DINAMICAS DE AUOCONOCIMIENTO

 VENTANA DE JOHARY

PROCESO:

Explicar el esquema, con la nota de que es un esquema dinámico móvil. Deben rellenar
individualmente el contenido de las ventanas. Tras su realización puede llevarse una puesta en
pequeño o gran grupo.

OBSERVACIONES:

Entre todos los integrantes del grupo, comentaremos la actividad, reflexionaremos sobre cómo
nos hemos sentido, si nos ha gustado, si nos pareció divertida, en caso contrario intentaremos
hallar el por qué.

EXPLICACIÓN VENTANA JOHARY

La ventana de Johary, se llama así por el cuadro, aparecen cuatro ventanas o apartados que
aparecen en el cuadro:

YO ABIERTO YO OCULTO

YO CIEGO YO DESCONOCIDO

Dentro de la ventana de Johary, aparecen cuatro apartados que son:

– YO ABIERTO (Conozco de mi/ Conocen de mi).

– YO OCULTO (Conozco de mi/ Conocen de mi).

– YO CIEGO (Conozco de mi/ Los demás ignoran de mi).

– YO DESCONOCIDO (Conozco de mi/ Los demás ignoran de mi).

1.- YO ABIERTO (I).

Dentro de este apartado, entran: Edad, Sexo, Raza, Cualidades o características externas, Todo
aquello que comunicamos sin dificultad (opciones, gustos, ideas, sentimientos como estar
contento, furioso, triste)

2.- YO OCULTO (II).

Dentro de este apartado, entra características más profundas de nuestra personalidad, como:
sentimientos íntimos, experiencias personales, opiniones.
Los contenidos del YO OCULTO, pueden pasar al YO ABIERTO, según vaya surgiendo en la amistad,
relación de pareja, etc.

3.- YO CIEGO (III).

En este apartado incluiremos, la imagen que ofrecemos a los demás inconscientemente, como por
ejemplo: tics nerviosos, gestos inconscientes, actitudes al comunicarnos, sentimientos de
superioridad e inferioridad, miedos inconscientes, limitaciones, complejos…
La relación con los demás puede hacerlo pasar al YO ABIERTO.

4.- YO DESCONOCIDO (IV)

Aquí se incluye la faceta prácticamente inexplorada, tan solo saldría a la luz mediante técnicas de
psicoanálisis, por ejemplo: las depresiones, los traumas, las viviendas, olvidadas…Por tanto no
sería necesario rellenarla
Estos aspectos saldrían a la luz mediante hipnosis, terapia, etc…

 LA CARTA

PROCESO:
Cada uno se escribirá una carta a sí mismo. Debe parecer que la carta la escribe alguien conocido.
En ella se destacan aspectos positivos o negativos, puede incluso contarse alguna anécdota e
historia en la que salga a la luz algo bueno de él mismo.

A continuación las cartas se meterán en un buzón sin firma ni remitente. En otra sesión y cuando
nos conozcamos un poco más (interesante cuando trabajemos la empatía y autoestima)
sacaremos las cartas del buzón al azar y entre todos intentaremos firmarla por su verdadero autor.
No es necesario que sepamos finalmente quien es el autor.

OBSERVACIONES:
Analizaremos las dificultades o no que encontramos al hablar de nosotros mismos y al destacar
nuestras virtudes y defectos.

 ESTO SOY YO

PROCESO:
Les vamos a pedir que se dibujen en un folio sin utilizar formas de figura humana. ¿De qué otra
forma podemos definir nuestro Yo?

Es probable que en un principio se sientan bloqueados. Nos preguntarán, nos pedirán que
ampliemos la propuesta pero debemos dejar que vayan pensando por sí mismos cómo pueden
definir sus cualidades, su personalidad, su estilo sin utilizar para ello el dibujo de una figura
humana.
Este dibujo en un primer momento lo vamos a explicar a otra persona cualquiera de la clase.
Nuestra compañera o compañero hará la presentación de nuestro retrato al resto de la clase.

No es tan sencillo cómo parece. Necesitarán su tiempo. En un principio se suelen animar a dibujar
aquello que les gusta pero lo que buscamos es más. Buscamos metáforas de sus actitudes,
capacidades, intereses, etc..

OBSERVACIONES:

En la evaluación lo primero que podemos preguntar es cómo se han sentido cuando otra persona
habla de ellos mismos. ¿Están contentos con el resultado final? ¿Faltaba algo? ¿Sobraba algo?

Una vez más queremos insistir que no se puede establecer una verdadera evaluación y un
verdadero diálogo si no estamos sentados en círculo. El diálogo no es sólo con la persona que
dirige la dinámica, es con toda la frase y para eso es necesario comunicarse cara a cara y no
hablando a la espalda de muchos otros compañeros.