Tema a desarrollar: “Despidos injustificados”

Investigar previamente, algunos de los casos más representativos de Honduras en

relación a los despidos injustificados. Existen muchos ejemplos de grandes
corporaciones, sin embargo, también pueden estudiar casos pequeños.
Responder:
− ¿Consideran que la legislación laboral aportó y ayudó a solventar estos casos
encontrados?
Si el despido del trabajador ocurre por motivos de los cuales el trabajador es
responsable, por ejemplo: abandono del lugar de trabajo, falta de probidad en el
desempeño de sus funciones, negociaciones que ejecute el trabajador dentro del
giro de la empresa y que hayan sido expresamente prohibidas, etc. El trabajador
no tiene derecho a recibir ningún tipo de indemnización ni el empleador a dar el
aviso previo. En cambio, si estamos frente a causales no imputables al trabajador,
como necesidades de la empresa por ejemplo, en este caso el trabajador sí tiene
derecho a indemnización, como también el empleador debe dar el aviso previo,
salvo que sustituya el aviso previo indemnizando al trabajador.

− Expresen sus apreciaciones sobre el caso, mencionando aquellos artículos del Código
de Trabajo que son vulnerados en estos casos.

R/= Articulo 54 Articulo 213 Articulo 80 Articulo 50 Articulo 35 Articulo 75, 76

Articulo 67