CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS

Asignatura:

Legislación Laboral

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS

Presenta:

Angie Valentina Castaño López ID: 000712556

Carla Michell Buitrago Corredor ID: 000717401

Docente:

Roberto Ocampo Agudelo

NRC: 16262

Chinchiná – Caldas

2020
VERBAL
Tiene la misma validez
que un contrato
Verballaboral
escrito, la ley ofrece
garantías.
Tiene lugar cuando por
simple acuerdo
expresado oralmente
las partes convienen en
la clase de trabajo y
forma de
remuneración.
Contrato a término
idefinido.
ELEMENTOS ESCRITO
-Prestación personal del servicio Acuerdo escrito por
medio de contrato laboral
-Subordinación o dependencia
donde estipula de manera
-Remuneración o salario contractual las
obligaciones y derechos
durante el desarrollo del
trabo Art. 39 de C.S.T.
Cada parte debe tener una
copia, el contrato debe
FORMA DE LOS tener identificación de las
partes, lugar y fecha de
CONTRATOS
celebración, lugar donde
se va a prestar el trabajo,
naturaleza, salario se
cuantía y forma de pago.
Contrato a término fijo.
PERIODO DE
PRUEBA Y SU
DURACIÓN
 TERMINO DURACIÓN DE TERMINO FIJO OCASIONAL O APRENDIZAJE
INDEFINIDO ART. OBRA O LABOR (ART. 46 C.S.T ) TRANSITO (ART 30)
47 C.S.T (ART 45 C.S.T) (ART. 6 C.S.T)
Se considera que El contrato de -INFERIOR A UN El trabajo -Para practicantes
existe un contrato trabajo por AÑO ocasional, -Remuneración o
de trabajo a duración de obra Se puede prorrogar por transitorio o auxilio de
término indefinido o labor es aquel el mismo término de accidentalmente sostenimiento
cuando en él no se que se firma por duración o por un es aquel que no -Máximo seis
término inferior hasta
pacta un tiempo de el tiempo que exceda de un meses
por 3 veces luego del
duración, cuando dure la mes, y sobre
periodo inicial.
no se pacta una construcción o actividades
fecha de ejecución de una PERIODO DE distintas a las
terminación, es obra, actividad o PRUEBA que
decir, no se define labor No podrá ser superior a normalmente
en el contrato determinada. la quinta parte del desarrolla el
cuando se termina termino inicialmente empleador.
ni cuanto durara, PERIODO DE pactado para el
por tanto no es PRUEBA respectivo contrato
posible determinar En ningún caso
la fecha de puede exceder de -FIJO DE 1 HASTA 3
terminación. dos meses, debe AÑOS
constar por El contrato termino
fijo es aquel en que las
PERIODO DE escrito.
partes pactan una
PRUEBA duración cierta y
En ningún caso limitada en el tiempo y
puede exceder de que tiene una duración
dos meses, debe máxima de tres años
constar por escrito. pero puede ser
renovado.

PERIODO DE
PRUEBA
En ningún caso puede
exceder de dos meses,
debe constar por
escrito.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS
PARTES DEL EMPLEADO Y
EMPLEADOR

EMPLEADOR
Derechos: Emplear al trabajador, dirigir el
trabajo y dar la instrucciones y directivas
correspondientes, residir el contrato dentro
de las limitaciones establecidas por la ley.
Obligaciones: Cumplir la legislación vigente
y los acuerdos en vigor tratar al trabajador de
forma igualitaria con independencia y del
origen, las creencias, el género, la edad, velar
por seguridad y salud laboral del trabajador.
EMPLEADO
Derechos: A la ocupación efectiva durante
la jornada de trabajo, a la promoción y
formación en el trabajo, a no ser
discriminado, a la integridad física y a la
intimidad, a percibir puntualmente la
remuneración pactada.
Obligaciones: Cumplir con las normas de
trabajo observar las medidas preventivas e
higiénicas, desempeñar el servicio.
 CONCLUSIONES

Finalmente hemos concluido la importancia de los elementos como también podemos

reconocer que el contrato de trabajo tiene otras partes, sin embargo como estudiantes de

Seguridad y Salud en el Trabajo creemos que el conocimiento que estamos adquiero día a

día nos va a enriquecer, ya que nuestro campo de acción, es la protección de los

colaboradores, empleados o trabajadores. Así mismo nuestra función es la asesoría y el

compromiso con las empresas, para que sus procesos sean una lógica constante.
 BIBLIOGRAFÍA

-https://recursos-humanos.infojobs.net/tipos-contratos-laborales

-https://derecholaboralucsd.wordpress.com/2013/05/21/clasificacion-de-los-contratos-de-

trabajo/

-https://actualicese.com/clases-de-contrato-de-trabajo/

-https://www.youtube.com/watch?v=4j74zU0HDtM

-http://legislacionempresarial.blogspot.com/2009/08/3-clasificacion-de-los-contratos-

de.html

-http://www.eafit.edu.co/social/proyectos/PublishingImages/Legislacion%20Laboral.pdf