GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO_ESP-GSST -

Actividad
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

GRUPO 20191_018_

PRESENTADO POR:

LUZ JADILH JIMENEZ GUTIERREZ

SANDRA PATRICIA VALLEJO WILCHES

DOCENTE:
DIANA CAROLINA RODRIGUEZ ROMERO

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

2019
 INTRODUCCIÓN

El conocimiento en los estudios de las condiciones de trabajo revela que

utilizar la Vigilancia Epidemiológica en Salud y Seguridad del Trabajo, es necesario
en la toma de decisiones y en ejecutar acciones preventivas de quienes están al
cuidado de la salud de los trabajadores. La experiencia de años en el control y
asesoría de las condiciones de trabajo, indican la importancia de esta disciplina en
la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que en general cuando se
estudia un lugar de trabajo se hace necesario tener un nivel de información que
permita alcanzar resultados falsos o erróneos. Es importante la realización de estas
actividades ya que la falta de información se convierte en un problema para el
higienista industrial, porque lo limita en poder brindar recomendaciones precisas
sobre el caso estudiado, aunque el mismo se encuentre bien preparado para cumplir
con su objetivo, que consiste en la evaluación del ambiente laboral, o sea, de las
condiciones de trabajo y los factores de riesgo existentes.

Es frecuente que los lugares de trabajo no se tenga un médico y en ocasiones

cuando existen, carecen de formación sobre Medicina del Trabajo y Epidemiología,
por lo que casi siempre desconocen la morbilidad y mortalidad del lugar de trabajo,
por esta razón después que se termina la evaluación ambiental aparece la
contradicción de que no se puede establecer una relación entre los factores de
riesgo presentes y los daños a la salud o el ausentismo aplicables a dichas
condiciones de trabajo, que se supone sea el objetivo estratégico de estos estudios,
por esta razón es indispensable adicionar a los estudios ambientales, al menos, el
análisis de la morbilidad por los certificados médicos existentes en el centro, para
poder demostrar los efectos causados a la salud de los trabajadores y lograr el
impacto esperado. Por esta razón es que se necesita una formación del médico o
responsable de SST del centro de trabajo en Epidemiología y que sea capaz de
mantener un buen Sistema de Vigilancia de Salud y Seguridad de los Trabajadores.
1. FASES DE UN SISTEMA DE VIGILANCIA EN SALUD

En primer lugar, se debe conceptualizar que la vigilancia epidemiológica de la

salud en el trabajo contribuye a la prevención de riesgos laborales, el control del
ausentismo laboral por enfermedad y orientar las actividades para la prevención de
enfermedades y la promoción de la salud de los trabajadores teniendo en cuenta el
aspecto personal y colectivo. El instituto nacional de higiene y salud en el trabajo
establece las siguientes fases para desarrollar un sistema de vigilancia en salud.

 Determinación de objetivos
 Determinación de actividades
 Realización
 Elaboración de conclusiones y recomendaciones
 Evaluación de la actividad

2. PROPUESTA CON LAS FASES DE UN SISTEMA DE VIGILANCIA

EPIDEMIOLÓGICO

Una vez identificada la patología que puede afectar la salud de los

trabajadores (desordenes musculo esqueléticos) se establece el siguiente sistema
de vigilancia de origen común y se desarrolla la siguiente estructura:

Justificación

Para cualquier empresa que busque la prevención de enfermedades por

ausentismo laboral y la promoción de la salud en el trabajo es fundamental tener un
sistema de vigilancia epidemiológica que logre disminuir el ausentismo laboral
ocasionado por enfermedad laboral y para este caso con la identificación de los
factores de riesgo físicos que afecten la salud en el trabajo, a su vez esto favorece
a las empresas en el rendimiento y calidad en el producto a entregar bien sea algo
material o la prestación de un servicio de tal manera que la calidad no se vea
afectada y que apoya a las empresas desde su estructura legal y organizacional.
Objetivos

Crear un sistema de vigilancia epidemiológica para la prevención de lesiones

musculo esqueléticas teniendo en cuenta al individuo, pero con el interés de
promover salud para todos los trabajadores de la empresa.

 Identificar los factores de riesgo que ocasionan lesiones musculo esqueléticas

en los trabajadores de la empresa.

 Determinar las actividades pertinentes para la prevención de la enfermedad

musculo esquelética y la promoción de estilos de vida saludables para todos los
trabajadores de la empresa.

 Favorecer el bienestar físico y laboral para el desarrollo un buen desempeño

laboral para los trabajadores de la empresa.

 Impactar sobre la función empresarial y el interés organizacional por el cuidado

de los trabajadores.

 Disminuir la presentación de ausentismo laborar por presentar enfermedades

musculo esqueléticas que generan problemas legales a la organización.

Población objeto

Personal que labora en el área de administración de una empresa que es

operador del Instituto Colombiano De Bienestar Familiar, en total para este servicio
se encuentran incluidas 5 funcionarias;

- Directora administrativa
- Contadora
- Auxiliar Contable
- Tesorera
- Secretaria.
Marco conceptual

Diagnóstico clínico

Un trastorno musculo esquelético relacionado con el trabajo es una lesión de

los músculos, tendones, ligamentos, nervios, articulaciones, cartílagos, huesos o
vasos sanguíneos de os brazos, las piernas, la cabeza, el cuello o la espalda que
se produce o se agrava por tareas laborales como levantar, empujar o jalar objetos.

Efectos para la salud

Los síntomas pueden incluir dolor, rigidez, hinchazón, adormecimiento y

cosquilleo.

Factores del riesgo o peligro ocupacional, factores del ambiente del trabajo y
factores del trabajador.

La Organización Internacional del Trabajo establece que las consecuencias

de la sobrecarga muscular en las actividades laborales dependen del grado de
carga física que experimenta un trabajador en el curso de un trabajo muscular, del
tamaño de esta, la cual que interviene, del tipo de contracciones (estáticas o
dinámicas), de la intensidad y de características individuales. Mientras la carga de
trabajo muscular no supere la capacidad física del trabajador, el cuerpo se adaptará
a la carga y se recuperará al terminar el trabajo. Si la carga muscular es elevada
(aplicación de fuerzas, posturas inadecuadas, levantamiento de pesos y
sobrecargas repentinas) se producirá fatiga por una determinada tarea o durante
una jornada laboral, se reducirá la capacidad de trabajo y la recuperación será lenta.
Las cargas elevadas o la sobrecarga prolongada pueden ocasionar daños físicos
en forma de enfermedades profesionales o relacionadas con el trabajo.

Controles

 Cargas adecuadas
 Control en movimientos repetitivos
 Pausas activas
 Disminución de la fatiga
 Movimientos por debajo de los 90° para MMSS
 Ergonomía
 Cambios de posición cada 2 horas

Factores determinantes

Los trastornos músculo-esqueléticos son algunos de los problemas más

importantes de salud en el trabajo en países industrializados y en vías de desarrollo.
Afectan la calidad de vida de muchas personas. En países nórdicos se calcula un
gasto de 2.7 y 5.2% del producto interno bruto (Hansen 1993; Hansen y Jensen
1993). Se cree que la proporción de enfermedades músculo-esqueléticas atribuibles
al trabajo es de 30%, por tanto, su prevención sería muy rentable. Los costos
económicos de los trastornos músculo esqueléticos, en términos de días perdidos
de trabajo e invalidez resultante, se calculan en 215 mil millones de dólares al año
en Estados Unidos. En la Unión Europea los costos económicos de todas las
enfermedades y accidentes de trabajo representan 2.6 a 3.8% del producto interno
bruto, 40 a 50% de esos costos se deben a los trastornos músculo-esqueléticos.
Por ello es importante tener en cuenta la evaluación médica, desde el diagnostico
hasta las recomendaciones médicas, evaluación ambiental, las características del
puesto de trabajo y ergonomía y los riegos a los cuales se encuentran expuestas
las trabajadoras posiciones prolongadas, movimientos repetitivos etc.

Intervención (controles)

 Cargas adecuadas: es la cantidad de actividad que puede ser asignada a una

parte o elemento de una cadena productiva sin entorpecer el desarrollo total de
las operaciones.
 Movimientos repetitivos: grupo de movimientos continuos mantenidos durante
un trabajo que implica la acción conjunta de los músculos, los huesos, las
articulaciones y los nervios de una parte del cuerpo y provoca en esta misma
zona fatiga muscular, sobrecarga, dolor y por último, lesión.

 Pausas activas: son breves descansos durante la jornada laboral que sirven para
recuperar energía, mejorar el desempeño y eficiencia en el trabajo, a través de
diferentes técnicas y ejercicios que ayudan a reducir la fatiga laboral, trastornos
osteomusculares y prevenir el estrés.

 Ergonomía: Estudio de las condiciones de adaptación de un lugar de trabajo,

una máquina, un vehículo, etc., a las características físicas y psicológicas del
trabajador o el usuario.

Organización operativa del sistema

 Normatividad: Decreto 1443 (2014), define y establece que la vigilancia de la

salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo
“comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada
y sistemática de datos a efectos de la prevención”. Así mismo, relaciona que la
vigilancia “es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los
programas de seguridad y salud en el trabajo”.

 Manejo estadístico: se tendrá una base de datos con el registro de las patologías
por trabajo, las incapacidades, y las actividades realizada en prevención.

 Informes: se entregarán los informes pertinentes a l prevención, acción

correctiva y actividades realizadas dentro del plan de acción.

 Manejo de información: se tendrá presente la confidencialidad de la información

y archivo de las estadísticas y acciones ejecutadas.
 Cronograma

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

ACTIVIDAD ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Determinación de
objetivos Planteamiento inicial

Evaluación de riesgos

Registro de estadísticas
Determinación de
actividades
Entrega de informes
FASES

Capacitaciones

Elaboración de
conclusiones y Retroalimentación
recomendaciones

Evaluación de la
Actualización
actividad
 Recursos
 Humanos: especialista en sistema de seguridad y salud en el trabajo
 Técnicos: computador
 Locativos: espacios para dictar capacitaciones y espacios para la ejecución
de las actividades de control.

Presupuesto

Se debe contemplar la inversión para la ejecución del Sistema de Vigilancia

epidemiológica ocupacional, todo lo que contempla los recursos necesarios para
la prevención de enfermedades musculo esqueléticas y la promoción de la salud
para todos los empleados con el fin de cumplir con los objetivos propuestos.

Indicadores; Se clasificarán en tres grandes grupos: indicadores de magnitud, de

cumplimiento y de efectividad:

Magnitud:
 Número de trabajadores expuestos/ total de trabajadores
 Número de pacientes con diagnostico/ total de trabajadores expuestos

Cumplimiento:

 Numero de capacitaciones realizadas/ total de capacitaciones planteadas

 Numero de evaluaciones de riesgo/ total de evaluaciones
 Número de controles ejecutadas/ total de controles planteados

Efectividad:

 Tasa de incidencia del año evaluado - Tasa de incidencia del año anterior/
tasa de incidencia del año anterior
 BIBLIOGRAFÍA

Aníbal, C. (2001). Salud y Seguridad en el trabajo: desafíos de la formación

profesional. Boletín Técnico Interamericano de Formación Profesional.
Trabajo decente y formación profesional, OIT/Cinterfor, 151, 127-138.

Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo, OIT [en línea]. España: 1998

[Consulta: 8 de agosto, 2012].

García AM, Gadea R, Sevilla MJ, Genís S, Ronda E. Ergonomía participativa:

Empoderamiento de los trabajadores para la prevención de trastornos
musculosqueléticos [en línea]. Rev Esp Salud Publica 2009; 83(4). [Consulta:
5 de agosto de 2012].

Organización Internacional del Trabajo. (1959a). R 112. Recomendación sobre los

servicios de medicina del trabajo en los lugares de empleo. Ginebra: OIT.

Organización Internacional del Trabajo. (2006). Seguridad y Salud en el Trabajo:

sinergia entre la seguridad y la productividad. Informe Consejo de
Administración. GB.295/ESP/3 295. Ginebra.

Programa para la prevención de desórdenes músculoesqueléticos en el puesto de

trabajo [en línea]. Bogotá: softwarearpbolivar.com, 2012. [Consulta: 5 de
agosto de 2012].