ARTICULOS RELEVANTES EXAMEN DE GRADO TERCER EJERCICIO

DERECHO LABORAL

EXAMEN DE GRADO MARZO DE 2016

ARTICULO TEMA EXPLICACION/FUNDAMENTO/IMPORTANCIA

Si la deuda por imposiciones morosas no supera el 10% del
Contrato de trabajo /
162 inc. Nulidad/Cotizaciones.
total de la deuda previsional o 2 U.T.M, el empleador puede
7° C.T pagar esta deuda en plazo legal, para convalidar el despido.
Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán
67 C.T Feriado anual derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con
remuneración íntegra.
73 C.T Feriado proporcional Si el trabajador, deja de pertenecer por a la empresa, el
empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto
de feriado le habría correspondido.
510 C.T Prescripción Prescripción de 2 años y 6 meses según derecho.
Si se prestan servicios discontinuos en virtud de más de
159 N°4 Contrato de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un
C.T trabajo/prorroga período de 15 meses, contados desde el primer contrato, se
presumirá legalmente que es contrato por indefinido.
12 C.T Contrato de trabajo /ius El empleador puede modificar de forma unilateral el
Variandi contrato de trabajo (cumpliendo los requisitos legales).
163 C.T Contrato de trabajo/ Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el
indemnizaciones empleador le pusiere término en virtud del art. 161, deberá
pagar al trabajador, la indemnización por años de servicio.
40 bis Jornada parcial El jornada parcial es la que no supera los dos tercios de la
C.T jornada ordinaria (la que no supera las 30 horas).
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DERECHO LABORAL

EXAMEN DE GRADO SEPTIEMBRE DE 2016

ARTICULO TEMA EXPLICACION/FUNDAMENTO/IMPORTANCIA

34 C.T Jornada laboral/hora de La hora de colación no se imputa a la jornada laboral
colación
168 inc. Terminación contrato de Si la causal invocada para el despido no es acreditada, el
3° C.T trabajo trabajador se entenderá despido por el articulo 161 C.T.
El trabajador que es despido por el art. 161 C.T deberá ser
Indemnización
161 C.T sustitutiva del Aviso
avisado con 30 días de anticipación, si no se hace este
aviso, el trabajador tendrá derecho a una indemnización
previo
equivalente a la última remuneración mensual devengada
163 C.T Se deberá pagar al trabajador una indemnización
Indem. fracción equivalente a 30 días de la última remuneración mensual
superior a 6 meses devengada por cada año de servicio y fracción superior a 6
meses, prestados continuamente a dicho empleador*.
73 C.T Si el trabajador, deja de pertenecer por a la empresa, el
Feriado proporcional empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto
de feriado le habría correspondido.
161 inc. Nec. de la empresa El trabajador que goza de licencia médica, no puede ser
N°3 C.T /licencia medica despedido por el articulo 161 C.T**.
22 inc. 2° Horas extraordinarias Los trabajadores que están excluidos de la jornada
C.T /trabajadores excluidos ordinaria, no tienen derecho a horas extraordinarias.
510 C.T Prescripción Prescripción de 2 años y 6 meses según derecho.
183-A C.T Subcontratación Intervinientes del régimen de subcontración.
183-D C.T Si la empresa principal hace efectivo sus derechos de
Subcontratación / información y de retención, tendrá responsabilidad
Tipos Responsabilidad subsidiaria. Tal responsabilidad estará limitada al
tiempo en que se inició el régimen de subcontracion***.

_________________________________________________________________________________________________
* Tal como lo indica el articulo debe cumplirse con un año y fracción superior a 6 meses, si el trabajador tiene
6 meses justos, no tiene derecho a esta indemnización.
** La licencia médica NO es causal de fuero / El despido en este caso, adolece de nulidad, por lo tanto, el
trabajador puede solicitar su reincorporación.
*** Por lo tanto, la empresa principal no es responsable por incumplimientos en que incurra la empresa
subcontratista en un tiempo previo al régimen de subcontratación.
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DERECHO LABORAL

EXAMEN DE GRADO MARZO DE 2017

ARTICULO TEMA EXPLICACION/FUNDAMENTO/IMPORTANCIA

66 C.T Permisos / Fuero
Por muerte de un hijo el trabajador tiene un permiso de 7
días “corridos” (no hábiles)*
28 C.T Distribución jornada La jornada semanal no puede distribuirse en menos de 5 ni
laboral más de 6 días, y no podrá exceder las 10 horas diarias**.
47 C.T Gratificación legal Obligación del empleador de pagar gratificaciones, si se
cumplen los requisitos legales, aunque estas no se pacten.
22 inc. 2° Horas extraordinarias Los trabajadores que están excluidos de la jornada
C.T /trabajadores excluidos ordinaria, no tienen derecho a horas extraordinarias.
32 C.T Las horas extraordinarias se deben aunque no estén
Horas extraordinarias pactadas, excepto para los trabajadores enumerados en el
artículo 22 inciso 2 C.T.
177 C.T Termino del contrato / El finiquito debe otorgarse en un plazo de 10 días hábiles
finiquito contados desde la separación del trabajador.
164 C.T Indemnización a todo Se puede pactar solo a contar del séptimo año de la relación
evento laboral***
510 C.T Prescripción Prescripción de 2 años y 6 meses según derecho.

IMPORTANTE. La solicitud de reincorporación solo procede en los casos en que haya nulidad
del despido (trabajador con licencia médica en el caso del despido del articulo 161 C.T,
trabajadores que tienen el permiso del articulo 66 C.T), y trabajadores que gozan con fuero. La
solicitud de reincorporación no procede en los casos del despido injustificado.

_________________________________________________________________________________________________

* IMPORTANTE: El trabajador además gozará de fuero laboral por un mes.

** No hay obligación alguna en que todos los días tengan las mismas horas de trabajo.
*** EXCEPCION: Indemnización a todo evento de casa particular (art. 163 inciso 5° C.T).
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DERECHO LABORAL

EXAMEN DE GRADO SEPTIEMBRE DE 2017

ARTICULO TEMA EXPLICACION/FUNDAMENTO/IMPORTANCIA

28 C.T Distribución jornada La jornada semanal no puede distribuirse en menos de 5 ni
laboral más de 6 días, y no podrá exceder las 10 horas diarias**.
22 inc. 2° Horas extraordinarias Los trabajadores que están excluidos de la jornada
C.T /trabajadores excluidos ordinaria, no tienen derecho a horas extraordinarias.
67 C.T Feriado anual Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán
derecho a un feriado anual de quince días hábiles.
73 C.T Si el trabajador, deja de pertenecer por a la empresa, el
Feriado proporcional empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto
de feriado le habría correspondido.
168 inc. Terminación contrato de Si la causal invocada para el despido no es acreditada, el
3° C.T trabajo trabajador se entenderá despido por el articulo 161 C.T.
El trabajador que es despido por el art. 161 C.T deberá ser
Indemnización
161 C.T sustitutiva del Aviso
avisado con 30 días de anticipación, si no se hace este
aviso, el trabajador tendrá derecho a una indemnización
previo
equivalente a la última remuneración mensual devengada
510 C.T Prescripción Prescripción de 2 años y 6 meses según derecho.
9 C.T Contrato de El contrato de trabajo es consensual, es decir se
trabajo/escrituración perfecciona por el solo consentimiento de las partes*
160 N°3 Terminación contrato El trabajador puede ser despedido, por la causal de
C.T de trabajo inasistencias injustificadas**.
168 Inc. En caso de que la causal se declare como improcedente,
Terminación contrato
1° C.T indebida o injustificada, el trabajador tendrá derecho a
de trabajo recargas para efectos de sus indemnizaciones.
73 inc. 2° Feriado anual / El feriado anual solo puede compensarse, si el trabajador
C.T compensación no hace uso del feriado, y es despedido de la empresa.
183-A C.T Subcontratación Intervinientes del régimen de subcontración.
Si la empresa principal hace efectivo sus derechos de
183-D C.T Subcontratación / información y de retención, tendrá responsabilidad
Tipos Responsabilidad subsidiaria. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo
en que se inició el régimen de subcontracion***.
159 C.T Contrato de El contrato de trabajo no podrá tener una duración mayor
trabajo/duración a 1 año (trabajador sin título profesional) ni superior a 2
años (trabajador con título profesional).

IMPORTANTE. LICENCIA MEDICA ES CAUSAL SUFICIENTE DE INASITENCIA A LA JORNADA

LABORAL. Según lo establecido en el Inc. 1º del Art. 1 del D.S. Nº 3, de 1984, del Min. de Salud, se
entiende por licencia médica el derecho que tiene el trabajador de ausentarse o reducir su jornada
de trabajo en cumplimiento de una indicación profesional (…). De lo señalado precedentemente se
deduce que el otorgamiento de una licencia médica persigue dos objetivos, por una parte, justificar
la inasistencia del trabajador a su lugar de trabajo, ya sea en forma total o parcial por los días que
dure la licencia médica y, por otra parte, permitir que el trabajador perciba el correspondiente
subsidio por incapacidad laboral (…). De esta forma, la licencia médica el documento legal que existe
para justificar ausencias al trabajo cuando éstas obedecen a alguna contingencia de salud.
_________________________________________________________________________________________________ _______________
* IMPORTANTE: A pesar de que se perfecciona consensualmente, de todas formas, se exige su escrituración, la
cual si no se efectúa en plazo legal traerá sanciones para el empleador como para el trabajador según de quien
provenga la negativa de firmar. Además, esta escrituración podrá exigirse para efectos probatorios.
** La empresa principal no es responsable por incumplimientos en que incurra la empresa subcontratista en un
tiempo previo al régimen de subcontratación.
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DERECHO LABORAL

EXAMEN DE GRADO MARZO DE 2018

ARTICULO TEMA EXPLICACION/FUNDAMENTO/IMPORTANCIA

207 bis Permiso por contraer Importante, los códigos de antes de noviembre de 2017, no
C.T matrimonio y A.U.C se señala el permiso por contraer acuerdo de unión civil.
22 inc. 2° Horas extraordinarias Los trabajadores que están excluidos de la jornada
C.T /trabajadores excluidos ordinaria, no tienen derecho a horas extraordinarias.
67 C.T Feriado anual Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán
derecho a un feriado anual de quince días hábiles.
73 C.T Si el trabajador, deja de pertenecer por a la empresa, el
Feriado proporcional empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto
de feriado le habría correspondido.
168 Inc. En caso de que la causal se declare como improcedente,
Terminación contrato
1° C.T indebida o injustificada, el trabajador tendrá derecho a
de trabajo recargas para efectos de sus indemnizaciones.
168 inc. Terminación contrato de Si la causal invocada para el despido no es acreditada, el
3° C.T trabajo trabajador se entenderá despido por el articulo 161 C.T.
177 C.T Termino del contrato / El finiquito debe otorgarse en un plazo de 10 días hábiles
finiquito contados desde la separación del trabajador.
162 inc. Termino del contrato / Si se adeudan cotizaciones, el despido es nulo
5° C.T finiquito (aplicación de ley bustos)**
Contrato de El contrato de trabajo no podrá tener una duración mayor
159 C.T trabajo/duración a 1 año (trabajador sin título profesional) ni superior a 2
años (trabajador con título profesional).
197 bis Permiso postnatal El permiso se puede ceder al padre a partir de la séptima
inc. 8° C.T parental semana (es decir las últimas 6 semanas del permiso).
9 C.T Escrituración contrato El contrato de trabajo de escriturarse en el plazo de 15
de trabajo o 5 días corridos, según los casos señalados en la ley.
73 inc. 2° Feriado anual / El feriado anual solo puede compensarse, si el trabajador
C.T compensación no hace uso del feriado, y es despedido de la empresa.
47 C.T Gratificación legal Si la empresa no genera utilidades, no tiene obligación legal
de pagar gratificaciones.

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*EXCEPCION. Si la deuda por imposiciones morosas no supera el 10% del total de la deuda previsional o 2
U.T.M, el empleador puede pagar esta deuda en plazo legal, para convalidar el despido (Art. 162 inc. 7° C.T).
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DERECHO LABORAL

EXAMEN DE GRADO SEPTIEMBRE DE 2018

ARTICULO TEMA EXPLICACION/FUNDAMENTO/IMPORTANCIA

4 C.T Principio de Continuidad Si el empleador muere, la relación laboral sigue vigente,
de la empresa entre el trabajador y los herederos del empleador.
171 C.T Despido indirecto Si el empleador incurre en incumplimientos graves, el
trabajador tiene derecho al despido indirecto (autodespido).
Se deberá pagar al trabajador una indemnización
163 C.T Indem. fracción equivalente a 30 días de la última remuneración mensual
superior a 6 meses devengada por cada año de servicio y fracción superior a 6
meses, prestados continuamente a dicho empleador*.
163 C.T Contrato de trabajo/ Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el
indemnizaciones empleador le pusiere término en virtud del art. 161, deberá
pagar al trabajador, la indemnización por años de servicio.
La última remuneración mensual comprenderá toda
cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la
prestación de sus servicios al momento de terminar el
contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de
previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las
172 C.T Calculo base para regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de
indemnización la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y
beneficios o asignaciones que se otorguen en forma
esporádica o por una sola vez al año, tales como
gratificaciones y aguinaldos de navidad.
Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnización
se calculará sobre la base del promedio percibido por el
trabajador en los últimos tres meses calendario.
 OTROS ARTICULOS RELEVANTES

ARTICULO TEMA EXPLICACION/FUNDAMENTO/IMPORTANCIA

10 C.T Contrato de trabajo Contenido del contrato de trabajo.
11 C.T Contrato de trabajo Las modificaciones del contrato deben constar por escrito.
19 C.T Nacionalidad de El 85% al menos de trabajadores de una empresa deben ser
trabajadores chilenos.
31 C.T Horas extraordinarias El límite de horas extraordinarias es de dos horas por día.
32 C.T Horas extraordinarias Las horas extraordinarias se pagan con un 50% de recargo
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
32 C.T Horas extraordinarias No serán horas extraordinarias las trabajadas en
/ compensación compensación de un permiso, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada por el empleador.
34 C.T Hora de colación La hora de colación no se imputa a la jornada laboral.
Se indican las empresas exceptuadas del descanso
38 C.T Descanso dominical dominical. IMPORTANTE. Las horas de los trabajador del
N°7 que trabajen un domingo deben pagarse con un 30%
de recargo*
Los trabajadores del n°2 y 7° del presente artículo, tendrán
38 C.T Descanso dominical
dos domingos al mes de descanso (obligatorio).
42 C.T Remuneraciones Se señala el contenido de las remuneraciones.
45 C.T Semana corrida Se señala como se paga la semana corrida.
Se señala la causal se exención al pago de gratificación
50 C.T Gratificación legal
legal.
68 C.T Feriado anual Se señala el requisito de incremento de días por feriado
anual.
146 C.T trabajadoras de casa Tener presente este articulo y siguientes en relación al
particular contrato de trabajadoras de casa particular.
153 C.T Reglamento interno Obligación y contenido del reglamento interno.
159. 160, Terminación del Causales de terminación del contrato de trabajo.
161 C.T contrato de trabajo
168 C.T Reclamación El trabajador tiene 60 días para demandar despido
injustificado. Esto se puede ampliar hasta un máximo de
90 días por reclamo ante la inspección del trabajo.
174 C.T desafuero El empleador para despedir a trabajadores aforados,
requiere del desafuero otorgado por tribunal competente.
176 C.T Indemnizaciones Compatibilidad e incompatibilidad de indemnizaciones.
162 C.T Termino contrato Requisitos forma de comunicación para dar termino al
laboral contrato de trabajo.
211-A Acoso laboral Obligación del empleador en caso de denuncia por acoso
laboral.

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*IMPORTANTE. Por lo tanto, para realizar el cálculo de las horas extraordinarias, debe recargarse el 50%
de la hora ordinaria ya recargada con el 30%.