1. ¿Qué es salud ocupacional?

R: (Ley 1562 de 2012, Articulo 1°) Son actividades y programas organizados por las
empresas para controlar los riesgos profesionales y mejorar las condiciones de trabajo
y calidad de vida de los trabajadores. Todas las empresas deben cumplir unos
requisitos de prevención y seguridad para evitar las condiciones que puedan poner en
riesgo a los trabajadores.

El programa de salud ocupacional se divide en los siguientes subprogramas:

 Medicina preventiva y del trabajo: Son todas las actividades medicas
encaminadas a garantizar y controlar que la salud en el trabajo sea siempre la
mejor.
 Higiene ocupacional: Permite a los trabajadores disfrutar de un espacio de trabajo
sano y seguro, libre de factores de riesgo que puedan ocasionar una enfermedad
profesional.
 Seguridad industrial: Es la encargada de inspeccionar, controlar y prevenir los
riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo con maquinaria, instalaciones
físicas, herramientas y emergencias.

2. Historia de la salud ocupacional en los últimos 50 años en Colombia y que pasa a

nivel nacional y mundial
R: Cronológicamente desde los años 60 en Colombia suceden los siguientes hechos de
gran importancia para la salud ocupacional y los derechos laborales:
 1964: Decreto 3170, se aprueba el reglamento de seguro social para accidentes y
enfermedades laborales.
 1968: La protección para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de
los servidores del sector público se empezó a manejar a través de la caja nacional
de prevención.
 1983: Decreto 586, Surge el comité de seguridad ocupacional en el que se expide
el decreto 614 de 1984 en el cual establece las bases para la administración de la
salud ocupacional.
 1970-1995:
 Decreto de ley 0433
3. Que es EPS, ARL y AFP y quien los regula.
R: EPS: significa Entidad Promotora de Salud y es la encargada de promover la
afiliación al sistema de seguridad social. Aquí no hay servicio médico, sólo
administrativo y comercial.
ARL: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
AFP: Las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantía (AFP) son
sociedades de servicios financieros, vigiladas por la Superintendencia Financiera de
Colombia, constituidas con el objeto social exclusivo de administrar fondos de
pensiones obligatorias, fondos de cesantía y fondos de pensiones voluntarias.
4. ¿Qué es incidente laboral y accidente laboral?
R:
 Incidente laboral: (Resolución No 1401 de 2007, Articulo 3°) Suceso acaecido en
el curso del trabajo o en relación con este que tuvo el potencial de ser un
accidente en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o perdida en los procesos.
 Accidente laboral: (Ley 1562 de 2012, Articulo 3°) Suceso repentino que sobrevino
por causa o colocación en el trabajo que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
ordenes del empleador o durante una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar
y horas del trabajo.

5. ¿Qué es un factor de riesgo y como se clasifican?

R: Un factor de riesgo se define como aquellos objetos, instrumentos, máquinas,
instalaciones ambientales, acciones humanas, que encierran una capacidad potencial
de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de
la eliminación o control del elemento agresivo.

Los riesgos se clasifican en:

 Riesgos físicos: son aquellos factores ambientales que pueden perjudicar la salud,
ya se sea por intensidad, exposición y concentración de ellos. Por ejemplo: la falta
de iluminación es un riesgo físico igualmente la falta de esta, el ruido, la vibración,
las temperaturas extremas, la presión atmosférica y las radiaciones también lo
son.
 Riesgos mecánicos: Se presentan por condiciones inadecuadas de funcionalidad,
diseño, ubicación y disposición de las maquinas, herramientas y utensilios de
trabajo.
 Riesgos eléctricos: Se generan por contactos con la estática, altas y bajas
tensiones de energía.
 Riesgos locativos: Se generan por condiciones inadecuadas de infraestructura
arquitectónica, como almacenamientos y superficies de trabajo, orden de aseo y
caídas de objetos, también existen peligros por espacios confinados.
 Riesgos químicos: Son peligros tales como explosiones, fugas de gases, derrames e
incendios, el manejo de sustancias toxicas, tales como polvos, fibras, líquidos,
gases y vapores, humo y material particulado cuyo contacto con la piel puede ser
perjudicial también hace parte de estos peligros.
 Riegos de seguridad vial: Accidentes de tránsito.
 Riegos públicos: Robos, terrorismo, riesgos contra las instalaciones, secuestro,
desorden público, entre otros.
 Riesgos biológicos: Son aquellos que provienen de seres vivos de origen animal o
vegetal y todas las sustancias derivadas de los mismos que puedan ser
perjudiciales, por ejemplo: virus, bacterias, hongos, parásitos, picaduras, fluidos,
entre otros.
 Riesgos naturales: Se dan por fenómenos naturales como tormentas eléctricas,
huracanes, terremotos, maremotos, deslizamientos, inundaciones, entre otros.
  Riesgos biomecánicos: Están presentes en los puestos de trabajo y su diseño, es
decir, posturas inadecuadas, movimientos repetitivos, el esfuerzo y la
manipulación de cargas
 Riesgo psicosocial: Se identifican en la gestión de la empresa, la organización del
trabajo, las cargas y jornadas laborales; aspectos que pueden generar efectos
negativos en la salud física y mental.
 Trabajos de alto riesgo: Las tareas de alto riesgo son todas las actividades que por
su naturaleza o lugar donde se realiza, implica la exposición o intensidad mayor a
las normalmente presentes en la actividad rutinaria las cuales pueden causar
accidentes laborales severos y en muchas ocasiones, mortales. Las que se
catalogan como tal son: trabajos en alturas, trabajos en espacios confinados,
trabajos en caliente, trabajos con energías peligrosas y trabajos con sustancias
químicas peligrosas.

6. ¿Qué es una enfermedad laboral?

R: Artículo 4° de la Ley 1562 de 2012. Es la enfermedad laboral contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará en forma periódica las enfermedades que se consideran como laborales y
en los casos en que la enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales,
pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales,
será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las formas
legales vigentes.

7. ¿Cual es la ley que rige el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?

R: Que el artículo 1° de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, estableció que el programa
de salud ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST).