ETICA EMPRESARIAL

ETICA
EMPRESARIAL
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LA ETICA EN AMERICA LATINA

ETICA Y SOCIEDAD

IMPORTANCIA DE LA ETICA

LA ETICA EMPRESARIAL

LIDERES
COMPORTAMIENTOS ETICOS
 DILEMAS ETICOS

RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL
En este sentido, el objetivo principal de la Responsabilidad Social Empresarial
es que el impacto positivo que causan estas prácticas en la sociedad se traduzca
en una mayor competitividad y sostenibilidad para la empresa. Así, ser responsable
social mente generará automáticamente más productividad, puesto que una 1
mejora en las condiciones para los trabajadores optimizará también su de 2
eficacia.

VENTAJAS DE ACTUAR CON RSE

1. la buena imagen que genera por su preocupación de los problemas
ambientales de su comunidad
2. la motivacion que genera en el mano obrera o talento humano
3. publicidad gratuita por parte de la comunidad
4. ser mas llamativa ala hora de buscar nuevos inversionistas
5.lealtad de la comunidad y de sus empleados

CREACION DE EMPRESA SOSTENIBLE

Lo que mueve a un emprendedor consciente a crear una empresa responsable

y sostenible no es el dinero, sino algo mucho más valioso:
"La conciencia de que su función profesional es crear riqueza y calidad
de vida para las personas que la constituyen, generando el menor impacto
medioambiental posible en el entorno en el que opera", según
los impulsores del humanismo empresarial, que pretende alinear el
legítimo afán de lucro con el bienestar de la sociedad.

ECONOMIA SOCIAL

conjunto de las actividades económicas y empresariales,

que en el ámbito privado llevan a cabo aquellas
entidades que, de conformidad con los
principios recogidos en el artículo 4,
persiguen bien el interés colectivo de sus
integrantes, bien el interés general económico
o social, o ambos”.
Por tanto, el objetivo principal de la economía social
sería mejorar la calidad de vida de la sociedad en
su conjunto.
BENEFICIOS DE LA CULTURA
EMPRESARIAL
1.Cohesión entre los miembros de la organización, y los
miembros y colaboradores.
2.Identificación: los miembros de la organización se
identifican con la empresa, se sienten parte de ella.
3.Diferenciación de la competencia.
4.Motivación, miembros y colaboradores se sentirán
bienvenidos, aceptados y capaces de alcanzar resultados

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