¿Qué es y cuáles son los tipos de diversidad en las empresas?

El tipo de diversidad en las empresas es un tema que todo profesional de

recursos humanos debe tener en cuenta. Después de todo, este tema brinda
importantes ventajas competitivas a las empresas, especialmente cuando se
trata de innovación.

Aunque el tema no es nuevo, aún plantea muchas dudas, principalmente

relacionadas con los tipos de diversidad. Pensando en ello, preparamos para
usted esta publicación sobre qué es y cuáles son los tipos de diversidad en las
empresas.

¿Qué es la diversidad en las empresas?

Podemos definir la diversidad como un grupo de personas con diferentes
características y cualidades, que forman parte de diferentes grupos culturales.
En las organizaciones, la diversidad puede ser entendida por profesionales que
tienen diferentes:
edades
etnias;
necesidades especiales;
religiones
estado civil;
creencias variadas;
orientaciones sexuales;
clases sociales distintas;
géneros;
pautas;
culturas

La diversidad en el entorno laboral es importante para que la organización

garantice equipos capaces de ofrecer a la empresa un universo de
posibilidades para desarrollar nuevos conocimientos.
Esto les da a las organizaciones más conocimiento y habilidades. Este
conjunto, si está bien administrado, genera ventajas competitivas para la
empresa. En este punto tenemos a Kopernico, una empresa que puede
asesorarnos profesionalmente.
Por lo tanto, una cultura organizacional que considera la diversidad como una
parte estratégica de la organización, favorece el crecimiento y la innovación de
las personas y toda su red de relaciones, que incluye a otras compañías.
Un ambiente de trabajo saludable aún permite intercambiar experiencias entre
personas con diferentes perfiles. De esta manera, el entorno organizacional se
vuelve motivador y capaz de transformar el negocio, dándole un nuevo
significado, y esto crea más valor para los productos y servicios de la
compañía.
Sin embargo, la diversidad en las empresas es algo que debe desarrollarse
gradualmente, para que todos puedan participar a través del diálogo. Esto
asegura el mantenimiento de las acciones necesarias para que esta cultura
tenga resultados consistentes y continuos.
Con este fin, el sector de recursos humanos tiene la función de ser el promotor
de la diversidad dentro de las empresas, junto con los líderes. Por lo tanto, es
posible buscar iniciativas y soluciones para que diferentes perfiles puedan
colaborar para el crecimiento y el desarrollo del negocio.

¿Cuáles son los beneficios de la diversidad para una empresa?

Hemos separado para usted las principales razones para invertir en la
diversidad social en las empresas.
Mejores resultados para la organización.
Un equipo de empleados que cubre la diversidad agrega, promueve y une al
equipo en su rutina profesional, generando más productividad y resultados.
Esto se debe a que, en un entorno diverso, las personas son más empáticas.
Esto favorece un entorno organizativo más motivador y estimulante, en el que
prevalecen el respeto y la contribución mutua.
Menos conflictos internos
Las empresas que mantienen la diversidad construyen gradualmente una
cultura centrada en el respeto, que se convierte en parte de la cultura y los
valores de la organización.
Con esto, se percibe una mejora en la convivencia entre las personas y la
rutina laboral se vuelve más pacífica, favoreciendo un clima organizacional
positivo.

Menor índice de rotación en la empresa

Con un clima organizacional positivo, la tendencia es que haya menos rotación
de personal (rotación), ya que las personas comienzan a reconocer en ese
entorno un lugar de crecimiento, tanto personal como profesional.
Esto representa una gran ganancia para las empresas. Después de todo, una
gran cantidad de despidos genera altos costos para las organizaciones, tanto
en términos de cargos por despido, como en nuevos procesos de selección,
contratación y capacitación y costos de desarrollo.

Más creatividad en equipo

Un ambiente sano y diverso favorece la creatividad, la innovación y también la
motivación de los trabajadores. Como resultado, tenemos soluciones más
innovadoras que se pueden combinar para elevar el nivel de competitividad de
la empresa.

Fortalecimiento de la marca del empleador

La apreciación de las iniciativas de diversidad en las empresas se puede
utilizar para elevar la reputación de la organización como marca de empleador
para todos sus grupos de interés. Como consecuencia, también genera
importantes ventajas competitivas para la empresa.