. ¿Qué es la conciliación?

la conciliación como mecanismo alternativo de resolución de conflictos busca solucionar los

conflictos de manera pacífica y sin acudir al Poder Judicial. Se trata de un mecanismo que busca
una solución directa y amistosa de las diferencias que puedan surgir de una relación contractual o
extracontractual.

. ¿Cuáles son los Principios de la conciliación?

LEGALIDAD.
El principio de legalidad se refiere a que los acuerdos inteligentes al que arriban los conciliantes,
vale decir, el acto jurídico por el cual las partes ponen fin a su conflicto, este de conformidad con
el ordenamiento jurídico y no contravenga el orden público y las buenas costumbres.
VERACIDAD.
El principio de veracidad. Implica que todo aquel que participa en un proceso de Conciliación
debe dirigir su actuar por el camino limpio de la verdad, de lo auténtico. En lo que respecta a las
partes, están obligadas a proporcionar información real, autentica y no falsa, decir la verdad, de
verdad, sobre el origen, causas, consecuencias del conflicto, así como de los intereses reales.
En cuanto al conciliador está obligado a explicar a las partes el proceso de Conciliación, ventajas,
desventajas y honorarios con una alta fidelidad. Así, al ingresar los conciliantes al proceso de
Conciliación deben dejar a fuera de la sala de sesiones todo tipo de armas como la falsedad, la
mentira, ingresando con una sola arma, la verdad y manifestar sus verdaderos intereses para que
puedan logar un acuerdo inteligente que se puede cumplir.
BUENA FE.
Implica el deber de las partes conciliantes de mostrar durante el desarrollo del proceso de
Conciliación una conducta leal y honesta. Las partes han de abstenerse de engañar para obtener
un acuerdo pues si este resulta fruto de aquel se desviará el proceso de conciliación de su fin
natural cuales de restablecer la paz social con justicia.
Esta conducta también es extensiva a todos los sujetos de una conciliación.
ECONOMIA.
La economía debe entenderse en sus tres dimensiones de tiempo, esfuerzos y gastos.
La economía de tiempo es de radical importancia pues “el tiempo no es oro, es algo más, justicia”.
La economía implica que el proceso de conciliación debe durar el menor tiempo posible, solo
debe usarse el tiempo indispensable, absteniéndose de dilatar el proceso innecesariamente con
la finalidad que construyan un acuerdo inteligente con el que resuelven su conflicto de intereses lo
más rápido posible utilizando un espacio de tiempo reducido.
La economía de esfuerzos está referida a la eliminación dentro del proceso conciliatorio de ciertos
actos innecesarios. Para la obtención de su finalidad que es resolver el conflicto.
La economía de gasto implica que las partes conciliantes ahorren en costos lo cual dependerá
directamente del tiempo, esfuerzo y complejidad del conflicto.
CELERIDAD.
Este principio es trascendental pues “Justicia tardía, no es Justicia”, se busca con este principio
que los conciliantes arriben a un acuerdo inteligente con el que ponen fin a su conflicto en el
menor tiempo posible, lo más rápido y breve que se pueda lograr y si se presenta un impase
insalvable las partes o el conciliador deben dar por concluido el proceso de conciliación con el fin
de evitar la utilización de tiempo, costo económico y psicológico innecesario.
SOCIALIZACION
La igualdad jurídica, vele decir la igualdad de las personas ante la ley, se traslada al proceso
conciliatorio, dando resultado a la igualdad de los conciliantes durante el desarrollo del proceso
conciliatorio.
Este principio implica el deber del conciliador de impedir que las desigualdades entre los
conciliantes, por motivos de raza, sexo, religión, idioma o condición social política o económica,
perjudique el desarrollo o el resultado del proceso de conciliación. Exige que a los conciliantes se
le aplique el mismo criterio de derechos y obligaciones sin ser discriminados por algún motivo.
Las partes conciliantes deben ser tratadas por igual.

PRINCIPIOS ETICOS

EQUIDAD
El principio de equidad implica que la auto composición de los conciliantes debe inspirarse en la
justicia, vale decir, el acuerdo con el que los conciliantes ponen fin a su conflicto debe ser justo y
equitativo, duradero, considerar los intereses de ambos conciliantes y de la comunidad.
CONFIDENCIALIDAD
La confidencialidad es uno de los rasgos característicos que identifica plenamente a la
conciliación. La confidencialidad permite a las partes actuar durante todo el desarrollo del proceso
de conciliación dentro de un ambiente de plena libertad, a fin que puedan sincerarse, generar
eficazmente opciones, asimismo ayuda a la credibilidad del conciliador y del sistema conciliatorio.
Por otro lado, protege a las partes a fin que toda la base información que se genere como
consecuencia del proceso de conciliación no se haga pública, a través de cualquier medio, a la
otra parte o tercero, en un proceso judicial posterior.
En virtud de este principio el conciliador tiene la obligación durante el desarrollo y aun después
del proceso de conciliación de guardar reserva de la información recibida. El conciliador está
prohibido de revelar la información a la que acceda por participar en el proceso de conciliación
obtenida en un causus o reunión conjunta ya sea a la otra parte o terceros. Salvo que los
conciliantes lo autoricen, este obligado por Ley o vaya contra el orden público.
NEUTRALIDAD
El principio de neutralidad está dirigido exclusivamente al conciliador, La neutralidad es un rasgo
distintivo del conciliador, en virtud de este principio el conciliador ha de ser un tercero ajeno a los
conciliantes. El conciliador no debe tener antes, durante y después de la conciliación ningún tipo
de relación jurídica o extra jurídica con alguna de las partes conciliantes o sus familiares, para
evitar un conflicto de intereses. Hay conflicto de intereses cuando existe una relación jurídica o no
jurídica entre el conciliador su cónyuge, conviviente o está incurso dentro de las causales de
recusación, abstención o impedimentos establecidos Por el Código Procesal Civil con alguna de
las partes, en estos casos el conciliador está obligado a revelar todos los conflictos de intereses
reales o potenciales que razonablemente conozca, Antes de aceptar una designación como
conciliador, deberá verificar si existe alguna relación de la que pueda surgir un interés directo o
indirecto en el resultado del conflicto, o alguna circunstancia que pueda poner en duda su
imparcialidad, y en su caso hacerla conocer a las partes.
Durante el desarrollo de la conciliación, deberá evitar cualquier situación que pueda afectar su
objetividad, neutralidad, apariencia de que existe un conflicto de intereses. No es necesario que el
hecho haya generado efectivamente esa imparcialidad. Basta con que sea potencialmente capaz
de producirla, o que el conciliador crea que las partes pueden haber dudado de ella.
IMPARCIALIDAD
Al igual que el anterior principio está dirigido exclusivamente al conciliador, La imparcialidad es
una característica del conciliador, implica el deber del conciliador hacia los conciliantes de
despojarse de favoritismos o prejuicios durante el desarrollo del proceso de conciliación, con el fin
de no perjudicar o favorecer a uno de los conciliantes. El conciliador debe mostrar una conducta
que refleje imparcialidad ya sea de hechos o palabra. No solo debe ser imparcial sino debe
parecerlo.

¿Cuál es la función principal de los Conciliadores?

La conciliación tiene como propósito poner de acuerdo a dos o más partes en conflicto, con la
intervención de un tercero neutral, a quien se le da el título de conciliador, cuya intervención tiene
como propósito principal explorar posibilidades objetivas de acuerdo entre esas partes.

¿Qué responsabilidades tienen los conciliadores por el ejercicio de su función?

tiene el deber de presentar fórmulas de arreglo, frente al conflicto o situación que se este
enfrentando, de igual manera debe mantener el orden durante la ejecución de la posible
conciliación y debe buscar que la interacción de las partes de lleve a cabo de forma armónica.

. ¿Qué controversias se pueden resolver mediante conciliación y cuales se encuentran excluidas?

Ley 60 de 2001 - CAPITULO IV. - ARTICULO 19.

CONCILIACION. Se podrán conciliar todas las materias que sean

susceptibles de transacción, desistimiento y conciliación, ante los conciliadores de

centros de conciliación, ante los servidores públicos facultados para conciliar a los

que se refiere la presente ley y ante los notarios.

. ¿Cómo se desarrolla la Conciliación y cuál es su procedimiento en el Código General del

Proceso?

Artículo 613. Audiencia de conciliación extrajudicial en los asuntos contencioso administrativos

Cuando se solicite conciliación extrajudicial, el peticionario deberá acreditar la entrega de copia a

la Agencia Nacional de Defensa Jurídica de la Nación, en los mismos términos previstos para el
convocado, con el fin de que la Agencia Nacional de Defensa Jurídica del Estado resuelva sobre
su intervención o no en el Comité de Conciliación de la entidad convocada, así como en la
audiencia de conciliación correspondiente. No será necesario agotar el requisito de procedibilidad
en los procesos ejecutivos, cualquiera que sea la jurisdicción en la que se adelanten, como
tampoco en los demás procesos en los que el demandante pida medidas cautelares de carácter
patrimonial o cuando quien demande sea una entidad pública. Las entidades públicas en los
procesos declarativos que se tramitan ante la jurisdicción de lo contencioso administrativo contra
particulares, podrán solicitar las medidas cautelares previstas para los procesos declarativos en el
Código General del Proceso.

Artículo 372. Audiencia inicial. El juez, salvo norma en contrario, convocará a las partes para que
concurran personalmente a una audiencia con la prevención de las consecuencias por su
inasistencia, y de que en ella se practicarán interrogatorios a las partes.

¿Cómo se elaboran y qué deben contener las solicitudes de conciliación?

La presentación de la solicitud de conciliación ante el centro de conciliación puede ser verbal o

por escrito. La solicitud de conciliación cuando sea por escrito, deberá contener como mínimo:
Ciudad, fecha, centro de conciliación ante el cual se presenta la solicitud.

ARTICULO 1o. ACTA DE CONCILIACION. El acta del acuerdo conciliatorio deberá

contener lo siguiente:

1. Lugar, fecha y hora de audiencia de conciliación.

2. Identificación del Conciliador.

3. Identificación de las personas citadas con señalamiento expreso de las que asisten

a la audiencia.

4. Relación sucinta de las pretensiones motivo de la conciliación.

5. El acuerdo logrado por las partes con indicación de la cuantía, modo, tiempo y

lugar de cumplimiento de las obligaciones pactadas.

PARAGRAFO 1o. A las partes de la conciliación se les entregará copia auténtica del

acta de conciliación con constancia de que se trata de primera copia que presta

mérito ejecutivo.

PARAGRAFO 2o. Las partes deberán asistir a la audiencia de conciliación y podrán

hacerlo junto con su apoderado. Con todo, en aquellos eventos en los que el

domicilio de alguna de las partes no esté en el Circuito Judicial del lugar donde se

vaya a celebrar la audiencia o alguna de ellas se encuentre fuera del territorio

nacional, la audiencia de conciliación podrá celebrarse por intermedio de

apoderado debidamente facultado para conciliar, aún sin la asistencia de su

representado.

PARAGRAFO 3o. En materia de lo contencioso administrativo el trámite

conciliatorio, desde la misma presentación de la solicitud deberá hacerse por medio

de abogado titulado quien deberá concurrir, en todo caso, a las audiencias en que se

lleve a cabo la conciliación.

¿Qué sucede si no se logra un acuerdo conciliatorio?

El acta de conciliación presta mérito ejecutivo, por tal razón, en el evento de incumplimiento, la
parte que se ve perjudicada puede acudir directamente a la jurisdicción mediante el proceso
ejecutivo, para que se haga cumplir el acuerdo.

. ¿Qué es el acta de conciliación?

El acta de conciliación es un documento donde se expresa la voluntad de las partes incluyendo la
declaración final de un proceso de conciliación.

¿Qué debe contener el acta de conciliación?

ARTICULO 1o. ACTA DE CONCILIACION. El acta del acuerdo conciliatorio deberá

contener lo siguiente:

1. Lugar, fecha y hora de audiencia de conciliación.

2. Identificación del Conciliador.

3. Identificación de las personas citadas con señalamiento expreso de las que asisten

a la audiencia.

4. Relación sucinta de las pretensiones motivo de la conciliación.

5. El acuerdo logrado por las partes con indicación de la cuantía, modo, tiempo y

lugar de cumplimiento de las obligaciones pactadas.

PARAGRAFO 1o. A las partes de la conciliación se les entregará copia auténtica del

acta de conciliación con constancia de que se trata de primera copia que presta

mérito ejecutivo.

PARAGRAFO 2o. Las partes deberán asistir a la audiencia de conciliación y podrán

hacerlo junto con su apoderado. Con todo, en aquellos eventos en los que el

domicilio de alguna de las partes no esté en el Circuito Judicial del lugar donde se

vaya a celebrar la audiencia o alguna de ellas se encuentre fuera del territorio

nacional, la audiencia de conciliación podrá celebrarse por intermedio de

apoderado debidamente facultado para conciliar, aún sin la asistencia de su

representado.

PARAGRAFO 3o. En materia de lo contencioso administrativo el trámite

conciliatorio, desde la misma presentación de la solicitud deberá hacerse por medio

de abogado titulado quien deberá concurrir, en todo caso, a las audiencias en que se

lleve a cabo la conciliación.

. ¿Cuál es el efecto jurídico que tiene un acta de conciliación?

Presta mérito ejecutivo, esto consiste en la obligación que debe ser clara, expresa y exigible por
las partes que se comprometen mutuamente y las cuales deben ser cumplidas, de lo contrario la
parte a la que no se le dé el cumplimiento de la obligación está en la facultad de ir ante la justicia
ordinaria, por intermedio de una demanda hacer que se de cumplimiento a dicha obligación.

. ¿Cómo se exige el cumplimiento de un acta de conciliación?

La manera como se hace cumplir un acta de conciliación es por medio de un proceso ejecutivo.
Este efecto es igual para las sentencias dictadas por un juez, si la parte vencida en el proceso no
cumple lo ordenado por el juez, la otra parte puede solicitar el cumplimiento de la sentencia
mediante un proceso ejecutivo.

¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo transaccional y un acta de conciliación?

La transacción se encuentra consagrada en el código civil, mientras que la conciliación se

encuentra regulada por la ley 640 de 2001. La transacción es un contrato mediante el cual las
partes suscriben un acuerdo, mientras que la conciliación es también un acuerdo entre las partes,
pero donde interviene un tercero neutral denominado conciliador.

. ¿Qué es el arbitraje?

el arbitraje es una forma de resolver un litigio sin acudir a la jurisdicción ordinaria. Las partes, de
mutuo acuerdo, deciden nombrar a un tercero independiente, denominado árbitro, o a un tribunal
arbitral, que será el encargado de resolver el conflicto.

¿Cuáles son los Principios del arbitraje?

IGUALDAD DE LAS PARTES

CONFIDENCIALIDAD

TRANSPARENCIA EN LOS PROCEDIMIENTOS

CELERIDAD

¿Qué controversias se pueden resolver mediante arbitraje y cuales se encuentran excluidas?

Los procesos arbitrales son de mayor cuantía cuando versen sobre pretensiones patrimoniales
superiores a cuatrocientos salarios mínimos legales mensuales vigentes (400 smlmv) y de menor
cuantía, los demás. Cuando por razón de la cuantía o de la naturaleza del asunto no se requiera
de abogado ante los jueces ordinarios, las partes podrán intervenir directamente en el arbitraje.
los árbitros serán tres (3), salvo en los procesos de menor cuantía, caso en el cual el árbitro será
único.

ARTÍCULO 29. PROCESOS SOMETIDOS A LA JUSTICIA ORDINARIA O CONTENCIOSO

ADMINISTRATIVA. El tribunal de arbitraje es competente para resolver sobre su propia
competencia y su decisión prevalece sobre cualquier otra proferida en sentido contrario por un
juez ordinario o contencioso administrativo. Lo anterior, sin perjuicio de lo previsto en el recurso
de anulación.

Si del asunto objeto de arbitraje estuviere conociendo la justicia ordinaria o el contencioso

administrativo, y no se hubiere proferido sentencia de única o primera instancia o terminado por
desistimiento, transacción o conciliación; el tribunal arbitral solicitará al respectivo despacho
judicial la remisión del expediente y este deberá proceder en consecuencia.

Si dicho arbitraje no concluyere con laudo, el proceso judicial continuará ante el juez que lo venía
conociendo, para lo cual el presidente del tribunal devolverá el expediente. Las pruebas
practicadas y las actuaciones surtidas en el trámite arbitral conservarán su validez.

https://revistas.javeriana.edu.co/files-articulos/VJ/139%20(2019-II)/82562148011/

¿Cómo se elaboran y qué deben contener las solicitudes de arbitraje?

mediante el cual las partes acuerdan voluntariamente encomendar a un tercero y aceptar de

antemano la solución que éste dicte sobre el conflicto planteado, deben contener los nombres de
cada una de las partes, los nombres de las partes’ representantes, una descripción de la
controversia que ha dado lugar a reclamaciones, una declaración de las pretensiones, una
descripción del acuerdo que contiene la cláusula de arbitraje, la elección de uno o más árbitros,
una descripción del lugar del arbitraje, una indicación de la norma aplicable de la ley que rige el
arbitraje y una indicación del idioma del arbitraje.

¿Cuáles son las principales diferencias entre la conciliación y el arbitraje?

En el arbitraje el tercero llamado árbitro resuelve la controversia, a través de un laudo arbitral. El

tercero impone la solución a las partes, vale decir, en la conciliación el conflicto se soluciona por
voluntad de las partes, en cambio en el arbitraje es por voluntad de un tercero (arbitro)

¿Las partes pueden renunciar al arbitraje?

En Colombia el arbitraje no es obligatorio y es perfectamente renunciable, por eso el legislador

estableció los mecanismos oportunos, justo al inicio del proceso, para que el pacto se cumpla y la
controversia sea resuelta por árbitros designados por las partes o se renuncie y el asunto sea
ventilado ante la jurisdicción. La renuncia al pacto arbitral no requiere justificación y cualquier
motivación es válida, desde luego, la renuncia al pacto arbitral debe ser conjunta, expresa
-mediante una modificación contractual que elimine el pacto arbitral- o tácita, ventilando el asunto
ante los jueces.

¿Cuáles son las clases de arbitraje explíquelas?

Existen dos tipos:

En derecho: Cuando la resolución debe estar fundamentada en criterios jurídicos (legislación y

jurisprudencia, fundamentalmente).

En equidad: También se le llama "en conciencia": Cuando para la elaboración del laudo se apela
al "buen saber hacer" y a la conciencia del árbitro que dirime el conflicto.

¿Cuál es la función principal de los Árbitros?

Imponer una solución neutral al problema que se está abordando.

. ¿Qué se debe hacer para resolver las controversias mediante un proceso de arbitraje?

desde un punto de vista imparcial, decide a través de un laudo la solución al conflicto,

pronunciándose de acuerdo a las normas que las partes hayan acordado (una legislación
concreta o incluso a la simple equidad). Para ello, dos o más personas nombran a un tercero
imparcial como árbitro de un asunto contencioso entre ellos, para que ella sea quien resuelva el
conflicto.

. ¿Pueden las partes desistir del arbitraje durante el proceso arbitral?

Si para ello debe tenerse en cuenta que el demandado no se oponga a ello, y en caso el
demandado se oponga, que el Tribunal Arbitral no le reconozca un interés para obtener una
solución definitiva de la controversia.

¿Cuál es el efecto jurídico del Laudo Arbitral?

Una vez concluido el procedimiento arbitral, los árbitros ponen fin a la controversia mediante una
decisión que recibe el nombre de laudo: resolución acordada por los árbitros que, una vez firme,
tiene el mismo valor y eficacia que una sentencia; produciendo, por tanto, efectos idénticos a la
cosa juzgada

¿Cuál es el procedimiento aplicable al recurso de anulación contra el Laudo Arbitral?

contra el laudo arbitral procede el recurso de anulación, el cual deberá interponerse por escrito
ante el Tribunal de Arbitramento dentro de los 5 días siguientes a la notificación del laudo o de la
providencia que lo corrija, aclare o complemente. Dicho recurso se surtirá ante la Sección Tercera
de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Consejo de Estado.

¿Es necesario que las partes cuenten con el asesoramiento de abogados?

Un cliente debe considerar la contratación de un abogado calificado o al menos consultar con un

abogado antes de la presentación de la reclamación. Dado que el arbitraje es vinculante y
definitivo, será demasiado tarde si un inversionista acude a un abogado después de perder el
arbitraje, aun si él no pudo hacer valer los puntos importantes como resultado de un esfuerzo
ineficaz para representarse a sí mismo

¿Se puede intervenir en un proceso de arbitraje o conciliación a través de representantes o

apoderados?

si, ya que esto es a disposición de cada una de las partes, bajo su voluntad.

¿Cuál es la función principal de los Árbitros?

tiene un carácter jurisdiccional por medio del cual se administra justicia. Con esto en mente
examina el poder del juez en el marco constitucional colombiano y las formas de concebir el
estatus de árbitro; comenta algunas posiciones normativas, jurisprudenciales y doctrinales sobre
el tema, y describe los poderes y deberes de los árbitros.

¿Qué es la Mediación?

La Mediación es un proceso voluntario en el que dos o más partes involucradas en un conflicto

trabajan con un profesional imparcial, el mediador, para generar sus propias soluciones con el fin
de resolver sus diferencias.

¿Principios de la Mediación?

Voluntad.

Voluntariedad.

Confidencialidad.

Flexibilidad.

Neutralidad.

Imparcialidad
 Inmediatez.

Interés superior de menores y personas dependientes.

Normas que regulan la mediación

Ley 446 Descongestión

República de Colombia. (2000). Ley 599 de 2000 Colombia- República de Colombia. (2005). Ley
975 de 2005.

Diferencias entre la Medicación y Conciliación

En la mediación son las partes las que, a través de las intervenciones del mediador, encuentran
soluciones al conflicto. En cambio, en la conciliación, el conciliador puede proponer la solución.

¿A qué Controversias se aplica la Mediación y cuáles son sus ventajas?

minimizar el volumen de los costos inherentes a la solución de la controversia; mantener el control

del procedimiento de solución de la controversia; una solución rápida; mantener el carácter
confidencial de la controversia; o preservar o desarrollar una relación comercial subyacente entre
las partes en la controversia. la mediación proporciona una oportunidad para encontrar una
solución haciendo referencia también a intereses comerciales y no solamente a los derechos y
obligaciones estrictamente jurídicos de las partes.

Características de la Mediación

 Voluntariedad y rogación de las partes en conflicto.

 Flexibilidad y antiformalismo.
 Inmediatez y carácter personalísimo.
 Confidencialidad y secreto profesional.
 Imparcialidad y neutralidad del mediador familiar actuante.
 Reserva de las partes.
¿Cuál es el procedimiento?

Consiste en un proceso voluntario, flexible y participativo de resolución pacífica de conflictos, en

el que dos partes enfrentadas recurren voluntariamente a una tercera persona imparcial, el
mediador, para llegar a un acuerdo satisfactorio.

La Mediación se inicia con las sesiones informativas, en las que de manera grupal o individual un
profesional de la Mediación explicará a las partes implicadas en el conflicto el funcionamiento de
la Mediación, los objetivos y reglas de actuación. En dicha sesión informativa, el mediador no
entrará en profundidad en el tema conflictivo, aunque si le resultará muy útil tener nociones
básicas de lo sucedido.
Tras la sesión informativa, el mediador, junto con la opinión de las partes implicadas, valorará la
idoneidad o no iniciar la Mediación de forma conjunta. Si así fuera, el mediador explicará la
importancia de respetar los turnos de palabra y la opinión de la parte contraria. En este punto del
proceso, el mediador permitirá que las partes empiecen a explicar su punto de vista sobre la
situación conflictiva, con la intención de observar el nivel de posicionamiento de las partes y
permitir que ellos se desahoguen. Si se considerase necesario, el mediador puede plantear a los
implicados en el conflicto realizar sesiones de “Caucus” las cuales consisten en reuniones
individuales en las que el mediador puede llegar a entender las posiciones reales de las partes y
saber cuáles son sus puntos fuertes y débiles.

En las siguientes sesiones el mediador intentará fomentar la creatividad y la espontaneidad de las

partes a la hora de proponer alternativas. Se tratará cada uno de los puntos generadores de
conflicto y se buscarán soluciones y alternativas para cada problema. La Mediación puede
desarrollarse en tantas sesiones sea necesario, siempre y cuando no se utilice como medio para
prolongar el conflicto.

Una vez se hayan acordado los acuerdos pertinentes, el mediador redactará un documento, el
cual será firmado por las partes implicadas. El mediador ayudará a dar forma a todos los
acuerdos alcanzados y les explicará el valor de dicho documento.

¿Cuáles son las etapas de la Medición?

Fase 1. Antes de empezar: preparación de la mediación.

Fase 2. Presentación y reglas del juego.

Fase 3. Recogida de información.

Fase 4. Aclarar el problema.

Fase 5. Proponer soluciones.

Fase 6. Llegar a un acuerdo.

¿Cuál es el rol de la Mediador?

El mediador es una parte neutral que no toma decisiones a nombre de las partes. Alienta la
cooperación y la justicia. También asiste a las partes para alcanzar un entendimiento de los
problemas, enumerando las posibles soluciones, evaluando opciones y poniendo el plan por
escrito.

¿Qué es la amigable composición?

La amigable composición es un mecanismo alternativo de solución de conflictos, por medio del

cual, dos o más particulares, un particular y una o más entidades públicas, o varias entidades
públicas, o quien desempeñe funciones administrativas, delegan en un tercero, denominado
amigable componedor, la facultad de definir, con fuerza vinculante para las partes, una
controversia contractual de libre disposición.

El amigable componedor podrá ser singular o plural.

La amigable composición podrá acordarse mediante clausula contractual o contrato

independiente.

ESTATUTO DE ARBITRAMENTO - Artículo 59. Definición. La amigable composición es un

mecanismo alternativo de solución de conflictos, por medio del cual, dos o más particulares, un
particular y una o más entidades públicas, o varias entidades públicas, o quien desempeñe
funciones administrativas, delegan en un tercero, denominado amigable componedor, la facultad
de definir, con fuerza vinculante para las partes, una controversia contractual de libre disposición.

El amigable componedor podrá ser singular o plural.

La amigable composición podrá acordarse mediante cláusula contractual o contrato

independiente.

Características de la Amigable composición

Delegación que hacen dos o mas particulares, el tercero facilitador del dialogo la solución se
denomina amigable componedor y puede ser singular o plural, sus acuerdos tienen la facultad de
precisar con fuerza vinculante para las partes una obligación, las partes pueden hacer la
designación del amigable componedor directamente o delegarla a un tercero.

Cual es el procedimiento de la Amigable Composición

Artículo 61. Designación y Procedimiento. Salvo convención en contrario, el amigable

componedor no tendrá que ser abogado.

Las partes podrán determinar libremente el número de amigables componedores. A falta de tal
acuerdo, el amigable componedor será único.

Las partes podrán nombrar al amigable componedor directamente o delegar en un tercero su

designación. El tercero delegado por las partes para nombrar al amigable componedor puede ser
una persona natural o jurídica. A falta de acuerdo previo entre las partes, se entenderá que se ha
delegado la designación a un, centro de arbitraje del domicilio de la parte convocada escogido a
prevención por la parte convocante.

El procedimiento de la amigable composición podrá ser fijado por las partes directamente, o por
referencia a un reglamento de amigable composición de un centro de arbitraje, siempre que se
respeten los derechos de las partes a la igualdad y a la contradicción de argumentos y pruebas.
A falta de acuerdo entre las partes, se entenderán acordadas las reglas de procedimiento del
centro de arbitraje del domicilio de la parte convocada, escogido a prevención por la parte
convocante.

De no existir un centro de arbitraje en el domicilio de la parte convocada, la parte convocante

podrá escoger cualquier centro de arbitraje del país para la designación y el procedimiento a
seguir a falta de acuerdo expreso.

¿Cuáles son los requisitos para ser amigable componedor?

Certificados que acrediten experiencia profesional.

Fotocopia de acta de grado.

Fotocopia de la cédula de ciudadanía.

Fotocopia de la tarjeta profesional en caso de que normativamente la profesión lo exija.

Fotocopia del certificado de asistencia al curso de amigable composición.

Copia del RUT.

¿Como se designa el Amigable componedor?

Las partes determinan libremente el número de amigables componedores, no existen límites. A

falta de tal acuerdo, el amigable componedor será único. Sin embargo, es común que en
contratos de gran complejidad y en los cuales la controversia tiene un componente técnico, el
Panel sea integrado en su totalidad por técnicos expertos en la materia, o por técnicos y
abogados, si la diferencia también recae sobre asuntos jurídicos.

Las partes pueden nombrar al amigable componedor directamente o delegar en un tercero su

designación, este último puede ser una persona natural o jurídica. A falta de acuerdo previo entre
las partes, se entenderá que se ha delegado la designación a un centro de arbitraje del domicilio
de la parte convocada escogido por la parte convocante.

¿Cuál es la regulación normativa de la figura amigable composición?

ESTATUTO DE ARBITRAMENTO ART. 59, 60 Y 61

Cuales son los contratos involucrados para acudir a la Amigable composición

Son tres los contratos involucrados cuando se recurre a la amigable composición:

El contrato en el cual las partes pactan como mecanismo de solución de controversias la

amigable composición y si es el caso su procedimiento.

El contrato de mandato con representación entre las partes y los amigables componedores.
El contrato de transacción celebrado por los amigables componedores, es decir la decisión que
pone fin a la controversia.

¿Diferencias entre Conciliador y amigable componedor?

El amigable componedor es un tercero imparcial e independiente que ha sido facultado por las

partes para resolver, de forma definitiva, una controversia que ha surgido entre ellas. Además,
este puede tener cualquier profesión y se caracteriza por su conocimiento especializado en una
materia específica y el conciliador el que concilia, pacta, acuerda, pacifica, media, arregla,
armoniza, concierta y reconcilia entre partes así mismo que es simpatizante, propenso o
partidario a conciliar o de concordar las indiferencias o resolución de los conflictos

¿Diferencias entre arbitro y amigable componedor?

árbitro es una autoridad que, elegida o aceptada por las partes de un litigio, se encarga de
resolver un conflicto impartiendo una decisión sobre el conflicto en el cual juega un rol neutral,
mientras que el amigable componedor se le da la facultad para actuar dentro de un conflicto y dar
una solución de forma definitiva.

¿Qué es Palabrero?

El palabrero es el elemento central en la administración de la justicia; su rol consiste en resolver a

través de la mediación y negociación los conflictos entre los diferentes clanes e incluso con
personas u organizaciones no pertenecientes al pueblo Wayuu.

Explique la figura del palabrero como un método de solución de conflictos.

Intervenir en los conflictos o disputas entre las familias afectadas.

Arreglar los problemas y dar concejos en su oficio.

Llevar la palabra a las familias afectadas.

Busca la manera de dirimir un conflicto así manden con él palabras ofensivas.

Limitarse a escuchar y mantener un comportamiento prudente y discreto.

Que efecto jurídico produce el palabrero

Se toma su decisión y palabra como ultima voluntad dentro del conflicto en el cual hace la
intervención el cual debe ser acatado por cada uno de los que hacen parte del mismo.
 Ejercicios

Rodolfo solicita a la empresa de energía eléctrica que revise el contador de luz de su casa
para que se reduzca el valor mensual de la factura de pago, pues analizada esta, considera
que no se está haciendo correctamente la lectura y se está reflejando un consumo muy
superior al real. La empresa de energía no le da respuesta. La acción que le evitaría a
Rodolfo recurrir a un mecanismo alternativo o jurisdiccional para solucionar su problema
es

A. arreglo directo. B. arbitramento. C. conciliación. D. amigable composición.

Entre Pedro, ingeniero de sistemas, y María, comerciante, se celebró un contrato de

prestación de servicios profesionales de ingeniería de sistemas, cuyo objeto fue la
creación de un software de contabilidad para el manejo personal de los negocios de María.
La contraprestación a cargo de María y a favor de Pedro fue la cantidad de $5.000.000,
pagados en su totalidad. En el citado contrato se pactó una cláusula compromisoria. María
se queja de que el producto es defectuoso. El asunto se le consulta a un abogado, quien
determina que el mecanismo jurídico al cual se puede acudir para solucionar de manera
eficaz el conflicto es

A. conciliación. B. tribunal de arbitramento. C. juez civil ordinario. D. amigable componedor.

Un municipio suscribió, con una unión temporal, un contrato de obra en el año 2012,
con cláusula compromisoria, cuyo objeto consistió en la reparación y pavimentación
de la malla vial urbana. El contrato fue ejecutado en su totalidad. La unión temporal
alega que queda un saldo pendiente por la suma de $300.000.000, correspondiente a
unas obras adicionales que se realizaron y que el municipio no reconoce. Dada la
naturaleza del conflicto, el mecanismo alternativo idóneo para prevenir la
judicialización de este es la

A. conciliación extrajudicial en equidad. B. jurisdicción de paz. C. conciliación extrajudicial

ante la Procuraduría General de la Nación. D. convocatoria de un arbitramento.
Margarita, estudiante de noveno grado y menor de edad, es sometida a matoneo
electrónico por las estudiantes del grado once, quienes también son menores de edad.
Esta situación atemoriza a Margarita quien no desea volver a estudiar, razón por la cual
su mamá se presenta en el colegio y expone el caso ante la directora, que comisiona a
un grupo de docentes para que encuentren una solución al conflicto. El mecanismo
idóneo para solucionar de forma oportuna el conflicto descrito, evitando acudir a la
jurisdicción, es

A. la mediación. B. la conciliación. C. el arbitramento. D. la amigable composición.