SEMINARIO DE PROFUNDIZACIÓN ORGANIZACIONAL

TALLER COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

Nancy Viviana Alfonso Salamanca ID: 381235

1. Defina qué es una competencia y, de un ejemplo de la misma.

Las competencias hacen referencia a las diversas capacidades que tienen las personas
para llegar a realizar una labor o actividad de una forma exitosa y con óptimos
resultados, las competencias demuestran las capacidades de ejecutar una tareas con
altas probabilidades de desempeño tanto laboral como académico (Attewell, 2009).
Ejemplo:

 liderazgo: Inspirar, dirigir y guiar a los individuos o grupos de trabajo en la

empresa, conforme a los objetivos organizacionales. Incluyéndose en dichos
procesos.
 Comunicación asertiva: Es la vía adecuada para interactuar con personas, una
actitud personal positiva a la hora de relacionarse con los demás

2. Mencione 2 procesos de gestión humana en los que se aplica el enfoque estratégico

basado en competencias. Explique y de un ejemplo de cómo se aplica en cada uno de
ellos la gestión por competencias.

3. Mencione y explique 2 métodos para el desarrollo de competencias dentro del trabajo

y, de un ejemplo de cada uno de ellos.

REFERENCIAS:

Attewell, P. (2009). ¿Qué es una competencia? Pedagogía Social. Revista

Interuniversitaria, (16), 21-43.