Gr01-ej5-v1 Proyecto: Equidad de Genero

03 de diciembre de 2019 Autores:

Master en Diseño, Gestión y Dirección de Proyectos

5. ASIGNACIÓN DE ACTIVIDADES, PUESTOS Y PERFILES DE TRABAJO A LOS

OPERADORES DEL SISTEMA SELECCIONADO.

5.1. Estructura de Descomposición Organizacional, para las fases de diseño definitivo

y montaje o construcción del proyecto

Componentes Actividades principales Personal requerido

estudio Búsqueda y Concentración de 2 personas

información

Análisis de la información

Diseño Diseño del proyecto 4 personas

Fase de Diseño
Definitivo y de Cronograma de actividades
Detalle de proyecto

Planeación Elaboración de documentos 2 personas

de apoyo

Actividades de evaluación y
control

presentación Elaboración de políticas 4 personas

internas

Presentación del proyecto a 1 persona

autoridades locales

Fase de Montaje Reorganización de la oficina 2 personas (autoridades

o Construcción de la mujer locales)
Implementación
Reestructuración de procesos 2 personas (autoridades
locales

evaluación Medición de indicadores 2 personas

Análisis de avances

(Agregar o quitar cuantas filas y combinaciones de celdas se consideren convenientes)

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5.2. Operadores del sistema en funcionamiento, cuando esté prestando servicio

Fase de FUNCIONAMIENTO del sistema

Puesto de trabajo
Unidades Operativas Tareas
Denominación Cantidad

Dirección Administrativa Se encargara de la organización, Dirección y asistencia 2

dirección y desarrollo de la oficina
de la Mujer

Área Trabajo Social Dará seguimiento a los casos, Trabajo Social 3

visitas domiciliarias y canalización
al área jurídica de la municipalidad

Área de atención médica Propiciara los servicios de Medicina General 2

valoración médica y los niveles de
atención requeridos a los pacientes
tratantes

Área de promoción Realizará acciones de capacitación Promoción 4

al sector educativo, instituciones
públicas, privadas y acciones de
prevención y promoción a la
comunidad en general de municipio
y alrededores sobre los temas de
equidad y género.

Área de Atención Propiciará la atención psicológica a Psicología 4

psicológica nivel tanto individual, como familiar

Área de Recepción e Se encargará de la organización, Información y atención al usuario 2

información distribución y agendamiento de las
consultas de cada unidad, al igual
que el control y asignación de las
salas de conferencias.

Dirección Jurídica Se encargará de la asesoría y Jurídica 2

acompañamiento en los casos don
se evidencie daños y la persona.

5.3. Los perfiles de trabajo del sistema en funcionamiento y sus condiciones

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5.3.1. Cargas de responsabilidad de los operadores.

Acción Directa o
Puesto de Trabajo Responsabilidad
Función de Gobierno

Director Organización y Encargado de gestión administrativa que con lleva el manejo y

control de los gastos organización de la oficina de la mujer.
operaciones y
personal de la
institución

Asistente de Encargado de los avances del proceso, informes de la gestión y

Dirección desarrollo de los planes de acción de la dirección

Trabajador Social Investigación y  Acercamiento con las comunidades del municipio

análisis de la
condiciones de las  Organización geográfica de los sectores,
comunidades, caracterización de los mismos.
contacto, relación
ofician de la mujer y  Desarrollo de campañas de conciencia de la
sectores sociales, prevención del maltrato.
públicos y privados.  Campañas por las redes sociales,
Facebook/Twiter/Instagran

 Organización charlas informativas en centros de salud

públicos y privados y centros educativos.

Psicólogo con Atención y  Diagnóstico, acampamiento y prevención

especialización de acompañamiento
clínica

Médico General con Control y prevención  Atención primaria de los pacientes.

especialización en
medicina familiar  Charlas de prevención.

Abogado con Control y  Asesoramiento jurídico a las personas víctimas de

especialización en asesoramiento violencia.
derecho de familia
 Acompañamiento en temas de maltrato.

 Charlas de prevención.

Recepcionista con Control y manejo de  Control de consultas

tecnólogo en las consultas y
sistemas y salones  Asignación de salones
secretariado bilingüe
 Recepción de documentación

5.3.2. Esquema de relaciones

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Dirección Administrativa Asistente de Dirección

Área Trabajo Social Área de atención médica Área de promoción Área de Atención psicológica Dirección Jurídica
Trabajador Social Medico Empleado Abogado
Psicólogo

Trabajador Social Medico Abogado

Empleado Psicólogo

Trabajador Social Empleado Psicólogo

Trabajo conjunto en desarrollo de estrategias

Recepción e información

Comunidades, instituciones,
entidades pública y privadas

5.3.3. Características de formación, habilidades y destrezas requeridas para ocupar el puesto

Puesto de trabajo Características de formación requerida Habilidades y destrezas

... ... ...

5.3.4. Ambiente de trabajo y complejidad de las tareas que el puesto implica

Puesto de
Ambiente físico y social Carga física Carga mental
trabajo

………

5.4. Riesgos para el sistema, prevención y corrección.

Puesto de Posibles errores en la realización Repercusiones sobre el Decisiones para la prevención

trabajo de las tareas sistema y corrección

………

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5.5. Fecha y responsables.

5.6. Anexos que procedan.

... ... ...

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