Deontología en la relación de Empleado y Empleador

Darío Xavier Guevara Balarezo

Estudiante de 10 nivel de Ingeniería Eléctrica, Universidad Politécnica Salesiana.
dguevarab@est.ups.edu.ec

Resumen

Es importante disponer una relación ética y moral entre empleado y empleador, donde se
respeten todos sus deberes y derechos y todas las normativas legales de un profesional de cada
uno, donde se reconozca el grado de compromiso del trabajador su aportación de conocimiento
profesional, saber explotar sus habilidades y destrezas, siempre realizando un reconocimiento a
su aporte en la empresa puesto que ayudara a disponer un mejor desempeño y las actividades se
las realizara de una manera espontanea y con la mejor actitud laboral, demostrando que su
vocación se ha elegido de manera consciente, teniendo como resultado mejorar su calidad de
vida

Palabras Claves: Ética, Derechos, Reconocimiento, Respeto.

Deontology in the relationship of Employee and Employer.

Abstract
It is important to have an ethical and moral relationship between employee and employer, where
all their duties and rights and all the legal regulations of a professional of each are respected,
where the worker's degree of commitment is acknowledged, his contribution of professional
knowledge, know how to exploit his skills and abilities, always recognizing his contribution in
the company since it will help to provide a better performance and the activities will be carried
out spontaneously and with the best work attitude, showing that his vocation has been chosen in
a conscious manner , resulting in improving their quality of life

Keywords: Ethics, Rights, Recognition, Respect

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Introducción

En toda profesión hoy en día se debe aplicar la deontología que permitan tener una mejor
inserción en la sociedad con valores éticos morales, que permitan tener una muestra integra de
valores y conocimientos adecuados para realizar sus asignaciones de procesos en cada empresa a
la cual pertenece, si analizamos parte del concepto de Deontología, como nos indica Gillet
(2002,139) afirma que la fuerza de los códigos deontológicos radica en evitar la deriva
aventurera de determinados profesionales en el ejercicio de su profesión. (Vargas, 2012)

Es importante realizar siempre el reconocimiento de un empleado, como saber criticar

constructivamente cuando este comente un error, este si se maneja de manera correcta llegaría a
que el empleado pueda mejorar llegando a ser un mejor aporte en la empresa, siempre alineado a
la ética y la moral, no debemos confundir estas palabras y tener una clara diferencia entre ética y
moral donde “la ética es un conjunto de normas morales que rigen la conducta de la persona en
cualquier ámbito de la vida (Garc & Grupo, 2016) y donde “ la moral es un código, un marco
normativo propio de una cultura concreta en un momento de la historia” (3).

Si una empresa realiza un ahorro económico dentro de sus procesos, con ideas nuevas de un
empleado estas deber ser éticamente consideradas, si bien es cierto que existen diferentes
profesiones que de acuerdo a su especialización podrían aportar más o en menos grado con el
crecimiento o mejora de un proceso dentro de una empresa cualquier que estas fueran deben ser
reconocidas de manera oportuna, dentro de este contexto es importante la vocación profesional
ya que si uno sabe elegir de manera correcta dispone un porcentaje alto de satisfacción, “ como
se describe en el Manual de Orientación Vocacional y Profesional del Ministerio de Educación
del Ecuador 2015, la vocación “tiene que ver con el conjunto de gustos, intereses, conocimientos
y habilidades que determinan una tendencia en la persona hacia el desarrollo de cierta (Benitez,
2006), ahora bien es importante conocer que una cosa es ser profesional y otra muy distinta tener
una profesión, si analizamos el ser un profesional no garantiza en ningún momento la calidad de
vida de una persona e incluso éticamente podría ser una falsedad, hay que tener estrecha
relación de principios que obliguen a disponer una adecuada y estrecha relación ente disponer de
una profesión y ser profesional, ser profesional indica primero que ejecuta sus obligaciones y
derechos de manera consciente y moral.

Existen derechos y deberes que una persona debe cumplir, sus derechos es que lo respeten como
profesional, tener acceso a un salió digno y que de acuerdo al caso analizado sea reconocido
cuando de alguna manera aporta con ideas a la empresa de manera positiva, a si mismo sus
obligaciones es cumplir con lo dispuesto en los reglamentes de la ley y reglamentos internos de
cada empresa.

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Dentro de los principios Deontológicos, se estable que se debe centrar en los medios y “la ética
de mínimos aprobada por un colectivo que exige actuaciones y comportamientos que surge de
dentro de la profesión”. (En, Sanitaria, & Labajo González, 2016).

Dentro del análisis realizado el empleador no exige sus derechos como empleado , donde debe
ser reconocido de alguna manera, el empleador esta consiente que la persona ha realizado un
ahorro significativo a la compañía y en ningún momento el empleado exigió sus derechos, hay
que tomar en cuenta que en la actualidad, las empresas exigen más a sus empleados, sin ninguna
clase de aumento económico, esto por la alta tasa de desempleo, donde para asegurar su puesto
de trabajo debe contribuir con cosas nuevas cambios en procesos sin disponer ningún
reconocimiento.

Así mismo es importante saber realizar un desarrollo de la profesión, “Como hicimos notar antes,
el consumo es un bien para el hombre porque satisface sus necesidades, le ofrece el gusto de las
cosas buenas de la vida, le permite realizarse y desarrollarse, le abre nuevos horizontes, le lleva a
comportarse como ser social”(Junger Ernst, 2003).

Dentro de las normativas legales en el ámbito referente a campo de ingeniería establece ciertos
artículos donde el “Artículo Único. Aprobar el Reglamento a la Ley de Ejercicio Profesional de
la Ingeniería, discutido y aceptado por la Sociedad de Ingenieros del Ecuador (SIDE), en las
sesiones realizadas en Guayaquil el 4 de Junio de 1976 y en Quito el 18 de los mismos mes y
año”(Sociedad de Ingenieros, 1974)

Los cuestionarios relacionados con la satisfacción laboral son de gran utilidad para las empresas,
puesto que los trabajadores responden de manera impersonal a una serie de preguntas
relacionadas con las condiciones laborales a nivel de relaciones con compañeros, subordinados y
superiores, ambiente laboral en general, desarrollo profesional, nivel de compromiso y
responsabilidad del trabajador respecto a la empresa. Del resultado de estos cuestionarios, se
pueden detectar necesidades respecto a cambios de organización, formativas, de mejora en la
gestión y organización de personal. Si las empresas trabajan en la implantación de las mejoras
detectadas a través del cuestionario sobre satisfacción laboral, podrán mejorar procesos de
trabajo, planes de formación de los trabajadores y optimizar sus recursos.

Conclusiones

 Una empresa debe ser ético al momento de reconocer a un empleado, saber en el

momento que este está aportando de manera positiva.
 Dentro de los derechos como empleado debemos garantizar y exigir se respeto nuestras
ideas y conocimiento profesional, puesto que aporta de alguna manera al crecimiento de
la empresa.

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  El realizar una actividad con vocación en muchos casos obliga que las actividades se las
ejecuten son valores y moral sin esperar nada a cambio.
 En la actualidad por la baja oferta laborar los trabajadores realizan sus actividades dando
un porcentaje más de compromiso y profesionalidad sin es perra nada a cambio

Referencias

Benitez, C. G. (2006). Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=60413710.

En, M., Sanitaria, P., & Labajo González, D. E. (2016). Ética y Deontología 608103
RESPONSABILIDAD PROFESIONAL. Retrieved from

https://www.ucm.es/data/cont/docs/107-2016-11-22-Tema 2. Ética y Deontología.pdf

Garc, K., & Grupo, A. (2016). Kassandra García Armenta Grupo 701 29 de agosto de 2016.

Junger Ernst. (2003). Ética, Responsabilidad Social Y Transparencia, 13. Retrieved from
http://virtual.ups.edu.ec/presencial53/pluginfile.php/189957/mod_resource/content/1/Ética
y Responsabilidad Social.pdf

Sociedad de Ingenieros, E. (1974). Reglamento a la Ley de Ejercicio Profesional de la Ingeniería

Promulgado, 6–9.

Vargas, L. P. (2012). Deontología y código deontológico, 1723, 65–79.

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Sociedad de Ingenieros, E. (1974). Reglamento a la Ley de Ejercicio Profesional de la Ingeniería
Promulgado, 6–9.

Vargas, L. P. (2012). Deontología y código deontológico, 1723, 65–79.