Bucaramanga mayo 24 de 2019

Señor

DR: FRANCISCO ANTONIO PLATA JAIMES

MINTRABAJO

DIRECCION TERRITORIAL DE SANTANDER

Asunto: Irregularidades en Fallos de instancia y Recurso de Reposición

Y anexo de pruebas.

Radicado :01EE2018716800100008881 DE 22/08/2018

Expediente: 7168001-000554 DE 03/09/2018

Respetado Doctor, reciba un cordial saludo.

La presente es para comunicar unas supuestas irregularidades en unas decisiones del señor
Coordinador del Grupo de Atención Al Ciudadano y Tramite, Javier Osvaldo Mora Torrado, en
el sentido que en la Autorización de Despido de primera instancia y del Recurso de Reposición
N.º 000564 de 10 de mayo de 2019

Mediante Resolución 000101 del 29 de enero de 2019 el Coordinador del Grupo de Atención
al Ciudadano y Tramite de la Dirección Territorial de Santander, Doctor JAVIER OSVALDO
MORA TORRADO, Profiere decisión de Primera Instancia, con la cual autoriza a la
CORPORACION EDUCATIVA LA QUINTA DEL PUENTE, para que proceda a dar la terminación
de mi contrato de trabajo. Para la toma de esa decisión el Coordinador del Grupo de Atención
Al Ciudadano y Trámite, en la parte de CONSIDERACIONES DEL DESPACHO, entre otras hace
las siguientes:

“Del párrafo cuarto en adelante de este punto el Coordinador del Grupo de Atención Al
Ciudadano y Trámite preceptúa:

“De la autorización que trata el artículo mencionado, se colige que la petición presentada por el
empleador deberá estar fundamentada en una de las formas de terminación del contrato de
trabajo (artículo 61 C.S.T-Causal objetiva) o una justa causa (artículo 62 C.S.T.). -Procedimiento
descrito por el manual del inspector de trabajo y seguridad social (última versión).

Nótese que El representante legal de LA QUINTA DEL PUENTE CORPORACION EDUCATIVA, invoca
causal de “Incompatibilidad e Inseparabilidad” y no relaciona directamente la causal para la
terminación del contrato de trabajo del señor HAROLD GUTIERREZ MEJIA, pero una vez
analizada la petición este despacho puede inferir que la causal requerida es la contemplada
en el numeral 13 del literal A del Artículo 62 del código sustantivo de trabajo que reza: (negrilla
y subrayado fuera de texto)
Y el señor MORA TORRADO encausa por otra:

… (…) … “ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA

A. Por parte del empleador:

 13). La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada” _... (…) …”

En este contexto, cuando la razón invocada sea la contenida en el literal a) numeral 13 del
artículo 62 del C.S.T., es decir cuando dicha limitación sea considerada como incompatible o
insuperable con los cargos existentes del interesado, la empresa debe demostrar una vez
incorporado el trabajador, el esfuerzo para realizar la reubicación o incluso la reconversión de
mano de obra de la persona según el caso, de igual forma, la creación de un nuevo cargo de ser
posible. Cabe agregar, conforme al anexo técnico N° Procedimiento Administrativo General
código: IVC-PD-05-AN-01 versión 3.0 del Ministerio del Trabajo, cuando la discapacidad o
situación de salud del trabajador sea incompatible e insuperable con el cargo que desempeña, el
empleador debe acreditar para su desvinculación:

CONSIDERACIONES

1-Obsérvese que el señor Mora Torrado, desvía la causal objetada por el empleador y usa otra
distinta, y entra en CONTROVERSIA art 486 C.S.T, JUZGA, DIRIME Y CALIFICA una causal
diferente, no Verifica ni inspecciona. y da la Autorización de Despido.

NOTESE QUE EN LA PAGINA 7 DE LA RESOLUCION 000564 10 DE MAYO 2019Y FOLIO 388 DEL
EXPEDIENTE SOLO ARRIMAN ESTOS PUESTOS DE TRABAJO:

AREA ADMINISTRATIVA

AREA DE CONDUCTORES

AREA DE DOCENTES

Y PASA QUE EN LA RESOLUCION DE REVOCATORIA ANTERIOR EL CUAL ANEXO COPIA EN LA

PARTE DONDE ESTA Y QUE NO APORTO LA QUINTA DEL PUENTE en este proceso:

AREA DE SERVICIOS: Auxiliares de aseo

Auxiliares de cocina

Auxiliar de mantenimiento

¿??

AREA DE TRANSPORTE: Ingeniero Mecánico .

El señor MORA TORRADO, ni siquiera se da por enterado que ese cargo ya lo puede ocupar
cualquier conductor o persona que sepa de transporte de vehículos como en mi caso, o sin
título profesional, como el que tiene ahora en ese cargo es conductor.

Áreas que LA QUINTA DEL PUENTE NO ANEXO, haciendo ocultamiento y de igual forma la
revocatoria fue dada por varios motivos, de normatividad, ocultamiento, e irregularidad, por
este motivo hay razones suficientes, probatorias y de peso que este señor Coordinador
EXTRALIMITA y Abusa de sus funciones en este Ministerio, y en su puesto razón que me vio
obligado a denunciarlo ante la PROCURADURIA general de la nación, POR SER FUNCIONARIO.

Dicho ocultamiento lo ratifica la hoja N.º 14 de la Resolución 000249 de 27/feb/2017 donde

reza:
“Una vez enlistados y traídos a contesto los cargos existentes……con todos los cargos descritos
en el folio 42. encontrando por tanto el despacho Ministerial, que no se aportó la totalidad de
los documentos, de acuerdo a cada uno de los cargos y/o puestos de trabajo de trabajo
existentes en la entidad QUINTA DEL PUENTE CORPORACION EDUCATIVA “

Nótese que el señor coordinador MORA TORRADO NUNCA verifico que también había siempre
estos puestos que a la empresa no le convenia anexarlos y que desde un principio me hubiera
capacitado y reconversión de mano de obra, prepara todo maquinalmente para pasar una figura
e invocación inexistente en el caso que nos ocupa, fuera de contexto, el, por su parte el señor
MORA TORRADO; vuelve a incurrir en sus funciones de verificador y de inspección ocular

2-Llama la atención, y de manera más grave en el sentido de la sana critica en el Recurso de

Reposición en la Resolución Numero :000564 de 10 de mayo de 2019 ,cambia completamente
lo primero Resuelto de “INEPTITUD DEL TRABAJADOR “y ahora la pasa por la primera invocada
por el empleador ”INCOMPATIBILIDAD E INSUPERABILIDAD”,actuando en derecho como si
fuese el abogado o apoderado del señor SALAZAR GOMEZ no respetando los lineamientos que
lo rige en este sentido de no interferir sino solo verificar.

-No es cierto ni es de recibo que no soy compatible con el puesto de paletero ya que mi perfil
es idóneo como FORMADOR Y EVALUADOR SENA DE COMPETECIAS LABORALES EN EL AREA DE
TRANSPORTE,NORMAS DE TRANSITO,COMPORTAMIENTO VIAL Y SOY EXPERTO EN ESTA
MATERIA( anexe certificaciones en el expediente y recursos) ,ya que forme a muchos
conductores profesionales y es mas forme a los conductores del colegio LA quinta del Puente
para su certificación ISO 9001 Y NTC,para mejor seguridad de los alumnos eso fue hace más de
tres años.

-Lo mismo, no es cierto la Insuperabilidad ya que tengo o tenia en el cargo de paletero mas de
dos años y mi condición no empeoro, al contrario, mejoraron algunas patologías, como lo
pruebo en la primera instancia y en el de reposición, favor verificar dichas pruebas; por lo tanto
es discriminatorio el hecho de querer cancelarme teniendo las habilidades y conocimientos,
para esta labor y muchas más, pero el señor SALAZAR, solo quiere prescindir de mí.

-De igual manera no sé cómo el empleador, ¿supongo se entera que pase el Recursos de
Reposición y subsidiario de Apelación el día 14 de febrero de 2019 y ese mismo día el paso
apelación? e inmediatamente, no entiendo porque el señor SALAZAR GOMEZ” APELA” UNA
DECISION A FAVOR DE EL, el día 20 solicite el favor me dieran copias de lo apelado por el
empleador y pruebas de anexos y me dijeron que demoraba 10 dias,si en las pruebas objeto algo
de mi recurso se analizaría que a el si le dieron pruebas de mi documento, para el apelar,
esperare medio magnético en 10 días para analizar si hubo esa irregularidad y si no se cumplió
el conducto regular de 10 días.

3-Aparte de eso hace caso omiso de mis probatorios y si accede a recibir como prueba el
concepto de unos médicos que el empleador contrato y dieron unos diagnósticos erróneos y
acomodados al patrono y quien no son adscritos ni a mi EPS ni a mi ARL y mucho menos son mis
médicos tratantes, argumenta que cree en cualquier profesional, de la salud, sin importarle si
no es médico tratante o ARL QUE LLEVE ESTE TRATAMIENTO.

4-No siendo suficiente, paso por alto y no verifico, que el colegio LA QUINTA DEL PUENTE si tiene
puestos donde reubicarme y de manera maquinal, el empleador, invento puestos como
asistente de preoperacional de vehículos la cual la ARL COLMENA anterior a la actual, dio el
VISTO BUENO y que era capacitado para tal fin, documento ocupacional, firmado y sellado por
la ARL;DOCUMENTO QUE EL SEÑOR MORA TORRADO PASO POR ALTO Y NO LO ARRIMA
COMO ATENUANTE A MI FAVOR, aparte de esto la empresa LA QUINTA DEL PUENTE nunca
desplego desde un principio para generar un puesto de trabajo, ni capacitando en las tareas
que no anexo y si están disponibles, es realmente escabroso y patetico que un funcionario se
ciegue y no vaya al fondo para verificación y análisis de este caso que nos ocupa .

¿Es decir, aun podía estar desempeñando esta función de mantenimiento vehículos preventivo,
es decir MORA TORRADO tampoco arrima esta actuación?

5-Después invento el puesto de paletero (que ya había tenido un paletero JORGE CUEVAS
VASQUEZ) el cual sentó debajo de un puente peatonal, después un médico ,le levanto la
restricción y a las dos horas lo cancelaron ,de igual manera han salido trabajadores enfermos y
no le renueva contrato ,la reincidencia es alta en estos sentidos ,la violación de Derechos
Humanos Y Derechos Fundamentales ,por una persona que tiene un alto grado en la sociedad y
tener mucho dinero e influencias . No hubo reconversión de mano de obra.

Si de verdad hubiese obrado de buena voluntad me hubiera asignado, supervisor de, transporte,
cocina, servicios generales, mantenimiento, oficios varios etc, desde que gane las tutelas fue
discriminatorio, y de nuevo MORA TORRADO argumenta no hay puestos para el señor Gutiérrez.

y ahora argumentando una normatividad vial, que estos no existen y que solo paletean los
alféreces y la policía, cayendo en un exabrupto irreal, por la cantidad de cientos de paleteros y
señalizadores viales que hay en el país, y que, si cumplo, con el perfil

6-En la resolución 00249 de 27 de febrero de 2017, la anterior directora se dio cuenta y

comprobó que no anexo la totalidad de los puestos de la empresa, ocultando pruebas y de
igual manera lo hizo ahora a sabiendas que podio ser productivo en cocina, servicios
generales, supervisor de vehículos, mantenimiento y otras áreas simplemente quiere
deshacerse de mi con la autorización de despido, simplemente capacitarme y listo como lo
reza la Ley.

Es de anotar que, dentro de las consideraciones y la motivación hecha por dicho funcionario
para dar la autorización, considero que desbordo el límite de su competencia, y me fundamento
en las siguientes razones:

Sobre el asunto, remitiéndonos al Concepto de la oficina Jurídica del Ministerio de Trabajo, de

Radicado 108785 -2016 donde expone en algunos de sus aparte lo siguiente:
“ ...................................................................................................., razón por la cual, se hace
necesario que su Empleador solicite el permiso ante el Inspector de Trabajo y Seguridad Social
del Ministerio de Trabajo, quien en atención a lo normado por el Decreto 4108 de 2011, tendrían
competencia para decidir la solicitud de autorización de despido, por esta razón y en ningún
momento por estar inmerso en alguna de las justas causales de despido, cuestión de
competencia exclusiva y excluyente del Juez, pues el Inspector de Trabajo y Seguridad Social, en
atención a lo normado por el Artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, no puede definir
derechos ni decidir controversias atribuibles a la Justicia Ordinaria.

La norma a la letra dice en su parte pertinente:

“Artículo 486 -. Atribuciones y sanciones:

1- Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos
despachos a los empleadores, para exigirles las informaciones pertinentes a su misión,
la exhibición de libros, registros, planillas y demás documentos, la obtención de copias o
extractos de los mismos. Así mismo, podrán entrar sin previo aviso, y en cualquier
momento mediante su identificación como tales, en toda empresa con el mismo fin y
ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias, asesorándose de peritos
como lo crean conveniente para impedir que se violen las disposiciones relativas a las
condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión
y del derecho de libre asociación sindical. Tales medidas tendrán aplicación inmediata
sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. Dichos funcionarios
no quedan facultados, sin embargo, para declarar derechos individuales ni definir
controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces, aunque sí para actuar en esos
casos como conciliadores. (Resaltado fuera de texto).

Veo con gran preocupación que los trabajadores en condición de discapacidad, amparados con
protección laboral reforzada y otras condiciones a veces queden a merced de ciertos
funcionarios, que, a pesar de llevar tantos años en este Honorable Ministerio, se tomen
atribuciones, tergiversen y cambian las normas o no las sigan como dicta la ley.

-Me encuentro en tratamiento, fisiatría, fisioterapia, vasto medial, posible artroscopia de rodilla
izquierda, opioides, riesgo cardiovascular y si el empleador me desea cancela por un acto
discriminatorio por mi condición, por las tutelas que todas me han hallado la razón los jueces
constitucionales y las anteriores AUTORZACIONES DE DESPIDO QUE HAN SIDIO REVOCADAS
EN EL DE APELACION POR RAZONES JUSTAS, Y DE NO MASACRARME LABORALMENTE AL NO
PODER CONSEGUIR TRABAJO POR MIS CONDICIONES

Si tuviese la razón el señor MORA TORRADO, tendríamos que cambiar la Normatividad vigente
y entonces cambiar la figura de inspector o coordinador a la figura a la De Juez,o apoderado del
empleador.

Se obre con Equidad y Justicia, y de otra parte que haya transparencia y,orar;para que en
algunos funcionarios no los alcance el monstruo de la Corrupción ADMINISTRATIVA que tanto
daño le hacen a esta Nación que este gobierno está tratando de eliminar este flagelo.

Anexos:
Copia de Resolución Revocatoria 000249 de 27/febrero 2017: puestos de trabajo

Copia informe tramite Procuraduría/Ministerio BogotaD.C

Copia de ortopedia 2019

Copia de fisiatría 2019

copia de tratamientos Fisioterapias 2019

copia de citas médicas 2019

copia de terapias 2019

copia de oftalmología 2019

copia riesgo cardiovascular 2019

copia capacitación electricidad Sena 2019(y en expediente otras formaciones técnicas y cursos)

Gracias por su valioso tiempo:

Notificaciones. Bloque 14-13 apartamento 502

Barrio Bucarica/Floridablanca

Celular 3157143143

E mail.harold_9743@hotmail.com

Copia: PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACION

PROCURADOR REGIONAL

MINISTERIO DE TRABAJO BOGOTA D.C

HAROLD GUTIERREZ MEJIA

CC 91243660