GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

PROCESO CÓDIGO STPD02

TRABAJO

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y

PROCEDIMIENTO VERSIÓN 6
VALORACIÓN DE LOS RIESGOS

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Profesional Grupo de Talento Humano Coordinador Grupo de Talento Humano Secretario General
Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo Jefe Oficina Asesora de Planeación
Profesional Oficina Asesora de Planeación
FECHA: FECHA: FECHA:
27/08/2014 02/09/2014 25/09/2014

Establecer la metodología que permita identificar los peligros, evaluar y priorizar los riesgos que puedan llegar a afectar la
Seguridad y Salud de los colaboradores de la Entidad; estableciendo los controles necesarios para que dichos peligros y/o
OBJETIVO
riesgos no se materialicen y se pueda realizar una permanente promoción de ambientes de trabajo sanos y seguros en todas
las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud.
El procedimiento inicia con la definición de la metodología a utilizar, continúa con la identificación de los procesos
administrativos y operativos de la Entidad, sigue con la recolección y análisis de la información, pasa a la identificación de los
ALCANCE
peligros y su fuente generadora, sigue con la valoración de los riesgos identificados, continúa con el diseño de las medidas
de intervención y termina con la socialización a los colaboradores e implementación de los controles determinados.
ÁMBITO DE Aplica a todos los procesos del Sistema Integrado de Gestión
APLICACIÓN
DEFINICIONES
Accidente. Incidente que da lugar a lesión, enfermedad o víctima mortal.
Accidente de Trabajo. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. (…)
Condiciones Subestándar. Toda circunstancia física que presente una desviación de lo estándar o establecido y que facilite la ocurrencia de
un accidente.
Consecuencia. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.
Enfermedad. Condición física o mental adversa identificable, que surge, empora o ambas, a cacusa de una actividad laboral, una situación
relacionada con el trabajo o ambas.
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Enfermedad Laboral. Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador
o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
Equipo/elemento de protección personal (EPP. Dispositivo que sirve como medio de protección ante un peligro y que para su
funcionamiento requiere de la interacción con otros elementos. Ejemplo, sistema de detección contra caídas.
Evaluación de riesgos. Proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y decidir si éste es tolerable o no.
Exposición. Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros.
Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independientemente de
su severidad), o víctima mortal.
Inspección. Recorrido por un área, durante el cual se pretende identificar condiciones subestándar.
Lugar de Trabajo. Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organización
(NTC-OHSAS 18001).
Medida(s) de control. Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes.
Nivel de consecuencia (NC). Medida de la severidad de las consecuencias.
Nivel de deficiencia (ND). Magnitud de la relación esperable entre (1) el conjunto de peligros detectados y su relación causal directa con
posibles incidentes y (2), con la eficacia de las medidas preventivas existentes en un lugar de trabajo.
Nivel de exposición (NE). Situación de exposición a un peligro que se presenta en un tiempo determinado durante la jornada laboral.
Nivel de probabilidad (NP). Producto del nivel de deficiencia por el nivel de exposición
Nivel de riesgo. Magnitud de un riesgo resultante del producto del nivel de probabilidad por el nivel de consecuencia.
No conformidad. Cualquier desviación respecto a las normas, prácticas, procedimientos, reglamentos, desempeño del sistema de gestión,
etc., que puedan ser causa directa o indirecta de enfermedad, lesión, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de estos.
Partes interesadas. Individuos o grupos interesados en o afectados por el desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional de una organización.
Peligro. Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos.
Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligrosa(s), y la severidad de la lesión o enfermedad
que puede ser causada por el(los) evento(s) o exposición(es).

NORMAS
REQUISITO LEGAL DIRECTRIZ DE CUMPLIMIENTO
Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989 “Por la cual se reglamenta Artículo 10: Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo,
la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud tienen como finalidad principal la promoción, prevención y control de
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo
país” ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus
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condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de

Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 “Por medio del cual se expide Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de Peligros, Evaluación y
el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo”
producción de trabajo.
Las principales actividades de los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo son:
…2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica,
conjuntamente con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial,
que incluirán, como mínimo:
a) Accidentes de trabajo.
b) Enfermedades profesionales
c) Panorama de riesgos
Valoración de los Riesgos. El empleador o contratante debe aplicar
una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos
los procesos y actividades rutinarias y no. Rutinarias internas o
externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los
trabajadores independientemente de su forma de contratación y
vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos
en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y
establecer los controles necesarios, realizando mediciones
ambientales cuando se requiera.
A partir de la vigencia del presente decreto, los panoramas de factores
de riesgo se entenderán como identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos.
Parágrafo 1. La identificación de peligros y evaluación de los riesgos
debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la
participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. Debe
ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual.
También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de
trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se
presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la
maquinaria o en los equipos.
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Parágrafo 2. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la

Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 “Por medio del cual se expide Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los Empleadores. El empleador
el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo”
priorización realizada y la actividad económica de la empresa, el
empleador o contratante utilizará metodologías adicionales para
complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el
trabajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o biomecánicos,
biológicos, químicos, de seguridad. Público, psicosociales, entre otros.
Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes
potencialmente cancerígenos, deberán ser considerados como
prioritarios, independiente de su dosis y nivel de exposición.
Parágrafo 3. El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las
evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya lugar.
Parágrafo 4. Se debe identificar y relacionar en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores que se
dediquen en forma permanente a las actividades de alto riesgo a las
que hace referencia el Decreto 2090 de 2003.
está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las
siguientes obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el

Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe suscribir
la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual
deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y
revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,
documentar y comunicar las responsabilidades específicas en
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Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la

organización, incluida la alta dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les
hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), tienen la obligación de
rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. Esta
rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos,
electrónicos, verbales o los que sean considerados por los
responsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y
deberá quedar documentada.
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos
financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos
en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda,
puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe
garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad
nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el
trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones
efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de
controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos e instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan
de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos
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en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los
estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad
del Sistema General de Riesgos Laborales.

8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe

implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud
en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), de conformidad con la normatividad vigente.
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de
medidas eficaces que garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y
también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás
recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es
aplicable.
Resolución 004832 del 23 de abril de 2018 “Por medio de la cual se actualiza el reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial adoptado en la Superintendencia Nacional de
Salud”
POLÍTICAS DE OPERACIÓN
1. Ninguna dependencia de la entidad podrá crear, modificar la metodología adoptada para este procedimiento ligado al sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin la supervisión, evaluación, aprobación y control de documentos por parte del Coordinador del Grupo
de Talento Humano.
2. La metodología aplicada para estandarizar la clasificación de los peligros será la establecida en la última versión de la Guía Técnica
Colombiana GTC 45.
3. La matriz de peligros de la Superintendencia Nacional de Salud se deberá actualizar en el último trimestre del año, ya que ésta es una de
las entradas para la definición de los planes de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para la siguiente vigencia.
4. Para el control documental y seguimiento de los aspectos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo a proveedores, contratistas
y subcontratistas, se realizará a través del formato Lista de Chequeo a proveedores, contratistas y subcontratistas, STFT13.
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5. Cuando se realicen cambios internos y externos (como la introducción de nuevos procesos, modificación de métodos de trabajo, adecuación
y readecuación de instalaciones o cambios de legislación, entre otros) se debe efectuar el registro correspondiente en el formato Gestión del
Cambio, STFT17.
6. Del análisis de la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos, STFT01; se diligencia el Formato Matriz Técnica
de Elementos de Protección Personal, EPP, STFT20
7. Toda entrega de Equipos y/o Elementos de Protección Personal, EPP que se realice a los colaboradores de la Superintendencia Nacional
de Salud, será registrada en el formato Registro Entrega Elementos de Protección Personal, STFT18.
8. El documento que tiene como finalidad identificar los riesgos, minimizarlos y evitar que algún evento repentino pueda poner en peligro la
integridad de las personas que trabajan para la entidad o visitan sus instalaciones es el Plan Preparación y Respuesta ante Emergencias y
Contingencia, STPL01.
9. Para la planeación y ejecución de las estrategias de control de los riesgos determinadas en la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación
y Valoración de Riesgos, STFT01, y las demás actividades que soportan el desarrollo del Subsistema de gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo, se deberá establecer el PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Código STFT22, el cual deberá contener todas las actividades a desarrollar para el mantenimiento, mejora y/o control del Subsistema para la
vigencia.
10. Para la medición de los resultados obtenidos en el desarrollo del plan de trabajo anual y/o de las actividades de control de los riesgos
determinados en la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos, se deberá utilizar el formato Matriz General
de Seguimiento a Indicadores del SG-SST Código STFT23
11. Para la actualización de la Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, STFT01, es necesario contar con la
participación de los Colaboradores, por lo cual se realizará una encuesta al 10% del total de la planta, en el formato diseñado para tal fin,
ENCUESTA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y/O RIESGOS STFT24
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DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

ACTIVIDAD /
DESCRIPCIÓN ÁREA ÁREA
TAREANid CARGO REGISTRO
¿CÓMO? RESPONSABLE PARTICIPANTE
¿QUÉ?
Profesional
El equipo de SST define como
Grupo de Talento Especializa
Definir herramienta de identificación de
Humano. do, Grupo de Talento
1 herramienta peligros, valoración de riesgos y NA
Seguridad y Salud Responsabl Humano
de valoración determinación de controles la GTC 45,
en el Trabajo e del SG-
última versión
SST
Se revisa información relacionada con:
Matriz de
 Requisitos legales y de otra índole
identificació
de acuerdo con el registro
n de
Verificación de Requisitos Legales
peligros,
en Seguridad y Salud en el Trabajo,
evaluación y
ASFT20
valoración
 Registros de Incidentes y
de riesgos,
Recolectar la Accidentes de trabajo Profesional Todas las
Grupo de Talento STFT01
2 información  Registros de Matriz Seguimiento a Especializa dependencias de
Humano.
inicial reporte de inspecciones, actos y do, la entidad
Seguridad y Salud Formato
condiciones inseguros e incidentes Responsabl
en el Trabajo Encuesta
STFT29 e del SG-
para la
 Registro de No conformidades SST
identificació
 Comunicaciones de empleados y
n de peligros
partes interesadas
y/o riesgos
 Información sobre instalaciones,
STFT24
procesos y actividades de la entidad.
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 Encuestar a Funcionarios,
contratistas y visitantes involucrados
en las actividades en Formato
Encuesta para la identificación de
peligros y/o riesgos STFT24
Complementario a lo anterior, se
realizan inspecciones por áreas a
los puestos de trabajo con el fin de
revisar las actividades,
herramientas, equipos y condiciones
de los colaboradores, entre otros.
Se identifican, clasifican y registran
condiciones que pueden ser
generadoras de accidentes y
enfermedades laborales, al igual que
los colaboradores expuestos a éstas. Matriz de
Profesional
Teniendo en cuenta la identificación de identificació
Identificar Especializa
los peligros de cada una de las Grupo de Talento n de
peligros y do, Todas las
actividades se verifica la fuente Humano. peligros,
3 fuente Responsabl dependencias de
generadora, se evalúan los niveles de Seguridad y Salud evaluación y
generadora e del SG- la entidad
riesgo y sus posibles efectos, teniendo en el Trabajo valoración
de los riesgos SST
en cuenta la última versión de la Guía de riesgos,
Técnica Colombiana GTC 45. STFT01
Los resultados de todo lo anterior se
registran en la Matriz de Identificación
de peligros, evaluación y valoración de
los riesgos, STFT01.
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Se identifican, describen y registran las Matriz de

Profesional
medidas de control implementadas identificació
Especializa
Reconocer y para reducir los riesgos asociados a los Grupo de Talento n de
do, Todas las
registrar los peligros detectados en la fuente, el Humano. peligros,
4 Responsabl dependencias de
controles medio y el trabajador. Seguridad y Salud evaluación y
e del SG- la entidad
existentes en el Trabajo valoración
SST
de riesgos,
STFT01
Con todos los datos obtenidos, se
realiza la valoración de riesgos en
términos del nivel de deficiencia y nivel
Matriz de
de exposición los cuales definen el nivel Profesional
identificació
de probabilidad. Especializa
Grupo de Talento n de
Valorar los Posteriormente, se establecen los do, Todas las
Humano. peligros,
5 riesgos niveles de Consecuencias y de Responsabl dependencias de
Seguridad y Salud evaluación y
identificados Riesgos. e del SG- la entidad
en el Trabajo valoración
El nivel de riesgo resultante es la base SST
de riesgos,
para decidir si se requiere mejorar o
STFT01
modificar los controles implementados
y el plazo para determinar el plan de
acción.
Los controles se priorizan y determinan Profesional
Matriz de
de acuerdo con el principio de Especializa
Establecer Grupo de Talento identificació
eliminación de peligros, seguido por la do, Todas las
las medidas Humano. n de
6 reducción de probabilidad de Responsabl dependencias de
de Seguridad y Salud peligros,
ocurrencia o la severidad potencial de e del SG- la entidad
intervención en el Trabajo evaluación y
la sesión o daño y la siguiente jerarquía SST
valoración
de controles:
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 Eliminación de riesgos,
 Sustitución STFT01
 Controles de Ingeniería
 Señalización/advertencias o
controles administrativos o ambos, y
 Equipo de protección personal
La Matriz se presenta y publica por los Correo
Divulgar la Profesional
diferentes canales de comunicación electrónico
Matriz de Especializa
definidos por la entidad. El presente Grupo de Talento Intranet
identificación do, Todas las
documento y la Matriz IPVR STFT01 se Humano. Página Web
7 de peligros, Responsabl dependencias de
publican en la Página Web y por medio Seguridad y Salud
evaluación y e del SG- la entidad
de charlas o correos electrónicos, se en el Trabajo
valoración de SST
hace sensibilización a los
riesgos
Colaboradores
Plan de
Profesional Trabajo
Establecer el Especializa Anual del
De acuerdo con los resultados de Grupo de Talento
Plan de do, Sistema de
valoración de los riesgos, se establecen Humano. Grupo de Talento
8 Trabajo Anual Responsabl Gestión de
las acciones de control aplicables, con Seguridad y Salud Humano
en SST (plan e del SG- Seguridad y
responsables, recursos y fechas. en el Trabajo
de acción) SST Salud en el
Trabajo
STFT22
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PUNTOS DE CONTROL
ID NOMBRE DE LA ACTIVIDAD MÉTODO DE FRECUEN RESPONSABL REGISTRO
/ TAREA CONTROL CIA E
Aplicación del formato Cada año Coordinador Matriz de
Matriz de identificación Grupo de identificació
de peligros, evaluación Talento Humano n de
Identificar peligros y fuentes generadoras de los y valoración de peligros,
3
riesgos riesgos, STFT01 evaluación y
valoración
de riesgos,
STFT01
Presentar a los Cada vez Coordinador Correo
trabajadores, que se Grupo de electrónico
contratistas, genere o Talento Humano Intranet
subcontratistas y actualice la Página Web
partes interesadas la matriz Profesional
Divulgar la Matriz de identificación de peligros, Matriz de identificación Grupo de
7
evaluación y valoración de riesgos de peligros, evaluación Talento Humano
y valoración de los y Jefe de la
riesgos, por los dependencia
diferentes canales de intervenida
comunicación
definidos por la entidad
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ANÁLISIS DE TIEMPO
La Matriz de peligros se actualizará en el último trimestre de cada año.
DOCUMENTOS DE REFERENCIA
Norma Técnica Colombiana – NTC 18001 Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional
Norma Técnica Colombiana – NTC 18002 Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional. Directrices para la implementación del
documento NTC-OHSAS 18001
Guía Técnica Colombiana GTC 45 – 2012 Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud
ocupacional.
Norma Técnica Colombiana – NTC 45001 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
CONTROL DE CAMBIOS
RESPONSABLE DE FECHA DEL
ASPECTOS QUE CAMBIARON
DETALLES DE LOS CAMBIOS EFECTUADOS LA SOLICITUD DEL CAMBIO VERSIÓN
EN EL DOCUMENTO
CAMBIO DD/MM/AAAA
Mediante Resolución 2239 de 7 de Octubre de 2014 se
Adopción del documento adoptan los procedimientos del Proceso Gestión en Secretario General 07/10/2014 1
Seguridad y Salud en el Trabajo
Mediante Resolución 4086 de 2014 se derogó Resolución
Adopción del documento 2239 de 2014 y se adoptó el Manual de Procesos y Secretario General 19/12/2014 1
Procedimientos de la entidad.

Se ajustan puntos de control y documentos de referencia

Ajuste del documento Secretario General 21/07/2015 2
ante Requerimiento NURC: 3-2015-014210 de 2015.

Se ajustan los componentes del procedimiento (Objetivo,

Alcance, Definiciones, Normas, Políticas de Operación,
Ajuste del documento Descripción del Procedimiento, Puntos de Control, Análisis Secretario General 02/0672016 3
de Tiempo y Documentos de Referencia) ante
Requerimiento NURC 3-2016-010478
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Se ajusta el aparte de las Políticas de Operación,

incluyendo la 8 que hace referencia al Plan Preparación y
Ajuste del documento Respuesta ante Emergencias y Contingencia, STPL01 Secretario General 18/10/2016 4
Solicitado mediante memorando NURC 3-2016-018869
Se aprueba el ajuste del documento mediante memorando
NURC: 3-2016-019128
Mediante memorando NURC: 3-2018-020714, se solicita
ajustar la normatividad legal aplicable, retirando el decreto
1443 de 2014 y agregado los respectivo del Decreto 1072
de 2015 artículos 2.2.4.6.15. y 2.2.4.6.8, se agrega la
Ajuste del documento política de operación N° 9 en relación con el Plan de Secretaria General 11/12/2018 5
Trabajo Anual del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Se aprueba ajuste mediante memorando NURC: :3-2018-
020899
Mediante NURC 3-2019-6682, se solicitan los siguientes
ajustes:
Ajuste de objetivo y el alcance del procedimiento.
Se incluye en Normas, la Resolución interna 004832 del 23
de abril de 2018 sobre actualización del Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial
Se agrega el paso 1 en el procedimiento.
Ajuste del documento Se agrega la definición de Accidente de Trabajo y se Secretaria General 02/05/2019 6
cambia el nombre de Enfermedad Profesional por
Enfermedad Laboral.
En paso 2 se agrega formato “Encuesta para la
identificación de Peligros y/o Riesgos STFT24”
Se Agrega política de operación N° 11
Ajustes aprobados mediante memorando NURC 3-2019-
7091