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Modulo 7 Pre Aviso Arti 116 125
Modulo 7 Pre Aviso Arti 116 125
Preaviso
Artículo 116
b) de una (1) semana, cuando le ha servido de tres (3) a seis (6) meses;
c) de dos (2) semanas, cuando le ha servido de seis (6) meses a un (1) año;
e) de dos (2) meses, cuando le ha servido por más de dos (2) años.
Dichos avisos pueden omitirse por cualquiera de las partes pagando a la otra la
cantidad que le corresponda, según lo dispuesto en el artículo 118°-
Artículo 117
Artículo 118
Artículo 119
Artículo 120
b) después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses pero menor de un (1)
año, con un importe igual a veinte (20) días de salario;
d) en ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de ocho (8) meses;
Artículo 121
Cuando un trabajador ha sido contratado por tiempo fijo en los casos permitidos
por la ley, o por el tiempo necesario para la ejecución de determinada obra y fuere
despedido sin causa justificada, o se separe de su trabajo por cualquiera de la
causas enumeradas en el artículo 114, será indemnizado por el patrono con el
importe del salario que habría devengado en el tiempo y que falte para que se
venza el plazo o para que finalice la obra; pero en ningún caso la cantidad podrá
exceder de la que le correspondería según los términos del artículo anterior si
hubiere sido contratado por tiempo indefinido.
Artículo 122
Artículo 123
Artículo 124
Artículo 125
A la terminación de todo contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que la
haya motivado, el patrono debe dar gratuitamente al trabajador una constancia
que exprese:
Artículo 126
Las indemnizaciones previstas en los artículos 116, 120 y 121 procederán también
cuando el patrono liquide o cese en sus negocios, voluntariamente o no. En caso
de insolvencia, concurso, quiebra, embargo, sucesión u otros similares, gozarán
los créditos que por éstos conceptos correspondan a los trabajadores de un
privilegio especialísimo sobre todos los demás acreedores de la masa, excepto los
alimentarios; y el curador depositario, ejecutor testamentario o interventor,
estarán obligados a pagarlos dentro de los treinta (30) días siguientes al
reconocimiento formal que ellos o los Tribunales de Trabajo hagan de dichos
créditos, o en el momento que haya fondos si al vencerse este plazo no los
hubiere del todo.