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Escuela Especial de Lenguaje Arcoíris de Palabras
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INDICE
TITULO N° PAG
PRESENTACION 3
PLAN DE SEGURIDAD 4-8
PLAN DE HIGIENE 9-10
NORMAS ADMINISTRATIVAS 11-12
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PRESENTACION
Este plan también contempla acciones en cuanto a la higiene del centro educativo
y a las normas legales que rigen al personal, sus contrataciones y condiciones de trabajo
quedando estipuladas en este plan.
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1. PLAN DE SEGURIDAD
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Fomentar en los niños y niñas, y funcionarios hábitos de auto cuidado.
Capacitar al personal ante situaciones de emergencia con personal capacitado y
entidades calificadas para dichas acciones, ACHS y bomberos.
Realizar reconocimiento de las instalaciones en cuanto a vías de evacuación y
respectivas zonas de seguridad
Realizar contantes simulacros de incendio y terremotos.
Revisar las instalaciones periódicamente realizando mantenciones dos veces al
año.
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ACIONES / SUGERENCIAS
Este Plan de Emergencias tiene como objetivo actuar en las distintas emergencias
que pudieran afectar al centro educativo se detallan las acciones a seguir en caso de
cualquier emergencia
EN CASO DE SISMO:
EN CASO DE INCENDIO:
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Una vez controlada la emergencia, la directora debe llamar a los padres de los
niños y niñas
Jamás dejar solos a los niños y niñas
Chequear las condiciones en las que se encuentra la comunidad educativa
Al final de la emergencia evaluar las acciones y realizar mejoras
Accidente escolar “Es toda lesión que un estudiante sufra a causa o con ocasión de
sus estudios y que le produzca incapacidad o muerte” en caso de cualquier tipo de
accidente escolar los pasos a seguir son:
Accidente de Trabajo “Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que produzca incapacidad o la muerte” en caso de cualquier tipo de accidente
de trabajo los pasos a seguir son:
Informar a la persona más cercana para actuar en forma inmediata para atender
por medio de los primeros auxilios
Dirigirse a la sala multiusos para recibir auxilio si no puede por sus propios medios
se debe recurrir a otra persona
El afectado se debe dirigir a la Mutual de Seguridad para ser atendido
La dirección debe elaborar un documento que aporte antecedentes preliminares
de la ocurrencia del hecho producto de sus labores
El centro educativo entregara la declaración individual de accidentes del trabajo
(D.I.A.T) ´
El trabajador deberá declarar por escrito de la ocurrencia del accidente en la
asistencia médica de la Mutual de Seguridad de la C.CH.C
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PERSONAL PARTICIPANTE EN EL PLAN INTEGRAL DE SEGURIDAD AÑO 2020
ACTIVIDADES
CON ALUMNOS
CON FUNCIONARIOS
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CON APODERADOS
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Para mantener en buen estado de limpieza en la Escuela Especial de Lenguaje Arcoíris
de Palabras se adoptarán las siguientes medidas:
Mantener en buen estado de funcionamiento y desinfección de los
servicios higiénicos y protegidos de vectores de interés sanitario
Limpieza diaria de recipientes de basura
Tener lugares separados para guardar los útiles de aseo
Hacer hincapié en la higiene personal al los niños y niñas que asisten al
centro educativo como al personal que lo conforma
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limpiavidrios. esponja o
paño limpio.
Patio y Cortar el pasto Corte de pasto
antejardín. Barrer cada 20 días
Regar barrer todos
los días , regar
solo los fines
de semana por
la humedad
3. NORMAS ADMINISTRATIVAS
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g) Certificado de enseñanza media (según el cargo)
h) Certificado de inhabilidades para trabajar con menores (Servicio de Registro Civil)
Contrato de trabajo
Una vez recibidos los antecedentes se procederá a realizar el contrato cinco días hábiles
antes de su ingreso al centro educativo, para ellos se firmarán 3 ejemplares una copia para
el trabajador, una para el empleador y otra para la Dirección de Educación Provincial
El contrato de trabajo debe contar con la siguiente información:
1. Lugar y fecha de contrato
2. Individualización de las partes indicando, nombre, nacionalidad, profesión,
dirección, estado civil y fecha de ingreso
3. Debe estipular la naturaleza de los servicios y del lugar
4. Monto, forma y fecha de pago de la remuneración acordada
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo
6. Plazo del contrato
Jornada de trabajo
1. La jornada ordinaria de trabajo semanal será la que se estipule en el contrato de
trabajo y se extenderá de lunes a viernes, no pudiendo exceder de 45 horas
semanales (auxiliares). El personal docente tendrá una jornada de trabajo semanal
ordinaria hasta de 44 horas
2. Cuando la jornada contratada fuese inferior a 44 horas semanales, el máximo de
clases será 44 horas pedagógicas.
3. Los trabajadores deberán permanecer durante la jornada en su lugar de trabajo,
salvo la autorización por escrito de la directora
4. Los trabajadores deberán registrar las horas de comienzo y termino de sus labores
diarias en el libro de asistencia, conforme a lo establecido en el código del trabajo
5. La distribución de la carga horaria de los docentes y demás personal de la Escuela
Especial de Lenguaje Arcoíris de Palabras deberá ser conocido por estos. Al inicio
del año escolar, siendo determinada de acuerdo a las necesidades de la unidad
educativa y en función de la distribución de cursos adoptados por la dirección
6. El horario del personal docente por necesidad y/o conveniencia del
funcionamiento del establecimiento, podrá distribuirse hasta en dos jornadas. En
los casos que los docentes deban permanecer en el local escolar más allá de la
jornada de la mañana, tendrá derecho a un tiempo de colación que no puede ser
inferior a los 30 minutos ni superior a los 60 minutos
7. Este periodo intermedio no se considera trabajado para computar lo que señala el
artículo 33 de la Ley 18.630 (código del trabajo)
8. Las horas extraordinarias serán pactadas por escrito en los casos en que sean
necesarios, pero de ningún modo podrán exceder 2 horas diarias. No se
considerarán horas extraordinarias las que el trabajador utilice fuera de su horario
para recuperar horas no realizadas
Causal de despido
1. Faltar a la jornada laboral antes o después de un día feriado o inter feriado
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2. Faltar a la jornada laboral, antes o después de un día lunes o viernes
3. Ausentarse del lugar de trabajo dentro de la jornada laboral sin autorización
Descanso semanal
1. Serán días de descanso semanal los días festivos que declare la Ley y aquellos que
estén autorizados como inter feriados por el MINEDUC, salvo respecto a las
actividades autorizadas por la Ley para trabajar esos días
Las remuneraciones
1. Se entiende por remuneración la contraprestación en dinero y las adicionales
especies avaluadas en que debe percibir el personal por parte del empleador a
causa del contrato de trabajo
2. Esta se pagará mensualmente y se cancelaran por medio de transferencia
electrónica hasta el día 5 de cada mes inmediatamente posterior al mes trabajado,
con su respectiva liquidación
3. Se descontarán los impuestos y cotizaciones legales y los días de inasistencia.
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