INSTITUTO EDUCATIVO DE LA CUENCA DEL

PAPALOAPAN
INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR INCORPORADA A LA SECRETARIA DE
EDUCACIÓN DEL GOBIERNO DE VERACRUZ DE IGNACIO DE LA LLAVE.

CLAVE DE INSTITUCIÓN: 30MSU0267P

TRES VALLES,
VER.

ASIGNATURA
DERECHO LABORAL

DOCENTE
LIC. KARINA MALAGÓN VILLAGOMEZ

TRABAJO

INVESTIGACIÓN

ESTUDIANTE

KAREN BERENICE MEJÍA VALDEZ

GRUPO
6to. A

1
CONCEPTO:

DERECHO LABORAL

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación

entre los trabajadores y los empleadores.

Es una serie de preceptos de orden público y legal, que se basa en la premisa de

asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración real a la
sociedad, asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.

 Características del derecho laboral

El derecho laboral alcanza únicamente al empleo formal.

 Dinámico. El derecho laboral, en primer lugar, como se desprende de lo anterior

es un derecho dinámico, en constante evolución de acuerdo con los procesos
socioeconómicos que vive cada país.

 Social. Es un derecho social, porque sus fundamentos apuntan a representar el

interés general, pero también es un derecho profesional, porque se ocupa de las
personas que ejercen alguna profesión o trabajo.

 Expansivo. También, se dice que es un derecho expansivo, que nació con

competencias muy bajas, las que se fueron actualizando y continúan haciéndolo.
Una de las grandes limitaciones del derecho laboral es que alcanza únicamente
al empleo formal, mientras que el empleo no registrado podría no ajustarse a
estas condiciones legales. Es deber del Estado aplicar sanciones frente al
trabajo no registrado, pero también debe alentar el trabajo registrado mediante
incentivos, para que a ambas partes les convenga proceder por la vía legal.

TRABAJADOR
Según la Ley Federal de Trabajo:
Art. 8. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido
por cada profesión u oficio.

PATRÓN
Art 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

2
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

TRABAJO
Como trabajo denominamos al conjunto de actividades que son realizadas con el
objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios
para atender las necesidades humanas.

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la

dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional,
género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la
seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua
para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con
condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

3
¿Qué es el Salario?
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su
trabajo. De esta forma el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y
esfuerzo a la empresa que lo contrata y ver traducida esa aportación en términos
monetarios.

¿Cómo se integra el salario?

Art 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie
y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Art 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de
acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán
en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que, para un
trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario
mínimo, por lo menos