Estudio del Trabajo

Ciertas técnicas y en particular el estudio de métodos y la medición de trabajo que se usan

para examinar el trabajo en todos sus contextos.

Investiga los factores que influyen en la eficiencia y economía

Conceptos y objetivos

Productividad: Herramienta de gestión que permite que las empresas sean altamente
competitivas

Pasos

1. Analizar la productividad actual

2. Implementar mejoras de trabajo
3. Volver a analizar la productividad para determinar si el trabajo fue eficiente

Utilidad de estudio del trabajo

 Sistema para establecer normas de rendimiento

 Es un medio para aumentar la productividad
 Es sistemático
 Es un instrumento que puede ser utilizado en todas partes
 Da buen resultado en cualquier proceso productivo
 Es un instrumento eficiente para la investigación
 Sirve para eliminar las fallas de cualquier organización

Constitución del tiempo total del trabajo

 Una hora hombre es el trabajo de un hombre en una hora

 Una hora maquina es el funcionamiento de una maquina o de parte de una instalación
durante una hora

Contenido básico de trabajo del producto o de la operación: es el tiempo mínimo irreducible

que se necesita teóricamente para obtener una unidad de producción, en empresas grandes
no existe tiempo inaprovechado caso contrario que las empresas pequeñas donde la misión
del ingeniero industrial es eliminar los tiempos improductivos.

a. Trabajo suplementario debido a deficiencias en el diseño y especificaciones:

 Deficiencia y cambios frecuentes en el diseño del producto o servicio (se da

mayormente en empresas pequeñas). Variedad excesiva de productos, falta de
normalización. (Mal diseño en las piezas lo que entorpece el proceso de
ensamblaje)
 Desecho de materiales. Analizar empresas que requieren corte
 Normas incorrectas de calidad, afectan la eficiencia
b. Trabajo suplementario debido a métodos ineficaces de producción o funcionamiento

 Mala disposición y utilización del espacio

 Inadecuada manipulación de materiales
 Interrupciones frecuentes al pasar de un proceso a otro
 Método de trabajo ineficaz
  Mala planificación de las existencias
 Averías frecuentes de máquinas y equipos

c. Trabajo resultante de la aportación de los recursos humanos

 Absentismo y falta de puntualidad

 Mala ejecución del trabajo
 Riesgo de accidentes y lesiones profesionales

Técnicas del estudio del trabajo

El estudio de métodos: registro de métodos de modos existentes y proyectados de llevar a

cabo un trabajo

El estudio del trabajo: Técnicas para determinar el tipo de trabajo que debe invertir un
trabajador en una determinada tarea

El factor humano en la aplicación del estudio del trabajo

 Antes de establecer el estudio del trabajo es necesario establecer buenas relaciones de

trabajo
 Las relaciones entre la dirección y los trabajadores deben ser bastante buena y que los
trabajos crean en la dirección.

Estudio del trabajo y la dirección de la empresa

Para que el estudio del aplique con éxito en una empresa es indispensable contar con la
compresión y el apoyo del personal dirigente

Estudio de trabajo y lo supervisores

Debe de establecerse una buena relación con los empleados que dependen de los
supervisores

Estudio del trabajo y los trabajadores

Se debe crear un clima de confianza y que los trabajadores aporten mejoras desde sus
puestos de trabajo

El especialista en el estudio del trabajo

Debe poseer distintas cualidades tales como:

Sinceridad, honradez, entusiasmos, interés humano y don de gentes, tacto, buena

presencia y confianza en si mismo, y por sobre todo debe tener un nivel de instrucción que
le permita dominas las diferentes técnicas