UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS

CONSULTORIO JURÍDICO GRATUITO DE LA UNAH

PRÁCTICA PROFESIONAL SUPERVISADA PRIMER PERIODO

ACADÈMICO 2020

PROCURADORA:

CRISBEL REYNELDA CARDONA LIZARDO

NÚMERO DE CARNE:

0488-20

CUBÌCULO:

NÙMERO 4

ASESOR Y DIRECTOR EN JUICIO

ABOGADA LINDA MARÌA HERNÀNDEZ OSORTO

TRABAJO:

ANÁLISIS LEGAL DE CASO EN MATERIA LABORAL.

FECHA:

JUEVES 2 DE ABRIL 2020

TEGUCIGALPA M.D.C
 COMUNICADO
La Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, en el
marco de la Emergencia Sanitaria Nacional declarada mediante Decreto
Ejecutivo PCM-021-2020 y en aras de garantizar el mantenimiento de los
empleos y la sostenibilidad productiva de las empresas; informa a los
trabajadores y empleadores del sector privado, lo siguiente:

1. Se autoriza a los empleadores y trabajadores del sector privado para que

mediante acuerdo entre las partes convengan que los días feriados señalados
en el artículo 339 del Código de Trabajo se consideren como otorgados y
gozados por parte de los trabajadores durante el periodo de vigencia del
Estado de Emergencia Sanitaria Nacional por la propagación del Covid-19
(Coronavirus).- Es entendido que los días señalados en el precitado artículo,
serán considerados como una jornada ordinaria de trabajo una vez sea
suspendida la declaratoria de la Emergencia Sanitaria Nacional y no será
aplicable lo señalado en el artículo 340 del Código de Trabajo respecto al pago
del duplo de salario.

2. Con fundamento en el artículo 348 del Código de Trabajo; los empleadores

podrán conceder a cuenta de vacaciones, los días que, en virtud del Estado de
Emergencia Sanitaria Nacional por propagación del Covid-19 (Coronavirus), los
trabajadores no se presenten a laborar en su jornada ordinaria. Se exceptúa
del artículo anteriormente señalado, la obligatoriedad del patrono de poner en
conocimiento al trabajador, con diez (10) días de anticipación el goce de sus
vacaciones.

3. Para efectos de aplicación de los numerales 1 y 2 del presente Comunicado,

los trabajadores y empleadores deberán celebrar convenios por escrito,
mismos que deben ser remitidos de forma digital a la Secretaría de Estado en
los Despachos de Trabajo y Seguridad Social al correo electrónico
secretariageneralstss@gmail.com con el objetivo de que los mismos sean
validados posteriormente por la Autoridad del Trabajo en cumplimiento con lo
establecido en el artículo 379 del Código de Trabajo.
 ANÀLISIS.
En el marco del comunicado emitido por la Secretaría de Estado en los
Despachos de Trabajo y Seguridad Social en fecha 26 de marzo del año 2020,
se puede apreciar la invitación que como solución alternativa a la situación
inesperada que se atraviesa mundialmente y que con una las medidas de
prevención dadas por el Gobierno de la República de permanecer en casa se
evita así la realización de la actividad laboral que se origina de un contrato de
trabajo entre el patrono y el trabajador.
De lo anterior se puede derivar muchos puntos de vista que generen discusión
a la alternativa que el Estado está proponiendo ya que con base en el artículo
135 Constitucional es el encargado de tutelar los derechos de los trabajadores
pero también proteger al capital y al empleador, siendo esta una situación que
no depende o no es imputable ni al patrono ni al trabajador. Si bien es cierto la
secretaria antes mencionada no tiene la facultad para legislar dado que es el
Congreso Nacional mediante el artículo 205 Constitucional facultado para ello
pero si es una dependencia del Poder Ejecutivo mismo que está a cargo de la
Presidencia de la República quien es el ente a través del presidente de la
republica el encargado de estar al frente de la realidad de la crisis vivida por tal
motivo es el encargado de brindar soluciones a las crisis sociales producto de
las consecuencias dadas por el COVID-19.
Es indiscutible que en materia laboral siempre se aplica el principio protector de
la norma más favorable al trabajador pero viéndolo desde el punto de la
gravedad de la situación es preciso tomar este tiempo de estar en los hogares
con la familia y recibiendo un salario producto de que en nuestro país las
vacaciones son remuneradas tal como lo establece el artículo 128
constitucional en el inciso 8 párrafo segundo a no estar percibiendo ingresos y
posiblemente inducir al patrono a aprovecharse de esta potestad y ser
despedido creando así una ola de desempleo en el país y por consiguiente una
crisis social. Siendo que se presente en cada trabajador el caso anteriormente
mencionado existen vías legales para poder hacer valer sus derechos pero en
estos momentos lo más favorable es la discusión con cada patrono y acordar
de manera proporcional una solución consensuada.
El principio de la autonomía de la voluntad de las partes es oportuna su
aplicación en este tipo de situaciones ya que si se pone en práctica y el
convenio es aprobado por la autoridad competente el mismo deberá cumplirse.
La suspensión de los contratos es legal plasmada en el artículo 100 numeral 2
del código del trabajo lo cual si se aplicara esta vía no sería la más favorable al
trabajador.
El trabajador está exento de las pérdidas o riesgos de sus patronos tal como lo
menciona la constitución de la Republica en su artículo 136. Por tal motivo el
convenio que se realice será de manera que no genere en totalidad perdida
inclinada al trabajador ya que es imposible con la situación que no hayan
perdidas ni para el mismo trabajador, patrono y economía del país.
 DESARROLLO DEL CASO
1. ¿El comunicado está apegado conforme a ley? ¿Es vinculante para
los patronos y trabajadores?
R/ Es conforme a ley en virtud que una autoridad competente que rige y
vigila la relación laboral entre un patrono y su trabajador ha autorizado la
invitación que se hace mediante comunicado por la Secretaria de Trabajo y
Seguridad Social a ambas partes para poder consensuar una solución que
sea beneficiosa tanto al patrono como al trabajador, puesto que la situación
de emergencia sanitaria del país no es imputable ni al patrono ni al
trabajador y la situación que actualmente y mundialmente se está
atravesando a inducido a las autoridades competentes a tomar alternativas
en la medida que todos tengamos que sacrificar y salir de la comodidad que
se vivía antes de que nos acobijara la propagación del COVID-19 por este
motivo a la vez no es vinculante para ambas partes ya que el trabajador y el
patrono están siendo llamados a una invitación es decir sugerencia que
realiza la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. Observando el
panorama el trabajador sacrifica uno de sus derechos ya adquirido como
ser las vacaciones pero no es suspendido su contrato de trabajo y continua
percibiendo su salario durante el tiempo que conlleve a estar en estado de
emergencia sanitaria, el cual en estos momentos es de vital necesidad para
obtener los medios de subsistencia para el trabajador y su familia , si se
suspende su contrato de trabajo se ven afectados derechos como décimo
tercer mes, décimo cuarto mes, y el salario que mensualmente se percibía
en concepto de retribución por el trabajo realizado, si bien es cierto la
Constitución de la República en su artículo 136 indica que el trabajador no
es participe de las perdidas ni riesgos obtenidos por el patrono solamente
de los beneficios, también así el código del trabajo en su artículo 100
específicamente numeral 2 señala como causas para suspender el contrato
de trabajo caso fortuito y fuerza mayor como lo es la emergencia sanitaria
que se vive, así mismo en su artículo 379 nos indica Todo acto de
compensación, liquidación, transacción o convenio celebrado entre el
obrero y el patrono, para que tenga validez deberá hacerse ante las
autoridades del trabajo correspondientes siendo este el caso que la
Secretaria de Trabajo y Seguridad Social aprobara los convenios a que
lleguen las partes se tiene por válido. Es oportuno señalar lo que indica el
artículo 8 del Código del Trabajo que en caso de conflicto entre las leyes de
trabajo o de seguridad social con las de cualquier otra índole, deben de
predominar las primeras. Por su parte el patrono de todo tipo de comercio,
industria o rubros y el país en general ha tenido pérdidas numerosas a la
economía y aun así llegando a un acuerdo tocará por su parte seguir
desembolsando grandes cantidades dependiendo del número de
trabajadores para el pago de salarios sumando a esto las perdidas
económicas producto del impedimento a realizar trabajos.
 2. Si firmo dicho convenio ¿Cuáles son mis alternativas legales para
resolver la controversia? ¿Pierdo mi derecho a vacaciones?
R/ Al ser suscrito un convenio se refleja una aceptación que el mismo es
producto de un acuerdo entre el trabajador y empleador que estos días
de estar interrumpida la realización del trabajo sean tomadas como las
vacaciones a las que tiene derecho cada año un trabajador
consecuencia de la valoración de la situación que sea más conveniente
tanto a las necesidades de cada empresa o patrono como para la
realidad económica que vive cada trabajador producto de la suspensión
laboral como medida de la prevención a la propagación del virus.

Dicho lo anterior no habría necesidad de emprender acción legal alguna

puesto que anteriormente existió la aceptación ejerciendo el principio de
autonomía de la voluntad de las partes y posteriormente habrá una
aprobación por la secretaria de Trabajo y Seguridad Social, siendo así
que el reclamo seria desvirtuado pues el comunicado fue emitido por la
misma autoridad a la que se acudiría, caso contrario sería que el
trabajador fuera coaccionado a llegar algún acuerdo bajo amenazas o
intimidación ahí si se acudiría a la Secretaria del Trabajo y Seguridad
social.

El derecho a vacaciones del cual nos habla la constitución de la

República en su artículo 128 numeral 8 no se pierde por motivo que
solamente por la situación vivida en el mundo el trabajador autoriza al
patrono a ser tomadas en este tiempo a cuenta de vacaciones siempre y
cuando sea con consentimiento del trabajador y va depender de la
necesidad de cada uno, se volverán acumular en el trascurso del tiempo
para poder gozarlas como tal una vez ya incorporada la persona al
trabajo. Es decir no se pierde sino es como una especie de cambio dada
la situación de la cual ninguna de las partes es responsable, siendo esta
una solución a tanta perdida ocasionada.
3. De realizar este convenio ¿Qué acciones legales puedo emprender para
proteger mis derechos? ¿Ante qué instancias judiciales o administrativas
acudo?
R/ De realizar el convenio es porque ha existido previamente entre el
trabajador y el patrono una negociación valorando las ventajas y
desventajas del mismo, por lo que al firmar se entiende que se pone en
práctica el principio de la autonomía de la voluntad de las partes; siendo
esta la situación si posteriormente la Secretaria del Trabajo y Seguridad
Social aprueba dicho acuerdo sería está a la instancia que se acudiría para
agotar vía administrativa en caso de cualquier irregularidad al firmar
acuerdo o coacción para el trabajador que se vea obligado a realizar el
convenio se puede acudir a los órganos jurisdiccionales es decir juzgados
del trabajo, existiendo también la posibilidad de realizar una denuncia sobre
las irregularidades encontradas en la negociación de llegar al acuerdo.
4. Si me niego a firmar dicho acuerdo ¿hay alguna consecuencia jurídica?
Y si el patrono me despide ¿Qué puedo hacer?
R/ En caso de negarse a firmar el peor de los escenarios seria que el
empleador toma represalias como despido; este sería ilegal en virtud que no
está dentro de las causales que establece el código del Trabajo en su artículo
112. Y las acciones legales que puedo emprender seria acudir a la secretaria
del trabajo y seguridad social a interponer el reclamo administrativo y si no se
da una solución en esta instancia ni se logra conciliar para un reintegro
posteriormente se acude a los órganos jurisdiccionales juzgados del trabajo
para proceder a presentar demanda según sea el caso de la expectativa o
interés que tenga el trabajador. Tomándolo desde el punto de vista legal y
social no tendrían por qué existir represalias puesto que solamente es una
invitación a negociar.
5. Si emito un documento en forma de nota dirigida al patrono que tomaré
esos días de vacaciones en respeto a dicho comunicado ¿pierdo mi
derecho a vacaciones?
R/ Si se emite el documento se entiende que es producto de estar de acuerdo
con la invitación a consensuar y que se llegará a un acuerdo con el patrono. El
derecho a vacaciones no se pierde puesto que ese derecho lo conserva a partir
de incorporarse a la actividad laboral y se vuelvan a acumular posteriormente,
se ven interrumpidas esas vacaciones producto de esta situación de
emergencia sanitaria lo cual no es imputable a nadie tomando en cuenta que
son días remunerados si bien es cierto no pueden cambiarse esos días de
vacaciones por retribución en dinero tal como lo establece el artículo 128
numeral 8 constitucional pero tampoco es menos cierto que cada situación de
trabajador es diferente y el acuerdo se realizara en base a eso y a lo que le
convenga a ambas partes.
6. Yo recibo un salario base de L. 15, 000.00 y comisiones por ventas de
producto proporcional de L.10, 000.00, dadas las situaciones de que no
hemos trabajado durante el mes de marzo ¿el patrono debe pagarme
comisiones o no? ¿Si no me paga las comisiones puedo considerarme
como despedido indirectamente?
R/ El patrono no estaría obligado a pagarle comisiones en virtud de que se
tiene un salario base de 15,000 lempiras más un variable que puede ser de
10,000 lempiras variable por el hecho que dependiendo de los requisitos que
se establezcan para comisionar va variar la cantidad ,teniendo en cuenta que
siempre va haber un límite en ese sentido están fijos y seguros los 15,000
lempiras y mensualmente es variable porque un mes puede ser una cantidad y
otro mes puede ser otra cantidad sea mayor a los 10,000 lempiras o menor a
esta cantidad, por tal hecho no hay forma de calcularlo excepto cuando el
trabajador ha laborado y en virtud de la presente situación nacional de
emergencia sanitaria que el trabajador no se ha presentado a laborar a sus
funciones el patrono no estaría obligado a pagar comisiones si no únicamente
el salario base que seria 15,000 lempiras. Dicho lo anterior no se puede
considerar como un despido indirecto ya que no es una causal para ello.