1.

¿CONSIDERA QUE LA SALUD MENTAL AFECTA DIRECTAMENTE

LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES?
Se estima que la industria pierde más, por no atender los trastornos mentales que por
otras enfermedades. Varios estudios realizados en el mundo nos demuestran la relación
de trastornos mentales no tratados con el ausentismo laboral, la baja productividad, el
aumento de accidentes, los conflictos laborales y la mala relación con los compañeros de
trabajo y con los jefes. Esto quiere decir que la salud mental de los trabajadores afecta
directamente la productividad laboral, ya que es difícil que un trabajador esta enfermo y
sea productivo en su trabajo.

2. ARGUMENTE CÓMO INFLUYE EN LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES LOS SIGUIENTES ASPECTOS: EXTENSOS
HORARIOS LABORALES, INESTABILIDAD LABORAL, BAJO
RECONOCIMIENTO SALARIAL, POCA FLEXIBILIDAD EN PERMISOS,
DÉFICIT MOTIVACIONAL.

Las enfermedades ocupaciones son un tema de gran auge en

materia de Seguridad y Salud Laboral. Anteriormente se
consideraban sólo las lesiones físicas producto de malas prácticas
de los procesos laborales, sin embargo, las implicaciones
psicológicas por la que atraviesan los trabajadores han crecido
significativamente.

La inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial, la poca

flexibilidad en permisos y la desmotivación, trae grandes
repercusiones tanto en aspectos propios de la empresa como el
ausentismo y la rotación del personal, como en la salud del
trabajador per se. Esto se relaciona con las satisfacciones de
necesidades de los empleados.

Al no satisfacer dichas necesidades, los trabajadores aumentan

sus niveles de estrés, ocupando su mente en las actividades que
están dejando pasar por su compromiso laboral, bajando
significativamente su productividad.

3. ¿QUÉ RELACIÓN TIENE LA CALIDAD DE VIDA CON EL

AMBIENTE DE TRABAJO?

Las tendencias actuales en recursos humanos tienen un objetivo

en común: buscar la calidad de vida laboral para los empleados.
Atrás quedó la concepción que RRHH solo piensa en el bienestar
de la organización sobre sus colaboradores. Los diferentes
estudios demuestran que ofrecer el mejor ambiente es una fuente
de beneficios para empleados y empleador por igual. Pero antes de
conocer las ventajas de estas estrategias, es necesario
preguntarse ¿Qué es calidad de vida laboral?

La laboralmente la calidad de vida es una forma de describir las

experiencias individuales y colectivas que viven las personas en
relación a su trabajo. A lo largo del tiempo han existido diferentes
elementos que componen ese concepto:

- Tareas en el trabajo

- Motivación

- Poder de desición

- Satisfacción con el trabajo

- Balance entre vida personal y laboral

- Niveles de estrés

Esos son solo algunos de los muchos conceptos que afectan a los
empleados y la forma en que perciben su lugar en una empresa.
Como lo señala HRM Guide, mantener un ambiente de
trabajo sano y seguro es una forma de mejorar la motivación y la
productividad, claves para cualquier equipo.

Aunque la calidad de vida laboral es importante en toda empresa,

la realidad es que rara vez un modelo es igual a otro. Condiciones
sociales, economicas y demograficas pueden guiar a las
organizaciones para revisar cómo manejan a su fuerza de
trabajo, creando beneficios que se ajusten a las necesidades de
su negocio.

4. ¿CONSIDERA QUE EN COLOMBIA ESTÁ CATALOGADA LA SALUD

MENTAL COMO UN ASPECTO IMPORTANTE DENTRO DEL
AMBIENTE DE TRABAJO PARA EVITAR ENFERMEDADES
LABORALES DE TIPO PSICOLABORAL?
Según los resultados de una de las encuestas nacionales de condiciones de
salud y trabajo, revelados por el Ministerio del Trabajo, dos de cada tres
trabajadores manifestaron estar expuestos a factores psicosociales en su
jornada laboral y entre un 20 por ciento y un 33 por ciento sintieron altos
niveles de estrés.
El Ministerio del Trabajo desde 2008, a través de la Resolución 2646
estableció lineamientos para la identificación, evaluación e intervención de
los factores de riesgo psicosocial y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional, los cuales fueron
fortalecidos con la Ley 1616 de 2013, de salud mental, la cual señala que
las administradoras de riesgos laborales (ARL) deben garantizar que sus
empresas afiliadas incluyan dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), el monitoreo permanentemente de los
factores de riesgos psicosocial en el trabajo.

De esta manera en Colombia está catalogada la salud mental como un

aspecto importante dentro del ambiente de trabajo, debido al estrés laboral
que hoy en día mantienen los trabajares dentro de las empresas.

5. CÓMO CONSIDERA QUE DEBE ACTUAR LA LEGISLACIÓN

COLOMBIANA EN LOS CASOS DONDE LOS TRABAJADORES
TENGAN FAMILIARES CON ENFERMEDADES INCAPACITANTES
QUE REQUIEREN DE COLABORACIÓN POR PARTE DE SUS SERES
CERCANOS Y DE TIEMPO, TENIENDO EN CUENTA QUE SE
PRESENTA UNA CONDICIÓN EMOCIONAL QUE AFECTA
DIRECTAMENTE LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJADOR.

La grave calamidad doméstica es un derecho del trabajador contenido en el

numeral 6 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo: son obligaciones
del empleador: Conceder al trabajador las licencias necesarias (…) en caso
de grave calamidad doméstica debidamente comprobada»

Gomez,M., calderón.P (017) salud mental en el trabajo: entre el

sufrimiento,trabajo y la organización saludable-Revista
katharsis.N23,enero-julio 2017, pp,177-201 disponible en
http://revista.iue-edu.co7index.php/Katharsis

https://www.prevencionintegral.com/actualidad/noticias/2017/07/25/colombia-salud-mental-
trabajadores-prioridad-ministerio-trabajo

https://www.prax.com.co/post/gu%C3%ADa-y-protocolos-de-intervenci%C3%B3n-riesgo-
psicosocial-ministerio-del-trabajo-colombia

NOMBRE: JOHANINI AMARIS GONZALEZ