Objetivo General

Identificar los factores que inciden en las causas que generan los cambios en la conducta
del ser humano en el ámbito laboral y social a partir del concepto de salud mental.

CONCLISIONES Y DISCUSIONES

Este trabajo de investigación planteo desde su pregunta de investigación: ¿Cuáles son los
factores más representativos que afectan la salud mental del individuo en las
organizaciones o espacios de trabajo?, de acuerdo a los estudios planteados se expone
que hay un vínculo cercano al estrés laboral que conlleva obligadamente a una alteración
psicológica que detona en un rechazo explosivo, es por ello que se logran caracterizar
algunas de las conductas mas comunes en la población laboral como la depresión y la
ansiedad lo cual este estudio devela que cerca de un Más de 300 millones de personas
en el mundo padecen depresión, un trastorno que es la principal causa de discapacidad.
Además, muchas de ellas sufren también síntomas de ansiedad. Según un reciente
estudio dirigido por la OMS, los trastornos por depresión y por ansiedad cuestan a la
economía mundial US$ 1 billón anual en pérdida de productividad. Por otro lado, es bien
conocido que el desempleo es un factor de riesgo de problemas mentales, mientras que la
obtención de un empleo o la reincorporación al trabajo ejercen efectos protectores.

El trabajo es una actividad cuya exigencia requiere de unas capacidades técnicas y una
movilización de la subjetividad, podríamos decir que el trabajo se constituye en una fuente
de identidad tanto para el individuo como para la colectividad, dado que se asumen roles
y se llegan a acuerdos sobre las interpretaciones que se hacen de los estilos personales
en el trabajo (Ansoleaga Moreno et al., 2014, p. A40). Pin Arboledas (2013) considera que
algunas organizaciones no tienen en cuenta principios básicos como la responsabilidad
social corporativa ni el equilibrio entre la vida laboral y la personal, sino que apuntan
fundamentalmente a la rentabilidad, para la cual exigen una mayor productividad y
exigencia de su personal. De igual forma, puntualiza que esa búsqueda de rentabilidad y
productividad, lleva a las organizaciones a “la reducción de personal, la disminución de
sueldos, salarios, jornadas o conceptos parecidos, para lograr una mayor reducción de
costes, pero “[…] con estas estrategias los empleados pierden motivacion y se alejan del
proyecto de empresa. Aunque permanezcan en ella, no saben cuánto tiempo tardarán en
dejarla y se desidentifican con la compañía” (p.5), y aunque se queden en la organización,
señala que, “a la larga su rendimiento baja. El trabajador percibe que la empresa no cuida
de él y él, a su vez, no cuida

de ella” Es por eso que la importancia de buscar equilibrios y un mejor relacionamiento

entre

la organización y quienes trabajan para y en ella. Fleury & Macêdo (2012), explican que la
propuesta de la psicodinámica y clínica del trabajo surge con el propósito de estudiar la
relación entre el hombre y el trabajo y que fue introducida por Christophe Dejours, quien
se enfoca en abordar la génesis y las alteraciones del sufrimiento vinculadas a la
organización del trabajo. La que sería fuente generadora de tensiones y malestares, con
capacidad de desestructurar la vida psíquica del sujeto.

Junior1010*