EVALUACIÓN SG-SST 003

1. El responsable del SG-SST lleva a cabo la medición de los indicadores: Frecuencia de accidentes de trabajo,
Severidad de accidentes de trabajo y ausentismo. Considera que como no tiene enfermedades laborales, ni
accidentes mortales, no lleva a cabo ninguna medición de estos ni los considera indicadores a tener en cuenta.
De acuerdo con el escenario, la postura del responsable del SG-SST
a. Correcta porque no es necesario medirlos
b. Incorrecta porque estos hacen parte de los indicadores mínimos del SG-SST y debe mantenerse registro

2. En revisión del SG-SST se ha identificado que la empresa cuenta con indicadores de estructura, proceso y
resultado para cada uno de los elementos planteados como necesarios para la construcción de estos, cada
indicador cuenta con la ficha, sin embargo, no se logra evidenciar que los indicadores sean medidos, ni revisados.
Teniendo en cuenta el caso, la empresa:
a. Cumple con el requisito
b. No cumple con el requisito

3. El nuevo Responsable del SG-SST de su empresa ha identificado que al 31 de diciembre de 2017 no se ha

llevado a cabo la evaluación inicial bajo los estándares mínimos de la Resolución 0312 de 2019 ni se ha elaborado
un plan de mejora. Teniendo en cuenta las fases de transición y adecuación de los Estándares mínimos del SG-
SST, planteadas en el artículo 25 de la Resolución 0312 de 2019, la empresa está:
a. Cumpliendo con las fases
b. Incumpliendo con las fases

4. En la empresa en la que Usted trabaja se presenta un accidente de trabajo que genera un día de incapacidad,
de acuerdo con el artículo 30 de la Resolución 0312 de 2017, ¿este debe ser considerado en los indicadores
mínimos del SG-SST?
a. Si
b. No

5. En el plan de trabajo del SG-SST se encuentran definidas las actividades del sistema, sin embargo, éstas no
se encuentran enfocadas hacia el cumplimiento de los objetivos de SST, adicionalmente los recursos asignados
en el presupuesto no están alineados con el plan de trabajo. Teniendo en cuenta el caso y lo establecido en el
artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015, qué recomendaría a la empresa:
a. Mantener el plan de trabajo que tienen definido
b. Ajustar el plan de trabajo teniendo en cuenta los objetivos de SST que se hayan definido
c. Ajustar el plan de trabajo incluyendo los recursos necesarios para la ejecución de las actividades que le
permitirán alcanzar los objetivos de SST definidos
d. b y c

6. En la empresa en la que trabaja se ha planificado el sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

teniendo en cuenta el resultado de la evaluación inicial y otros elementos importantes como los riesgos prioritarios
y las estadísticas de accidentalidad, enfermedad laboral y ausentismo. ¿Que permite definir la planificación
teniendo en cuenta los elementos planteados?
a. Prioridades y recursos para la gestión
b. Plan de Trabajo anual, objetivos
c. Indicadores
d. Todas de las anteriores

7. En una auditoría realizada a la empresa en la que Usted trabaja, se ha evidenciado los siguientes aspectos en
la Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos: - Se encuentran definidas unas medidas de
prevención y control de los riesgos prioritarios, las cuales no han sido ejecutadas por parte de los responsables.
Al validar con los responsables de las áreas donde se identificó el hallazgo, manifiestan que no conocían las
medidas planteadas porque nunca han participado en el ejercicio de identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos, adicionalmente, consideran que el área de SST es la encargada de realizar todas esas
actividades. - No están siendo consideradas las actividades realizadas por los contratistas ni aquellas que se
realizan por fuera de la empresa - La última revisión se llevó a cabo hace 18 meses - Las medidas de prevención
y control, no se encuentran establecidas acorde con la jerarquía de controles Teniendo en cuenta el caso, hacía
que numeral enfocaría la no conformidad:
a. Artículo 2.2.4.6.15 del Decreto 1072 de 2015
b. Artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015
c. Artículo 2.2.4.6.23 del Decreto 1072 de 2015

8. En una empresa de mensajería se ha elaborado el plan de capacitación anual, en el cual han sido incluidos
para todos los trabajadores de la empresa, temas como Inspecciones de seguridad, reporte e investigación de
Accidentes de trabajo, Higiene postural, Cuidado de las manos, Comunicación asertiva y conservación auditiva.
Si dentro de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, se encuentra priorizado el riesgo de
tránsito por la alta exposición de los trabajadores a este y porque ya se ha expresado en varios accidentes, ¿qué
le recomendaría a la empresa?
a. Que mantenga los temas planteados
b. Que elimine los demás temas y solo incluya temas relacionados con riesgo de tránsito
c. Que realice una revisión del plan, clasifique los temas de acuerdo con el público objetivo e incluya temas
relacionados con prevención del riesgo de tránsito
d. Que incluya el Riesgo de tránsito en los temas

9. En su empresa se ha determinado que toda la documentación del SG-SST se conservará de forma electrónica
por 20 años garantizando la preservación de la información y el Responsable del SG-SST tendrá acceso a todos
los documentos y registros del sistema, excepto a las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores ya que
no cumple con el perfil de médico especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Considera que la decisión es
a. Adecuada
b. Inadecuada

10. En la empresa en la que trabaja, es el responsable del SG-SST y para el ejercicio de planeación del SG-SST
ha recolectado información relacionada con estadísticas de accidentalidad de los dos últimos años, enfermedades
laborales en el trascurso del tiempo desde la creación de la empresa, estadísticas de ausentismo de origen común
y laboral, encontrando los siguiente: - Estadísticas de accidentalidad: predominan los accidentes relacionados
con manipulación de cargas y posturas prolongadas (lesiones en espalda, manos y miembros superiores),
seguido por accidentes relacionados con exposición a sustancias químicas (lesiones en ojos y piel) y un accidente
de tránsito del mensajero calificado como grave. - Estadísticas de enfermedad laboral: Han sido calificadas dos
enfermedades laborales (Síndrome de Túnel Carpiano y Bursitis de la mano) ambos relacionados con agentes
ergonómicos, de acuerdo con el Decreto 1477 de 2014 - Estadísticas de ausentismo de origen común y laboral:
predominan las incapacidades por lesiones lumbares e infecciones respiratorias - Resultado de la evaluación
inicial bajo estándares mínimos: Se encuentra, de acuerdo con los criterios de los estándares mínimos del SG-
SST en 28% (CRÍTICO) Teniendo en cuenta el escenario, establecería objetivos de SST principalmente
enfocados a:
a. Intervención del Riesgo ergonómico
b. Intervención del Riesgo químico
c. Intervención del Riesgo público
d. Ninguna de las anteriores

11. Durante la aplicación de la evaluación inicial bajo los estándares mínimos del SG-SST, el Responsable del
SG-SST ha identificado que el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo, lleva a cabo la reunión
mensual y cuenta con las actas de cada una de ellas, la asistencia no es muy consistente y no está acompañando
las inspecciones de seguridad, ni participando en las investigaciones de los accidentes de trabajo, cómo calificaría
el criterio de la evaluación teniendo en cuenta los hallazgos de acuerdo con los criterios de los estándares
mínimos del SG-SST, teniendo en cuenta el artículo 27 de la Resolución 0312 de 2019
a. Cumple
b. Cumple parcialmente
c. No cumple
d. Ninguna de las anteriores

12. En una actividad planificada por el área de Mantenimiento de la empresa, ha sido contratada una empresa
contratista sin informar previamente al área de SST y sin tener claros los requisitos de Seguridad que deben
cumplirse. Durante la ejecución del contrato uno de los trabajadores de la empresa contratista sufre un accidente
de trabajo, el cual no es comunicado a la empresa contratante y no es considerado en los indicadores de
frecuencia y severidad de accidentalidad. Teniendo en cuenta lo anterior, ¿hay un incumplimiento de acuerdo con
el artículo 30 de la Resolución 0312 de 2019?
a. Verdadero
b. Falso

13. Una vez evaluada la Política de SST de la empresa de acuerdo con el artículo 2.2.4.6.5 y 2.2.4.6.6, se
encontró que esta cuenta con los siguientes elementos: - Compromiso con la SST, con la identificación del
peligros, evaluación y valoración de riesgos y el establecimiento de controles y con la promoción y prevención de
la salud de los trabajadores a través de la mejora continua del SG-SST - Firma del responsable del SG-SST y la
fecha de elaboración o revisión de la política - Se encuentra documentada y comunicada al COPASST Teniendo
en cuenta el escenario, esta política debe:
a. Ser ajustada incluyendo un compromiso con el cumplimiento de los requisitos legales y la firma del
representante legal
b. Mantenerse como está
c. Ser ajustada incluyendo la comunicación a todas las partes interesadas y la publicación en sitios visibles
d. a y c son correctas

14. En la empresa en la que Usted trabaja se han instalado unos buzones como mecanismo de comunicación
interna para la recepción de inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de SST. Teniendo en
cuenta el artículo 2.2.4.6.14 del Decreto 1072 de 2015, la empresa se deberá asegurarse de:
a. Recibir y documentar las comunicaciones que se encuentran en el buzón
b. Recibir y archivar como evidencia las comunicaciones que se encuentren en el buzón
c. Recibir, documentar y responder todas las comunicaciones que se encuentren en el buzón
d. Ninguna de las anteriores

15. En la última reunión del COPASST uno de los integrantes del grupo preguntó al Responsable del SG-SST
por los resultados de la última medición de iluminación que se había llevado a cabo en la empresa, pues
consideraba importante conocer los resultados de éstas y emitir recomendaciones al respecto. El responsable de
SG-SST consideró que no es relevante la comunicación al COPASST de los resultados. Teniendo en cuenta el
caso y lo establecido en el artículo 2.2.4.6.15 del Decreto 1072 de 2015, considera que la postura del Responsable
del SG-SST es:
a. Acorde con el requisito
b. No está acorde con el requisito

16. En una empresa de 75 trabajadores que se encuentra clasificada en Riesgo IV, la alta dirección ha designado
unos recursos físicos, humanos y financieros para la implementación, mantenimiento y mejora del SG-SST.
Dentro de los recursos humanos ha determinado que el Responsable del SG-SST será el líder de Gestión
Humana, aunque no cuente con el perfil definido en el artículo 17 de la Resolución 0312 de 2019. Teniendo en
cuenta el caso, considera que la decisión tomada es:
a. Acorde con el requisito
b. No acorde con el requisito

17. En revisión del SG-SST se ha identificado que la empresa cuenta con indicadores de estructura, proceso y
resultado para cada uno de los elementos planteados como necesarios para la construcción de estos, cada
indicador cuenta con la ficha, sin embargo, no se logra evidenciar que los indicadores sean medidos, ni revisados.
Teniendo en cuenta el caso, la empresa:
a. Cumple con el requisito
b. No cumple con el requisito