UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS

GOBIERNO CORPORATIVO
ESTRUCTURA DE GOBIERNO CORPORATIVO
NOMBRE: Gabriela Menacho
FECHA: 22/10/2019

Conformar el Gestión de riesgos

comité́ de Cumplir con los
• Exponer con claridad las decisiones retribuciones criterios para Seguridad y solvencia de las
• Controlar la participación de los socios reducir los instituciones
• Evaluación para resolver los conflictos de interés incentivos no Efectos serios de la
• Observar un conjunto sistemático de políticas • Definir e integrar los niveles de control razonables estabilidad financiera.
y procesos para la mejora continua
• Crear instancias que resolverán los casos de
• Su información debe difundirse de manera incumplimiento y el régimen de sanciones
accesible y precisa.
• Confidencialidad de la información
• Procesos para la selección de los directores Condición financiera de la
• Crear los lineamientos adecuados para observar el
• Lineamientos para evitar conflicto de cumplimiento del código de ética Políticas y procesos de la Nivel de riesgos asumidos
intereses estructuración de un sistema Suficiencia de los sistemas de control interno
• Establecer un apropiado plan de sucesión de
• Información financiera, calificación de riesgo, ejecutivos de información y difusión Aplicación de la política de transparencia frente al
auditoria interna y externa usuario de servicios financieros
• Información suficiente que serán sometidas a Aplicación del código de ética vigentes
decisión en dichas juntas Aplicación de la política de remuneraciones e
incentivos
REQUERIMIENTOS DE
INFORMACIÓN “CÓDIGO DE Política de determinación y resolución de
Definir las políticas, procesos y
GOBIERNO los conflictos de interés
mecanismos de rendición de
Política de retribuciones y evaluación del
CORPORATIVO cuentas que permitan evaluar la
desempeño
” gestión
Revelación sobre las prácticas de
INDICADORES QUE
transparencia
observar los principios de PERMITAN EVALUAR LA
transparencia orientados a difundir PRÁCTICA DE CIERTOS
información objetiva y homogénea Cumplimiento de la normativa
PRINCIPIOS DE PRINCIPIOS DEL de transparencia
GOBIERNO CORRECTO GOBIERNO Definición de los mecanismos
CORPORATIVO CORPORATIVO DE UNA
de autoevaluación
Deberán incorporar en sus Reclamos presentados
COMPAÑIA estatutos y reglamentos,
Atender las normas más
AMIBITO Y
manuales de políticas
exigentes del país DISPOSICIONES OBJETIVO internas
La Superintendencia de Bancos y GENERALES
Seguros verificará el Transparencia Esta conformado por dos miembros del
cumplimiento de las disposiciones directorio
un representante adicional
No actuar indebidamente para
administrador principal o representante
obtener beneficios personales Comité de retribuciones
No aprovecharse o hacer mal
ESTRUCTURA legal escala de remuneraciones y
DISPOSICIÓN compensaciones del ejecutivo
uso de los recursos de la
TRANSITORIA cumplimiento de la escala de
Deberán implementar totalmente los empresa
remuneraciones aprobada
principios de buen gobierno corporativo Cumplir siempre con el
Incorporar, en el informe anual de
El auditor interno efectuara un seguimiento trabajo encomendado
labores que presenta el presidente del
trimestral Superintendencia sobre los
El comité́ de ética directorio
resultados.

Respeto a las
preferencias de los
grupos de interés Representantes de los accionistas o socios, administración y empleados calificados
por la Superintendencia de Bancos y Seguros
deberá́ contener valores y principios éticos
Rendición de
Informar en forma completa y veraz a los usuarios Cumplir con las disposiciones vigentes sobre obligaciones fiscales, relaciones
cuentas
financieros laborales.
Difundir información contable y financiera
Informar sobre el cumplimiento de La publicidad de la entidad deberá ser clara,
los objetivos y responsabilidades precisa, oportuna, razonable, adecuada, validada,
otorgados veraz y completa