Acuerdo de desempeño escrito

Esta medida se aplicará mediante acuerdo que elabora el Supervisor inmediato en concordancia con
el Superintendente de Recursos Humanos.

Se utilizan tres tipos de acuerdos cuyo contenido varía en relación a la gravedad de la falta cometida
(Ejemplos al final del artículo).

El acuerdo, se entrega al Empleado en la entrevista convocada por el Supervisor. Este conversará la

naturaleza y seriedad del incidente, como de las acciones a ser tomadas.

El acuerdo debe reseñar la (s) falta (s) en forma objetiva, siempre utilizando términos respetuosos que
motiven al trabajador a rectificar su conducta.

Entre las faltas que podrían originar un acuerdo de desempeño escrito están:

- Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes a la posición.

−Haber hecho acuerdos de desempeño anteriores sin resultado positivo sobre una misma falta.

−Faltar el respeto al resto al personal de La empresa

El incumplimiento reiterado del horario de trabajo.

−Inasistencia injustificada con omisión de la notificación oportuna sin que lleguen a acumularse tres
(3) en el período de un mes (30 días).

−Incumplimiento de las Normas y Procedimientos de la Empresa.

El acuerdo debe ser firmado por el Empleado, como constancia de compromiso a su cumplimiento.

El original debe enviarse Superintendente de Recursos Humanos y la copia es conservada por el

Supervisor.

Si el Empleado rehúsa firmarla, el Supervisor le comunica que puede apelar ante los niveles
superiores de La Empresa y/o ante la Gerencia de Recursos Humanos.

El supervisor escribe un informe de la conversación con el trabajador indicando que este se negó a
firmar un acuerdo de desempeño y lo envía a Recursos Humanos para archivo del trabajador y si
considera que se deben tomar otras acciones ya con objetivo de sancionar al trabajador, comunicarlo
a su gerencia, y esta Recursos Humanos para conjuntamente analizar y decidir las acciones a seguir.
RIF: J-303811650-7
RTN 15670

Constancia de Acuerdo de desempeño

Nombre del Empleado______________________________________________________

Departamento__________________________ Puesto que ocupa_____________________

Fecha de la falta__________________________________________________________

Falta__________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Reacción y/o alegatos del Empleado____________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Acuerdos_______________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

A su gerencia, y esta Recursos Humanos para conjuntamente analizar y decidir las acciones a seguir.
RIF: J-303811650-7
RTN 15670
Barquisimeto, ____ de _______ del ________.

Carta de Amonestación Escrita

Señor (a): ________________________________________________________________________

Presente.-
Estimado (a) Señor (a): _____________________________________________________________

Sirva la presente para comunicarle nuestra preocupación por la conducta asumida por Usted al
reincidir en hechos que atentan con las obligaciones que impone la Relación de Trabajo. Esta (s)
falta (s) es (son):
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De volver a incurrir en alguna situación similar nos veremos obligados a tomar medidas más severas
a fin de salvaguardar la disciplina requerida por la empresa.
Atentamente;

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NOMBRE/FIRMA DEL SUPERVISOR NOMBRE/ FIRMA DEL TRABAJADOR
CARGO DEL SUPERVISOR