ARTICULO EN SEGUNDA LENGUA (INGLES)

PROTECCIÓN PARA TRABAJADORES MIGRANTES BAJO LA EVOLUCIÓN

OCUPACIONAL Y REGÍMENES DE SEGURIDAD EN CHINA

Presentado por:

Ivan Bernardo Maniguaje Rincón

Código: 681668

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO VIRTUAL Y A DISTANCIA

FACTORES DE RIESGO

NEIVA-HUILA

2018
 ARTICULO EN SEGUNDA LENGUA (INGLES)

PROTECCIÓN PARA TRABAJADORES MIGRANTES BAJO LA EVOLUCIÓN

OCUPACIONAL Y REGÍMENES DE SEGURIDAD EN CHINA

Presentado a:

CLAUDIA YASMIN PEREZ RODRIGUEZ

Docente programa 4649

Presentado por:

Ivan Bernardo Maniguaje Rincón

Código: 681668

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO VIRTUAL Y A DISTANCIA

FACTORES DE RIESGO

NEIVA-HUILA

2018
 TABLA DE CONTENIDO

Tabla de contenido

INTRODUCCION .................................................................................................................. 5

OBJETIVOS ........................................................................................................................... 6

OBJETIVO GENERAL.............................................................................................. 6

OBJETIVOS ESPECIFICOS ..................................................................................... 6

DESARROLLO REFLEXIÓN DE ARTICULO EN SEGUNDA LENGUA ....................... 7

CONCLUSIONES .................................................................................................................. 9

BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................. 10
 INTRODUCIÓN

El presente trabajo es con el fin de presentar una reflexión acerca de un artículo en segunda
lengua (Ingles) “La protección de los trabajadores migrantes bajo los diversos regímenes
públicos de salud y seguridad en el trabajo en China”.

Este artículo relata de la importancia de que China necesita mejorar aún más su protección
para los trabajadores migrantes. Se discuten las características especiales de la gestión del
riesgo en seguridad y salud ocupacional y los vínculos con las herramientas de esta.
 OBJETIVOS

Objetivo general: Realizar una reflexión de un artículo en segunda lengua.

Objeticos específicos:

 Conocer un texto en segunda lengua.

 Reconocer palabras claves para la traducción adecuada del artículo.
 Obtener nuevos conocimientos en otros idiomas.
DESARROLLO REFLEXIÓN DE ARTICULO EN SEGUNDA LENGUA

Los trabajadores migrantes en China constituyen un grupo distinto a causa de la existencia

del sistema Hukou que les impone restricciones en materia de alojamiento, educación y
servicios de salud en los centros urbanos.

La aparición de "nuevos mercados laborales" produjo la necesidad de migración y

movilidad de la fuerza laboral. Los campesinos, liberados por la reforma económica rural,
pudieron llenar vacantes en el mercado laboral, especialmente para los llamados "trabajos
tridimensionales" (sucios, peligrosos y degradantes: ver Nielsen y Smyth, 2008).

Aquellos empleados por agencias temporales, o en otras formas de empleo precario, pueden
ser explotados fácilmente por sus empleadores a través de una cascada de subcontratistas.

En términos de salud, los trabajadores migrantes siguen siendo el grupo desfavorecido.

Están predominantemente involucrados en trabajos tediosos, exigentes y de alto riesgo, con
una gran carga de trabajo y largas horas de trabajo. La falta de acceso a la protección
necesaria, la dificultad en la adaptación cultural y la disponibilidad de un sistema de apoyo
social, todos exponen a los trabajadores migrantes a mayores riesgos para la salud física y
psicológica (Luo, 2010).

En la década de 1980, se inició la reforma económica orientada hacia el mercado. La

máxima legislatura promulgó la Ley del Trabajo (1994) como un intento de modernizar la
ley de trabajo y empleo. Casi no existía legislación relacionada con la SST en materia de
protección laboral para trabajadoras (1988) y reglamento provisional sobre el seguro de
accidentes de trabajo para trabajadores en empresas (1996).

En este contexto, la máxima legislatura promulgó la Ley de Prevención y tratamiento de

enfermedades profesionales (2001) (Ley sobre las enfermedades profesionales), que tenía
por objeto proteger la salud ocupacional de los trabajadores. Esta ley estipula
procedimientos para eliminar, contener y monitorear los riesgos laborales; también
introduce la obligación del empleador de llevar a cabo vigilancia de salud ocupacional y
exámenes de salud, y de proporcionar dispositivos e instalaciones de protección.

Con el fin de abordar las preocupaciones de los trabajadores, la máxima legislatura

promulgó la Ley de Seguro Social (2010) en un intento de proporcionar una mejor
protección social para los trabajadores. Esta Ley reitera los principios y normas sobre los
mecanismos de seguridad social existentes y se dedica al capítulo a la compensación para
trabajadores.

En 2014, la ley de la Ley de Seguridad en el trabajo, promulgando la Ley de Seguridad en

el Trabajo (2014). La nueva ley se encuentra vigente en los últimos años. Dispone que las
administraciones de seguridad laboral estén a cargo de la regulación, la aplicación de la ley,
la educación / capacitación y la prevención de la seguridad laboral. Bajo la nueva ley, las
administraciones de seguridad en el trabajo tendrán más poder y herramientas para hacer
cumplir la seguridad en el trabajo para garantizar el cumplimiento, para realizar órdenes de
detención de trabajo.

En consecuencia, China necesita mejorar aún más su protección para los trabajadores
migrantes. En primer lugar, debe resolver el problema de "exclusión legal" causado por el
requisito de una relación laboral. Esto puede hacerse ampliando aún más el alcance y la
definición de la relación de empleo para cubrir a los trabajadores migrantes en sectores
informales. También tiene un papel importante que desempeñar en la prevención y
prevención de obstáculos en la forma de empleo, especialmente en ausencia de contratos
escritos. En segundo lugar, el futuro OHS necesita resolver el problema causado por la falta
de derechos de participación. Esto puede hacerse institucionalizando comités conjuntos de
SSO y fortaleciendo los mecanismos de negociación colectiva a través de sindicatos
reformados. En tercer lugar, El futuro sistema de SSO debe abordar el problema de la
protección social. China necesita volver a examinar su enfoque basado en el género y
basado en la edad para proteger y excluir a los trabajadores migrantes. Además, debería
avanzar hacia un sistema centralizado que se pueda implementar de manera nacional y
regional.
 CONCLUSIONES

Para concluir este articulo muestra la diferencia (desigualdad) que hay en la Republica
China en cuanto a la contratación de personas migrantes. Se puede decir que la seguridad y
salud en el trabajo (SST) por parte de la legislación China no brinda total protección a la
parte trabajadora en este país.
 BIBLIOGRAFÍA

https://search-proquest-
com.ezproxy.uniminuto.edu/abicomplete/docview/1882464093/D298F514D6A64BE1PQ/8
?accountid=48797