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Seguridad Social de La Nación
¿Qué es el acoso laboral?

El acoso laboral o mobbing, es el conjunto de conductas abusivas (gestos, palabras, comportamientos)

que atentan contra la dignidad, la salud física o psicológica de los trabajadores, poniendo en peligro su
empleo y comprometiendo su futuro profesional.
El acoso laboral tiene características específicas:

• Existe intención de hacer daño

• Existe una relación de poder de una persona por sobre la otra
• Las conductas son reiteradas en el tiempo

¿Cómo se manifiesta?

+ Si detectás alguna de estas conductas hostiles en tu lugar de trabajo, podes estar siendo víctima de
acoso laboral:

Te aíslan de oficina, te sacan el teléfono, te prohíben que te acerques a tus compañeros y que hables con
ellos.

Atentan contra tus condiciones de trabajo, te asignan tareas imposibles, te sobrecargan cuando el trabajo
podría ser repartido, y no te avisan cuando hay reuniones.

Te atacan personalmente con frases ofensivas, generan rumores con mala intención, te ponen apodos
discriminatorios o te convertís en el centro de las burlas y comentarios machistas, sexistas y racistas.
Te intimidan con empujones o insultos, te roban o te rompen tus cosas.

Derecho de piso

Hace tiempo se cree que cuando una persona ingresa por primera vez a un lugar de trabajo tiene que
pagar “derecho de piso”. Esta práctica está instalada y nos parece normal, pero es importante que enten-
damos que no lo es.
Lo único que se hace de esta manera, es vulnerar los derechos que tenés como trabajador. El derecho de
piso es: abuso de poder.

Consecuencias

El acoso laboral es un problema que puede afectarte durante toda tu vida, hay síntomas que van a ir apa-
reciendo y si el acoso persiste, se van a agudizar cada vez más.

A nivel psíquico: podes sentir angustia, pánico, problemas para dormir.

A nivel físico: estrés, úlceras, dolor constante de estómago y cabeza.

A nivel social: incertidumbre y malestar con tu familia y/o amigos, roces y discusiones debido a tus cambi-
os de humor.

Tenés derecho a:

• Elegir libremente tu trabajo

• Condiciones de trabajos dignas y equitativas
• Respeto por tu integridad física, psíquica y moral
• Igualdad de trato
• Denunciar cualquier tipo de discriminación, exclusión o distinción basada en motivos de raza,
color, identidad de género, orientación sexual, religión, opinión, descendencia.