Ciudad y fecha

Señor
Fulanito de tal
C.C.
Dirección
Teléfono
Ciudad.

Referencia: Terminación unilateral del contrato de trabajo por justa causa

Cordial saludo.

Comedidamente me permito comunicar que se da por terminado el contrato de

trabajo suscrito entre las partes, esto es nombre de la persona y nombre de la
empresa, por una justa causa de despido, la presente decisión se fundamenta en
los siguientes hechos:

1. Con descargos del 2 de junio de 2016, llegar 45 minutos después de iniciar su

jornada de trabajo.

2. Con descargos del 29 de julio de 2016, hablar con un compañero de trabajo

quien terminaba el turno por más de 40 minutos, dentro de su horario de trabajo.

3. Faltar al respeto a las personas que realizaban la diligencia de descargos el 29

de julio, por la falta cometida el 27 de julio, consistente en hablar con un
compañero de trabajo quien terminaba el turno por más de 40 minutos, dentro de
su horario de trabajo.

4. Las conductas en las que ha incurrido son consideradas faltas graves al

Reglamento Interno de Trabajo, estas han venido siendo cada vez más
frecuentes, afectando el orden y la disciplina en el lugar de trabajo, olvida señor
Torres que la empresa le había dado una oportunidad de seguir laborando pese a
la falta cometida en el mes de diciembre de no asistir a laborar el día 27 de
diciembre y haber sido sancionado por esta causa, sin embargo su conducta
sigue siendo de indisciplina, por tal razón se da por terminado su contrato de
trabajo por una justa causa de despido, causales previstas en el Reglamento
Interno de Trabajo: Artículo 55. Obligaciones especiales. Inciso 13,14, 15, artículo
49. Prescripciones de orden, numerales 1, 3, 7, artículo 57. Numeral 9, 29, artículo
69, en el Código Sustantivo y del Trabajo en los artículos: artículo 58, numeral 1,
artículos 62, numeral 2, 6, del contrato de trabajo cláusula séptima.

En la oficina de talento humano encontrará a su disposición la liquidación final de

prestaciones sociales, salarios devengados y demás retribuciones.

Se hace necesario que dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la

relación laboral se presente en las oficinas de :::::::::::::::::::::::::::::::::, ubicada en la
:::::::::::::::::: para que realice su examen médico de retiro,

Atentamente,

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Nombre de la empresa y la gerente

Recibido y entregado
Firma:
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Nombre:
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Cédula:
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Fecha:
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