VICERRECTORIA GENERAL DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A

DISTANCIA
Facultad de Ciencias y Tecnologías

DERECHO LABORAL
EVALUACIÓN A DISTANCIA 2019

ESTUDIANTE:
KATHERINE ESCALANTE PALENCIA
CEDULA:
1053613471

DOCENTE:
CAMILO ANDRÉS IBARRA SÁNCHEZ

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS

VICERRECTORÍA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
Programa: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CENTRO DE ATENCIÓN UNIVERSITARIO
(TUNJA), 12 ABRIL DE 2019

INTRODUCCIÓN
 La acertada administración de los elementos legales en el contexto laboral permite
cotejar los diferentes escenarios de carácter jurídico que puedan llegar a exteriorizarse
en cualquier relación laboral. Por esto la evaluación distancia tiene por objetivo
primordial evaluar la ponderación y el conocimiento legal adquirido, incentivando el uso
de las herramientas legales que la ley y la Constitución provee en el contexto laboral en
el que se desempeñe.

OBJETIVOS
- Explorar las características legales exigidas por la norma para pretender la
indemnización por parte del trabajador en caso de terminación del contrato sin
causa justificada.

- Examinar cada una de las licencias atribuidas a los trabajadores identificando

sus elementos, características y acciones legales para ser beneficiarios de las
mismas.

- Identificar las prestaciones sociales mediante el conocimiento teórico-práctico en

la solución de una dificultad en contexto

- Suscitar el uso de los instrumentos legales por parte de los estudiantes

desarrollando su conocimiento mediante su participación activa en la protección
de sus derechos laborales

CONTENIDO
 1. El Régimen Subsidiado la población más pobre del país, sin capacidad de pago,
tiene acceso a los servicios de salud a través de un subsidio que ofrece el
Estado; de tal suerte ¿En qué momento debe garantizarse la prestación del
servicio de salud a los nuevos afiliados al régimen subsidiado?, ¿En qué
momento se hace la afiliación de los recién nacidos de padres afiliados al
régimen subsidiado? Y por último ¿Que se debe tener en cuenta para el traslado
de las comunidades indígenas de EPS?..................................................................5
2. 2. Señale detalladamente como está conformado el comité de convivencia
laboral, cuáles son las funciones del comité de convivencia y cuáles son las
sanciones a los empleadores y trabajadores que cometen acoso laboral y cuales
las garantías a quienes interponen la demanda?...................................................5
3. 3. Se hace indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar
dentro de la empresa tener un Reglamento Interno de Trabajo, de no tenerlo,
sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que
no habría ninguna una herramienta fundamental. Desde esta perspectiva
puntualice ¿Quién elabora el reglamento interno del trabajo?, cual es el
procedimiento a seguir para modificar el reglamento interno del trabajo? Cuáles
son los Trámites para la aprobación del reglamento interno de trabajo. .........7
4. 4. Considerando que el Salario integral es aquel salario donde está incluido
dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las
cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las
que se incluyan en dicha estipulación. Los trabajadores que devenguen salario
integral tienen todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente?, el
Salario integral está exento de los aportes a seguridad social y los Aportes
parafiscales?, cuales son los aportes sobre los salarios considerados integrales?
..............................................................................................................................................7
5. 5. Being affiliated to the contributory scheme, generates benefits like getting a
wide range of services, the opportunity to affiliate family members, receiving a
monetary benefit in case of sick leave and receiving a monetary benefit in case of
maternity leave. Regarding the previous statement, please answer the following
questions: What is the POS? What health services does the POS include? Which
family members can you affiliate?...............................................................................8
6. Bibliografía.........................................................................................................................9

ACTIVIDADES A DESARROLLAR
1. El Régimen Subsidiado es el mecanismo mediante el cual la población más
pobre del país, sin capacidad de pago, tiene acceso a los servicios de salud a
través de un subsidio que ofrece el Estado; de tal suerte ¿En qué momento debe
garantizarse la prestación del servicio de salud a los nuevos afiliados al régimen
subsidiado?, ¿En qué momento se hace la afiliación de los recién nacidos de
padres afiliados al régimen subsidiado? Y por último ¿Que se debe tener en
cuenta para el traslado de las comunidades indígenas de EPS?

RTA.

Según lo establece la norma en la cartilla de aseguramiento al sistema general de

seguridad social una persona se le garantiza la prestación del servicio de salud cuando
se diligencia y suscribe el formulario de inscripción como se evidencia “La afiliación
al Régimen Subsidiado en Salud se hace efectiva cuando se diligencia y suscribe el
formulario de afiliación ante la Entidad Ministerio de Salud y Protección Social
Aseguramiento al Sistema General de Seguridad Social en Salud 40 Promotora de
Salud del Régimen Subsidiado seleccionada, teniendo derecho a la prestación de
servicios desde ese momento.”[ CITATION Min14 \l 3082 ]

Con relación a la afiliación de los recién nacidos, debe resaltarse que la seguridad
social es un derecho fundamental de los niños, de esta forma, dentro de lo principios
del Sistema General de seguridad social en salud, los derechos de los niños prevalecen
sobre los de los adultos y son sujetos de principal protección en lo dicho por el artículo
23 del acuerdo 415 de 2009.

“Artículo 23. Afiliación de recién nacidos hijos de padres afiliados. Todo recién nacido,
hijo de madre o padre afiliado al Régimen Subsidiado de Salud, obligatoriamente
quedará afiliado a la EPS-S a la que pertenezca el cabeza de familia, quien deberá
informar la novedad a la EPS-S, anexando Registro Civil de Nacimiento. La EPS-S
diligenciará el Formulario Único Nacional de Afiliación y Traslado, hará entrega del
carné respectivo y registrará la novedad de nacimiento ante la BDUA de acuerdo a la
norma vigente. La afiliación se entenderá a partir de la fecha de nacimiento y por tanto
la cobertura de servicios se entiende desde el nacimiento.”[ CITATION Acu09 \l 3082 ]

El aspecto a tener en cuenta para que una comunidad indígena afiliado a régimen
subsidiado pueda efectuar un traslado de EPS es que este debe tener un año
calendario en la EPS, entonces podrá manifestar su traslado a otra EPS. Según lo
señala el parágrafo 1 del artículo 34 del acuerdo 415 de 2019: “El periodo mínimo de
permanencia en una misma EPS se contabilizará desde la última fecha de afiliación o
de traslado a la EPS respectiva, registrada en la BDUA.”[ CITATION Acu09 \l 3082 ]
2. Señale detalladamente como está conformado el comité de convivencia laboral,
¿cuáles son las funciones del comité de convivencia y cuáles son las sanciones a
los empleadores y trabajadores que cometen acoso laboral y cuales las garantías
a quienes interponen la demanda?

RTA.

El comité de convivencia laboral se conforma mediante la Resolución 652 del 30 de

abril de 2012, con el con el fin de prevenir en las entidades públicas y privadas el acoso
laboral que afecta la salud de manera psicosocial a los empleados en lugares de
trabajo.

El comité de convivencia laboral está conformado de la siguiente manera:

NUMERO DE EMPLEADOS O NUMERO DE INTEGRANTES DEL

SERVIDORES PUBLICOS COMITÉ DE CONVIVENCIA

Con 10 menos trabajadores Dos miembros: Un representante de los

trabajadores y uno de los empleadores.

Entre 11 y 50 trabajadores Cuatro miembros: dos representante de

los trabajadores y dos de los
empleadores.

Entre 51 y 500 trabajadores Dos seis: tres representante de los

trabajadores y tres de los empleadores.

Con más de 501 trabajadores Ocho miembros: Cuatro representante de

los trabajadores y cuatro de los
empleadores.

Cabe resaltar que para poder postularse al comité de convivencia laboral se debe
contar con ciertos requisitos los cuales son: respeto, tolerancia, ética, confidencialidad,
comunicación, imparcialidad, serenidad, reserva en el manejo de la información,
liderazgo y solución de conflictos.

Las funciones del comité laboral las podemos obtener del Artículo 6 de la resolución
652 de 2012.

“Artículo  6°. Funciones del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de

Convivencia Laboral tendrá únicamente las siguientes funciones:
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones
que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se
formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.

3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron
lugar a la queja.

4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de
las controversias.

5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y
promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.

6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la

queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan

las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia
Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del
sector público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la
empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de
trabajo o demandar ante el juez competente.

8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las

recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas
del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del comité de
convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control.
9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de
Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de
las empresas e instituciones públicas y privadas.

10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas
de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán
presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.”[CITATION
MIN12 \l 3082 ]

Las sanciones que tienen los empleadores y trabajadores por el acoso laboral son las
siguientes:

Sanciones para los acosadores.

 
“Artículo 10. Tratamiento sancionatorio al acoso laboral. El acoso laboral, cuando
estuviere debidamente acreditado, se sancionará así:” [ CITATION DER11 \l 3082 ]
 1. 1. “Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Único, cuando
su autor sea un servidor público.”[ CITATION DER11 \l 3082 ]

1. 2. “Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado
lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por
el Código Sustantivo del Trabajo. En tal caso procede la indemnización en los
términos del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo” [ CITATION DER11 \l 3082 ]

1. 3. “Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales
mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo
tolere.”  [ CITATION DER11 \l 3082 ]

1. 4.  “Con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las

Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo
del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás
secuelas originadas en el acoso laboral. Esta obligación corre por cuenta del
empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio
a la atención oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la autoridad
competente dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia del acoso
laboral, y sin perjuicio de las demás acciones consagradas en las normas de
seguridad social para las entidades administradoras frente a los
empleadores.”[ CITATION DER11 \l 3082 ]

1. 5. “Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo por

parte del trabajador, particular y exoneración del pago de preaviso en caso de
renuncia o retiro del trabajo.”[ CITATION DER11 \l 3082 ]

1. 6. “Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo,

según la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un
compañero de trabajo o un subalterno.”[ CITATION DER11 \l 3082 ]

Garantías para las personas que denuncien a los acosadores.

Artículo 11. Garantías contra actitudes retaliatorias. A fin de evitar actos de represalia
contra quienes han formulado peticiones, quejas y denuncias de acoso laboral o sirvan
de testigos en tales procedimientos, establézcanse las siguientes garantías:

“La terminación unilateral del contrato de trabajo o la destitución de la víctima del

acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos, correctivos y
sancionatorios consagrados en la presente Ley, carecerán de todo efecto cuando se
profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la petición o queja, siempre y
cuando la autoridad administrativa, judicial o de control competente verifique la
ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento.” [ CITATION DER11 \l 3082 ]
3. Se hace indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar
dentro de la empresa tener un Reglamento Interno de Trabajo, de no tenerlo, sería
muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no
habría ninguna una herramienta fundamental. Desde esta perspectiva puntualice
¿Quién elabora el reglamento interno del trabajo?, cual es el procedimiento a
seguir para modificar el reglamento interno del trabajo? Cuáles son los Trámites
para la aprobación del reglamento interno de trabajo.

RTA.

El empleador unilateralmente está en la facultad de crear o elaborar el reglamento

interno de trabajo sin la necesidad de terceras personas, en algunos casos hay la
intervención de terceros como lo son los trabajadores que es lo ideal para llegar
acuerdo y negociaciones del contenido del reglamento interno de trabajo, mejorar el
ambiente laboral.

“El procedimiento que se debe seguir es el que la empresa indique según su autonomía
y voluntad ajustadas a sus necesidades particulares, y lo más importante, la
empresa no tiene que someter las modificaciones a la aprobación del ministerio
de la protección social, toda vez que la ley ya no considera esta obligación en vista a
que la ley 1429 de 2010 eliminó tanto la obligación de la aprobación misma del
reglamento, como la obligación de las modificaciones necesarias para los ajustes del
reglamento a las nuevas normativas que lo afecten (Código sustantivo del trabajo.
Artículos 116  y 124 respectivamente.)”[ CITATION GER17 \l 3082 ]

Para la aprobación del reglamento interno de trabajo este ya debe estar elaborado. El
siguiente paso a seguir es elevar la solicitud de aprobación ante las oficinas de las
direcciones territoriales de trabajo o de las inspecciones de trabajo, junto con tres
copias del reglamento interno de trabajo firmadas por el representante legal.

Se debe anexar certificado de existencia y representante legal de la cámara de

comercio actualizado. Dentro de 15 días hábiles se le informa al solicitante la
aprobación.
4. Considerando que el Salario integral es aquel salario donde está incluido
dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las
cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las
que se incluyan en dicha estipulación. ¿Los trabajadores que devenguen salario
integral tienen todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente?, ¿el
Salario integral está exento de los aportes a seguridad social y los Aportes
parafiscales?, cuales son los aportes sobre los salarios considerados integrales?

RTA.

Los trabajadores que devengan salario integral tienen todo el derecho de disfrutar sus
vacaciones plenamente porque el código sustantivo del trabajo Artículo 132 numeral 2,
considera lo siguiente.
“No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del
Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un
salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la
estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense
de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie;
y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.”
[CITATION COD17 \l 3082 ]. Dentro del salario integral no se consideran incluidas ni
remuneradas las vacaciones así, un empleado con la figura de salario integral tiene
todo el derecho a que sus vacaciones se liquiden plenamente como lo establece el
Artículo 186 e ibídem.
Así mismo el salario integral no está excepto de los aportes a seguridad social y aportes
parafiscales, los cuales se deben aportar según lo establece la norma. “Este salario no
estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF
y cajas de compensación familiar, pero en el caso de estas tres últimas entidades, los
aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).” [CITATION COD17 \l 3082 ].
Los aportes sobre los salarios considerados integrales según lo establecido en el
condigo sustantivo del trabajo son: retribución del trabajo ordinario, prestaciones
asóciale, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario, al dominical o el festivo, el de primas legales, extralegales, cesantías y
sus intereses, subsidios y suministros en especie y en general las que se incluyen en la
estipulación pactada entre el empleador y el trabajador.
5. Being affiliated to the contributory scheme, generates benefits like getting a
wide range of services, the opportunity to affiliate family members, receiving a
monetary benefit in case of sick leave and receiving a monetary benefit in case of
maternity leave. Regarding the previous statement, please answer the following
questions: What is the POS? What health services does the POS include? Which
family members can you affiliate?

RTA

El POS es el plan obligatorio de salud, es el conjunto de servicios a los que el afiliado

tiene derecho. Los servicios que incluye el POS son los siguientes: promoción de la
salud, consulta médica y odontológica, atención de urgencias, atención ambulatoria,
atención domiciliaria, prevención de la enfermedad, rehabilitación en salud o en
medicina, atención inicial de urgencias, servicios con internación, medicamentos,
dispositivo y equipo biomédico, servicios con internación, actividades de detención
temprana de la enfermedad, eventos de alto costo, aparatos ortopédicos, prótesis,
ortesis, trasplante, tratamiento de enfermedades de alto costo, servicios de baja
complejidad, telemedicina, medicinas alternativas.

Los miembros de la familia que pueden estar afiliados son el núcleo familiar. (Padres e
hijos)
 BIBLIOGRAFÍA

Acuerdo 415 de 2009 Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. (2009).

Recuperado el 05 de 10 de 17, de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=37351

DERECHOS LABORALES. (14 de 12 de 2011). Recuperado el 04 de 10 de 2017, de

http://derechoslaborales.globered.com/categoria.asp?idcat=37

GERNCIE.COM. (s.f.). Recuperado el 05 de 10 de 2017, de

https://www.gerencie.com/procedimiento-a-seguir-para-modificar-el-reglamento-
interno-del-trabajo.html

leyes.com. (s.f.). Recuperado el 4 de 10 de 2017, de

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/132.htm

MiniSalud. (2014). Ministerio de salud y protecion social. Recuperado el 05 de 10 de

2017, de Aseguramiento al Sistema general de seguridad social:
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/car
tillas-de-aseguramiento-al-sistema-general-de-seguridad-social-en-salud.pdf

Resolución 652. (2012).

Resolución 652 de 2012. (s.f.). Diario Oficial 48427.