Nombre del alumno: Enrique Orozco Reyna.

Materia: Psicología del trabajo.

Grupo: PSM4C.
Trabajo: Ensayo referente NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018,
Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.
Fecha actual: 4 de noviembre de 2019.
Fecha de entrega: 7 de noviembre de 2019.
NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en
el trabajo-Identificación, análisis y prevención.

La NOM 035 STPS se publicó en 2018 y será obligatoria a partir de octubre de 2019 a
todas las empresas dentro del territorio nacional. Las multas por incumplimiento
pueden llegar a $535,350 pesos.
Esta norma permite a las empresas identificar y prevenir los riesgos psicosociales que
se puedan presentar en sus actividades laborales.
Esta norma oficial mexicana se rige a lo largo y ancho del territorio mexicano y aplica a
cualquier centro de trabajo, de acuerdo con lo siguiente:
a) Para centros de trabajo en los que laboren hasta quince trabajadores deberán
cumplir con lo dispuesto por los numerales 5.1, 5.4, 5.5, 5.7, 8.1 y 8.2 de la presente
Norma;
b) Para centros de trabajo en los que laboren entre dieciséis y cincuenta
trabajadores deberán cumplir con los numerales 5.1, 5.2, del 5.4 al 5.8, 7.1, inciso a),
7.2, del 7.4 al 7.9, y el Capítulo 8 de esta Norma, y
c) Para centros de trabajo en los que laboren más de 50 trabajadores deberán
cumplir con los numerales 5.1, del 5.3 al 5.8, 7.1, inciso b), del 7.2 al 7.9 y el Capítulo 8
de la presente Norma.

De acuerdo con esta Norma Oficial Mexicana, se establecen las siguientes

obligaciones de los patrones y de los trabajadores. En esta norma publicada en 2018
se marcan ciertas obligaciones dirigidas al patrón, que es implantar y una política que
incluya lo siguiente:
• El compromiso de la prevención de los factores de riesgo psicosocial.

• La prevención de la violencia laboral.

• La promoción de un entorno organizacional favorable.

No obstante el trabajador también lleva otras obligaciones las cual son indispensables.
• Observar todas las medidas de prevención que establezca el patrón para controlar los
factores de riesgo psicosocial.

• Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos

de violencia laboral.

• Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y en la evaluación

del entorno organizacional.
Elementos a contemplar.
1. Condiciones en el ambiente de trabajo.

2. Cargas de trabajo.

3. Falta de control sobre el trabajo.

4. Jornadas de trabajo y rotación de turnos que exceden lo señalado en la LFDT.

5. Interferencia en la relación trabajo-familia.

La NOM 035 nos muestra objetivos a conseguir en las empresas o negocios en los
cuales el patrón tenga a su mando uno o varios trabajadores.

1. Conocer los elementos de la NOM 035 para coadyuvar a su cumplimiento y

evitar multas.

2. Conocer criterios para la aplicación práctica de la NOM 035.

3. Aprenderás a aplicar los cuestionarios bajo los requisitos de la NOM-035

4. Apoyar el desarrollo de una nueva cultura de armonía laboral que eleve tanto
la productividad como la calidad de vida de los colaboradores.

5. Visibilizar una ruta de implementación de la NOM 035.

6. Disminuir la rotación, el ausentismo, el presentismo y los accidentes laborales.

¿Se han preguntado a quien se dirige la NOM 035?
La NOM 035 se dirige a:
• Directores, Gerentes y Ejecutivos de Recursos Humanos, Relaciones Laborales,
Capacitación, Gestión de Talento, Desarrollo Organizacional, Comunicación,
Administración, Nomina y Planeación Estratégica.

• Empresarios y Directores Generales

• Instructores, Conferencistas, Consultores y Académicos

• Funcionarios Públicos

• Personas interesadas en conocer e implantar, con éxito, un programa relacionado con

la NOM 035-STPS-208.
En conclusión esta norma permite al trabajador llevar un ambiente laboral libre de
estrés, acoso laboral, cargas excesivas de trabajo, horarios extensos y sobre todo que
el trabajador este fuera de un riesgo psicológico. Al contrario de estos puntos positivos,
existen los negativos, que sin duda alguna son sumamente riesgosos para el
trabajador, ya que al no llevar un ambiente laboral sano este mismo podría poner en
juego su salud mental y física, para esto la NOM 035 nos permite en caso de un
incumplimiento en lo antes mencionado, dirigirse a la autoridad correspondiente en este
caso y presentar una denuncia contra el patrón mismo.
Según la NOM 035, los factores de riesgo psicosocial en el trabajo se clasifican en
cuatro categorías: organización, contenido, relaciones y condiciones, al infringir
estas categorías pueden implementarse multas que de acuerdo con la Ley Federal del
Trabajo, las multas por incumplimiento de la NOM 035 van desde 250 a 5 mil unidades de
salario mínimo, es decir, entre 26 mil 767 y 535 mil 350 pesos.