CASO: CEMENTOS LIMA – Construyendo los cimientos de una visión

de responsabilidad social

COMENTARIOS A LA LECTURA

Actividad empresarial:

Producción y Comercialización de Cemento.

Responsabilidad social empresarial

Cementos Lima se ha configurado en un ejemplo a proseguir en la disciplina de

Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el Perú, y por cuyos intereses ha sido
reconocida con loas de primer orden en estos últimos años. Su esquema de
responsabilidad incluye iniciativas innovadoras de cuidado del medio ambiente, procedido
con estructuras de formación elemental en Lima Sur que facilitan su avituallamiento y por
otra parte generan ingresos entre los pobladores de Villa el Salvador. Este compromiso
empresarial promueve ocupaciones sociales, educacionales y deportivas relacionadas a la
conservación del ambiente, entre otros, que contribuyan a fijar una mejor asociación
sostenible y participativa. Hay esquemas que benefician a todo el núcleo familiar,
tenemos en siete concursos unas 500 personas beneficiadas. Algunos hechos precisan
para su inversión montos de 25 mil dólares. Hasta el momento se desarrollaron unos 50
proyectos. En tal sentido, han aligerado la génesis de microempresas en apoyo social
urbano, mejoras ornamentales, entre otras, que involucran el cuidado del medio
ambiente. Cabe recalcar que Cementos Lima recibió la mención de Empresa Ejemplar de
América Latina en seguimiento al exitoso individuo de RSE, otorgada por del Centro
Mexicano para la Filantropía (Cemefi).

Misión empresarial:
Satisfacer a nuestros Clientes suministrando artículos y servicios de alta calidad y precios
competitivos, protegiendo nuestros derechos empresariales en el interior del entorno
legal y creando valor para nuestros accionistas, nuestros trabajadores y la asociación en
general.

Apoyar y respetar la defensa de los derechos justos trascendentales en su ámbito de

influencia

La Responsabilidad Social Empresarial en Cementos Lima se concibe como una actividad

de gobernar vínculos y compartir valores éticos que guían su actuación empresarial. Por
este motivo, se creó la Asociación Atocongo, que permite darle sostenibilidad a sus
acciones de obligación social y producir un ambiente de cooperación y familiaridad con la
junta.
En el escalón organizacional, inspecciona continuamente el bienestar y el buen trato con
sus asociados. Cuenta con un código conductual que se difunde a través de canales
municipales como los folletos “concretito”, “en Concreto” y a través de Intranet. Y redes
sociales externas como la página web institucional.
Cementos Lima es una corporación responsable con el ambiente.
Desarrolla proyectos de cooperación con la familia, los cuales están orientados a incubar
mejores destinos para los niños y jóvenes de su radio de influencia.

Asegurar la no implicancia en eventos de infracción de los derechos humanos

Cementos Lima difunde las prácticas de RSE y sensibiliza a las otras sucursales del grupo, a
través de conferencias y eventos de difusión ofertados por la Asociación Atocongo. De
esta manera se aseguran de que todas las empresas integrantes se alineen a su
pensamiento empresarial.
Apoyar la libertad de vinculación y el reconocimiento efectivo del derecho a la
transacción colectiva.

Existe un sindicato de empleados y otro de obreros con labores superiores a los 20 años y
con ellos se firman tratados y pactos de incluso 3 años.
Los acuerdos con los sindicatos se realizan en ambiente de armonía y el medio gremial es
cálido para opinar sobre el mejor desempeño individual y empresarial. Muchos de los
trabajadores están afiliados al sindicato de manera voluntaria.

Apoyar la exclusión de toda manera de trabajo forzado y forzoso

El horario de trabajo para empleados y operarios se encuentra establecido en el marco de

lo que rige una jornada usual de trabajo. Aunque los horarios pueden alterarse de acuerdo
al sistema de producción.
Las horas extras para trabajadores de la industria se pagan de acuerdo a Ley y no existe
coacción, es optativo.

Apoyar la extirpación del trabajo de niños

No hay ni ha habido nunca antes trabajo de niños en la corporación.

Eliminación de la discriminación con respecto al trabajo y ocupación

No hay discriminación de género, fe o craza. Los criterios de selección de personal están

de acuerdo a los requerimientos del puesto que se oferte.
La selección se realiza a partir de normas y procedimientos formales, expresados en el
respectivo manual en el cual se definen los criterios para la selección del personal.
Se requiere a las corporaciones que presten la debida atención a los retos
medioambientales

Cementos Lima está en proceso de obtener el ISO 14000 y el OHSAS 18001, en seguridad y
salud ocupacional; también cumple con otros estándares internacionales como la segunda
versión del 9001 en calidad.
La empresa respeta y cuida el ambiente a través de sus procesos internos y sentido de
responsabilidad mitigando el riesgo al mínimo viable considerando su naturaleza como
actividad extractiva.
La intervención de la Asociación Atocongo, obedece a una situación de estabilizar el
quehacer con la asociación y a formalizarlo con la misión social corporativa.
En concordancia con el Programa de Monitoreo Ambiental establecido en su Plan de
Manejo Ambiental realiza monitoreos de calidad del aire desde 1995. Cuentan con
padrones de concentración de gases y partículas suspendidas de 14 estaciones de
cuidado, lo que permite a los directivos la implementación de medidas para mejorar la
calidad de vida de la población.

Realizar iniciativas que promuevan una efectiva responsabilidad medioambiental

Se ha implementado un zoocriadero, sembrando 30 hectáreas de áreas verdes a través del

Programa de Educación Ambiental que se desarrolla en el territorio de Villa María del
Triunfo - Lima.
Mediante este proyecto se capacita a profesores y niños en la tecnología de biohuertos y
crianza de animales pequeños.
Impulso al crecimiento y a la repercusión de tecnologías respetuosas con el
medioambiente

El crecimiento de sus actividades genera cada vez mayor cantidad de partículas gruesos de
origen doméstico o industrial, peligrosos y no riesgosos, los cuales son segregados y
almacenados para luego ser reutilizados o cedidos a terceros.
La corporación tiene un procedimiento logístico para la colección de consultoría relativa a
inversiones en medio ambiente. Incluye las inversiones en estudios y proyectos
ambientales, conservación de áreas verdes y el zoocriadero.

Trabajar contra la destrucción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno

Promueve una política anticorrupción a través del Sistema Integrado de Gestión,

declaración que fomenta la defensa de las operaciones e instalaciones de la empresa,
contra estructuraciones que pudieran inclinarse a ser utilizadas con fines ilegales
(narcotráfico, terrorismo, etc.).