1.

"UN LÍDER ES MEJOR CUANDO LA GENTE APENAS SABE QUE EXISTE,

CUANDO SU TRABAJO ESTÁ HECHO Y SU META CUMPLIDA, ELLOS DIRÁN:
LO HICIMOS NOSOTROS".
LAO TZU, FILÓSOFO CHINO.

2. "SER PODEROSO ES COMO SER MUJER. SI LE TIENES QUE DECIR A LA

GENTE QUE LO ERES, ENTONCES NO LO ERES".

MARGARET THATCHER, PRIMERA MINISTRA DE REINO UNIDO.

3. "UN LÍDER ES UN NEGOCIADOR DE ESPERANZAS".

NAPOLEÓN BONAPARTE, LÍDER FRANCÉS.

4. "LA INNOVACIÓN ES LO QUE DISTINGUE AL LÍDER DE LOS

SEGUIDORES".
STEVE JOBS, FUNDADOR DE APPLE.

5. "TOMAS A LA GENTE POR QUÉ TAN LEJOS IRÁ, NO POR QUÉ TAN LEJOS
QUIERE IR".
JEANNETTE RANKIN, PRIMERA MUJER ELEGIDA EN EL CONGRESO DE
ESTADOS UNIDOS.

6. "LOS LÍDERES SOBRESALIENTES SALEN DE SU CAMINO PARA

POTENCIAR EL AUTOESTIMA DE SU PERSONAL. SI LAS PERSONAS CREEN
EN SÍ MISMAS, ES INCREÍBLE LO QUE PUEDEN LOGRAR".
SAM WALTON, FUNDADOR DE WALMART Y SAM'S CLUB.

7. "ALGUNAS PERSONAS QUIEREN QUE ALGO OCURRA, OTRAS SUEÑAN

CON QUE PASARA, OTRAS HACEN QUE SUCEDA".
MICHAEL JORDAN, BASQUETBOLISTA PROFESIONAL.

8. "NADIE PUEDE HACERTE SENTIR MENOS SIN TU CONSENTIMIENTO".

ELEANOR ROOSEVELT, PRIMERA DAMA ESTADOUNIDENSE.

9. "GESTIÓN ES HACER LAS COSAS BIEN, LIDERAZGO ES HACER LAS

COSAS".
PETER DRUCKER, FILÓSOFO DE MANAGEMENT.

10. "EL LIDERAZGO ES LA CAPACIDAD DE TRANSFORMAR LA VISIÓN EN

REALIDAD".
WARREN BENNIS, GURÚ EN LOS ESTUDIOS DE LIDERAZGO MODERNOS.

1. PARA LIDERAR A LA GENTE, CAMINA TRAS ELLOS (LAO TZU)

 ESTA PRIMERA FRASE REFLEJA UN HECHO FUNDAMENTAL: EL LÍDER LO
ES PORQUE TIENE QUIEN LE RECONOCE Y SIGUE, SIENDO UN
VERDADERO LÍDER NO QUIEN HACE LO QUE LE PLACE SUSTENTADO POR
EL PODER SINO QUIEN VERDADERAMENTE SE PREOCUPA POR
AQUELLOS QUE LO HAN PUESTO DONDE ESTÁ.

2. EL QUE NUNCA HA APRENDIDO A OBEDECER NO PUEDE SER UN BUEN

COMANDANTE (ARISTÓTELES)
EL AUTOR REFLEJA LA NECESIDAD DE QUE AQUELLOS QUE LIDERAN
SEPAN PONERSE EN EL LUGAR DE QUIENES SON POR ÉL LIDERADOS.

3. LA TAREA DEL LÍDER ES LLEVAR A LA GENTE DESDE DONDE ESTÁN

HASTA DONDE NO HAN ESTADO (HENRY KISSINGER)
BREVE FRASE QUE REFLEJA QUE EL LÍDER SURGE CUANDO ES
NECESARIO ALCANZAR UN PUNTO QUE LOS MIEMBROS DEL GRUPO NO
SON CAPACES DE SOLUCIONAR DE MANERA INDIVIDUAL O SIN UNA
COORDINACIÓN.

4. EL PODER NO ES CONTROL. EL PODER ES FUERZA Y ES DARLE ESA

FUERZA A OTROS. UN LÍDER NO ES ALGUIEN QUE OBLIGA A OTROS PARA
HACERSE MÁS FUERTE (BETH REVIS)
ESTA REFLEXIÓN HACE CLARA REFERENCIA A LA EXISTENCIA DE UNA
DIFERENCIA ENTRE LIDERAR Y OPRIMIR PARA CONSEGUIR O MANTENER
EL PODER.

5. UNA GRAN PERSONA ATRAE A GRANDES PERSONAS Y SABE CÓMO

MANTENERLAS JUNTAS (JOHANN WOLFGANG VON GOETHE)
FRASE QUE DEJA VER LA RELEVANCIA DE LA PERSONALIDAD Y LA
DISPOSICIÓN HACIA LOS DEMÁS A LA HORA DE LIDERAR DE MANERA
EFICAZ.

6. EL BUEN LÍDER SABE LO QUE ES VERDAD; EL MAL LÍDER SABE LO QUE

SE VENDE MEJOR (CONFUCIO)
CONFUCIO NOS INDICA EN ESTA FRASE QUE EL BUEN LÍDER NO ES QUIEN
SE DEDICAN A MANIPULAR A LOS DEMÁS PARA PRESERVAR SU IMAGEN Y
SU PODER SINO EL QUE TRABAJA PARA LOGRAR EL BIENESTAR DE
QUIENES LIDERA A PESAR DE QUE LE PUEDA PERJUDICAR.
 ARTÍCULO RELACIONADO: "LAS 68 MEJORES FRASES CÉLEBRES DE
CONFUCIO"

7. LOS PATOS SALVAJES SIGUEN AL LÍDER DE SU PARVADA POR LA

FORMA DE SU VUELO Y NO POR LA FUERZA DE SU GRAZNIDO
(PROVERBIO CHINO)
ESTE PROVERBIO REFLEJA LA IDEA DE QUE LO IMPORTANTE ES DAR Y
SER UN EJEMPLO, NO DAR UNA IMAGEN DE FUERZA U OPRIMIR A LOS
LIDERADOS.
 8. UN BUEN LÍDER LLEVA A LAS PERSONAS A DONDE QUIEREN IR. UN
GRAN LÍDER LAS LLEVA A DONDE NO NECESARIAMENTE QUIEREN IR
PERO DEBEN DE ESTAR (ROSALYNN CARTER)
LA QUE FUERA PRIMERA DAMA HACE REFERENCIA A QUE NO SIEMPRE
LAS DECISIONES QUE SE DEBEN DE TOMAR ESTÁN DE ACUERDO CON LA
CORRIENTE DE PENSAMIENTO MAYORITARIO, SIENDO A VECES
NECESARIO IMPULSAR UN ACERCAMIENTO HACIA DETERMINADA
POSTURA.

9. CUALQUIERA PUEDE SOSTENER EL TIMÓN CUANDO EL MAR ESTÁ EN

CALMA (PUBLILIO SIRO)
ESTE AUTOR NOS DICE QUE EL AUTÉNTICO LIDERAZGO SE MUESTRA
CUANDO SURGEN LAS DIFICULTADES, SIENDO SENCILLO DIRIGIR SIN QUE
EXISTA NINGÚN PROBLEMA REAL.

10. LA CUALIDAD SUPREMA DEL LIDERAZGO ES LA INTEGRIDAD (DWIGHT

EISENHOWER)
EISENHOWER NOS INDICA LA IMPORTANCIA DE LA INTEGRIDAD DENTRO
DEL ROL DEL LÍDER.

11. EL MEJOR EJECUTIVO ES AQUÉL QUE TIENE EL SENTIDO SUFICIENTE

PARA ESCOGER HOMBRES BUENOS PARA HACER LO QUE QUIEREN
HACER Y LA MODERACIÓN SUFICIENTE PARA NO METERSE CON ELLOS
MIENTRAS LO HACEN (THEODORE ROOSEVELT)
UN BUEN LÍDER ES CAPAZ DE APROVECHAR AL MÁXIMO Y DE MANERA
ÓPTIMA LAS APTITUDES DE AQUELLOS A QUIENES DIRIGE, SIEMPRE
RESPETÁNDOLOS COMO LO QUE SON: QUIENES LE HAN PUESTO EN
POSICIÓN DE PODER.

12. ES MEJOR LIDERAR DESDE ATRÁS Y PONER A OTROS AL FRENTE,

ESPECIALMENTE CUANDO LAS COSAS VAN BIEN. EN CAMBIO, DEBES
TOMAR LA PRIMERA LÍNEA CUANDO HAY PELIGRO. ES ENTONCES
CUANDO LA GENTE APRECIARÁ TU LIDERAZGO (NELSON MANDELA)
MANDELA REFLEXIONA EN ESTA FRASE SOBRE LA IMPORTANCIA DE
DEJAR A LOS DEMÁS DESARROLLARSE LIBREMENTE PERO DE ACTUAR
CON PRESTEZA Y DANDO LA CARA EN LOS MOMENTOS DE NECESIDAD.

13. LAS PERSONAS NO DEBEN SENTIRSE OBLIGADAS. DEBEN SER

CAPACES DE ELEGIR SU PROPIO LÍDER (ALBERT EINSTEIN)
EL VERDADERO LIDERAZGO ES EL QUE SURGE DEL RECONOCIMIENTO Y
NO DE LA IMPOSICIÓN, TAL Y COMO INDICA EL CONOCIDO AUTOR DE
ESTA FRASE.
 ARTÍCULO RELACIONADO: "125 FRASES DE ALBERT EINSTEIN SOBRE LA
CIENCIA Y LA VIDA"

14. EL ARTE DE LA COMUNICACIÓN ES EL LENGUAJE DEL LIDERAZGO

(JAMES HUMES)
ESTA FRASE NOS INDICA LA IMPORTANCIA DE QUE EL LÍDER SEA CAPAZ
DE COMUNICAR CORRECTAMENTE LOS DIFERENTES OBJETIVOS Y
ASPECTOS QUE QUIENES LE SIGUEN DEBEN TENER EN CUENTA, ASÍ
COMO DE SER CAPAZ DE ACEPTAR Y VALORAR LAS OPINIONES DE CADA
UNO DE ELLOS.

15. NO VAYAS DONDE GUÍA EL CAMINO. VE DONDE NO HAY CAMINO Y

DEJA HUELLA (RALPH WALDO EMERSON)
FRASE QUE REFLEJA QUE EL LÍDER NO SE LIMITA A SEGUIR EL CAMINO
PAUTADO, SINO QUE ES CAPAZ DE CREAR NUEVAS SOLUCIONES Y
CAMINOS POR LOS QUE LOS DEMÁS PUEDAN IR.

16. EN TÉRMINOS DE ESTILO, NADA CON LA CORRIENTE. EN TÉRMINOS DE

PRINCIPIOS, PERMANECE COMO UNA ROCA (THOMAS JEFFERSON)
ESTA FRASE REFLEJA LA NECESIDAD DE SER ADAPTABLE PERO A SU
VEZ MANTENER LOS PRINCIPIOS Y VALORES QUE TE GUÍAN.

17. UN BUEN LÍDER NO SE QUEDA ATASCADO DETRÁS DE SU ESCRITORIO

(RICHARD BRANSON)
SI ALGUIEN QUIERE SER UN BUEN LÍDER NO PUEDE SER PASIVO: DEBE
SER CAPAZ DE OBSERVAR Y DAR RESPUESTA A LOS CAMBIOS DEL
ENTORNO Y DE LAS NECESIDADES DE AQUELLO QUE LIDERA,
OFRECIENDO SU APOYO Y EJERCIENDO VERDADERAMENTE SU PAPEL EN
CONTACTO CON LA REALIDAD

18. EL EJEMPLO NO ES LO PRINCIPAL PARA INFLUENCIAR A OTROS. ES LA

ÚNICA COSA (ALBERT SCHWEITZER)
COMO HEMOS COMENTADO ANTERIORMENTE, SERVIR DE EJEMPLO ES
LO QUE HACE QUE ALGUIEN SEA RECONOCIDO Y MERECEDOR DE
RESPETO E INCLUSO DE LIDERAZGO.

19. UN VERDADERO LÍDER TIENE LA CONFIANZA PARA ESTAR SOLO, EL

CORAJE PARA TOMAR DECISIONES DIFÍCILES Y LA COMPASIÓN PARA
ESCUCHAR LAS NECESIDADES DE LOS DEMÁS. ÉL NO SE PROPONE SER
UN LÍDER, SINO QUE SE CONVIERTE EN UNO DEBIDO A SUS ACCIONES Y
LA INTEGRIDAD DE SU INTENCIÓN (DOUGLAS MACARTHUR)
SER LÍDER ES ALGO QUE NO ES UN DERECHO, SINO ALGO QUE SE
DERIVA DEL HECHO DE MERECERLO. ASIMISMO, EL BUEN LÍDER ES
CAPAZ DE HACER FRENTE A LO QUE ES NECESARIO, LO QUE HA DE
HACERSE PARA LOGRARLO Y SUS CONSECUENCIAS.

20. PERMANECE CON UN LÍDER CUANDO ESTÉ EN LO CORRECTO,

QUÉDATE CON ÉL CUANDO SIGA ESTANDO EN LO CORRECTO, PERO
DÉJALO CUANDO YA NO LO ESTÉ (ABRAHAM LINCOLN)
FRASE QUE HACE REFERENCIA A LA NECESIDAD DE HACER VER QUE EL
LIDERAZGO NO ES ALGO ETERNO O ABSOLUTO O QUE UN LÍDER NO
TIENE PORQUÉ ESTAR SIEMPRE EN LO CIERTO, SIENDO IMPORTANTE NO
OBCECARSE NI IDEALIZAR A DICHO LÍDER Y SABER SEPARARSE DE ÉL
CUANDO DEJA DE LUCHAR POR LO CORRECTO.

21. HAY UNA DIFERENCIA ENTRE SER LÍDER Y SER UN JEFE. LOS DOS SE
BASAN EN LA AUTORIDAD. UN JEFE DEMANDA OBEDIENCIA CIEGA; UN
LÍDER SE GANA SU AUTORIDAD A TRAVÉS DE CONOCIMIENTO Y
CONFIANZA (KLAUS BALKENHOL)
FRASE QUE DIFERENCIA CLARAMENTE ENTRE LA POSICIÓN OBTENIDA
POR PUESTO O IMPOSICIÓN Y LA OBTENIDO POR RESPETO.

22. UN BUEN LÍDER NO ES UN BUSCADOR DE CONSENSOS, SINO UN

MOLDEADOR DE CONSENSOS (MARTIN LUTHER KING)
EL LÍDER NO HA DE LIMITARSE A ESPERAR QUE TODOS SE PONGAN DE
ACUERDO, SINO QUE DEBE BUSCAR ACTIVAMENTE QUE EL CONSENSO
SE GENERE Y SE DIRIJA A ALGO POSITIVO.

23. LIDERAZGO Y APRENDIZAJE SON INDISPENSABLES EL UNO PARA EL

OTRO (JOHN F. KENNEDY)
EL LIDERAZGO NECESITA DEL APRENDIZAJE PARA PODER EJERCER Y
REGULAR SUS FUNCIONES, MIENTRAS QUE EL APRENDIZAJE PRECISA DE
UNA GUÍA PARA PODER LLEVARSE A CABO

24. EL LIDERAZGO ES DESBLOQUEAR EL POTENCIAL DE LA GENTE PARA

HACERLOS MEJORES (BILL BRADLEY)
EL BUEN LÍDER AYUDA A LOS DEMÁS A OPTIMIZARSE Y DESARROLLAR
TODO SU POTENCIAL

25. EL LIDERAZGO NO SE TRATA DE TÍTULOS, POSICIONES O DIAGRAMAS

DE FLUJO, SINO DE UNA VIDA QUE INFLUYE SOBRE OTRA (JOHN
MAXWELL)
LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO ES EN REALIDAD EL EFECTO QUE TIENE
SOBRE LOS LIDERADOS Y LAS REPERCUSIONES QUE SUS ACCIONES
PUEDE TENER EN SUS VIDAS.

26. LOS GRANDES LÍDERES NO SE DEFINEN POR LA AUSENCIA DE

DEBILIDAD, SINO POR LA PRESENCIA DE FORTALEZAS CLARAS (JOHN
ZENGER)
AUNQUE EN ALGUNAS DE LAS ANTERIORES FRASES HEMOS
MENCIONADO ALGUNAS CARACTERÍSTICAS TÍPICAS DE UN BUEN LÍDER,
LO CIERTO ES QUE ELLO NO IMPLICA QUE NO PUEDAN TENER
DEBILIDADES: TODOS NOSOTROS TENEMOS UN AMPLIO SURTIDO DE
DEFECTOS Y PUNTOS FLACOS. EN LO QUE LAS PERSONALIDADES QUE
EJERCEN DE LÍDERES DESTACAN SUELE SER EN LA EXISTENCIA DE
GRANDES PUNTOS FUERTES.

27. EL SECRETO DEL LIDERAZGO ES SIMPLE: HAZ LO QUE CREES, DIBUJA

UNA IMAGEN DEL FUTURO Y VE ALLÍ (SETH GODIN)
LUCHAR POR ALCANZAR UNA META, Y CONTRIBUIR A GUIAR HACIA SU
CONSECUCIÓN ES EN EL FONDO EL ÚNICO SENTIDO DEL LIDERAZGO.

28. EL PESIMISTA SE QUEJA DEL VIENTO. EL OPTIMISTA ESPERA QUE

CAMBIE. EL LÍDER ARREGLA LAS VELAS (JOHN MAXWELL)
EL PAPEL DEL LÍDER ES EL DE GUÍA DE LA ACCIÓN, DEBIENDO SER UN
ELEMENTO FUNDAMENTALMENTE ACTIVO EN LA CONSECUCIÓN DE LOS
OBJETIVOS.

29. SI UN LÍDER NO TRANSMITE PASIÓN E INTENSIDAD, ENTONCES NO

HABRÁ PASIÓN E INTENSIDAD DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN Y
EMPEZARÁN A CAER Y DEPRIMIRSE (COLIN POWELL)
FRASE QUE REFLEJA LA NECESIDAD DE QUE AQUELLOS QUE LIDERAN LO
HAGAN CON MOTIVACIÓN Y CON EL PROPÓSITO DE GENERARLA EN EL
RESTO.

30. EL DESAFÍO DEL LIDERAZGO ES SER FUERTE PERO NO GROSERO,

AMABLE PERO NO DÉBIL, REFLEXIVO PERO NO PEREZOSO, CONFIADO
PERO NO ARROGANTE, HUMILDE PERO NO TÍMIDO, ORGULLOSO PERO NO
ARROGANTE, TENER HUMOR PERO NO PARECER NECIO (JIM ROHN)
YA HEMOS COMENTADO ANTERIORMENTE QUE EL PAPEL DEL LÍDER ES
DIFÍCIL, SIENDO DE GRAN UTILIDAD LA EXISTENCIA DE CIERTOS
FACTORES COMO LOS MENCIONADOS PERO SIN LLEVARLOS AL
EXTREMO.

31. LOS LÍDERES QUE TRABAJAN MÁS EFECTIVAMENTE, ME PARECE,

NUNCA DICEN “YO”. ELLOS NO PIENSAN “YO”. ELLOS PIENSAN
“NOSOTROS”. ELLOS PIENSAN “EQUIPO” (TOM PETERS)
FRASE QUE RESALTA LA IMPORTANCIA DE CENTRARSE EN EL BIENESTAR
DEL EQUIPO Y EN QUE ESTE ALCANCE SUS METAS, DEJANDO DE LADO EL
“SÍ MISMO”.

32. NO DIGAS A LA GENTE CÓMO HACER LAS COSAS, DILES QUÉ HACER Y
DÉJALES QUE TE SORPRENDAN CON SUS RESULTADOS (GEORGE S.
PATTON)
EL LÍDER NO DEBE MARCAR CADA PASO DEL CAMINO, SINO INDICAR LA
DIRECCIÓN EN LA QUE IR Y PERMITIR QUE FLUYAN LAS CAPACIDADES DE
CADA UNO.

33. LOS LÍDERES SON VISIONARIOS CON UN SENTIDO POCO

DESARROLLADO DEL MIEDO Y SIN EL CONCEPTO DE LAS
PROBABILIDADES EN SU CONTRA (ROBERT JARVIK)
AUNQUE ALGO DE PRUDENCIA ES BUENA, EL MIEDO NO DEBE PERMITIR
QUE EL LIDERAZGO PIERDA SU FUELLE SINO QUE EL LÍDER DEBE ASUMIR
LOS RIESGOS Y PERSEGUIR LAS METAS PROPUESTAS.
34. SI TUS ACCIONES INSPIRAN A OTROS A SOÑAR MÁS, APRENDER MÁS,
HACER MÁS Y SER MÁS, ERES UN LÍDER (JOHN QUINCY ADAMS)
UN LÍDER NO SOLO DIRIGE, SINO QUE TAMBIÉN HA DE SERVIR DE
EJEMPLO E INSPIRACIÓN

35. LAS PERSONAS QUE DE VERDAD SON PODEROSAS SON MUY

HUMILDES. NO INTENTAN IMPRESIONAR, NO INTENTAN INFLUIR EN LOS
DEMÁS. SIMPLEMENTE SON. LAS DEMÁS PERSONAS SE SIENTEN
ATRAÍDAS MAGNÉTICAMENTE HACIA ELLAS (SANAYA ROMAN)
HERMOSA FRASE QUE REFLEJA QUE QUIENES MÁS RECONOCIMIENTO
OBTIENEN SUELEN SER LAS REALMENTE HUMILDES, LO QUE SUELE
HACER DE ELLAS LÍDERES QUERIDOS.

36. LIDERAZGO SIGNIFICA QUE UN GRUPO, GRANDE O PEQUEÑO, ESTÁ

DISPUESTO A CONFIAR LA AUTORIDAD A UNA PERSONA QUE HA
DEMOSTRADO CAPACIDAD, SABIDURÍA Y COMPETENCIA (WALT DISNEY)
UNA BREVE PERO EXACTA DEFINICIÓN DE LO QUE IMPLICA EL
LIDERAZGO.

37. UN LÍDER ES MEJOR CUANDO LA GENTE APENAS SABE QUE EXISTE,

CUANDO SU TRABAJO ESTÁ HECHO Y SU META CUMPLIDA ELLOS DIRÁN:
LO HICIMOS NOSOTROS (LAO TZU)
ESTE AUTOR REFLEJA LA IDEA DE QUE EL MEJOR LÍDER ES EL QUE ES
CAPAZ DE CONVENCER A LOS DEMÁS DE QUE LOS RESULTADOS
OBTENIDOS SE DEBEN ÚNICAMENTE A SUS PROPIAS ACCIONES, A PESAR
DE QUE HAYA EXISTIDO UNA GUÍA POCO PERCIBIDA DETRÁS. ASIMISMO,
ELLO IMPLICA QUE EL LÍDER EN CUESTIÓN NO LIDERA POR OBTENER
RECONOCIMIENTO SINO POR VERDADERO INTERÉS EN ALCANZAR LAS
METAS PROPUESTAS.

38. CONVIÉRTETE EN EL TIPO DE LÍDER AL QUE LA GENTE SEGUIRÍA

VOLUNTARIAMENTE, INCLUSO SI NO TUVIESES TÍTULO NI POSICIÓN
(BRIAN TRACY)
EN LÍNEA CON EL SIGNIFICADO DE LA ANTERIOR FRASE, EN ESTA SE NOS
HABLA DE LA IMPORTANCIA DE QUE ANTES DE CONVERTIRSE EN UN
LÍDER PROCUREMOS LOGRAR SER AQUEL TIPO DE PERSONA A LA QUE
REALMENTE NOSOTROS QUISIÉRAMOS SEGUIR.

39. UN LÍDER ES ALGUIEN A QUIEN SIGUES A UN LUGAR AL QUE NO IRÍAS

POR TI MISMO (JOEL BARKER)
ESTA FRASE NOS HABLA DE NUEVO DE QUE UN BUEN LIDERAZGO
PERMITE AL CONJUNTO DE LOS MIEMBROS DE UN GRUPO ALCANZAR
RESULTADOS QUE NO LOGRARÍAN POR SÍ MISMOS.

40. EL QUE TIENE GRAN PODER DEBE USARLO LIGERAMENTE (SÉNECA)

ESTA ÚLTIMA FRASE NOS INDICA QUE EL PODER NO ES ALGO DE LO QUE
DEBA ABUSARSE, SINO QUE SÓLO DEBE EMPLEARSE CUANDO ES
NECESARIO.

1. “LIDERAZGO ES EL ARTE DE HACER QUE ALGUIEN HAGA ALGO QUE TÚ

QUIERES PORQUE LA PERSONA QUIERE HACERLO.” DWIGHT D.
EISENHOWER

2. “HAY UNA DIFERENCIA ENTRE SER UN LÍDER Y SER UN JEFE. LOS DOS
SE BASAN EN LA AUTORIDAD. UN JEFE DEMANDA OBEDIENCIA CIEGA; UN
LÍDER SE GANA SU AUTORIDAD A TRAVÉS DE CONOCIMIENTO Y
CONFIANZA.” KLAUS BALKENHOL

3. “EL MEJOR LÍDER ES AQUEL QUE SABE ELEGIR A LOS MEJORES PARA
HACER LAS COSAS, Y TIENE LA TEMPLANZA SUFICIENTE PARA NO
ENTROMETERSE MIENTRAS LO HACEN.” THEODORE ROOSEVELT

4. “UN GRAN LÍDER NO NECESARIAMENTE ES QUIEN HACE GRANDES

COSAS. ES LA PERSONA QUE LOGRA QUE OTROS LAS HAGAN.” RONALD
REAGAN

5. “¿SABÍAS QUE UNO DE LOS PROBLEMAS MÁS GRANDES DE NUESTRA

ERA ES QUE SOMOS GOBERNADOS POR PERSONAS A QUIENES LES
INTERESAN MÁS LOS SENTIMIENTOS QUE LOS PENSAMIENTOS Y LAS
IDEAS?” MARGARET THATCHER

6. “MUCHAS EMPRESAS CREEN QUE LA GENTE ES INTERCAMBIABLE. LA

GENTE TALENTOSA NUNCA LO ES. ELLOS TIENEN CUALIDADES ÚNICAS.
ESE TIPO DE PERSONAS NO DEBEN SER FORZADAS A DESEMPEÑAR
ROLES PARA LOS QUE NO ESTÁN PREPARADOS. LOS LÍDERES EFECTIVOS
PERMITEN A LA GENTE EXTRAORDINARIA DEDICARSE A AQUELLO PARA LO
QUE NACIERON.” WARREN G. BENNIS

7. “CONTRATA PERSONALIDAD. ENTRENA HABILIDAD.” PETER SCHUTZ

8. “LOS LÍDERES HABLAN Y PIENSAN EN SOLUCIONES. SUS SEGUIDORES

HABLAN Y PIENSAN EN PROBLEMAS.” BRIAN TRACY

9. “LOS LÍDERES DESTACADOS HACEN HASTA LO IMPOSIBLE POR ELEVAR

LA AUTOESTIMA DE SU PERSONAL. SI LA GENTE CREE EN SÍ MISMA, ES
INCREÍBLE LO QUE PUEDEN LOGRAR.” SAM WALTON
10. “EL VERDADERO LIDERAZGO TIENE QUE VER CON EXPERIENCIAS
HUMANAS. NO ES UNA FÓRMULA O UN PROGRAMA, ES ACTIVIDAD
HUMANA QUE VIENE DEL CORAZÓN Y CONSIDERA EL DE OTROS. ES UNA
ACTITUD, NO UNA RUTINA.” LANCE SECRETAN

11. “LA FUNCIÓN DEL LIDERAZGO ES PRODUCIR MÁS LÍDERES, NO MÁS

SEGUIDORES.” RALPH NADER

12. “LA GENTE CREE EN EL LÍDER ANTES DE CREER EN SU VISIÓN.” JONH

MAXWELL

13. “LOS LÍDERES SON VISIONARIOS CON POCO SENTIDO DEL MIEDO Y SIN
IDEA DE LAS PROBABILIDADES EN SU CONTRA.” ROBERT JARVIK

14. “UN HOMBRE SÓLO ES LÍDER CUANDO UN SEGUIDOR SE PARA JUNTO A

ÉL.” MARK BROUWER

15. “EL ARTE DEL LIDERAZGO ES DECIR ‘NO’. ES MUY FÁCIL DECIR QUE
SÍ.” TONY BLAIR

16. “UN LÍDER LLEVA A LA GENTE A DONDE QUIERE IR. UN GRAN LÍDER
LLEVA A LA GENTE NO NECESARIAMENTE A DONDE QUISIERA ESTAR, PERO
SÍ A DONDE DEBERÍA.” ROSALYNN CARTER

17. “NINGÚN HOMBRE SE CONVIERTE EN UN GRAN LÍDER POR HACERLO

TODO POR SÍ SOLO, NI TAMPOCO RECIBE TODO EL CRÉDITO POR
HACERLO.” ANDREW CARNEGIE

18. “LOS GRANDES LÍDERES CASI SIEMPRE SON GRANDES

SIMPLIFICADORES, PUEDEN ELIMINAR ARGUMENTOS, DEBATE O DUDAS
PARA OFRECER UNA SOLUCIÓN QUE TODOS PUEDAN ENTENDER.” COLIN
POWELL

19. “EL LIDERAZGO NO ES UNA PERSONALIDAD MAGNÉTICA QUE BIEN

PUEDE SER UNA LENGUA SUPERFICIAL. NO ES ‘HACER AMIGOS E
INFLUENCIAR GENTE’, ESO ES ADULAR. EL LIDERAZGO ES LLEVAR TU
VISIÓN MÁS ALLÁ, ELEVAR TU DESEMPEÑO AL MÁS ALTO ESTÁNDAR,
FORTALECER TU PERSONALIDAD MÁS ALLÁ DE TUS LIMITACIONES.” PETER
F. DUCKER

20. “NADA PONE A PRUEBA LA HABILIDAD DE UN HOMBRE PARA LIDERAR A

OTROS COMO SU ACTUAR DÍA A DÍA PARA LIDERARSE A SÍ
MISMO.” THOMAS J. WATSON
BONUS: “EL HOMBRE QUE QUIERE LIDERAR LA ORQUESTA DEBE DARLE
LA ESPALDA A LA MULTITUD.” MAX LUCADO