PSICOLOGIA

UNIDAD 2: FASE 4 - EFECTIVIDAD DE LA PROMOCIÓN DEL AFECTO POR PARTE

DE LÍDERES SOCIALES

ANA JULIEH SANCHEZ ALZATE CODIGO 1054990187

JOHN JADER MUÑOZ

TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
OCTUBRE, 2018
 “EL DIALOGO Y EL RESPETO MUTUO COMO FUNDAMENTOS DE LA PAZ”

Para lograr una paz verdadera debemos empezar, por entender que es un conflicto y como se debe
solucionar.
Un conflicto es un proceso en el cual interactuan dos o más personas, donde se buscan intereses
diferentes y no se puede decir a ciencia cierta cual sera su desenlace o final, estos ocurren en
cualquier momento o lugar; en el undo en el que nos movemos hoy se presentan a diario ya sea en
nuestro hogar, trabajo, donde realizamos nuestras compras o simplemente en las calles de la ciudad
debido a la intorerancia que manejamos dia a dia.
Es importante analizar o conocer el origen del conflicto, la razon de ser o su complejidad, el
impacto que este puede llegar a tener para poder trabajar en una solucion.
Todo esto bajo el marco del dialogo, el intercambio de información y los acuerdos que son
herramientas básicas para la resolución de conflictos.
Debemos tener en cuenta que una de las armas mas poderosas que tenemos es la comunicacion ya
que esta nos permite intermediar y dar a conocer nuestra forma de pensar, y la de los demas, asi
podemos analizar perfectamente lo que quiere expresar la otra persona antes de llegar a un conflicto
y se interrumpa la paz; esta comunicacion permite que el diálogo fluya de manera clara y se llegue a
la solucion concreta que se espera.
Cabe recordar que desde nuestra niñez tenemos marcados los valores fundamentales para nuestra
vida y entre ellos el mas indispensable es el RESPETO, “sentimiento positivo que se refiere a la
acción de respetar; es equivalente a tener veneración, aprecio y reconocimiento por una persona o
cosa”.
Este valor nos lleva a lograr una armonia e interaccion social en el momento de presentarse un
conflicto. Ahora bien, el respeto también debe aprenderse. Respetar no significa estar de acuerdo en
todos los ámbitos con otra persona, sino que se trata de no discriminar ni ofender a esa persona por
su forma de vida y sus decisiones, siempre y cuando dichas decisiones no causen ningún daño, ni
afecten o irrespeten a los demás.
En una de las publicaciones de la bolsa de empleo "ADECCO empleo.com" da a conocer unos
puntos estrategicos en la resolucion de conflictos... La clave para resolver conflictos reside en
encarar abiertamente el inconveniente y realizar negociaciones con el fin de encontrar un resultado
en el que todos salgan beneficiados.

Para construir una cultura de dialogo útil y eficaz para la solución democrática de los conflictos en
las empresas y de la sociedad en general, es necesario:
 Superar el método de negociación basado en posiciones, por uno que parta de las
necesidades e intereses reales de los trabajadores, las empresas y las personas.

Organizaciones de trabajadores y empleadores con la capacidad de interactuar y con acceso

a información y espacios pertinentes.

Buena voluntad y compromiso para participar en dicha interacción.

Respeto de los derechos fundamentales de libertad de asociación y negociación colectiva.

Por último, una vez discutidas las posibles soluciones, decida la opción que mejor hace
frente a las necesidades de ambas partes y de la organización. Póngalo por escrito, con acciones
acordadas claramente explicadas. Es importante realizar un seguimiento del progreso y reforzar el
éxito de forma positiva con elogios verbales.

Por eso siempre debemos estar alertas ante cualquier situacion que pueda volverse conflicto
evitando situaciones más fuertes como la agresion, esta conducta busca causar daño ya sea físico,
verbal, emocional, psicologico o material.
Ser agresivo no es solo estar enojado, gritar, insultar o pegar; con frecuencia estamos siendo
agresivos y no nos damos cuenta, porque aparentemente no estamos enojados o porque creemos que
nuestra conducta es normal o adecuada.
Cada dia debemos trabajar en el respeto mutuo en todos los ambitos como lo son los familiares,
laborales en pareja esto nos permite apreciar y valorar a los demas, ser personas mas exitosas
fomentado el conjunto de habilidades con las que nos desempeñamos dia a dia, estos fundamentos
que deben estar presentes en todo el transcurrir de nuestras vidas permite que se seamos personas
seguras sociable y con muchos valores.
Debemos contar con una cultura de paz, actuar con verdad y justicia, ser portadores de una
convivencia pacifica esta hara sociedades mas humanas.

Reflexión:
"No olvides que un conflicto bien manejado fortalece una relación, y te ayuda a aprender de las
diferencias” (Napoleón Hill, divulgadas en su libro " La magia de pensar en grande")