Medellín, marzo de 2020

SEÑOR:

JUEZ MUNICIPAL

E.S.D

REFERENCIA.

ASUNTO: ACCIÓN DE TUTELA PARA PROTEGER EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA DIGNIDAD

HUMANA -ART. 1 C.P-, AL MÍNIMO VITAL -ART. 94 C.P-, AL TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS Y
JUSTAS -ART.25 C.P- Y AL TRATO ESPECIAL A LAS PERSONAS QUE POR SUS CONDICIONES FÍSICAS
& ECONÓMICAS SE ENCUENTRAN EN CIRCUNSTANCIAS DE VULNERABILIDAD MANIFIESTA
-DERECHO A LA IGUALDAD INCISO 3 DEL ARTÍCULO 13 DE LA C.P-.

ACCIONANTE: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

ACCIONADO: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Mediante la presente yo XXXXXXXXXXXXXXXXX, persona mayor de edad, identificada con cédula

de ciudadanía No. Xxxxxxxxxxxxxxxxx, domiciliada en el municipio de Envigado-Antioquia, me
permito presentar acción de tutela en contra de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, persona jurídica
identificada con Nit. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, con domicilio en la ciudad de
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, todo lo anterior por los siguientes hechos:

I. HECHOS:

1. Que la empresa ha suspendido mi contrato laboral alegando caso fortuito y fuerza mayor
por el covid 19, todo lo anterior el día XX de marzo de 2020. Dicho contrato laboral se
ejecutaba en la ciudad de XXXXXXXXXXXXXXXXX en la siguiente dirección:
XXXXXXXXXXXXXX.
2. Que actualmente me encuentro en estado de embarazo lo que me hace ser sujeto de
especial protección constitucional en los términos del inciso 3 del artículo1 3 de la
constitución política de 1991.
3. Que el Ministerio del trabajo mediante las circulares 021 y 022 de 2020, indicó que las
empresas no pueden suspender contratos laborales sin antes otorgar vacaciones causadas
o adelantadas o agotar por otro lado, si el oficio lo permite el tele trabajo o trabajo en
casa. (anexo las circulares)
4. Que el Minsiterio del trabajo abrió investigación administrativa a una empresa (OMA
S.A.S) por haber suspendido contratos laborales sin haber agotado vacaciones causadas
y/o adelantadas o haber implementado en los oficios que lo permitían trabajo en casa.
(anexo la investigación)
 5. Que el artículo 51, numeral 1 del código sustantivo del trabajo permite la suspensión en
caso de caso fortuito y fuerza mayor que temporalmente impida la ejecución del contrato,
pero este artículo se debe interpretar conforme el principio de solidaridad constitucional
que se encuentra consagrado en el artículo 1 de la constitución política de Colombia y
artículo 95 numeral 2 de esa misma norma superior.
6. Que la constitución es norma de normas y en el artículo 95 numeral 2 ordena como deber
a los colombianos obrar conforme el principio de solidaridad social obrando con acciones
humanitarias en casos que lo ameriten.
7. Que el artículo 67 numeral 2 de la ley 50 de 1990 establece que la empresa que decida
suspender un contrato laboral, deberá dar aviso al ministerio del trabajo a fin de que esa
entidad verifique si se trata de un caso fortuito o fuerza mayor.
8. Que es necesario que la empresa avise al ministerio en caso de suspensión del contrato
laboral pues si bien hay dos normas sobre la materia (artículo 466 del código sustantivo
del trabajo y artículo 67 numeral 2 -después del punto seguido- de la ley 50 de 1990), en el
derecho laboral cuando existe duda sobre una disposición normativa se debe acoger la
interpretación más favorable al trabajador -en este caso la que garantiza el aviso al
Ministerio del trabajo-.
9. Que por ser madre en estado de embarazo me encuentro en circunstancias de
vulnerabilidad pues necesito un ingreso mínimo que me permita procurarme los medios
de subsistencia durante la gestación mía y de mi bebé.
10. Que el día xx de marzo de 2020 radiqué vía correo electrónico en la empresa donde
solicitaba que en mi caso se hiciera una excepción a la suspensión del contrato laboral con
base en el principio de solidaridad dadas mis circunstancias de vulnerabilidad, con el fin de
no dejarme desamparada frente a un ingreso económico, pero la empresa -que no ha
dado aviso al ministerio del trabajo sobre la suspensión-, respondió negativamente.

II. Pretensiones

PRIMERO: Solicito al señor Juez que dadas mis condiciones especiales de maternidad, por ser
sujeto de especial protección constitucional con base en el inciso 3 del artículo 13 de la
constitución política, le ordene a xxxxxxxxxxxxxxx seguir ejecutando mi contrato laboral sin
solución de continuidad.

SEGUNDO: Que el señor Juez ordene a xxxxxxxxxxxxxxxxxx, pagar los días de salario causados
entre el 25 de marzo de 2020 a la fecha en que se produzca el fallo judicial definitivo.

TERCERO: Que el juez ordene -en caso de que el accionado, de pruebas incontestables de que no
procede en mi caso el tele trabajo o el trabajo en casa- que esa entidad adelante mis vacaciones
remuneradas como si hubiese completado 1 año, como lo dispone la circular 021 y 022 de 2020
del Ministerio del trabajo.

CUARTO: En caso de no ser posible todo lo anterior, solicito que el señor Juez ordene con base en
el principio de solidaridad constitucional a la empresa que si se me va a suspender el contrato
laboral, se ordene que esta suspensión no sea superior a 15 días hábiles y en este caso que se me
adelante la prima de junio para poder contar con un ingreso durante ese término dadas mis
circunstancias especiales
QUINTO: las demás órdenes que quiera impartir el señor Juez a fin de garantizar mis derechos
constitucionales fundamentales.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO Y DERECHOS FUNDAMENTALES VULNERADOS:

Además de las normas ya mencionadas en el capítulo I de esta tutela, invoco como derechos
fundamentales vulnerados con las acciones de la entidad accionada los siguientes:

Derecho fundamental a la dignidad humana -art. 1 c.p-, al mínimo vital -art. 94 c.p-, al trabajo en
condiciones dignas y justas -art.25 c.p- y al trato especial a las personas que por sus condiciones
físicas & económicas se encuentran en circunstancias de vulnerabilidad manifiesta -derecho a la
igualdad inciso 3 del artículo 13 de la c.p-.

IV. Pruebas:

Anexo las circulares 021 y 022 de 2020 y la investigación administrativa que adelanta el Ministerio
en contra de la empresa OMA SAS como prueba de las afirmaciones que realicé en los hechos.

También anexo la respuesta al derecho de petición que realicé a la accionada, el xx de marzo de

2020, previo a la interposición de esta acción de tutela, donde le solicité que reconsiderara la
decisión de suspensión, pero respondió negativamente

Anexo fotocopia de mi cédula de ciudadanía.

V. Competencia y procedimiento:

Es competente el señor Juez de tutela del municipio de Envigado-Antioquia para conocer de la

presente tutela por ser este el lugar donde está ocurriendo la vulneración de mis derechos
fundamentales ya invocados. A la presente tutela deberá dársele el trámite señalado en el decreto
2591 de 1991.

VI. Notificaciones:

Recibo notificaciones personales en la siguiente dirección, teléfono, celular y correo electrónico:

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

-La entidad demandada recibe notificaciones personales en la siguiente dirección:

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Atte.
____________________________

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

C.C