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Estado de Resultados Integrales
Estado de Resultados Integrales
AUTORES:
ALMENDARIZ JOSEPH
ESTEFANNY PANCHI
CURSO: CA 2-3
Óptica tributaria
Toda empresa debe de estar en regimiento de las NIIF – NIC en cuanto
corresponda al registro esencial de todos los hechos económicos generados, para
este propósito es necesario reconocer la presencia de ingresos gravados y rentas
exentas
Rentas o ingresos gravados
Esta formara parte esencial de la base imponible derivada de los ingresos con
gravados: vivienda, arriendos, etc.
Rentas exentas
Ingresos que las leyes tributarias declaran expresamente exentos del pago del
pago de los tributos correspondientes como, por ejemplo: La utilidad en venta
ocasional de inmuebles. (El reconocimiento y registro de una renta implica el
aumento de un activo o la disminución de un pasivo).
Rentas operacionales
Estos comprenden a todos los beneficios obtenidos por la ejecución de las
actividades propias de la empresa, son recurrentes y aportan cantidades
sustanciales al resultado económico, de esto se deduce que en una empresa se
identifican variedad de cuentas, todo esto depende del objetivo o propósitos
planteados dentro de las actividades económicas.
Ventas
Son todos los bienes o servicios ofrecidos por la empresa objetos de comercio
conocidos como mercaderías o determinados servicios, con lo que se traspasan el
dominio o control al comprador o consumidor a cambio de una remuneración en
dinero equivalente al valor del bien o servicio, la cuenta ventas presentara un
saldo acreedor toda vez que denota un rendimiento o beneficio, tanto si aplicamos
un sistema de control contable ya sea periódico o permanente.
Costo de ventas
Se registra cuando existe una relación directa con una venta determinada se tiene
en cuenta que este valor de inventarios es el razonable y su entrega a su cliente
es firme, consta como la contrapartida de las ventas por tanto se la resta de las
ventas para saber cuanto se a generado inicialmente en una transacción a
continuación la clasificación de las mercaderías vendidas
Para poder asignar los gastos a la función o centro de costo que puede ser un
área o departamento de la empresa se requiere:
Definir objetivamente los criterios de distribución que se utilizaran
Identificar las funciones entre quienes se asignarán los distintos conceptos
Recolectar y tabular los datos estadísticos relacionados con los criterios
Identificar los gastos que no son directamente relacionados con el centro de
costo como la publicidad
Distribuir los gastos comunes ósea los que no son directos a los centros de
costo con base en criterio de objetivos que permitan relacionar la causa con
el efecto.
Gasto basado en actividades
Se aplica en empresas ya sean de carácter comercial, industriales, y de servicios
que disponen en una gama amplia de productos como parte del surtido, este
modelo recomienda asignar los costos y gastos indirectos a las actividades y de
aquí a los productos.
Los gastos operacionales constituyen los consumos de bienes o servicios que
directamente impulsan la generación del as rentas operacionales y contribuyen a
viabilizar la gestión empresarial, para que una partida de gasto sea considerable
bajo este título debe cumplir requisitos específicos como
1. Vinculación directa con generación de ingresos operacionales
2. Recurrente, es decir de uso, consumo o utilización continua
3. Indispensable, es decir inefable
4. Controlable, con el fin de que el impacto sea el menor posible
Valoración y registro del gasto por remuneraciones
Cuenta sueldos. - Registra las erogaciones realizadas u obligaciones contraídas
en pago por la labor que realizan sus servidores, según las condiciones del
contrato de trabajo previamente establecido.
Cuenta beneficios y prestaciones sociales. - Registra aquellos componentes
salariales adicionales y accesorios a que tiene derecho, ya sea por mandato legal
o por acuerdo mutuo entre el trabajador o sus representantes gremiales y el
empleador.
Calculo de los sueldos. - Se establece de acuerdo a la empresa influyendo
varios aspectos como el rol, función o cargo, experiencia adquirida y formación
académica y no puede ser menor al salario básico previsto por el gobierno.
Horas extras. - Para el cálculo de este se toma el sueldo de cada trabajador y se
lo divide para 240 el resultado es el proveniente a cada hora de trabajo y este se
multiplica por el número de horas trabajadas adicionales y por la cantidad de 2
veces ya que son extraordinarias para las suplementarias es de 1,5 veces.