Código: PCD-SG-05

Versión No: 01
Fecha: 10/oct/2019
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PROGRAMA CAPACITACIÓN PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN PyP

PROGRAMA CAPACITACIÓN PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN PyP

ELABORADO POR
LIZA MARIA TORRES GARZON.
COORDINADORA SST
VISTA ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION SAS.

BOGOTÁ,
OCTUBRE DE 2019
 Código: PCD-SG-05
Versión No: 01
Fecha: 10/oct/2019
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PROGRAMA CAPACITACIÓN PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN PyP

Contenido

Definiciones:
Finalidad del programa de capacitación
Metas
Estrategias
Capacitación.
Actividades a desarrollar
Seguridad y salud en el trabajo
Estrategia
Prevención de Accidentes
Prevención de enfermedades
Evaluación
Cronograma
Recursos.
Recursos humanos
Materiales
Equipos
Indicadores
Anexos.
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Definiciones:

Capacitación: Es un proceso que posibilita al capacitando la apropiación de ciertos

conocimientos, capaces de modificar los comportamientos propios de las personas y
de la organización a la que pertenecen. La capacitación es una herramienta que
posibilita el aprendizaje y por esto contribuye a la corrección de actitudes del personal
en el puesto de trabajo.

Capacitación en condiciones de salud: Como parte fundamental de las campañas de

medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos teóricos y prácticos de
prevención y control de enfermedades comunes, profesionales, accidentes e incidentes
y primeros auxilios.

Capacitación en prevención: Para hacer capacitación en prevención se deben tener

como base los manuales de seguridad, en los que se debe describir las normas y los
procedimientos correctos del trabajo. Para su desarrollo debe establecerse la siguiente
metodología: Identificar oficios, equipos interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y
elementos de protección personal.

Condiciones de trabajo: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen

la realización de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e incluye el
análisis de aspectos relacionados como la organización, el ambiente, la tarea, los
instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la situación de salud
de las personas.

Inducción: consiste en la orientación, supervisión y ubicación de nuevos trabajadores

durante el ingreso a la organización. Se hace con el fin de acelerar la integración y
acoplo del trabajador con la organización, compañeros de trabajo y su labor.

Plan de capacitación: Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos de la

salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar elecciones acertadas
en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los procesos preventivos y a las
directivas para apoyar la ejecución de los mismos. La programación, por lo tanto, debe
cobijar todos los niveles de la empresa para asegurar que las actividades se realicen
coordinadamente.

Se trata de permitir que las personas reconozcan las creencias, actitudes, opiniones y
hábitos que influyen en la adopción de estilos de vida sanos, alentando a las personas a
ejercer el control sobre su propia salud y a participar en la identificación de problemas
y mejoramiento de las condiciones de trabajo.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o

lesiones a las personas, o una combinación de estos.
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Factor de Riesgo: Cualquier elemento, material o condición presente en los ambientes

laborales de los establecimientos que ofrecen servicios de estética ornamental que por
sí mismo, o en combinación puede producir alteraciones negativas en la salud de los
trabajadores y usuarios, cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o
control de dicho factor.

Riesgo químico: Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto
con el organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden provocar
intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel de concentración y el
tiempo de exposición.

Riesgo biológico: En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados

o inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen (entre
otros), presentes en determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar
enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al
organismo.

Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en
que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales serán
reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.

Accidente laboral: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

Órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
Autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de
trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde
su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de

la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que
el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

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actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en

representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

1. Finalidad del programa de capacitación

El programa de capacitaciones tiene como propositito el desarrollo de

habilidades y capacidades de todo el personal con el fin de formar un talento
humano más competente y hábil. Además, se busca promocionar la salud, el
autocuidado y prevenir la enfermedad y los riesgos.
Sin embargo, más allá de esto, busca estimular el interés de todos sobre los beneficios
de aplicar el sistema de gestión, incentivar la participación en las diferentes actividades
sobre autocuidado, factores de riesgo y condiciones inseguras, busca mejorar el clima
laboral, la productividad, la salud física y mental, y mejorar la capacidad de los
empleados para identificar y reportar factores de riesgos presentes en su labor.

Alcance
El programa de capacitación aplicara a todo el personal de VISTA ARQUITECTURA Y
CONTRUCCION SAS.

2. Metas

 Capacitar al 100% de los trabajadores

 Cumplir con el 80% de las actividades en el cronograma.
 Cumplir con lo establecido en el presupuesto.
 Obtener buenas respuestas en la evaluación de capacitación.

3. Estrategias

 Relación entre experto y aprendiz.

 Conferencias, exposiciones, videos, fotos.
 Simulación de situaciones reales.
 Talleres didácticos.
 Estudios de casos reales.

4. Capacitación

Con fines preventivos: Buscan prever cambios en el personal que se pueden dar por sus
labores rutinarias, la falta de motivación, deterioro en las destrezas y habilidades.
Pretende preparar a los trabajadores para adaptarse a los cambios en la tecnología y
ambiente de trabajo.
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Con fines correctivos: Su fin es solucionar y corregir situaciones de riesgo presentes en

las labores, se llevan a cabo con el apoyo de estudios, análisis e identificación de dichas
situaciones.
Para capacitar al personal se requiere de formación para brindar conocimientos básicos
y de refuerzo para aumentar el nivel de conocimiento y experiencia con el fin de
prevenir la ocurrencia de algún incidente o accidente y mejorar las condiciones de
trabajo.

5. Actividades a desarrollar

Estas actividades permitirán a los trabajadores mejorar las condiciones y ambiente de

trabajo, mejorar su salud física y mental, y ayudara a prevenir incidentes, accidentes y
la aparición de enfermedades.

6. Seguridad y salud en el trabajo

 Sistema general de Riesgos Laborales (Ley 1562 de 2012)
 Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 1072 de 2015) 
Política de la Seguridad y Salud en el trabajo.
 Medicina Preventiva en la actividad educativa, administrativa y desarrollo de
proyectos.
 Plan de atención y prevención de emergencias.

7. Estrategia
El propósito es involucrar al personal en el tema de la seguridad y salud en el trabajo,
por lo que se empleara la metodología de la exposición, trabajos de grupo y talleres
para mantener un ambiente cálido entre los participantes.

8.Prevención de Accidentes
 La seguridad industrial en el desarrollo de actividades.
 Accidente de trabajo en el desarrollo de actividades, reporte e investigación.
 Tipos de riesgos (locativo, mecánico y eléctrico).
 Identificación de Peligros, Valoración de riesgos, e implementación de
controles, condiciones y actos inseguros.
 Orden y aseo.
 Etiquetado y almacenamiento de sustancias químicas.

9. Estrategia
Por medio de exposición, presentación de casos, fotos, y videos se mostrará la clase de
accidentes y formas de prevenirlos en el desarrollo de sus actividades .

10. Prevención de enfermedades

 La higiene Industrial en el desarrollo de actividades.
 Definición de enfermedad Laboral, reporte e investigación.
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 Ergonomía en las actividades.

 Lesiones osteomusculares.
 Pausas Activas.
 Actividades repetitivas Higiene postural.
 Buena ubicación del material de trabajo  Riesgo biológico y químico.
 Factores de Riesgo biológico y químico.
 Manual de bioseguridad.
 Manejo y almacenamiento de sustancias químicas.
 Disposición de residuos bilógicos y químicos.
 Enfermedades generadas por el riesgo biológico y químico.
 Autocuidado y salud en el trabajo Hábitos saludables.
 Uso de Elementos de Protección Personal.

11. Estrategia
Para llevar a cabo estas actividades se darán los conceptos necesarios para el
desarrollo adecuado del trabajo, y se implementaran acciones correctivas ante los
riesgos presentes, se instruirá sobre la manera de evitar posibles accidentes o
enfermedades por medio de exposición, talleres, estudios de caso, y presentación de
casos reales.

12. Evaluación
Se evaluará al capacitador y los temas tratados al final de la capacitación, con el fin de
medir la efectividad, buen uso de la información y despliegue de la misma.

13. Cronograma
Se dispone de un cronograma de actividades el cual se desarrollará a lo largo del año,
con el fin de cubrir todas las necesidades y todos los trabajadores. (Ver Anexo).

14. Recursos
Recursos humanos: Este programa está a cargo del encargo del SG-SST y con
ayuda de más personas con experiencia en los diferentes temas se llevarán a
cabo las diferentes actividades.

15. Materiales
 Documentos: Guías, folletos y fotocopias
 Marcadores, resma de papel
 Correos electrónicos.

16. Equipos
 Computador
 Tablero
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17. Indicadores

Indicador Formula Meta

% de cobertura en # de capacitaciones Se espera una
capacitaciones ejecutadas / # de cobertura del 80%
capacitaciones programadas *
100
% de trabajadores # de trabajadores capacitados / Se espera una
capacitados # total de trabajadores * 100 cobertura del 100%

Evaluación

Criterio Indicador Porcentaje

Reacciones ¿Alcanzó las metas de aprendizaje? 10%
¿Qué sugeriría para mejorar el programa?
¿Piensa que la Facultad debe seguir ofreciéndolo?
Expositor, materiales, horario, lugar, entre otros.

Aprendizaje Dominio de contenidos pre y post capacitación 40%

Aumento de la productividad. 50%
Mejores índices del desempeño
Redujo el índice de incidentes y accidentes
Resultados Mejoro el clima laboral
Total porcentaje de evaluación 100%

Anexo cronograma:

FOR-SG-15 FORMATO CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES.

Elaboro.

______________________________
Liza María Torres Garzón
Coordinadora de SG-SST
Vista arquitectura & Construcción SAS