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COOPERATIVA DE TRANSPORTADORES DE SANTA ROSA “COOPETRANSA”

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PREÁMBULO El presente es el reglamento interno de trabajo preescrito por la empresa COOPERATIVA DE TRANSPORTE DE SANTA ROSA . “COOPETRANSA” domiciliada en el Municipio de Medellín, Departamento de Antioquia, en la Carrera 57 No. !A "## $ que en adelante se llamar% la empresa. Este reglamento cobija todas las dependencias establecidas o que se llegaren a establecer en el país $ a el quedaran sometidos tanto la empresa como su empleados, asociados conductores, conductores, taquilleros, despac&adores, $ au'iliares de (e&ículos. El presente reglamento regir% en todas las dependencias, sucursales $ agencias $a establecidas o que estable)ca la Empresa en el país. A sus disposiciones quedan sometidos tanto ella como sus trabajadores $ &ace parte de los contratos de trabajos (erbales o escritos que la Compa*ía tenga celebrados o celebre en el +uturo, sal(o estipulaciones en contrario, que s,lo podr%n ser +a(orables al trabajador. CAPITULO I. REQUISITOS DE INGRESO ARTICULO 1º. SOLICITUD DE EMPLEO: -uien aspire a ser admitido como trabajador de la compa*ía, deber% diligenciar +ormulario de solicitud de empleo, en el cual consignar% aquellos datos que permitan a la empresa solicitante conocer condiciones tales como. empleos anteriores, re+erencias personales, cargo $ sueldo al que aspira. Estas in+ormaciones podr%n ser (eri+icadas por la empresa, la cual reali)ar% con el aspirante la entre(ista o entre(istas de selecci,n que estime con(enientes. ARTICULO 2º. CERTIFICADOS DE INGRESO: El solicitante que sea aceptado deber% presentar ala empresa. a. C/dula de ciudadanía , tarjeta de identidad seg0n el caso, 1riginal $ 2Dos +otocopias ampliada media carta3. b. Cuando el aspirante sea menor de diecioc&o 2!43 a*os, se requiere autori)aci,n escrita del 5nspector de trabajo o, en su de+ecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres $, a +alta de estos, el De+ensor de 6amilia. c. Certi+icado del Empleador anterior en que consten los siguientes datos. cargo desempe*ado, tiempo de ser(icio $ salario de(engado. 27ara el caso de los conductores
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deben de acreditar dos a*os de e'periencia en conducci,n de la categoría C8 $ aun a*o categoría C!39i el trabajador solicita empleo por segunda (e), no se e'igir%n estos datos. d. Dos 283 recomendaciones escritas, de personas de reconocida &onorabilidad, sobre su conducta $ capacidad $ en su caso del plantel de educaci,n donde &ubiere estudiado. e. certi+icado :udicial ;igente. +. libreta militar 2los ma$ores de 84 a*os podr%n presentar acuerdo de pr,'ima amnistía3. g. licencia de conducci,n (igente 2C8 <uses"<usetas, C! Autom,(iles para conductores. ;eri+icaci,n en el 95M5=, para la conocer su estado de multas, (eri+icaci,n de la (alide) del la licencia con minis transporte3. &. certi+icaci,n de E79 > 7ensiones, con los 0ltimos periodos coti)ados 2le$ !??@AB art.BA. Cequisitos para obtener la 7ensi,n de 5n(alide). =endr%n derec&o a la pensi,n de in(alide), los a+iliados que con+orme a lo dispuesto en el artículo anterior sean declarados in(%lidos $ cumplan alguno de los siguientes requisitos. !. -ue el a+iliado se encuentre coti)ando al r/gimen $ &ubiere coti)ado por lo menos (eintis/is 28 3 semanas, al momento de producirse el estado de in(alide). 8. -ue &abiendo dejado de coti)ar al sistema, &ubiere e+ectuado aportes durante por lo menos (eintis/is 28 3 semanas del a*o inmediatamente anterior al momento en que se produ)ca el estado de in(alide). PARAGRAFO 1: De no cumplir con el requisito se comprara una p,li)a por in(alide) $ muerte por un monto apro'imado de 85? salarios mínimos (igentes diarios por parte del patrono. i. Da empresa e'igir% al aspirante los e'%menes m/dicos que considere rele(antes para la labor que &abr% de desarrollar, siempre que estos no atenten contra su dignidad o intimidad. =anto los gastos por el e'amen m/dico de ingreso como de retiro del trabajador ser%n su+ragados por el empleador. j. Cuando los cargos lo requieran, +otocopia de los siguientes documentos. • 6otocopia de licencia de conducci,n • Constancia de estudios reali)ados PARAGRAFO 2: Dentro de la in+ormaci,n solicitada por parte de la empresa a los aspirantes al empleo, se pro&íbe la e'igencia de in+ormaci,n acerca del estado ci(il $ las personas o n0mero de &ijos que tengan 2Artículo ! de la De$ !B de !A783. PARÁGRAFO 3: -ueda pro&ibida la e'igencia de pruebas serol,gicas para determinar la in+ecci,n por el ;5E, tampoco se puede e'igir la Abreugra+ía 7ulmonar como requisitos para el acceso a la acti(idad laboral o su permanencia en la misma. 2Cesoluci,n !B48# de !A4A3. PARÁGRAFO 4: No se podr% ordenar la pr%ctica de la prueba de embara)o como requisito pre(io a la (inculaci,n de una trabajadora, sal(o cuando las acti(idades a
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desarrollar est/n catalogadas como de alto riesgo, en el art. ! del Decreto !84! de !AA# $ en el numeral 5 del art. 8 del Decreto !4B5 de !AA#. PARÁGRAFO : No se podr% e'igir la libreta militar 2Artículo !!! Decreto 8!5? de !AA53 a los ma$ores de 5? a*os. CAPITULO II PERIODO DE PRUEBA ARTICULO 3º. ESTIPULACI!N: Fna (e) admitido el aspirante, la empresa podr% estipular con /l un período inicial de prueba que tendr% por objeto, por parte de la empresa, apreciar las aptitudes $ condiciones del trabajador $ por parte de /ste e(aluar la con(eniencia de las condiciones de trabajo. El período de prueba no se presume $ siempre deber% estipularse por escrito en el contrato de trabajo, so pena de que el Contrato se entienda regulado desde su iniciaci,n por las normas generales del C,digo 9ustanti(o del =rabajo. ARTICULO 4º. DURACI!N MÁ"IMA: El período de prueba no puede e'ceder de dos meses. En los contratos de trabajo a t/rmino +ijo, cu$a duraci,n sea in+erior a un a*o, el período de prueba no podr% ser superior a la quinta parte del t/rmino inicialmente pactado para el respecti(o contrato, sin que pueda e'ceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador $ trabajador se celebren contratos de trabajo sucesi(os solo es (%lida la estipulaci,n del período de prueba en el primer contrato. Da estipulaci,n de periodo de prueba en los contratos sucesi(os se tendr% por no escrita. ARTICULO º. PRORROGA DEL PERIODO DE PRUEBA: Cuando el período de prueba se pacte por un pla)o menor al de los límites m%'imos e'presados en el artículo anterior, las partes pueden prorrogarlo antes de (encerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda e'ceder dic&os límites. ARTICULO #º. EFECTOS: Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede dar por terminado unilateralmente $ sin pre(io a(iso el contrato de trabajo. En todo caso, la empresa deber% +undamentar la +alta de competencia del trabajador para desempe*ar el cargo para el que +ue contratado 29entencia ="A74 del 8??# Corte Constitucional3 cuando decida dar por terminado el contrato durante el periodo de prueba. 7ero si e'pirado el período de prueba el trabajador continuare al ser(icio del Empleador, con su consentimiento e'preso o t%cito por este &ec&o, los ser(icios prestados por aquel a /ste, se consideran regulados por las normas generales del C,digo 9ustanti(o del =rabajo desde la iniciaci,n de dic&o período. Dos trabajadores en período de prueba go)an de todas las prestaciones sociales establecidas por la le$.
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CAPITULO III TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS ARTICULO $º. DEFINICI!N: 9e consideran trabajadores accidentales o transitorios $ no (erdaderos trabajadores de la empresa, aquellos que se contratan para labores de corta duraci,n no ma$or de un 2!3 mes $ que sean de índole distinta de las acti(idades normales de la empresa. ARTICULO %º. R&GIMEN PRESTACIONAL: Dos trabajadores accidentales o transitorios s,lo tendr%n derec&o, +uera de la remuneraci,n del descanso en los días domingos $ dem%s días en que es legalmente obligatorio, a las prestaciones se*aladas en el inciso 8o. del art. 88B del C,digo 9ustanti(o del =rabajo 2indemni)aci,n por A= $ E7, seguro de (ida colecti(o, a+iliaci,n a seguridad social, prestaciones sociales comunes3. CAPITULO IV 'ORARIO DE TRABAJO ARTICULO (º. TURNOS: la empresa adopta los siguientes &orarios $ jornadas de trabajo con+orme a los di+erentes o+icios $ labores. 'ORARIO INTERMUNICIPAL DESPAC'ADORES CONDUCTORES ) OPERARIOS LUNES A SABADO PRIMER TURNO DE LUNES A SABADO 4:3* +.,. - 1:** .., . 2B5 minutos de descanso no remunerado, pre(io acuerdo entre las
partes3.

SEGUNDO TURNO TARDE DE LUNES A SABADO 12:3* ..,. - (:** ..,. 2B5 minutos de descanso no remunerado, pre(io acuerdo entre las
partes3.

PRIMER TURNO EN LA MA/ANA 3:** +.,. - 11:3* +.,. 2B5 minutos de descanso no remunerado, pre(io acuerdo entre las
partes3.

SEGUNDO TURNO TARDE 11:3* +.,. - %:** ..,. 2B5 minutos de descanso no remunerado, pre(io acuerdo entre las
partes3.

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En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas.n m%'ima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de oc&o 243 &oras día $ cuarenta $ oc&o 2#43 a la semana.m. a 5. 2B5 minutos de descanso no remunerado. pero el trabajador de(engar% el salario correspondiente a la jornada ordinaria de 5 .n. LUNES A SÁBADO EN LA TARDE :** .. DURACI!N DE LA JORNADA: Da duraci.n de continuidad durante todos los días de la semana.n del Ministerio de la 7rotecci. . 2!. 2B5 minutos de descanso no remunerado. pre(io acuerdo entre las partes3. pre(io acuerdo entre las partes3.%:3* . pre(io acuerdo entre las partes3...?? 2B? minutos de descanso para almor)ar. ajust%ndose a las normas (igentes del C. PARÁGRAFO 1: El presente &orario podr% ser modi+icado por LA EMPRESA COOPERATIVA DE TRANSPORTES SANTA ROSA “COOPETRANSA” de acuerdo con sus necesidades. 2B5 minutos de descanso no remunerado.?? a.digo 9ustanti(o del =rabajo $ con pre(ia autori)aci. no remunerado. . El empleador $ los trabajadores pueden acordar temporal o inde+inidamente la organi)aci. sal(o las siguientes e'cepciones.digo 9ustanti(o del =rabajo. ARTICULO 1*º.. siempre $ cuando el respecti(o turno no e'ceda de seis 2 3 &oras al día $ treinta $ seis 2B 3 &oras a la semana... a. En este caso no &abr% lugar al recargo nocturno ni al pre(isto para el trabajo dominical o +esti(o..1:3* +.m.?? p.n de turnos de trabajo sucesi(os.. que permitan operar en la empresa o secciones de la misma sin soluci. pre(io acuerdo entre las partes3... el Iobierno puede ordenar la reducci. b...?5 &ora partes3. G #.12:3* .?? a. pre(io acuerdo entre las COOPETRANSA OFICINAS LUNES A VIERNES 7. SEGUNDO TURNO TARDE 12:** .. de descanso no remunerado. .n de la jornada de trabajo de acuerdo con dict%menes al respecto. Dos períodos de descanso establecidos por la empresa no se computan como parte de la jornada de trabajo de acuerdo con el Artículo ! A del C.n 9ocialH dic&as modi+icaciones deber%n ser a(isadas a los trabajadores o al trabajador a+ectado con 8# &oras de anticipaci..LUNES A SÁBADO EN LA MA/ANA 4:** +.m. LUNES A SÁBADO EN LA MA/ANA 7.

Das acti(idades no contempladas en el presente artículo s.n del recargo correspondiente.n de las &oras e'tras laboradas. n0mero de &oras laboradas. Estas personas deber%n laborar el tiempo que sea necesario para el debido cumplimiento de sus obligaciones. indicando si son diurnas o nocturnas $ la liquidaci. ni implicar% el pago de recargo alguno. con+ian)a o manejo. a !? p.n. distribuidas en m%'imo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. LIMITACIONES DE LA JORNADA: No &abr% limitaciones en la jornada de trabajo para los trabajadores que ejer)an acti(idades discontin0as o intermitentes o para aquellos que ejer)an labores de simple (igilancia cuando residan en el sitio de trabajo. se'o. el n0mero de &oras de trabajo diario podr% repartirse de manera (ariable durante la respecti(a semana $ podr% ser de mínimo cuatro 2#3 &oras continuas $ &asta die) 2!?3 &oras diarias sin lugar a ning0n recargo por trabajo suplementario. 6 . con las mismas especi+icaciones anotadas en el libro de registro. El Empleador est% obligado a entregar al trabajador una relaci. c. $ se e'igir% al Empleador lle(ar diariamente un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especi+ique. respetando siempre el mínimo legal o con(encional $ tendr% derec&o a un día de descanso remunerado.m.n de dos turnos en el mismo día. En desarrollo del artículo 8! de la De$ 5? de !AA? la empresa COOPERATIVA DE TRANSPOTES DE SANTA ROSA “COOPETRANSA” programar% las acti(idades recreati(as. El tiempo que laboren en e'ceso no constituir% trabajo suplementario o de &oras e'tras. PARÁGRAFO: El empleador no podr%.trabajo. ARTICULO 12º. Nombre del trabajador. ACTIVIDADES DE CAPACITACION0 RECREACION O DEPORTIVAS. que podr% coincidir con el domingo. deporti(as o de capacitaci.lo pueden e'ceder los límites se*alados en el artículo anterior mediante autori)aci. ni para aquellos que desempe*en cargos de direcci.n 9ocial $ de con+ormidad con los con(enios internacionales de trabajo rati+icados. de con+ian)a o de manejo. En este caso. El empleador $ el trabajador podr%n acordar que la jornada semanal de cuarenta $ oc&o 2#43 &oras se realice mediante jornadas diarias +le'ibles de trabajo. ARTICULO 11º.m. contratarlo para la ejecuci.n no in+erior a dos 283 &oras por semana que podr%n ser distribuidas en días di+erentes para quienes laboren #4 &oras semanales.n e'presa del Ministerio de la 7rotecci. acti(idad desarrollada. direcci. sal(o en labores de super(isi. En las autori)aciones que se concedan se determinar% el n0mero m%'imo de &oras e'traordinarias que puedan ser trabajadasH las que no podr%n pasar de dos 283 &oras diarias $ doce 2!83 &oras semanales. edad. a0n con el consentimiento del trabajador. culturales.n.n con duraci. cuando el n0mero de &oras de trabajo no e'ceda el promedio de cuarenta $ oc&o 2#43 &oras semanales dentro de la jornada ordinaria de a.n.

Esta ampliaci.Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores $ trabajadores a die) 2!?3 &oras diarias para reempla)ar el trabajo del s%bado.n de la jornada ordinaria puede ampliarse en m%s de oc&o 243 &oras diarias. si &ubiere sindicato o sindicatos en la empresa. le solicitar% conceptos sobre los moti(os e'puestos por la empresa $ les noti+icar%. de a&í en adelante.n 9ocial. la empresa +ijar% en todos los lugares de trabajo. no pase de tales límites. para los +ines indicados en el Decreto !B de !A 7.n =erritorial de =rabajo $ 9eguridad 9ocial de Antioquia. todas las pro(idencias que pro+iera.n gra(e. siempre que el promedio de &oras de trabajo calculado para un período que no e'ceda de tres 2B3 semanas. o en m%s de #4 &oras semanales. El Ministerio de la 7rotecci. Art. de amena)ar u ocurrir alg0n accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deben e+ectuarse en las m%quinas o en la dotaci. copia de la respecti(a solicitud. CAPITULO V TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE 'ORAS E"TRAS ) TRABAJO NOCTURNO 7 . Ni a0n con el consentimiento e'preso de los trabajadores. ININTERRUPCI!N DE DETERMINADAS ACTIVIDADES: Cuando la empresa considere que una determinada acti(idad su$a. ci*/ndose a las indicaciones anotadas en el artículo 8 del decreto reglamentario AA5 de !A 4. no se podr% en el mismo día laborar &oras e'tras.lo en la medida necesaria para e(itar que la marc&a normal del establecimiento su+ra una perturbaci. pero s. AMPLIACI!N DE LA JORNADA: Cuando la naturale)a de la labor no e'ija acti(idad continua $ se lle(e a cabo por turnos de trabajadores. la duraci. las &oras e'traordinarias e+ectuadas de con+ormidad con el presente artículo.n 9ocial.digo 9ustanti(o de =rabajo puede ser ele(ado por orden del empleador $ sin permiso del Ministerio de la 7rotecci. 'ORAS E"TRAS: 9imult%neamente con la presentaci. sin autori)aci. LIMITE MA"IMO: El límite m%'imo de &oras de trabajo las cuales ser%n remuneradas pre(isto en el artículo ! ! del C. debiendo prolongarse por lo tanto la jornada durante los siete 273 días de la semana. los empleadores podr%n. ARTICULO 14º.n de la solicitud de autori)aci. e'ija ser atendida sin ninguna interrupci. ARTICULO 1#º. caso +ortuito.n 9ocial. por su misma naturale)a o por ra)ones o necesidades de orden t/cnico.n 9ocial.n de la empresa. El Empleador debe anotar en un registro. B. por ra). comprobar% tales circunstancias ante la Direcci. ARTICULO 1 º.n para laborar tiempo e'traordinario. ARTICULO 13º.n no constitu$e trabajo suplementario o de &oras e'tras. &acer e'cepciones a la jornada m%'ima legal de trabajo. a su turno. por lo menos &asta que se decida lo pertinente por el Ministerio de la 7rotecci.n.n de +uer)a ma$or.n especial del Ministerio de la 7rotecci.

?? am. Ni a0n con el e'preso consentimiento de sus trabajadores podr% la empresa.m. sin pre(ia autori)aci. se remunera con un recargo del setenta $ cinco por ciento 275J3 sobre el (alor del trabajo ordinario diurno. AUTORI1ACI!N DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO: El trabajo suplementario o de &oras e'tras.m.3 $ las (eintid. a e'cepci.?? p. 5. diurno +esti(o se remunera con un recargo del doscientos por ciento 28??J3.s 2!?. se remunerara con un recargo del doscientos die) por ciento 28!?J3. !. $ setenta $ cinco por ciento 275J3 sobre el (alor del trabajo ordinario diurno $ compensatorio en permanente. con e'cepci. los pagar% la empresa en la +orma indicada en el artículo anterior. ARTICULO 1(º.?? p. ARTICULO 22º. !?o. 7. el trabajo nocturno es el comprendido entre las (eintid. se remunera con un recargo del (einticinco por ciento 285J3 sobre el (alor del trabajo ordinario diurno. El trabajo e'tra diurno.n e'presa del Ministerio de la 7rotecci.n ordene e+ectuarlo en caso necesario. introducir e'cepciones a la jornada m%'ima legal o a la establecida en el art. el recargo del setenta $ cinco por ciento 275J3 sobre el (alor del trabajo ordinario diurno en caso de ocasional. El +esti(o trabajado. . nocturno +esti(o se remunera con un recargo del doscientos cincuenta por ciento 285?J3. OPORTUNIDAD DE LOS PAGOS: El pago de trabajo suplementario o de &oras e'tras $ el recargo por trabajo nocturno. ARTICULO 2*º. de este reglamento. por el s.n de los casos se*alados en los artículos !5 $ ! de este reglamento0 solo podr% e+ectuarse mediante autori)aci.n 9ocial.?? am. El trabajo e'tra. en su caso.lo &ec&o de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta $ cinco por ciento 2B5J3 sobre el (alor del trabajo diurno. ARTICULO 21º. NO ACUMULACION DE LOS RECARGOS: Cada uno de los recargos a que se re+ieren los artículos anteriores se producen de manera e'clusi(a.ARTICULO 1$º. El trabajo e'tra.n del Ministerio de la 7rotecci. El trabajo nocturno +esti(o. siempre que la empresa en (ista de esta autori)aci. 8 .3 ARTICULO 1%º.n 9ocial. 8. #.s 2!?. junto con el salario ordinario en el período de pago siguiente. B. El trabajo e'tra nocturno.3. TRABAJO ORDINARIO ) TRABAJO NOCTURNO: =rabajo ordinario es el comprendido entre las seis de la ma*ana 2 . TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE 'ORAS E"TRAS: =rabajo suplementario o de &oras e'tras es el que e'cede de la jornada ordinaria $ en todo caso el que e'cede de la jornada m%'ima legal.n del caso de la jornada de treinta $ seis 2B 3 &oras semanales. o de una autoridad delegada por /ste. es decir sin acumularlo con ning0n otro. TASAS ) LIQUIDACI!N DE RECARGOS. El trabajo nocturno.3 $ las seis de la ma*ana 2 .

seis 2 3 de enero. diecinue(e 2!A3 de mar)o. comparados con los de acti(idades id/nticas o similares en &oras diurnas.n de :es0s cuando no caigan en día lunes se trasladar%n al lunes siguiente a dic&o día. Corpus C&risti $ 9agrado Cora).n laboral. primero 2!3 de no(iembre. (eintinue(e 28A3 de junio. las partes pueden pactar equitati(amente un promedio con(encional o tomar como re+erencia acti(idades diurnas semejantes en otros establecimientos an%logos de la misma regi. siete 273 de agosto. doce 2!83 de octubre.n de :es0s. BASE DEL RECARGO NOCTURNO: =odo recargo por concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o equi(alente labor ejecutada durante el día. 7ero el descanso remunerado de seis 2 3 de enero. primero 2!3 de ma$o. DETERMINACI!N: 9er%n días de descanso obligatorio remunerado los domingos $ días +esti(os que sean reconocidos como tales en nuestra legislaci. !. 7rimero 2!3 de enero.n sucesi(a de turnos diurnos $ nocturnos. REQUISITOS PARA EL PAGO DE TRABAJO SUPLEMENTARIO . quince 2!53 de agosto. quince 2!53 de agosto. 9i no e'istiere ninguna acti(idad del mismo establecimiento que +uere equiparable a la que se realice en la noc&e. ARTICULO 24º. Da empresa dar% descanso remunerado a sus trabajadores +uera de los domingos.n del 9e*or. Cuando las mencionadas +esti(idades caigan en domingo. (einte 28?3 de julio. Corpus C&risti $ 9agrado Cora).n.iernes santo. El empleador debe remunerar el descanso remunerado con el salario ordinario de un día. las partes pueden estipular salarios uni+ormes para el trabajo ordinario $ nocturno. &abi/ndose obligado a prestar sus ser(icios en todos los 9 . Da empresa no reconocer% trabajo suplementario o de &oras e'tras que no &a$a sido e'igido por escrito por /l. Ascensi.n de (einticuatro 28#3 &oras. doce 2!83 de octubre. el descanso remunerado igualmente se trasladar% al lunes siguiente. primero 2!3 de no(iembre. Cuando el trabajo por equipos implique la rotaci. ARTICULO 2#º. a los trabajadores que. siempre que estos salarios. compensen los recargos legales. (eintinue(e 28A3 de junio. adem%s de los días :ue(es $ .ARTICULO 23º. once 2!!3 de no(iembre. DEREC'O A DESCANSO REMUNERADO. Dos descansos a que se re+iere este artículo tendr%n una duraci. en los siguientes días de +iesta de car%cter ci(il o religioso. CAPITULO VI D2AS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIO ARTICULO 2 º. once 2!!3 de no(iembre. diecinue(e 2!A3 de mar)o. oc&o 243 de diciembre $ (einticinco 2853 de diciembre.n del 9e*or. Ascensi.

8. o que.n a las &oras laboradas sin perjuicio del salario a que tenga derec&o el trabajador por &aber laborado la semana completa. si trabaja. a la remuneraci. El trabajo en domingo o días de +iesta se remunera con un recargo del setenta $ cinco por ciento 275J3 sobre el salario ordinario en proporci. la calamidad dom/stica. 9e entiende que el trabajo dominical es &abitual cuando el trabajador labore tres o m%s domingos durante el mes calendario.n en dinero por en+ermedad o accidente de trabajo. no +alten al trabajo. b. REMUNERACI!N DEL TRABAJO EN DESCANSO REMUNERADO: !. ARTICULO 2%. 7ara los e+ectos de este artículo. 5.n del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un au'ilio o indemni)aci.n del empleador. sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derec&o el trabajador por &aber laborado la semana completa.lo tendr% derec&o el trabajador. ARTICULO 2$º. El trabajo en días domingos $ días de +iesta se remunerar% con un recargo del setenta $ cinco por ciento 275J3 sobre el salario ordinario en proporci. a. B.n establecida en el literal a. 9e entiende por justa causa el accidente.n del descanso dominical en proporci. que ser% reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionali)ado. #. de este artículo.n a las &oras laboradas. 9i con el descanso dominical remunerado coincide otro día de descanso remunerado. en días u &oras.n del trabajo en los días que es legalmente obligatorio el descanso se sujetar% a las siguientes reglas. al recargo establecido en el numeral anterior.n al tiempo laborado. días laborables de la semana. No tiene derec&o a esta remuneraci. si trabaja. los días de +iesta no interrumpen la continuidad $ se computan como si en ellos se &ubiera prestado el ser(icio por el trabajador. 5nterpr/tese la e'presi. Cuando la jornada de trabajo con(enida por las partes. 8. B. la en+ermedad. PARÁGRAFO 1: El trabajador podr% con(enir con el empleador su día de descanso obligatorio el día s%bado o domingo. si +altan lo &a$an &ec&o por justa causa o por culpa o disposici. el trabajador tendr% derec&o a la remuneraci.n de ser(icios en todos los días laborables de la semana. PARÁGRAFO 2: 9e entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora &asta dos domingos durante el mes calendario. no implique la prestaci. 9i con el domingo coincide otro día de descanso remunerado s. el trabajador solo tiene derec&o. 10 . 9e e'cept0a el caso de la jornada de treinta $ seis 2B 3 &oras semanales pre(ista en el artículo 8? literal c3 de la De$ 5? de !AA?. TRABAJO EN D2AS DE DESCANSO OBLIGATORIO: Da remuneraci.n dominical contenida en el r/gimen laboral en este sentido e'clusi(amente para el e+ecto del descanso obligatorio. la +uer)a ma$or o caso +ortuito $ la licencia o permiso remunerado.

En el caso de la jornada de treinta $ seis 2B 3 &oras semanales pre(ista en el artículo 8? literal C de la le$ 5? de !AA? el trabajador s. CAPITULO VII 11 . se acumular%n los días de descanso en la semana siguiente a la terminaci. ARTICULO 33º.m. En esta relaci. RELACI!N DE TRABAJADORES SIN DEREC'O A DESCANSO: Cuando se trata de labores permanentes o &abituales en domingos.n del trabajo que ejecutan no pueden reempla)arse sin gra(e perjuicio para la empresa. 7ara el caso de la jornada de treinta $ seis &oras semanales.c.?? p. TRABAJO OCASIONAL: El trabajador que labore ocasionalmente en días de descanso obligatorio. el trabajador solo tendr% derec&o a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. la relaci. &asta el medio día o las trece &oras 2!.n.n en la +orma pre(ista en el artículo B# de este reglamento. ARTICULO 2(º.?? p. deber%n laborar los domingos $ días de descanso obligatorio.n de los trabajadores que por ra)ones del ser(icio no puedan disponer del descanso dominical. ARTICULO 34º. DESCANSO COMPENSATORIO: Dos trabajadores que &abitualmente laboren los domingos u otros días de descanso obligatorio.3 del domingo. 9e e'cept0a el caso de la jornada de treinta $ seis 2B 3 &oras semanales pre(ista en el artículo 8? literal c3 de la De$ 5? de !AA?.n en dinero. pero su trabajo se remunerar% de con+ormidad con el artículo B5 de este reglamento.n de las labores o se pagar% al trabajador. ARTICULO 3*º. En otro día laborable de la semana siguiente a todo el personal o por turnos.n a doce 2!83 &oras por lo menos. a su elecci. deber%n go)ar de un día de descanso compensatorio remunerado. FORMAS DEL DESCANSO COMPENSATORIO: El descanso semanal compensatorio a que se re+ieren los artículos anteriores podr% darlo la empresa en alguna de las siguientes +ormas. ARTICULO 31º.3 del lunes. sin perjuicio de la retribuci. tiene derec&o a un día de descanso compensatorio remunerado o a una retribuci. a.lo tendr% derec&o a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. Desde el medio día a las trece &oras 2!.m.n en dinero pre(ista en el artículo B5 de este reglamento.n en dinero. la correspondiente remuneraci. b. LABORES QUE NO PUEDEN SER SUSPENDIDAS: Cuando se trata de labores que no pueden ser suspendidas sin gra(e perjuicio para la empresa $ cuando el personal no pueda tomar descanso en las semanas siguientes. la empresa +ijar% en un lugar p0blico del establecimiento con anticipaci. ARTICULO 32º. TRABAJO EN D2AS DE DESCANSO OBLIGATORIO PARA CIERTOS TRABAJADORES: los trabajadores que por sus conocimientos t/cnicos o por ra). a su elecci.n se incluir% tambi/n el día de descanso compensatorio.

puede autori)ar que se pague en dinero &asta la mitad de las (acaciones causadas.n se tendr% como base el 0ltimo salario. ARTICULO 3%º.n de /stas en dinero proceder% por a*o cumplido de ser(icios.DESCANSO CONVENCIONAL O ADICIONAL ARTICULO 3 º. sin que se perjudique el ser(icio $ la e+ecti(idad del descanso. &POCA DE LAS VACACIONES: la /poca de las (acaciones debe ser se*alada por la empresa a m%s tardar dentro del a*o siguiente a aquel en que se causen $ ser%n concedidas o+iciosamente o a petici. ARTICULO 3$º. M2NIMO DE VACACIONES ANUALES: En todo caso el trabajador go)ar% como mínimo de seis 2 3 días &%biles de (acaciones anuales. el Ministerio de la 7rotecci. Da empresa debe dar a conocer al trabajador con quince 2!53 días de anticipaci. siempre que esta no sea in+erior a tres 2B3 meses.n colecti(a de trabajo o +allo arbitral.n estu(iere pre(ista en este reglamento. la empresa suspendiere el trabajo. la compensaci. en casos especiales de perjuicio para la Economía Nacional o la industria.n del trabajo con otro día &%bil o cuando la suspensi. INTERRUPCI!N JUSTIFICADA DE LAS VACACIONES: Da interrupci.n de a*o. ARTICULO 4*º. VACACIONES REMUNERADAS: los trabajadores que &ubieren prestado sus ser(icios durante un 2!3 a*o tienen derec&o a quince 2!53 días &%biles consecuti(os de (acaciones remuneradas.n del trabajador.n la +ec&a en que le conceder% las (acaciones. 12 . en pacto. COMPENSACI!N DE VACACIONES EN DINERO: es pro&ibido a la empresa compensar en dinero las (acaciones de los trabajadoresH no obstante. ni implique sobre remuneraci. DESCANSO CONVENCIONAL: Cuando por moti(o de +iesta no determinada en el artículo B8 de este reglamento.n alguna. días que no son acumulables. sal(o con(enio e'preso con sus trabajadores para la suspensi. Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o de &oras e'tras. estar% obligada a pagar el salario de este día como si se &ubiera laborado.n o compensaci. CAPITULO VIII VACACIONES ARTICULO 3#º. con(enci. En todo caso para la compensaci. $ proporcionalmente por +racci. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador &ubiere dis+rutado de sus (acaciones. ARTICULO 3(º. pre(ia solicitud de la empresa.n 9ocial.n justi+icada de las (acaciones no implica para el trabajador la p/rdida del derec&o a reanudarlas.

9. las (acaciones se liquidar%n con el promedio de lo de(engado por el trabajador en el a*o inmediatamente anterior a la +ec&a en que se le concedan. se presume que acumula los días restantes a los posteriores. REEMPLA1O: El empleado de manejo que &iciere uso de sus (acaciones. ACUMULACI!N PRESUNTA: 9i el trabajador go)a 0nicamente de seis 2 3 días de (acaciones en un a*o. Cuando se autorice la compensaci. ARTICULO 4 º. cesa por este &ec&o la responsabilidad del trabajador que se ausente en (acaciones. Das (acaciones para aquellos que en dic&a /poca no lle(en un a*o cumplido de ser(icios. de personal de con+ian)a o de manejo $ e'tranjeros que presten sus ser(icios en lugar distinto del de la residencia de sus +amiliares. especiali)ados. ARTICULO 42º. la +ec&a en que toma sus (acaciones anuales $ en que las termina $ la remuneraci. la acumulaci. ARTICULO 44º.n &asta por la mitad de las (acaciones para trabajadores ma$ores de !4 a*os. Cuando el salario sea (ariable. Cuando se trate de trabajadores t/cnicos. 9i la empresa no aceptare el candidato indicado por el trabajador $ llamare a otra persona a reempla)arla. CAPITULO I" PERMISOS 13 . pre(ia aquiescencia de la empresa puede dejar un reempla)o bajo su responsabilidad solidaria.n recibida por las mismas. en los t/rminos del artículo precedente. el salario que est/ de(engando el día que comience a dis+rutar de ellas. ARTICULO 41º.n de las (acaciones el (alor del trabajo en días de descanso obligatorio $ el (alor del trabajo suplementario o de &oras e'tras.lo se e'cluir% para la liquidaci.Das partes pueden con(enir en acumular los días restantes de (acaciones &asta por dos 283 a*os. SALARIO DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES: Durante el período de (acaciones la empresa pagar% al trabajador. este pago solo ser% (%lido si simult%neamente la empresa concede al trabajador en tiempo los días no compensados de (acaciones. se remunerar%n con el salario que est% de(engando el trabajador al entrar a dis+rutarlas $ se entender% que dic&as (acaciones son anticipadas $ se abonar%n a las que se causen al cumplir cada uno el a*o de ser(icios. ARTICULO 43º.n podr% ser &asta por cuatro a*os. VACACIONES COLECTIVAS: Da empresa puede programar para todos o parte de sus trabajadores una /poca de (acaciones simult%nea. REGISTRO DE VACACIONES: Da empresa lle(ar% un registro de (acaciones $ en /l anotar% la +ec&a en que &a ingresado al establecimiento cada trabajador.

PARÁGRAFO: 9e considera gra(e calamidad dom/stica para los e+ectos de este Artículo toda situaci. En caso de entierro de compa*eros de trabajo. el (alor del tiempo empleado en los permisos sea descontado del pago siguiente.n gra(e o impre(ista o pre(isible que a+ecte en +orma directa al trabajador de tal manera que le sea imperioso e imprescindible dejar de asistir al trabajo. e'cepto cuando no se requiera el permiso solicitado.n a la ausencia. ser posible con antelaci. e'cepto en el caso de gra(e calamidad dom/stica.ARTICULO 4#º.n$uge o de &ijosH nacimiento de un &ijoH operaci. Da +alta al trabajo sin &aber obtenido el permiso pre(io constitu$e +alta disciplinaria. Dos permisos por gra(e calamidad dom/stica deben ser solicitados tan pronto ocurra la calamidad $ el trabajador pueda comunicarse con la empresa. &ijos o padresH la muerte del padre. e'poniendo el moti(o del permiso.nH Ira(e calamidad dom/stica debidamente comprobadaH Concurrencia al ser(icio m/dico correspondienteH para desempe*ar comisiones sindicales in&erentes a la organi)aci. 57 num. -ue el n0mero de los que se ausenten el 0ltimo caso pre(isto en el inciso primero del presente articulo no sea tal que perjudique la marc&a del establecimiento. Ira(e accidente o en+ermedad del trabajador. -ue el a(iso se d/ con la debida anticipaci. no se &ar% descuento alguno. c.n $ el permiso se conceder% &asta el !?J de los trabajadores. en los dos 0ltimos casos. PARAGRAFO: Dos permisos para dejar de asistir al trabajo deben ser e'presamente otorgados por el subgerente. ARTICULO 4$º.n en contrario.n $ para la asistencia al entierro de sus compa*eros de trabajo. en el cual la oportunidad del a(iso puede ser anterior o posterior al &ec&o que la constitu$e. Ejercicio del derec&o del su+ragioH Desempe*o de cargos o+iciales transitorios de +or)osa aceptaci. 9on situaciones de gra(e calamidad dom/stica las siguientes. CONDICIONES PARA SU OTORGAMIENTO: 7ara la concesi. el n0mero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el normal +uncionamiento de la empresa. o al tiempo de ocurrir /ste. 3. seg0n lo permitan las circunstancias. siempre $ cuando se d/ oportuno a(iso a la empresa $ a sus representantes $ que. lo que signi+ica que es pro&ibido que el trabajador por si mismo se tome un permiso por calamidad dom/stica sin &aber obtenido el permiso e'preso de su superior Cespecti(o. la madre. -ue sal(o con(enci. e'cepto cuando el je+e respecti(o autorice compensar el tiempo +altante con el trabajo igual en &oras distintas a las del turno ordinario. PERMISOS OBLIGATORIOS: Da empresa conceder% a sus trabajadores los permisos necesarios en los siguientes casos.n$uge. seg0n el concepto del m/dico que atiende la consulta. su c. b.n de los permisos a que se re+iere el artículo anterior deben cumplirse las siguientes condiciones. 2C9= Art. a juicio del representante de la empresa c.n quir0rgica del c. el a(iso puede ser &asta con un día de anticipaci.n al superior respecti(o. sal(o que no sea posible obtener el permiso pre(io por las circunstancias especiales del caso.n$uge o de &ijos 14 . a. Cespecto al tiempo que se conceda para ir a consulta m/dica.

n de+initi(a de su au'ilio de cesantía $ dem%s prestaciones sociales causadas &asta esa +ec&a.n escrita de un salario que adem%s de retribuir el trabajo ordinario. sin autori)aci.n e'presa.. El trabajador que desee acogerse a esta estipulaci. El monto del +actor prestacional estar% e'ento del pago de retenci. o a destajo $ por tarea.6 $ Cajas de Compensaci. PAGOS QUE NO CONSTITU)EN SALARIO.En tales casos empresa podr% conceder. #.n. ni de los aportes al 9ENA. el de primas legales. ! . seg0n las circunstancias de gra(edad o distancia. por obra. m%s el +actor prestacional correspondiente a la empresa que no podr% ser in+erior al treinta por ciento 2B?J3 de dic&a cuantía. 8! $ B#? del C. !. las que se inclu$an en dic&a estipulaci.<. No obstante lo dispuesto en los artículos !B.n 6amiliar. en general.digo 9ustanti(o del =rabajo $ las normas concordantes con /stas.n en la +uente $ de impuestos en el porcentaje establecido por las normas tributarias (igentes al momento de su causaci.C. 8. sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo. subsidios $ suministros en especieH $. permisos desde media jornada &asta tres 2B3 jornadas completas pudiendo ser remuneradas o no. gastos de transporte. El empleador $ el trabajador pueden con(enir libremente el salario en sus di(ersas modalidades como por unidad de tiempo. compense de antemano el (alor de prestaciones. donaci. B. cirugías u otros e(entos no contemplados en este artículo requerir%n siempre de permiso pre(io del Ierente o :e+e de personal. De queda pro&ibido al trabajador tomarse por su cuenta. de acuerdo con el artículo !84 del C9= todo pago que reciba el trabajador que no corresponda a remuneraci. o que se trate de regalo. cuando el trabajador de(engue un salario ordinario superior a die) 2!?3 salarios mínimos legales mensuales.n e'cepto las (acaciones. con(enciones colecti(as o +allos arbítrales. e'traordinario o al dominical $ +esti(o. No constitu$e salario. etc.n. =ampoco es salario lo que reciba el trabajador para +acilitar la labor como gastos de representaci. recibir% la liquidaci. CAPITULO " SALARIO M2NIMO0 LUGAR0 D2AS0 'ORAS DE PAGO ) PERIODOS QUE LO REGULAN ARTICULO 4%º. e'tralegales. gasolina o similaresH ni tampoco lo ser%n las primas e'tralegales ocasionales o 15 .n. FORMAS ) LIBERTAD DE ESTIPULACI!N. tiempo adicional de permiso. Da base para e+ectuar los aportes para+iscales es el setenta por ciento 27?J3.n directa del ser(icio. (aldr% la estipulaci. !#. 5. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el +ijado en los pactos. Das situaciones por +allecimiento de otros parientes. Este salario no estar% e'ento de las coti)aciones a la seguridad social. seg0n con(enio pre(io. las cesantías $ sus intereses. ARTICULO 4(º. propina o por simple liberalidad del patrono. recargos $ bene+icios tales como el correspondiente al trabajo nocturno.n. En ning0n caso el salario integral podr% ser in+erior al monto de die) 2!?3 salarios mínimos legales mensuales.

16 .n ordinaria $ permanente que reciba el trabajador como contraprestaci.n directa del ser(icio.permanentes ni las boni+icaciones ocasionales ni au'ilios especiales. A QUIEN SE 'ACE EL PAGO: 9al(o casos en que se con(engan pagos parciales en especie. estipulaci.n o (estuario que el empleador suministra al trabajador o a su +amilia. sal(o que se &a$an e'cluido de la calidad de salario. A +alta de estipulaci. LUGAR DE PAGO: El pago de los salarios se &ar% donde el trabajador presta sus ser(icios durante el trabajo o inmediatamente despu/s de terminar la jornada respecti(a.n. siempre que e'presamente se e'cept0en de car%cter de salario. podr%n e'cluir de tal car%cter otros pagos que no sean contraprestaci. tales como la alimentaci. 9er% por quincena (encida los días quince 2!53 $ el 2B?3 de cada mes. ARTICULO 2º. que el trabajador autorice. SALARIO UNIFORME: Cuando se trate de labores en equipo que impliquen la rotaci. la empresa podr% consignar los (alores correspondientes a salarios $ dem%s pagos laborales en una cuenta corriente o de a&orros.n del ser(icio como los au'ilios de estudio. PARÁGRAFO 1Da empresa dar% un aguinaldo correspondiente a quince 2!53 días o proporcional en el mes de diciembre. 8. ARTICULO 4º.n sucesi(a de turnos diurnos $ nocturnos. de alimentaci. o a la persona que /l autorice por escrito. siempre que estos salarios comparados con acti(idades id/nticas o similares.n o de acuerdo sobre su (alor real se estimar% pericialmente. El periodo de pago para los jornales no debe ser ma$or de una semana $ para sueldos no ma$or a un mes. JORNAL ) SUELDO: 9e denomina jornal al salario estipulado por días $ sueldo el que se estipula por períodos ma$ores. o de acuerdo a los con(enios que tenga la empresa con las entidades bancarias. El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales $ (encidos en moneda legal. SALARIO EN ESPECIE: !. ARTICULO 1º. No obstante. cuando un trabajador de(engue el salario mínimo legal. salarios uni+ormes para el trabajo ordinario $ nocturno. ARTICULO *º. compensen los recargos legales. el (alor por concepto de salario en especie no podr% e'ceder del treinta por ciento 2B?J3.n pre(ista en el artículo !5 de la le$ 5? de !AA?.n u otros au'ilios comentarios. El salario en especie debe (alorarse e'presamente en todo contrato de trabajo. B. de transporte. sin que pueda llegar a constituir $ con+ormar m%s del cincuenta por ciento 25?J3 de la totalidad del salario. el salario se pagar% en dinero al trabajador directamente. Así mismo. D2AS DE PAGO: El trabajo de los empleados ser% remunerado de la siguiente +orma. ARTICULO 3º. &abitaci. la empresa podr% estipular con los respecti(os trabajadores. Constitu$e salario en especie toda aquella parte de remuneraci. para el personal de administrati(o.

su inasistencia al trabajo se tendr% como injusti+icada para los e+ectos a que &a$a lugar. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los e'%menes $ tratamientos antes indicados.7.n de que estu(o en absoluta imposibilidad de dar el a(iso $ someterse al e'amen en la oportunidad debida. o a quien &aga sus (eces. +uera de las sanciones disciplinarias a que &ubiere lugar. puede constituir un peligro para la sanidad del personal. ENFERMEDAD CONTAGIOSA O CR!NICA: El trabajador que se encuentre a+ectado de en+ermedad que no tenga car%cter de pro+esional. PRIMEROS AU"ILIOS EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO0 NORMAS DE 'IGIENE ) SEGURIDAD EN EL TRABAJO: ARTICULO º. así como a los e'%menes $ tratamientos pre(enti(os que para todos o algunos de ellos ordenen la empresa en determinados casos.El pago del trabajo suplementario o de Eoras e'tras $ el recargo por trabajo nocturno debe e+ectuarse junto con el salario ordinario del período en que se &an causado a m%s tardar con el salario del período siguiente. seleccionada por el trabajador para las contingencias de en+ermedad general o maternidad o bien por la A.n en dinero por la incapacidad que sobre(enga a consecuencia de esa negati(a. AVISO ALA EMPRESA SOBRE LA ENFERMEDAD: =odo trabajador en el transcurso del mismo día en que se sienta en+ermo. por ser contagiosa ser% aislado pro(isionalmente &asta que el m/dico certi+ique que puede reanudar sus labores normales o que debe ser retirado de+initi(amente caso en el cual la empresa dar% cumplimiento a las normas legales sobre la materia $ a las disposiciones de este reglamento. 9i este no da a(iso oportuno o no se somete a las prescripciones o al e'amen m/dico que se le &a$a ordenado. SERVICIOS M&DICOS: Dos ser(icios m/dicos que requieren los trabajadores de la empresa ser%n prestados bien por la E79. 17 . elegida por el empleador para lo correspondiente a los accidentes de trabajo o en+ermedad pro+esional. aunque no lo in&abilite para el trabajo. sal(o imposibilidad comprobada. ARTICULO %º. quien &ar% lo conducente para que sea e'aminado por el m/dico correspondiente. Entidades a las cuales la empresa los &a a+iliado para el e+ectoH en caso contrario las asumir% el Empleador. perder% el derec&o a la prestaci. sal(o demostraci. INSTRUCCIONES ) TRATAMIENTOS M&DICOS: Dos trabajadores deber%n someterse a las instrucciones $ tratamientos que ordena el m/dico que los &a$a e'aminado. ARTICULO $º. a +in de que certi+ique si puede continuar o no el trabajo $ en su caso determinar la incapacidad $ el tratamiento a que el trabajador debe someterse.C. deber% comunic%rselo a su inmediato superior. ARTICULO #º. CAPITULO "I SERVICIOS M&DICOS0 MEDIDAS DE SEGURIDAD0 RIESGOS PROFESIONALES.

9 $ la A. el sector de la empresa $ circunstancias en que ocurri. a las que ordene la empresa para pre(enci. a0n el m%s le(e o de apariencia insigni+icante. el :e+e de la respecti(a dependencia ordenar% inmediatamente la prestaci. En caso de en+ermedad atender% +ielmente las instrucciones $ tratamientos del m/dico correspondiente. b. En caso de accidente no mortal. especialmente para e(itar los accidentes de trabajo. ARTICULO #1º. ARTICULO #2º. para que estos procuren los primeros au'ilios. ARTICULO #*º. PRIMEROS AU"ILIOS: En caso de accidente de trabajo. $ tomar% todas las medidas que se impongan $ que se consideren necesarias para reducir al mínimo las consecuencias del accidente.7. El trabajador se someter% a los e'%menes m/dicos particulares generales que prescriba la empresa en los períodos $ &oras pre(iamente +ijados por ella. El m/dico continuar% el tratamiento respecti(o e indicar% las consecuencias del accidente $ la +ec&a en que cese la incapacidad. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA: Da empresa no responder% por ning0n accidente que &a$a sido pro(ocado deliberadamente o por culpa del trabajador. =ampoco responder% la empresa de la agra(aci. en +orma sint/tica. lo que /stos pueden declarar sobre el &ec&o.n que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente si el trabajador no da a(iso oportuno a la empresa sobre el accidente. REGLAMENTO DE 'IGIENE ) SEGURIDAD: En todo caso en lo re+erente a los puntos de que trata este capítulo. la llamada al m/dico si lo tu(iere o a uno particular. MEDIDAS DE 'IGIENE OBLIGATORIAS: Dos trabajadores deber%n someterse a todas las medidas de &igiene $ seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general $ en especial.n de las en+ermedades $ de los riesgos en el manejo de las m%quinas $ dem%s elementos de trabajo. si +uere necesario. el trabajador lo comunicar% inmediatamente al :e+e del Departamento respecti(o o al administrador de la empresa o empleador que &aga sus (eces.ARTICULO (º. pro(ean la asistencia m/dica $ tratamiento oportuno $ den cumplimiento a lo pre(isto en el artículo 88? del C. denunciando el mismo en los t/rminos establecidos en el Decreto !8A5 de !AA# ante la E.n de los primeros au'ilios.7.n de Medicina del =rabajo del Ministerio de la 18 . Deber% someterse igualmente a las prescripciones $ tratamientos pre(enti(os determinados por la empresa. su responsabilidad se limita a la prestaci. en un libro especial de los accidentes de trabajo su+ridos..n de los primeros au'ilios adecuados. REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO: Da empresa lle(ar% un control.digo 9ustanti(o de =rabajo. a. sin causa justi+icada. ARTICULO #3º. ARTICULO #4º. el nombre de los testigos del mismo $.C. por sus trabajadores. En este registro se consignar% la +ec&a $ &ora del accidente. En estos casos. tanto la empresa como los trabajadores se someter%n a las normas del reglamento especial de &igiene $ seguridad industrial que aquella tenga aprobado por la Di(isi.

de acuerdo con lo establecido en los artículos B#A. legislaci. en las relaciones personales $ en la ejecuci. 9er (erídico en todo caso. normas principios $ procedimientos de la empresa +. b. pasar al puesto de trabajo de otros compa*eros. CAPITULO "II PRESCRIPCIONES DE ORDEN ) SEGURIDAD ARTICULO # º. e.digo 9ustanti(o del trabajo. ambas partes est%n obligadas a sujetarse al Decreto De$ !8A5 de !AA#. l. compa*eros de trabajo. 7rocurar completa armonía $ entendimiento con sus superiores. Ceportar cualquier anormalidad en los equipos $ materiales $ procesos m.n en el orden moral $ disciplinario general de la empresa. comedida $ respetuosa. instrucciones $ correcciones relacionadas con el trabajado. a. reclamos $ solicitudes a que &a$a lugar por conducto del respecti(o superior $ de manera +undada. c.7rotecci. salir antes del &orario aprobado o para dejar de asistir ala empresa. j. K.n de la jornada de trabajo. ser prudente $ obrar con espíritu de leal colaboraci. en los establecimientos o lugares de 19 . Asistir al trabajo puntualmente $ retirarse a la terminaci. Cespetar a sus superiores. $ dem%s normas concordantes $ reglamentarias del Decreto antes mencionado.n (igente sobre salud ocupacional. d. En cualquier caso el trabajador deber% obtener permiso pre(io del superior jer%rquico para llegar tarde. De la misma manera.rdenes.n 9ocial. Cecibir $ aceptar las .n que es en todo caso la de encaminar $ per+eccionar los es+uer)os en pro(ec&o propio $ de la empresa en general. i. Ejecutar las acti(idades $ labores directamente relacionadas con el cargo u o+icio $ las complementarias al cargo con &onrade). PARAGRAFO: 9e deja e'presamente establecido que los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la seguridad p0blica. 1bser(ar rigurosamente las medidas $ precauciones que le indique su respecti(o je+e para el manejo de las m%quinas o instrumentos de trabajo $ para e(itar los accidentes de trabajo. 7ermanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar donde debe desempa*ar las labores siendo pro&ibido. de con+ormidad a los t/rminos estipulados en los preceptos legales. Iuardar buena conducta en todo sentido. el orden $ la conducta en general. Dos trabajadores tienen como deberes generales los siguientes. g.n de labores. pertinentes.rdenes precisas $ las generales que les den sus superiores. con lealtad. Cespetar $ acatar las instrucciones $ . sal(o orden superior. B5? $ B5! del C. compa*eros de trabajo. con su (erdadera intenci. con buena (oluntad $ de la mejor manera posible de acuerdo con las políticas. 7ortar el uni+orme $ las dotaciones de trabajo en orden $ limpios lo mismo que los elementos &erramientas $ a$udas para el trabajo al igual que el sitio de trabajo. &. Eacer las obser(aciones.

e. A seleccionar el personal.n de drogas estupe+acientes. colgantes.n de los elementos que no o+re)can las debida seguridad $ e+icacia. 20 . a. je+es de departamento. adem%s de in+ormar oportunamente a sus superiores sobre cualquier situaci. A cuidar de que los pisos se mantengan limpios. cordones. ni &acerle d%di(as. corbatas largas. inter(iniendo personalmente en las labores inseguras o peligrosas para e(itar que se presenten accidentes o para e(itar situaciones de descortesía o mal comportamiento.n o capacitaci. &erramientas $ materiales necesarios para el desarrollo de la respecti(a labor. generadores. cintas.rdenes del personal directi(o para e(itar accidentes $ riesgos pro+esionales. b. aceites o cualquier otro material resbaloso. a. CAPITULO "III NORMAS PARA EVITAR RIESGOS PROFESIONALES E INSTRUCCIONES PARA LOS CASOS DE ACCIDENTES LABORALES ART2CULO ##º. ART2CULO #%º. adem%s de someterse a las instrucciones $ . procurando asignar a cada persona aquellas labores para las cuales demuestra ma$or disposici. libre de obst%culos. d. cadenas. =odo trabajador que est/ en contacto de m%quinas. A e'igir que los trabajadores se presenten con toda puntualidad. (estidos $ cal)ados en +orma adecuada $ a no permitir que el trabajo se realice en estado de embriague). c.n $ seguridad de los mismos.n adecuada b..n que e(entualmente pueda implicar un riesgo a la seguridad o a la &igiene. anillos $ relojes.trabajo. con el objeto de darse cuenta de la condici.dica todo el equipo o elementos $ a ordenar la reparaci. Fsar el pelo corto o recogido. Dos empleados superiores. c. A usar de pre+erencia (estidos unidos . est% obligado. A proporcionar a todos los trabajadores los elementos. A re(isar en +orma peri. especialmente en los pu*os. A (igilar $ e'igir que todos los trabajadores cumplan las disposiciones sobre medidas pre(enti(as de accidentes $ que desempe*en sus labores con las instrucciones impartidas. debe tomar por si mismo las precauciones que su propia iniciati(a le indiquen como aconsejables para e(itar tales accidentes $ riesgos pro+esionales. lo mismo que el que atiende los ser(icios en el bar o en restaurante. ART2CULO #$º. motores. je+es de ser(icio est%n obligados. =odo trabajador. directores de %rea. ni darle . A (isitar con +recuencia los lugares de trabajo.rdenes. engranajes.n de personal de la policía. +.n gratuita. A e(itar el uso de saco $ mangas sueltas. ni inter(enir en la selecci.n est/n bien ajustados al cuerpo. ni bajo la acci. cerciorarse de que la camisa $ el pantal. ni suministrarle alojamiento ni alimentaci.

#. aparatos. 5. mascarillas. -ueda pro&ibido a los trabajadores +umar dentro del establecimiento. Abstenerse de limpiar o reparar m%quinas en mo(imiento.n Ierente.n de alguna m%quina. ART2CULO $*º. anteojos.n. elementos de dotaci. !. Así mismo queda pro&ibido a los trabajadores le(antar pesos que requieran es+uer)os superiores al normal. equipos. JERARQU2A: 7ara e+ectos de la autoridad $ ordenamiento de la empresa se prescribe la siguiente jerarquía. &erramientas. ART2CULO $2º. 8. +.n pre(ia del superior inmediato. a.ART2CULO #(º. ART2CULO $1º. tales como guantes. $ se disponga el tratamiento $ asistencia de rigor. Así mismo e(itar% engrasar m%quinas en mo(imiento. Cuando sea necesaria la reparaci.n a su trabajo $ no &acer cambio en su ejecuci. audí+onos. tomar las medidas necesarias para e(itar que alguno la ponga en mo(imiento. dada la índole de algunas de las labores que allí se desarrollan. c. sal(o que las circunstancias así lo e'ijan $ en este caso debe tomar toda clase de precauciones para e(itar accidentes. seg0n la naturale)a del o+icio.n. Asamblea Ieneral Consejo de Administraci. =odos los trabajadores de la empresa est%n en obligaci. Dar inmediato a(iso a su superior de todo desper+ecto que obser(e en las m%quinas. equipos $ &erramientas para cerciorarse del buen estado $ seguridad de todos ellos. $ estar alerta cuando ejecute trabajos cerca de alguna m%quina que se encuentre en mo(imiento. B. En caso de accidente de trabajo. a$udas educati(as. 9ubgerente o Director Administrati(o Au'iliar de Cecursos Eumanos 21 .n sin la autori)aci. E'aminar con todo detenimiento la m%quina. d. el trabajador accidentado o sus compa*eros a(isar%n inmediatamente a los superiores a +in de que se presten los primeros au'ilios a la (íctima con los botiquines de urgencias de la empresa. b.n de usar los elementos que la misma suministra para e(itar accidentes o en+ermedades. sal(o en los sitios que la empresa determine para ello. e. 9eguir las instrucciones que sus je+es inmediatos les &a$an impartido en relaci. E(itar todo mo(imiento super+luo o brusco. CAPITULO "IV JERARQU2A ARTICULO $3º. Dos trabajadores que prestan sus ser(icios en el manejo de maquinaria $ equipo deben obser(ar las siguientes reglas. uni+ormes $ dem%s implementos de protecci.

n de las autoridades sanitarias. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los +ines $ en los t/rminos indicados en el capítulo L de este Ceglamento. a pesar de &aber recibido la orden correspondiente.n del patrono. CAPITULO "V ARTICULO $4º. 22 . di+iculta $ dilata el e'amen.n $ mando. 4. . !?. a (igilar directamente las acti(idades $ a atender a las necesidades del personal bajo su dependencia. a super(isar las labores de cada uno. 7. 9i el trabajador pre+iere radicarse en otro lugar el patrono le debe costear su traslado &asta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente A. 5. 7rocurar a los trabajadores locales apropiados $ elementos adecuados de protecci. si para prestar sus ser(icios lo &i)o cambiar de residencia sal(o que la terminaci. Conceder a las trabajadoras que est/n en períodos de lactancia los descansos ordenados por el artículo 8B4 del C. &acerle practicar e'amen m/dico.n contra accidentes $ en+ermedades pro+esionales en +orma que se garanticen ra)onablemente la seguridad $ la salud. B. uni+ormes adecuados $ los materiales necesarios para la reali)aci.n de los trabajadores.+8A@.n del contrato. cesa la obligaci. Cada una de las personas que tengan trabajadores bajo su direcci. e'amen de retiro $ darle certi+icaci. cuando transcurridos cinco 253 días a partir de su retiro no se presente donde el m/dico respecti(o para la pr%ctica del e'amen. con la obligaci. a este e+ecto el establecimiento mantendr% lo necesario seg0n reglamentaci. Iuardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador $ a sus creencias $ sentimientos. sal(o estipulaciones en contrario. índole de la labor $ salario de(engado e igualmente si el trabajador lo solicita.<=<+7 >6 R6?37@A@ '3. por escrito. Abrir $ lle(ar al día los registros de &oras e'tras.digo 9ustanti(o de =rabajo. 7oner a disposici. OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA ) TRABAJADORES !.n pactada en las condiciones. de todas las irregularidades que obser(e en el ser(icio a su cargo. En tal caso. 7restar de inmediato los primeros au'ilios en caso de accidente o en+ermedad. #.n de in+ormar al superior respecti(o.Da +acultad para imponer sanciones les est% reser(ada al S345676896 : A3.n del contrato se origine por culpa o (oluntad del trabajador. una certi+icaci. 7agar la remuneraci. elude. 7agar al trabajador los gastos ra)onables de ida $ regreso. los instrumentos. est%n obligadas a e'igir el cumplimiento de los reglamentos de la empresa. 8. 9e considera que el trabajador por su culpa. Dar al trabajador que lo solicite a la e'piraci. período $ lugares con(enidos.n de las labores. manteniendo el orden $ la disciplina $ a &acer a cada trabajador las obser(aciones $ correcciones a que &ubiere lugar.n sobre el particular si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo &ubiere sido sometido a e'amen m/dico.n en que conste el tiempo de ser(icio.

bastar% la presentaci. en +orma gratuita un par de )apatos $ un (estido de labor teniendo en cuenta que la remuneraci.n respecti(a. la seguridad social deber% e'pedir al menor un carn/. en su de+ecto.micas $ de salud que otorgue la seguridad social o la entidad de pre(isi. !8. de copia de registro ci(il de nacimiento. sal(o autori)aci. B. lo mismo que suministrarle cada cuatro meses 2#3. de con+ormidad con lo contemplado en sus reglamentos. Cumplir /ste Ceglamento $ mantener el orden.n de su documento de identi+icaci. 2Articulo 85# del Decreto 87B7 de !A4A3 PARÁGRAFO 2: E+ectuada la a+iliaci. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR !. 8. o por licencia de en+ermedad moti(ada en el embara)o .n $.n pueda ocasionar perjuicios a la empresa. prestar% m/rito ejecuti(o. No producir% e+ecto alguno el despido que el patrono comunique a la trabajadora en tales períodos o en caso de que se acuda a un prea(iso. que el trabajador elija a todos los trabajadores menores de diecioc&o 2!43 a*os de edad que laboren a su ser(icio.9.n mensual sea &asta dos (eces el salario mínimo (igente en la Fnidad. sal(o deterioro natural.n de la +ec&a de nacimiento de las mismas. con indicaci. la moralidad $ el respeto a las le$es. Fna (e) reali)ada la a+iliaci. ART2CULO $ º.n laboral $ conceder% licencia no remunerada cuando la acti(idad escolar así lo requiera. las in+ormaciones que sean de naturale)a reser(ada $ cu$a di(ulgaci. Conser(ar el puesto a aquellos que est/n dis+rutando de los descansos remunerados.rdenes e instrucciones que de manera particular le imparte El Empleador o sus representantes seg0n el orden jer%rquico establecido $ asistir puntualmente al trabajo dentro de los &orarios se*alados por el representante del Empleador. los instrumentos $ 0tiles que les &a$an +acilitado $ las materias primas sobrantes. Adem%s de las obligaciones especiales a cargo del empleador /ste garanti)ar% el acceso del trabajador menor de die) oc&o 2!43 a*os de edad a la capacitaci. a+iliarlo al 9istema de 9eguridad 9ocial 5ntegral o a cualquier E. !#. 9er% tambi/n obligaci. Ceali)ar personalmente la labor en los t/rminos estipuladosH obser(ar los preceptos de /ste Ceglamento $ acatar $ cumplir las .n. a que se re+iere el numeral anterior. parto. /ste e'pire durante los descansos o licencias mencionadas. el menor tendr% derec&o a todas las prestaciones econ. !B. 2Artículo 855 del Decreto 87B7 de !A4A3 PARÁGRAFO 3: Da seguridad social recuperar% el costo de los ser(icios de que trata el artículo anterior directamente del empleador. 2Artículo 85B del Decreto 87B7 de !A4A3 PARÁGRAFO 1: 7ara la a+iliaci. 23 .n. con el cual se identi+icar% a +in de recibir los ser(icios de que trata el presente título.n de su parte.7. Dle(ar un registro de inscripci. No comunicar a terceros.!!. Conser(ar $ restituir en buen estado. para lo cual la cuenta de cobro que +ormule contra /ste. lo que no obsta denunciar delitos comunes o (iolaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.n a la 9eguridad 9ocial del menor trabajador.n e'presa.n de todas las personas menores de diecioc&o 2!43 a*os de edad que emplee.

Eacer. .n pre(ia $ escrita de /stos para cada caso o sin mandamiento judicial. Cumplir con las medidas &igi/nicas pre(enti(as prescritas por el m/dico de la empresa o las autoridades del ramo.n necesaria en casos de siniestro o de riegos inminentes que a+ecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa. su domicilio $ direcci. aceptar $ cumplir las ..rdenes e instrucciones que de modo particular le imparten sus superiores. 8. b.#.n $ dar a(iso oportuno de cualquier cambio que ocurra. autori)ar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. 7. Acatar. Cespecto de salarios. a. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios $ prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores. en cuanto a tiempo. Cesponder por las &erramientas. &ijos.digo 9ustanti(o del =rabajo.n personal que la empresa requiere. E'igir o aceptar dinero del trabajador como grati+icaci. modo. 4.n la empresa puede retener el (alor respecti(o en los casos de los artículos 85? del C. en tal caso. !. Cegistrar en la o+icina de personal de la empresa.n para que se le admita en el trabajo o por moti(o cualquiera que se re+iera a las condiciones de /ste. Comunicar inmediatamente a la empresa las obser(aciones que estime conducentes para e(itarle da*os $ perjuicios. Das cooperati(as pueden ordenar retenciones &asta de un cincuenta por ciento 25?J3 de salarios $ prestaciones. !5?. 7. . 5. $ #?? del C. Cumplir con suma diligencia $ cuidado las instrucciones $ . compa*era permanente. reportar su p/rdida o da*o a la ma$or bre(edad !8. materiales de a$uda $ equipos asignados para su trabajo. PRO'IBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA ) LOS TRABAJADORES ART2CULO $#º. !?.n$uge. presionar en cualquier +orma a los trabajadores en el ejercicio de sus derec&os de asociaci. pueden &acerse deducciones o compensaciones en los casos autori)ados por los Artículos !!B. Dimitar . para cubrir sus cr/ditos en la +orma $ en los casos en que la le$ las autorice. Da empresa dirigir% cualquier comunicaci.n. !5!. En cuanto a la cesantía $ las pensiones de :ubilaci. !!. nombre del c. $ toda aquella in+ormaci. 7restar la colaboraci.n de los siguientes. sin autori)aci. colectas o suscripciones en los mismos sitios.rdenes pre(enti(as de accidente o en+ermedades pro+esionales. 9e pro&íbe a la empresa.n escrita a la direcci. etc. cantidad $ calidad de trabajo. 24 . 5mponer a los trabajadores obligaciones de car%cter religioso . con e'cepci. #. Deducir. Eacer o permitir todo g/nero de ri+as. sitio. político o di+icultarles impedirles el ejercicio del derec&o al su+ragio.n registrada por el trabajador $ se entiende como (%lidamente remitida $ noti+icada a esta.digo 9ustanti(o de =rabajo. A. Iuardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores $ compa*eros. Cegistrar en la o+icina de personal los cambios de su estado ci(il. B. 5. 1bligar en cualquier +orma a los trabajadores a comprar mercancías o (í(eres que e(entualmente estable)ca la empresa.

así como consumirlos o emplearlos en su propio pro(ec&o dentro o +uera de la empresa. sin permiso de la empresa. Disminuir el ritmo normal de ejecuci. 25 . 9e considera que el trabajador est% bajo el in+lujo del licor cuando. o consumirlos dentro de la empresa. ART2CULO $$º. c. adem%s de las contempladas en el C. de narc. dineros documentos. 9e pro&íbe a los empleadores de trabajadores menores de die) $ oc&o 2!43 a*os de edad. trasladarlos del lugar de su domicilio. sal(o temporalmente $ solo cuando se trate de participar en programas de capacitaci. o en pro(ec&o de terceros.n. PRO'IBICIONES A LOS TRABAJADORES !. se encuentra bajo los e+ectos de la resaca o gua$abo. sea que se participe o no en ellas. 6altar al trabajo sin justa causa de impedimento . 0tiles $ &erramientas de trabajo.n o mantenimiento.n de las que con autori)aci. las siguientes. 7resentarse al trabajo en estado de embriague) o bajo la in+luencia de alco&ol. en su de+ecto. Ejecutar. B.n legal puedan lle(ar los celadores. Cetener suma alguna al menor de die) $ oc&o 2!43 a*os. materiales sin permiso e'preso de la empresa.n de los +uncionarios encargados de la (igilancia $ control de trabajo de menores. 1rdenar o permitir labores pro&ibidas para menores de edad. no se podr%n despedir a trabajadores menores de edad.4.digo.n del trabajo en cuanto a cantidad $ calidad. Emplear en las certi+icaciones de que trata el ordinal 7 del Artículo 57 del C. #. sin el consentimiento de sus padres o guardadores o. sin autori)aci. 5gualmente se pro&íbe a los empleadores de trabajadores menores de die) $ oc&o 2!43 a*os de edad.n no produce e+ecto alguno. 9ustraer o intentar sustraer de la empresa objetos.n en la +uente. !?.digo 9ustanti(o de =rabajo signos con(enciones que tiendan a perjudicar a los interesados a adoptar el sistema de MDista negra”. a pesar de &aber dejado de consumir licor. El despido que se produjere sin esta autori)aci.digo 9ustanti(o del =rabajo $ de las establecidas en el presente C. cualquiera que sea la modalidad que se utilice. sal(o en el caso de retenci. aporte a la E79 $ cuotas sindicales. 7ortar o conser(ar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a e'cepci. a.digo 9ustanti(o de =rabajo. e'cepto en los casos de &uelgas. autori)ar o permitir todo acto que (ulnere o atente contra la salud +ísica. del De+ensor de 6amilia. Adem%s de las pro&ibiciones contenidas en el Artículo 5A del C. d. en los cuales deben abandonar pací+icamente el lugar de trabajoH llegar tarde al trabajo sin causa que lo justi+ique 5. para que no se ocupe en otras acti(idades de los trabajadores que se separen o sean separados del ser(icio. promo(er suspensiones intempesti(as del trabajo e incitar a su declaraci.ticos o drogas ener(antes. moral o síquica del menor trabajador. suspender labores. A Ejecutar o autori)ar cualquier acto que (ulnere o restrinja los derec&os de los trabajadores o que o+enda su dignidad. 2Artículo 8 ? del Decreto 87B7 del !A4A3 b. 8. cuando se encuentren en estado de embara)o o durante la lactancia.

7erder tiempo o con(ersar o ausentarse +recuentemente en &oras de trabajo. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro la seguridad propia. o arrojar objetos o mantener una conducta indecente o contraria a las buenas costumbres. 7articipar en espionaje o sabotaje. 5nstigar o pelear. por negligencia o por incumplimiento de . 87. m%quinas o equipos que no le &a$an sido asignados. Discutir durante las &oras de trabajo o pro+erir e'presiones (ulgares. Eacer colectas. No regresar al trabajo una (e) terminada su consulta en el 9istema de 9eguridad 9ocial o E. 8?. B?. Eacer trabajos dentro de la empresa. Ceali)ar actos que perturben la disciplina en el sitio de trabajo. implementos.n e'presa de sus je+es. No asistir a las reuniones de trabajo que sean citadasH o no elaborar o presentar los in+ormes que le sean solicitados en relaci. (entas. $ &erramientas $ materiales suministrados por la empresa en objeti(os distintos del trabajo contratado.n personal o negarse a usar los elementos de protecci. !A. 6altar al respeto. 8A. !5. A. ri+as. sin permiso escrito del superior. Fsar los 0tiles. B!. no a un sindicato o permanecer en /l o retirarse. suscripciones.n personal. Abandonar el puesto de trabajo sin que &a$a sido reempla)ado en este por su compa*ero del siguiente turno o sin autori)aci. 88. burlarse o insultar a un superior. !7. !4. Dlegar retardado al sitio de trabajo. en bene+icio propio o de terceros distintos de las labores propias asignadas por la empresa. 5nterponer o &acer interponer medios de cualquier naturale)a para disminuir el trabajo propio o el de otro u otros trabajadores o el de las m%quinas o equipos para que no produ)can en la cantidad $ @ o calidad $ tiempos que determine la empresa.n personal.7.n del je+e inmediato.rdenes e instrucciones. ! . 8#. compa*ero.93. de palabra o de manos.7. Negarse a cumplir . Manejar u operar (e&ículos. amena)ar.9. 6alta de colaboraci. no cumplir con las normas de protecci. Dejar de guardar las &erramientas $ materiales en los lugares destinados al e+ecto. 8!. 6altar a la moral o buenas costumbres. injuriar. 85.n que perjudique el rendimiento personal o del grupo. dentro o +uera del puesto de trabajo. dentro de las instalaciones de la empresa 84. !#. de manera que a+ecte el desempe*o propio o el de sus compa*eros. siempre que ellas no lesionen su dignidad. 8B. 9uspender la ejecuci. 7. Cambiar los m/todos o procedimientos sin autori)aci. 8 . 4. o no cumplir la reglamentaci. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para a+iliarse . Dormir o acostarse o recostarse durante las &oras de trabajo. Descuidar la presentaci. la de sus superiores $ terceras personas. sin justa causa !8.n de un trabajo o negarse a reali)arlo. !!.. Abrir o interceptar la correspondencia o paquetes con destino a cualquier +uncionario o trabajador de la empresa CAPITULO "VI ESCALA DE FALTAS ) SANCIONES DISCIPLINARIAS 26 . compras o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. B8. Da*ar materiales o equipo por descuido.n con su trabajo.rdenes del superior. !?. !B. equipos.n de la en lo re+erente a citas en la entidad promotora de salud 2E. la de sus compa*eros de trabajo.

n disciplinaria sino como una +orma de terminaci. la reincidencia en la +alta. Cuando el trabajador cometa una +alta. teniendo en cuenta las circunstancias en que ocurri. Da cali+icaci. la empresa podr% aplicarle una sanci. Da reincidencia en n0mero determinado de +altas le(es. si lo considera necesario. imprudencia o +alta de cuidado ser%n sancionadas de acuerdo con el a(al0o del da*o. el ni(el socio"cultural del trabajador $ su capacidad para entender lo que &a 27 . dependiendo de la +alta o reincidencia. la +orma como quedan a+ectados los bienes materiales. SANCIONES DISCIPLINARIAS: Da empresa no podr% imponer a sus trabajadores sanciones disciplinarias distintas a las enumeradas en el cuadro de +altas $ sanciones que se inclu$e a continuaci. CAPITULO "VII ESCALA DE FALTAS ) SANCIONES ARTICULO %*º. 9i el acto es una +alta le(e.n (a desde multas. ARTICULO % º.digo del =rabajo. la sanci.n. ARTICULO %4º. El despido no es considerado como sanci.n de acuerdo con la gra(edad $ la ocasi.n que puede ir en una de las jornadas o por cinco 253 días si es la segunda (e) $ &asta por 2!53 días. Cuando la +alta constitu$a un acto delicti(o la empresa podr%. ARTICULO %2N. El empleador &a puesto en conocimiento de los trabajadores el cuadro donde se contempla la escala de +altas $ sanciones disciplinarias $ no &a &abido objeci. 7ara la cali+icaci. a menos que se in(oque el Artículo 85? del C. ser% considerada como +alta gra(e.n de alguna parte de estos por lo cual se entiende aceptada la escala de +altas $ sanciones 29entencia C"AB# de 8??#3.n de la gra(edad o le(edad de las +altas la &ar% el :e+e inmediato. el superior jer%rquico tendr% en cuenta el tipo de +alta.n en la &oja de (ida &asta la suspensi. ARTICULO %1º. equipos e in+raestructura +ísica o los derec&os.n de +altas $ para la aplicaci.n de la misma $ lo pre(isto en el cuadro de 6altas $ 9anciones. +allos arbítrales o en los contratos indi(iduales de trabajo. ARTICULO $(º. =odo acto considerado como +alta gra(e. FACULTADES: Da +acultad para adelantar el procedimiento de comprobaci. seg0n su entidad. ARTICULO %3º. en pactos.n por escrito $ con anotaci. bas%ndose en las in+ormaciones $ e'plicaciones del trabajador o de los testigos.n de le(edad o gra(edad. el &ec&o. con(enciones colecti(as de trabajo. el %nimo o (oluntad del trabajador en e(itar los e+ectos da*inos de la +alta. la autoridad e intereses de la empresa. tiene como consecuencia inmediata el despido por justa causa.n de sanciones est% reser(ada 9ubgerente $ al Au'iliar de Cecursos Eumanos.ARTICULO $%º.n de 283 meses. 28?3 días o &asta la suspensi. el prestigio. Da negligencia. llamadas de atenci. ele(ar la denuncia penal respecti(aH pero no es indispensable para la con+iguraci.n del contrato.n de la justa causa. PARÁGRAFO.

en la tarde o en el turno correspondiente sin e'cusa su+iciente cuando no cause perjuicio de consideraci. c.&ec&o. cuando no cause perjuicio de consideraci.n en el trabajo &asta por dos 283 meses. Da +alta total al trabajo durante un día sin e'cusa su+iciente.n por dos 283 meses. cuando no cause perjuicio de consideraci. A su (e). a. ART2CULO %#º. suspensi. no &aga nada por e(itar la reincidencia o cuando sea mani+iesta la mala intenci. suspensi.n a la empresa implica. suspensi. implica por primera (e).El bajo rendimiento premeditado $ comprobado con personas que desempe*an el mismo o+icio implica.n le(e por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. en la tarde o en el turno correspondiente sin e'cusa su+iciente cuando no cause perjuicio de consideraci.n en el trabajo &asta por oc&o 243 días. despac&adores $ au'iliares de (e&ículo. Fna +alta le(e podr% ser considerada gra(e cuando quiera que el trabajador la cometa en contra de e'presa pro&ibici. Da +alta total al trabajo durante un día sin e'cusa su+iciente. Da escala de retardos $ sanciones para el personal administrati(o $ de con+ian)a. suspensi.n. un llamado de atenci. suspensi.n en el trabajo &asta por oc&o 243 díasH la segunda (e). Da (iolaci. Da +alta en el trabajo en la ma*ana. e. 28 .n en el trabajo &asta por dos meses. suspensi.n en el trabajo &asta por dos 283 meses.n en el trabajo &asta por oc&o 243 días. El retardo &asta de quince 253 minutos en la &ora de entrada sin e'cusa su+iciente. $ por segunda (e). una +alta gra(e podr% ser atenuada cuando el trabajador trata de e(itar sus e+ectos da*inos o demostr.n particular. Da +alta en el trabajo en la ma*ana.n a la empresa.n en el trabajo &asta por dos meses. $ por segunda (e). por primera (e).n de oc&o 243 díasH por la segunda (e).n a la empresa. c. deseos de resarcir el da*o. d.n a la empresa.n en el trabajo por oc&o díasH por cuarta (e). suspensi. El retardo &asta de quince 2!53 minutos en la &ora de entrada sin e'cusa su+iciente.n a la empresa. suspensi.n en el trabajo &asta por oc&o 243 días. por primera (e).n en el trabajo &asta por dos 283 meses.n en el trabajo &asta por oc&o días. suspensi.n por tres díasH por la tercera (e). por primera (e). suspensi. suspensi.n en el trabajo &asta por dos 283 meses.n a la empresa implica. implica por primera (e).nH por la segunda (e). implica por primera (e). cuando no cause perjuicio de consideraci.n en el trabajo &asta por oc&o 243 díasH la segunda (e). b. suspensi. $ por segunda (e). FALTAS U OFENSAS QUE AFECTEN EL SERVICIO 7or ser una empresa de condici. cuando no cause perjuicio de consideraci. a. al personal de taquillas $ a los asociados conductores o conductores. $ por segunda (e). implica por primera (e). suspensi. suspensi. suspensi. b. una suspensi.n de su je+e. ARTICULO %$º Da escala de retardos $ sanciones para el personal de taquillas $ a los conductores o asociados conductores. tenemos que re+erirnos al personal administrati(o $ de con+ian)a. suspensi.n en el trabajo por dos 283 meses. implica por primera (e).

29 . Da (iolaci. +. Da inejecuci. suspensi.n intencional del ritmo de trabajo.n &asta por tres 2B3 días la primera (e). El bajo rendimiento premeditado $ comprobado con personas que desempe*an el mismo o+icio implica.n se les deja claro que es una responsabilidad llegar con 8? minutos para la re(isi. e. suspensi. suspensi. suspensi. ART2CULO (*º.n del (e&ículo o cuadrar las planillas $ dineros. $ por segunda (e). implica por primera (e). sin justi+icaci.n en el trabajo &asta por oc&o 243 días. suspensi.n &asta por quince 2!53 días. se sanciona. =odo asociado conductor o conductor que sea objeto de contra(enci. $ &asta por quince 2!53 días la segunda. sin autori)aci. $ por segunda (e). suspensi. " 7or la 8O (e).n sin ra)ones (%lidas por parte del trabajador de las obligaciones legales. " 7or !O (e).n de la &uelga. " 7or la !O (e).n e'presa del super(isor.n su+iciente. siempre $ cuando no constitu$a un acto gra(e de indisciplina. antes de la &ora de terminaci. El retiro del trabajador de su puesto de trabajo. suspensi.n &asta por tres 2B3 días " 7or la 8O (e). $ descuadre de dineros por primera (e) &asta por quince 2!53 días segunda (e) &asta por dos meses. por primera (e).n en el trabajo &asta por dos 283 meses. ART2CULO (1º.n &asta por oc&o 243 días para los partícipes no promotores.n &asta por quince 2!53 días. contractuales o reglamentarias $ el desobedecimiento a .n transitoria del trabajo &aciendo mítines o protestas colecti(as sin &aber agotado el tr%mite legal para la declaraci.n en el trabajo por dos 283 meses. suspensi. suspensi. " 7or la !O (e). Dos promotores cometen +alta gra(e $ se remite al artículo !?7. g.n &asta por oc&o 243 días. suspensi. suspensi. Cetirarse del punto de trabajo o dejar de atender directa $ personalmente la labor encomendada. PARAGRAFO: 7or tratarse de un ser(icio p0blico $ de inter/s nacional dentro de la inducci.n le(e por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. la interrupci. ART2CULO %%º.n en el trabajo &asta por oc&o días.n &asta por quince 2!53 días.rdenes precisas de trabajo impartidas por un superior o :e+e. C&equear la tarjeta de otro (e&ículo.d. " 7or la 8O (e).n de transito por responsabilidad o conductas imprudentes siempre que estas no causen lesionados o muertos ser% objeto de suspensi.n del turno siguiente o de que el trabajador sustituto le reciba.n &asta por tres 2B3 días. Da disminuci. " En caso de que constitu$a acto gra(e de indisciplina es +alta gra(e $ por lo tanto se remite al artículo !?7 ART2CULO %(º. " 7or la !O (e).

n &asta por oc&o 243 días. 7or la !O (e). cambiar de planilla de los (e&ículos $ descuadres de dinero se sanciona. ART2CULO (%º. 9i la +alta es gra(e o se trata de quien instigo o promo(i. " 7or !O (e). o (isitantes o con personas e'tra*as a la organi)aci. tintas. . c&an)as. con suspensi. suspensi. suspensi. re*ir a pu*os o con armas con superiores. con sus superiores. siempre $ cuando no contemple (iolencia o desacato a orden superior o no &a$a causado perjuicios gra(es.n del orden es ma$or se considera de car%cter gra(e.n.iolar las normas de seguridad industrial. 9i la alteraci. 6umar dentro de las instalaciones de la empresa. la pelea. 30 . (isitantes o pro(eedores durante el tiempo de ser(icio. suspensi.n &asta por tres 2B3 días. descuidando el mantenimiento o el equilibrio de maquinarias. Cualquier (iolaci. se considera +alta gra(e ART2CULO (4º. Dormir durante el tiempo de trabajo se sanciona. suspensi. ART2CULO (#º. dejando des&ec&os de materias primas o aceites. a menos que su conducta constitu$a un acto gra(e de indisciplina. sol(entes. mientras conduce el (e&iculo o en los lugares pro&ibidos para ello. a.n &asta por oc&o 243 días. " 7or la 8O (e). " Da !O (e). suspensi. " 7or la 8O (e). se considera +alta gra(e ART2CULO ((º. se considera +alta gra(e. la pelea es +alta gra(e $ se remite al art.e). 7or la 8O (e). . contribuir a &acer peligroso el sitio de trabajo. 9i se trata del contrincante que no empe).n &asta por dos 283 meses. " 7or la BO (e). golpear. " 7or la !O (e).n le(e a las pro&ibiciones $ obligaciones establecidas en este reglamento. " 7or la !O (e). " 9i se trata de (igilantes o porteros es +alta gra(e ARTICULO ( º. " Da 8O. con otro trabajador. &asta de cinco 243 días. con suspensi. bromas o bien por medio de actos (iolentos o disputas (erbales con otros trabajadores.n de accidentes $ en+ermedades al no usar el equipo de seguridad recomendado en los programas de 9alud 1cupacional se sanciona. elementos o equipos. suspensi. " Da !O (e). C&equear la tarjeta de de otro (e&ículo di+erente o de alg0n modo cambiar o tratar de cambiar los datos contenidos en la tarjeta.n &asta por dos 283 meses ART2CULO (3º.ART2CULO (2º. Amena)ar. se sanciona. se sanciona. creando riesgos de accidentes de trabajo para sí o para sus compa*erosH incumpliendo las medidas de pre(enci.n de tal +orma que las labores normales se a+ecten temporalmente.n &asta por oc&o 243 días. a0n en los descansos. suspensi. Conser(ar armas de cualquier clase en el trabajo sin estar autori)ado para ello.n &asta por oc&o 243 días. grasas. b. suspensi. !?7 ART2CULO ($º. " 7or !O (e).n &asta oc&o 243 días.n &asta por oc&o 243 días. Alterar el orden $ la pa) en el sitio de trabajo bien sea por juegos.

es +alta gra(e. se considera +alta gra(e. ART2CULO 1*1º.n &asta por cinco 253 días " 7or la 8O (e). ART2CULO 1*4º. se considera +alta gra(e $ se remite al artículo !?7. se considera +alta gra(e $ se remite al artículo !?7. " 9i el en+rentamiento o negati(a constitu$e un acto gra(e de indisciplina. " 7or la !O (e). sus directi(os.n &asta por oc&o 243 días " 7or la 8O (e). =endr% la misma sanci.n causa gra(e perjuicio a las personas o las cosas.n toda tentati(a de apropiaci. se considera +alta gra(e 9i el uso o apropiaci. ART2CULO 1*3º.n o abuso de con+ian)a o la de(oluci. " 7or la !O (e). Ftili)ar. es +alta gra(e por la primera (e). con compa*eros de trabajo. sin tomar en consideraci. equipos.n +inanciera de la empresaH atentar de palabra contra el &onor $ buena &onra de directi(os o compa*eros de 31 . bienes o documentos de la empresa o de otros trabajadores por descuido o negligencia. actos contra la moral o las buenas costumbres o delitos en contra de los intereses de la empresa. En+rentarse en disputa (erbal con un superior. compa*eros de trabajo.n pre(ia. por ser reincidencia. a0n en descanso o +uera del turno.n el (alor de lo usado o apropiado.n de lo indebidamente usado. materias primas para la labor o usarlos en o+icios di+erentes a los encargados o en bene+icio personal o de terceros sin autori)aci. " 7or la !O (e). sustraer o apropiarse de objetos. o (isitantes a0n por ra)ones t/cnicas o de trabajo llegando al irrespeto en el trato. por lo tanto se remite al artículo !?7.n constitu$e acto delicti(o presuntamente o abuso de con+ian)a por uso indebido.n &asta por oc&o 243 días " 7or la 8O (e). " 7or la !O (e). ART2CULO 1* º. es +alta gra(e. para asociarse o a+iliarse a un sindicato o para retirarse del mismo. PARAGRAFO =oda tentati(a de acto delicti(o se sanciona en igual +orma al acto delicti(o mismo. Eacer a+irmaciones +alsas. documentos. se sanciona.n o incumplimiento de las medidas de pre(enci. elementos. Causar da*os en m%quinas o en elementos. suspensi. &erramientas. ART2CULO 1**º. sus directi(os.9i la (iolaci. ART2CULO 1*2º. Cometer en el lugar de trabajo. +uncionarios p0blicos o contra los ser(icios o situaci. suspensi. Coartar la libertad de un compa*ero de trabajo para laborar o no. con suspensi. suspensi.n &asta por oc&o 243 días " 7or la 8O (e). injuriosas o maliciosas sobre la empresa. se considera +alta gra(e.

elementos. " 7or la !O (e).n !B7B@ . seguros. saque o &urte sin autori)aci.n &asta por quince 2!53 días." c. se considera +alta gra(e a menos que en si misma sea de naturale)a gra(e $ se remite al artículo !?7. ART2CULO 1*#º. Da no re(isi. equipos. PARAGRAFO 1.?!a ?. o por uso indebido o abuso de con+ian)a. Adem%s de las causales se*aladas en los artículos anteriores $ de las que el Artículo 7 del Decreto 8B5!@ 5 $ su Decreto $ Ceglamentaci. objetos. $ cualquiera que sea la cantidad o (alor de lo sustraído." =odo acto delictuoso del trabajador contra la empresa. incluso cuando el acto es +rustrado por acci. a0n los imper+ectos o de desec&o. establecen como causales de terminaci. materias primas. El descuadre reiterati(o en el manejo de los dineros que se manejan de la empresa 32 d. maquinarias.n de (igilantes. empleados o la autoridad o cuando se trate de tentati(a." . suspensi. a.n del (e&ículo en su aplicaci.n por parte del patrono por justa causa $ por tanto sin indemni)aci. suspensi. por primera (e) en un rango de ?. que el trabajador cause intencionalmente a los edi+icios.n alguna. El presentarse a laborar $ arroje positi(o en el control $ la contra muestra de la prueba de alco&olemia. productos terminados e incluso material de desec&o de propiedad la empresa o del cliente." b.n escrita de un superior. sacado o &urtado. matricula3. El que el trabajador sustraiga.n &asta por cinco 253 días " 7or a 8O (e).5? g@l. PARAGRAFO 2: Das multas que se pre(/n solo pueden causarse por retrasos o +altas al trabajo sin e'cusa su+icienteH no pueden e'ceder de la quinta 2!@53 parte del salario de un día $ su importe se consigna en una cuenta especial para dedicarse e'clusi(amente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento. sus Directi(os. productos. se establecen $ resaltan las siguientes.n t/cnico mec%nica. re(isi.n de una multa no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. mercancías. actuar en +orma desleal con la empresa +a(oreciendo los intereses de la competencia " 7or la !O (e). CAPITULO "VIII FALTAS QUE DAN LUGAR A LA TERMINACI!N UNILATERAL CON JUSTA CAUSA BDESPIDOC ART2CULO 1*$º. =odo da*o gra(e o le(e.trabajo. empaques $ dem%s bienes de propiedad de la empresa o pro(eedores.n. gases. Da imposici. 9oat.n mec%nica o legal 2tarjetas de operaciones." e. El (alor de las multas se consignar% en una cuenta especial para dedicarse e'clusi(amente a premios o regalos para los trabajadores que mas puntual $ e+icientemente cumplan sus obligaciones. 5gualmente en caso de tentati(a o de intento de sustracci.

=odo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el establecimiento o lugar de trabajo en el desempe*o de sus labores.n no &a$a sido posible durante !4? días. Da en+ermedad contagiosa o cr.n o tendientes a obtener un pro(ec&o indebido. !. Cualquier (iolaci. (igilantes $@o celadores. instrumentos $ dem%s objetos relacionados con el trabajo." =oda +alta gra(e considerada como tal en este reglamento. 4. #. =odo acto de (iolencia. El reconocimiento al trabajador de la pensi. !B. malos tratamientos o gra(e indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores. !!.nica del trabajador. !8. PARÁGRAFO 1: 9on justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo. Da detenci. =odo (icio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. Da ineptitud del trabajador para reali)ar la labor encomendada. 7. cu$a curaci. =odo da*o material causado intencionalmente a los edi+icios. cuando no se corrija en un pla)o ra)onable a pesar del requerimiento del patrono.n de certi+icados +alsos para su admisi. contratos indi(iduales o reglamentos. los miembros de su +amilia. así como cualquier otra en+ermedad o lesi. que no tenga car%cter de pro+esional.n de jubilaci. con perjuicio de la empresa.D POR PARTE DEL PATRONO. cuando la causa de la sanci. El de+iciente rendimiento en el trabajo en relaci. !#.n con la capacidad del trabajador $ con el rendimiento promedio en labores an%logas. A. El que el trabajador re(ele los secretos t/cnicos o comerciales o d/ a conocer asuntos de car%cter reser(ado. obras.n del contrato.n del contrato por justa causa. je+es de taller.+.n. 5.n pre(enti(a del trabajador por m%s de treinta 2B?3 días a menos que posteriormente sea absuelto.digo 9ustanti(o del =rabajo. !5. El despido por esta causa no podr% e+ectuarse sino al (encimiento de dic&o lapso $ no e'ime al 33 . $ toda gra(e negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. B.n sea su+iciente por si misma para justi+icar la e'tinci. en contra del patrono. El &aber su+rido enga*o por parte del trabajador.n gra(e de las obligaciones o pro&ibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 54 $ ? del C. pro+il%cticas o curati(as prescritas por el m/dico del patrono o por las autoridades para e(itar en+ermedades o accidentes. A. maquinarias $ materias primas. o cualquier +alta gra(e cali+icada como tal en pactos o con(enciones colecti(as. Causas de terminaci. injuria. el personal directi(o. Da sistem%tica inejecuci. 8.n que lo incapacite para el trabajo. Da renuencia sistem%tica del trabajador a aceptar las medidas pre(enti(as. de los miembros de su +amilia o de sus representantes $ socios. de las obligaciones con(encionales o legales. !?. =odo acto gra(e de (iolencia. mediante la presentaci. contra el patrono. injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador +uera de ser(icio. o los compa*eros de trabajo.n o in(alide) estando al ser(icio del Empresa. . +allos arbítrales. sin ra)ones (%lidas por parte del trabajador.

representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de /ste. El incumplimiento sistem%tico sin ra)ones (%lidas por parte del patrono. $ que pongan en peligro su seguridad o su salud $ que el patrono no se allane a modi+icar.n de un ser(icio distinto. =odas las circunstancias que el trabajador no pueda pre(er al celebrar el contrato. El retardo &asta de quince 2!53 minutos en la &ora de entrada al trabajo sin e'cusa su+iciente. 8.n. Da reincidencia en llegadas tardes cuando ocurra dos 283 (eces dentro de un mismo período de pago o un mes calendario. 7osteriormente no pueden alegarse (%lidamente causales . Da e'igencia del patrono. +allos arbítrales. de la prestaci. c. b. POR PARTE DEL TRABAJADOR: !. En los casos de los numerales A a !5 de este artículo. contratos indi(iduales o reglamentos. 7.n. Cualquier (iolaci. moti(os distintos. malos tratamientos o amena)as gra(es in+eridas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su +amilia dentro o +uera del ser(icio. en el momento de la e'tinci.. de acuerdo con los artículos 57 $ 5A del C. por quinta (e).n del ser(icio. PARÁGRAFO 2: =ambi/n constitu$en causales justas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador 2despido3 las siguientes. o en lugares di(ersos de aqu/l para el cual se le contrat.patrono de las prestaciones e indemni)aciones legales o con(encionales deri(adas de la en+ermedad. sin ra)ones (%lidas.n del contrato. #. la causal o moti(o de esa determinaci. B. 7ara el personal administrati(o $ de con+ian)a. B. de sus obligaciones con(encionales o legales.n no menor de !5 días. para la terminaci. =odo acto de (iolencia.n gra(e de las obligaciones o pro&ibiciones que incumben al patrono. o in+eridas dentro del ser(icio por los parientes. a. 5. El &aber su+rido enga*o por parte del patrono. por considerarse +altas gra(es. . 7or +altar a una jornada de trabajo sin e'cusa su+iciente al empleador o cuando &a$a sido en contra de orden precisa de este o cuando ocurra por tercera (e) sin 34 .digo 9ustanti(o del =rabajo. respecto de las condiciones de trabajo. PARÁGRAFO 1: Da parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe mani+estar a la otra. 4. o cualquier +alta gra(e cali+icada como tal en pactos o con(enciones colecti(as. =odo perjuicio causado maliciosamente por patrono al trabajador en la prestaci. el patrono deber% dar a(iso al trabajador con anticipaci. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que indu)can al trabajador a cometer un acto ilícito contrario a sus con(icciones políticas o religiosas.

implique +alta gra(e de indisciplina o cause perjuicio o ponga en peligro de su+rirlo. o cuando la inejecuci.n gra(e de la pa) laboral sea por c&an)as. El retardo &asta cinco 253 minutos en la &ora de entrada al trabajo sin e'cusa su+iciente en el caso del personal de taquillas $ conductores o asociados conductores por tercera (e).n le(e por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. &.rdenes precisas de trabajo cuando &a$a reincidencia por tres 2B3 (eces. 6umar en lugares no dispuestos para esto siendo reincidente en esto dos (eces o mas =oda alteraci. El presentarse a laborar $ arroje positi(o en el control $ la contra muestra de la prueba de alco&olemia. despac&adores.n del contrato. amena)as o actos (iolentos.n.n de mítines o protestas colecti(as que alteren de alg0n modo la pa) laboral. Da inejecuci. implique perjuicio gra(e a la empresa o ponga en peligro de su+rir perjuicio. Da (iolaci. aun la primera (e).n de ritmo de trabajo.?!a ?. j. implique +alta gra(e de indisciplina o cause perjuicio o ponga en peligro de su+rirlo. e'cusa su+iciente o cuando la ausencia.n de labores.3 (e). su promoci. =oda suspensi. la /tica o las buenas costumbres.n o e'citaci. Abandonar el puesto de trabajo sin permiso o antes de terminar la jornada causando o poniendo en riesgo de causar perjuicios en el ser(icio o en contra de orden precisa de un superior. Dormir durante la jornada de trabajo cuando se trata de (igilantes o porteros aun por la primera (e). ri*as.rdenes precisas de trabajo cuando &a$a reincidencia por tres 2B3 (eces.5! g@l. b. 9i no &a$ perjuicios gra(es &a$ lugar a despido por reincidencia por tercera 2BO. o cuando la inejecuci. c. i. d. da lugar al despido la reincidencia por segunda (e) lo mismo si (an contra la moral. l. K. Cuando no se trate del promotor si no de participes &abr% despido por reincidir dos 283 (eces. disminuci. g.n. implique perjuicio gra(e a la empresa o ponga en peligro de su+rir perjuicio. Da inejecuci.n sin ra)ones (%lidas de . taquilleros. cu$a reincidencia se presente por tercera 2B3 (e). es causal para terminaci. Descuadre de dineros por tercera (e). e. por segunda (e) en un rango de ?. aun la primera (e). el orden. a si mismo el que la primera (e) sea igual o superior a ?. direcci. en contra de la empresa 35 . en contra de la empresa.5? g@l. +. aun en &oras de descanso.n. 7or +altar a un turno de trabajo sin e'cusa su+iciente al empleador o cuando &a$a sido en contra de orden precisa de este o cuando ocurra por tercera (e) sin e'cusa su+iciente o cuando la ausencia. asociados conductores. Da reincidencia en llegadas tardes cuando ocurra dos 283 (eces dentro de un mismo período de pago o un mes calendario. 7ersonal de conductores.d.n sin ra)ones (alidas de . aun la primera (e). au'iliares de (e&ículo a. aun la primera (e).

direcci. El cambio de planilla para (iajes intermunicipales sin autori)aci. así mismo el que se o+re)ca o realice su labor para otra empresa ser% causal de terminaci.n de mítines o protestas colecti(as que alteren de alg0n modo la pa) laboral.3 (e).e. por primera (e) es causal de terminaci. 9er% causal para dar por terminado con justa causa a un conductor o asociado conductor. o. Cuando no se trate del promotor si no de participes &abr% despido por reincidir dos 283 (eces. su promoci. disminuci. +. el orden. 6umar en lugares no dispuestos para esto siendo reincidente en esto dos (eces o mas =oda alteraci. 9i se trata de otro personal da lugar al despido al reincidir por segunda (e). ri*as.n del contrato. Abandonar el puesto de trabajo sin permiso o antes de terminar el turno causando o poniendo en riesgo de causar perjuicios en el ser(icio o en contra de orden precisa de un superior. q. C&equear la tarjeta de otro (e&ículo.67@<@96896 $ >6.5! g@l. Entregar el (e&ículo asignado por la cooperati(a a un tercero (inculado o no con la empresa. un je+e 36 g. &. aun en &oras de descanso. 9i no &a$ perjuicios gra(es &a$ lugar a despido por reincidencia por tercera 2BO. . m.n e'presa.n gra(e de la pa) laboral sea por c&an)as. la /tica o las buenas costumbres. $ descuadre de dineros por tercera (e). Da (iolaci.n CAPITULO "I" EL ACOSO LABORAL ART2CULO 1*%º: 9e entender% por A?A@A L+4A7+= toda conducta . cu$a reincidencia se presente por tercera 2B3 (e). es causal para terminaci.n de labores. i.n. trabajador por parte de un empleador.n o e'citaci.n le(e por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. por segunda (e) en un rango de ?. amena)as o actos (iolentos. p. así mismo el que la primera (e) sea igual o superior a ?. j.n de transito por responsabilidad o conductas imprudentes siempre que estas no causen lesionados o muertos por tercera (e) ser% objeto de terminaci.5? g@l. da lugar al despido la reincidencia por segunda (e) lo mismo si (an contra la moral.?!a ?. =oda suspensi. n. l.n del contrato.A@97+4=60 ejercida sobre un empleado. K. o manejar bajo los e+ectos de alco&ol.n de ritmo de trabajo.n del contrato.n por justa causa. El presentarse a laborar $ arroje positi(o en el control $ la contra muestra de la prueba de alco&olemia. Dormir durante la jornada de trabajo cuando se trata de (igilantes o porteros aun por la primera (e). 9alir de (iaje con prueba de alco&olimetría de otro conductor o un tercero es causal para la terminaci. =odo conductor o asociado conductor que sea objeto de contra(enci. el &ec&o de &aber sido declarado responsable por autoridad administrati(a o judicial como consecuencia de un accidente de tr%nsito en el cual se &a$an regenerado lesiones personales o muerte de un pasajero o peat.n inmediata.

o inducir la renuncia del mismo. I86F3<>+> =+4A7+=.n. la destrucci. Comentarios &umillantes o denigrantes o despreciati(os +rente a compa*eros.n social o que care)ca de toda ra)onabilidad desde el punto de (ista laboral.n de +unciones a menosprecio del trabajador. B.sito de inducir la renuncia del empleado o trabajador. condici. E'presiones (erbales injuriosas o insultantes. =oda acci. D6@.rdenes o asignaci. entre otras. documentos o instrumentos para la labor.n o e(idente arbitrariedad permitan in+erir el prop. M+=97+9A =+4A7+=. ocultaci.n. Asignaci.n +ísica. pre+erencia política o situaci. Das agresiones +ísicas. ART2CULO 11*º: CAMPO DE APLICACI!N: El presente capítulo solamente se aplica a aquellas personas con las cuales la empresa tiene contrato de trabajo en cualquiera de sus modalidades. 37 . soeces en contra de la ra)a. =oda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad $ la seguridad del trabajador mediante . terror $ angustia. origen +amiliar o nacional.n o inutili)aci. la carga e'cesi(a de trabajo $ cambios permanentes de &orario que puedan producir desmoti(aci. a causar perjuicio laboral.7A96??<E8 =+4A7+=. 7or lo tanto no se les aplica a trabajadores o empleados de contratistas. político o religiosoH burlas por apariencia +ísica o +orma de (estir.n en el trabajo. 68?+. P67@6?3?<E8 =+4A7+=. aspectos social.nicos. por la primera (e) $ cualquiera sea el resultado. pro(eedores. intimidaci.n. E89A7.n de trabajo de tipo laboral. generar desmoti(aci. =odo acto de (iolencia contra la integridad +ísica o moral. #. 5. la pri(aci.n de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima $ la dignidad de quien participe en una relaci.6?<. =odo trato di+erenciado por ra)ones de ra)a. B.n de +unciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protecci. =oda conducta cu$as características de reiteraci. el ocultamiento de correspondencia o mensajes electr.n. ART2CULO 1*(º: El acoso laboral puede darse.n tendiente a obstaculi)ar el cumplimiento de la labor o &acerla m%s gra(osa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.n o p/rdida de in+ormaci. 8.<8+?<E8 =+4A7+=.<689A =+4A7+=. 8. ART2CULO 111º: CA8>3?9+@ F36 ?A8@9<93:68 +?A@A =+4A7+= 68976 A97+@: !. mediante la descali+icaci. bajo las siguientes . entre otras. (isitantes de la empresa o aprendices. g/nero.n laboral. . un compa*ero de trabajo o un subalterno.o superior jer%rquico inmediato o mediato. D<@?7<. Constitu$en acciones de entorpecimiento laboral. la libertad +ísica o se'ual $ los bienes de quien se desempe*e como empleado o trabajadorH toda e'presi.<8+>+ a in+undir miedo.n de los insumos. credo religioso.n (erbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derec&os a la intimidad $ al buen nombre de quienes participen en una relaci.A>+=<>+>6@ 56867+=6@: !.n $ seguridad para el trabajador. pre+erencias se'uales.

&erramientas.n.A>+=<>+>6@ . .n con el e'preso prop.nH +3 Das actuaciones administrati(as o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo.digo 9ustanti(o del =rabajo o en la legislaci.n de e'igencias ra)onables de +idelidad laboral o lealtad empresarial e institucionalH d3 Da +ormulaci. !?. 1+ensas. !!. insumos. solicitudes arbitrarias de renuncia $ en general. con base en una causa legal o una justa causa. El menosprecio el trato denigrante $ discriminatorio que a+ecte la autoestima del trabajador.n a la seguridad social.n del trabajador por +alta de a+iliaci. 7. de &orario o de labor sin +undamento o sin necesidad del ser(icio o con discriminaci. Negati(a u ocultamiento injusti+icada a entregar materiales. de que trata el artículo A5 de la Constituci. 5mposici.#.n sobre la +unci. A. todos los actos dirigidos a +or)ar la renuncia del trabajador. Amena)as reiteradas e injusti+icadas de despido. pre(ista en el C.rdenes. a3 Das e'igencias $ . por +alta de entrega de elementos de seguridad o e'igencias de labores sin los mínimos requisitos de protecci.n o desmoti(aci. intimidaci. intimidaciones o aislamiento entre el grupo de compa*eros. !B. 4. !8. Da desprotecci. cuando sean necesarios para la continuidad del ser(icio o para solucionar situaciones di+íciles en la operaci. insultos.n de deberes distintos a los normales o desproporcionadosH cambio del lugar de trabajo. E'igencia de &orarios e'cesi(os o trabajo en días de descanso sin +undamento o sin ra)ones (%lidas para el ser(icioH cambios bruscos de &orarios o en +orma discriminatoria respecto de otros empleados.n con la empresa o la instituci. =odos los &ec&os o actos dirigidos a causar en el trabajador angustia. temor. 38 .n de la empresa o la instituci.n laboral de subalternos con+orme a indicadores objeti(os $ generales de rendimientoH e3 Da solicitud de cumplir deberes e'tras de colaboraci. NA ?A8@9<93:68 +?A@A =+4A7+= 4+GA 8<8538+ >6 @3@ . necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las 6uer)a 70blica con+orme al principio constitucional de obediencia debidaH b3 Dos actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jer%rquicos sobre sus subalternosH c3 Da +ormulaci.n. Cualquiera de estas conductas pueden ser ejecutada por interpuesta persona. elementos de trabajo. 5.n $ seguridad.n.sito de buscar la renuncia del trabajador.n p0blicaH g3 Da solicitud de cumplir los deberes de la persona $ el ciudadano.n justi+icada que di+iculten o entorpe)can la labor o que busquen desmoti(ar al trabajador.n de circulares o memorandos de ser(icio encaminados a solicitar e'igencias t/cnicas o mejorar la e+iciencia laboral $ la e(aluaci. in+ormaciones o documentos para las laboresH negati(a de permisos o de licencias por en+ermedad u otras sin ra). 9ometer al trabajador en +orma repetida a procesos $ sanciones disciplinarias en +orma temeraria $ sin causa justi+icada.

+undados en criterios objeti(os $ no discriminatorios. así como de no incurrir en las pro&ibiciones de que tratan los artículo 5A $ ? del mismo C.!. B.!. los requerimientos de e+iciencia $ las peticiones de colaboraci.n esencial que justi+ique la e'istencia de la empresa. . je+es o directi(os que por su estilo de relacionarse con los dem%s requieran apo$o para propiciar un mejor trato con sus subalternos. Ftili)ar los medios de comunicaci.n $ soluci. en especial para aquellos que tienen personal a su cargo o +unciones de direcci. se'o. respetando su dignidad &umana.n $ manejo. 5ncluir anualmente dentro del presupuesto de capacitaci. ni(el educati(o.n social. Agregar como parte del procedimiento de inducci. Dar un trato considerado a todos los trabajadores.n una partida para sensibili)ar a la comunidad laboral sobre el respeto a la dignidad de la persona &umana. compa*eros o superiores. . P+7H57+IA.digo.n a que se re+iere este artículo deber%n ser justi+icados.!. . Eacer uso de los planes de mejoramiento $ de compromiso con aquellos trabajadores. !. Cespetar los cargos. Mantener un ambiente laboral adecuado en donde se permita el libre desempe*o de la personalidad de todas las personas (inculadas laboralmente sin distingos de ra)a. 39 . condici. establece los siguientes mecanismos de pre(enci. como condici.n $ manejo. Entregar a cada uno de los trabajadores $ empleados de la empresa la copia de le$ !?!? de 8?? $ de los reglamentos que se (a$an e'pidiendo.n al personal que ingrese a la empresa lo pertinente a los mecanismos de pre(enci. +unciones $ &orarios asignados con+orme al contrato de trabajo o a las modi+icaciones pactadas entre las partes.n disciplinaria aplicable a los ser(idores p0blicos. ART2CULO 112º: MECANISMOS DE PREVENCI!N DE ACTOS DE ACOSO LABORAL EN LA EMPRESA: Da empresa. deberes $ pro&ibiciones de que trata la legislaci.n de casos de acoso laboral. Establecer las siguientes obligaciones $ pro&ibiciones e'presas a cargo del empleador $ de los trabajadores..!.B. (estimenta. .!.n con que cuente la empresa para in+ormar sobre todo lo relacionado con el respeto a la dignidad de la persona &umana trabajadora.&3 Da e'igencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 % 57 del C9=.n. j3 Da e'igencia de cumplir con las obligaciones. 8. 1bligaciones especiales del empleador $ de empleados que tienen cargos de direcci. 5. #. la con(i(encia $ los (alores de la empresa. i3 Das e'igencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos $ cl%usulas de los contratos de trabajo. en cumplimiento de lo ordenado por la le$ $ con(encida de la necesidad de conser(ar ambientes de trabajo respetuosos de la dignidad de la persona &umana. Das e'igencias t/cnicas.8. .

7. &orarios o acti(idades cuando las condiciones del ser(icio lo ameriten o justi+iquen. o+icio u otra circunstancia personal. &erramientas. Ftili)ar e'presiones (ulgares.#. insultantes. burlonas o ridiculi)antes respecto de alg0n trabajador subalterno.n entre ellos o que busque +or)arlos a renunciar. el trabajador podr% denunciar ante las autoridades competentes para que se impongan las sanciones a que &a$a lugar con+orme a los artículo !? $ !! de la le$ !?!? de 8?? ART2CULO 113º: PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGAR CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL: 40 . &orario o jornada sin e'istir ra)ones (%lidas que los justi+iquen o cuando &a$a otras personas en condiciones de &acerlos.5.n las e'plicaciones o sugerencias ra)onables que le &agan los subalternos para el mejoramiento del ambiente laboral. .!. .. locales. .n con el respeto debido a la dignidad &umana. .8.4.7. cuando el trabajador in(oca por escrito alguna o algunas causales de acoso laboral. .8. Ceali)ar o permitir cualquier acto que (a$a dirigido a in+undir temor. Establecer los cambios en cuanto a +unciones. =omar en consideraci. apariencia +ísica. 9e presume que el contrato de trabajo termina con justa causa por parte del trabajador $ por ende.8. 7ro&ibiciones especiales para el empleador $ empleados que tienen cargos de direcci. . constitu$e despido indirecto. Ejercer reiteradamente o con +recuencia acciones disciplinarias in+undadas e injusti+icadas.n $ manejo.B. . elementos.n o angustia entre los trabajadores o que genere desmoti(aci. Aparte de lo anterior.8.8.8.!. . intimidaci. .!. . instrumentos.8. . equipos.8. . documentos adecuados $ necesarios para la labor.!. E'igir cambios de acti(idad. Dar trato discriminatorio a los subalternos o compa*eros por moti(os de se'o.#. equipos. Maltratar de palabra o de obra a los trabajadores subalternos o compa*eros de trabajo del mismo ni(el.8. Asignar +unciones o acti(idades denigrantes o que impliquen menosprecio de las aptitudes o cualidades del subalterno o compa*ero. de o+icio. terror. Negar o impedir el acceso del trabajador a los locales. documentos $ dem%s medios para reali)ar la labor o el tiempo necesario $ adecuado para ejecutarla. Eacer las e'igencias de cumplimiento de las obligaciones $ pro&ibiciones propias del cargo o +unci. siempre que se trate de situaciones comprobables $ persistentes.8. (estuario. 7roporcionar a los trabajadores los elementos. denigrantes. .!.5. ra)a. .

. así lo &ar% $ comunicar% de ello al representante legal de la empresa. se mantendr% en reser(a. !. &asta optar por &acer uso de las decisiones que autori)a la le$ de acoso laboral $ en tal e(ento pondr% el caso en conocimiento de las autoridades competentes. la empresa propiciar% la soluci. 5nstar a los in(olucrados que suspendan todo acto que implique agresi.<689A.De acuerdo a lo dispuesto por la le$ todo mecanismo o procedimiento que tenga que (er con acoso laboral debe cumplir los siguientes requisitos.n &umana o similar. debido proceso. de jornadas o de sitio de trabajo. Da empresa podr% conocer una conducta de acoso laboral de dos maneras. De o+icio por conocimiento directo por parte de cualquiera de las personas que laboran en ella. 7romo(er la reparaci. M6?+8<@.n del da*o.n de la escala de sanciones consagrada en el C. la reasignaci. Durante la in(estigaci. apelaci. Como primera medida o mecanismo tendiente a corregir los actos o &ec&os que impliquen acoso laboral en cualquiera de sus modalidades. B.n.n como la prueba $ las personas in(olucradas en ella por acti(a como por pasi(a. Con la (íctima de acoso podr% &acer uso de su potestad de empleador para tomar los correcti(os que en cada caso considere pertinentes sin (iolentar otros derec&os del acosado.n del empleador.. o con(enir los planes de mejora o de compromiso con la o las personas responsables.n $ con+idencialidad.6968?<+. de ser posible $ necesaria. =anto la in(estigaci. conciliatorio $ e+ecti(o. a. Ceali)ar% una a(eriguaci. /l o las personas in(olucradas tendr%n todas las garantías de derec&o a la de+ensa. interno. con+ormado por dos representantes de los trabajadores $ por quien &aga las (eces de je+e o director de personal o de gesti. la empresa podr% tomar medidas que (an desde la aplicaci.n. 9i a su juicio el asunto amerita abrir procedimiento contra una o (arias personas. 5. pre(enci.n o acoso laboral o a la dignidad del trabajador.n. Das conclusiones se le dar%n a conocer a los in(olucrados oportunamente. 41 . P7A?6><. tanto a la presunta (íctima como al presunto acosador. CA.5.n de correcti(os. 9e asigna a un comit/ bipartito. con+idencial.=. c. establecimiento de la +alta. contradicci. #. CA8@6?368?<+@: depende el grado de responsabilidad.n de +unciones. d. o por queja de quien se sienta que es objeto de tales conductas. Escuc&ar con diligencia $ cuidado a las partes a+ectadas. 8. 9er(ir% de conciliador el comit/ bipartito o el paritario. 5ntentar restablecimiento de la pa) laboral buscando. el empleador deber% implementar las siguientes conductas. intencionalidad $ dem%s circunstancias. b. bien sea mediante disculpas o actos de desagra(io.n inicial para in+ormarse de lo sucedido. El comit/ paritario podr% ejercer tales +unciones o dos representantes del comit/ de (igilancia por parte de los trabajadores.n de las contro(ersias en materia de acoso laboral de manera conciliada entre los in(olucrados. las +unciones de in(estigaci. CA8I<>68?<+=<>+>. en representaci.n $ asunci.A@ >6 ?A8?<=<+?<E8: Cuando las circunstancias lo permitan.

n $ no &abr% apelaci. la in+racci. EFECTOS DE LAS SANCIONES Das sanciones deber%n ser aplicadas tan pronto se compruebe o cono)ca la ocurrencia de la +alta.n la resol(er% el superior que aplic. A +alta de tal in+orme. 2Artículo !!5 del C. ART2CULO 11 º. =odos los medios legales de prueba son admisibles para la comprobaci. RECURSOS A LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS El trabajador que su+ra una sanci.digo 9ustanti(o de =rabajo3. 42 . ni lesi(as de la dignidad del trabajador. a menos que sea necesario cumplir con el tr%mite de comprobaci.n. la comprobaci. para que su :e+e re+orme o modi+ique la sanci. cu$a prueba correr% por parte de la empresa.n. con un placo m%'imo de tres 2B3 días. la sanci. ART2CULO 11(º.n disciplinaria podr% interponer ante el :e+e que aplic.n de la +alta cometida por el trabajador se tendr% en cuenta el in+orme que rinda cualquiera de los empleados que se indican en el Capítulo de M1rden :er%rquico”.n el recurso de reposici.n.n podr% &acerse con el testimonio de los compa*eros del trabajador que cometi.n.n en +orma inmediata.n. 7ara la comprobaci. Al trabajador que alega no &aber cometido la +alta o tener justi+icaci. Antes de aplicarse una sanci.n de +altas.n de suspensi. ART2CULO 11%º.n o e'cusa le corresponde probar los &ec&os que lo e'culpan. en +orma de determinar la +alta que la ocasiona. lo comunicar% por escrito o (erbalmente al trabajador.n disciplinaria de suspensi.n la empresa debe dar oportunidad de ser oído al trabajador inculpado. a +in de que el inculpado pueda presentar sus descargos. o que la distancia o las condiciones de trabajo impidan al :e+e inmediato conocer de la +alta oportunamente. Das sanciones disciplinarias no podr%n consistir en penas corporales. El empleado de orden jer%rquico que (a$a a aplicar una sanci. la sanci. ART2CULO 11#º. para lo cual ele(ar% un acta en la cual se consignen las causales de la sanci. Esta reposici.CAPITULO "" PROCEDIMIENTO PARA COMPROBACION DE FALTAS ) FORMA DE APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS ART2CULO 114º. Este procedimiento no es indispensable cuando la +alta amerite despido con justa causa. ART2CULO 11$º.n de la +alta.

n no tendr% derec&o a remuneraci. CAPITULO ""II 43 . (acaciones $ jubilaci. la empresa pueda retener el pago de prestaciones $ dem%s conceptos &asta que la :usticia decida lo pertinente 2como es el caso de que el despido se debe a &urto.n es de despido con justa causa. equipos. 2Artículo 85? del C9=.n no se tendr% en cuenta para contabili)ar el tiempo de ser(icio para e+ecto de cesantías. PARÁGRAFO 2: CADUCIDAD DE LAS FALTAS: 9i transcurridos dos 283 a*os despu/s de &aber incurrido el trabajador en una +alta. el contrato de trabajo se terminar% a partir de la 0ltima &ora de ser(icio en el día en que se impuso.n. bienes o re(elaci. Mientras dure la suspensi. El trabajador tendr% derec&o a sacar de la empresa sus objetos personales. Adem%s el tiempo de suspensi. el sul+ato de plomo o cualquier otro producto que contenga dic&os pigmentos. sin distinci. Fna (e) terminado el tiempo de suspensi. El trabajador suspendido no podr% estar en su lugar de trabajo. insalubres o que requieran grandes es+uer)os. a menos que. no pueden ser empleadas en trabajos subterr%neos de las minas ni.n de secretos t/cnicos o comerciales con perjuicio gra(e para la empresa.3 PARAGRAFO 1: En la empresa no e'isten prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.n.Das sanciones que acarrean suspensi.n alguna. PRO'IBICIONES: -ueda pro&ibido emplear en labores peligrosas e insalubres o que demanden grandes es+uer)os. a mujeres. ni derec&o al pago del descanso remunerado por días Domingos $ 6esti(os. el trabajador debe reincorporarse. maquinarias.n se empe)ar%n a cumplir en la primera &ora &%bil del día siguiente a aquel en que se impuso.n de la causa del despido. CAPITULO ""I LABORES PRO'IBIDAS PARA MUJERES ARTICULO 12*º. Cuando la decisi. en ra). da*os intencionales a edi+icios. no se &ubiere (uelto a presentar reincidencia en esa misma +alta. Das mujeres. trabajar en labores peligrosas.n de edad. Ni utili)ar &erramientas o equipos o maquinarias $ bienes de la empresa. se entender% caducado o perdonada $ no se (ol(er% a tener en cuenta para e+ectos disciplinarios. pero ninguna &erramienta o equipo de propiedad de la empresa o sus compa*eros. =ambi/n tendr% derec&o a sus prestaciones sociales que la empresa le entregar% pre(ias las deducciones $ retenciones que el trabajador &a$a autori)ado por escrito. -ueda pro&ibido emplear a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entra*en en el empleo de la cerusa. en general.

5.digo del Menor3 $ todas las dem%s normas que lo modi+iquen. en su de+ecto. =rabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioacti(as. 8. pinturas luminiscentes. !. prestaciones sociales $ dem%s garantías que la le$ concede a los trabajadores ma$ores de diecioc&o 2!43 a*os. El salario del menor trabajador ser% proporcional a las &oras trabajadas. B.n a radiaciones ultra(ioletas. Dos ma$ores de catorce $ menores de diecis/is a*os solo podr%n trabajar en una jornada m%'ima de seis &oras diarias $ treinta $ seis &oras a la semana.n m%'ima de la jornada de trabajo del menor se sujetar% a las siguientes reglas. ARTICULO 124º. ra$os L.n de sus padres disponer que acudan a los centros de ense*an)a.n se enumeran. por cuanto suponen e'posici.n $ se le otorgar% permiso no remunerado cuando la acti(idad escolar así lo requiera. los ma$ores de diecis/is a*os $ menores de diecioc&o a*os podr%n ser autori)ados para trabajar &asta las oc&o de la noc&e siempre que no se a+ecte su asistencia regular a un centro docente. ni implique perjuicio para su salud +ísica o moral. #. o que impliquen e'posici.n se(era a riesgos para salud o integridad +ísica. Da duraci. Dos menores no podr%n ser empleados en los trabajos que a continuaci. a solicitud de los padres $.'icas o noci(as para la salud. El menor trabajador tendr% derec&o al salario. =rabajos subterr%neos de minería de toda índole $ en los que con+lu$en agentes noci(os. ARTICULO 122º.n.DEL MENOR TRABAJADOR Da empresa se somete a lo dispuesto por el Decreto 87B7 de No(iembre 87 de !A4A 2C. 44 .n. ARTICULO 12 º.n escrita del 5nspector del =rabajo o. =rabajos que tengan que (er con sustancias t. 8. =rabajos donde el menor de edad est% e'puesto a ruidos que sobrepasen oc&enta 24?3 decibeles. tales como contaminantes. =rabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insu+iciente (entilaci. Da jornada de trabajo del menor de entre diecis/is $ diecioc&o a*os no podr% e'ceder de oc&o &oras diarias $ cuarenta $ oc&o a la semana. Dos menores de catorce a*os no pueden trabajar. re+ormen o adicionen. -ueda pro&ibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. El menor trabajador tendr% derec&o a la capacitaci. No obstante. 7ro&íbese el trabajo de los menores de catorce a*os $ es obligaci. a +alta de esto el de+ensor de +amilia. ARTICULO 121º. #. desequilibrios t/rmicos. de la primera autoridad local.n o la gasi+icaci. !. ARTICULO 123º. B. de+iciencia de o'ígeno a consecuencia de la o'idaci. Dos menores de diecioc&o 2!43 a*os necesitan para trabajar autori)aci. in+rarrojas $ emisiones de radio +recuencia.

a+ilado de &erramientas. =odo tipo de labores que impliquen e'posici. !?. o procedimientos se*alados en este artículo. 88. =rabajos de pintura industrial que entra*en el empleo de la cerusa. =rabajos submarinos.n a corrientes el/ctricas de alto (oltaje. operaciones de limpie)a por c&orro de arena. engrasado $ otros trabajos pr. trabajos de +orja. =rabajos $ operaciones que in(olucren la manipulaci. 8!. tornos.n de cargas pesadas.n.n de metales. =rabajos en m%quinas esmeriladoras. laminadoras. 9ENA. 7.n del 9istemas Nacional de <ienestar 6amiliar autori)ada para el e+ecto por el Ministerio de la 7rotecci. que a juicio del Ministerio de la 7rotecci. trabajo en locales de (idriado $ grabado. ! .'imos a transmisiones pesadas o de alta (elocidad.n 9ocial o que obtengan el certi+icado de aptitud pro+esional e'pedido por el 9er(icio Nacional de Aprendi)aje. trituraci. =rabajo de soldadura de gas $ arco. +%bricas de acero.genos. puedan ser desempe*ados sin gra(e riesgo. en los buques de transporte marítimo. Acti(idades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud. trabajos en las prensas $ &ornos de ladrillos. moldeado de ladrillos a mano. en andamios o en molduras precalentadas. !5.n de los riesgos anotados. en las operaciones $@o procesos donde se desprende (apores o pol(os t. PARÁGRAFO: Dos trabajadores menores de diecioc&o a*os $ ma$ores de catorce que cursen estudios t/cnicos en el 9er(icio Nacional de Aprendi)aje o en un Colegio t/cnico especiali)ado. en muelas abrasi(as de alta (elocidad $ en ocupaciones similares.n 9ocial. =rabajos en ci)alladoras.. $ otras m%quinas particularmente peligrosas. !B. reconocido por el Ministerio de Educaci. !4. =rabajos en la industria metal0rgica de &ierro $ dem%s metales. =rabajos de pa*oleras o +ogoneros. talleres de laminaci. Acti(idades que impliquen el manejo de sustancias e'plosi(as. !7. 4. =rabajo en basurero o en cualquier otro tipo de acti(idades d. !#. !!. !8.nde se generen agentes biol. para la salud o la integridad +ísica del menor mediante un adecuado entrenamiento $ la aplicaci.n $ me)clado de materia primaH trabajo de &ornos. =rabajo del (idrio $ al+arería. pulido $ esmerilado en seco de (idriería.n de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la pre(enci. cortadoras.gicos pat. trabajos en la industria cer%mica. Das dem%s que se*alen en +orma especí+ica los reglamentos del Ministerio de la 7rotecci. del sul+ato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dic&os elementos. in+lamables o c%usticas. troqueladoras. aceite.n Nacional o en una instituci. &ornos de +undici. =rabajo en aquellas operaciones $@o procesos en donde se presenten altas temperaturas $ &umedad. $ en prensa pesada de metales. =rabajos en +%bricas de ladrillos. tubos $ similares. =rabajos relacionados con cambios. !A. de correas de transmisi. +resadoras. corte con o'ígeno en tanques o lugares con+inados.n 9ocial. podr%n ser empleados en aquellas operaciones. A. =rabajos en altos &ornos. 8B.n. 8?.'icos $ en plantas de cemento. 45 .

n.n dejar% de estar a cargo del Empleador cuando las contingencias sean asumidas por las respecti(as E79. En la empresa no e'isten prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.digo del Menor =rabajador3 $ todas las dem%s normas que lo modi+iquen.n con el Empleador a las prestaciones econ. ARTICULO 12$º. En los lugares del territorio nacional donde las empresas de la seguridad social no &a$an e'tendido sus ser(icios. ARTICULO 132º. trasladarlos del lugar de su domicilio.digo del Menor3.n del empleador. sin el consentimiento de sus padres o guardadores o.digo 9ustanti(o del =rabajo $ de las establecidas en el presente C.n no produce e+ecto alguno. re+ormen o adicionen. CAPITULO ""III PUBLICACI!N ) VIGENCIA DE ESTE REGLAMENTO 46 . se aplicar%n al trabajo del menor en cuanto no sean contrarias a las se*aladas en el Decreto 87B7 de no(iembre 87 de !A4A 2C.n para los trabajadores menores estar% a cargo seg0n las normas generales. tendr% derec&o. ARTICULO 133º. 5gualmente se pro&íbe a los empleadores de trabajadores menores de diecioc&o 2!43 a*os de edad. en+ermedad pro+esional. Cuando por omisi. ARTICULO 13*º. en su de+ecto. Adem%s de las pro&ibiciones contenidas en el artículo 5A del C. ARTICULO 12(º.ARTICULO 12#º.C. Da coti)aci. Das normas laborales sustanti(as $ de procedimiento que rigen las relaciones laborales para adultos.digo 9ustanti(o del trabajo en +a(or de los menores. sin autori)aci. Esta obligaci. El despido que se produjere sin esta autori)aci. En ning0n caso la seguridad social $ las dem%s garantías otorgadas a los trabajadores ma$ores de diecioc&o 2!43 a*os.lo cuando se trate de participar en programas de capacitaci. ARTICULO 131º. 2C. desde el momento de su (inculaci. no se podr% despedir a trabajadoras menores de edad cuando se encuentren en estado de embara)o o durante la lactancia. los Empleadores est%n obligados a otorgar las prestaciones consagradas en el C. en+ermedad general o se encontrase en período de maternidad.7.digo. ARTICULO 12%º. Da empresa se somete a lo estipulado por el Decreto 87B7 de no(iembre 87 de !A4A. sal(o temporalmente $ s.n de los +uncionarios encargados de la (igilancia $ control del trabajo de menores. podr%n ser disminuidas cuando se trate de trabajadores menores de edad. o A. el trabajador menor de diecioc&o 2!43 a*os de edad no se encuentre a+iliado a la respecti(a empresa de seguridad social $ el menor su+riere accidente de trabajo. del De+ensor de 6amilia.micas $ de salud que consagran los reglamentos en +a(or de los bene+icios $ de los derec&o"&abientes.

9e incluir% el te'to completo de la resoluci.n aprobatoria. contratos indi(iduales.n se procede a su aprobaci.ARTICULO 134º. los cuales sustitu$en las disposiciones del reglamento en cuanto +ueren m%s +a(orables al trabajador. &ec&a en la +orma prescrita en el artículo anterior de este reglamento. CLÁUSULAS INEFICACES: No producen ning0n e+ecto las cl%usulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relaci. asociados conductores. conductores despac&adores taquilleros $ au'iliares de (e&ículo $ así mismo +ue +ijado en las instalaciones $ sucursales de la empresa el día B! de agosto del a*o 8?!! para recibir las recomendaciones $ sugerencias necesaria dando cumplimiento al Artículo !7 de la le$ !#8A de diciembre 8?!?H una (e) conocido $ no siendo objeto de modi+icaci. PARAGARFO 2: 9e emitir% circular reglamento in+ormando la puesta en (igencia del presente ARTICULO 13 º. quedan sin e+ecto las disposiciones del reglamento que antes de la +ec&a &a$a tenido la empresa ARTICULO 13$º. OMAR DE JESJS GIRALDO GIRALDO GERENTE JORGE ANIBAL RESTREPO CARTAGENA SUBGERENTE 47 .n debe &acerse en cada uno de ellos. con(enciones colecti(as o +allos arbítrales.n PARAGRAFO 1: 9e reali)ara la +ijaci. la +ijaci.n en el lugar de trabajo en dos 283 sitios distintos copias íntegras legibles del presente reglamento.n con lo establecido en las le$es. VIGENCIA: Este reglamento empe)ar% a regir oc&o 243 días despu/s de la su publicaci. PUBLICACI!N: El presente reglamento interno de trabajo +ue sociali)ado con el personal de empleados. pactos.n. ARTICULO 13#º. 9i &ubiere (arios lugares de trabajo separados. DEROGATORIA DE NORMAS ANTERIORES: A partir del momento de entrada en (igencia de este reglamento.