CODIGO:

MFST01

MANUAL DE FUNCIONES Y VERSION: 1.0

DESARROLLO DE
COMPETENCIAS
SUPERVISOR HSEQ FECHA:
24/02/2020
R e q u isito s d e l clie n te

MAPA DE PROCESOS:

Gestión gerencial

Satisfacción Del Cliente

Gestión comercial
Procesos Gestión financiera
Estratégicos: Gestión ambiental

Estudio de obra
Ejecución de obra
Procesos Cierre de obra
Operativos

Gestión contable
Gestión humana
Procesos de Gestión de compras
Apoyo: Gestión de inventario

NOMBRE DE LA EMPRESA: CONSTRUCTORA MARRIAGA

NÚMERO DE TRABAJADORES: 50

NIVEL DE RIESGO: V

SECTOR PRODUCTIVO: OBRAS CIVILES

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COMPETENCIAS
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1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO:

Supervisor HSEQ
ÁREA A LA QUE
PERTENECE:
Gestión Humana
CARGO DEL JEFE
INMEDIATO:
Coordinador HSEQ
FECHA DE
ACTUALIZACION: 24/02/2020

2. OBJETIVO DEL CARGO

Gestionar los diferentes riesgos y establecer los controles en los

proyectos asignados, a partir de la ejecución de actividades de
promoción y prevención, buscando el cumplimiento de los requisitos
legales vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo,
además, la mejora continua en el desarrollo de los procesos de la
organización.

Apoyar en el diseño e implementación de los distintos programas del

SGSST con el objetivo fundamental de garantizar la integridad física,
mental y social de nuestros trabajadores, así como la preservación del
medio ambiente durante la ejecución de nuestros proyectos.

3. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

Apoyar la actualización y socialización permanente de las políticas y

los objetivos en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Inspeccionar las adecuadas condiciones de los puestos de trabajo

minimizando el nivel de riesgo de los trabajadores.

Documentar el procedimiento para actualización de la matriz de

requisitos legales de Seguridad y Salud en el Trabajo estableciendo
objetivos anuales y los recursos necesarios dentro del presupuesto.
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COMPETENCIAS
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Analizar informes de ausentismo, caracterización de accidentalidad y

caracterización de enfermedad laboral, proponer acciones para la
mejora de indicadores y gestionar su cumplimiento.

Identificar, evaluar y valorar los peligros y riesgos a los cuales estarían

expuestos los trabajadores al interior de la organización, y efectuar las
respectivas medidas preventivas para mitigar las posibles
consecuencias.

Apoyar activamente en el proceso de selección, compra y

entrenamiento de Elementos de Protección Personal (EPP), así como
diseñar y mantener actualizada la matriz de EPP.

Elaborar el plan de emergencias, análisis de amenazas, vulnerabilidad

y plan de evacuación correspondiente a mitigar los riesgos en los
procesos productivos de la empresa.

Apoyar las diferentes actividades en materia de promoción y

prevención realizadas por el personal perteneciente al COPASST.

Apoyar la implementación de los Sistemas de Vigilancia

Epidemiológica, junto con un médico especialista en SST.

Proponer y actualizar los procedimientos de inspecciones de seguridad

e investigación de incidentes y accidentes laborales.

4. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DENTRO DEL SGSST

Realizar seguimiento al plan de acción de prevención de accidentes y

enfermedades laborales, con el procedimiento establecido y la
legislación vigente aplicable.

Promover la clasificación de manera adecuada los residuos

producidos en el sitio de trabajo por el ejercicio de sus labores.

Mantener el lugar de trabajo en buenas condiciones de orden y aseo.

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COMPETENCIAS
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Reportar las no conformidades, reclamos e incidentes que se generen

en la empresa durante el desarrollo de las operaciones diarias del
personal.

Cumplir los lineamientos establecidos dentro del plan de emergencia.

Cumplir las directrices, políticas y procedimientos establecidos en el

SGSST.

Velar por su integridad y detener cualquier labor que represente un

riesgo incontrolado.

Participar y comunicar todas las actividades de seguridad y salud en el

trabajo para la mejora continua dentro de la empresa.

Promover el cuidado y uso adecuado de los EPP y demás equipos que

le sean asignados.

Participar en la conformación de los distintos miembros del COPASST.

Promover el cuidado integral de su salud en todos los actores del

SGSST.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Informar oportunamente a la empresa acerca de los peligros y riesgos
identificados en su sitio de trabajo.

Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en

el trabajo definido en el plan de capacitación del SGSST.

Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.

Diseñar e implementar controles eficaces para las distintas actividades

definidas como tareas de alto riesgo (TAR) detectadas dentro de los
proyectos de la empresa.

Definir los lineamientos y formatos de los diferentes permisos de

trabajo (ATS) utilizados por el personal en las actividades realizadas
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por el personal, las cuales puedan representar un riesgo a su

integridad.

Verificar las condiciones de seguridad mínimas exigidas al momento

de realizar Trabajos en Altura, garantizando así el óptimo
funcionamiento de los Elementos de protección personal requeridos
para trabajar en altura, además realizar las capacitaciones pre
operacionales correspondientes al personal.

Verificar constantemente la documentación del personal contratista en

los diferentes proyectos de la empresa para garantizar así la correcta
afiliación en seguridad social de todo el personal, de igual manera que
todos los trabajadores cumplan con las normas de seguridad exigidas
por la empresa.

5. PERFIL REQUERIDO

Estudios y/o experiencia: Profesional SST o profesional con postgrado en SST.

Formación: Licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo, curso de

capacitación virtual de cincuenta horas (50) horas.

Habilidades: Conocimiento Técnico, Habilidad analítica, Orientación a los

resultados, Liderazgo, Toma de decisiones, Capacidad de Comunicación,
Orientación al cliente, Trabajo bajo Presión, Trabajo en Equipo.

6. NIVEL DE AUTORIDAD

Suspender labores en cualquier momento durante las operaciones normales de

la organización cuando se identifiquen condiciones inadecuadas de seguridad
que puedan poner en riesgo la integridad del personal.

Suspender labores inmediatamente del personal del proyecto cuando a su juicio

se evidencie un riesgo potencial no controlado, el cual pueda representar una
amenaza a la seguridad y salud del personal, previa comunicación a su jefe
inmediato.
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7. RESPONSABILIDAD

Dinero: Cuantías menores para gastos del desarrollo de sus labores.

Información Confidencial: No aplica.

Requisitos Legales: Los relacionados en la matriz de requisitos legales y los

propios dentro de la normatividad legal vigente en materia de seguridad y salud
en el trabajo.

Maquinaria, insumos, equipos y/o 1computador, 1 impresora, 1

herramientas. teléfono, muebles de oficina.

Informar Colaborar Controlar Convencer

Superiores X X X
Colegas X X
Colaboradores X X X X
Clientes X X X X
Proveedores X
Entidades de X X
control

8. RENDICION DE CUENTAS

Presentación de Informes de gestión mensuales requeridos por la alta gerencia

sobre el desarrollo del SGSST.

Realizar evaluaciones de desempeño donde se puedan analizar los diferentes

indicadores dentro del proceso de seguridad y salud en el trabajo al interior de la
organización.
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COMPETENCIAS
SUPERVISOR HSEQ FECHA:
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ELABORO: REVISO: APROBO:

JEYSON MEDINA RADAMEL FALCAO LIONEL MARRIAGA

NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE:

JEYSON MEDINA RADAMEL FALCAO LIONEL MARRIAGA

CARGO: CARGO: CARGO:

Coordinador HSEQ Director Gestión Humana Gerente General

HISTORICO DE CAMBIO

CARGO DEL QUE DESCRIPCION

FECHA VERSION REALIZA EL DEL CARGO
CAMBIO

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