ACTIVIDAD 2

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO

Integrantes:

PAULA ANDREA CASTILLO PULIDO ID. 000616822

ASIGNATURA
GERENCIA DEL TALTENTO HUMANO

NRC 3148

Docente
MAGNOLIA RESTREPO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

BELLO, COLOMBIA

2020
 DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO

Las descripciones de puestos laborales son esenciales para la correcta gestión de talento
humano ya que ayudan a maximizar el potencial y productividad del mismo. Una correcta
definición de las tareas y responsabilidades, así como de las competencias que debe de
presentar cada uno de tus colaboradores según su puesto de trabajo es clave para contar con
el equipo de trabajo adecuado y acorde a las necesidades de la empresa. De esta manera
podrán aportar valor y contribuir a la consecución de los objetivos empresariales.

La descripción de puestos es una herramienta utilizada en el área de capital humano que

consiste en enlistar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de
los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de la empresa y detallando la
misión y el objetivo que cumplen de acuerdo a la estrategia de la compañía. De igual
manera se incluyen en esta descripción los conocimientos, habilidades y actitudes que
deben presentar las personas que ocupen el cargo, esto se conoce como perfil del puesto.
1. IDENTIFICACIÓN.
Gerencia: Dirección de Talento Humano
Cargo: Supervisor SSTA
Cargo del jefe
Residente SSTA
inmediato:
Fecha de actualización: 08/02/2020
2. ORGANIGRAMA. representan la estructura interna del proyecto

Director
Obra

Residente
SSTA

Supervisor
SSTA

3. MISIÓN DEL CARGO. Describe el propósito del puesto en un enunciado. QUÉ hace,
CÓMO lo hace, y PARA QUÉ lo hace. Es decir, la razón de existir del puesto.

Apoyar al Residente SSTA en el cumplimiento de las metas de protección ambiental, de

control de accidentalidad y de enfermedad definidos por la Compañía, mediante la
implementación del SG SSTA en el proyecto.

4. RESPONSABILIDADES DEL CARGO. Brevemente describe las responsabilidades

del puesto. Por favor enlista estas actividades en orden de importancia. *** Se utilizan
verbos como: elaborar, validar, actualizar, enviar, atender, dar seguimiento, mantener,
administrar, entre otros.
4.1. RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS (propias del cargo)

1. Identificar los peligros y aspectos ambientales, mantener actualizada la matriz de riesgos y

peligros y la de aspectos e impactos y realizar la respectiva divulgación.

2. Registrar las acciones ejecutadas en el Plan Anual de Trabajo SST&A adjuntando las
respectivas evidencias de ejecución y manteniendo la información actualizada.

3. Ejecutar el proceso de evaluación SST&A de contratistas, generando los respectivos planes

de trabajo y mejoramiento.
4. Mantener actualizadas las bases de datos de información SST&A y los indicadores de
gestión SSTA establecidas para el proyecto.

5. Revisar la documentación de ingreso del personal y realizar las respectivas inducciones

SSTA para prevenir la ocurrencia de accidentes e incidentes.

6. Garantizar el adecuado funcionamiento del Plan de Preparación y Respuesta a

Emergencias, mediante la articulación de los recursos y de las amenazas identificadas en el
proyecto .

7. Apoyar en la ejecución de los controles operacionales requeridos por la obra para y

garantizar el cumplimiento de las metas de control de accidentalidad.

4.2. RESPONSABILIDADES GENERALES (para toda la compañía)

1. Participar en la identificación y control de riesgos que afecten el ambiente, la
seguridad y salud en el trabajo, el control y la seguridad en los procesos e instalaciones y en la
gestión de los riesgos bajo su responsabilidad.

2. Cumplir con los controles establecidos por la compañía en cuanto a normas y

Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo, Control y Seguridad, Protección
Ambiental, entre otros, además de observar el cumplimiento de éstas por el personal que
realiza actividades bajo su control.

3. Apoyar la identificación, establecimiento y mantenimiento de las normas internas y

externas requeridas por la Compañía.

4. Aquellas labores inherentes al cargo o asignadas por su jefe inmediato.

5. PERFIL (CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA)

Formación: Tecnólogo
Estudios realizados: Tecnólogo en Higiene y Seguridad Ocupacional.
Especialización: N. A
Experiencia (en años): 2 años en manejo de proyectos de obra civil
 Curso de Coordinador de Trabajos en Alturas.
Conocimientos  Curso de Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el
adicionales: Trabajo (SG-SST)
 Herramientas ofimáticas nivel avanzado
Idiomas: N.A
6. DIMENSIONES (Responsabilidades en el manejo de)
Recursos físicos:
Equipo de cómputo portátil, radio y elementos de protección
(Materiales, equipos y
personal.
herramientas)
Registro e informes: Informe de cumplimiento del Plan Anual de SSTA de Obra
Dinero: N.A
Personal a cargo: N.A
7. ENTORNO – RIESGOS OCUPACIONALES.
Lugar de trabajo: Obras.

*Riesgos y peligros: Remitirse a la matriz de peligros y riesgos ocupacionales

8. INDICADORES.
Nombre del indicador Formulación del indicador

Documento Indicadores Corporativos y de Documento Indicadores Corporativos y de

Obras Obras

9. COMPETENCIAS.
Nombre de la competencia Nivel de la competencia

Atención al detalle 4
Capacidad de análisis 4
Cumplimiento de normas 4
Impacto e influencia 4
Planificación y gestión 4

CONCLUSIONES
Contar con una buena descripción de puestos de trabajo en la organización es muy útil tanto
para la empresa como para los colaboradores y de igual forma para los candidatos a ocupar
un lugar de trabajo en el negocio. Te permite atraer talento calificado y adecuado a las
necesidades de la empresa, mientras que para los colaboradores les brinda claridad en lo
que la misma espera de ellos.