MÓDULO 1.

ORGANIZACIÓN
CASO 1. REQUISITOS LEGALES SST
Te cuidamos SAS es un Centro de Salud que actualmente cuenta con 25 trabajadores
directos y 47 prestadores de servicio, en la Institución se presta el servicio de atención
básica a pacientes, procedimientos de baja complejidad y rayos X. La institución cuenta
con 3 tanques de almacenamiento de agua de 5000 Litros cada uno, ubicados en el techo
de las instalaciones y a los cuales se les debe realizar mantenimiento cada 6 meses, para
lo cual contratan una empresa contratista experta en este tipo de mantenimientos. El
Techo cuenta con una estructura que requiere mantenimiento cada año, María la persona
Responsable del SG-SST ha entregado a la Gerencia 3 cotizaciones para la instalación
de las líneas de vida, sin embargo en los dos años que lleva en la Institución de Salud, no
ha sido aprobada ninguna de ellas, por lo que actualmente no cuentan con este
mecanismo de protección contra caídas, adicionalmente, como el Mantenimiento lo realiza
una empresa contratista, María cree que no debe hacer ningún control frente al trabajo en
alturas, por lo que no hace un seguimiento al cumplimiento de certificaciones, permisos y
equipos.
El Área de Gestión Humana es responsable de la afiliación de los trabajadores
dependientes y Contabilidad de verificar que los prestadores de servicio traigan su
seguridad social al final del mes para el pago de los honorarios, pero no realizan la
afiliación a riesgos de los independientes.
María ha convocado dos veces al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo,
lleva a cabo las elecciones y lo conforma, sin embargo, el equipo ha decido reunirse cada
dos meses ya que las múltiples ocupaciones no le permite reunirse de manera mensual y
mucho menos participar en la investigación de los accidentes de trabajo que se han
presentado. De igual manera, nombró a los mismos representantes del COPASST como
Representantes del Comité de convivencia laboral, quienes no se han reunido a la fecha
ya que no han tenido casos de acoso laboral.
Los accidentes se han investigado por parte de María y uno de ellos fue clasificado como
grave por ser una fractura de fémur del mensajero por una caída en su moto, este
accidente fue reportado a la ARL y al Ministerio de Trabajo, la investigación fue realizada
y las acciones parcialmente implementadas. Maria lleva las estadísticas anuales de
severidad de AT, Frecuencia de los AT, mortalidad de los AT, incidencia y prevalencia de
la EL y Ausentismo, considerando a todos los trabajadores independiente de su forma de
contratación.
María en el mes de octubre de 2017 realizó la evaluación inicial del SG-SST bajo
estándares mínimos y obtuvo una calificación del 45%, está esperando que el Gerente
revise esta evaluación para definir el plan de mejora, pero como ya se va para
vacaciones, esperará hasta enero que regresa de ellas. Por múltiples actividades, el
Gerente aún no ha realizado la Revisión por la dirección ni ha autorizado la realización de
la auditoria de cumplimiento al SG-SST.
 1. Seleccione de los siguientes requisitos legales, cuáles son aplicables a la empresa
“Te Cuidamos SAS”
Seleccione
Nombre
Resolución 2400 de 1979
Ley 9 de 1979
Resolución 2413 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolución 2013 de 1986
Ley 100 de 1993
Decreto 1108 de 1994
Decreto 1295 de 1994
Resolución 1016 de 1989
Resolución 1075 de 1992
Ley 55 de 1993
Decreto 1530 de 1996
Ley 361 de 1997
Resolución 1995 de 1999
Ley 789 de 2002
Circular Unificada de la
Dirección Nacional de Riesgos Condiciones del lugar de trabajo
Profesionales de 2004
Decreto 4369 de 2006
Ley 1010 de 2006
Tema
Estatuto de Seguridad Industrial
Código Sanitario Nacional
Reglamento de higiene y seguridad para la
industria de la construcción
Se determina las bases para la organización y
administración de la salud ocupacional en el país
Comité Paritario Salud Ocupacional
Sistema General de la Seguridad Social
Salud Mental
Por el cual se determina la organización y
administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país
Campaña de control de la farmacodependencia,
alcoholismo y tabaquismo
Seguridad en la utilización de productos químicos
en el trabajo
Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional
con muerte del trabajador
Mecanismos de integración social de las
personas con limitación.
Historias clínicas
Contrato de aprendizaje
Afiliación a la Seguridad Social en empresas de
servicios temporales
Acoso laboral
 Ley Anti tramites (registro del Reglamento de
Ley 962 de 2005
Higiene y Seguridad)
Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y prestaciones del
Ley 776 de 2012
Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Reglamenta la investigación de Accidentes e
Resolución 1401 de 2007
Incidentes de Trabajo
Regula la práctica de evaluaciones médicas
Resolución 2346 de 2007 ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales
Modifica los artículos 11 y 17 de la Resolución
Resolución 1918 de 2009
2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones
Ley 1221 de 2008 Normas para promover y regular el teletrabajo
Por la cual se adoptan medidas en relación con el
Resolución 1956 de 2008
consumo de cigarrillo o tabaco
Por la cual se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo
Resolución 2646 de 2008 permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosociales en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías
causadas por estrés ocupacional
Ley 1335 de 2009 Prevención y consumo de tabaco
Decreto 2566 de 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales
Promueve la formación de hábitos,
Ley 1503 de 2011 comportamientos y conductas seguros en la vía y
se dictan otras disposiciones
Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia
Resolución 652 de 2012
Laboral en entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otras disposiciones.
Espacios libres de humo y sustancias
Circular 0038
psicoactivas en las empresas.
Ley 1616 de 2012 Salud mental y otras disposiciones
Por la cual se modifica parcialmente la resolución
Resolución 1356 de 2012
652 de 2012.
Decreto 884 de 2012 Reglamento de la Ley 1221 de 2008, Teletrabajo
Por la cual se modifica el sistema de riesgos
Ley 1562 de 2012 laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional.
Por la cual se establece el reglamento de
Resolución 1409 de 2012 seguridad para protección contra caídas en
trabajo en alturas.
Decreto 1352 de 2013 Juntas de Calificación
 Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales de las personas
vinculadas a través de un contrato formal de
Decreto 0723 de 2013 prestación de servicios con entidades o
instituciones públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que laboren en
actividades de alto riesgo.

Decreto 2851 de 2013 Seguridad Vial

Guía Metodológica para la elaboración del Plan
Resolución 1565 de 2014
Estratégico de Seguridad Vial
Decreto 1477 de 2014 Nueva tabla de enfermedades laborales
Implementación del Sistema de Gestión de la
Decreto 1443 de 2014
Seguridad y la Salud en el Trabajo
Reglamenta la afiliación de estudiantes al SGRL
Decreto 055 de 2015
y otras disposiciones
Por el cual se reglamentan los criterios de
graduación de las multas por infracción a las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, se señalan normas para la
Decreto 472 del 2015
aplicación de la orden de clausura del lugar de
trabajo o cierre definitivo de la empresa y
paralización o prohibición inmediata de trabajos o
tareas y se dictan otras disposiciones
Por medio del cual se expide el Decreto Único
Decreto 1072 de 2015
Reglamentario del Sector Trabajo
Reporte de accidentes graves, mortales y
Resolución 2851 de 2015 enfermedades laborales a la Dirección Territorial
del Ministerio de Trabajo
Unificación de plazos para la implementación del
Decreto 171 de 2016
SG-SST
Decreto 583 de 2106 Tercerización laboral
Por medio de la cual se reglamenta la afiliación
Decreto 1563 de 2016 voluntaria al Sistema General de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones
Por la cual se establecen los parámetros y
requisitos para desarrollar, certificar y registrar la
Resolución 4927 de 2016 capacitación virtual en el Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo
Por medio del cual se modifica el artículo
2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la
Decreto 052 de 2017
transición para la implementación del sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)
Resolución 0144 de 2017 Por la cual se adopta el formato de identificación
de peligros establecido en el Artículo 2.2.4.2.5.2,
 numerales 6.1 y 6.2 del Decreto 1563 del 2016 y
se dictan otras disposiciones
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Resolución 0312 de 2019 Trabajo para empleadores y contratantes.
Tomado de Anexo 1 Requisitos Legales, Módulo Organización Capacitación Virtual 50 horas
del SG-SST

2. De los requisitos seleccionados que aplican a “Te Cuidamos SAS”, tome como
referencia los siguientes requisitos para el análisis de la aplicación y
diligenciamiento de la matriz de requisitos legales
a. Resolución 1401 de 2007: Se presenta el ejemplo con este requisito legal para
algunos puntos
b. Resolución 0312 de 2019
c. Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2)
d. Resolución 2013 de 1986
e. Resolución 1409 de 2012
Teniendo en cuenta el caso, describa para cada uno de los requisitos
mencionados, un agrupador que tenga relación con la temática del requisito

X
REQUISITO TEMA
Reporte e Investigación de accidentes,
Resolución 1401 de 2007
incidentes
Resolución 0312 de 2019
Decreto 1072 de 2015 (Libro 2,
Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2,
sección 2)
3. PResolución
a 2013
r de a1986 c a d a u n o d
Resolución 1409 de 2012

Requisito legal

REQUISITO TÍTULO
Por la cual se reglamenta la
Resolución 1401 de 2007 investigación de incidentes y accidentes
de trabajo
Resolución 0312 de 2019
Decreto 1072 de 2015 (Libro 2,
Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2,
sección 2)
Resolución 2013 de 1986
Resolución 1409 de 2012

4. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Ente que
emite el requisito
 REQUISITO ENTE QUE EMITE EL REQUISITO
Resolución 1401 de 2007 Ministerio de Protección Social
Resolución 0312 de 2019
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 2, sección 2)
Resolución 2013 de 1986
Resolución 1409 de 2012
5. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa 2 artículos
que aplican de acuerdo con el caso

REQUISITO ARTÍCULOS QUE APLICAN

Resolución 1401 de 2007
Resolución 0312 de 2019
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 2, sección 2)
Resolución 2013 de 1986
Resolución 1409 de 2012
6. Para cada uno de los artículos planteados en el numeral 5, describa las evidencias
de cumplimiento

EVIDENCIA DE INCUMPLIMIENTO
REQUISITO
CUMPLIMIENTO IDENTIFICADO
Resolución 1401 de
2007
Resolución 0312 de
2019
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo
4, Capitulo 2, sección
2)
Resolución 2013 de
1986
Resolución 1409 de
2012

7. Para cada los incumplimientos identificados el numeral 6, describa un plan de

acción de acuerdo con el caso

REQUISITO PLAN DE ACCIÓN

Resolución 1401 de 2007
Resolución 0312 de 2019
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 2, sección 2)
Resolución 2013 de 1986
Resolución 1409 de 2012
8. Con la información recolectada en los numerales 2, 3, 4, 5, 6 y 7 diligencie la
matriz de requisitos legales Anexo 3 Ejemplo Matriz de Requisitos Legales