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PLAN DE TRABAJO ANUAL 2020 SG-SST-EJC

ACTIVIDADES RESPONSABLE

SEPSE (UNIDAD TÁCTICA)


CEPSE (DIV-COMANDO)

JEFE DE PERSONAL
CEPSE (BRIGADA)

PSICOLOGO
COPRESST
DIPSE
ENE

1. GESTIÓN SEGURIDAD INDUSTRIAL


1.1 COPRESST
Nombramiento de integrantes del comité (orden del día) (FO-COPER-DIPSE-460) X X X 1
Reunión de Comité COPRESST (FO-JEM-DIPLA-002) X X X X 1
1.2 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Identificación de peligros y determinación de controles (FO-JEM-DIPLA-003) (FO-JEDEH-DIPSE-416) X X X
1.3. GESTIÓN DEL RIESGO
Actualización del plan de emergencias (Plantilla DIPSE) X X X

Conformación y certificación de brigadas de emergencias (FO-JEM-DIPLA-003) (Nombramiento orden del día) X X X

Realizar simulacros en las unidades (Informe) X X X X


Señalización de emergencias (Informe) X X X
1.4. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES/ACCIDENTES Y OTROS EVENTOS
Reporte e investigación de incidentes/accidentes y otros eventos (FO-COPER-DIPSE-468),(FO-COPER-
X X X X
DIPSE-466) ,(FO-COPER-DIPSE-467).
Cumplimiento al plan de mejoramiento (FO-CEIGE-165) X X X X
Conocer, aprender y prevenir (lección aprendida) X X X X
Control de estadisticas de accidentalidad (DIPSE - UNIDAD OPERATIVA MAYOR) X 1
Registro de indicadores (Ficha técnica de indicadores de investigación de accidentes) X X X X X
1.5. REPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO
Reporte y seguimiento de condiciones de trabajo (FO-COPER-DIPSE-474) X X X 1
1.6. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Entrega de elementos de protección personal (FO-COPER-DIPSE-484) X X X
1.7. VERIFICACIONES DE SEGURIDAD
Verificación equipos de emergencia (FO-COPER-DIPSE-455) X X X
Verificación a herramientas (FO-COPER-DIPSE-456) X X
Verificación E.P.P (FO-COPER-DIPSE-457) X X X
Verificación equipos de trabajo en alturas (FO-COPER-DIPSE-458) X X
Verificación locativa (FO-COPER-DIPSE-459) X X X 1
Verificación de polvorines. (FO-COPER-DIPSE-1143) X X
Verificación zona de impacto de municiones y explosivos.(FO-COPER-DIPSE-1142) X
Verificación bahias de instrucción, entrenamiento y areas de vivac. X
Verificación de seguridad estufas a gasolina. X
Verificación elementos de flotabilidad para instrucción, entrenamiento y areas fluviales. X
Verificación de motocicleta uso oficial. (FO-COPER-DIPSE-1145) X X X
Verificación sección de transpotes. X X
Verificación de vehiculos oficiales. (FO-COPER-DIPSE-1139) X X 1
Verificación de alojamiento. (FO-COPER-DIPSE-1144) X X 1
Verificación de depositos, armerillos y armamento en mano. X X
Verificación de almacen de intendencia. X X
Verificación de rancho de tropas y casinos. (FO-COPER-DIPSE-1141) X X
Verificación de piscinas. (FO-COPER-DIPSE-1140) X X
Seguimiento a recomendaciones medico-laborales. (FO-COPER-DIPSE-482) X X X
1.8. TRABAJO SEGURO EN ALTURAS
Certificación en trabajo seguro en alturas UVAE(Coordinador, avanzado, administrativo) X X X
Permiso de trabajo para tareas de alto riesgo y Analisis de trabajo seguro (FO-COPER-DIPSE-469) (FO-
X X X
COPER-DIPSE-464)
1.9. MANEJO DE PRODUCTOS QUIMICOS
Inventario de sustancias químicas (FO-COPER-DIPSE-473) X X X
1.10 GESTIÓN DEL CAMBIO
Implementación del procedimiento de gestión del cambio (P-COPER-DIPSE-174) (FO-JEM-DIPLA-003). X X X X
1.11 PREVENCION ACCIDENTES ORIGEN NATURAL
Informe de monitoreo de tormentas eléctricas X X X X
2. PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VÍAL
2.1 VEHICULOS SEGUROS
Control de documentos de vehículos y motocicletas en la guardia X X X X 1
2.2 GESTIÓN INSTITUCIONAL
Difusión del PESV y politica seguridad vial X X X X
Alcoholimetrias en la guardia X X X X
2.3 COMPORTAMIENTO HUMANO
Capacitación en habitos y comportamientos seguros en la via (Simulador motos DIPSE) X X X X
Verificación de comparendos (Informe) X X X X
2.4 INFRAESTRUCTURA SEGURA
Mejoras en infraestructura vial (Vias, demarcación, reductores, parqueaderos y señalización vial) X X X X
2.5 ATENCIÓN VICTIMAS
Simulacro seguridad vial X X X X X
Rutogramas (Planeación de recorridos, puntos criticos, distancias) X X X X
3. GESTIÓN HIGIENE INDUSTRIAL.
3.1 Control integrado de plagas y roedores
Fumigaciones a lugares de manipulan, almacenan, preparan y conservan alimentos (Informe y acta de X X
fumigación)
3.2 Mediciones ambientales
Mediciones ambientales (Iluminación, sonometrias, vibración, material particulado y solventes) X X X X
3.3 Examenes medicos ocupacionales
Examenes medico ocupacionales del personal que manipula alimentos (Soldados y civiles de planta o ALFM) X X X X 1
4. CAPACITACIONES DE SEGURIDAD
Comité preservación, Seguridad y Salud en el Trabajo. X X X
Gestion del cambio. X X X
Almacenamiento, manipulación y transporte de productos quimicos. X X X
Reporte e investigación de incidentes/accidentes y otros eventos. X X X
Trabajo seguro en alturas. X X X
Reporte de condiciones de trabajo. X X X
Investigación de enfermedad laboral. X X X
Examenes medico ocupacionales. X X X
Reubicación laboral. X X X
Uso, cuidado y mantenimiento de EPP. X X X 1
Seguridad con armas de fuergo, munisiones y explosivos. X X X
Primeros auxilios. X X X
Prevención de agresiones internas y externas ( Acompañamiento en manejo de emociones). X X X X
Prevención en riesgo eléctrico. X X X
Código de convivencia militar y codigo de honor. X X X
Seguridad con estufas. X X X
Manipulación de alimentos. X X X
Prevención de accidentes por riesgos de origen natural. X X X
Prevención de accidentes producidos por animales. X X X
Prevención de accidentes relacionados con el vuelo. X X X

Prevención de suicidios y primeros auxilios psicologicos (Peliculas, inteligencia emocional, cine motivacional) X X X X 1

Prevención de golpes de calor e hipotermia. X X X


Politicas del SG-SST-EJC (SST, alcohol y sustancias) X X X 1
5. PROMOCIÓN DE LA PRESERVACIÓN, SALUD EN EL TRABAJO.
5.1 BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL)
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) (DIV 1 - DIV 2 - DIV 3 - DIV 4 - DIV 5 - DIV 6 - CEAYG CAN) X X X X
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) (DIV 7 - DIV 8 - COPER) X X X X
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) (DAVAA - DIVFE -CAIMI - CACIM -COING) X X X X
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) (CEDOC) X X X X
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) (COREC - COLOG) X X X X
5.2 EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES)
EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES) (DIV 1 - DIV 2 - DIV 3 - DIV 4 - DIV 5 - DIV 6 -
X X X X
CEAYG CAN)
EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES) (DIV 7 - DIV 8 - COPER) X X X X
EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES) (DAVAA - DIVFE -CAIMI - CACIM -COING) X X X X
EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES) (CEDOC) X X X X
EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES) (COREC - COLOG) X X X X
5.3 DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) (DIV 1 - DIV 2 - DIV 3 - DIV 4 - DIV 7) X X X X
DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) (DIV 5) X X X X
DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) (DIV 6) X X X X
DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) (DIV 8) X X X X
DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) (CAN) X X X X
DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) (CANTÓN NORTE) X X X X
DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) (CANTÓN OCCIDENTAL -ESMIC ) X X X X
DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) (CANTÓN SUR) X X X X
DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) (CEDOC -COING - DAVAA - DIVFE) X X X X
DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) (DIFAB) X X X X
5.4 EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE) (DIV 1 - DIV 2 - DIV 3 - DIV 4 - DIV 8) X X X X
EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE) (DIV 5 ) X X X X
EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE) (DIV 6 ) X X X X
EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE) (DIV 7) X X X X
EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE) (CANTÓN NORTE - CANTÓN
X X X X
OCCIDENTAL - CANTÓN SUR - ESMIC)
5.5 WEB CIVILES CCL (WEB CIVILES COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL)
EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE) (DIV 1 - DIV 2 - DIV 3 - DIV 4 - DIV 5 - DIV 6 - DIV
7 - DIV 8)
X X X X
EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE) (CACIM - CAIMI - CEDO - COING - COREC -
DAVAA - DIVFE)
X X X X
5.6 INV EL (INVESTIGACIÓN ENFERMEDAD LABORAL)
INV EL (INVESTIGACIÓN ENFERMEDAD LABORAL)) (DIV 1 - DIV 2 - DIV 3 - DIV 4 - DIV 5 - DIV 6 - DIV 7 - DIV 8) X X X X
5.7 PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) LIDERES (DIV 1 - DIV 2 - DIV 3 - DIV 4 - DIV 5) X X X X
PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) LIDERES (DIV 6) X X X X
PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) LIDERES (DIV 7) X X X X
PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) LIDERES (DIV 8) X X X X
5.8 PYP UNIDADES ESPECÍFICAS PRESENCIAL
PYP UNIDADES ESPECÍFICAS PRESENCIAL (DIV 1 - DIV 2 - DIV 3 - DIV 4 - DIV 5 - DIV 6 - DIV 7 - DIV 8) X X X X
5.9 PRIESGO CARDIOVASCULAR
RIESGO CARDIOVASCULAR (DIV 1 - DIV 2 - DIV 3 - DIV 4 - DIV 5 - DIV 6 - DIV 7 - DIV 8) X X X X
RIESGO CARDIOVASCULAR (CANTÓN NORTE -CANTÓN OCCIDENTAL - ) X X X X
RIESGO CARDIOVASCULAR (CANTÓN SUR - ESMIC) X X X X
5.10 WEB ESTRATEGIA INTEGRAL
WEB ESTRATEGIA INTEGRAL (DIV 1 - DIV 2 - DIV 3 - DIV 4 - DIV 5 - DIV 6 - DIV 7 - DIV 8) X X X X
5.11 WEB PSICO BIOMECA (Webinar Psicosocial y Biomécanico)
WEB PSICO BIOMECA (Webinar Psicosocial y Biomécanico) (DIV 1 - DIV 2 - DIV 3 - DIV 4 - DIV 5 - DIV 6 - DIV 7 - DIV 8 -
CACIM - CAIMI - CEDOC - COING -COREC - DAVAA - DIVFE)
X X X X

6. INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
Inducción y reinducción (Riesgos al cargo) X X X X
7. CROL COMITÉ DE REHABILITACIÓN Y REINTEGRO
Mesa laboral X
Comité de reintegro laboral y ocupacional X
8. EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORAMIENTO
Veficaciones avances del SG-SST EJC a unidades operativas mayores, menores y tacticas. X X X X
Auditoria al SG-SST-EJC (inspección del Ejército)
Elaboración de informe de revisión por la dirección X
Implementar acciones preventivas y correctivas. X X X X 1
13

PD04 Marvin Andres Arango MY Olman Dario Rodriguez


Profesional SST Oficial Seguridad Operacional

Teniente Coronel Jhon Fredy Correa Gonzalez


Oficial Evaluación y Seguimiento DIPSE
AÑO

FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

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15 18 31 36 23 24 31 17 17 10 11
2020 PLAN DE TRABAJO ANUAL SG-SST
PRIMER SEMESTRE
TODAS LAS ACTIVIDADES
ENERO ABRIL
Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do GESTIÓN SEGURIDAD INDUSTRIAL Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do GESTIÓN SEGURIDAD INDUSTRIAL
1 2 3 4 5 GESTIÓN HIGIENE INDUSTRIAL 1 2 3 4 5 GESTIÓN HIGIENE INDUSTRIAL
6 7 8 9 10 11 12 SEGURIDAD VIAL 6 7 8 9 10 11 12 SEGURIDAD VIAL
13 14 15 16 17 18 19 SALUD EN EL TRABAJO 13 14 15 16 17 18 19 SALUD EN EL TRABAJO
20 21 22 23 24 25 26 CROL COMITÉ DE REUBICA LABORAL 20 21 22 23 24 25 26 CROL COMITÉ DE REUBICA LABORAL
27 28 29 30 31 EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORAMIENTO 27 28 29 30 EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORAMIENTO
DIAS FESTIVOS DIAS FESTIVOS

FEBRERO MAYO
Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do GESTIÓN SEGURIDAD INDUSTRIAL Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do GESTIÓN SEGURIDAD INDUSTRIAL
1 2 GESTIÓN HIGIENE INDUSTRIAL 1 2 3 GESTIÓN HIGIENE INDUSTRIAL
3 4 5 6 7 8 9 SEGURIDAD VIAL 4 5 6 7 8 9 10 SEGURIDAD VIAL
10 11 12 13 14 15 16 SALUD EN EL TRABAJO 11 12 13 14 15 16 17 SALUD EN EL TRABAJO
17 18 19 20 21 22 23 CROL COMITÉ DE REUBICA LABORAL 18 19 20 21 22 23 24 CROL COMITÉ DE REUBICA LABORAL
24 25 26 27 28 29 EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORAMIENTO 25 26 27 28 29 30 31 EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORAMIENTO
DIAS FESTIVOS DIAS FESTIVOS

MARZO JUNIO
Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do GESTIÓN SEGURIDAD INDUSTRIAL Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do GESTIÓN SEGURIDAD INDUSTRIAL
1 GESTIÓN HIGIENE INDUSTRIAL 1 2 3 4 5 6 7 GESTIÓN HIGIENE INDUSTRIAL
2 3 4 5 6 7 8 SEGURIDAD VIAL 8 9 10 11 12 13 14 SEGURIDAD VIAL
9 10 11 12 13 14 15 SALUD EN EL TRABAJO 15 16 17 18 19 20 21 SALUD EN EL TRABAJO
16 17 18 19 20 21 22 CROL COMITÉ DE REUBICA LABORAL 22 23 24 25 26 27 28 CROL COMITÉ DE REUBICA LABORAL
23 24 25 26 27 28 29 EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORAMIENTO 29 30 EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORAMIENTO
30 31 DIAS FESTIVOS DIAS FESTIVOS

PLAN DE TRABAJO ANUAL


SEGUNDO SEMESTRE
PLAN DE TRABAJO ANUAL
2020 SEGUNDO SEMESTRE
JULIO OCTUBRE
Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do GESTIÓN SEGURIDAD INDUSTRIAL Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do GESTIÓN SEGURIDAD INDUSTRIAL
1 2 3 4 5 GESTIÓN HIGIENE INDUSTRIAL 1 2 3 4 GESTIÓN HIGIENE INDUSTRIAL
6 7 8 9 10 11 12 SEGURIDAD VIAL 5 6 7 8 9 10 11 SEGURIDAD VIAL
13 14 15 16 17 18 19 SALUD EN EL TRABAJO 12 13 14 15 16 17 18 SALUD EN EL TRABAJO
20 21 22 23 24 25 26 CROL COMITÉ DE REUBICA LABORAL 19 20 21 22 23 24 25 CROL COMITÉ DE REUBICA LABORAL
27 28 29 30 31 EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORAMIENTO 26 27 28 29 30 31 EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORAMIENTO
DIAS FESTIVOS DIAS FESTIVOS

AGOSTO NOVIEMBRE
Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do GESTIÓN SEGURIDAD INDUSTRIAL Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do GESTIÓN SEGURIDAD INDUSTRIAL
1 2 GESTIÓN HIGIENE INDUSTRIAL 1 GESTIÓN HIGIENE INDUSTRIAL
3 4 5 6 7 8 9 SEGURIDAD VIAL 2 3 4 5 6 7 8 SEGURIDAD VIAL
10 11 12 13 14 15 16 SALUD EN EL TRABAJO 9 10 11 12 13 14 15 SALUD EN EL TRABAJO
17 18 19 20 21 22 23 CROL COMITÉ DE REUBICA LABORAL 16 17 18 19 20 21 22 CROL COMITÉ DE REUBICA LABORAL
24 25 26 27 28 29 30 EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORAMIENTO 23 24 25 26 27 28 29 EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORAMIENTO
31 DIAS FESTIVOS 30 DIAS FESTIVOS

SEPTIEMBRE DICIEMBRE
Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do GESTIÓN SEGURIDAD INDUSTRIAL Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do GESTIÓN SEGURIDAD INDUSTRIAL
1 2 3 4 5 6 GESTIÓN HIGIENE INDUSTRIAL 1 2 3 4 5 6 GESTIÓN HIGIENE INDUSTRIAL
7 8 9 10 11 12 13 SEGURIDAD VIAL 7 8 9 10 11 12 13 SEGURIDAD VIAL
14 15 16 17 18 19 20 SALUD EN EL TRABAJO 14 15 16 17 18 19 20 SALUD EN EL TRABAJO
21 22 23 24 25 26 27 CROL COMITÉ DE REUBICA LABORAL 21 22 23 24 25 26 27 CROL COMITÉ DE REUBICA LABORAL
28 29 30 EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORAMIENTO 28 29 30 31 EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORAMIENTO
DIAS FESTIVOS DIAS FESTIVOS
SEGUIMIENTO
PORCENTAJE DE CUMPLIMIE
1. GESTIÓN SEGURIDAD INDUSTRIAL
2. GESTIÓN HIGIENE INDUSTRIAL
3. PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VÍAL
4. SALUD EN EL TRABAJO
5. CROL (COMITÉ DE REUBICACIÓN LABORAL)
6. EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORAMIENTO

ACTIVIDADES COPRESST CUMPLIMIENTO % INDIVIDUAL


Nombramiento de integrantes del comité (orden del día) 0 0%
Reunión de Comité COPRESST 0 0%
Reunión de Comité COPRESST 0 0%
Reunión de Comité COPRESST 0 0%
Reunión de Comité COPRESST 0 0%
Reunión de Comité COPRESST 0 0%
Reunión de Comité COPRESST 0 0%
Reunión de Comité COPRESST 0 0%
Reunión de Comité COPRESST 0 0%
Reunión de Comité COPRESST 0 0%
Reunión de Comité COPRESST 0 0%
Reunión de Comité COPRESST 0 0%
Reunión de Comité COPRESST 0 0%
ACTIVIDADES IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS CUMPLIMIENTO % INDIVIDUAL
Identificación de peligros y determinación de controles 0 0%
ACTIVIDADES GESTIÓN DEL RIESGO CUMPLIMIENTO % INDIVIDUAL
Actualización del plan de emergencias 0 0%
Conformación y certificación de brigadas de emergencias 0 0%
Realizar simulacros en las unidades 0 0%
Realizar simulacros en las unidades 0 0%
Señalización de emergencias 0 0%
REPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO CUMPLIMIENTO % INDIVIDUAL
ENERO 0 0%
FEBRERO 0 0%
MARZO 0 0%
ABRIL 0 0%
MAYO 0 0%
JUNIO 0 0%
JULIO 0 0%
AGOSTO 0 0%
SEPTIEMBRE 0 0%
OCTUBRE 0 0%
NOVIEMBRE 0 0%
DICIEMBRE 0 0%
ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL CUMPLIMIENTO % INDIVIDUAL
ENTREGA DE EPPS 0 0%
IMPLEMENTAR ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS CUMPLIMIENTO % INDIVIDUAL
ENERO 0 0%
FEBRERO 0 0%
MARZO 0 0%
ABRIL 0 0%
MAYO 0 0%
JUNIO 0 0%
JULIO 0 0%
AGOSTO 0 0%
SEPTIEMBRE 0 0%
OCTUBRE 0 0%
NOVIEMBRE 0 0%
DICIEMBRE 0 0%

ACTIVIDADES HIGIENE INDUSTRIAL CUMPLIMIENTO % INDIVIDUAL


Control integrado de plagas y roedores 1PRIMERA VEZ 0 0%
Control integrado de plagas y roedores 2SEGUNDA VEZ 0 0%
Control integrado de plagas y roedores 3TERCERA VEZ 0 0%
Mediciones ambientales NO CUMPLE 0%
Examenes medicos ocupacionales 0 0%

ACTIVIDADES SEGURIDAD VIAL CUMPLIMIENTO % INDIVIDUAL


VEHICULOS SEGUROS 0%
GESTIÓN INSTITUCIONAL 0%
COMPORTAMIENTO HUMANO 0%
INFRAESTRUCTURA SEGURA 0%
ATENCIÓN A VICTIMAS 0%
ACTIVIDADES DE SENSIBILIZACIÓN E IDEAS INNOVADORAS 0%
CAPACITACIONES EN HABITOS, COMPORTAMIENTOS Y
CONDUCTAS SEGURAS EN LA VIA EN EL SIMULADOR DE 0%
MOTOCICLETAS

ACTIVIDAD % CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO


DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) 0%
F. WEB CIVILES CCL (WEB CIVILES COMITÉ CONVIVENCIA
0%
LABORAL)
EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA
0%
SALUDABLE)
RIESGO CARDIOVASCULAR 0%
PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) 0%
PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL)
0%
LIDERES
PYP UNIDADES ESPECÍFICAS PRESENCIAL 0%
WEB ESTRATEGIA INTEGRAL 0%
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) 0%
EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES) 0%
INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDAD LABORAL 100%

ACTIVIDADES SALUD EN EL TRABAJO DME UNIDAD CIUDAD

Barranquilla, Valledupar, Santa


DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) DIV 1
Marta

DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) DIV 2 Bucaramanga

DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) DIV 3 Cali, Popayan

DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) DIV 4 Villavicencio

Ibagué, Neiva, Pereira,


DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) DIV 5 Manizales, TolemaidaArmenia,
Pueblo Tapao

DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) DIV 6 Florencia

DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) DIV 7 Medellín, Monteria

DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) DIV 8 Yopal

El personal debe asistir a las


DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) CACIM actividades programadas en
las Divisiones

El personal debe asistir a las


DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) CAIMI actividades programadas en
las Divisiones

DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) CAN Bogotá

DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) CANTÓN NORTE Bogotá


DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) CANTÓN SUR Bogotá

CANTÓN
DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) Bogotá
OCCIDENTAL

El personal debe asistir a las


DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) CEAYG-CAN actividades programadas en
las Divisiones

DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) CEDOC Tolemaida


DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) COING Tolemaida
El personal debe asistir a las
DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) COLOG actividades programadas en
las Divisiones
El personal debe asistir a las
DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) COPER actividades programadas en
las Divisiones
El personal debe asistir a las
DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) COREC actividades programadas en
las Divisiones
DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) DAVAA Tolemaida, Florencia
Santa Marta, Villa de Leyva,
DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) DIFAB
Mariquita, Pueblo Tapao
DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) DIVFE Tolemaida
DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO) ESMIC Bogotá

ACTIVIDADES SALUD EN EL TRABAJO EVS UNIDAD CIUDAD


EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA Barranquilla, Valledupar, Santa
DIV 1
SALUDABLE) Marta
EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA
DIV 2 Bucaramanga
SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA
DIV 3 Cali, Popayan
SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA
DIV 4 Villavicencio
SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA Ibagué, Neiva, Pereira,
DIV 5
SALUDABLE) Manizales, Tolemaida
EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA
DIV 5 Armenia, Pueblo Tapao
SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA
DIV 6 Florencia
SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA
DIV 7 Medellín, Monteria
SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA
DIV 8 Yopal
SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA
CANTÓN NORTE Bogotá
SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA CANTÓN
Bogotá
SALUDABLE) OCCIDENTAL
EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA
CANTÓN SUR Bogotá
SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA
ESMIC Bogotá
SALUDABLE)

ACTIVIDADES SALUD EN EL TRABAJO PSC UNIDAD CIUDAD


PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) DIV 2 Bucaramanga
PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) DIV 3 Cali, Popayan
PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) DIV 4 Villavicencio
Ibagué, Neiva, Pereira,
PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) DIV 5
Manizales, Tolemaida
PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) DIV 5 Armenia, Pueblo Tapao
PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) DIV 6 Florencia
PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) DIV 7 Medellín, Monteria
PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) CANTÓN NORTE Bogotá
PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) CANTÓN SUR Bogotá
CANTÓN
Bogotá
PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) OCCIDENTAL
PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) DAVAA Tolemaida, Florencia
PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) ESMIC Bogotá

ACTIVIDADES SALUD EN EL TRABAJO PYP UNIDAD CIUDAD


UOM (Unidad Operativa
Mayor, Unidad Operativa
PYP UNIDADES ESPECÍFICAS PRESENCIAL DIV 1
Menor)
UT (Unidad Táctica)
UOM (Unidad Operativa
Mayor, Unidad Operativa
PYP UNIDADES ESPECÍFICAS PRESENCIAL DIV 2
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
PYP UNIDADES ESPECÍFICAS PRESENCIAL DIV 3
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
PYP UNIDADES ESPECÍFICAS PRESENCIAL DIV 4
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
PYP UNIDADES ESPECÍFICAS PRESENCIAL DIV 5
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
PYP UNIDADES ESPECÍFICAS PRESENCIAL DIV 6
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
PYP UNIDADES ESPECÍFICAS PRESENCIAL DIV 7
Menor)
UT (Unidad Táctica)
UOM (Unidad Operativa
Mayor, Unidad Operativa
PYP UNIDADES ESPECÍFICAS PRESENCIAL DIV 8
Menor)
UT (Unidad Táctica)

ACTIVIDADES SALUD EN EL TRABAJO BRPS UNIDAD CIUDAD


UOM (Unidad Operativa
Mayor, Unidad Operativa
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) DIV 1
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) DIV 2
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) DIV 3
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) DIV 4
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) DIV 5
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) DIV 6
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) DIV 7
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) DIV 8
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) CACIM
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) CAIMI
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) CEAYG-CAN
Menor)
UT (Unidad Táctica)
UOM (Unidad Operativa
Mayor, Unidad Operativa
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) CEDOC
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) COING
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) COLOG
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) COPER
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) COREC
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) DAVAA
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL) DIVFE
Menor)
UT (Unidad Táctica)

ACTIVIDAD % CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO


CROL COMITÉ DE REUBICACIÓN LABORAL (MESA LABORAL) 0%
CROL PRE COMITÉ DE REUBICACIÓN LABORAL 0%
CROL COMITÉ DE REHUBICACIÓN LABORAL 0%
CROL PRE COMITÉ DE REUBICACIÓN LABORAL 0%
CROL COMITÉ DE REUBICACIÓN 0%
CROL COMITÉ DE REUBICACIÓN LABORAL (SEGUIMIENTO) 0%
CROL COMITÉ DE REUBICACIÓN LABORAL (SEGUIMIENTO) 0%

ACTIVIDAD % CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO


Veficaciones avances del SG-SST EJC a unidades operativas
0% 0%
mayores, menores y tacticas.
Auditoria al SG-SST-EJC (inspección del Ejército) 0% 0%
Elaboración de informe de revisión por la dirección 0% 0%
UIMIENTO ACTIVIDADES PLAN DE TRABAJO 20
CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DEL SISTEMA DE G
0%
0%
0%
9%
0%
0%

1. GESTIÓN SEGURIDAD INDUSTRIAL


% TOTAL TRABAJO SEGURO EN ALTURAS
Certificación en trabajo seguro en alturas (Coordinador, avanzado, administrativo)
Permiso de trabajo para tareas de alto riesgo y Analisis de trabajo seguro
Programación asistencia capacitaciones UVAE
PREVENCION ACCIDENTES ORIGEN NATURAL
Informe de monitoreo de tormentas eléctricas
CAPACITACIONES DE SEGURIDAD
0% Comité preservación, Seguridad y Salud en el Trabajo.
Gestion del cambio.
Trabajo seguro en alturas
Almacenamiento, manipulación y transporte de productos quimicos.
Reporte e investigación de incidentes/accidentes y otros eventos.
Reporte e investigación de incidentes/accidentes y otros eventos.
Reporte de condiciones de trabajo.
% TOTAL Investigación de enfermedad laboral.
0% Examenes medico ocupacionales.
% TOTAL Reubicación laboral.
Uso, cuidado y mantenimiento de EPP.
Uso, cuidado y mantenimiento de EPP.
Seguridad con armas de fuergo, munisiones y explosivos.
0%
Primeros auxilios.
Prevención de agresiones internas y externas ( Acompañamiento en manejo de
emociones).
% TOTAL Prevención en riesgo eléctrico.
Código de convivencia militar y codigo de honor.
Código de convivencia militar y codigo de honor.
Seguridad con estufas.
Manipulación de alimentos.
Prevención de accidentes por riesgos de origen natural.
Prevención de accidentes producidos por animales.
0% Prevención de accidentes relacionados con el vuelo.
Prevención de suicidios y primeros auxilios psicologicos (Peliculas, inteligencia
emocional, cine motivacional)
Prevención de golpes de calor e hipotermia.
Politicas del SG-SST-EJC (SST, alcohol y sustancias)
Inducción y reinducción (Riesgos al cargo)
% TOTAL ACTIVIDADES GENERALES GESTIÓN SEGURIDAD INDUSTRIAL
0% ACTIVIDADES COPRESST
% TOTAL ACTIVIDADES IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
ACTIVIDADES GESTIÓN DEL RIESGO
REPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO
ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
IMPLEMENTAR ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
TRABAJO SEGURO EN ALTURAS
PREVENCION ACCIDENTES ORIGEN NATURAL
0%
CAPACITACIONES DE SEGURIDAD

ACCIDENTES E INVESTIGACIONES REPORTA


100%

2. GESTIÓN HIGIENE INDUSTRIAL.


% TOTAL

0%

3. PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VÍAL

% TOTAL ACTIVIDADES DEL PLAN ESTRAT


CAPACITACIONES EN HABITOS, COMPORTAMIENTOS Y CONDUCTAS SEGURAS EN LA VIA EN EL SIMULADOR DE MOTOCICLETAS0%
ACTIVIDADES DE SENSIBILIZACIÓN E IDEAS INNOVADORAS0%
0%
ATENCIÓN A VICTIMAS
0% INFRAESTRUCTURA SEGURA 0%
COMPORTAMIENTO HUMANO 0%
0%
GESTIÓN INSTITUCIONAL
VEHICULOS SEGUROS0%
0% 10%

4. SALUD EN EL TRABAJO

ACTIVIDADES SALUD EN EL TRABAJO


% TOTAL
INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDAD LABORAL
0%
EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES)
0%
BRPS (BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL)
0%
WEB ESTRATEGIA INTEGRAL
0%
PYP UNIDADES ESPECÍFICAS PRESENCIAL
0%
PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) LIDERES
9%
0%
PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL)
0%
RIESGO CARDIOVASCULAR
0%
EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE)
0%
F. WEB CIVILES CCL (WEB CIVILES COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL)
0%
DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO)
0% 10% 20% 30% 40% 5
0%
PYP UNIDADES ESPECÍFICAS PRESENCIAL
0%
PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) LIDERES
9%
0%
PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL)
0%
RIESGO CARDIOVASCULAR
0%
EVS (ACTIVIDADES PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE)
0%
F. WEB CIVILES CCL (WEB CIVILES COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL)
0%
DME (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO BIOMECÁNICO)
0% 10% 20% 30% 40% 5

CIUDAD % TOTAL ACTIVIDADES SALUD EN EL TRABAJO F. WEB CIVILES CCL

quilla, Valledupar, Santa


0% F. WEB CIVILES CCL (WEB CIVILES COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL)
Marta

Bucaramanga 0% F. WEB CIVILES CCL (WEB CIVILES COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL)

Cali, Popayan 0% F. WEB CIVILES CCL (WEB CIVILES COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL)

Villavicencio 0% F. WEB CIVILES CCL (WEB CIVILES COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL)

gué, Neiva, Pereira,


les, TolemaidaArmenia, 0% F. WEB CIVILES CCL (WEB CIVILES COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL)
Pueblo Tapao

Florencia 0% F. WEB CIVILES CCL (WEB CIVILES COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL)

Medellín, Monteria 0% F. WEB CIVILES CCL (WEB CIVILES COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL)

Yopal 0% F. WEB CIVILES CCL (WEB CIVILES COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL)

sonal debe asistir a las


ades programadas en 0% F. WEB CIVILES CCL (WEB CIVILES COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL)
las Divisiones

sonal debe asistir a las


ades programadas en 0% F. WEB CIVILES CCL (WEB CIVILES COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL)
las Divisiones

Bogotá 0% F. WEB CIVILES CCL (WEB CIVILES COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL)

Bogotá 0% F. WEB CIVILES CCL (WEB CIVILES COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL)


Bogotá 0% F. WEB CIVILES CCL (WEB CIVILES COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL)

Bogotá 0% F. WEB CIVILES CCL (WEB CIVILES COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL)

sonal debe asistir a las


ades programadas en 0% F. WEB CIVILES CCL (WEB CIVILES COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL)
las Divisiones

Tolemaida 0%
Tolemaida 0%
sonal debe asistir a las
ades programadas en 0%
las Divisiones
sonal debe asistir a las
ades programadas en 0%
las Divisiones
sonal debe asistir a las
ades programadas en 0%
las Divisiones
lemaida, Florencia 0%
Marta, Villa de Leyva,
0%
quita, Pueblo Tapao
Tolemaida 0%
Bogotá 0%

CIUDAD % TOTAL ACTIVIDADES SALUD EN EL TRABAJO RIESGO CARDIOVASCULAR


quilla, Valledupar, Santa
0% RIESGO CARDIOVASCULAR
Marta
Bucaramanga 0% RIESGO CARDIOVASCULAR

Cali, Popayan 0% RIESGO CARDIOVASCULAR

Villavicencio 0% RIESGO CARDIOVASCULAR


gué, Neiva, Pereira,
0% RIESGO CARDIOVASCULAR
anizales, Tolemaida
enia, Pueblo Tapao 0% RIESGO CARDIOVASCULAR

Florencia 0% RIESGO CARDIOVASCULAR

Medellín, Monteria 0% RIESGO CARDIOVASCULAR

Yopal 0% RIESGO CARDIOVASCULAR

Bogotá 0% RIESGO CARDIOVASCULAR


Bogotá 0% RIESGO CARDIOVASCULAR

Bogotá 0%

Bogotá 0%

CIUDAD % TOTAL ACTIVIDADES SALUD EN EL TRABAJO F. WEB CIVILES CCL


Bucaramanga 0% PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) LIDERES
Cali, Popayan 0% PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) LIDERES
Villavicencio 0% PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) LIDERES
gué, Neiva, Pereira,
0% PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) LIDERES
anizales, Tolemaida
enia, Pueblo Tapao 0% PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) LIDERES
Florencia 0% PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) LIDERES
Medellín, Monteria 0% PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) LIDERES
Bogotá 0% PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) LIDERES
Bogotá 0% PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) LIDERES
Bogotá 0% PSC (ACTIVIDADES PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL) LIDERES
lemaida, Florencia 0%
Bogotá 0%

CIUDAD % TOTAL ACTIVIDADES SALUD EN EL TRABAJO WEB ESTRATEGIA INTEGRAL


M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% WEB ESTRATEGIA INTEGRAL
Menor)
T (Unidad Táctica)
M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% WEB ESTRATEGIA INTEGRAL
Menor)
T (Unidad Táctica)

M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% WEB ESTRATEGIA INTEGRAL
Menor)
T (Unidad Táctica)

M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% WEB ESTRATEGIA INTEGRAL
Menor)
T (Unidad Táctica)

M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% WEB ESTRATEGIA INTEGRAL
Menor)
T (Unidad Táctica)

M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% WEB ESTRATEGIA INTEGRAL
Menor)
T (Unidad Táctica)

M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% WEB ESTRATEGIA INTEGRAL
Menor)
T (Unidad Táctica)
M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% WEB ESTRATEGIA INTEGRAL
Menor)
T (Unidad Táctica)

CIUDAD % TOTAL ACTIVIDADES SALUD EN EL TRABAJO EX MÉDICOS


M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
T (Unidad Táctica)

M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
T (Unidad Táctica)

M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
T (Unidad Táctica)

M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
T (Unidad Táctica)

M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
T (Unidad Táctica)

M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
T (Unidad Táctica)

M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
T (Unidad Táctica)

M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
T (Unidad Táctica)

M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
T (Unidad Táctica)

M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
T (Unidad Táctica)

M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
T (Unidad Táctica)
M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
T (Unidad Táctica)

M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
T (Unidad Táctica)

M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
T (Unidad Táctica)

M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
T (Unidad Táctica)

M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
T (Unidad Táctica)

M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
T (Unidad Táctica)

M (Unidad Operativa
or, Unidad Operativa
0% EX MED (EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
T (Unidad Táctica)

5. CROL (COMITÉ DE REUBICACIÓN LABORAL)

RESPO % TOTAL ACTIVIDADES COMITÉ DE REUBICACIÓN LAB


DIPSE
DIPSE 0%
CROL COMITÉ DE REUBICACIÓN LABORAL (SEGUIMIENTO)
DIPSE 0%
CROL COMITÉ DE REUBICACIÓN LABORAL (SEGUIMIENTO)
DIPSE 0% 0%
CROL COMITÉ DE REUBICACIÓN
DIPSE
0%
CROL PRE COMITÉ DE REUBICACIÓN LABORAL
CEPSE
0%
CROL COMITÉ DE REHUBICACIÓN LABORAL
CEPSE
0%
CROL PRE COMITÉ DE REUBICACIÓN LABORAL
0%
CROL COMITÉ DE REUBICACIÓN LABORAL (MESA LABORAL)
0% 10% 20% 30% 40% 50%

6. EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORAMIENTO

% TOTAL
ACTIVIDADES EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJOR
0%
0%
Elaboración de informe de revisión por la dirección

0%
Auditoria al SG-SST-EJC (inspección del Ejército)
ACTIVIDADES EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJOR
0%
0%
Elaboración de informe de revisión por la dirección

0%
Auditoria al SG-SST-EJC (inspección del Ejército)

0%
Veficaciones avances del SG-SST EJC a unidades operativas mayores, menores y tacticas.

0% 10% 20% 30% 4


RABAJO 2020
ISTEMA DE GESTIÓN
0%
0%
0%
9%
0%
0%

CUMPLIMIENTO % INDIVIDUAL % TOTAL


0 0%
0 0% 0%
NO CUMPLE 0%
CUMPLIMIENTO % INDIVIDUAL % TOTAL
0 0% 0%
CUMPLIMIENTO % INDIVIDUAL % TOTAL
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
% INDIVIDUAL % TOTAL % TOTAL
0%
0%
0%
0%
0% 0%
0%
0%
0%
0%

VESTIGACIONES REPORTADOS
100%

DES DEL PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VIAL


MULADOR DE MOTOCICLETAS0%
0%
ACIÓN E IDEAS INNOVADORAS
0%
ATENCIÓN A VICTIMAS
INFRAESTRUCTURA SEGURA0%
COMPORTAMIENTO HUMANO 0%
0%
GESTIÓN INSTITUCIONAL
0%
VEHICULOS SEGUROS
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%

D EN EL TRABAJO
100%

10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

UNIDAD CIUDAD % TOTAL


UOM (Unidad Operativa
Mayor, Unidad Operativa
DIV 1 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)
UOM (Unidad Operativa
Mayor, Unidad Operativa
DIV 2 0%
Menor)
UOM (Unidad Táctica)
UT (Unidad Operativa
Mayor, Unidad Operativa
DIV 3 0%
Menor)
UOM (Unidad Táctica)
UT (Unidad Operativa
Mayor, Unidad Operativa
DIV 4 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)
UOM (Unidad Operativa
Mayor, Unidad Operativa
DIV 5 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
DIV 6 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)
UOM (Unidad Operativa
Mayor, Unidad Operativa
DIV 7 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)
UOM (Unidad Operativa
Mayor, Unidad Operativa
DIV 8 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)
UOM (Unidad Operativa
Mayor, Unidad Operativa
CACIM 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)
UOM (Unidad Operativa
Mayor, Unidad Operativa
CAIMI 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
CEDOC 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
COING 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)
UOM (Unidad Operativa
Mayor, Unidad Operativa
COREC 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
DAVAA 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
DIVFE 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UNIDAD CIUDAD % TOTAL


Barranquilla, Valledupar,
DIV 1 0%
Santa Marta
DIV 2 Bucaramanga 0%

DIV 3 Cali, Popayan 0%

DIV 4 Villavicencio 0%
Ibagué, Neiva, Pereira,
DIV 5 0%
Manizales, Tolemaida
DIV 7 Medellín, Monteria 0%

DIV 8 Yopal 0%

CANTÓN NORTE Bogotá 0%


CANTÓN
Bogotá 0%
OCCIDENTAL
CANTÓN SUR Bogotá 0%
ESMIC Bogotá 0%

UNIDAD CIUDAD % TOTAL


Barranquilla, Valledupar,
DIV 1 0%
Santa Marta
DIV 2 Bucaramanga 0%
DIV 3 Cali, Popayan 0%
DIV 4 Villavicencio 0%
Ibagué, Neiva, Pereira,
DIV 5 0%
Manizales, Tolemaida
DIV 5 Armenia, Pueblo Tapao 0%
DIV 6 Florencia 0%
DIV 7 Medellín, Monteria 0%
DIV 8 Yopal 0%
ESMIC Bogotá 0%

UNIDAD CIUDAD % TOTAL


UOM (Unidad Operativa
Mayor, Unidad Operativa
DIV 1 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)
UOM (Unidad Operativa
Mayor, Unidad Operativa
DIV 2 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
DIV 3 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
DIV 4 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
DIV 5 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
DIV 6 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
DIV 7 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)
UOM (Unidad Operativa
Mayor, Unidad Operativa
DIV 8 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UNIDAD CIUDAD % TOTAL


UOM (Unidad Operativa
Mayor, Unidad Operativa
DIV 1 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
DIV 2 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
DIV 3 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
DIV 4 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
DIV 5 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
DIV 6 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
DIV 7 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
DIV 8 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
CACIM 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
CAIMI 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
CEAYG-CAN 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)
UOM (Unidad Operativa
Mayor, Unidad Operativa
CEDOC 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
COING 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
COLOG 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
COPER 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
COREC 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
DAVAA 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

UOM (Unidad Operativa


Mayor, Unidad Operativa
DIVFE 0%
Menor)
UT (Unidad Táctica)

REUBICACIÓN LABORAL

% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

UIMIENTO Y MEJORAMIENTO

0%
irección

0%
Ejército)
UIMIENTO Y MEJORAMIENTO

0%
irección

0%
Ejército)

0%
tacticas.

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
SEGUIMIENTO PLAN DE TRABAJO ANUAL 2
1. TRABAJO S

PROGRAMACIÓN CAPACITACIONES UVAE


UNIDAD ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS SEPT OCT NOV DIC
BOGOTÁ
BOGOTÁ
BR 7
BR 22
BR 23
BR 29
BR 3
BR 8
BR 4
BR 17
BR 11
BR 14
BR 5
BR 30
BR 1
BR 16

ACTIVIDADES TRABAJO SEGURO EN ALTURAS CUMP % RESTANTE


Programación asistencia capacitaciones UVAE 100%
Certificación en trabajo seguro en alturas (Coordinador, avanzado, administrativo) 100%
Permiso de trabajo para tareas de alto riesgo y Analisis de trabajo seguro 100%

2. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE IN

TOTAL CASOS REPORTADOS


ACCIDENTES E INVESTIGACIONES REPORTADOS
NÚMERO DE INVESTIGACIONES REPORTADAS IR
INVESTIGACIONES ENVIADAS
NÚMERO DE INVESTIGACIONES ENVIADAS IE
NÚMERO DE INVESTIGACIONES PENDIENTES IP
FICHA TÉCNICA DE LOS INDICADORES FTI
INVESTIGACIONES PENDIENTES

ENE FEB MAR ABR MAY


UNIDAD
IR IE IP IR IE IP IR IE IP IR IE IP IR
DIV1 0 0 0 0
DIV2 0 0 0 0
DIV3 0 0 0 0
DIV4 0 0 0 0
DIV5 0 0 0 0
DIV6 0 0 0 0
DIV7 0 0 0 0
DIV8 0 0 0 0
CAOCC 0 0 0 0
CEDOC 0 0 0 0
CGFM 0 0 0 0
COING 0 0 0 0
COLOG 0 0 0 0
COMPONENTE DE
0 0 0 0
INTELIGENCIA
COPER 0 0 0 0
COREC 0 0 0 0
DAVAA 0 0 0 0
DIVFE 0 0 0 0
FUTCO 0 0 0 0
JEMPP 0 0 0 0
COEJE 0 0 0 0
TOTAL 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

ENE FEB MAR ABR MAY


UNIDAD
IP FTI CUM IP FTI CUM IP FTI CUM IP FTI CUM IP
DIV1 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0
DIV2 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0
DIV3 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0
DIV4 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0
DIV5 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0
DIV6 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0
DIV7 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0
DIV8 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0
CAOCC 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0
CEDOC 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0
CGFM 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0
COING 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0
COLOG 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0
COMPONENTE DE
0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0
INTELIGENCIA
COPER 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0
COREC 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0
DAVAA 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0
DIVFE 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0
FUTCO 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0
JEMPP 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0
COEJE 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0
TOTAL 100% 100% 100% 100% 100%

COEJE; 4.76
JEMPP; 4.76%
FUTCO; 4.76%

DIVFE; 4.76%
DAVAA; 4.76%

COREC; 4.76%
COPER; 4.76%
COMPONENTE DE
COEJE; 4.76
JEMPP; 4.76%
FUTCO; 4.76%

DIVFE; 4.76%
DAVAA; 4.76%

COREC; 4.76%
COPER; 4.76%
COMPONENTE DE
INTELIGENCIA; 4.76%
COLOG; 4.76%
COING; 4.76%

3. INV EL (INVESTIGAC

TOTAL CASOS REPORTADOS


ACCIDENTES E INVESTIGACIONES REPORTADOS
NÚMERO DE CASOS REPORTADAS CR
NÚMERO DE INVESTIGACIONES REALIZADAS IE
INVESTIGACIONES REALIZADAS
CUMPLIMIENTO CUMP

ENE FEB MAR ABR MAY


UNIDAD
CR IE CUM CR IE CUM CR IE CUM CR IE CUM CR
DIV1 100% 100% 100% 100%
DIV2 100% 100% 100% 100%
DIV3 100% 100% 100% 100%
DIV4 100% 100% 100% 100%
DIV5 100% 100% 100% 100%
DIV6 100% 100% 100% 100%
DIV7 100% 100% 100% 100%
DIV8 100% 100% 100% 100%
TOTAL 0 0 100% 0 0 100% 0 0 100% 0 0 100% 0

DIV

DIV7; 12.50%

DIV6; 12.50%

DIV5; 1
DIV5; 1
ANUAL 2020 ACTIVIDADES SI SE PRESENTA EL EVEN
1. TRABAJO SEGURO EN ALTURAS

PROGRAMACIÓN CERTIFICACIÓN PERMIS

0% 0%

% RESTANTE
100%
100%
100%

ESTIGACIÓN DE INCIDENTES/ACCIDENTES Y OTROS EVENTOS

0 PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO

100%
0

0 FICHA TÉCNICA DE LOS INDICADORES 0

MAY JUN AGOS SEP OCT NOV


IE IP IR IE IP IR IE IP IR IE IP IR IE IP IR IE IP
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

MAY JUN AGOS SEP OCT NOV


FTI CUM IP FTI CUM IP FTI CUM IP FTI CUM IP FTI CUM IP FTI CUM
100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100%
100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100%
100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100%
100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100%
100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100%
100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100%
100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100%
100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100%
100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100%
100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100%
100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100%
100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100%
100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100%
100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100%
100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100%
100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100%
100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100%
100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100%
100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100%
100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100%
100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100% 0 100%
100% 100% 100% 100% 100% 100%

COEJE; 4.76% DIV1; 4.76%


MPP; 4.76% DIV2; 4.76%
FUTCO; 4.76% DIV3; 4.76%

DIVFE; 4.76% DIV4; 4.76%


AA; 4.76% DIV5; 4.76%

EC; 4.76% DIV6; 4.76%


COPER; 4.76%
COMPONENTE DE
COEJE; 4.76% DIV1; 4.76%
MPP; 4.76% DIV2; 4.76%
FUTCO; 4.76% DIV3; 4.76%

DIVFE; 4.76% DIV4; 4.76%


AA; 4.76% DIV5; 4.76%

EC; 4.76% DIV6; 4.76%


COPER; 4.76%
COMPONENTE DE
DIV7; 4.76%
INTELIGENCIA; 4.76% DIV8; 4.76%
COLOG; 4.76% CAOCC; 4.76%
COING; 4.76% CGFM; 4.76% CEDOC; 4.76%

V EL (INVESTIGACIÓN ENFERMEDAD LABORAL)

0 PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO

100%
0

MAY JUN AGOS SEP OCT NOV


IE CUM CR IE CUM CR IE CUM CR IE CUM CR IE CUM CR IE CUM
100% 100% 100% 100% 100% 100%
100% 100% 100% 100% 100% 100%
100% 100% 100% 100% 100% 100%
100% 100% 100% 100% 100% 100%
100% 100% 100% 100% 100% 100%
100% 100% 100% 100% 100% 100%
100% 100% 100% 100% 100% 100%
100% 100% 100% 100% 100% 100%
0 100% 0 0 100% 0 0 100% 0 0 100% 0 0 100% 0 0 100%

DIV8; 12.50% DIV1; 12.50%

DIV7; 12.50% DIV2; 12.50%

DIV6; 12.50% DIV3; 12.50%

DIV5; 12.50% DIV4; 12.50%


DIV5; 12.50% DIV4; 12.50%
TA EL EVENTO

PERMISO

0%

ENTO

DIC
TOTAL IP
IR IE IP
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0 0 0

DIC
% CUMPLIMIENTO
IP FTI CUM
0 100% 100%
0 100% 100%
0 100% 100%
0 100% 100%
0 100% 100%
0 100% 100%
0 100% 100%
0 100% 100%
0 100% 100%
0 100% 100%
0 100% 100%
0 100% 100%
0 100% 100%
0 100% 100%
0 100% 100%
0 100% 100%
0 100% 100%
0 100% 100%
0 100% 100%
0 100% 100%
0 100% 100%
100% 100%
DIC
% CUMPLIMIENTO
CR IE CUM
100% 100%
100% 100%
100% 100%
100% 100%
100% 100%
100% 100%
100% 100%
100% 100%
0 0 100% 100%
GESTIÓN SEGURID
ACTIVID
EJECUCIÓN ACTIVIDADES
TEMA
NIVEL NACIONAL UNIDAD

RESPONSABLE ACTIVIDAD A EJECUTAR

Nombramiento de integrantes del


comité (orden del día): Se realiza el
CEPSE (DIV-COMANDO) nombramiento teniendo en cuenta la
CEPSE (BRIGADA) COPRESST conformación establecida en el
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) procedimiento y la participación del
personal civil según la cantidad que labore
en la unidad

Reunión de Comité COPRESST: Se debe


NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) realizar la reunión mensual con los


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) COPRESST integrantes del copresst, según el


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) nombramiento y defnir estrategias de
preservación
Reunión de Comité COPRESST: Se debe
NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) realizar la reunión mensual con los


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) COPRESST integrantes del copresst, según el


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) nombramiento y defnir estrategias de
preservación
Reunión de Comité COPRESST: Se debe
NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) realizar la reunión mensual con los


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) COPRESST integrantes del copresst, según el


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) nombramiento y defnir estrategias de
preservación
Reunión de Comité COPRESST: Se debe
NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) realizar la reunión mensual con los


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) COPRESST integrantes del copresst, según el


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) nombramiento y defnir estrategias de
preservación
Reunión de Comité COPRESST: Se debe
NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) realizar la reunión mensual con los


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) COPRESST integrantes del copresst, según el


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) nombramiento y defnir estrategias de
preservación
Reunión de Comité COPRESST: Se debe
NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) realizar la reunión mensual con los


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) COPRESST integrantes del copresst, según el


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) nombramiento y defnir estrategias de
preservación
Reunión de Comité COPRESST: Se debe
NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) realizar la reunión mensual con los


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) COPRESST integrantes del copresst, según el


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) nombramiento y defnir estrategias de
preservación
Reunión de Comité COPRESST: Se debe
NACIONAL CEPSE (DIV-COMANDO) realizar la reunión mensual con los
NIVEL
CEPSE (BRIGADA) COPRESST integrantes del copresst, según el
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) nombramiento y defnir estrategias de
preservación
Reunión de Comité COPRESST: Se debe
NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) realizar la reunión mensual con los


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) COPRESST integrantes del copresst, según el


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) nombramiento y defnir estrategias de
preservación
Reunión de Comité COPRESST: Se debe
NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) realizar la reunión mensual con los


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) COPRESST integrantes del copresst, según el


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) nombramiento y defnir estrategias de
preservación
Reunión de Comité COPRESST: Se debe
NACIONAL NACIONAL NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) realizar la reunión mensual con los


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) COPRESST integrantes del copresst, según el


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) nombramiento y defnir estrategias de
preservación
Reunión de Comité COPRESST: Se debe
CEPSE (DIV-COMANDO) realizar la reunión mensual con los
NIVEL

CEPSE (BRIGADA) COPRESST integrantes del copresst, según el


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) nombramiento y defnir estrategias de
preservación
Identificación de peligros y
determinación de controles: Realizar la
CEPSE (DIV-COMANDO)
NIVEL

IDENTIFICACIÓN identificación de peligros, según la


CEPSE (BRIGADA)
DE PELIGROS metodologia establecida por la Dipse,
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA)
donde se establezcan controles para
prevenir accidentes
Actualización del plan de emergencias:
NACIONAL

de acuerdo a la plantilla establecida con su


CEPSE (DIV-COMANDO)
NIVEL

GESTIÓN DEL respectivo analisis de vulnerabilidad de


CEPSE (BRIGADA)
RIESGO cada unidad, sus brigadas de emergencias
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA)
conformadas y sus rutas de evacuación
definidas

Conformación y certificación de
NACIONAL

brigadas de emergencias: Conformar las


CEPSE (DIV-COMANDO)
NIVEL

GESTIÓN DEL brigadas de emergencias según el


CEPSE (BRIGADA)
RIESGO personal que labora en la unidad y
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA)
certificarlos para prepararlos ante algun
contingencia

Realizar simulacros en las unidades:


NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) realizar la planeación y ejecución de un


NIVEL

GESTIÓN DEL
CEPSE (BRIGADA) simulacro de emergencia, para establecer
RIESGO
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) tiempos y modo de reacción ante una
emergencia real

Realizar simulacros en las unidades:


NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) realizar la planeación y ejecución de un


NIVEL

GESTIÓN DEL
CEPSE (BRIGADA) simulacro de emergencia, para establecer
RIESGO
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) tiempos y modo de reacción ante una
emergencia real
NACIONAL
Señalización de emergencias: Instalar
CEPSE (DIV-COMANDO)
NIVEL
GESTIÓN DEL señalización de emergencias en las
CEPSE (BRIGADA)
RIESGO unidades según la distribución realizada
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA)
por la DIPSE

REPORTE E
NACIONAL

INVESTIGACIÓN
CEPSE (DIV-COMANDO)
NIVEL

DE Reporte e investigación de
CEPSE (BRIGADA)
INCIDENTES/ACCI incidentes/accidentes y otros eventos
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA)
DENTES Y OTROS
EVENTOS
NIVEL NACIONAL NIVEL NACIONAL NIVEL NACIONAL NIVEL NACIONAL

REPORTE E
INVESTIGACIÓN
CEPSE (DIV-COMANDO)
DE
CEPSE (BRIGADA) Cumplimiento al plan de mejoramiento
INCIDENTES/ACCI
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA)
DENTES Y OTROS
EVENTOS

REPORTE E
INVESTIGACIÓN
CEPSE (DIV-COMANDO)
DE
CEPSE (BRIGADA) Conocer, aprender y prevenir
INCIDENTES/ACCI
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA)
DENTES Y OTROS
EVENTOS

REPORTE E
INVESTIGACIÓN
DE
CEPSE (DIV-COMANDO) Control de estadisticas de accidentalidad
INCIDENTES/ACCI
DENTES Y OTROS
EVENTOS

REPORTE E
INVESTIGACIÓN
DE
CEPSE (DIV-COMANDO) Registro de indicadores
INCIDENTES/ACCI
DENTES Y OTROS
EVENTOS

Reporte y seguimiento de condiciones de


NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) REPORTE DE trabajo: reportar en el formato establecido


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CONDICIONES DE todos los actos y condiciones inseguras


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) TRABAJO que puedan generar novedades fuera de
combate

Reporte y seguimiento de condiciones de


NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) REPORTE DE trabajo: reportar en el formato establecido


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CONDICIONES DE todos los actos y condiciones inseguras


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) TRABAJO que puedan generar novedades fuera de
combate
Reporte y seguimiento de condiciones de
NACIONAL CEPSE (DIV-COMANDO) REPORTE DE trabajo: reportar en el formato establecido
NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CONDICIONES DE todos los actos y condiciones inseguras


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) TRABAJO que puedan generar novedades fuera de
combate

Reporte y seguimiento de condiciones de


NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) REPORTE DE trabajo: reportar en el formato establecido


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CONDICIONES DE todos los actos y condiciones inseguras


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) TRABAJO que puedan generar novedades fuera de
combate

Reporte y seguimiento de condiciones de


NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) REPORTE DE trabajo: reportar en el formato establecido


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CONDICIONES DE todos los actos y condiciones inseguras


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) TRABAJO que puedan generar novedades fuera de
combate

Reporte y seguimiento de condiciones de


NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) REPORTE DE trabajo: reportar en el formato establecido


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CONDICIONES DE todos los actos y condiciones inseguras


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) TRABAJO que puedan generar novedades fuera de
combate

Reporte y seguimiento de condiciones de


NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) REPORTE DE trabajo: reportar en el formato establecido


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CONDICIONES DE todos los actos y condiciones inseguras


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) TRABAJO que puedan generar novedades fuera de
combate

Reporte y seguimiento de condiciones de


NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) REPORTE DE trabajo: reportar en el formato establecido


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CONDICIONES DE todos los actos y condiciones inseguras


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) TRABAJO que puedan generar novedades fuera de
combate

Reporte y seguimiento de condiciones de


NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) REPORTE DE trabajo: reportar en el formato establecido


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CONDICIONES DE todos los actos y condiciones inseguras


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) TRABAJO que puedan generar novedades fuera de
combate

Reporte y seguimiento de condiciones de


NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) REPORTE DE trabajo: reportar en el formato establecido


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CONDICIONES DE todos los actos y condiciones inseguras


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) TRABAJO que puedan generar novedades fuera de
combate

Reporte y seguimiento de condiciones de


NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) REPORTE DE trabajo: reportar en el formato establecido


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CONDICIONES DE todos los actos y condiciones inseguras


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) TRABAJO que puedan generar novedades fuera de
combate
Reporte y seguimiento de condiciones de
NACIONAL CEPSE (DIV-COMANDO) REPORTE DE trabajo: reportar en el formato establecido
NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CONDICIONES DE todos los actos y condiciones inseguras


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) TRABAJO que puedan generar novedades fuera de
combate
NACIONAL

Entrega de elementos de protección


CEPSE (DIV-COMANDO) ELEMENTOS DE
NIVEL

personal: según la planeación realizada


CEPSE (BRIGADA) PROTECCIÓN
por la DIPSE, deberan diligenciar
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) PERSONAL
individual los formatos de entrega

Certificación en trabajo seguro en


NIVEL NACIONAL

alturas (Coordinador, avanzado,


administrativo): Realizar la coordinación
CEPSE (DIV-COMANDO) TRABAJO
con la UVAE de trabajo seguro en alturas
CEPSE (BRIGADA) SEGURO EN
del Ejército segun el plan establecido por
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) ALTURAS
DIPSE, para certificar a todo su personal
expuesta al riesgo de caida de diferente
nivel en sus actividades

Certificación en trabajo seguro en


alturas (Coordinador, avanzado,
CEPSE (DIV-COMANDO) administrativo): Realizar la coordinación
BOGOTÁ

TRABAJO
CEPSE (BRIGADA) con la UVAE de trabajo seguro en alturas
SEGURO EN
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) del Ejército segun el plan establecido por
ALTURAS
DIPSE DIPSE, para certificar a todo su personal
expuesta al riesgo de caida de diferente
nivel en sus actividades

Certificación en trabajo seguro en


alturas (Coordinador, avanzado,
CEPSE (DIV-COMANDO) administrativo): Realizar la coordinación
BOGOTÁ

TRABAJO
CEPSE (BRIGADA) con la UVAE de trabajo seguro en alturas
SEGURO EN
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) del Ejército segun el plan establecido por
ALTURAS
DIPSE DIPSE, para certificar a todo su personal
expuesta al riesgo de caida de diferente
nivel en sus actividades

Certificación en trabajo seguro en


alturas (Coordinador, avanzado,
CEPSE (DIV-COMANDO) administrativo): Realizar la coordinación
TRABAJO
CEPSE (BRIGADA) con la UVAE de trabajo seguro en alturas
BR 7

SEGURO EN
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) del Ejército segun el plan establecido por
ALTURAS
DIPSE DIPSE, para certificar a todo su personal
expuesta al riesgo de caida de diferente
nivel en sus actividades
Certificación en trabajo seguro en
alturas (Coordinador, avanzado,
CEPSE (DIV-COMANDO) administrativo): Realizar la coordinación
TRABAJO
BR 22

CEPSE (BRIGADA) con la UVAE de trabajo seguro en alturas


SEGURO EN
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) del Ejército segun el plan establecido por
ALTURAS
DIPSE DIPSE, para certificar a todo su personal
expuesta al riesgo de caida de diferente
nivel en sus actividades

Certificación en trabajo seguro en


alturas (Coordinador, avanzado,
CEPSE (DIV-COMANDO) administrativo): Realizar la coordinación
TRABAJO
BR 23

CEPSE (BRIGADA) con la UVAE de trabajo seguro en alturas


SEGURO EN
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) del Ejército segun el plan establecido por
ALTURAS
DIPSE DIPSE, para certificar a todo su personal
expuesta al riesgo de caida de diferente
nivel en sus actividades

Certificación en trabajo seguro en


alturas (Coordinador, avanzado,
CEPSE (DIV-COMANDO) administrativo): Realizar la coordinación
TRABAJO
BR 29

CEPSE (BRIGADA) con la UVAE de trabajo seguro en alturas


SEGURO EN
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) del Ejército segun el plan establecido por
ALTURAS
DIPSE DIPSE, para certificar a todo su personal
expuesta al riesgo de caida de diferente
nivel en sus actividades

Certificación en trabajo seguro en


alturas (Coordinador, avanzado,
CEPSE (DIV-COMANDO) administrativo): Realizar la coordinación
TRABAJO
CEPSE (BRIGADA) con la UVAE de trabajo seguro en alturas
BR 3

SEGURO EN
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) del Ejército segun el plan establecido por
ALTURAS
DIPSE DIPSE, para certificar a todo su personal
expuesta al riesgo de caida de diferente
nivel en sus actividades

Certificación en trabajo seguro en


alturas (Coordinador, avanzado,
CEPSE (DIV-COMANDO) administrativo): Realizar la coordinación
TRABAJO
BR 8

CEPSE (BRIGADA) con la UVAE de trabajo seguro en alturas


SEGURO EN
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) del Ejército segun el plan establecido por
ALTURAS
DIPSE DIPSE, para certificar a todo su personal
expuesta al riesgo de caida de diferente
nivel en sus actividades
Certificación en trabajo seguro en
alturas (Coordinador, avanzado,
CEPSE (DIV-COMANDO) administrativo): Realizar la coordinación
TRABAJO
BR 4

CEPSE (BRIGADA) con la UVAE de trabajo seguro en alturas


SEGURO EN
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) del Ejército segun el plan establecido por
ALTURAS
DIPSE DIPSE, para certificar a todo su personal
expuesta al riesgo de caida de diferente
nivel en sus actividades

Certificación en trabajo seguro en


alturas (Coordinador, avanzado,
CEPSE (DIV-COMANDO) administrativo): Realizar la coordinación
TRABAJO
BR 17

CEPSE (BRIGADA) con la UVAE de trabajo seguro en alturas


SEGURO EN
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) del Ejército segun el plan establecido por
ALTURAS
DIPSE DIPSE, para certificar a todo su personal
expuesta al riesgo de caida de diferente
nivel en sus actividades

Certificación en trabajo seguro en


alturas (Coordinador, avanzado,
CEPSE (DIV-COMANDO) administrativo): Realizar la coordinación
TRABAJO
BR 11

CEPSE (BRIGADA) con la UVAE de trabajo seguro en alturas


SEGURO EN
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) del Ejército segun el plan establecido por
ALTURAS
DIPSE DIPSE, para certificar a todo su personal
expuesta al riesgo de caida de diferente
nivel en sus actividades

Certificación en trabajo seguro en


alturas (Coordinador, avanzado,
CEPSE (DIV-COMANDO) administrativo): Realizar la coordinación
TRABAJO
BR 14

CEPSE (BRIGADA) con la UVAE de trabajo seguro en alturas


SEGURO EN
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) del Ejército segun el plan establecido por
ALTURAS
DIPSE DIPSE, para certificar a todo su personal
expuesta al riesgo de caida de diferente
nivel en sus actividades

Certificación en trabajo seguro en


alturas (Coordinador, avanzado,
CEPSE (DIV-COMANDO) administrativo): Realizar la coordinación
TRABAJO
BR 5

CEPSE (BRIGADA) con la UVAE de trabajo seguro en alturas


SEGURO EN
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) del Ejército segun el plan establecido por
ALTURAS
DIPSE DIPSE, para certificar a todo su personal
expuesta al riesgo de caida de diferente
nivel en sus actividades
Certificación en trabajo seguro en
alturas (Coordinador, avanzado,
CEPSE (DIV-COMANDO) administrativo): Realizar la coordinación
TRABAJO
BR 30

CEPSE (BRIGADA) con la UVAE de trabajo seguro en alturas


SEGURO EN
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) del Ejército segun el plan establecido por
ALTURAS
DIPSE DIPSE, para certificar a todo su personal
expuesta al riesgo de caida de diferente
nivel en sus actividades

Certificación en trabajo seguro en


alturas (Coordinador, avanzado,
CEPSE (DIV-COMANDO) administrativo): Realizar la coordinación
TRABAJO
BR 1

CEPSE (BRIGADA) con la UVAE de trabajo seguro en alturas


SEGURO EN
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) del Ejército segun el plan establecido por
ALTURAS
DIPSE DIPSE, para certificar a todo su personal
expuesta al riesgo de caida de diferente
nivel en sus actividades

Certificación en trabajo seguro en


alturas (Coordinador, avanzado,
CEPSE (DIV-COMANDO) administrativo): Realizar la coordinación
TRABAJO
BR 16

CEPSE (BRIGADA) con la UVAE de trabajo seguro en alturas


SEGURO EN
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) del Ejército segun el plan establecido por
ALTURAS
DIPSE DIPSE, para certificar a todo su personal
expuesta al riesgo de caida de diferente
nivel en sus actividades

Permiso de trabajo para tareas de alto


NACIONAL

riesgo y Analisis de trabajo seguro:


CEPSE (DIV-COMANDO) TRABAJO
NIVEL

Cuando se realicen actividades de trabajo


CEPSE (BRIGADA) SEGURO EN
en alturas se debera diligenciar estos
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) ALTURAS
formatos como parte de controles para
prevenir accidentes
NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) MANEJO DE Inventario de sustancias químicas:


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) PRODUCTOS Recolectar la información de todos los


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) QUIMICOS productos quimicos utilizados en la unidad

Informe de monitoreo de tormentas


NACIONAL

DIPSE
PREVENCION eléctricas: El informe de monitoreo que
NIVEL

CEPSE (DIV-COMANDO)
ACCIDENTES realizan las unidades que cuenta con estos
CEPSE (BRIGADA)
ORIGEN NATURAL dispositivos, para prevenir novedades de
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA)
origen natural
NACIONAL

Comité preservación, Seguridad y Salud


CEPSE (DIV-COMANDO)
NIVEL

CAPACITACIONES en el Trabajo: Funciones,


CEPSE (BRIGADA)
DE SEGURIDAD responsabilidades y conformación del
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA)
Copresst, estrategias de SGSST
NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL
Gestion del cambio: Implementar
NIVEL CEPSE (DIV-COMANDO)
CAPACITACIONES recomendaciones de SST cuando
CEPSE (BRIGADA)
DE SEGURIDAD modifiquen procedimietos, maquinaria e
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA)
infraestructura

CEPSE (DIV-COMANDO) Trabajo seguro en alturas: Normatividad


NIVEL

CAPACITACIONES
CEPSE (BRIGADA) de alturas, equipos de protección y
DE SEGURIDAD
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) prevención de caidas, accidentalidad

Almacenamiento, manipulación y
CEPSE (DIV-COMANDO)
NIVEL

CAPACITACIONES transporte de productos quimicos:


CEPSE (BRIGADA)
DE SEGURIDAD normatividad de manejo de productos
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA)
quimicos, inventario

Reporte e investigación de
CEPSE (DIV-COMANDO) incidentes/accidentes y otros eventos:
NIVEL

CAPACITACIONES
CEPSE (BRIGADA) Como realizar reporte e investigación de
DE SEGURIDAD
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) accidentes según el procedimiento
establecido

Reporte e investigación de
NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) incidentes/accidentes y otros eventos:


NIVEL

CAPACITACIONES
CEPSE (BRIGADA) Como realizar reporte e investigación de
DE SEGURIDAD
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) accidentes según el procedimiento
establecido
NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) Reporte de condiciones de trabajo:


NIVEL

CAPACITACIONES
CEPSE (BRIGADA) como reportar actos y condiciones
DE SEGURIDAD
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) inseguras, prevención de accidentes

CEPSE (DIV-COMANDO) Investigación de enfermedad laboral:


NIVEL

CAPACITACIONES
CEPSE (BRIGADA) lineamientos de como realizar la
DE SEGURIDAD
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) investigación de enfermedad laboral

CEPSE (DIV-COMANDO) Examenes medico ocupacionales:


NIVEL

CAPACITACIONES
CEPSE (BRIGADA) Normatividad de examenes medicos, su
DE SEGURIDAD
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) aplicación y seguimiento

CEPSE (DIV-COMANDO)
NIVEL

CAPACITACIONES Reubicación laboral: Lineamientos del


CEPSE (BRIGADA)
DE SEGURIDAD procedimiento de reubicación laboral
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA)

CEPSE (DIV-COMANDO) Uso, cuidado y mantenimiento de EPP:


NIVEL

CAPACITACIONES
CEPSE (BRIGADA) Uso adecuado de los elementos de
DE SEGURIDAD
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) protección personal

CEPSE (DIV-COMANDO) Uso, cuidado y mantenimiento de EPP:


NIVEL

CAPACITACIONES
CEPSE (BRIGADA) Uso adecuado de los elementos de
DE SEGURIDAD
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) protección personal
NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL
Seguridad con armas de fuergo,
NIVEL CEPSE (DIV-COMANDO)
CAPACITACIONES munisiones y explosivos: lineamientos
CEPSE (BRIGADA)
DE SEGURIDAD para prevenir accidentes con armas de
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA)
fuego

CEPSE (DIV-COMANDO) Primeros auxilios: lineamientos para


NIVEL

CAPACITACIONES
CEPSE (BRIGADA) responder a emergencias que se
DE SEGURIDAD
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) presenten

Prevención de agresiones internas y


CEPSE (DIV-COMANDO)
NIVEL

CAPACITACIONES externas ( Acompañamiento en manejo


CEPSE (BRIGADA)
DE SEGURIDAD de emociones): concientización para
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA)
prevenir agresiones en nuestro personal

Prevención en riesgo eléctrico: dar


CEPSE (DIV-COMANDO)
NIVEL

CAPACITACIONES normas de seguridad para prevenir


CEPSE (BRIGADA)
DE SEGURIDAD accidentes de riesgo electrico, 5 reglas de
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA)
oro electricas

CEPSE (DIV-COMANDO) Código de convivencia militar y codigo


NIVEL

CAPACITACIONES
CEPSE (BRIGADA) de honor: Dar normas para prevenir
DE SEGURIDAD
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) agresiones al interior de la fuerza

CEPSE (DIV-COMANDO) Código de convivencia militar y codigo


NIVEL

CAPACITACIONES
CEPSE (BRIGADA) de honor: Dar normas para prevenir
DE SEGURIDAD
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) agresiones al interior de la fuerza

CEPSE (DIV-COMANDO) Seguridad con estufas: Medidas de


NIVEL

CAPACITACIONES
CEPSE (BRIGADA) prevención para prevenir quemaduras en
DE SEGURIDAD
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) el uso de estufa

CEPSE (DIV-COMANDO) Manipulación de alimentos: buenas


NIVEL

CAPACITACIONES
CEPSE (BRIGADA) practicas de manufactura para prevenir
DE SEGURIDAD
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) novedades por higiene

Prevención de accidentes por riesgos


CEPSE (DIV-COMANDO)
NIVEL

CAPACITACIONES de origen natural: recomendaciones parar


CEPSE (BRIGADA)
DE SEGURIDAD prevenir novedades por riesgo de origen
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA)
natural

Prevención de accidentes producidos


CEPSE (DIV-COMANDO)
NIVEL

CAPACITACIONES por animales: Normas de seguridad para


CEPSE (BRIGADA)
DE SEGURIDAD prevenir los accidentes generados por
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA)
animales
NIVEL NACIONAL

Prevención de accidentes relacionados


con el vuelo: recomendaciones de
CEPSE (DIV-COMANDO)
CAPACITACIONES seguridad paa prevenir accidentes
CEPSE (BRIGADA)
DE SEGURIDAD relacionados con el vuelo en aquellas
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA)
unidades que realicen este tipo de
actividad
Prevención de suicidios y primeros
NACIONAL auxilios psicologicos (Peliculas,
CEPSE (DIV-COMANDO)
NIVEL

CAPACITACIONES inteligencia emocional, cine


CEPSE (BRIGADA)
DE SEGURIDAD motivacional): Innovar con estrategias
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA)
para la prevención de suicidios en
nuestros efectivos
NACIONAL

Prevención de golpes de calor e


CEPSE (DIV-COMANDO)
NIVEL

CAPACITACIONES hipotermia: recomendaciones para


CEPSE (BRIGADA)
DE SEGURIDAD prevenir novedades por temperaturas
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA)
extremas
NACIONA

CEPSE (DIV-COMANDO) Politicas del SG-SST-EJC (SST, alcohol


NIVEL

CAPACITACIONES
CEPSE (BRIGADA) y sustancias): difusion de las politias del
L

DE SEGURIDAD
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) SGSST
NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) Inducción y reinducción (Riesgos al


NIVEL

INDUCCIÓN Y
CEPSE (BRIGADA) cargo): Politicas, matriz de peligros, plan
REINDUCCIÓN
SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) de emergencias

CEPSE (DIV-COMANDO) ACCIONES Implementar acciones preventivas y


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CORRECTIVAS Y correctivas: actividades dirigidas a


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) PREVENTIVAS prevenir accidentes en nuestras unidades

CEPSE (DIV-COMANDO) ACCIONES Implementar acciones preventivas y


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CORRECTIVAS Y correctivas: actividades dirigidas a


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) PREVENTIVAS prevenir accidentes en nuestras unidades

CEPSE (DIV-COMANDO) ACCIONES Implementar acciones preventivas y


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CORRECTIVAS Y correctivas: actividades dirigidas a


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) PREVENTIVAS prevenir accidentes en nuestras unidades

CEPSE (DIV-COMANDO) ACCIONES Implementar acciones preventivas y


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CORRECTIVAS Y correctivas: actividades dirigidas a


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) PREVENTIVAS prevenir accidentes en nuestras unidades

CEPSE (DIV-COMANDO) ACCIONES Implementar acciones preventivas y


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CORRECTIVAS Y correctivas: actividades dirigidas a


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) PREVENTIVAS prevenir accidentes en nuestras unidades

CEPSE (DIV-COMANDO) ACCIONES Implementar acciones preventivas y


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CORRECTIVAS Y correctivas: actividades dirigidas a


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) PREVENTIVAS prevenir accidentes en nuestras unidades

CEPSE (DIV-COMANDO) ACCIONES Implementar acciones preventivas y


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CORRECTIVAS Y correctivas: actividades dirigidas a


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) PREVENTIVAS prevenir accidentes en nuestras unidades

CEPSE (DIV-COMANDO) ACCIONES Implementar acciones preventivas y


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CORRECTIVAS Y correctivas: actividades dirigidas a


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) PREVENTIVAS prevenir accidentes en nuestras unidades
NACIONAL CEPSE (DIV-COMANDO) ACCIONES Implementar acciones preventivas y
NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CORRECTIVAS Y correctivas: actividades dirigidas a


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) PREVENTIVAS prevenir accidentes en nuestras unidades
NACIONAL NACIONAL NACIONAL

CEPSE (DIV-COMANDO) ACCIONES Implementar acciones preventivas y


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CORRECTIVAS Y correctivas: actividades dirigidas a


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) PREVENTIVAS prevenir accidentes en nuestras unidades

CEPSE (DIV-COMANDO) ACCIONES Implementar acciones preventivas y


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CORRECTIVAS Y correctivas: actividades dirigidas a


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) PREVENTIVAS prevenir accidentes en nuestras unidades

CEPSE (DIV-COMANDO) ACCIONES Implementar acciones preventivas y


NIVEL

CEPSE (BRIGADA) CORRECTIVAS Y correctivas: actividades dirigidas a


SEPSE (UNIDAD TÁCTICA) PREVENTIVAS prevenir accidentes en nuestras unidades
N SEGURIDAD INDUSTRIAL
ACTIVIDADES
PERIODO DE EJECUCIÓN

FECHA FECHA PLAZO


FORMATOS/ENTREGA
PERIODICIDAD INCIAL VENCIMIENTO EJECUCIÓN
BLES
EJECUCIÓN EJECUCIÓN DIAS

(FO-COPER-DIPSE-460) ANUAL 1/13/2020 1/13/2020 0

(FO-JEM-DIPLA-002) MENSUAL 1/28/2020 1/28/2020 0

(FO-JEM-DIPLA-002) MENSUAL 2/28/2020 2/28/2020 0

(FO-JEM-DIPLA-002) MENSUAL 3/27/2020 3/27/2020 0

(FO-JEM-DIPLA-002) MENSUAL 4/28/2020 4/28/2020 0

(FO-JEM-DIPLA-002) MENSUAL 5/28/2020 5/28/2020 0

(FO-JEM-DIPLA-002) MENSUAL 6/26/2020 6/26/2020 0

(FO-JEM-DIPLA-002) MENSUAL 7/28/2020 7/28/2020 0


(FO-JEM-DIPLA-002) MENSUAL 8/28/2020 8/28/2020 0

(FO-JEM-DIPLA-002) MENSUAL 9/28/2020 9/28/2020 0

(FO-JEM-DIPLA-002) MENSUAL 10/28/2020 10/28/2020 0

(FO-JEM-DIPLA-002) MENSUAL 11/27/2020 11/27/2020 0

(FO-JEM-DIPLA-002) MENSUAL 12/29/2020 12/29/2020 0

(FO-JEM-DIPLA-003) (FO-JEDEH-DIPSE-416)
ANUAL 2/25/2020 2/28/2020 3

(Plantilla DIPSE) ANUAL 2/17/2020 2/21/2020 4

(FO-JEM-DIPLA-003)
(Nombramiento orden ANUAL 2/11/2020 2/21/2020 10
del día)

(Informe) SEMESTRAL 4/1/2020 4/30/2020 29

(Informe) SEMESTRAL 10/1/2020 10/31/2020 30


(Informe) ANUAL 5/20/2020 5/22/2020 2

CADA VEZ QUE SE


(FO-COPER-DIPSE-468),(FO-COPER-DIPSE-466)
PRESENTE EL 43831
,(FO-COPER-DIPSE-467)
43861 30
EVENTO

CADA VEZ QUE SE


(FO-CEIGE-165) PRESENTE EL 43831 43861 30
EVENTO

CADA VEZ QUE SE


(lección aprendida) PRESENTE EL 43831 43861 30
EVENTO

CADA VEZ QUE SE


(DIPSE - UNIDAD
PRESENTE EL 43831 44196 365
OPERATIVA MAYOR)
EVENTO

CADA VEZ QUE SE


FICHA TÉCNICA DE LOS INDICADORES
PRESENTE EL 43831 44196 365
EVENTO

(FO-COPER-DIPSE-474) MENSUAL 1/28/2020 1/28/2020 0

(FO-COPER-DIPSE-474) MENSUAL 2/28/2020 2/28/2020 0


(FO-COPER-DIPSE-474) MENSUAL 3/28/2020 3/28/2020 0

(FO-COPER-DIPSE-474) MENSUAL 4/28/2020 4/28/2020 0

(FO-COPER-DIPSE-474) MENSUAL 5/28/2020 5/28/2020 0

(FO-COPER-DIPSE-474) MENSUAL 6/26/2020 6/26/2020 0

(FO-COPER-DIPSE-474) MENSUAL 7/28/2020 7/28/2020 0

(FO-COPER-DIPSE-474) MENSUAL 8/28/2020 8/28/2020 0

(FO-COPER-DIPSE-474) MENSUAL 9/28/2020 9/28/2020 0

(FO-COPER-DIPSE-474) MENSUAL 10/28/2020 10/28/2020 0

(FO-COPER-DIPSE-474) MENSUAL 11/27/2020 11/27/2020 0


(FO-COPER-DIPSE-474) MENSUAL 12/29/2020 12/29/2020 0

(FO-COPER-DIPSE-
ANUAL 10/21/2020 10/23/2020 2
484)

(Informe) ANUAL 8/20/2020 8/27/2020 7

(Informe) ANUAL 1/20/2020 1/20/2020 0

(Informe) ANUAL 2/3/2020 2/3/2020 0

(Informe) ANUAL 2/20/2020 2/20/2020 0


(Informe) ANUAL 3/10/2020 3/10/2020 0

(Informe) ANUAL 4/6/2020 4/6/2020 0

(Informe) ANUAL 4/27/2020 4/27/2020 0

(Informe) ANUAL 5/11/2020 5/11/2020 0

(Informe) ANUAL 6/1/2020 6/1/2020 0


(Informe) ANUAL 6/23/2020 6/23/2020 0

(Informe) ANUAL 7/13/2020 7/13/2020 0

(Informe) ANUAL 8/3/2020 8/3/2020 0

(Informe) ANUAL 8/24/2020 8/24/2020 0

(Informe) ANUAL 9/14/2020 9/14/2020 0


(Informe) ANUAL 10/5/2020 10/5/2020 0

(Informe) ANUAL 10/26/2020 10/26/2020 0

(Informe) ANUAL 11/17/2020 11/17/2020 0

(FO-COPER-DIPSE-469) (FO-COPER-DIPSE-464)
MENSUAL 1/1/2020 12/31/2020 365

(FO-COPER-DIPSE-473) ANUAL 3/3/2020 3/6/2020 3

CADA VEZ QUE SE


Informe PRESENTE EL 1/1/2020 12/31/2020 365
EVENTO

ACTA DE
ANUAL 5/1/2020 5/31/2020 30
CAPACITACIÓN
ACTA DE
ANUAL 6/1/2020 6/30/2020 29
CAPACITACIÓN

ACTA DE
ANUAL 5/1/2020 5/31/2020 30
CAPACITACIÓN

ACTA DE
ANUAL 5/1/2020 5/31/2020 30
CAPACITACIÓN

ACTA DE
SEMESTRAL 5/1/2020 5/31/2020 30
CAPACITACIÓN

ACTA DE
SEMESTRAL 11/1/2020 11/30/2020 29
CAPACITACIÓN

ACTA DE
ANUAL 2/1/2020 2/28/2020 27
CAPACITACIÓN

ACTA DE
ANUAL 8/1/2020 8/31/2020 30
CAPACITACIÓN

ACTA DE
ANUAL 7/1/2020 7/30/2020 29
CAPACITACIÓN

ACTA DE
ANUAL 7/1/2020 7/30/2020 29
CAPACITACIÓN

ACTA DE
SEMESTRAL 1/1/2020 1/31/2020 30
CAPACITACIÓN

ACTA DE
SEMESTRAL 10/1/2020 10/31/2020 30
CAPACITACIÓN
ACTA DE
ANUAL 3/1/2020 3/31/2020 30
CAPACITACIÓN

ACTA DE
ANUAL 4/1/2020 4/30/2020 29
CAPACITACIÓN

ACTA DE
ANUAL 6/1/2020 6/30/2020 29
CAPACITACIÓN

ACTA DE
ANUAL 5/1/2020 5/31/2020 30
CAPACITACIÓN

ACTA DE
SEMESTRAL 3/1/2020 3/31/2020 30
CAPACITACIÓN

ACTA DE
SEMESTRAL 10/1/2020 10/31/2020 30
CAPACITACIÓN

ACTA DE
ANUAL 12/1/2020 12/31/2020 30
CAPACITACIÓN

ACTA DE
ANUAL 11/1/2020 11/30/2020 29
CAPACITACIÓN

ACTA DE
ANUAL 10/1/2020 10/31/2020 30
CAPACITACIÓN

ACTA DE
ANUAL 6/1/2020 6/30/2020 29
CAPACITACIÓN

ACTA DE
ANUAL 6/1/2020 6/30/2020 29
CAPACITACIÓN
ACTA DE
ANUAL 1/1/2020 1/31/2020 30
CAPACITACIÓN

ACTA DE
ANUAL 12/1/2020 12/31/2020 30
CAPACITACIÓN

ACTA DE
ANUAL 1/1/2020 1/31/2020 30
CAPACITACIÓN

ACTA DE
ANUAL 8/4/2020 8/28/2020 24
CAPACITACIÓN

(Informe plantilla
MENSUAL 1/15/2020 1/15/2020 0
DIPSE)

(Informe plantilla
MENSUAL 2/14/2020 2/14/2020 0
DIPSE)

(Informe plantilla
MENSUAL 3/13/2020 3/13/2020 0
DIPSE)

(Informe plantilla
MENSUAL 4/12/2020 4/12/2020 0
DIPSE)

(Informe plantilla
MENSUAL 5/15/2020 5/15/2020 0
DIPSE)

(Informe plantilla
MENSUAL 6/15/2020 6/15/2020 0
DIPSE)

(Informe plantilla
MENSUAL 7/15/2020 7/15/2020 0
DIPSE)

(Informe plantilla
MENSUAL 8/14/2020 8/14/2020 0
DIPSE)
(Informe plantilla
MENSUAL 9/15/2020 9/15/2020 0
DIPSE)

(Informe plantilla
MENSUAL 10/15/2020 10/15/2020 0
DIPSE)

(Informe plantilla
MENSUAL 11/13/2020 11/13/2020 0
DIPSE)

(Informe plantilla
MENSUAL 12/15/2020 12/15/2020 0
DIPSE)
CUCIÓN

PLAZO
ESTADO % INDIVIDUAL % CUMPLIMIENTO
EJECUCIÓN

1 VEZ AL AÑO 0%

1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES

0%
1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES
1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ AL AÑO 0% 0%

1 VEZ AL AÑO 0%

1 VEZ AL AÑO 0%

0%
2 VECES AL
0%
AÑO

2 VECES AL
0%
AÑO
1 VEZ AL AÑO 0%

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE 0%
EL EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE 0%
EL EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE 0% 0%
EL EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE 0%
EL EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE 0%
EL EVENTO

1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES
1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES
0%

1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES
1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ AL AÑO 0% 0%

1 VEZ AL AÑO 0% 0%

ACTIVIDAD
0%
PROGRAMADA

ACTIVIDAD
0%
PROGRAMADA

ACTIVIDAD
0%
PROGRAMADA
ACTIVIDAD
0%
PROGRAMADA

ACTIVIDAD
0%
PROGRAMADA

ACTIVIDAD
0%
PROGRAMADA

ACTIVIDAD
0%
PROGRAMADA

ACTIVIDAD
0%
PROGRAMADA

0%
0%

ACTIVIDAD
0%
PROGRAMADA

ACTIVIDAD
0%
PROGRAMADA

ACTIVIDAD
0%
PROGRAMADA

ACTIVIDAD
0%
PROGRAMADA

ACTIVIDAD
0%
PROGRAMADA
ACTIVIDAD
0%
PROGRAMADA

ACTIVIDAD
0%
PROGRAMADA

ACTIVIDAD
0%
PROGRAMADA

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE 0% 0%
EL EVENTO

1 VEZ AL AÑO 0% 0%

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE 0% 0%
EL EVENTO

1 VEZ AL AÑO 0%
1 VEZ AL AÑO 0%

1 VEZ AL AÑO 0%

1 VEZ AL AÑO 0%

2 VECES AL
0%
AÑO

2 VECES AL
0%
AÑO

1 VEZ AL AÑO 0%

1 VEZ AL AÑO 0%

1 VEZ AL AÑO 0%

1 VEZ AL AÑO 0%

2 VECES AL
0%
AÑO

2 VECES AL
0%
AÑO

0%
1 VEZ AL AÑO 0%

1 VEZ AL AÑO 0%
0%

1 VEZ AL AÑO 0%

1 VEZ AL AÑO 0%

2 VECES AL
0%
AÑO

2 VECES AL
0%
AÑO

1 VEZ AL AÑO 0%

1 VEZ AL AÑO 0%

1 VEZ AL AÑO 0%

1 VEZ AL AÑO 0%

1 VEZ AL AÑO 0%
1 VEZ AL AÑO 0%

1 VEZ AL AÑO 0%

1 VEZ AL AÑO 0%

1 VEZ AL AÑO 0%

1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES

0%
1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES
1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES

1 VEZ CADA
0%
MES
GESTIÓN

EJECUCIÓN

UNIDAD CIUDAD RESPONSABLE TEMA

NIVEL NIVEL Control integrado de


NACIONAL NACIONAL plagas y roedores

NIVEL NIVEL Control integrado de


NACIONAL NACIONAL plagas y roedores

NIVEL NIVEL Control integrado de


NACIONAL NACIONAL plagas y roedores

NIVEL NIVEL Examenes medicos


NACIONAL NACIONAL ocupacionales

DIPSE Mediciones
BOGOTA BOGOTA
CEPSE- SEPSE ambientales

DIPSE Mediciones
BOGOTA BOGOTA
CEPSE- SEPSE ambientales

DIPSE Mediciones
BOGOTA BOGOTA
CEPSE- SEPSE ambientales

DIPSE Mediciones
BOGOTA BOGOTA
CEPSE- SEPSE ambientales

DIPSE Mediciones
BOGOTA BOGOTA
CEPSE- SEPSE ambientales

DIPSE Mediciones
BOGOTA BOGOTA
CEPSE- SEPSE ambientales
DIPSE Mediciones
BOGOTA BOGOTA
CEPSE- SEPSE ambientales

DIPSE Mediciones
BOGOTA BOGOTA
CEPSE- SEPSE ambientales
GESTIÓN HIGIENE INDUSTRIAL
ACTIVIDADES
ACTIVIDADES

ACTIVIDAD A EJECUTAR FORMATOS/ENTREGABLES

Fumigaciones a lugares que manipulan, almacenan, preparan y


(Informe y acta de fumigación)
conservan alimentos (Informe y acta de fumigación)

Fumigaciones a lugares de manipulan, almacenan, preparan y


(Informe y acta de fumigación)
conservan alimentos (Informe y acta de fumigación)

Fumigaciones a lugares de manipulan, almacenan, preparan y


(Informe y acta de fumigación)
conservan alimentos (Informe y acta de fumigación)

Examenes medico ocupacionales del personal que manipula


alimentos (Soldados y civiles de planta o ALFM)

Mediciones ambientales (Iluminación, sonometrias, vibración,


Informe
material particulado y solventes)

Mediciones ambientales (Iluminación, sonometrias, vibración,


Informe
material particulado y solventes)

Mediciones ambientales (Iluminación, sonometrias, vibración,


Informe
material particulado y solventes)

Mediciones ambientales (Iluminación, sonometrias, vibración,


Informe
material particulado y solventes)

Mediciones ambientales (Iluminación, sonometrias, vibración,


Informe
material particulado y solventes)

Mediciones ambientales (Iluminación, sonometrias, vibración,


Informe
material particulado y solventes)
Mediciones ambientales (Iluminación, sonometrias, vibración,
Informe
material particulado y solventes)

Mediciones ambientales (Iluminación, sonometrias, vibración,


Informe
material particulado y solventes)
INDUSTRIAL
DES
PERIODO DE EJECUCIÓN
DESCRIPCIÓN ACTIVIDAD
FECHA
FECHA PLAZO
VENCIMIEN
PERIOCIDAD INCIAL EJECUCIÓN ESTADO
TO
EJECUCIÓN DIAS
EJECUCIÓN

TRIMESTRAL 3/16/2020 3/16/2020 0

TRIMESTRAL 6/16/2020 6/16/2020 0

TRIMESTRAL 9/14/2020 9/14/2020 0

Realizar los exámenes ACTIVIDAD A


médicos del personal de EJECUTAR EN
1/28/2020 1/28/2020 0
soldados que manipula PERIODO
alimentos en los ranchos. ESPECIFICO

Realizar la medición
CADA VEZ QUE
ambiental cuando se
SE PRESENTE 4/1/2020 4/30/2020 29
presente el evento por parte
EL EVENTO
de la DIPSE
Realizar la medición
CADA VEZ QUE
ambiental cuando se
SE PRESENTE 5/4/2020 5/29/2020 25
presente el evento por parte
EL EVENTO
de la DIPSE
Realizar la medición
CADA VEZ QUE
ambiental cuando se
SE PRESENTE 6/1/2020 6/30/2020 29
presente el evento por parte
EL EVENTO
de la DIPSE
Realizar la medición
CADA VEZ QUE
ambiental cuando se
SE PRESENTE 7/1/2020 7/31/2020 30
presente el evento por parte
EL EVENTO
de la DIPSE
Realizar la medición
CADA VEZ QUE
ambiental cuando se
SE PRESENTE 8/3/2020 8/31/2020 28
presente el evento por parte
EL EVENTO
de la DIPSE
Realizar la medición
CADA VEZ QUE
ambiental cuando se
SE PRESENTE 9/1/2020 9/30/2020 29
presente el evento por parte
EL EVENTO
de la DIPSE
Realizar la medición
CADA VEZ QUE
ambiental cuando se
SE PRESENTE 10/1/2020 10/30/2020 29
presente el evento por parte
EL EVENTO
de la DIPSE
Realizar la medición
CADA VEZ QUE
ambiental cuando se
SE PRESENTE 11/3/2020 11/30/2020 27
presente el evento por parte
EL EVENTO
de la DIPSE
% INDIVIDUAL % CUMPLIMIENTO

0%

0%

0%
0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%
0%

0%
GESTIÓN
AC
EJECUCIÓN ACTIVIDADES

UNIDAD RESPONSABLE TEMA ACTIVIDAD A EJECUTAR

Jefe de transportes PLAN


NIVEL
Ycoordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

Jefe de transportes PLAN


NIVEL
Ycoordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

Jefe de transportes PLAN


NIVEL
Ycoordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

Jefe de transportes PLAN


NIVEL
Ycoordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

Jefe de transportes PLAN


NIVEL
Ycoordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL
Jefe de transportes PLAN
NIVEL
Ycoordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

Jefe de transportes PLAN


NIVEL
Ycoordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

Jefe de transportes PLAN


NIVEL
Ycoordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

Jefe de transportes PLAN


NIVEL
Ycoordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

Jefe de transportes PLAN


NIVEL
Ycoordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

Jefe de transportes PLAN


NIVEL
Ycoordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL
Jefe de transportes PLAN
NIVEL
Ycoordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Jefe de transportes y
ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL SEPSE
SEGURIDAD VÍAL

S4, Jefe de transportes PLAN


NIVEL
y coordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

S4, Jefe de transportes PLAN


NIVEL
y coordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

S4, Jefe de transportes PLAN


NIVEL
y coordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

S4, Jefe de transportes PLAN


NIVEL
y coordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL
S4, Jefe de transportes PLAN
NIVEL
y coordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

S4, Jefe de transportes PLAN


NIVEL
y coordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

S4, Jefe de transportes PLAN


NIVEL
y coordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

S4, Jefe de transportes PLAN


NIVEL
y coordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

S4, Jefe de transportes PLAN


NIVEL
y coordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

S4, Jefe de transportes PLAN


NIVEL
y coordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL
S4, Jefe de transportes PLAN
NIVEL
y coordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

S4, Jefe de transportes PLAN


NIVEL
y coordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

S4, Jefe de transportes PLAN


NIVEL
y coordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

S4, Jefe de transportes PLAN


NIVEL
y coordinador de ESTRATEGICO DE VEHICULOS SEGUROS
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL
PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL
Jefe de transportes y PLAN
NIVEL
coordinador de ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

Jefe de transportes y PLAN


NIVEL
coordinador de ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

Jefe de transportes y PLAN


NIVEL
coordinador de ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

Jefe de transportes y PLAN


NIVEL
coordinador de ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL
preservación SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL
PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL
PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL
PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL
PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL

PLAN
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE Comportamiento Humano
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL

Ordenador del gasto, PLAN


NIVEL INFRAESTRUCTURA
coordinador de ESTRATEGICO DE
NACIONAL SEGURA
preservación SEGURIDAD VÍAL
Ordenador del gasto, PLAN
NIVEL INFRAESTRUCTURA
coordinador de ESTRATEGICO DE
NACIONAL SEGURA
preservación SEGURIDAD VÍAL

Ordenador del gasto, PLAN


NIVEL INFRAESTRUCTURA
coordinador de ESTRATEGICO DE
NACIONAL SEGURA
preservación SEGURIDAD VÍAL

Ordenador del gasto, PLAN


NIVEL INFRAESTRUCTURA
coordinador de ESTRATEGICO DE
NACIONAL SEGURA
preservación SEGURIDAD VÍAL
Ordenador del gasto, PLAN
NIVEL INFRAESTRUCTURA
coordinador de ESTRATEGICO DE
NACIONAL SEGURA
preservación SEGURIDAD VÍAL

Ordenador del gasto, PLAN


NIVEL INFRAESTRUCTURA
coordinador de ESTRATEGICO DE
NACIONAL SEGURA
preservación SEGURIDAD VÍAL

Ordenador del gasto, PLAN


NIVEL INFRAESTRUCTURA
coordinador de ESTRATEGICO DE
NACIONAL SEGURA
preservación SEGURIDAD VÍAL
Ordenador del gasto, PLAN
NIVEL INFRAESTRUCTURA
coordinador de ESTRATEGICO DE
NACIONAL SEGURA
preservación SEGURIDAD VÍAL

Sección de
PLAN
NIVEL operaciones, INFRAESTRUCTURA
ESTRATEGICO DE
NACIONAL Coordinador de SEGURA
SEGURIDAD VÍAL
preservación

Sección de
PLAN
NIVEL operaciones, area INFRAESTRUCTURA
ESTRATEGICO DE
NACIONAL logistica y Coordinador SEGURA
SEGURIDAD VÍAL
de preservación

Coordinador de PLAN
NIVEL
preservación y area de ESTRATEGICO DE Atención Victimas
NACIONAL
psicologia. SEGURIDAD VÍAL
Coordinador de PLAN
NIVEL
preservación y area de ESTRATEGICO DE Atención Victimas
NACIONAL
psicologia. SEGURIDAD VÍAL

Coordinador de PLAN
NIVEL
preservación y area de ESTRATEGICO DE Atención Victimas
NACIONAL
psicologia. SEGURIDAD VÍAL

Coordinador de PLAN
NIVEL
preservación y area de ESTRATEGICO DE Atención Victimas
NACIONAL
psicologia. SEGURIDAD VÍAL

PLAN ACTIVIDADES DE
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE SENSIBILIZACIÓN E IDEAS
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL INNOVADORAS

PLAN ACTIVIDADES DE
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE SENSIBILIZACIÓN E IDEAS
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL INNOVADORAS
PLAN ACTIVIDADES DE
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE SENSIBILIZACIÓN E IDEAS
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL INNOVADORAS

PLAN ACTIVIDADES DE
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE SENSIBILIZACIÓN E IDEAS
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL INNOVADORAS

PLAN ACTIVIDADES DE
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE SENSIBILIZACIÓN E IDEAS
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL INNOVADORAS

PLAN ACTIVIDADES DE
NIVEL Coordinador de
ESTRATEGICO DE SENSIBILIZACIÓN E IDEAS
NACIONAL preservación
SEGURIDAD VÍAL INNOVADORAS
CAPACITACIONES EN
HABITOS,
Coordinador de PLAN
NIVEL COMPORTAMIENTOS Y
preservación ESTRATEGICO DE
NACIONAL CONDUCTAS SEGURAS EN
DIPSE SEGURIDAD VÍAL
LA VIA EN EL SIMULADOR
DE MOTOCICLETAS

CAPACITACIONES EN
HABITOS,
Coordinador de PLAN
NIVEL COMPORTAMIENTOS Y
preservación ESTRATEGICO DE
NACIONAL CONDUCTAS SEGURAS EN
DIPSE SEGURIDAD VÍAL
LA VIA EN EL SIMULADOR
DE MOTOCICLETAS

CAPACITACIONES EN
HABITOS,
Coordinador de PLAN
NIVEL COMPORTAMIENTOS Y
preservación ESTRATEGICO DE
NACIONAL CONDUCTAS SEGURAS EN
DIPSE SEGURIDAD VÍAL
LA VIA EN EL SIMULADOR
DE MOTOCICLETAS

CAPACITACIONES EN
HABITOS,
Coordinador de PLAN
NIVEL COMPORTAMIENTOS Y
preservación ESTRATEGICO DE
NACIONAL CONDUCTAS SEGURAS EN
DIPSE SEGURIDAD VÍAL
LA VIA EN EL SIMULADOR
DE MOTOCICLETAS

CAPACITACIONES EN
HABITOS,
Coordinador de PLAN
NIVEL COMPORTAMIENTOS Y
preservación ESTRATEGICO DE
NACIONAL CONDUCTAS SEGURAS EN
DIPSE SEGURIDAD VÍAL
LA VIA EN EL SIMULADOR
DE MOTOCICLETAS
CAPACITACIONES EN
HABITOS,
Coordinador de PLAN
NIVEL COMPORTAMIENTOS Y
preservación ESTRATEGICO DE
NACIONAL CONDUCTAS SEGURAS EN
DIPSE SEGURIDAD VÍAL
LA VIA EN EL SIMULADOR
DE MOTOCICLETAS

CAPACITACIONES EN
HABITOS,
Coordinador de PLAN
NIVEL COMPORTAMIENTOS Y
preservación ESTRATEGICO DE
NACIONAL CONDUCTAS SEGURAS EN
DIPSE SEGURIDAD VÍAL
LA VIA EN EL SIMULADOR
DE MOTOCICLETAS

CAPACITACIONES EN
HABITOS,
Coordinador de PLAN
NIVEL COMPORTAMIENTOS Y
preservación ESTRATEGICO DE
NACIONAL CONDUCTAS SEGURAS EN
DIPSE SEGURIDAD VÍAL
LA VIA EN EL SIMULADOR
DE MOTOCICLETAS

CAPACITACIONES EN
HABITOS,
Coordinador de PLAN
NIVEL COMPORTAMIENTOS Y
preservación ESTRATEGICO DE
NACIONAL CONDUCTAS SEGURAS EN
DIPSE SEGURIDAD VÍAL
LA VIA EN EL SIMULADOR
DE MOTOCICLETAS

CAPACITACIONES EN
HABITOS,
Coordinador de PLAN
NIVEL COMPORTAMIENTOS Y
preservación ESTRATEGICO DE
NACIONAL CONDUCTAS SEGURAS EN
DIPSE SEGURIDAD VÍAL
LA VIA EN EL SIMULADOR
DE MOTOCICLETAS
CAPACITACIONES EN
HABITOS,
Coordinador de PLAN
NIVEL COMPORTAMIENTOS Y
preservación ESTRATEGICO DE
NACIONAL CONDUCTAS SEGURAS EN
DIPSE SEGURIDAD VÍAL
LA VIA EN EL SIMULADOR
DE MOTOCICLETAS
GESTIÓN SEGURIDAD VIAL
ACTIVIDADES
DESCRIPCIÓN ACTIVIDAD

FORMATOS/ENTREGABLES

Termino de actividad por parte del jefe de transportes y del


coordinador de preservación de Verificación de documentación de los
vehiculos (SOAT, revisión tecnico mecanica, tarjeta de propiedad) y
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
ademas debe presentar un informe de las novedades encontradas en
la verificación informando al comando de la unidad y notificando a los
infractores e incluirla dentro de las actividades que reporta a la
unidad inmediatamente superior.

Inicio de actividad por parte del jefe de transportes y del coordinador


de preservación de Verificación de documentación de los vehiculos
(SOAT, revisión tecnico mecanica, tarjeta de propiedad) y ademas
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
debe presentar un informe de las novedades encontradas en la
verificación informando al comando de la unidad y notificando a los
infractores.

Termino de actividad por parte del jefe de transportes y del


coordinador de preservación de Verificación de documentación de los
vehiculos (SOAT, revisión tecnico mecanica, tarjeta de propiedad) y
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
ademas debe presentar un informe de las novedades encontradas en
la verificación informando al comando de la unidad y notificando a los
infractores e incluirla dentro de las actividades que reporta a la
unidad inmediatamente superior.

Inicio de actividad por parte del jefe de transportes y del coordinador


de preservación de Verificación de documentación de los vehiculos
(SOAT, revisión tecnico mecanica, tarjeta de propiedad) y ademas
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
debe presentar un informe de las novedades encontradas en la
verificación informando al comando de la unidad y notificando a los
infractores.

Inicio de la actividades del jefe de transportes junto con el


coordinador de preservación de la unidad de la elaboración de la
carpeta hoja de vida de los vehiculo de manera individual, donde
debe contener fotografia del vehiculo, placas, acta de asignación al
Elaboración de carpeta
conductor, plan de mantenimiento preventivo y correctivo, lista de
chequeo pre operacional y demas información que exija la directiva
de transportes, debe tener la carpeta en fisico, con separadores y
disponible para posibles inspecciones.
Termino de la actividad del jefe de transportes junto con el
coordinador de preservación de la unidad de la elaboración de la
carpeta hoja de vida de los vehiculo de manera individual, donde
debe contener fotografia del vehiculo, placas, acta de asignación al
Elaboración de carpeta
conductor, plan de mantenimiento preventivo y correctivo, lista de
chequeo pre operacional y demas información que exija la directiva
de transportes, debe tener la carpeta en fisico, con separadores y
disponible para posibles inspecciones.

Inicio de la actividad del mantenimiento preventivo y correctivo que


realiza la unidad a los vehiculos mensualmente, dicha actividad debe
quedar sustentada en un informe de acuerdo a la informacion
suministrada por parte del administrador logistico (S4), al coordinador
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
de preservación para dejar las evidencias correspondientes a
vehiculos seguros y ademas debe reposar en la carpeta de los
vehiculos, remitiendo copia a la unidad inmediatamente superior para
el reporte de actividades.
Termino de la actividad del mantenimiento preventivo y correctivo que
realiza la unidad a los vehiculos mensualmente, dicha actividad debe
quedar sustentada en un informe de acuerdo a la informacion
suministrada por parte del administrador logistico (S4), al coordinador
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
de preservación para dejar las evidencias correspondientes a
vehiculos seguros y ademas debe reposar en la carpeta de los
vehiculos, remitiendo copia a la unidad inmediatamente superior para
el reporte de actividades.
Inicio de la actividad del mantenimiento preventivo y correctivo que
realiza la unidad a los vehiculos mensualmente, dicha actividad debe
quedar sustentada en un informe de acuerdo a la informacion
suministrada por parte del administrador logistico (S4), al coordinador
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
de preservación para dejar las evidencias correspondientes a
vehiculos seguros y ademas debe reposar en la carpeta de los
vehiculos, remitiendo copia a la unidad inmediatamente superior para
el reporte de actividades.
Termino de la actividad del mantenimiento preventivo y correctivo que
realiza la unidad a los vehiculos mensualmente, dicha actividad debe
quedar sustentada en un informe de acuerdo a la informacion
suministrada por parte del administrador logistico (S4), al coordinador
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
de preservación para dejar las evidencias correspondientes a
vehiculos seguros y ademas debe reposar en la carpeta de los
vehiculos, remitiendo copia a la unidad inmediatamente superior para
el reporte de actividades.
Inicio de la actividad del mantenimiento preventivo y correctivo que
realiza la unidad a los vehiculos mensualmente, dicha actividad debe
quedar sustentada en un informe de acuerdo a la informacion
suministrada por parte del administrador logistico (S4), al coordinador
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
de preservación para dejar las evidencias correspondientes a
vehiculos seguros y ademas debe reposar en la carpeta de los
vehiculos, remitiendo copia a la unidad inmediatamente superior para
el reporte de actividades.
Termino de la actividad del mantenimiento preventivo y correctivo que
realiza la unidad a los vehiculos mensualmente, dicha actividad debe
quedar sustentada en un informe de acuerdo a la informacion
suministrada por parte del administrador logistico (S4), al coordinador
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
de preservación para dejar las evidencias correspondientes a
vehiculos seguros y ademas debe reposar en la carpeta de los
vehiculos, remitiendo copia a la unidad inmediatamente superior para
el reporte de actividades.
Inicio de la actividad del mantenimiento preventivo y correctivo que
realiza la unidad a los vehiculos mensualmente, dicha actividad debe
quedar sustentada en un informe de acuerdo a la informacion
suministrada por parte del administrador logistico (S4), al coordinador
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
de preservación para dejar las evidencias correspondientes a
vehiculos seguros y ademas debe reposar en la carpeta de los
vehiculos, remitiendo copia a la unidad inmediatamente superior para
el reporte de actividades.
Termino de la actividad del mantenimiento preventivo y correctivo que
realiza la unidad a los vehiculos mensualmente, dicha actividad debe
quedar sustentada en un informe de acuerdo a la informacion
suministrada por parte del administrador logistico (S4), al coordinador
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
de preservación para dejar las evidencias correspondientes a
vehiculos seguros y ademas debe reposar en la carpeta de los
vehiculos, remitiendo copia a la unidad inmediatamente superior para
el reporte de actividades.

Inicio de la actividad del mantenimiento preventivo y correctivo que


realiza la unidad a los vehiculos mensualmente, dicha actividad debe
quedar sustentada en un informe de acuerdo a la informacion
suministrada por parte del administrador logistico (S4), al coordinador
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
de preservación para dejar las evidencias correspondientes a
vehiculos seguros y ademas debe reposar en la carpeta de los
vehiculos, remitiendo copia a la unidad inmediatamente superior para
el reporte de actividades.

Termino de la actividad del mantenimiento preventivo y correctivo que


realiza la unidad a los vehiculos mensualmente, dicha actividad debe
quedar sustentada en un informe de acuerdo a la informacion
suministrada por parte del administrador logistico (S4), al coordinador
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
de preservación para dejar las evidencias correspondientes a
vehiculos seguros y ademas debe reposar en la carpeta de los
vehiculos, remitiendo copia a la unidad inmediatamente superior para
el reporte de actividades.

Inicio de la actividad del mantenimiento preventivo y correctivo que


realiza la unidad a los vehiculos mensualmente, dicha actividad debe
quedar sustentada en un informe de acuerdo a la informacion
suministrada por parte del administrador logistico (S4), al coordinador
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
de preservación para dejar las evidencias correspondientes a
vehiculos seguros y ademas debe reposar en la carpeta de los
vehiculos, remitiendo copia a la unidad inmediatamente superior para
el reporte de actividades.
Termino de la actividad del mantenimiento preventivo y correctivo que
realiza la unidad a los vehiculos mensualmente, dicha actividad debe
quedar sustentada en un informe de acuerdo a la informacion
suministrada por parte del administrador logistico (S4), al coordinador
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
de preservación para dejar las evidencias correspondientes a
vehiculos seguros y ademas debe reposar en la carpeta de los
vehiculos, remitiendo copia a la unidad inmediatamente superior para
el reporte de actividades.

Inicio de la actividad del mantenimiento preventivo y correctivo que


realiza la unidad a los vehiculos mensualmente, dicha actividad debe
quedar sustentada en un informe de acuerdo a la informacion
suministrada por parte del administrador logistico (S4), al coordinador
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
de preservación para dejar las evidencias correspondientes a
vehiculos seguros y ademas debe reposar en la carpeta de los
vehiculos, remitiendo copia a la unidad inmediatamente superior para
el reporte de actividades.

Termino de la actividad del mantenimiento preventivo y correctivo que


realiza la unidad a los vehiculos mensualmente, dicha actividad debe
quedar sustentada en un informe de acuerdo a la informacion
suministrada por parte del administrador logistico (S4), al coordinador
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
de preservación para dejar las evidencias correspondientes a
vehiculos seguros y ademas debe reposar en la carpeta de los
vehiculos, remitiendo copia a la unidad inmediatamente superior para
el reporte de actividades.

Inicio de la actividad del mantenimiento preventivo y correctivo que


realiza la unidad a los vehiculos mensualmente, dicha actividad debe
quedar sustentada en un informe de acuerdo a la informacion
suministrada por parte del administrador logistico (S4), al coordinador
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
de preservación para dejar las evidencias correspondientes a
vehiculos seguros y ademas debe reposar en la carpeta de los
vehiculos, remitiendo copia a la unidad inmediatamente superior para
el reporte de actividades.

Termino de la actividad del mantenimiento preventivo y correctivo que


realiza la unidad a los vehiculos mensualmente, dicha actividad debe
quedar sustentada en un informe de acuerdo a la informacion
suministrada por parte del administrador logistico (S4), al coordinador
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
de preservación para dejar las evidencias correspondientes a
vehiculos seguros y ademas debe reposar en la carpeta de los
vehiculos, remitiendo copia a la unidad inmediatamente superior para
el reporte de actividades.

Inicio de la actividad del mantenimiento preventivo y correctivo que


realiza la unidad a los vehiculos mensualmente, dicha actividad debe
quedar sustentada en un informe de acuerdo a la informacion
suministrada por parte del administrador logistico (S4), al coordinador
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
de preservación para dejar las evidencias correspondientes a
vehiculos seguros y ademas debe reposar en la carpeta de los
vehiculos, remitiendo copia a la unidad inmediatamente superior para
el reporte de actividades.
Termino de la actividad del mantenimiento preventivo y correctivo que
realiza la unidad a los vehiculos mensualmente, dicha actividad debe
quedar sustentada en un informe de acuerdo a la informacion
suministrada por parte del administrador logistico (S4), al coordinador
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
de preservación para dejar las evidencias correspondientes a
vehiculos seguros y ademas debe reposar en la carpeta de los
vehiculos, remitiendo copia a la unidad inmediatamente superior para
el reporte de actividades.

Inicio de la actividad del mantenimiento preventivo y correctivo que


realiza la unidad a los vehiculos mensualmente, dicha actividad debe
quedar sustentada en un informe de acuerdo a la informacion
suministrada por parte del administrador logistico (S4), al coordinador
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
de preservación para dejar las evidencias correspondientes a
vehiculos seguros y ademas debe reposar en la carpeta de los
vehiculos, remitiendo copia a la unidad inmediatamente superior para
el reporte de actividades.

Termino de la actividad del mantenimiento preventivo y correctivo que


realiza la unidad a los vehiculos mensualmente, dicha actividad debe
quedar sustentada en un informe de acuerdo a la informacion
suministrada por parte del administrador logistico (S4), al coordinador
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
de preservación para dejar las evidencias correspondientes a
vehiculos seguros y ademas debe reposar en la carpeta de los
vehiculos, remitiendo copia a la unidad inmediatamente superior para
el reporte de actividades.

Inicio de la actividad del mantenimiento preventivo y correctivo que


realiza la unidad a los vehiculos mensualmente, dicha actividad debe
quedar sustentada en un informe de acuerdo a la informacion
suministrada por parte del administrador logistico (S4), al coordinador
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
de preservación para dejar las evidencias correspondientes a
vehiculos seguros y ademas debe reposar en la carpeta de los
vehiculos, remitiendo copia a la unidad inmediatamente superior para
el reporte de actividades.

Termino de la actividad de diligenciamiento del acta de seguridad vial


de todos los efectivos de la unidad, los cuales son actores viales
(peatón, conductor, motociclista, ciclista) y diariamente utilizan la via,
con el fin de generar un compromiso y autocuidado para disminuir las
novedades por accidentes de transito, pero antes de firmarla debe
Informe y actas firmadas
ser explicada por el coordinador de preservación y se debe dejar
plasmado en el informe mensual de las actividades de preservación,
con cifras de cuantos la han diligenciado por oficiales, suboficiales,
soldados profesionales, soldados regulares y civiles de la unidad,
para cumplimiento del Plan Estrategico de Seguridad Vial.

Inicia la actividad por parte del coordinador de preservación de


difusión de la politica de seguridad vial, plan estrategico de
seguridad vial y objetivos del PESV, por medio de capacitaciones,
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
difusión en carteleras de información, relaciones generales,
programas radiales dejando la respectiva evidencia en fotografias,
boletines, banner y demas medios de difusión de la misma y
plasmandolas en el informe de final de actividades de preservación.
Termino de la actividad por parte del coordinador de preservación
de difusión de la politica de seguridad vial, plan estrategico de
seguridad vial y objetivos del PESV, por medio de capacitaciones,
difusión en carteleras de información, relaciones generales,
programas radiales dejando la respectiva evidencia en fotografias,
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
boletines, banner y demas medios de difusión de la misma y
plasmandolas en el informe de final de actividades de preservación,
mencionada actividad se realiza de manera semestral, pero se debe
estar retroalimentando a todo el personal que ingresa nuevo a la
unidad, ya sea por razones de incorporacion o traslado y entrega del
informe con la evidencias de difusión durante los seis meses.

Inicia la actividad por parte del coordinador de preservación de


difusión de la politica de seguridad vial, plan estrategico de
seguridad vial y objetivos del PESV, por medio de capacitaciones,
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
difusión en carteleras de información, relaciones generales,
programas radiales dejando la respectiva evidencia en fotografias,
boletines, banner y demas medios de difusión de la misma y
plasmandolas en el informe de final de actividades de preservación.

Termino de la actividad por parte del coordinador de preservación


de difusión de la politica de seguridad vial, plan estrategico de
seguridad vial y objetivos del PESV, por medio de capacitaciones,
difusión en carteleras de información, relaciones generales,
programas radiales dejando la respectiva evidencia en fotografias,
http://www.dipseprevencion.com/index.php/herramientas-preservacion/category/221-3-8-informe-campana-y-actividades
boletines, banner y demas medios de difusión de la misma y
plasmandolas en el informe de final de actividades de preservación,
mencionada actividad se realiza de manera semestral, pero se debe
estar retroalimentando a todo el personal que ingresa nuevo a la
unidad, ya sea por razones de incorporacion o traslado y entrega del
informe con la evidencias de difusión durante los seis meses.

Inicia la actividad por parte del coordinador de preservación de


difusión de la politica de seguridad vial, plan estrategico de
seguridad vial y objetivos del PESV, por medio de capacitaciones,
informes difusión en carteleras de información, relaciones generales,
programas radiales dejando la respectiva evidencia en fotografias,
boletines, banner y demas medios de difusión de la misma y
plasmandolas en el informe de final de actividades de preservación.

Termino de la actividad por parte del coordinador de preservación


de difusión de la politica de seguridad vial, plan estrategico de
seguridad vial y objetivos del PESV, por medio de capacitaciones,
difusión en carteleras de información, relaciones generales,
programas radiales dejando la respectiva evidencia en fotografias,
informes boletines, banner y demas medios de difusión de la misma y
plasmandolas en el informe de final de actividades de preservación,
mencionada actividad se realiza de manera semestral, pero se debe
estar retroalimentando a todo el personal que ingresa nuevo a la
unidad, ya sea por razones de incorporacion o traslado y entrega del
informe con la evidencias de difusión durante los seis meses.
Inicio de actividad por parte del jefe de transportes y del coordinador
de preservación de Verificación de documentación del personal de
conductores (Licencia de conducción, comparendos e infracciones
(Informe) por medio del SIMIT y RUNT) y ademas debe presentar un informe
de las novedades encontradas en la verificación informando al
comando de la unidad y notificando a los infractores y remitiendo
copia de las actividades a la unidad inmediatamente superior.

Termino de la actividad por parte del jefe de transportes y del


coordinador de preservación de verificación de documentación del
personal de conductores (Licencia de conducción, comparendos e
infracciones por medio del SIMIT y RUNT ) y ademas debe presentar
(Informe)
un informe de las novedades encontradas en la verificación
informando al comando de la unidad y notificando a los infractores y
remitiendo copia de las actividades a la unidad inmediatamente
superior.

Inicio de actividad por parte del jefe de transportes y del coordinador


de preservación de Verificación de documentación del personal de
conductores (Licencia de conducción, comparendos e infracciones,
(Informe) por medio del SIMIT y RUNT ) y ademas debe presentar un informe
de las novedades encontradas en la verificación informando al
comando de la unidad y notificando a los infractores y remitiendo
copia de las actividades a la unidad inmediatamente superior.

Termino de la actividad por parte del jefe de transportes y del


coordinador de preservación de verificación de documentación del
personal de conductores (Licencia de conducción, comparendos e
infracciones por medio del SIMIT y RUNT ) y ademas debe presentar
(Informe)
un informe de las novedades encontradas en la verificación
informando al comando de la unidad y notificando a los infractores y
remitiendo copia de las actividades a la unidad inmediatamente
superior.

Inicio de la actividad de capacitaciones por parte del coordinador de


preservación en definiciones e historia de la seguridad vial., para
conocer el contexto y el porque de un plan estrategico de seguridad
actas de capacitación e informe vial de acuerdo a las cartillas enviadas por la DIPSE, prioridad el
personal de conductores de la unidad, deben quedar las evidencias
en las actas de capacitación y en el informe de las actividades de
preservación.

Termino de la actividad de capacitaciones por parte del coordinador


de preservación en definiciones e historia de la seguridad vial, para
conocer el contexto y el porque de un plan estrategico de seguridad
actas de capacitación e informe vial de acuerdo a las cartillas enviadas por la DIPSE, prioridad el
personal de conductores de la unidad, deben quedar las evidencias
en las actas de capacitación y en el informe de las actividades de
preservación.
Inicio de la Capacitación del Plan estratégico de seguridad vial, por
parte del coordinador de preservación prioridad el personal de
conductores de la unidad y demas actores viales de acuerdo a la
actas de capacitación e informe disponibilidad y tiempo disponible, explicando que significa el PESV,
sus pilares y cuales son las responsabilidades de cada actor vial para
el cumplimiento del mismo, dejando las respectivas actas de
capacitación e informe de actividades de preservación realizadas.

Termino de la Capacitación del Plan estratégico de seguridad vial, por


parte del coordinador de preservación prioridad el personal de
conductores de la unidad y demas actores viales de acuerdo a la
disponibilidad y tiempo disponible, explicando que significa el PESV,
actas de capacitación e informe
sus pilares y cuales son las responsabilidades de cada actor vial para
el cumplimiento del mismo, dejando las respectivas actas de
capacitación e informe de actividades de preservación realizadas y
enviarlas a la unidad inmediatamente superior.

Inicio de la Capacitacion en habitos en Hábitos, comportamientos y


conductas seguras en la vía por parte del coordinador de
preservación donde la prioridad son los conductores, explicando
actas de capacitación e informe cuales son las buenas practicas que se deben tener como actores de
la via: (peaton, conductor, ciclista, motociclista y pasajero) dejando
las respectivas actas de capacitación y reflejado en el informe
mensual.

Termino de la Capacitacion en habitos en Hábitos, comportamientos y


conductas seguras en la vía por parte del coordinador de
preservación donde la prioridad son los conductores, explicando
cuales son las buenas practicas que se deben tener como actores de
actas de capacitación e informe
la via: (peaton, conductor, ciclista, motociclista y pasajero) dejando
las respectivas actas de capacitación y reflejado en el informe
mensual, dejando una estadistica por oficiales, suboficiales, soldados
y civiles, recibieron la capacitación, para darle trazabilidad al proceso.

Inicio de la Capacitación sobre conocimiento de la vía, por parte del


coordinador de preservación donde explicara cada una de las partes
de una via(carril, berma, sendero peatonal, calzada, via, puente, via
primaria, secundaria y terciaria etc)con el fin de entender y conocer el
actas de capacitación e informe espacio por donde nos movilizamos diariamente, realizando ejercicios
practicos de identificación de las partes de una via, llevando material
didactico de una via, dejando evidencia de las actas de capacitación
y en el informe de las actividades de preservación, y la estadistica del
personal capacitado de oficiales, suboficiales, soldados y civiles).

Termnio de la Capacitación sobre conocimiento de la vía, por parte


del coordinador de preservación donde explicara cada una de las
partes de una via(carril, berma, sendero peatonal, calzada, via,
puente, via primaria, secundaria y terciaria etc)con el fin de entender
y conocer el espacio por donde nos movilizamos diariamente,
actas de capacitación e informe
realizando ejercicios practicos de identificación de las partes de una
via, llevando material didactico de una via, dejando evidencia de las
actas de capacitación y en el informe de las actividades de
preservación, y la estadistica del personal capacitado de oficiales,
suboficiales, soldados y civiles).
Iniciación de la Capacitación en señales de transito por parte del
coordinador de preservación, debe participar el personal de
conductores de la unidad, el fin de esta capacitación es distribuirla en
varias capacitaciones porque el tema es demasiado amplio, y
actas de capacitación e informe
responder los siguientes interrogantes, ¿Que son las señales de
transito?, que significa el color de identificación, las siglas, señales
por grupos (informativas, reglamentarias, preventivas etc) tener en
cuenta el manual de señalización del 2015,

Termino de la Capacitación en señales de transito por parte del


coordinador de preservación, debe participar el personal de
conductores de la unidad, el fin de esta capacitación es distribuirla en
varias capacitaciones porque el tema es demasiado amplio, y
responder los siguientes interrogantes, ¿Que son las señales de
actas de capacitación e informe transito?, que significa el color de identificación, las siglas, señales
por grupos (informativas, reglamentarias, preventivas etc) tener en
cuenta el manual de señalización del 2015, dejando la evidencia de
las actas de capacitación y reflejado en el informe de preservación y
la estadisticas del personal capacitado por oficiales, suboficiales,
soldados y civiles, enviandolas a la unidad superior.

Inicio de la capacitación en seguridad activa, seguridad pasiva,


chequeo pre operacional por parte del coordinador de preservación
para el personal de conductores y demas actores viales de la unidad,
explicando ¿Qué es la seguridad pasiva y activa en un vehiculo, en
una motocicleta, y en una bicicleta?; ¿que es el chequeo pre
operacional?; diligenciamiento del formato por medio de actividades
actas de capacitación e informe practicas frente al vehiculo, revisando cada uno de los sistemas, si se
puede conseguir apoyo en el mecanico de la unidad, para que nos
explique mas a fondo que lo que debe verificar diariamente a nuestro
vehiculo antes de operarlo, se deben llevar formatos de chequeo,
dejando las respectivas evidencias en actas de capacitación e
incluirlos en el informe mensual y dejando la respectiva estadistica
del personal capacitado por oficiales, suboficiales, soldados y civiles.

Inicio de la capacitación en seguridad activa, seguridad pasiva,


chequeo pre operacional por parte del coordinador de preservación
para el personal de conductores y demas actores viales de la unidad,
explicando ¿Qué es la seguridad pasiva y activa en un vehiculo, en
una motocicleta, y en una bicicleta?; ¿que es el chequeo pre
operacional?; diligenciamiento del formato por medio de actividades
actas de capacitación e informe practicas frente al vehiculo, revisando cada uno de los sistemas, si se
puede conseguir apoyo en el mecanico de la unidad, para que nos
explique mas a fondo que lo que debe verificar diariamente a nuestro
vehiculo antes de operarlo, se deben llevar formatos de chequeo,
dejando las respectivas evidencias en actas de capacitación e
incluirlos en el informe mensual y dejando la respectiva estadistica
del personal capacitado por oficiales, suboficiales, soldados y civiles.
Inicio de la capacitación en normatividad relacionada con la
seguridad vial, por parte del coordinador de preservación les
propongo hablar de la Ley 1503 del 2011 donde se fundamenta el
plan estrategico de seguridad vial y del Codigo Nacional de Transito,
donde se emiten una serie de normas de comportamiento como
peaton, ciclista, motociclista, conductor al momento de hacer uso de
actas de capacitación e informe
la via, quien pueda conseguir apoyo de un experto seria de mucha
ayuda, pero hay cosas basicas que el coordinador puede leer y
explicar sin mucha dificultad, dejando las respectivas evidencias con
las actas de capacitación, puede realizar talleres y preguntas como
normas de comportamiento del peaton, responsabilidades del
conductor, ect.

Termino de la capacitación en normatividad relacionada con la


seguridad vial, por parte del coordinador de preservación les
propongo hablar de la Ley 1503 del 2011 donde se fundamenta el
plan estrategico de seguridad vial y del Codigo Nacional de Transito,
donde se emiten una serie de normas de comportamiento como
peaton, ciclista, motociclista, conductor al momento de hacer uso de
la via, quien pueda conseguir apoyo de un experto seria de mucha
ayuda, pero hay cosas basicas que el coordinador puede leer y
actas de capacitación e informe
explicar sin mucha dificultad, dejando las respectivas evidencias con
las actas de capacitación, puede realizar talleres y preguntas como
normas de comportamiento del peaton, responsabilidades del
conductor, ect. dejando las respectivas actas de capacitación y
reflejada en el informe mensual y las estadisticas del personal que
recibio la capacitación por oficiales, suboficiales, soldados y civiles
que participaron y enviandolas a las unidades inmediatamente
superior.

Inicio de la capacitación en causas que generan accidentes de


tránsitos.(riesgos y peligros), teniendo en cuenta los tres factores que
participan en un accidente de transito, como son: el factor humano
como principal fuente que generan novedades; el factor vehiculo que
se debe hacer para que la maquina no falle al momento que tenga
actas de capacitación e informe
que operarla (mantenimientos, Chequeos, seguridad pasiva, activa);
y el medio ambiente, explicar como la via defectuosa o con falta de
señalización pueden aumentar la posibilidad de ocasionar accidentes
de transito), recuerden que los conductores de la unidad no pueden
faltar a ninguna capacitación de acuerdo a los temas.

Termino de la capacitación en causas que generan accidentes de


tránsitos.(riesgos y peligros), teniendo en cuenta los tres factores que
participan en un accidente de transito, como son: el factor humano
como principal fuente que generan novedades; el factor vehiculo que
se debe hacer para que la maquina no falle al momento que tenga
que operarla (mantenimientos, Chequeos, seguridad pasiva, activa);
actas de capacitación e informe y el medio ambiente, explicar como la via defectuosa o con falta de
señalización pueden aumentar la posibilidad de ocasionar accidentes
de transito), recuerden que los conductores de la unidad no pueden
faltar a ninguna capacitación de acuerdo a los temas, dejando las
respectivas evidencias en las actas de capacitación y reflejado en el
informe de actividades de preservación y la respectiva estadistica del
persoanl capacitado por oficiales, suboficiales, soldados y civiles.
Inicio de la capacitacion sobre el Elementos de protección personal,
resaltando la importancia de los mismos (casco reglamentario, tipos
de cascos, certificaciones, equipo de protección para extremidades,
actas de capacitación e informe torax y manos, caracteristicas, en el vehiculo, importancia del
cinturon de seguridad y forma de transporte de bebes en los
vehiculos, recalcando que los EPP no van a evitar un accidente pero
si minimizan los daños en el cuerpo del conductor.

Termino de la capacitacion sobre el Elementos de protección


personal, resaltando la importancia de los mismos (casco
reglamentario, tipos de cascos, certificaciones, equipo de protección
para extremidades, torax y manos, caracteristicas, en el vehiculo,
importancia del cinturon de seguridad y forma de transporte de bebes
actas de capacitación e informe en los vehiculos, recalcando que los EPP no van a evitar un
accidente pero si minimizan los daños en el cuerpo del conductor,
dejando la respectiva evidencia en las actas de capacitacion y
reflejado en el informe de preservación y la respectiva estadistica de
los capacitados por oficiales, suboficiales, soldados y civiles que
participaron.

Inicio de la capacitación que son los actores viales y sus


responsabilidades en la via, por parte del coordinador de
actas de capacitación e informe preservación, donde se debe explicar cuales son las
responsabilidades en la via como peatón, ciclista, motociclista,
conductor, pasajero, información que se encuentra en las cartillas
enviadas por la DIPSE y en el codigo nacional de transito.

Termino de la capacitación que son los actores viales y sus


responsabilidades en la via, por parte del coordinador de
preservación, donde se debe explicar cuales son las
responsabilidades en la via como peatón, ciclista, motociclista,
actas de capacitación e informe
conductor, pasajero, información que se encuentra en las cartillas
enviadas por la DIPSE y en el codigo nacional de transito, dejando
las respectivas evidencias en las actas de capacitación y en el
informe de actividades y la respectiva estadistica por oficiales,
suboficiales, soldados y civiles que participaron.

Inicio de la actividad por parte del coordinador de preservación en


coordinación del ordenador del gasto de la unidad para realizar
mejoras en la infraestructura al interior de nuestras unidades militares
como son: Señalización y demarcación de parqueaderos para
informe, registro fotografico vehiculos, motocicletas, bicicletas; instalacion de reductores de
velocidad; señalización, demarcacióne iluminación de las vias
internas; mejoras y mantenimiento de las vias deterioradas con el fin
de eliminar los riesgos y peligros que generen futuros accidentes;
Señalización y demarcación de senderos peatonales, dejando esa
actividades totalmente documentadas con registro fotografico y
plasmadas en un informe, con la cantidad de actividades de mejora
realizadas.
Temino de la actividad por parte del coordinador de preservación en
coordinación del ordenador del gasto de la unidad para realizar
mejoras en la infraestructura al interior de nuestras unidades militares
como son: Señalización y demarcación de parqueaderos para
vehiculos, motocicletas, bicicletas; instalacion de reductores de
velocidad; señalización, demarcacióne iluminación de las vias
informe, registro fotografico internas; mejoras y mantenimiento de las vias deterioradas con el fin
de eliminar los riesgos y peligros que generen futuros accidentes;
Señalización y demarcación de senderos peatonales, dejando esa
actividades totalmente documentadas con registro fotografico y
plasmadas en un informe, con la cantidad de actividades de mejora
realizadas, dejando la respectiva evidencia en el informe de
actividades, videos, registro fotografico, estadisticas de las
actividades de mejora y envio de las evidencias a la unidad
inmediatamente superior.

Inicio de la actividad por parte del coordinador de preservación en


coordinación del ordenador del gasto de la unidad para realizar
mejoras en la infraestructura al interior de nuestras unidades militares
como son: Señalización y demarcación de parqueaderos para
vehiculos, motocicletas, bicicletas; instalacion de reductores de
informe, registro fotografico velocidad; señalización, demarcacióne iluminación de las vias
internas; mejoras y mantenimiento de las vias deterioradas con el fin
de eliminar los riesgos y peligros que generen futuros accidentes;
Señalización y demarcación de senderos peatonales, dejando esa
actividades totalmente documentadas con registro fotografico y
plasmadas en un informe, con la cantidad de actividades de mejora
realizadas.

Temino de la actividad por parte del coordinador de preservación en


coordinación del ordenador del gasto de la unidad para realizar
mejoras en la infraestructura al interior de nuestras unidades militares
como son: Señalización y demarcación de parqueaderos para
vehiculos, motocicletas, bicicletas; instalacion de reductores de
velocidad; señalización, demarcacióne iluminación de las vias
informe, registro fotografico internas; mejoras y mantenimiento de las vias deterioradas con el fin
de eliminar los riesgos y peligros que generen futuros accidentes;
Señalización y demarcación de senderos peatonales, dejando esa
actividades totalmente documentadas con registro fotografico y
plasmadas en un informe, con la cantidad de actividades de mejora
realizadas, dejando la respectiva evidencia en el informe de
actividades, videos, registro fotografico, estadisticas de las
actividades de mejora y envio de las evidencias a la unidad
inmediatamente superior.
Inicio de la actividad por parte del coordinador de preservación en
coordinación del ordenador del gasto de la unidad para realizar
mejoras en la infraestructura al interior de nuestras unidades militares
como son: Señalización y demarcación de parqueaderos para
vehiculos, motocicletas, bicicletas; instalacion de reductores de
informe, registro fotografico velocidad; señalización, demarcacióne iluminación de las vias
internas; mejoras y mantenimiento de las vias deterioradas con el fin
de eliminar los riesgos y peligros que generen futuros accidentes;
Señalización y demarcación de senderos peatonales, dejando esa
actividades totalmente documentadas con registro fotografico y
plasmadas en un informe, con la cantidad de actividades de mejora
realizadas.

Temino de la actividad por parte del coordinador de preservación en


coordinación del ordenador del gasto de la unidad para realizar
mejoras en la infraestructura al interior de nuestras unidades militares
como son: Señalización y demarcación de parqueaderos para
vehiculos, motocicletas, bicicletas; instalacion de reductores de
velocidad; señalización, demarcacióne iluminación de las vias
informe, registro fotografico internas; mejoras y mantenimiento de las vias deterioradas con el fin
de eliminar los riesgos y peligros que generen futuros accidentes;
Señalización y demarcación de senderos peatonales, dejando esa
actividades totalmente documentadas con registro fotografico y
plasmadas en un informe, con la cantidad de actividades de mejora
realizadas, dejando la respectiva evidencia en el informe de
actividades, videos, registro fotografico, estadisticas de las
actividades de mejora y envio de las evidencias a la unidad
inmediatamente superior.

Inicio de la actividad por parte del coordinador de preservación en


coordinación del ordenador del gasto de la unidad para realizar
mejoras en la infraestructura al interior de nuestras unidades militares
como son: Señalización y demarcación de parqueaderos para
vehiculos, motocicletas, bicicletas; instalacion de reductores de
informe, registro fotografico velocidad; señalización, demarcacióne iluminación de las vias
internas; mejoras y mantenimiento de las vias deterioradas con el fin
de eliminar los riesgos y peligros que generen futuros accidentes;
Señalización y demarcación de senderos peatonales, dejando esa
actividades totalmente documentadas con registro fotografico y
plasmadas en un informe, con la cantidad de actividades de mejora
realizadas.
Temino de la actividad por parte del coordinador de preservación en
coordinación del ordenador del gasto de la unidad para realizar
mejoras en la infraestructura al interior de nuestras unidades militares
como son: Señalización y demarcación de parqueaderos para
vehiculos, motocicletas, bicicletas; instalacion de reductores de
velocidad; señalización, demarcacióne iluminación de las vias
informe, registro fotografico internas; mejoras y mantenimiento de las vias deterioradas con el fin
de eliminar los riesgos y peligros que generen futuros accidentes;
Señalización y demarcación de senderos peatonales, dejando esa
actividades totalmente documentadas con registro fotografico y
plasmadas en un informe, con la cantidad de actividades de mejora
realizadas, dejando la respectiva evidencia en el informe de
actividades, videos, registro fotografico, estadisticas de las
actividades de mejora y envio de las evidencias a la unidad
inmediatamente superior.
Inicio de la actividad de elaboración de rutogramas, que son la
planeación de las distintas rutas que realizan nuestros vehiculos en
cada una de las unidades para el cumplimiento de la misión ejemplo
Esa evidencia por seguridad de ruta N°01 desde la unidad hasta el punto A, se debe tener en cuenta (
la información no se enviara distancias de recorrido, cantidad de combustible estimado, hospitales
dentro de las actividades o puestos de salud cercanos, unidades militares cercanas, puestos
mensuales, pero se debe de policia cercanos, puentes, puntos criticos, zonas de derrumbes,
enunciar su realización y dejarla rutas alternativas para llegar a ese punto, nombres de lugares de
disponible en la unidad para ubicación, posibles sitios de elaboración de helipuertos), dicha
presentarla en una posible actividad se debe realizar en coordinacion con el area de
inspección o auditoria externa si operaciones y logistica de la unidad que tienen conocimiento de los
se llega a requerir. recorridos y ademas dicha información debe quedar bajo custodia de
operaciones de la unidad y no se debe difundir en los informes por
seguridad y se presenta si lo requiere una inspección o auditoria del
PESV.
Termino de la actividad de elaboración de rutogramas, que son la
planeación de las distintas rutas que realizan nuestros vehiculos en
cada una de las unidades para el cumplimiento de la misión ejemplo
Esa evidencia por seguridad de ruta N°01 desde la unidad hasta el punto A, se debe tener en cuenta (
la información no se enviara distancias de recorrido, cantidad de combustible estimado, hospitales
dentro de las actividades o puestos de salud cercanos, unidades militares cercanas, puestos
mensuales, pero se debe de policia cercanos, puentes, puntos criticos, zonas de derrumbes,
enunciar su realización y dejarla rutas alternativas para llegar a ese punto, nombres de lugares de
disponible en la unidad para ubicación, posibles sitios de elaboración de helipuertos), dicha
presentarla en una posible actividad se debe realizar en coordinacion con el area de
inspección o auditoria externa si operaciones y logistica de la unidad que tienen conocimiento de los
se llega a requerir. recorridos y ademas dicha información debe quedar bajo custodia de
operaciones de la unidad y no se debe difundir en los informes por
seguridad y se presenta si lo requiere una inspección o auditoria del
PESV.
Inicio de la actividad de capacitación en manejo de crisis en siniestro
vial, por parte de la sicologa de la unidad, el coordinador de
preservación debe coordinar el area de instrucción y la disponibilidad
informe y actas de capacitación del personal de conductores y demas elementos que se requieran
para una buena capacitación, ademas tomas los soportes en actas
de capacitación, registro fotografico, e incluirlo en el informe de
actividades y hacerlo llegar a la unidad inmediatamente superior.
Termino de la actividad de capacitación en manejo de crisis en
siniestro vial, por parte de la sicologa de la unidad, el coordinador de
preservación debe coordinar el area de instrucción y la disponibilidad
informe y actas de capacitación del personal de conductores y demas elementos que se requieran
para una buena capacitación, ademas tomas los soportes en actas
de capacitación, registro fotografico, e incluirlo en el informe de
actividades y hacerlo llegar a la unidad inmediatamente superior.

Inicio de la actividad de capacitación en manejo de crisis en siniestro


vial, por parte de la sicologa de la unidad, el coordinador de
preservación debe coordinar el area de instrucción y la disponibilidad
informe y actas de capacitación del personal de conductores y demas elementos que se requieran
para una buena capacitación, ademas tomas los soportes en actas
de capacitación, registro fotografico, e incluirlo en el informe de
actividades y hacerlo llegar a la unidad inmediatamente superior.

Termino de la actividad de capacitación en manejo de crisis en


siniestro vial, por parte de la sicologa de la unidad, el coordinador de
preservación debe coordinar el area de instrucción y la disponibilidad
informe y actas de capacitación del personal de conductores y demas elementos que se requieran
para una buena capacitación, ademas tomas los soportes en actas
de capacitación, registro fotografico, e incluirlo en el informe de
actividades y hacerlo llegar a la unidad inmediatamente superior.

Inicio de la actividad por parte del coordinador de preservación de


actividades de sensibilización dentro de las unidades militares para
fortalecer:( uso del cinturon de seguridad, elementos de protección
informe y actas de capacitación personal, no exceder los limites de velocidad, no conducir en estado
y registro filmico y fotografico de embriaguez; difusión de banners, videos audios, boletines
tecnicos, cuñas radiales, realización de obras de teatro, simulacros
de accidentes de transito y demas iniciativas que puedan hacer
generar conciencia al personal organico de la unidad, estas
actividades se deben documentar con registro filmico, fotografico y
dejarlo plasmado en los informes de actividades de preservación y
remitirlos a la unidad inmediatamente superior.

Termino y entrega de la evidencia de la actividad por parte del


coordinador de preservación de actividades de sensibilización dentro
de las unidades militares para fortalecer:( uso del cinturon de
seguridad, elementos de protección personal, no exceder los limites
informe y actas de capacitación
de velocidad, no conducir en estado de embriaguez; difusión de
y registro filmico y fotografico
banners, videos audios, boletines tecnicos, cuñas radiales,
realización de obras de teatro, simulacros de accidentes de transito y
demas iniciativas que puedan hacer generar conciencia al personal
organico de la unidad, estas actividades se deben documentar con
registro filmico, fotografico y dejarlo plasmado en los informes de
actividades de preservación y remitirlos a la unidad inmediatamente
superior.
Inicio de la actividad por parte del coordinador de preservación de
actividades de sensibilización dentro de las unidades militares para
fortalecer:( uso del cinturon de seguridad, elementos de protección
informe y actas de capacitación personal, no exceder los limites de velocidad, no conducir en estado
y registro filmico y fotografico de embriaguez; difusión de banners, videos audios, boletines
tecnicos, cuñas radiales, realización de obras de teatro, simulacros
de accidentes de transito y demas iniciativas que puedan hacer
generar conciencia al personal organico de la unidad, estas
actividades se deben documentar con registro filmico, fotografico y
dejarlo plasmado en los informes de actividades de preservación y
remitirlos a la unidad inmediatamente superior.

Termino y entrega de la evidencia de la actividad por parte del


coordinador de preservación de actividades de sensibilización dentro
de las unidades militares para fortalecer:( uso del cinturon de
informe y actas de capacitación seguridad, elementos de protección personal, no exceder los limites
y registro filmico y fotografico de velocidad, no conducir en estado de embriaguez; difusión de
banners, videos audios, boletines tecnicos, cuñas radiales,
realización de obras de teatro, simulacros de accidentes de transito y
demas iniciativas que puedan hacer generar conciencia al personal
organico de la unidad, estas actividades se deben documentar con
registro filmico, fotografico y dejarlo plasmado en los informes de
actividades de preservación y remitirlos a la unidad inmediatamente
superior.

Inicio de la actividad por parte del coordinador de preservación de


actividades de sensibilización dentro de las unidades militares para
fortalecer:( uso del cinturon de seguridad, elementos de protección
informe y actas de capacitación personal, no exceder los limites de velocidad, no conducir en estado
y registro filmico y fotografico de embriaguez; difusión de banners, videos audios, boletines
tecnicos, cuñas radiales, realización de obras de teatro, simulacros
de accidentes de transito y demas iniciativas que puedan hacer
generar conciencia al personal organico de la unidad, estas
actividades se deben documentar con registro filmico, fotografico y
dejarlo plasmado en los informes de actividades de preservación y
remitirlos a la unidad inmediatamente superior.

Termino y entrega de la evidencia de la actividad por parte del


coordinador de preservación de actividades de sensibilización dentro
de las unidades militares para fortalecer:( uso del cinturon de
seguridad, elementos de protección personal, no exceder los limites
informe y actas de capacitación de velocidad, no conducir en estado de embriaguez; difusión de
y registro filmico y fotografico banners, videos audios, boletines tecnicos, cuñas radiales,
realización de obras de teatro, simulacros de accidentes de transito y
demas iniciativas que puedan hacer generar conciencia al personal
organico de la unidad, estas actividades se deben documentar con
registro filmico, fotografico y dejarlo plasmado en los informes de
actividades de preservación y remitirlos a la unidad inmediatamente
superior.
El coordinador de preservación enviara el listado del personal a
capacitar a la dirección de preservación y dispondra de un un espacio
solicitud con listados de libre para colocar el vehiculo y las practicas con conos. A su vez
personal a capacitar, acta de socializara con el comandante de su unidad.
capacitación, informe, listado de Al termino de la capacitación debe el coordinador entregar un informe
personal capacitado del personal capacitado con las actas de capacitación discriminado
por grados, unidades y si la moto utilizada es de uso oficial o
particular.
La DIPSE dicta la capacitación en sitio con los elementos requeridos
y con el simulador.

El coordinador de preservación enviara el listado del personal a


capacitar a la dirección de preservación y dispondra de un un espacio
solicitud con listados de libre para colocar el vehiculo y las practicas con conos. A su vez
personal a capacitar, acta de socializara con el comandante de su unidad.
capacitación, informe, listado de Al termino de la capacitación debe el coordinador entregar un informe
personal capacitado del personal capacitado con las actas de capacitación discriminado
por grados, unidades y si la moto utilizada es de uso oficial o
particular.
La DIPSE dicta la capacitación en sitio con los elementos requeridos
y con el simulador.

El coordinador de preservación enviara el listado del personal a


capacitar a la dirección de preservación y dispondra de un un espacio
solicitud con listados de libre para colocar el vehiculo y las practicas con conos. A su vez
personal a capacitar, acta de socializara con el comandante de su unidad.
capacitación, informe, listado de Al termino de la capacitación debe el coordinador entregar un informe
personal capacitado del personal capacitado con las actas de capacitación discriminado
por grados, unidades y si la moto utilizada es de uso oficial o
particular.
La DIPSE dicta la capacitación en sitio con los elementos requeridos
y con el simulador.

El coordinador de preservación enviara el listado del personal a


capacitar a la dirección de preservación y dispondra de un un espacio
solicitud con listados de libre para colocar el vehiculo y las practicas con conos. A su vez
personal a capacitar, acta de socializara con el comandante de su unidad.
capacitación, informe, listado de Al termino de la capacitación debe el coordinador entregar un informe
personal capacitado del personal capacitado con las actas de capacitación discriminado
por grados, unidades y si la moto utilizada es de uso oficial o
particular.
La DIPSE dicta la capacitación en sitio con los elementos requeridos
y con el simulador.

El coordinador de preservación enviara el listado del personal a


capacitar a la dirección de preservación y dispondra de un un espacio
solicitud con listados de libre para colocar el vehiculo y las practicas con conos. A su vez
personal a capacitar, acta de socializara con el comandante de su unidad.
capacitación, informe, listado de Al termino de la capacitación debe el coordinador entregar un informe
personal capacitado del personal capacitado con las actas de capacitación discriminado
por grados, unidades y si la moto utilizada es de uso oficial o
particular.
La DIPSE dicta la capacitación en sitio con los elementos requeridos
y con el simulador.
El coordinador de preservación enviara el listado del personal a
capacitar a la dirección de preservación y dispondra de un un espacio
solicitud con listados de libre para colocar el vehiculo y las practicas con conos. A su vez
personal a capacitar, acta de socializara con el comandante de su unidad.
capacitación, informe, listado de Al termino de la capacitación debe el coordinador entregar un informe
personal capacitado del personal capacitado con las actas de capacitación discriminado
por grados, unidades y si la moto utilizada es de uso oficial o
particular.
La DIPSE dicta la capacitación en sitio con los elementos requeridos
y con el simulador.

El coordinador de preservación enviara el listado del personal a


capacitar a la dirección de preservación y dispondra de un un espacio
solicitud con listados de libre para colocar el vehiculo y las practicas con conos. A su vez
personal a capacitar, acta de socializara con el comandante de su unidad.
capacitación, informe, listado de Al termino de la capacitación debe el coordinador entregar un informe
personal capacitado del personal capacitado con las actas de capacitación discriminado
por grados, unidades y si la moto utilizada es de uso oficial o
particular.
La DIPSE dicta la capacitación en sitio con los elementos requeridos
y con el simulador.

El coordinador de preservación enviara el listado del personal a


capacitar a la dirección de preservación y dispondra de un un espacio
solicitud con listados de libre para colocar el vehiculo y las practicas con conos. A su vez
personal a capacitar, acta de socializara con el comandante de su unidad.
capacitación, informe, listado de Al termino de la capacitación debe el coordinador entregar un informe
personal capacitado del personal capacitado con las actas de capacitación discriminado
por grados, unidades y si la moto utilizada es de uso oficial o
particular.
La DIPSE dicta la capacitación en sitio con los elementos requeridos
y con el simulador.

El coordinador de preservación enviara el listado del personal a


capacitar a la dirección de preservación y dispondra de un un espacio
solicitud con listados de libre para colocar el vehiculo y las practicas con conos. A su vez
personal a capacitar, acta de socializara con el comandante de su unidad.
capacitación, informe, listado de Al termino de la capacitación debe el coordinador entregar un informe
personal capacitado del personal capacitado con las actas de capacitación discriminado
por grados, unidades y si la moto utilizada es de uso oficial o
particular.
La DIPSE dicta la capacitación en sitio con los elementos requeridos
y con el simulador.

El coordinador de preservación enviara el listado del personal a


capacitar a la dirección de preservación y dispondra de un un espacio
solicitud con listados de libre para colocar el vehiculo y las practicas con conos. A su vez
personal a capacitar, acta de socializara con el comandante de su unidad.
capacitación, informe, listado de Al termino de la capacitación debe el coordinador entregar un informe
personal capacitado del personal capacitado con las actas de capacitación discriminado
por grados, unidades y si la moto utilizada es de uso oficial o
particular.
La DIPSE dicta la capacitación en sitio con los elementos requeridos
y con el simulador.
El coordinador de preservación enviara el listado del personal a
capacitar a la dirección de preservación y dispondra de un un espacio
solicitud con listados de libre para colocar el vehiculo y las practicas con conos. A su vez
personal a capacitar, acta de socializara con el comandante de su unidad.
capacitación, informe, listado de Al termino de la capacitación debe el coordinador entregar un informe
personal capacitado del personal capacitado con las actas de capacitación discriminado
por grados, unidades y si la moto utilizada es de uso oficial o
particular.
La DIPSE dicta la capacitación en sitio con los elementos requeridos
y con el simulador.
L

PERIODO DE EJECUCIÓN
FECHA FECHA PLAZO
PERIOCIDAD INCIAL VENCIMIENTO EJECUCIÓN ESTADO % INDIVIDUAL
EJECUCIÓN EJECUCIÓN DIAS

Fecha establecida 5/4/2020 5/4/2020 0 0%

Fecha establecida 5/29/2020 5/29/2020 0 0%

Fecha establecida 9/1/2020 9/1/2020 0 0%

Fecha establecida 9/30/2020 9/30/2020 0 0%

Fecha establecida 5/4/2020 5/4/2020 0 0%


Fecha establecida 5/29/2020 5/29/2020 0 0%

Fecha establecida 2/3/2020 2/3/2020 0 0%

Fecha establecida 2/28/2020 2/28/2020 0 0%

Fecha establecida 3/2/2020 3/2/2020 0 0%

Fecha establecida 3/31/2020 3/31/2020 0 0%

Fecha establecida 4/1/2020 4/1/2020 0 0%


Fecha establecida 4/30/2020 4/30/2020 0 0%

Fecha establecida 5/4/2020 5/4/2020 0 0%

Fecha establecida 5/29/2020 5/29/2020 0 0%

Fecha establecida 6/5/2020 6/5/2020 0 0%

Fecha establecida 6/30/2020 6/30/2020 0 0%

Fecha establecida 7/1/2020 7/1/2020 0 0%


Fecha establecida 7/31/2020 7/31/2020 0 0%

Fecha establecida 8/3/2020 8/3/2020 0 0%

Fecha establecida 8/31/2020 8/31/2020 0 0%

Fecha establecida 9/1/2020 9/1/2020 0 0%

Fecha establecida 9/30/2020 9/30/2020 0 0%

Fecha establecida 10/1/2020 10/1/2020 0 0%


Fecha establecida 10/30/2020 10/30/2020 0 0%

Fecha establecida 11/3/2020 11/3/2020 0 0%

Fecha establecida 11/30/2020 11/30/2020 0 0%

Fecha establecida 12/1/2020 12/1/2020 0 0%

Fecha establecida 2/28/2020 2/28/2020 0 0%

Fecha establecida 3/2/2020 3/2/2020 0 0%


Fecha establecida 3/31/2020 3/31/2020 0 0%

Fecha establecida 6/1/2020 6/1/2020 0 0%

Fecha establecida 6/30/2020 6/30/2020 0 0%

Fecha establecida 7/1/2020 7/1/2020 0 0%

Fecha establecida 7/30/2020 7/30/2020 0 0%


Fecha establecida 5/4/2020 5/4/2020 0 0%

Fecha establecida 5/29/2020 5/29/2020 0 0%

Fecha establecida 9/1/2020 9/1/2020 0 0%

Fecha establecida 9/30/2020 9/30/2020 0 0%

Fecha establecida 3/2/2020 3/2/2020 0 0%

Fecha establecida 3/31/2020 3/31/2020 0 0%


Fecha establecida 3/2/2020 3/2/2020 0 0%

Fecha establecida 3/31/2020 3/31/2020 0 0%

Fecha establecida 4/1/2020 4/1/2020 0 0%

Fecha establecida 4/30/2020 4/30/2020 0 0%

Fecha establecida 4/1/2020 4/1/2020 0 0%

Fecha establecida 4/30/2020 4/30/2020 0 0%


Fecha establecida 6/1/2020 6/1/2020 0 0%

Fecha establecida 6/30/2020 6/30/2020 0 0%

Fecha establecida 6/1/2020 6/1/2020 0 0%

Fecha establecida 6/30/2020 6/30/2020 0 0%


Fecha establecida 8/3/2020 8/3/2020 0 0%

Fecha establecida 8/31/2020 8/31/2020 0 0%

Fecha establecida 8/3/2020 8/3/2020 0 0%

Fecha establecida 8/31/2020 8/31/2020 0 0%


Fecha establecida 10/1/2020 10/1/2020 0 0%

Fecha establecida 10/30/2020 10/30/2020 0 0%

Fecha establecida 10/1/2020 10/1/2020 0 0%

Fecha establecida 10/30/2020 10/30/2020 0 0%

Fecha establecida 2/3/2020 2/3/2020 0 0%


Fecha establecida 2/28/2020 2/28/2020 0 0%

Fecha establecida 4/1/2020 4/1/2020 0 0%

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Fecha establecida 7/1/2020 7/1/2020 0 0%

Fecha establecida 7/31/2020 7/31/2020 0 0%

Fecha establecida 10/1/2020 10/1/2020 0 0%


Fecha establecida 10/31/2020 10/31/2020 0 0%

Fecha establecida 2/3/2020 2/3/2020 0 0%

Fecha establecida 2/28/2020 2/28/2020 0 0%

Fecha establecida 5/4/2020 5/4/2020 0 0%


Fecha establecida 5/29/2020 5/29/2020 0 0%

Fecha establecida 10/1/2020 10/1/2020 0 0%

Fecha establecida 10/30/2020 10/30/2020 0 0%

Fecha establecida 3/2/2020 3/2/2020 0 0%

Fecha establecida 3/31/2020 3/31/2020 0 0%


Fecha establecida 7/1/2020 7/1/2020 0 0%

Fecha establecida 7/31/2020 7/31/2020 0 0%

Fecha establecida 11/3/2020 11/3/2020 0 0%

Fecha establecida 11/30/2020 11/30/2020 0 0%


Fecha establecida
2/3/2020 2/3/2020 0 0%
por meses

Fecha establecida
3/2/2020 3/2/2020 0 0%
por meses

Fecha establecida
4/1/2020 4/1/2020 0 0%
por meses

Fecha establecida
5/4/2020 5/4/2020 0 0%
por meses

Fecha establecida
6/1/2020 6/1/2020 0 0%
por meses
Fecha establecida
7/1/2020 7/1/2020 0 0%
por meses

Fecha establecida
8/3/2020 8/3/2020 0 0%
por meses

Fecha establecida
9/1/2020 9/1/2020 0 0%
por meses

Fecha establecida
10/1/2020 10/1/2020 0 0%
por meses

Fecha establecida
11/3/2020 11/3/2020 0 0%
por meses
Fecha establecida
12/1/2020 12/1/2020 0 0%
por meses
% CUMPLIMIENTO
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
SA

EJECUCIÓN
UNIDAD

ID CIUDAD RESPONSABLE TEMA

Barranquilla DME (ACTIVIDADES


DIV 1

1 Valledupar SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO


Santa Marta BIOMECÁNICO)
Barranquilla DME (ACTIVIDADES
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1 Valledupar DIPSE PROGRAMA DE RIESGO


Santa Marta BIOMECÁNICO)
Barranquilla DME (ACTIVIDADES
DIV 1

1 Valledupar SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO


Santa Marta BIOMECÁNICO)
Barranquilla DME (ACTIVIDADES
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1 Valledupar DIPSE PROGRAMA DE RIESGO


Santa Marta BIOMECÁNICO)
Barranquilla DME (ACTIVIDADES
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1 Valledupar SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO


Santa Marta BIOMECÁNICO)
Barranquilla DME (ACTIVIDADES
DIV 1

1 Valledupar DIPSE PROGRAMA DE RIESGO


Santa Marta BIOMECÁNICO)
Barranquilla DME (ACTIVIDADES
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1 Valledupar SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO


Santa Marta BIOMECÁNICO)
Barranquilla DME (ACTIVIDADES
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1 Valledupar DIPSE PROGRAMA DE RIESGO


Santa Marta BIOMECÁNICO)
Barranquilla DME (ACTIVIDADES
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1 Valledupar SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO


Santa Marta BIOMECÁNICO)
Barranquilla DME (ACTIVIDADES
DIV 1

1 Valledupar DIPSE PROGRAMA DE RIESGO


Santa Marta BIOMECÁNICO)
Barranquilla PSC (ACTIVIDADES
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1 Valledupar SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO


Santa Marta PSICOSOCIAL) LIDERES
Barranquilla PSC (ACTIVIDADES
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1 Valledupar DIPSE PROGRAMA DE RIESGO


Santa Marta PSICOSOCIAL) LIDERES
Barranquilla PSC (ACTIVIDADES
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1 Valledupar SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO


Santa Marta PSICOSOCIAL) LIDERES
Barranquilla PSC (ACTIVIDADES
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1 Valledupar DIPSE PROGRAMA DE RIESGO


Santa Marta PSICOSOCIAL) LIDERES
Barranquilla PSC (ACTIVIDADES
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1 Valledupar SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
Santa Marta PSICOSOCIAL) LIDERES
Barranquilla PSC (ACTIVIDADES
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1 Valledupar DIPSE PROGRAMA DE RIESGO


Santa Marta PSICOSOCIAL) LIDERES
Barranquilla PSC (ACTIVIDADES
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1 Valledupar SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO


Santa Marta PSICOSOCIAL) LIDERES
Barranquilla PSC (ACTIVIDADES
DIV 1

1 Valledupar DIPSE PROGRAMA DE RIESGO


Santa Marta PSICOSOCIAL) LIDERES
Barranquilla EVS (ACTIVIDADES
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1 Valledupar SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS


Santa Marta DE VIDA SALUDABLE)
Barranquilla EVS (ACTIVIDADES
DIV 1

1 Valledupar DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS


Santa Marta DE VIDA SALUDABLE)
Barranquilla EVS (ACTIVIDADES
DIV 1

1 Valledupar SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS


Santa Marta DE VIDA SALUDABLE)
Barranquilla EVS (ACTIVIDADES
DIV 1

1 Valledupar DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS


Santa Marta DE VIDA SALUDABLE)
Barranquilla EVS (ACTIVIDADES
DIV 1

1 Valledupar SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS


Santa Marta DE VIDA SALUDABLE)
Barranquilla EVS (ACTIVIDADES
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1 Valledupar DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS


Santa Marta DE VIDA SALUDABLE)
Barranquilla
DIV 1

RIESGO
1 Valledupar SEPSE-CEPSE
CARDIOVASCULAR
Santa Marta

Barranquilla
DIV 1

RIESGO
1 Valledupar DIPSE
CARDIOVASCULAR
Santa Marta
Barranquilla
DIV 1

RIESGO
1 Valledupar SEPSE-CEPSE
CARDIOVASCULAR
Santa Marta

Barranquilla
DIV 1

RIESGO
1 Valledupar DIPSE
CARDIOVASCULAR
Santa Marta
Barranquilla
DIV 1

RIESGO
1 Valledupar SEPSE-CEPSE
CARDIOVASCULAR
Santa Marta

Barranquilla
DIV 1

RIESGO
1 Valledupar DIPSE
CARDIOVASCULAR
Santa Marta
Barranquilla
DIV 1

RIESGO
1 Valledupar SEPSE-CEPSE
CARDIOVASCULAR
Santa Marta

Barranquilla
DIV 1

RIESGO
1 Valledupar DIPSE
CARDIOVASCULAR
Santa Marta

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV 1

1 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV 1
1 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV 1

1 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV 1

1 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV 1

1 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV 1

1 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV 1

1 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV 1

1 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV 1

1 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV 1

1 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV 1

1 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV 1
1 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIV 1

1 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIV 1

1 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 1

WEB ESTRATEGIA
1 Operativa SEPSE-CEPSE
INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 1

WEB ESTRATEGIA
1 Operativa DIPSE
INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 1

WEB ESTRATEGIA
1 Operativa SEPSE-CEPSE
INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 1

WEB ESTRATEGIA
1 Operativa DIPSE
INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 1

WEB ESTRATEGIA
1 Operativa SEPSE-CEPSE
INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 1

WEB ESTRATEGIA
1 Operativa DIPSE
INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 1

WEB ESTRATEGIA
1 Operativa SEPSE-CEPSE
INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 1
WEB ESTRATEGIA
1 Operativa DIPSE
INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 1

WEB ESTRATEGIA
1 Operativa SEPSE-CEPSE
INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 1

WEB ESTRATEGIA
1 Operativa DIPSE
INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 1

WEB ESTRATEGIA
1 Operativa SEPSE-CEPSE
INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 1

WEB ESTRATEGIA
1 Operativa DIPSE
INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad PYP UNIDADES
DIV 1

1 Operativa SEPSE-CEPSE ESPECÍFICAS


Menor) PRESENCIAL
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad PYP UNIDADES
DIV 1

1 Operativa DIPSE ESPECÍFICAS


Menor) PRESENCIAL
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad PYP UNIDADES
DIV 1

1 Operativa SEPSE-CEPSE ESPECÍFICAS


Menor) PRESENCIAL
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad PYP UNIDADES
DIV 1

1 Operativa DIPSE ESPECÍFICAS


Menor) PRESENCIAL
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad PYP UNIDADES
DIV 1
1 Operativa SEPSE-CEPSE ESPECÍFICAS
Menor) PRESENCIAL
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad PYP UNIDADES
DIV 1

1 Operativa DIPSE ESPECÍFICAS


Menor) PRESENCIAL
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad PYP UNIDADES
DIV 1

1 Operativa SEPSE-CEPSE ESPECÍFICAS


Menor) PRESENCIAL
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad PYP UNIDADES
DIV 1

1 Operativa DIPSE ESPECÍFICAS


Menor) PRESENCIAL
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad PYP UNIDADES
DIV 1

1 Operativa SEPSE-CEPSE ESPECÍFICAS


Menor) PRESENCIAL
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad PYP UNIDADES
DIV 1

1 Operativa DIPSE ESPECÍFICAS


Menor) PRESENCIAL
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 1

INV EL (INVESTIGACIÓN
1 Operativa SEPSE-CEPSE
ENFERMEDAD LABORAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 1

INV EL (INVESTIGACIÓN
1 Operativa DIPSE
ENFERMEDAD LABORAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV EX MED (EVALUACIONES
1 Operativa SEPSE-CEPSE
1 MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV EX MED (EVALUACIONES
1 Operativa DIPSE
1 MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
1 Operativa SEPSE-CEPSE
1 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
1 Operativa DIPSE
1 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
1 Operativa SEPSE-CEPSE
1 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
1 Operativa DIPSE
1 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
DME (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
BIOMECÁNICO)
PSC (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
2
PSICOSOCIAL) LIDERES
EVS (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
2
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
2
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
2
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
2
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
2
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV
2 Bucaramanga DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
2
DE VIDA SALUDABLE)
DIV RIESGO
2 Bucaramanga SEPSE-CEPSE
2 CARDIOVASCULAR

DIV RIESGO
2 Bucaramanga DIPSE
2 CARDIOVASCULAR
DIV RIESGO
2 Bucaramanga SEPSE-CEPSE
2 CARDIOVASCULAR

DIV RIESGO
2 Bucaramanga DIPSE
2 CARDIOVASCULAR

DIV RIESGO
2 Bucaramanga SEPSE-CEPSE
2 CARDIOVASCULAR

DIV RIESGO
2 Bucaramanga DIPSE
2 CARDIOVASCULAR
DIV RIESGO
2 Bucaramanga SEPSE-CEPSE
2 CARDIOVASCULAR

DIV RIESGO
2 Bucaramanga DIPSE
2 CARDIOVASCULAR

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
2 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
2
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
2 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
2
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
2 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
2
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
2 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
2
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
2 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
2
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
2 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
2
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
2 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
2
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
2 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
2
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
2 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
2
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
2 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
2
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
2 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
2
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
2 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
2
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIV
2 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ
2
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIV
2 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ
2
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
2 Operativa SEPSE-CEPSE
2 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
2 Operativa DIPSE
2 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
2 Operativa SEPSE-CEPSE
2 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
2 Operativa DIPSE
2 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
2 Operativa SEPSE-CEPSE
2 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
2 Operativa DIPSE
2 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
2 Operativa SEPSE-CEPSE
2 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
2 Operativa DIPSE
2 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
2 Operativa SEPSE-CEPSE
2 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
2 Operativa DIPSE
2 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
2 Operativa SEPSE-CEPSE
2 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
2 Operativa DIPSE
2 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
2 Operativa SEPSE-CEPSE
2 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
2 Operativa DIPSE
2 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
2 Operativa SEPSE-CEPSE
2 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
2 Operativa DIPSE
2 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
2 Operativa SEPSE-CEPSE
2 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
2 Operativa DIPSE
2 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
2 Operativa SEPSE-CEPSE
2 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
2 Operativa DIPSE
2 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
2 Operativa SEPSE-CEPSE
2 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
2 Operativa DIPSE
2 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 2

INV EL (INVESTIGACIÓN
2 Operativa SEPSE-CEPSE
ENFERMEDAD LABORAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 2

INV EL (INVESTIGACIÓN
2 Operativa DIPSE
ENFERMEDAD LABORAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV EX MED (EVALUACIONES
2 Operativa SEPSE-CEPSE
2 MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV EX MED (EVALUACIONES
2 Operativa DIPSE
2 MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
2 Operativa SEPSE-CEPSE
2 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
2 Operativa DIPSE
2 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
2 Operativa SEPSE-CEPSE
2 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
2 Operativa DIPSE
2 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

DME (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
BIOMECÁNICO)
PSC (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
3 Popayan
PSICOSOCIAL) LIDERES
EVS (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
3 Popayan
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
3 Popayan
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
3 Popayan
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
3 Popayan
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
3 Popayan
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV Cali
3 DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
3 Popayan
DE VIDA SALUDABLE)

DIV Cali RIESGO


3 SEPSE-CEPSE
3 Popayan CARDIOVASCULAR

DIV Cali RIESGO


3 DIPSE
3 Popayan CARDIOVASCULAR
DIV Cali RIESGO
3 SEPSE-CEPSE
3 Popayan CARDIOVASCULAR

DIV Cali RIESGO


3 DIPSE
3 Popayan CARDIOVASCULAR
DIV Cali RIESGO
3 SEPSE-CEPSE
3 Popayan CARDIOVASCULAR

DIV Cali RIESGO


3 DIPSE
3 Popayan CARDIOVASCULAR
DIV Cali RIESGO
3 SEPSE-CEPSE
3 Popayan CARDIOVASCULAR

DIV Cali RIESGO


3 DIPSE
3 Popayan CARDIOVASCULAR

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
3 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
3
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
3 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
3
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
3 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
3
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
3 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
3
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
3 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
3
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
3 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
3
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
3 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
3
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
3 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
3
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
3 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
3
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
3 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
3
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
3 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
3
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
3 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
3
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIV
3 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ
3
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIV
3 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ
3
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
3 Operativa SEPSE-CEPSE
3 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
3 Operativa DIPSE
3 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
3 Operativa SEPSE-CEPSE
3 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
3 Operativa DIPSE
3 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
3 Operativa SEPSE-CEPSE
3 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
3 Operativa DIPSE
3 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
3 Operativa SEPSE-CEPSE
3 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
3 Operativa DIPSE
3 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
3 Operativa SEPSE-CEPSE
3 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
3 Operativa DIPSE
3 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
3 Operativa SEPSE-CEPSE
3 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
3 Operativa DIPSE
3 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
3 Operativa SEPSE-CEPSE
3 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
3 Operativa DIPSE
3 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
3 Operativa SEPSE-CEPSE
3 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
3 Operativa DIPSE
3 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
3 Operativa SEPSE-CEPSE
3 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
3 Operativa DIPSE
3 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
3 Operativa SEPSE-CEPSE
3 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
3 Operativa DIPSE
3 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
3 Operativa SEPSE-CEPSE
3 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
3 Operativa DIPSE
3 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 3

INV EL (INVESTIGACIÓN
3 Operativa SEPSE-CEPSE
ENFERMEDAD LABORAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 3

INV EL (INVESTIGACIÓN
3 Operativa DIPSE
ENFERMEDAD LABORAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV EX MED (EVALUACIONES
3 Operativa SEPSE-CEPSE
3 MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV EX MED (EVALUACIONES
3 Operativa DIPSE
3 MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
3 Operativa SEPSE-CEPSE
3 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
3 Operativa DIPSE
3 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
3 Operativa SEPSE-CEPSE
3 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
3 Operativa DIPSE
3 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
DME (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
BIOMECÁNICO)

PSC (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
PSICOSOCIAL)

PSC (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
PSICOSOCIAL)

PSC (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
4
PSICOSOCIAL) LIDERES
EVS (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
4
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
4
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
4
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
4
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
4
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV
4 Villavicencio DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
4
DE VIDA SALUDABLE)
DIV RIESGO
4 Villavicencio SEPSE-CEPSE
4 CARDIOVASCULAR

DIV RIESGO
4 Villavicencio DIPSE
4 CARDIOVASCULAR
DIV RIESGO
4 Villavicencio SEPSE-CEPSE
4 CARDIOVASCULAR

DIV RIESGO
4 Villavicencio DIPSE
4 CARDIOVASCULAR
DIV RIESGO
4 Villavicencio SEPSE-CEPSE
4 CARDIOVASCULAR

DIV RIESGO
4 Villavicencio DIPSE
4 CARDIOVASCULAR
DIV RIESGO
4 Villavicencio SEPSE-CEPSE
4 CARDIOVASCULAR

DIV RIESGO
4 Villavicencio DIPSE
4 CARDIOVASCULAR

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
4 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
4
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
4 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
4
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
4 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
4
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
4 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
4
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
4 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
4
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
4 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
4
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
4 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
4
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
4 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
4
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
4 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
4
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
4 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
4
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
4 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
4
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
4 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
4
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIV
4 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ
4
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIV
4 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ
4
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
4 Operativa SEPSE-CEPSE
4 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
4 Operativa DIPSE
4 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
4 Operativa SEPSE-CEPSE
4 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
4 Operativa DIPSE
4 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
4 Operativa SEPSE-CEPSE
4 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
4 Operativa DIPSE
4 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
4 Operativa SEPSE-CEPSE
4 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
4 Operativa DIPSE
4 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
4 Operativa SEPSE-CEPSE
4 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
4 Operativa DIPSE
4 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
4 Operativa SEPSE-CEPSE
4 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
4 Operativa DIPSE
4 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
4 Operativa SEPSE-CEPSE
4 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
4 Operativa DIPSE
4 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
4 Operativa SEPSE-CEPSE
4 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
4 Operativa DIPSE
4 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
4 Operativa SEPSE-CEPSE
4 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
4 Operativa DIPSE
4 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
4 Operativa SEPSE-CEPSE
4 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
4 Operativa DIPSE
4 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
4 Operativa SEPSE-CEPSE
4 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
4 Operativa DIPSE
4 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 4

INV EL (INVESTIGACIÓN
4 Operativa SEPSE-CEPSE
ENFERMEDAD LABORAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 4

INV EL (INVESTIGACIÓN
4 Operativa DIPSE
ENFERMEDAD LABORAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV EX MED (EVALUACIONES
4 Operativa SEPSE-CEPSE
4 MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV EX MED (EVALUACIONES
4 Operativa DIPSE
4 MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
4 Operativa SEPSE-CEPSE
4 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
4 Operativa DIPSE
4 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
4 Operativa SEPSE-CEPSE
4 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
4 Operativa DIPSE
4 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

Ibagué
Neiva DME (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales BIOMECÁNICO)
Tolemaida

Ibagué
Neiva DME (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales BIOMECÁNICO)
Tolemaida

Ibagué
Neiva DME (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales BIOMECÁNICO)
Tolemaida
Ibagué
Neiva DME (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales BIOMECÁNICO)
Tolemaida

Ibagué
Neiva DME (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales BIOMECÁNICO)
Tolemaida
Ibagué
Neiva DME (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales BIOMECÁNICO)
Tolemaida
Ibagué
Neiva DME (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales BIOMECÁNICO)
Tolemaida
Ibagué
Neiva DME (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales BIOMECÁNICO)
Tolemaida
Ibagué
Neiva DME (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales BIOMECÁNICO)
Tolemaida
Ibagué
Neiva DME (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales BIOMECÁNICO)
Tolemaida
Ibagué
Neiva DME (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales BIOMECÁNICO)
Tolemaida
Ibagué
Neiva DME (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales BIOMECÁNICO)
Tolemaida
DME (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
BIOMECÁNICO)
Ibagué
Neiva PSC (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales PSICOSOCIAL)
Tolemaida
Ibagué
Neiva PSC (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales PSICOSOCIAL)
Tolemaida
Ibagué
Neiva PSC (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales PSICOSOCIAL) LIDERES
Tolemaida
Ibagué
Neiva PSC (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales PSICOSOCIAL) LIDERES
Tolemaida
Ibagué
Neiva PSC (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales PSICOSOCIAL)
Tolemaida
Ibagué
Neiva PSC (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales PSICOSOCIAL)
Tolemaida
Ibagué
Neiva PSC (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales PSICOSOCIAL) LIDERES
Tolemaida
Ibagué
Neiva PSC (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales PSICOSOCIAL) LIDERES
Tolemaida
Ibagué
Neiva PSC (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales PSICOSOCIAL)
Tolemaida
Ibagué
Neiva PSC (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales PSICOSOCIAL)
Tolemaida
Ibagué
Neiva PSC (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales PSICOSOCIAL) LIDERES
Tolemaida
Ibagué
Neiva PSC (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales PSICOSOCIAL) LIDERES
Tolemaida
Ibagué
Neiva PSC (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales PSICOSOCIAL)
Tolemaida
Ibagué
Neiva PSC (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales PSICOSOCIAL)
Tolemaida
Ibagué
Neiva PSC (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales PSICOSOCIAL) LIDERES
Tolemaida
Ibagué
Neiva PSC (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5
Manizales PSICOSOCIAL) LIDERES
Tolemaida

Ibagué
Neiva EVS (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
5
Manizales DE VIDA SALUDABLE)
Tolemaida
Ibagué
Neiva EVS (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
5
Manizales DE VIDA SALUDABLE)
Tolemaida

Ibagué
Neiva EVS (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
5
Manizales DE VIDA SALUDABLE)
Tolemaida

Ibagué
Neiva EVS (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
5
Manizales DE VIDA SALUDABLE)
Tolemaida

Ibagué
Neiva EVS (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
5
Manizales DE VIDA SALUDABLE)
Tolemaida

Ibagué
Neiva EVS (ACTIVIDADES
DIV
5 Pereira DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
5
Manizales DE VIDA SALUDABLE)
Tolemaida
Ibagué
Neiva
DIV RIESGO
5 Pereira SEPSE-CEPSE
5 CARDIOVASCULAR
Manizales
Tolemaida

Ibagué
Neiva
DIV RIESGO
5 Pereira DIPSE
5 CARDIOVASCULAR
Manizales
Tolemaida
Ibagué
Neiva
DIV RIESGO
5 Pereira SEPSE-CEPSE
5 CARDIOVASCULAR
Manizales
Tolemaida
Ibagué
Neiva
DIV RIESGO
5 Pereira DIPSE
5 CARDIOVASCULAR
Manizales
Tolemaida

Ibagué
Neiva
DIV RIESGO
5 Pereira SEPSE-CEPSE
5 CARDIOVASCULAR
Manizales
Tolemaida
Ibagué
Neiva
DIV RIESGO
5 Pereira DIPSE
5 CARDIOVASCULAR
Manizales
Tolemaida
Ibagué
Neiva
DIV RIESGO
5 Pereira SEPSE-CEPSE
5 CARDIOVASCULAR
Manizales
Tolemaida

Ibagué
Neiva
DIV RIESGO
5 Pereira DIPSE
5 CARDIOVASCULAR
Manizales
Tolemaida

PSC (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
PSICOSOCIAL)

PSC (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
PSICOSOCIAL)

PSC (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
5 Pueblo Tapao
PSICOSOCIAL) LIDERES
EVS (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5A SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
5 Pueblo Tapao
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5A DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
5 Pueblo Tapao
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5A SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
5 Pueblo Tapao
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5A DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
5 Pueblo Tapao
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5A SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
5 Pueblo Tapao
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5A DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
5 Pueblo Tapao
DE VIDA SALUDABLE)

EVS (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5A SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
5 Pueblo Tapao
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV Armenia -
5A DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
5 Pueblo Tapao
DE VIDA SALUDABLE)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
5 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
5
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
5 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
5
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
5 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
5
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
5 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
5
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
5 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
5
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
5 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
5
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
5 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
5
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
5 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
5
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
5 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
5
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
5 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
5
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
5 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
5
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
5 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
5
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIV
5 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ
5
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIV
5 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ
5
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
5 Operativa SEPSE-CEPSE
5 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
5 Operativa DIPSE
5 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
5 Operativa SEPSE-CEPSE
5 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
5 Operativa DIPSE
5 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
5 Operativa SEPSE-CEPSE
5 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
5 Operativa DIPSE
5 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
5 Operativa SEPSE-CEPSE
5 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
5 Operativa DIPSE
5 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
5 Operativa SEPSE-CEPSE
5 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
5 Operativa DIPSE
5 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
5 Operativa SEPSE-CEPSE
5 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
5 Operativa DIPSE
5 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
5 Operativa SEPSE-CEPSE
5 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
5 Operativa DIPSE
5 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
5 Operativa SEPSE-CEPSE
5 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
5 Operativa DIPSE
5 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
5 Operativa SEPSE-CEPSE
5 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
5 Operativa DIPSE
5 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
5 Operativa SEPSE-CEPSE
5 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
5 Operativa DIPSE
5 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
5 Operativa SEPSE-CEPSE
5 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
5 Operativa DIPSE
5 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 5

INV EL (INVESTIGACIÓN
5 Operativa SEPSE-CEPSE
ENFERMEDAD LABORAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 5

INV EL (INVESTIGACIÓN
5 Operativa DIPSE
ENFERMEDAD LABORAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV EX MED (EVALUACIONES
5 Operativa SEPSE-CEPSE
5 MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV EX MED (EVALUACIONES
5 Operativa DIPSE
5 MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
5 Operativa SEPSE-CEPSE
5 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
5 Operativa DIPSE
5 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
5 Operativa SEPSE-CEPSE
5 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
5 Operativa DIPSE
5 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
5 Operativa SEPSE-CEPSE
5 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
5 Operativa DIPSE
5 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
5 Operativa SEPSE-CEPSE
5 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
5 Operativa DIPSE
5 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
DME (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
BIOMECÁNICO)
PSC (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
PSICOSOCIAL)

PSC (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
PSICOSOCIAL)

PSC (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
PSICOSOCIAL) LIDERES

PSC (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
PSICOSOCIAL)

PSC (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
PSICOSOCIAL)

PSC (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
PSICOSOCIAL) LIDERES

PSC (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
PSICOSOCIAL)

PSC (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
PSICOSOCIAL)

PSC (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
PSICOSOCIAL)

PSC (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
PSICOSOCIAL)

PSC (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
6
PSICOSOCIAL) LIDERES
EVS (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
6
DE VIDA SALUDABLE)

EVS (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
6
DE VIDA SALUDABLE)

EVS (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
6
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
6
DE VIDA SALUDABLE)

EVS (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
6
DE VIDA SALUDABLE)

EVS (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
6
DE VIDA SALUDABLE)

EVS (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
6
DE VIDA SALUDABLE)

EVS (ACTIVIDADES
DIV
6 Florencia DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
6
DE VIDA SALUDABLE)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
6 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
6
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
6 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
6
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
6 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
6
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
6 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
6
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
6 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
6
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
6 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
6
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
6 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
6
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
6 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
6
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
6 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
6
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
6 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
6
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
6 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
6
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
6 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
6
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIV
6 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ
6
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIV
6 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ
6
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
6 Operativa SEPSE-CEPSE
6 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
6 Operativa DIPSE
6 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
6 Operativa SEPSE-CEPSE
6 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
6 Operativa DIPSE
6 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
6 Operativa SEPSE-CEPSE
6 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
6 Operativa DIPSE
6 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
6 Operativa SEPSE-CEPSE
6 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
6 Operativa DIPSE
6 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
6 Operativa SEPSE-CEPSE
6 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
6 Operativa DIPSE
6 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
6 Operativa SEPSE-CEPSE
6 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
6 Operativa DIPSE
6 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
6 Operativa SEPSE-CEPSE
6 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
6 Operativa DIPSE
6 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
6 Operativa SEPSE-CEPSE
6 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
6 Operativa DIPSE
6 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
6 Operativa SEPSE-CEPSE
6 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
6 Operativa DIPSE
6 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
6 Operativa SEPSE-CEPSE
6 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
6 Operativa DIPSE
6 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
6 Operativa SEPSE-CEPSE
6 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
6 Operativa DIPSE
6 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 6

INV EL (INVESTIGACIÓN
6 Operativa SEPSE-CEPSE
ENFERMEDAD LABORAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 6

INV EL (INVESTIGACIÓN
6 Operativa DIPSE
ENFERMEDAD LABORAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV EX MED (EVALUACIONES
6 Operativa SEPSE-CEPSE
6 MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV EX MED (EVALUACIONES
6 Operativa DIPSE
6 MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
6 Operativa SEPSE-CEPSE
6 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
6 Operativa DIPSE
6 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
6 Operativa SEPSE-CEPSE
6 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
6 Operativa DIPSE
6 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
6 Operativa SEPSE-CEPSE
6 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
6 Operativa DIPSE
6 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
6 Operativa SEPSE-CEPSE
6 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
6 Operativa DIPSE
6 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
DME (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
BIOMECÁNICO)

PSC (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
PSICOSOCIAL)

PSC (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
7 Monteria
PSICOSOCIAL) LIDERES
EVS (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
7 Monteria
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
7 Monteria
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
7 Monteria
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
7 Monteria
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
7 Monteria
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
7 Monteria
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
7 Monteria
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV Medellín
7 DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
7 Monteria
DE VIDA SALUDABLE)
DIV RIESGO
7 SEPSE-CEPSE
7 CARDIOVASCULAR

DIV RIESGO
7 DIPSE
7 CARDIOVASCULAR

DIV Medellín RIESGO


7 SEPSE-CEPSE
7 Monteria CARDIOVASCULAR

DIV Medellín RIESGO


7 DIPSE
7 Monteria CARDIOVASCULAR
DIV Medellín RIESGO
7 SEPSE-CEPSE
7 Monteria CARDIOVASCULAR

DIV Medellín RIESGO


7 DIPSE
7 Monteria CARDIOVASCULAR
DIV Medellín RIESGO
7 SEPSE-CEPSE
7 Monteria CARDIOVASCULAR

DIV Medellín RIESGO


7 DIPSE
7 Monteria CARDIOVASCULAR

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
7 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
7
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
7 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
7
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
7 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
7
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
7 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
7
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
7 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
7
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
7 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
7
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
7 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
7
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
7 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
7
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
7 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
7
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
7 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
7
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
7 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
7
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
7 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
7
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIV
7 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ
7
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIV
7 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ
7
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
7 Operativa SEPSE-CEPSE
7 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
7 Operativa DIPSE
7 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
7 Operativa SEPSE-CEPSE
7 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
7 Operativa DIPSE
7 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
7 Operativa SEPSE-CEPSE
7 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
7 Operativa DIPSE
7 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
7 Operativa SEPSE-CEPSE
7 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
7 Operativa DIPSE
7 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
7 Operativa SEPSE-CEPSE
7 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
7 Operativa DIPSE
7 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
7 Operativa SEPSE-CEPSE
7 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
7 Operativa DIPSE
7 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
7 Operativa SEPSE-CEPSE
7 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
7 Operativa DIPSE
7 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
7 Operativa SEPSE-CEPSE
7 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
7 Operativa DIPSE
7 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
7 Operativa SEPSE-CEPSE
7 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
7 Operativa DIPSE
7 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
7 Operativa SEPSE-CEPSE
7 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
7 Operativa DIPSE
7 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
7 Operativa SEPSE-CEPSE
7 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
7 Operativa DIPSE
7 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 7

INV EL (INVESTIGACIÓN
7 Operativa SEPSE-CEPSE
ENFERMEDAD LABORAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 7

INV EL (INVESTIGACIÓN
7 Operativa DIPSE
ENFERMEDAD LABORAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV EX MED (EVALUACIONES
7 Operativa SEPSE-CEPSE
7 MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV EX MED (EVALUACIONES
7 Operativa DIPSE
7 MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
7 Operativa SEPSE-CEPSE
7 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
7 Operativa DIPSE
7 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
7 Operativa SEPSE-CEPSE
7 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
7 Operativa DIPSE
7 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
7 Operativa SEPSE-CEPSE
7 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
7 Operativa DIPSE
7 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
7 Operativa SEPSE-CEPSE
7 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV BRPS (BATERIA DE RIESGO
7 Operativa DIPSE
7 PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

DME (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
8
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
8
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
8
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
8
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
8
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
8
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
8
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
8
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
8
BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
8
BIOMECÁNICO)
PSC (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
8
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
8
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
8
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
8
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
8
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
8
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
8
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
8
PSICOSOCIAL) LIDERES
EVS (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
8
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
8
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
8
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
8
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
8
DE VIDA SALUDABLE)
EVS (ACTIVIDADES
DIV
8 Yopal DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
8
DE VIDA SALUDABLE)
DIV RIESGO
8 Yopal SEPSE-CEPSE
8 CARDIOVASCULAR
DIV RIESGO
8 Yopal DIPSE
8 CARDIOVASCULAR
DIV RIESGO
8 Yopal SEPSE-CEPSE
8 CARDIOVASCULAR

DIV RIESGO
8 Yopal DIPSE
8 CARDIOVASCULAR
DIV RIESGO
8 Yopal SEPSE-CEPSE
8 CARDIOVASCULAR

DIV RIESGO
8 Yopal DIPSE
8 CARDIOVASCULAR
DIV RIESGO
8 Yopal SEPSE-CEPSE
8 CARDIOVASCULAR

DIV RIESGO
8 Yopal DIPSE
8 CARDIOVASCULAR
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
8 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
8
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
8 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
8
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
8 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
8
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
8 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
8
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
8 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
8
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
8 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
8
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
8 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
8
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
8 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
8
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
8 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
8
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
8 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
8
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
8 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
8
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIV
8 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
8
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIV
8 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ
8
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIV
8 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ
8
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
8 Operativa SEPSE-CEPSE
8 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
8 Operativa DIPSE
8 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
8 Operativa SEPSE-CEPSE
8 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
8 Operativa DIPSE
8 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
8 Operativa SEPSE-CEPSE
8 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
8 Operativa DIPSE
8 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
8 Operativa SEPSE-CEPSE
8 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
8 Operativa DIPSE
8 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
8 Operativa SEPSE-CEPSE
8 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
8 Operativa DIPSE
8 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
8 Operativa SEPSE-CEPSE
8 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV WEB ESTRATEGIA
8 Operativa DIPSE
8 INTEGRAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
8 Operativa SEPSE-CEPSE
8 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
8 Operativa DIPSE
8 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
8 Operativa SEPSE-CEPSE
8 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
8 Operativa DIPSE
8 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
8 Operativa SEPSE-CEPSE
8 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
8 Operativa DIPSE
8 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
8 Operativa SEPSE-CEPSE
8 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
8 Operativa DIPSE
8 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
8 Operativa SEPSE-CEPSE
8 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV PYP UNIDADES
8 Operativa DIPSE
8 ESPECÍFICAS PRESENCIAL
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 8

INV EL (INVESTIGACIÓN
8 Operativa SEPSE-CEPSE
ENFERMEDAD LABORAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 8

INV EL (INVESTIGACIÓN
8 Operativa DIPSE
ENFERMEDAD LABORAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 8
EX MED (EVALUACIONES
8 Operativa SEPSE-CEPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 8

EX MED (EVALUACIONES
8 Operativa DIPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 8

BRPS (BATERIA DE
8 Operativa SEPSE-CEPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 8

BRPS (BATERIA DE
8 Operativa DIPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 8

BRPS (BATERIA DE
8 Operativa SEPSE-CEPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 8

BRPS (BATERIA DE
8 Operativa DIPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 8

BRPS (BATERIA DE
8 Operativa SEPSE-CEPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 8

BRPS (BATERIA DE
8 Operativa DIPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 8

BRPS (BATERIA DE
8 Operativa SEPSE-CEPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIV 8

BRPS (BATERIA DE
8 Operativa DIPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

El personal
debe asistir a
DME (ACTIVIDADES
CACIM

las actividades
11 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
programadas
BIOMECÁNICO)
en las
Divisiones

El personal
debe asistir a
DME (ACTIVIDADES
CACIM

las actividades
11 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
programadas
BIOMECÁNICO)
en las
Divisiones

El personal
debe asistir a
DME (ACTIVIDADES
CACIM

las actividades
11 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
programadas
BIOMECÁNICO)
en las
Divisiones
El personal
debe asistir a
DME (ACTIVIDADES
CACIM

las actividades
11 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
programadas
BIOMECÁNICO)
en las
Divisiones

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
CACIM

EX MED (EVALUACIONES
11 Operativa SEPSE-CEPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
CACIM

EX MED (EVALUACIONES
11 Operativa DIPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
CACIM

BRPS (BATERIA DE
11 Operativa SEPSE-CEPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
CACIM

BRPS (BATERIA DE
11 Operativa DIPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CACIM

11 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CACIM

11 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CACIM

11 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CACIM

11 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CACIM

11 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CACIM

11 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CACIM

11 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CACIM

11 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CACIM

11 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CACIM
11 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CACIM

11 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CACIM

11 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
CACIM

11 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
CACIM

11 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
CACIM

11 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
CACIM

11 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
CACIM

11 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
CACIM

11 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
CACIM

11 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
CACIM

11 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

El personal
debe asistir a
DME (ACTIVIDADES
CAIMI

las actividades
12 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
programadas
BIOMECÁNICO)
en las
Divisiones

El personal
debe asistir a
DME (ACTIVIDADES
CAIMI

las actividades
12 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
programadas
BIOMECÁNICO)
en las
Divisiones
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
CAIMI
EX MED (EVALUACIONES
12 Operativa SEPSE-CEPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
CAIMI

EX MED (EVALUACIONES
12 Operativa DIPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
CAIMI

BRPS (BATERIA DE
12 Operativa SEPSE-CEPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
CAIMI

BRPS (BATERIA DE
12 Operativa DIPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CAIMI

12 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CAIMI

12 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CAIMI

12 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CAIMI

12 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CAIMI

12 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CAIMI

12 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CAIMI

12 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CAIMI

12 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CAIMI

12 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CAIMI

12 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CAIMI

12 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
CAIMI

12 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
CAIMI

12 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
CAIMI

12 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
CAIMI

12 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
CAIMI

12 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
CAIMI

12 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
CAIMI

12 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
CAIMI

12 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
CAIMI

12 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

DME (ACTIVIDADES
CAN

13 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO


BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
CAN

13 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO


BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
CAN

13 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO


BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
CAN

13 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO


BIOMECÁNICO)
CANTON NORTE

EVS (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
DE VIDA SALUDABLE)
CANTON NORTE

EVS (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
DE VIDA SALUDABLE)
CANTON NORTE

RIESGO
14 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON NORTE

RIESGO
14 BOGOTÁ DIPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON NORTE

RIESGO
14 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON NORTE

RIESGO
14 BOGOTÁ DIPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON NORTE
RIESGO
14 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON NORTE

RIESGO
14 BOGOTÁ DIPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON NORTE

RIESGO
14 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON NORTE

RIESGO
14 BOGOTÁ DIPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON NORTE

DME (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
CANTON NORTE

DME (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
CANTON NORTE

DME (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
CANTON NORTE

DME (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
CANTON
NORTE

DME (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
CANTON NORTE

DME (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
CANTON
NORTE DME (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
CANTON NORTE

DME (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
CANTON
NORTE

PSC (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON
NORTE

PSC (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON
NORTE

PSC (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON NORTE

PSC (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON
NORTE PSC (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON NORTE

PSC (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON NORTE

PSC (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON NORTE

PSC (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON NORTE

PSC (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON NORTE

PSC (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON NORTE

PSC (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON NORTE

PSC (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON NORTE

PSC (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON NORTE

PSC (ACTIVIDADES
14 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
OCCIDENTAL
CANTON
EVS (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
DE VIDA SALUDABLE)
CANTON OCCIDENTAL

EVS (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
DE VIDA SALUDABLE)
OCCIDENTAL
CANTON

RIESGO
15 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON OCCIDENTAL

RIESGO
15 BOGOTÁ DIPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON OCCIDENTAL

RIESGO
15 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON OCCIDENTAL

RIESGO
15 BOGOTÁ DIPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON OCCIDENTAL

RIESGO
15 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON OCCIDENTAL

RIESGO
15 BOGOTÁ DIPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON OCCIDENTAL

RIESGO
15 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON OCCIDENTAL

RIESGO
15 BOGOTÁ DIPSE
CARDIOVASCULAR
OCCIDENTAL
CANTON

DME (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
OCCIDENTAL
CANTON

DME (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
OCCIDENTAL
CANTON

DME (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
CANTON OCCIDENTAL

DME (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
OCCIDENTAL
CANTON

DME (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
CANTON OCCIDENTAL

DME (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
OCCIDENTAL
CANTON

DME (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
CANTON OCCIDENTAL

DME (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
OCCIDENTAL
CANTON

PSC (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
OCCIDENTAL
CANTON

PSC (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
OCCIDENTAL
CANTON
PSC (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
OCCIDENTAL
CANTON

PSC (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
OCCIDENTAL
CANTON

PSC (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
OCCIDENTAL
CANTON

PSC (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
OCCIDENTAL
CANTON

PSC (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
OCCIDENTAL OCCIDENTAL
CANTON

PSC (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON

PSC (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
OCCIDENTAL
CANTON

PSC (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
OCCIDENTAL
CANTON

PSC (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
OCCIDENTAL
CANTON PSC (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
OCCIDENTAL
CANTON

PSC (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
OCCIDENTAL
CANTON

PSC (ACTIVIDADES
15 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON SUR

EVS (ACTIVIDADES
16 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS
DE VIDA SALUDABLE)
CANTON SUR

EVS (ACTIVIDADES
16 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS
DE VIDA SALUDABLE)
CANTON SUR

RIESGO
16 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON SUR

RIESGO
16 BOGOTÁ DIPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON SUR

RIESGO
16 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON SUR

RIESGO
16 BOGOTÁ DIPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON SUR

RIESGO
16 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON SUR

RIESGO
16 BOGOTÁ DIPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON SUR

RIESGO
16 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON SUR

RIESGO
16 BOGOTÁ DIPSE
CARDIOVASCULAR
CANTON SUR

DME (ACTIVIDADES
16 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
CANTON SUR

DME (ACTIVIDADES
16 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
CANTON SUR

DME (ACTIVIDADES
16 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
CANTON SUR

DME (ACTIVIDADES
16 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
CANTON SUR
DME (ACTIVIDADES
16 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
CANTON SUR

DME (ACTIVIDADES
16 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
CANTON SUR

PSC (ACTIVIDADES
16 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON SUR

PSC (ACTIVIDADES
16 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON SUR

PSC (ACTIVIDADES
16 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON SUR

PSC (ACTIVIDADES
16 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON SUR

PSC (ACTIVIDADES
16 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON SUR

PSC (ACTIVIDADES
16 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON SUR

PSC (ACTIVIDADES
16 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON SUR

PSC (ACTIVIDADES
16 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON SUR

PSC (ACTIVIDADES
16 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON SUR

PSC (ACTIVIDADES
16 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
CANTON SUR CANTON SUR CANTON SUR CANTON SUR

PSC (ACTIVIDADES
16 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)

PSC (ACTIVIDADES
16 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)

PSC (ACTIVIDADES
16 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)

PSC (ACTIVIDADES
16 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
El personal
debe asistir a
CEAYG

DME (ACTIVIDADES
las actividades
CAN

17 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO


programadas
BIOMECÁNICO)
en las
Divisiones

El personal
debe asistir a
CEAYG

DME (ACTIVIDADES
las actividades
CAN

17 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO


programadas
BIOMECÁNICO)
en las
Divisiones
El personal
debe asistir a
CEAYG las actividades
DME (ACTIVIDADES
17 CAN programadas
SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
en las
Divisiones

El personal
debe asistir a
CEAYG

DME (ACTIVIDADES
las actividades
CAN

17 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO


programadas
BIOMECÁNICO)
en las
Divisiones
CEDOC

DME (ACTIVIDADES
18 Tolemaida SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
CEDOC

DME (ACTIVIDADES
18 Tolemaida DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad
EX MED (EVALUACIONES
18 Operativa SEPSE-CEPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad
EX MED (EVALUACIONES
18 Operativa DIPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad
EX MED (EVALUACIONES
18 Operativa SEPSE-CEPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad
EX MED (EVALUACIONES
18 Operativa DIPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad
BRPS (BATERIA DE
18 Operativa SEPSE-CEPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad
BRPS (BATERIA DE
18 Operativa DIPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
CEDOC Operativa
Mayor, Unidad
BRPS (BATERIA DE
18 Operativa SEPSE-CEPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad
BRPS (BATERIA DE
18 Operativa DIPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA


18 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA


18 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA


18 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA


18 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA


18 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA


18 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA


18 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA


18 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA


18 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA


18 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA


18 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
CEDOC Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
18 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB


18 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB


18 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB


18 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB


18 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB


18 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB


18 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB


18 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB


18 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)
DME (ACTIVIDADES
COING

20 Tolemaida SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO


BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
COING

20 Tolemaida DIPSE PROGRAMA DE RIESGO


BIOMECÁNICO)

El personal
debe asistir a
COLOG

DME (ACTIVIDADES
las actividades
19 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
programadas
BIOMECÁNICO)
en las
Divisiones

El personal
debe asistir a
COLOG

DME (ACTIVIDADES
las actividades
19 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
programadas
BIOMECÁNICO)
en las
Divisiones

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
COING

EX MED (EVALUACIONES
20 Operativa SEPSE-CEPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
COING

EX MED (EVALUACIONES
20 Operativa DIPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
COING

BRPS (BATERIA DE
20 Operativa SEPSE-CEPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
COING

BRPS (BATERIA DE
20 Operativa DIPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
COING

20 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
COING

20 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
COING

20 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
COING

20 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
COING

20 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
COING

20 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
COING

20 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
COING

20 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
COING

20 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
COING

20 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
COING

20 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
COING

20 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
COING

20 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
COING

20 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
COING

20 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
COING
20 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
COING

20 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
COING

20 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
COING

20 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
COING

20 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)
El personal
debe asistir a
COPER

DME (ACTIVIDADES
las actividades
21 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
programadas
BIOMECÁNICO)
en las
El personal
Divisiones
debe asistir a
COPER

DME (ACTIVIDADES
las actividades
21 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
programadas
BIOMECÁNICO)
en las
Divisiones
El personal
debe asistir a
COREC DME (ACTIVIDADES
las actividades
22 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
programadas
BIOMECÁNICO)
en las
Divisiones

El personal
debe asistir a
COREC

DME (ACTIVIDADES
las actividades
22 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
programadas
BIOMECÁNICO)
en las
Divisiones

UOM (Unidad
Operativa
COREC

Mayor, Unidad
EX MED (EVALUACIONES
22 Operativa SEPSE-CEPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
COREC

Mayor, Unidad
EX MED (EVALUACIONES
22 Operativa DIPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
COREC

Mayor, Unidad
BRPS (BATERIA DE
22 Operativa SEPSE-CEPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
COREC

Mayor, Unidad
BRPS (BATERIA DE
22 Operativa DIPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
COREC

Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA


22 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
COREC

Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA


22 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
COREC

Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA


22 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
COREC

Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA


22 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UOM(Unidad
UT (Unidad
Táctica)
Operativa
COREC

Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA


22 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UOM(Unidad
UT (Unidad
Táctica)
Operativa
COREC

Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA


22 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UOM(Unidad
UT (Unidad
Táctica)
Operativa
COREC

Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA


22 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
COREC Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
22 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UOM(Unidad
UT (Unidad
Táctica)
Operativa
COREC

Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA


22 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UOM(Unidad
UT (Unidad
Táctica)
Operativa
COREC

Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA


22 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UOM(Unidad
UT (Unidad
Táctica)
Operativa
COREC

Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA


22 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UOM(Unidad
UT (Unidad
Táctica)
Operativa
COREC

Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA


22 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
COREC

Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB


22 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
COREC

Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB


22 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
COREC

Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB


22 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
COREC

Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB


22 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
COREC

Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB


22 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
COREC

Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB


22 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
COREC

Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB


22 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
COREC Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
22 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

DME (ACTIVIDADES
DAVAA

23 Tolemaida SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO


BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DAVAA

23 Tolemaida DIPSE PROGRAMA DE RIESGO


BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DAVAA

23 Florencia DIPSE PROGRAMA DE RIESGO


BIOMECÁNICO)

DME (ACTIVIDADES
DAVAA DAVAA DAVAA

23 Florencia DIPSE PROGRAMA DE RIESGO


BIOMECÁNICO)
PSC (ACTIVIDADES
Tolemaida
23 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
Florencia
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
Tolemaida
23 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
Florencia
PSICOSOCIAL)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DAVAA

EX MED (EVALUACIONES
23 Operativa SEPSE-CEPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DAVAA

EX MED (EVALUACIONES
23 Operativa DIPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DAVAA

BRPS (BATERIA DE
23 Operativa SEPSE-CEPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DAVAA

BRPS (BATERIA DE
23 Operativa DIPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DAVAA

23 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DAVAA

23 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DAVAA

23 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DAVAA
23 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DAVAA

23 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DAVAA

23 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DAVAA

23 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DAVAA

23 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DAVAA

23 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DAVAA

23 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DAVAA

23 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DAVAA

23 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DAVAA

23 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DAVAA
23 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DAVAA

23 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DAVAA

23 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DAVAA

23 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DAVAA

23 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DAVAA

23 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DAVAA

23 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)
Santa Marta
DME (ACTIVIDADES
DIFAB

Villa de Leyva
25 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
Mariquita
BIOMECÁNICO)
Pueblo Tapao
Santa Marta
DME (ACTIVIDADES
DIFAB

Villa de Leyva
25 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
Mariquita
BIOMECÁNICO)
Pueblo Tapao
Santa Marta
DME (ACTIVIDADES
DIFAB

Villa de Leyva
25 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
Mariquita
BIOMECÁNICO)
Pueblo Tapao
Santa Marta
DME (ACTIVIDADES
DIFAB

Villa de Leyva
25 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
Mariquita
BIOMECÁNICO)
Pueblo Tapao
Santa Marta
DME (ACTIVIDADES
DIFAB

Villa de Leyva
25 SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
Mariquita
BIOMECÁNICO)
Pueblo Tapao
Santa Marta
DME (ACTIVIDADES
DIFAB

Villa de Leyva
25 DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
Mariquita
BIOMECÁNICO)
Pueblo Tapao
DME (ACTIVIDADES
DIVFE DIVFE

26 Tolemaida SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO


BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
26 Tolemaida DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIVFE

26 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIVFE

26 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIVFE

26 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIVFE

26 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIVFE

26 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIVFE
26 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y
Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIVFE

26 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIVFE

26 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIVFE

26 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIVFE

26 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIVFE

26 Operativa SEPSE-CEPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad WEB PSICO BIOMECA
DIVFE

26 Operativa DIPSE (Webinar Psicosocial y


Menor) Biomécanico)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIVFE

26 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIVFE

26 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIVFE

26 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIVFE
26 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ
Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIVFE

26 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIVFE

26 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIVFE

26 Operativa SEPSE-CEPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad F. WEB CIVILES CCL (WEB
DIVFE

26 Operativa DIPSE CIVILES COMITÉ


Menor) CONVIVENCIA LABORAL)
UT (Unidad
Táctica)
EVS (ACTIVIDADES
ESMIC

27 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE ESTILOS


DE VIDA SALUDABLE)

EVS (ACTIVIDADES
ESMIC

27 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE ESTILOS


DE VIDA SALUDABLE)
ESMIC

RIESGO
27 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE
CARDIOVASCULAR
ESMIC

RIESGO
27 BOGOTÁ DIPSE
CARDIOVASCULAR
ESMIC

RIESGO
27 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE
CARDIOVASCULAR
ESMIC

RIESGO
27 BOGOTÁ DIPSE
CARDIOVASCULAR
ESMIC

RIESGO
27 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE
CARDIOVASCULAR
ESMIC

RIESGO
27 BOGOTÁ DIPSE
CARDIOVASCULAR
ESMIC

RIESGO
27 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE
CARDIOVASCULAR
ESMIC

RIESGO
27 BOGOTÁ DIPSE
CARDIOVASCULAR

DME (ACTIVIDADES
ESMIC ESMIC ESMIC ESMIC ESMIC ESMIC

27 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO


BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
27 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
27 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
27 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
27 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
27 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
ESMIC ESMIC ESMIC ESMIC ESMIC ESMIC ESMIC ESMIC ESMIC ESMIC ESMIC ESMIC ESMIC ESMIC ESMIC ESMIC
27 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
DME (ACTIVIDADES
27 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
BIOMECÁNICO)
PSC (ACTIVIDADES
27 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
27 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
27 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
27 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
27 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
27 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
27 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
27 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL) LIDERES
PSC (ACTIVIDADES
27 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
27 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
27 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
27 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
27 BOGOTÁ SEPSE-CEPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
PSC (ACTIVIDADES
27 BOGOTÁ DIPSE PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL)
UOM (Unidad
Operativa
COLOG

Mayor, Unidad
BRPS (BATERIA DE
19 Operativa SEPSE-CEPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
COLOG

Mayor, Unidad
BRPS (BATERIA DE
19 Operativa DIPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
COPER

Mayor, Unidad
BRPS (BATERIA DE
21 Operativa SEPSE-CEPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
COPER

Mayor, Unidad
BRPS (BATERIA DE
21 Operativa DIPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
CEAYG

Mayor, Unidad
BRPS (BATERIA DE
CAN

17 Operativa SEPSE-CEPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEAYG

Mayor, Unidad
BRPS (BATERIA DE
CAN

17 Operativa DIPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIVFE

BRPS (BATERIA DE
26 Operativa SEPSE-CEPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIVFE

BRPS (BATERIA DE
26 Operativa DIPSE
RIESGO PSICOSOCIAL)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIVFE

EX MED (EVALUACIONES
26 Operativa SEPSE-CEPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
Operativa
Mayor, Unidad
DIVFE
EX MED (EVALUACIONES
26 Operativa DIPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEAYG

Mayor, Unidad
EX MED (EVALUACIONES
CAN

17 Operativa SEPSE-CEPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEAYG

Mayor, Unidad
EX MED (EVALUACIONES
CAN

17 Operativa DIPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad
EX MED (EVALUACIONES
18 Operativa SEPSE-CEPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
CEDOC

Mayor, Unidad
EX MED (EVALUACIONES
18 Operativa DIPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
UOM (Unidad
COLOG Operativa
Mayor, Unidad
EX MED (EVALUACIONES
19 Operativa SEPSE-CEPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
COLOG

Mayor, Unidad
EX MED (EVALUACIONES
19 Operativa DIPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
COPER

Mayor, Unidad
EX MED (EVALUACIONES
21 Operativa SEPSE-CEPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)

UOM (Unidad
Operativa
COPER

Mayor, Unidad
EX MED (EVALUACIONES
21 Operativa DIPSE
MÉDICO OCUPACIONALES)
Menor)
UT (Unidad
Táctica)
SALUD EN EL TRABAJO
ACTIVIDADES
ACTIVIDADES

FORMATOS/
ACTIVIDAD A EJECUTAR
ENTREGABLES

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA
ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN
• Disponer de salón, video beam, sonido,
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).

INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN

• Disponer de salón, video beam, sonido,


computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN

• Disponer de salón, video beam, sonido,


computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).

INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN
• Disponer de salón, video beam, sonido,
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).

INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN

• Disponer de salón, video beam, sonido,


computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Remitir copia de la notificación a la DIPSE, Disponer
de la persona, la documentación para la
investigación de enfermedad laboral y Cordinar con Documentos del
la DIPSE la fecha - hora de la investigación, revisar personal
plan de mejoramiento y ejecutar las actividades
programadas en el plan.

Realizar la investigación de enfermedad laboral Investigación

Coordinar la programación de la evaluaciones del


personal organico de la Unidad, notificar por escrito a
los civiles el día y hora en que debe asistir el civil,
acompañar y controlar la asistencia en la IPS
asignada, hacer que la persona diligencie y firme el
concentimiento informado, remitir a la DIPSE las
planillas de notificación de asistencia.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.


• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA
ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.

ACTA DE
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
ICACIÓN ASISTENCIA
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN
• Disponer de salón, video beam, sonido,
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
• Disponer de salón, video beam, sonido, CAPACITACIÓN
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
• Disponer de salón, video beam, sonido, CAPACITACIÓN
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
• Disponer de salón, video beam, sonido, CAPACITACIÓN
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
• Disponer de salón, video beam, sonido, CAPACITACIÓN
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).

Remitir copia de la notificación a la DIPSE, Disponer


de la persona, la documentación para la
investigación de enfermedad laboral y Cordinar con Documentos del
la DIPSE la fecha - hora de la investigación, revisar personal
plan de mejoramiento y ejecutar las actividades
programadas en el plan.
Realizar la investigación de enfermedad laboral Investigación

Coordinar la programación de la evaluaciones del


personal organico de la Unidad, notificar por escrito a
los civiles el día y hora en que debe asistir el civil,
acompañar y controlar la asistencia en la IPS
asignada, hacer que la persona diligencie y firme el
concentimiento informado, remitir a la DIPSE las
planillas de notificación de asistencia.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.
Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
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CAPACITACIÓN

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Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

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CAPACITACIÓN

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CAPACITACIÓN

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CAPACITACIÓN
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CAPACITACIÓN

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Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
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Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

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CAPACITACIÓN

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Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

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CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

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CAPACITACIÓN

ACTA DE
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CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
• Disponer de salón, video beam, sonido, CAPACITACIÓN
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
• Disponer de salón, video beam, sonido, CAPACITACIÓN
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma). INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN
• Disponer de salón, video beam, sonido,
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
• Disponer de salón, video beam, sonido, CAPACITACIÓN
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
• Disponer de salón, video beam, sonido, CAPACITACIÓN
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Remitir copia de la notificación a la DIPSE, Disponer
de la persona, la documentación para la
investigación de enfermedad laboral y Cordinar con Documentos del
la DIPSE la fecha - hora de la investigación, revisar personal
plan de mejoramiento y ejecutar las actividades
programadas en el plan.

Realizar la investigación de enfermedad laboral Investigación

Coordinar la programación de la evaluaciones del


personal organico de la Unidad, notificar por escrito a
los civiles el día y hora en que debe asistir el civil,
acompañar y controlar la asistencia en la IPS
asignada, hacer que la persona diligencie y firme el
concentimiento informado, remitir a la DIPSE las
planillas de notificación de asistencia.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.


• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.


ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
• Disponer de salón, video beam, sonido, CAPACITACIÓN
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN
• Disponer de salón, video beam, sonido,
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).

INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN

• Disponer de salón, video beam, sonido,


computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN

• Disponer de salón, video beam, sonido,


computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).

INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN
• Disponer de salón, video beam, sonido,
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).

Remitir copia de la notificación a la DIPSE, Disponer


de la persona, la documentación para la
investigación de enfermedad laboral y Cordinar con Documentos del
la DIPSE la fecha - hora de la investigación, revisar personal
plan de mejoramiento y ejecutar las actividades
programadas en el plan.
Realizar la investigación de enfermedad laboral Investigación

Coordinar la programación de la evaluaciones del


personal organico de la Unidad, notificar por escrito a
los civiles el día y hora en que debe asistir el civil,
acompañar y controlar la asistencia en la IPS
asignada, hacer que la persona diligencie y firme el
concentimiento informado, remitir a la DIPSE las
planillas de notificación de asistencia.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.
Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA
ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. CAPACITACIÓN/VERIF
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el ICACIÓN ASISTENCIA
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
ACTA DE
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
CAPACITACIÓN
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. CAPACITACIÓN/VERIF
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el ICACIÓN ASISTENCIA
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA
ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

Disponer del personal para el taller de fería de ACTA DE


autocuidado CAPACITACIÓN

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que CAPACITACIÓN/VERIF


ejecutará los talleres de la estrategia ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN
• Disponer de salón, video beam, sonido,
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).

INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN

• Disponer de salón, video beam, sonido,


computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN

• Disponer de salón, video beam, sonido,


computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).

INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN
• Disponer de salón, video beam, sonido,
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).

INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN

• Disponer de salón, video beam, sonido,


computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Remitir copia de la notificación a la DIPSE, Disponer
de la persona, la documentación para la
investigación de enfermedad laboral y Cordinar con Documentos del
la DIPSE la fecha - hora de la investigación, revisar personal
plan de mejoramiento y ejecutar las actividades
programadas en el plan.

Realizar la investigación de enfermedad laboral Investigación

Coordinar la programación de la evaluaciones del


personal organico de la Unidad, notificar por escrito a
los civiles el día y hora en que debe asistir el civil,
acompañar y controlar la asistencia en la IPS
asignada, hacer que la persona diligencie y firme el
concentimiento informado, remitir a la DIPSE las
planillas de notificación de asistencia.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.


• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.


• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Resalizar tamizaje de riesgo cardiovascular
ICACIÓN ASISTENCIA

Disponer del personal para el taller de fería de


Informe
autocuidado
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará los talleres de la estrategia ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA
ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN

• Disponer de salón, video beam, sonido,


computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).

INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN
• Disponer de salón, video beam, sonido,
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).

INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN

• Disponer de salón, video beam, sonido,


computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN

• Disponer de salón, video beam, sonido,


computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).

INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN
• Disponer de salón, video beam, sonido,
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).

Remitir copia de la notificación a la DIPSE, Disponer


de la persona, la documentación para la
investigación de enfermedad laboral y Cordinar con Documentos del
la DIPSE la fecha - hora de la investigación, revisar personal
plan de mejoramiento y ejecutar las actividades
programadas en el plan.
Realizar la investigación de enfermedad laboral Investigación

Coordinar la programación de la evaluaciones del


personal organico de la Unidad, notificar por escrito a
los civiles el día y hora en que debe asistir el civil,
acompañar y controlar la asistencia en la IPS
asignada, hacer que la persona diligencie y firme el
concentimiento informado, remitir a la DIPSE las
planillas de notificación de asistencia.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.
Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.


• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA
ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
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ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN/VERIF
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ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
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ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
ICACIÓN ASISTENCIA
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

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CAPACITACIÓN

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CAPACITACIÓN
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Disponer del personal para el webinar
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CAPACITACIÓN

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Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

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Disponer personal Webinar
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Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

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Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN
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Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
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CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer personal Webinar
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CAPACITACIÓN

INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN

• Disponer de salón, video beam, sonido,


computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).

INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN
• Disponer de salón, video beam, sonido,
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).

INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN

• Disponer de salón, video beam, sonido,


computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN

• Disponer de salón, video beam, sonido,


computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).

INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN
• Disponer de salón, video beam, sonido,
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).

Remitir copia de la notificación a la DIPSE, Disponer


de la persona, la documentación para la
investigación de enfermedad laboral y Cordinar con Documentos del
la DIPSE la fecha - hora de la investigación, revisar personal
plan de mejoramiento y ejecutar las actividades
programadas en el plan.
Realizar la investigación de enfermedad laboral Investigación

Coordinar la programación de la evaluaciones del


personal organico de la Unidad, notificar por escrito a
los civiles el día y hora en que debe asistir el civil,
acompañar y controlar la asistencia en la IPS
asignada, hacer que la persona diligencie y firme el
concentimiento informado, remitir a la DIPSE las
planillas de notificación de asistencia.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.
Contratar a la empresa para prestar el servicio.
• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.
Contratar a la empresa para prestar el servicio.

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA
ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA
ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller LIDERAZGO
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller LIDERAZGO
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar Webinar
ICACIÓN ASISTENCIA
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE:

• Disponer de salón, video beam, sonido,


computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
• Control del personal en las capacitaciones.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada ACTA DE
funcionario. CAPACITACIÓN
• Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
• Las demás actividades programadas son talleres
donde asiste el total de la población de la unidad, por
lo que deberá notificar al personal y controlar la
asistencia de los mismos.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).

Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración


nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE:

• Disponer de salón, video beam, sonido,


computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
• Control del personal en las capacitaciones.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada CAPACITACIÓN/VERIF
funcionario. ICACIÓN ASISTENCIA
• Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
• Las demás actividades programadas son talleres
donde asiste el total de la población de la unidad, por
lo que deberá notificar al personal y controlar la
asistencia de los mismos.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).

Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración


nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.

Seguimiento al personal con riesgo:


La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.

Seguimiento al personal con riesgo:


La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
CAPACITACIÓN/VERIF
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
ICACIÓN ASISTENCIA
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

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CAPACITACIÓN

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CAPACITACIÓN

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ACTA DE
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CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN
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CAPACITACIÓN

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Disponer personal Webinar
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Disponer personal Webinar
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INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN

• Disponer de salón, video beam, sonido,


computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN

• Disponer de salón, video beam, sonido,


computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).

INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para
• Disponer deelsalón,
desarrollo
videode las mismas.
beam, sonido, ACTA DE
computador, sillas, es decir la logística necesaria CAPACITACIÓN
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
CAPACITACIÓN
• Disponer de salón, video beam, sonido,
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
INFORME DE
La DIPSE dispondrá de un profesional para el PERSONAL QUE NO
desarrollo de las actividades de promoción y ASISTE A LA
prevención; para lo cual coordinará con el CEPSE- CAPACITACIÓN Y
SEPSE para el desarrollo de las mismas. ACTA DE
• Disponer de salón, video beam, sonido, CAPACITACIÓN
computador, sillas, es decir la logística necesaria
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en las capacitaciones programadas de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
INFORME DE
escrito de las ausencias de los civiles.
PERSONAL QUE NO
• Control del personal en las capacitaciones.
ASISTE A LA
• Coordina el ingreso de los profesionales que
CAPACITACIÓN Y
desarrollan las actividades y hace el
ACTA DE
acompañamiento permanente durante la ejecución
CAPACITACIÓN
de la misma.
• El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Remitir copia de la notificación a la DIPSE, Disponer
de la persona, la documentación para la
investigación de enfermedad laboral y Cordinar con Documentos del
la DIPSE la fecha - hora de la investigación, revisar personal
plan de mejoramiento y ejecutar las actividades
programadas en el plan.

Realizar la investigación de enfermedad laboral Investigación


Coordinar la programación de la evaluaciones del
personal organico de la Unidad, notificar por escrito a
los civiles el día y hora en que debe asistir el civil,
acompañar y controlar la asistencia en la IPS
asignada, hacer que la persona diligencie y firme el
concentimiento informado, remitir a la DIPSE las
planillas de notificación de asistencia.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.
Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.


• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

Coordinar la programación de la evaluaciones del


personal organico de la Unidad, notificar por escrito a
los civiles el día y hora en que debe asistir el civil,
acompañar y controlar la asistencia en la IPS
asignada, hacer que la persona diligencie y firme el
concentimiento informado, remitir a la DIPSE las
planillas de notificación de asistencia.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.
Contratar a la empresa para prestar el servicio.

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA
Coordinar la programación de la evaluaciones del
personal organico de la Unidad, notificar por escrito a
los civiles el día y hora en que debe asistir el civil,
acompañar y controlar la asistencia en la IPS
asignada, hacer que la persona diligencie y firme el
concentimiento informado, remitir a la DIPSE las
planillas de notificación de asistencia.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

Realizaion Verificaciones administrativas y operativas ACTA DE


y seguimiento ocupacional GAP 4 CAPACITACIÓN

Realizaion Verificaciones administrativas y operativas ACTA DE


y seguimiento ocupacional GAP 4 CAPACITACIÓN

Para la aplicación de la SIN-DME se requiere ubicar


ACTA DE
un especacio donde deberan pasar los civiles ley100
CAPACITACIÓN
uno a uno.

Para la aplicación de la SIN-DME se requiere ubicar


ACTA DE
un especacio donde deberan pasar los civiles ley100
CAPACITACIÓN
uno a uno.

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer ACTA DE
Disponer de del la logísticaprofesional
personal necesaria parapara el
desarrollar
taller la
actividad (Previa coordinación con el profesional CAPACITACIÓN
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con
Seguimiento el nutricionista,
al personal para un total de
con riesgo:
cuatro citas.
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
El CEPSE
salón, video – beam,
SEPSEsonido,
en el acta de capacitación
computador, sillas, es
deberá dejar constancia en el área
decir la logística necesaria para desarrollar de observaciones
la
yactividad.
conclusiones del personal que no asistió a la misma
Seguimiento al personal con riesgo:
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
La
OAP DIPSE
0001, contratará
incapacidad unay empresa
se anexaparalacopia
cual de
será
la la que
Disponer de la logística necesaria desarrollar BASE DE DATOS
ejecutará
misma). el seguimiento a todo el personal civil leyla
actividad (Previa coordinación con el profesional SEGUIMIENTO
100/93
Así mismo,detectado con inicial
en la fase riesgose cardiovascular de
realizará valoración
asignado.
acuerdo a tamizaje realizado en elcardiovascular
año 2019.
nutricional al personal con riesgo
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
(RCV) (de acuerdo
para participar en losal seguimientos
listado enviado por la DIPSE),
programados de
para lo cual el CEPSE-SEPSE
acuerdo al formato enviado por la DIPSE. deberá notificar por
escrito
Informealsemanal
civil de la delasistencia
personal aque la valoración
no asistió adelas
acuerdo al horario que le corresponda.
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
Seguimiento
y pone la novedad al personal
ejemplo:convacaciones
riesgo: de acuerdo a
La
OAP 0001, incapacidad y se anexalacopia
DIPSE contratará una empresa cual de
será
la la que BASE DE DATOS
ejecutará
misma). el seguimiento a todo el personal civil ley
SEGUIMIENTO
100/93 detectado con riesgo cardiovascular
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración de
acuerdo
nutricionala tamizaje
al personal realizado
con riesgoen elcardiovascular
año 2019.
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con
Seguimiento el nutricionista,
al personal para un total de
con riesgo:
cuatro citas.
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
El CEPSE
salón, video – beam,
SEPSEsonido,
en el acta de capacitación
computador, sillas, es
deberá dejar constancia en el área
decir la logística necesaria para desarrollar de observaciones
la
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
actividad.
Seguimiento al personal con riesgo:
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
La
OAP DIPSE
0001, contratará
incapacidad unay empresa
se anexapara lacopia
cual de
serála la que
Disponer de la logística necesaria desarrollar BASE DE DATOS
ejecutará
misma). el seguimiento a todo el personal civil leyla
actividad (Previa coordinación con el profesional SEGUIMIENTO
100/93
Así mismo,detectado con inicial
en la fase riesgose cardiovascular de
realizará valoración
asignado.
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
nutricional alpor
Notificación personal
escritocon riesgo
a los cardiovascular
civiles de la asistencia
(RCV) (de acuerdo
para participar al seguimientos
en los listado enviado por la DIPSE),
programados de
para lo cual el CEPSE-SEPSE
acuerdo al formato enviado por la DIPSE. deberá notificar por
escrito
Informealsemanal
civil de ladelasistencia
personal aque la valoración
no asistió adelas
acuerdo al horario que le corresponda.
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
Seguimiento
y pone la novedad al personal
ejemplo:convacaciones
riesgo: de acuerdo a
La
OAP 0001, incapacidad y se anexalacopia
DIPSE contratará una empresa cual de
serála la que BASE DE DATOS
ejecutará
misma). el seguimiento a todo el personal civil ley
SEGUIMIENTO
100/93 detectado con riesgo cardiovascular
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración de
acuerdo
nutricionala tamizaje
al personal realizado
con riesgoen elcardiovascular
año 2019.
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.

Realizaion Verificaciones administrativas y operativas ACTA DE


y seguimiento ocupacional GAP 4 CAPACITACIÓN
Realizaion Verificaciones administrativas y operativas ACTA DE
y seguimiento ocupacional GAP 4 CAPACITACIÓN

Realizaion Verificaciones administrativas y operativas ACTA DE


y seguimiento ocupacional GAP 4 CAPACITACIÓN

Realizaion Verificaciones administrativas y operativas ACTA DE


y seguimiento ocupacional GAP 4 CAPACITACIÓN

Para la aplicación de la SIN-DME se requiere ubicar


ACTA DE
un especacio donde deberan pasar los civiles ley100
CAPACITACIÓN
uno a uno.

Para la aplicación de la SIN-DME se requiere ubicar


ACTA DE
un especacio donde deberan pasar los civiles ley100
CAPACITACIÓN
uno a uno.
Taller de capacitacion Ergonomia Personal ACTA DE
Administrativo y Operativo CAPACITACIÓN

Taller de capacitacion Ergonomia Personal ACTA DE


Administrativo y Operativo CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 1 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 1 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 2 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 2 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN
Taller de Liderzgo # 3 dirigido a personal militar que ACTA DE
tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 3 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 4 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 4 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 1 ACTA DE


dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN
Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 1 ACTA DE
dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN

Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 2 ACTA DE


dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN

Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 2 ACTA DE


dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN

Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 3 ACTA DE


dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN

Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 3 ACTA DE


dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

Seguimiento al personal con riesgo:


Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer ACTA DE
Disponer de del la logísticaprofesional
personal necesaria para
para el
desarrollar
taller la
actividad (Previa coordinación con el profesional CAPACITACIÓN
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
Seguimiento
cuatro citas. al personal con riesgo:
Responsabilidades
El CEPSE – SEPSEdel enSEPSE-CEPSE: Disponer de
el acta de capacitación
salón,
deberávideo
dejarbeam, sonido,
constancia en computador, sillas, es
el área de observaciones
decir la logísticadel
y conclusiones necesaria
personalpara que desarrollar
no asistió alala misma
Seguimiento
actividad.
y pone la novedadal personal
ejemplo: convacaciones
riesgo: de acuerdo a
La
OAP 0001, incapacidad y se anexalacopia
DIPSE contratará una empresa cual deserá
la la que BASE DE DATOS
ejecutará
Disponer el seguimiento a todo el personal
misma). de la logística necesaria para desarrollar civil leyla
SEGUIMIENTO
100/93
actividaddetectado
Así mismo, (Previa con riesgo
coordinación
en la fase cardiovascular
inicial secon de
el profesional
realizará valoración
acuerdo
asignado.
nutricionala tamizaje
al personalrealizado en elcardiovascular
con riesgo año 2019.
Notificación por escrito
(RCV) (de acuerdo a los civiles
al listado enviado depor
la asistencia
la DIPSE),
para participar en los seguimientos
lo cual el CEPSE-SEPSE programados
deberá notificar por de
acuerdo
escrito alalcivil
formato
de la enviado
asistencia pora la DIPSE.
valoración de
Informe
acuerdo semanal
al horariodelquepersonal que no asistió a las
le corresponda.
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
BASE DE DATOS
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
SEGUIMIENTO
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.

Seguimiento al personal con riesgo:


Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
BASE DE DATOS
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
SEGUIMIENTO
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.

Seguimiento al personal con riesgo:


Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
BASE DE DATOS
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
SEGUIMIENTO
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.

Realizaion Verificaciones administrativas y operativas ACTA DE


y seguimiento ocupacional GAP 4 CAPACITACIÓN

Realizaion Verificaciones administrativas y operativas ACTA DE


y seguimiento ocupacional GAP 4 CAPACITACIÓN

Realizaion Verificaciones administrativas y operativas ACTA DE


y seguimiento ocupacional GAP 4 CAPACITACIÓN

Realizaion Verificaciones administrativas y operativas ACTA DE


y seguimiento ocupacional GAP 4 CAPACITACIÓN
Para la aplicación de la SIN-DME se requiere ubicar
ACTA DE
un especacio donde deberan pasar los civiles ley100
CAPACITACIÓN
uno a uno.

Para la aplicación de la SIN-DME se requiere ubicar


ACTA DE
un especacio donde deberan pasar los civiles ley100
CAPACITACIÓN
uno a uno.

Taller de capacitacion Ergonomia Personal ACTA DE


Administrativo y Operativo CAPACITACIÓN

Taller de capacitacion Ergonomia Personal ACTA DE


Administrativo y Operativo CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 1 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 1 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN
Taller de Liderzgo # 2 dirigido a personal militar que ACTA DE
tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 2 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 3 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 3 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 4 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 4 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 1 ACTA DE


dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN

Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 1 ACTA DE


dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN

Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 2 ACTA DE


dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN
Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 2 ACTA DE
dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN

Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 3 ACTA DE


dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN

Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 3 ACTA DE


dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN

Disponer del personal para el segumiento y la ACTA DE


logistica. CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal profesional para el taller
CAPACITACIÓN
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
BASE DE DATOS
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
SEGUIMIENTO
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.

Seguimiento al personal con riesgo:


La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
BASE DE DATOS
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
SEGUIMIENTO
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
Disponer BASE DE DATOS
ejecutará de la logística necesaria
el seguimiento para desarrollar
a todo el personal civil leyla
actividad (Previa coordinación con el profesional SEGUIMIENTO
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
asignado.
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
BASE DE DATOS
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
SEGUIMIENTO
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.

Realizaion Verificaciones administrativas y operativas ACTA DE


y seguimiento ocupacional GAP 4 CAPACITACIÓN

Realizaion Verificaciones administrativas y operativas ACTA DE


y seguimiento ocupacional GAP 4 CAPACITACIÓN

Para la aplicación de la SIN-DME se requiere ubicar


ACTA DE
un especacio donde deberan pasar los civiles ley100
CAPACITACIÓN
uno a uno.

Para la aplicación de la SIN-DME se requiere ubicar


ACTA DE
un especacio donde deberan pasar los civiles ley100
CAPACITACIÓN
uno a uno.
Taller de capacitacion Ergonomia Personal ACTA DE
Administrativo y Operativo CAPACITACIÓN

Taller de capacitacion Ergonomia Personal ACTA DE


Administrativo y Operativo CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 1 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 1 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 2 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN
Taller de Liderzgo # 2 dirigido a personal militar que ACTA DE
tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 3 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 3 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 4 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 4 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 1 ACTA DE


dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN
Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 1 ACTA DE
dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN

Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 2 ACTA DE


dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN

Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 2 ACTA DE


dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN

Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 3 ACTA DE


dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN

Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 3 ACTA DE


dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA
ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

Coordinar la programación de la evaluaciones del


personal organico de la Unidad, notificar por escrito a
los civiles el día y hora en que debe asistir el civil,
acompañar y controlar la asistencia en la IPS
asignada, hacer que la persona diligencie y firme el
concentimiento informado, remitir a la DIPSE las
planillas de notificación de asistencia.
Contratar a la empresa para prestar el servicio.

Coordinar la programación de la evaluaciones del


personal organico de la Unidad, notificar por escrito a
los civiles el día y hora en que debe asistir el civil,
acompañar y controlar la asistencia en la IPS
asignada, hacer que la persona diligencie y firme el
concentimiento informado, remitir a la DIPSE las
planillas de notificación de asistencia.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.


• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

Coordinar la programación de la evaluaciones del


personal organico de la Unidad, notificar por escrito a
los civiles el día y hora en que debe asistir el civil,
acompañar y controlar la asistencia en la IPS
asignada, hacer que la persona diligencie y firme el
concentimiento informado, remitir a la DIPSE las
planillas de notificación de asistencia.
Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA
ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

Coordinar la programación de la evaluaciones del


personal organico de la Unidad, notificar por escrito a
los civiles el día y hora en que debe asistir el civil,
acompañar y controlar la asistencia en la IPS
asignada, hacer que la persona diligencie y firme el
concentimiento informado, remitir a la DIPSE las
planillas de notificación de asistencia.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.


ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Disponer del personal para el taller
ICACIÓN ASISTENCIA

Coordinar la programación de la evaluaciones del


personal organico de la Unidad, notificar por escrito a
los civiles el día y hora en que debe asistir el civil,
acompañar y controlar la asistencia en la IPS
asignada, hacer que la persona diligencie y firme el
concentimiento informado, remitir a la DIPSE las
planillas de notificación de asistencia.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.


• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA

ACTA DE
Disponer del personal para el taller
CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN/VERIF
Ejecutar taller
ICACIÓN ASISTENCIA
ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Disponer del personal para el webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN
ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer personal Webinar
CAPACITACIÓN

ACTA DE
Ejecutar Webinar
CAPACITACIÓN

Disponer del personal para el segumiento y la ACTA DE


logistica. CAPACITACIÓN

ACTA DE
Disponer del personal profesional para el taller
CAPACITACIÓN
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
BASE DE DATOS
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
SEGUIMIENTO
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
BASE DE DATOS
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
SEGUIMIENTO
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
BASE DE DATOS
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
SEGUIMIENTO
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.
Seguimiento al personal con riesgo:
Responsabilidades del SEPSE-CEPSE: Disponer de
salón, video beam, sonido, computador, sillas, es
decir la logística necesaria para desarrollar la
actividad.

Disponer de la logística necesaria para desarrollar la


actividad (Previa coordinación con el profesional
asignado.
Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para participar en los seguimientos programados de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
Informe semanal del personal que no asistió a las
actividades enviando a la DIPSE, justificación por
escrito de las ausencias de los civiles.
Cordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan las actividades y hace el
acompañamiento permanente durante la ejecución
de la misma. ACTA DE
El CEPSE - SEPSE deberá coordinar con el CAPACITACIÓN
profesional asignando la programación de las
plantillas de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
Mensualmente este personal tendrá una cita de
media hora con el nutricionista, para un total de
cuatro citas.
El CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación
deberá dejar constancia en el área de observaciones
y conclusiones del personal que no asistió a la misma
y pone la novedad ejemplo: vacaciones de acuerdo a
OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de la
misma).
Así mismo, en la fase inicial se realizará valoración
nutricional al personal con riesgo cardiovascular
(RCV) (de acuerdo al listado enviado por la DIPSE),
para lo cual el CEPSE-SEPSE deberá notificar por
escrito al civil de la asistencia a la valoración de
acuerdo al horario que le corresponda.
Seguimiento al personal con riesgo:
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
BASE DE DATOS
ejecutará el seguimiento a todo el personal civil ley
SEGUIMIENTO
100/93 detectado con riesgo cardiovascular de
acuerdo a tamizaje realizado en el año 2019.

Realizaion Verificaciones administrativas y operativas ACTA DE


y seguimiento ocupacional GAP 4 CAPACITACIÓN

Realizaion Verificaciones administrativas y operativas ACTA DE


y seguimiento ocupacional GAP 4 CAPACITACIÓN

Realizaion Verificaciones administrativas y operativas ACTA DE


y seguimiento ocupacional GAP 4 CAPACITACIÓN

Realizaion Verificaciones administrativas y operativas ACTA DE


y seguimiento ocupacional GAP 4 CAPACITACIÓN

Para la aplicación de la SIN-DME se requiere ubicar


ACTA DE
un especacio donde deberan pasar los civiles ley100
CAPACITACIÓN
uno a uno.
Para la aplicación de la SIN-DME se requiere ubicar
ACTA DE
un especacio donde deberan pasar los civiles ley100
CAPACITACIÓN
uno a uno.
Taller de capacitacion Ergonomia Personal ACTA DE
Administrativo y Operativo CAPACITACIÓN

Taller de capacitacion Ergonomia Personal ACTA DE


Administrativo y Operativo CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 1 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 1 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 2 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 2 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 3 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 3 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 4 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de Liderzgo # 4 dirigido a personal militar que ACTA DE


tenga personal civil a cargo. CAPACITACIÓN

Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 1 ACTA DE


dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN

Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 1 ACTA DE


dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN

Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 2 ACTA DE


dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN

Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 2 ACTA DE


dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN

Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 3 ACTA DE


dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN

Taller de capacitación en riesgo psicosocial # 3 ACTA DE


dirigido a personal civil ley 100. CAPACITACIÓN
• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.


• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas
para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

Coordinar la programación de la evaluaciones del


personal organico de la Unidad, notificar por escrito a
los civiles el día y hora en que debe asistir el civil,
acompañar y controlar la asistencia en la IPS
asignada, hacer que la persona diligencie y firme el
concentimiento informado, remitir a la DIPSE las
planillas de notificación de asistencia.
Contratar a la empresa para prestar el servicio.

• Disponer de un espacio físico, video beam, sillas


para desarrollar la actividad.
• Notificación por escrito a los civiles de la asistencia
para desarrollar la batería de riesgo psicosocial de
acuerdo al formato enviado por la DIPSE.
• Coordina el ingreso de los profesionales que
desarrollan la actividad y hace el acompañamiento
permanente durante la ejecución de la misma.
• El CEPSE – SEPSE deberá coordinar con el
profesional asignado la programación de las planillas
de asistencia para asignar el horario a cada
funcionario.
• El CEPSE –SEPSE notifica por escrito a los civiles
del día, hora y lugar de la realización de las baterías
de acuerdo al formato de la DIPSE.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

Coordinar la programación de la evaluaciones del


personal organico de la Unidad, notificar por escrito a
los civiles el día y hora en que debe asistir el civil,
acompañar y controlar la asistencia en la IPS
asignada, hacer que la persona diligencie y firme el
concentimiento informado, remitir a la DIPSE las
planillas de notificación de asistencia.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.


Coordinar la programación de la evaluaciones del
personal organico de la Unidad, notificar por escrito a
los civiles el día y hora en que debe asistir el civil,
acompañar y controlar la asistencia en la IPS
asignada, hacer que la persona diligencie y firme el
concentimiento informado, remitir a la DIPSE las
planillas de notificación de asistencia.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.

Coordinar la programación de la evaluaciones del


personal organico de la Unidad, notificar por escrito a
los civiles el día y hora en que debe asistir el civil,
acompañar y controlar la asistencia en la IPS
asignada, hacer que la persona diligencie y firme el
concentimiento informado, remitir a la DIPSE las
planillas de notificación de asistencia.

Contratar a la empresa para prestar el servicio.


EL TRABAJO
VIDADES
DESCRIPCIÓN ACTIVIDAD PERIODO DE EJECUCIÓN

EJECUCIÓN DIAS
FECHA INCIAL

VENCIMIENTO
EJECUCIÓN

EJECUCIÓN
FECHA

PLAZO
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
4/28/2020 4/30/2020 2
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/28/2020 4/30/2020 2
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/28/2020 5/28/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/28/2020 5/28/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/18/2020 6/18/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/18/2020 6/18/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/14/2020 7/14/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/14/2020 7/14/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/11/2020 8/11/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/11/2020 8/11/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/5/2020 5/5/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/5/2020 5/5/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/2/2020 6/2/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/2/2020 6/2/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
7/23/2020 7/23/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/23/2020 7/23/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/20/2020 8/20/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/20/2020 8/20/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/19/2020 5/19/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/19/2020 5/19/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/7/2020 7/7/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/7/2020 7/7/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/4/2020 8/4/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/4/2020 8/4/2020 0
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
4/23/2020 4/24/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/23/2020 4/24/2020 1
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
5/13/2020 5/14/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/13/2020 5/14/2020 1
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
6/10/2020 6/11/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/10/2020 6/11/2020 1
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
7/29/2020 7/30/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/29/2020 7/30/2020 1
ejecutará estos talleres.

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 4/22/2020 4/22/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
4/22/2020 4/22/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/27/2020 5/27/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


5/27/2020 5/27/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/24/2020 6/24/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


6/24/2020 6/24/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/1/2020 7/1/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


7/1/2020 7/1/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/26/2020 8/26/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


8/26/2020 8/26/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/23/2020 9/23/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
9/23/2020 9/23/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 3/4/2020 3/4/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


3/4/2020 3/4/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/13/2020 5/13/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


5/13/2020 5/13/2020 0
relacionados a Estrategia Integral
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/17/2020 6/17/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


6/17/2020 6/17/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/15/2020 7/15/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


7/15/2020 7/15/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/19/2020 8/19/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
8/19/2020 8/19/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/16/2020 9/16/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


9/16/2020 9/16/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 10/20/2020 10/20/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


10/20/2020 10/20/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/8/2020 9/8/2020 0
presencial.
Se realizaran activiades de promoción y prevención de
riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/8/2020 9/8/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/15/2020 9/15/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/15/2020 9/15/2020 0
presencial.
Se realizaran activiades de promoción y prevención de
riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/22/2020 9/22/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/22/2020 9/22/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/29/2020 9/29/2020 0
presencial.
Se realizaran activiades de promoción y prevención de
riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/29/2020 9/29/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 10/6/2020 10/6/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 10/6/2020 10/6/2020 0
presencial.
esta actividad solo la realizará la unidad si le llega
notificación a algún civil de calificación de patologías de
origen laboral, para lo cual si esta le llega a la unidad
táctica, esta deberá remitir copia de la notificación a la
DIPSE, a fin de poner en conocimiento las áreas
vinculadas en el proceso. Es así que la Dirección
solicitará la documentación necesaria según lista de
chequeo de investigación de enfermedad laboral a la
unidad, para posteriormente enviarla al área de salud en
el trabajo de la DIPSE para así coordinar la realización 1/1/2020 12/31/2020 365
de la investigación.

Coordina con la DIPSE fecha y hora de la elaboración


de la investigación y una vez se realice la unidad debera
realizar el plan de mejoramiento lo envía a la DIPSE, lo
gestiona y documenta el cumplimiento de las actividades
para que la DIPSE haga el seguimiento y posterior cierre
de la misma.

esta actividad solo la realizará la unidad si le llega


notificación a algún civil de calificación de patologías de
origen laboral, para lo cual si esta le llega a la unidad
táctica, esta deberá remitir copia de la notificación a la
DIPSE, a fin de poner en conocimiento las áreas
vinculadas en el proceso. Es así que la Dirección
solicitará la documentación necesaria según lista de
chequeo de investigación de enfermedad laboral a la
unidad, para posteriormente enviarla al área de salud en
el trabajo de la DIPSE para así coordinar la realización 1/1/2020 12/31/2020 365
de la investigación.

Coordina con la DIPSE fecha y hora de la elaboración


de la investigación y una vez se realice la unidad debera
realizar el plan de mejoramiento lo envía a la DIPSE, lo
gestiona y documenta el cumplimiento de las actividades
para que la DIPSE haga el seguimiento y posterior cierre
de la misma.

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/1/2020 4/20/2020 19
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/1/2020 4/20/2020 19
FECHAS
ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS
4/1/2020 4/8/2020 7
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/1/2020 4/8/2020 7
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/13/2020 4/20/2020 7
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/13/2020 4/20/2020 7
FECHAS

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/27/2020 4/30/2020 3
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/27/2020 4/30/2020 3
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/4/2020 5/4/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
5/4/2020 5/4/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/28/2020 5/29/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/28/2020 5/29/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/18/2020 6/19/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/18/2020 6/19/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/16/2020 7/17/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/16/2020 7/17/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/11/2020 8/12/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/11/2020 8/12/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/5/2020 5/6/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/5/2020 5/6/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/7/2020 5/7/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/7/2020 5/7/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/2/2020 6/3/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/2/2020 6/3/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/4/2020 6/4/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/4/2020 6/4/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/21/2020 7/22/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/21/2020 7/22/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
7/23/2020 7/23/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/23/2020 7/23/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/18/2020 8/19/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/18/2020 8/19/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/20/2020 8/20/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/20/2020 8/20/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/19/2020 5/20/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/19/2020 5/20/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/7/2020 7/8/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/7/2020 7/8/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/4/2020 8/5/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/4/2020 8/5/2020 1
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
4/23/2020 4/27/2020 4
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/23/2020 4/27/2020 4
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
5/12/2020 5/14/2020 2
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/12/2020 5/14/2020 2
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/9/2020 6/11/2020 2
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/9/2020 6/11/2020 2
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
7/28/2020 7/30/2020 2
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/28/2020 7/30/2020 2
ejecutará estos talleres.

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 4/22/2020 4/22/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
4/22/2020 4/22/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/27/2020 5/27/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


5/27/2020 5/27/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/24/2020 6/24/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


6/24/2020 6/24/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/1/2020 7/1/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


7/1/2020 7/1/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/26/2020 8/26/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


8/26/2020 8/26/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/23/2020 9/23/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
9/23/2020 9/23/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 3/4/2020 3/4/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


3/4/2020 3/4/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/13/2020 5/13/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


5/13/2020 5/13/2020 0
relacionados a Estrategia Integral
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/17/2020 6/17/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


6/17/2020 6/17/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/15/2020 7/15/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


7/15/2020 7/15/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/19/2020 8/19/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
8/19/2020 8/19/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/16/2020 9/16/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


9/16/2020 9/16/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 10/20/2020 10/20/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


10/20/2020 10/20/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/8/2020 9/8/2020 0
presencial.
Se realizaran activiades de promoción y prevención de
riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/8/2020 9/8/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/15/2020 9/15/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/15/2020 9/15/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/22/2020 9/22/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/22/2020 9/22/2020 0
presencial.
Se realizaran activiades de promoción y prevención de
riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/29/2020 9/29/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/29/2020 9/29/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 10/6/2020 10/6/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 10/6/2020 10/6/2020 0
presencial.

esta actividad solo la realizará la unidad si le llega


notificación a algún civil de calificación de patologías de
origen laboral, para lo cual si esta le llega a la unidad
táctica, esta deberá remitir copia de la notificación a la
DIPSE, a fin de poner en conocimiento las áreas
vinculadas en el proceso. Es así que la Dirección
solicitará la documentación necesaria según lista de
chequeo de investigación de enfermedad laboral a la
unidad, para posteriormente enviarla al área de salud en
el trabajo de la DIPSE para así coordinar la realización 1/1/2020 12/31/2020 365
de la investigación.

Coordina con la DIPSE fecha y hora de la elaboración


de la investigación y una vez se realice la unidad debera
realizar el plan de mejoramiento lo envía a la DIPSE, lo
gestiona y documenta el cumplimiento de las actividades
para que la DIPSE haga el seguimiento y posterior cierre
de la misma.
esta actividad solo la realizará la unidad si le llega
notificación a algún civil de calificación de patologías de
origen laboral, para lo cual si esta le llega a la unidad
táctica, esta deberá remitir copia de la notificación a la
DIPSE, a fin de poner en conocimiento las áreas
vinculadas en el proceso. Es así que la Dirección
solicitará la documentación necesaria según lista de
chequeo de investigación de enfermedad laboral a la
unidad, para posteriormente enviarla al área de salud en
el trabajo de la DIPSE para así coordinar la realización 1/1/2020 12/31/2020 365
de la investigación.

Coordina con la DIPSE fecha y hora de la elaboración


de la investigación y una vez se realice la unidad debera
realizar el plan de mejoramiento lo envía a la DIPSE, lo
gestiona y documenta el cumplimiento de las actividades
para que la DIPSE haga el seguimiento y posterior cierre
de la misma.

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/1/2020 4/16/2020 15
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/1/2020 4/16/2020 15
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/1/2020 4/8/2020 7
FECHAS
ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS
4/1/2020 4/8/2020 7
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/13/2020 4/16/2020 3
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/13/2020 4/16/2020 3
FECHAS

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/27/2020 4/30/2020 3
ejecutará los talleres de la estrategia.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
4/27/2020 4/30/2020 3
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/29/2020 5/29/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/29/2020 5/29/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/19/2020 6/19/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/19/2020 6/19/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/14/2020 7/14/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/14/2020 7/14/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
8/12/2020 8/12/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/12/2020 8/12/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/5/2020 5/5/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/5/2020 5/5/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/6/2020 5/6/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/6/2020 5/6/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/2/2020 6/2/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/2/2020 6/2/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/3/2020 6/3/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/3/2020 6/3/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/21/2020 7/21/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/21/2020 7/21/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/22/2020 7/22/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/22/2020 7/22/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/18/2020 8/18/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/18/2020 8/18/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/19/2020 8/19/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/19/2020 8/19/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/19/2020 5/20/2020 1
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
5/19/2020 5/20/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/7/2020 7/8/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/7/2020 7/8/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/4/2020 8/5/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/4/2020 8/5/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/23/2020 4/23/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/23/2020 4/23/2020 0
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
5/13/2020 5/13/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/13/2020 5/13/2020 0
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
6/10/2020 6/10/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/10/2020 6/10/2020 0
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
7/29/2020 7/29/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/29/2020 7/29/2020 0
ejecutará estos talleres.

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 4/22/2020 4/22/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
4/22/2020 4/22/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/27/2020 5/27/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


5/27/2020 5/27/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/24/2020 6/24/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


6/24/2020 6/24/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/1/2020 7/1/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


7/1/2020 7/1/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/26/2020 8/26/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


8/26/2020 8/26/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/23/2020 9/23/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
9/23/2020 9/23/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 3/4/2020 3/4/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


3/4/2020 3/4/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/13/2020 5/13/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


5/13/2020 5/13/2020 0
relacionados a Estrategia Integral
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/17/2020 6/17/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


6/17/2020 6/17/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/15/2020 7/15/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


7/15/2020 7/15/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/19/2020 8/19/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
8/19/2020 8/19/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/16/2020 9/16/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


9/16/2020 9/16/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 10/20/2020 10/20/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


10/20/2020 10/20/2020 0
relacionados a Estrategia Integral
Se realizaran activiades de promoción y prevención de
riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/8/2020 9/8/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/8/2020 9/8/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/15/2020 9/15/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/15/2020 9/15/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/22/2020 9/22/2020 0
presencial.
Se realizaran activiades de promoción y prevención de
riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/22/2020 9/22/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/29/2020 9/29/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/29/2020 9/29/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 10/6/2020 10/6/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 10/6/2020 10/6/2020 0
presencial.
esta actividad solo la realizará la unidad si le llega
notificación a algún civil de calificación de patologías de
origen laboral, para lo cual si esta le llega a la unidad
táctica, esta deberá remitir copia de la notificación a la
DIPSE, a fin de poner en conocimiento las áreas
vinculadas en el proceso. Es así que la Dirección
solicitará la documentación necesaria según lista de
chequeo de investigación de enfermedad laboral a la
unidad, para posteriormente enviarla al área de salud en
el trabajo de la DIPSE para así coordinar la realización 1/1/2020 12/31/2020 365
de la investigación.

Coordina con la DIPSE fecha y hora de la elaboración


de la investigación y una vez se realice la unidad debera
realizar el plan de mejoramiento lo envía a la DIPSE, lo
gestiona y documenta el cumplimiento de las actividades
para que la DIPSE haga el seguimiento y posterior cierre
de la misma.

esta actividad solo la realizará la unidad si le llega


notificación a algún civil de calificación de patologías de
origen laboral, para lo cual si esta le llega a la unidad
táctica, esta deberá remitir copia de la notificación a la
DIPSE, a fin de poner en conocimiento las áreas
vinculadas en el proceso. Es así que la Dirección
solicitará la documentación necesaria según lista de
chequeo de investigación de enfermedad laboral a la
unidad, para posteriormente enviarla al área de salud en
el trabajo de la DIPSE para así coordinar la realización 1/1/2020 12/31/2020 365
de la investigación.

Coordina con la DIPSE fecha y hora de la elaboración


de la investigación y una vez se realice la unidad debera
realizar el plan de mejoramiento lo envía a la DIPSE, lo
gestiona y documenta el cumplimiento de las actividades
para que la DIPSE haga el seguimiento y posterior cierre
de la misma.

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/1/2020 4/20/2020 19
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/1/2020 4/20/2020 19
FECHAS
ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS
4/1/2020 4/8/2020 7
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/1/2020 4/8/2020 7
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/13/2020 4/20/2020 7
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/13/2020 4/20/2020 7
FECHAS
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
4/27/2020 4/29/2020 2
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/27/2020 4/29/2020 2
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/28/2020 5/29/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/28/2020 5/29/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/25/2020 6/26/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/25/2020 6/26/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/16/2020 7/17/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/16/2020 7/17/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/12/2020 8/13/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/12/2020 8/13/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/5/2020 5/6/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/5/2020 5/6/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/7/2020 5/7/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/7/2020 5/7/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/2/2020 6/3/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
6/2/2020 6/3/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/4/2020 6/4/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/4/2020 6/4/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/21/2020 7/22/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/21/2020 7/22/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/23/2020 7/23/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/23/2020 7/23/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/18/2020 8/19/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/18/2020 8/19/2020 1
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/20/2020 8/20/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/20/2020 8/20/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/19/2020 5/21/2020 2
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/19/2020 5/21/2020 2
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/7/2020 7/9/2020 2
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/7/2020 7/9/2020 2
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/4/2020 8/6/2020 2
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/4/2020 8/6/2020 2
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
4/23/2020 4/24/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/23/2020 4/24/2020 1
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
5/13/2020 5/14/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/13/2020 5/14/2020 1
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
6/10/2020 6/11/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/10/2020 6/11/2020 1
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
7/29/2020 7/30/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/29/2020 7/30/2020 1
ejecutará estos talleres.

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 4/22/2020 4/22/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
4/22/2020 4/22/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/27/2020 5/27/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


5/27/2020 5/27/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/24/2020 6/24/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


6/24/2020 6/24/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/1/2020 7/1/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
7/1/2020 7/1/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/26/2020 8/26/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


8/26/2020 8/26/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/23/2020 9/23/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


9/23/2020 9/23/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 3/4/2020 3/4/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


3/4/2020 3/4/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/13/2020 5/13/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


5/13/2020 5/13/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/17/2020 6/17/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
6/17/2020 6/17/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/15/2020 7/15/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


7/15/2020 7/15/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/19/2020 8/19/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
8/19/2020 8/19/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/16/2020 9/16/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


9/16/2020 9/16/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 10/20/2020 10/20/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
10/20/2020 10/20/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/8/2020 9/8/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/8/2020 9/8/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/15/2020 9/15/2020 0
presencial.
Se realizaran activiades de promoción y prevención de
riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/15/2020 9/15/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/22/2020 9/22/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/22/2020 9/22/2020 0
presencial.
Se realizaran activiades de promoción y prevención de
riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/29/2020 9/29/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/29/2020 9/29/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 10/6/2020 10/6/2020 0
presencial.
Se realizaran activiades de promoción y prevención de
riesgos laborales en unidades especificas de forma 10/6/2020 10/6/2020 0
presencial.

esta actividad solo la realizará la unidad si le llega


notificación a algún civil de calificación de patologías de
origen laboral, para lo cual si esta le llega a la unidad
táctica, esta deberá remitir copia de la notificación a la
DIPSE, a fin de poner en conocimiento las áreas
vinculadas en el proceso. Es así que la Dirección
solicitará la documentación necesaria según lista de
chequeo de investigación de enfermedad laboral a la
unidad, para posteriormente enviarla al área de salud en
el trabajo de la DIPSE para así coordinar la realización 1/1/2020 12/31/2020 365
de la investigación.

Coordina con la DIPSE fecha y hora de la elaboración


de la investigación y una vez se realice la unidad debera
realizar el plan de mejoramiento lo envía a la DIPSE, lo
gestiona y documenta el cumplimiento de las actividades
para que la DIPSE haga el seguimiento y posterior cierre
de la misma.
esta actividad solo la realizará la unidad si le llega
notificación a algún civil de calificación de patologías de
origen laboral, para lo cual si esta le llega a la unidad
táctica, esta deberá remitir copia de la notificación a la
DIPSE, a fin de poner en conocimiento las áreas
vinculadas en el proceso. Es así que la Dirección
solicitará la documentación necesaria según lista de
chequeo de investigación de enfermedad laboral a la
unidad, para posteriormente enviarla al área de salud en
el trabajo de la DIPSE para así coordinar la realización 1/1/2020 12/31/2020 365
de la investigación.

Coordina con la DIPSE fecha y hora de la elaboración


de la investigación y una vez se realice la unidad debera
realizar el plan de mejoramiento lo envía a la DIPSE, lo
gestiona y documenta el cumplimiento de las actividades
para que la DIPSE haga el seguimiento y posterior cierre
de la misma.

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/1/2020 4/13/2020 12
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/1/2020 4/13/2020 12
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/1/2020 4/8/2020 7
FECHAS
ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS
4/1/2020 4/8/2020 7
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/13/2020 4/13/2020 0
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/13/2020 4/13/2020 0
FECHAS

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/27/2020 4/27/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/27/2020 4/27/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/28/2020 4/30/2020 2
ejecutará los talleres de la estrategia.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
4/28/2020 4/30/2020 2
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/29/2020 5/29/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/29/2020 5/29/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/26/2020 6/26/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/26/2020 6/26/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/14/2020 7/14/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/14/2020 7/14/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/12/2020 8/12/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/12/2020 8/12/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/21/2020 4/21/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/21/2020 4/21/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/5/2020 5/8/2020 3
ejecutará los talleres de la estrategia.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
5/5/2020 5/8/2020 3
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/28/2020 5/28/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/28/2020 5/28/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/27/2020 8/27/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/27/2020 8/27/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/5/2020 5/5/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/5/2020 5/5/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/6/2020 5/6/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/6/2020 5/6/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/2/2020 6/2/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/2/2020 6/2/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/3/2020 6/3/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/3/2020 6/3/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
7/21/2020 7/21/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/21/2020 7/21/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/22/2020 7/22/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/22/2020 7/22/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/18/2020 8/18/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/18/2020 8/18/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/19/2020 8/19/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/19/2020 8/19/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/19/2020 5/20/2020 1
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
5/19/2020 5/20/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/7/2020 7/8/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/7/2020 7/8/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/4/2020 8/5/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/4/2020 8/5/2020 1
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
4/16/2020 4/17/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/16/2020 4/17/2020 1
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
5/13/2020 5/14/2020 1
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
5/13/2020 5/14/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/10/2020 6/11/2020 1
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
6/10/2020 6/11/2020 1
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
7/29/2020 7/30/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/29/2020 7/30/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/21/2020 4/21/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/21/2020 4/21/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/28/2020 4/28/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/28/2020 4/28/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/12/2020 5/12/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/12/2020 5/12/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
5/19/2020 5/19/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/19/2020 5/19/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/21/2020 7/21/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/21/2020 7/21/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/11/2020 8/11/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/11/2020 8/11/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/20/2020 8/20/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/20/2020 8/20/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


9/10/2020 9/10/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


9/10/2020 9/10/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/21/2020 4/21/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/21/2020 4/21/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/5/2020 5/8/2020 3
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/5/2020 5/8/2020 3
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/4/2020 8/4/2020 0
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
8/4/2020 8/4/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


9/3/2020 9/3/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


9/3/2020 9/3/2020 0
ejecutará estos talleres.

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 4/22/2020 4/22/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


4/22/2020 4/22/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/27/2020 5/27/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


5/27/2020 5/27/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/24/2020 6/24/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


6/24/2020 6/24/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/1/2020 7/1/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


7/1/2020 7/1/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/26/2020 8/26/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


8/26/2020 8/26/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/23/2020 9/23/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
9/23/2020 9/23/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 3/4/2020 3/4/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


3/4/2020 3/4/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/13/2020 5/13/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


5/13/2020 5/13/2020 0
relacionados a Estrategia Integral
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/17/2020 6/17/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


6/17/2020 6/17/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/15/2020 7/15/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


7/15/2020 7/15/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/19/2020 8/19/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
8/19/2020 8/19/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/16/2020 9/16/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


9/16/2020 9/16/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 10/20/2020 10/20/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


10/20/2020 10/20/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/8/2020 9/8/2020 0
presencial.
Se realizaran activiades de promoción y prevención de
riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/8/2020 9/8/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/15/2020 9/15/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/15/2020 9/15/2020 0
presencial.
Se realizaran activiades de promoción y prevención de
riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/22/2020 9/22/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/22/2020 9/22/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/29/2020 9/29/2020 0
presencial.
Se realizaran activiades de promoción y prevención de
riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/29/2020 9/29/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 10/6/2020 10/6/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 10/6/2020 10/6/2020 0
presencial.
esta actividad solo la realizará la unidad si le llega
notificación a algún civil de calificación de patologías de
origen laboral, para lo cual si esta le llega a la unidad
táctica, esta deberá remitir copia de la notificación a la
DIPSE, a fin de poner en conocimiento las áreas
vinculadas en el proceso. Es así que la Dirección
solicitará la documentación necesaria según lista de
chequeo de investigación de enfermedad laboral a la
unidad, para posteriormente enviarla al área de salud en
el trabajo de la DIPSE para así coordinar la realización 1/1/2020 12/31/2020 365
de la investigación.

Coordina con la DIPSE fecha y hora de la elaboración


de la investigación y una vez se realice la unidad debera
realizar el plan de mejoramiento lo envía a la DIPSE, lo
gestiona y documenta el cumplimiento de las actividades
para que la DIPSE haga el seguimiento y posterior cierre
de la misma.

esta actividad solo la realizará la unidad si le llega


notificación a algún civil de calificación de patologías de
origen laboral, para lo cual si esta le llega a la unidad
táctica, esta deberá remitir copia de la notificación a la
DIPSE, a fin de poner en conocimiento las áreas
vinculadas en el proceso. Es así que la Dirección
solicitará la documentación necesaria según lista de
chequeo de investigación de enfermedad laboral a la
unidad, para posteriormente enviarla al área de salud en
el trabajo de la DIPSE para así coordinar la realización 1/1/2020 12/31/2020 365
de la investigación.

Coordina con la DIPSE fecha y hora de la elaboración


de la investigación y una vez se realice la unidad debera
realizar el plan de mejoramiento lo envía a la DIPSE, lo
gestiona y documenta el cumplimiento de las actividades
para que la DIPSE haga el seguimiento y posterior cierre
de la misma.

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


6/1/2020 6/30/2020 29
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


6/1/2020 6/30/2020 29
FECHAS
ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS
6/1/2020 6/12/2020 11
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


6/1/2020 6/12/2020 11
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


6/16/2020 6/19/2020 3
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


6/16/2020 6/19/2020 3
FECHAS
ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS
6/23/2020 6/26/2020 3
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


6/23/2020 6/26/2020 3
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


6/30/2020 6/30/2020 0
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


6/30/2020 6/30/2020 0
FECHAS

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/21/2020 4/21/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/21/2020 4/21/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/7/2020 5/11/2020 4
ejecutará los talleres de la estrategia.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
5/7/2020 5/11/2020 4
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/28/2020 5/28/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/28/2020 5/28/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/27/2020 8/27/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/27/2020 8/27/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/21/2020 4/21/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/21/2020 4/21/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/28/2020 4/28/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/28/2020 4/28/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/12/2020 5/12/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/12/2020 5/12/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/19/2020 5/19/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/19/2020 5/19/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/11/2020 8/11/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
8/11/2020 8/11/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/20/2020 8/20/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/20/2020 8/20/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


9/10/2020 9/10/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


9/10/2020 9/10/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


9/17/2020 9/17/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


9/17/2020 9/17/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/7/2020 5/11/2020 4
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/7/2020 5/11/2020 4
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/21/2020 4/21/2020 0
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
4/21/2020 4/21/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/4/2020 8/4/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/4/2020 8/4/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


9/3/2020 9/3/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


9/3/2020 9/3/2020 0
ejecutará estos talleres.
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 4/22/2020 4/22/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


4/22/2020 4/22/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/27/2020 5/27/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


5/27/2020 5/27/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/24/2020 6/24/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


6/24/2020 6/24/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/1/2020 7/1/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


7/1/2020 7/1/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/26/2020 8/26/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
8/26/2020 8/26/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/23/2020 9/23/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


9/23/2020 9/23/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 3/4/2020 3/4/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


3/4/2020 3/4/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/13/2020 5/13/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


5/13/2020 5/13/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/17/2020 6/17/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


6/17/2020 6/17/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/15/2020 7/15/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
7/15/2020 7/15/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/19/2020 8/19/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


8/19/2020 8/19/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/16/2020 9/16/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


9/16/2020 9/16/2020 0
relacionados a Estrategia Integral
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 10/20/2020 10/20/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


10/20/2020 10/20/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/8/2020 9/8/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/8/2020 9/8/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/15/2020 9/15/2020 0
presencial.
Se realizaran activiades de promoción y prevención de
riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/15/2020 9/15/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/22/2020 9/22/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/22/2020 9/22/2020 0
presencial.
Se realizaran activiades de promoción y prevención de
riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/29/2020 9/29/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/29/2020 9/29/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 10/6/2020 10/6/2020 0
presencial.
Se realizaran activiades de promoción y prevención de
riesgos laborales en unidades especificas de forma 10/6/2020 10/6/2020 0
presencial.

esta actividad solo la realizará la unidad si le llega


notificación a algún civil de calificación de patologías de
origen laboral, para lo cual si esta le llega a la unidad
táctica, esta deberá remitir copia de la notificación a la
DIPSE, a fin de poner en conocimiento las áreas
vinculadas en el proceso. Es así que la Dirección
solicitará la documentación necesaria según lista de
chequeo de investigación de enfermedad laboral a la
unidad, para posteriormente enviarla al área de salud en
el trabajo de la DIPSE para así coordinar la realización 1/1/2020 12/31/2020 365
de la investigación.

Coordina con la DIPSE fecha y hora de la elaboración


de la investigación y una vez se realice la unidad debera
realizar el plan de mejoramiento lo envía a la DIPSE, lo
gestiona y documenta el cumplimiento de las actividades
para que la DIPSE haga el seguimiento y posterior cierre
de la misma.
esta actividad solo la realizará la unidad si le llega
notificación a algún civil de calificación de patologías de
origen laboral, para lo cual si esta le llega a la unidad
táctica, esta deberá remitir copia de la notificación a la
DIPSE, a fin de poner en conocimiento las áreas
vinculadas en el proceso. Es así que la Dirección
solicitará la documentación necesaria según lista de
chequeo de investigación de enfermedad laboral a la
unidad, para posteriormente enviarla al área de salud en
el trabajo de la DIPSE para así coordinar la realización 1/1/2020 12/31/2020 365
de la investigación.

Coordina con la DIPSE fecha y hora de la elaboración


de la investigación y una vez se realice la unidad debera
realizar el plan de mejoramiento lo envía a la DIPSE, lo
gestiona y documenta el cumplimiento de las actividades
para que la DIPSE haga el seguimiento y posterior cierre
de la misma.

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/1/2020 5/6/2020 35
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/1/2020 5/6/2020 35
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/1/2020 4/8/2020 7
FECHAS
ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS
4/1/2020 4/8/2020 7
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/13/2020 4/20/2020 7
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/13/2020 4/20/2020 7
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/23/2020 4/30/2020 7
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/23/2020 4/30/2020 7
FECHAS
ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS
5/4/2020 5/6/2020 2
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/4/2020 5/6/2020 2
FECHAS

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/24/2020 4/30/2020 6
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/24/2020 4/30/2020 6
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/29/2020 5/29/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/29/2020 5/29/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/19/2020 6/19/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
6/19/2020 6/19/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/14/2020 7/14/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/14/2020 7/14/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/12/2020 8/12/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/12/2020 8/12/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/5/2020 5/7/2020 2
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/5/2020 5/7/2020 2
ejecutará los talleres de la estrategia.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
5/8/2020 5/8/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/8/2020 5/8/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/2/2020 6/4/2020 2
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/2/2020 6/4/2020 2
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/5/2020 6/5/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/5/2020 6/5/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/21/2020 7/23/2020 2
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/21/2020 7/23/2020 2
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/24/2020 7/24/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/24/2020 7/24/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/18/2020 8/20/2020 2
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/18/2020 8/20/2020 2
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/21/2020 7/21/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/21/2020 7/21/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/19/2020 5/22/2020 3
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/19/2020 5/22/2020 3
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/6/2020 7/10/2020 4
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/6/2020 7/10/2020 4
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/3/2020 8/6/2020 3
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
8/3/2020 8/6/2020 3
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


9/3/2020 9/3/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


9/3/2020 9/3/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/14/2020 4/17/2020 3
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/14/2020 4/17/2020 3
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/12/2020 5/15/2020 3
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/12/2020 5/15/2020 3
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
6/9/2020 6/12/2020 3
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/9/2020 6/12/2020 3
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
7/28/2020 7/31/2020 3
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/28/2020 7/31/2020 3
ejecutará estos talleres.

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 4/22/2020 4/22/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
4/22/2020 4/22/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/27/2020 5/27/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


5/27/2020 5/27/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/24/2020 6/24/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
6/24/2020 6/24/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/1/2020 7/1/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


7/1/2020 7/1/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/26/2020 8/26/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
8/26/2020 8/26/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/23/2020 9/23/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


9/23/2020 9/23/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 3/4/2020 3/4/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


3/4/2020 3/4/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/13/2020 5/13/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


5/13/2020 5/13/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/17/2020 6/17/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


6/17/2020 6/17/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/15/2020 7/15/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
7/15/2020 7/15/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/19/2020 8/19/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


8/19/2020 8/19/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/16/2020 9/16/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


9/16/2020 9/16/2020 0
relacionados a Estrategia Integral
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 10/20/2020 10/20/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


10/20/2020 10/20/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/8/2020 9/8/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/8/2020 9/8/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/15/2020 9/15/2020 0
presencial.
Se realizaran activiades de promoción y prevención de
riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/15/2020 9/15/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/22/2020 9/22/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/22/2020 9/22/2020 0
presencial.
Se realizaran activiades de promoción y prevención de
riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/29/2020 9/29/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/29/2020 9/29/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 10/6/2020 10/6/2020 0
presencial.
Se realizaran activiades de promoción y prevención de
riesgos laborales en unidades especificas de forma 10/6/2020 10/6/2020 0
presencial.

esta actividad solo la realizará la unidad si le llega


notificación a algún civil de calificación de patologías de
origen laboral, para lo cual si esta le llega a la unidad
táctica, esta deberá remitir copia de la notificación a la
DIPSE, a fin de poner en conocimiento las áreas
vinculadas en el proceso. Es así que la Dirección
solicitará la documentación necesaria según lista de
chequeo de investigación de enfermedad laboral a la
unidad, para posteriormente enviarla al área de salud en
el trabajo de la DIPSE para así coordinar la realización 1/1/2020 12/31/2020 365
de la investigación.

Coordina con la DIPSE fecha y hora de la elaboración


de la investigación y una vez se realice la unidad debera
realizar el plan de mejoramiento lo envía a la DIPSE, lo
gestiona y documenta el cumplimiento de las actividades
para que la DIPSE haga el seguimiento y posterior cierre
de la misma.
esta actividad solo la realizará la unidad si le llega
notificación a algún civil de calificación de patologías de
origen laboral, para lo cual si esta le llega a la unidad
táctica, esta deberá remitir copia de la notificación a la
DIPSE, a fin de poner en conocimiento las áreas
vinculadas en el proceso. Es así que la Dirección
solicitará la documentación necesaria según lista de
chequeo de investigación de enfermedad laboral a la
unidad, para posteriormente enviarla al área de salud en
el trabajo de la DIPSE para así coordinar la realización 1/1/2020 12/31/2020 365
de la investigación.

Coordina con la DIPSE fecha y hora de la elaboración


de la investigación y una vez se realice la unidad debera
realizar el plan de mejoramiento lo envía a la DIPSE, lo
gestiona y documenta el cumplimiento de las actividades
para que la DIPSE haga el seguimiento y posterior cierre
de la misma.

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/4/2020 5/29/2020 25
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/4/2020 5/29/2020 25
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/4/2020 5/8/2020 4
FECHAS
ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS
5/4/2020 5/8/2020 4
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/11/2020 5/15/2020 4
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/11/2020 5/15/2020 4
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/18/2020 5/22/2020 4
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/18/2020 5/22/2020 4
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/26/2020 5/29/2020 3
FECHAS
ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS
5/26/2020 5/29/2020 3
FECHAS

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/27/2020 4/30/2020 3
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/27/2020 4/30/2020 3
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/29/2020 5/29/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/29/2020 5/29/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
6/26/2020 6/26/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/26/2020 6/26/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/14/2020 7/14/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/14/2020 7/14/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/11/2020 8/11/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/11/2020 8/11/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
5/5/2020 5/5/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/5/2020 5/5/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/2/2020 6/2/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/2/2020 6/2/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/22/2020 7/22/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/22/2020 7/22/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/19/2020 8/19/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/19/2020 8/19/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/19/2020 5/20/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/19/2020 5/20/2020 1
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/7/2020 7/7/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/7/2020 7/7/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/4/2020 8/4/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


8/4/2020 8/4/2020 0
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
4/14/2020 4/14/2020 0
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
4/14/2020 4/14/2020 0
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
5/12/2020 5/12/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/12/2020 5/12/2020 0
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
6/9/2020 6/9/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


6/9/2020 6/9/2020 0
ejecutará estos talleres.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
7/28/2020 7/28/2020 0
ejecutará estos talleres.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


7/28/2020 7/28/2020 0
ejecutará estos talleres.
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 4/22/2020 4/22/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


4/22/2020 4/22/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/27/2020 5/27/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


5/27/2020 5/27/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/24/2020 6/24/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


6/24/2020 6/24/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/1/2020 7/1/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


7/1/2020 7/1/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/26/2020 8/26/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


8/26/2020 8/26/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/23/2020 9/23/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


9/23/2020 9/23/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 3/4/2020 3/4/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
3/4/2020 3/4/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/13/2020 5/13/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


5/13/2020 5/13/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/17/2020 6/17/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


6/17/2020 6/17/2020 0
relacionados a Estrategia Integral
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/15/2020 7/15/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


7/15/2020 7/15/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/19/2020 8/19/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


8/19/2020 8/19/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/16/2020 9/16/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
9/16/2020 9/16/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 10/20/2020 10/20/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


10/20/2020 10/20/2020 0
relacionados a Estrategia Integral

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/8/2020 9/8/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/8/2020 9/8/2020 0
presencial.
Se realizaran activiades de promoción y prevención de
riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/15/2020 9/15/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/15/2020 9/15/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/22/2020 9/22/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/22/2020 9/22/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/29/2020 9/29/2020 0
presencial.
Se realizaran activiades de promoción y prevención de
riesgos laborales en unidades especificas de forma 9/29/2020 9/29/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 10/6/2020 10/6/2020 0
presencial.

Se realizaran activiades de promoción y prevención de


riesgos laborales en unidades especificas de forma 10/6/2020 10/6/2020 0
presencial.

esta actividad solo la realizará la unidad si le llega


notificación a algún civil de calificación de patologías de
origen laboral, para lo cual si esta le llega a la unidad
táctica, esta deberá remitir copia de la notificación a la
DIPSE, a fin de poner en conocimiento las áreas
vinculadas en el proceso. Es así que la Dirección
solicitará la documentación necesaria según lista de
chequeo de investigación de enfermedad laboral a la
unidad, para posteriormente enviarla al área de salud en
el trabajo de la DIPSE para así coordinar la realización 1/1/2020 12/31/2020 365
de la investigación.

Coordina con la
esta actividad DIPSE
solo fecha ylahora
la realizará de la
unidad si elaboración
le llega
de
notificación a algún civil de calificación de unidad
la investigación y una vez se realice la debera
patologías de
realizarlaboral,
origen el plan para
de mejoramiento
lo cual si estaloleenvía
llegaaalalaDIPSE,
unidad lo
gestionaesta
táctica, y documenta el cumplimiento
deberá remitir de las actividades
copia de la notificación a la
para quea la
DIPSE, finDIPSE haga
de poner enel seguimientolas
conocimiento y posterior
áreas cierre
de la misma.
vinculadas en el proceso. Es así que la Dirección
solicitará la documentación necesaria según lista de
chequeo de investigación de enfermedad laboral a la
unidad, para posteriormente enviarla al área de salud en
el trabajo de la DIPSE para así coordinar la realización 1/1/2020 12/31/2020 365
de la investigación.

Coordina con la DIPSE fecha y hora de la elaboración


de la investigación y una vez se realice la unidad debera
realizar el plan de mejoramiento lo envía a la DIPSE, lo
gestiona y documenta el cumplimiento de las actividades
para que la DIPSE haga el seguimiento y posterior cierre
de la misma.
ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS
5/4/2020 5/29/2020 25
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/4/2020 5/29/2020 25
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/4/2020 5/8/2020 4
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/4/2020 5/8/2020 4
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/11/2020 5/15/2020 4
FECHAS
ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS
5/11/2020 5/15/2020 4
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/18/2020 5/22/2020 4
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/18/2020 5/22/2020 4
FECHAS
ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS
5/26/2020 5/29/2020 3
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/26/2020 5/29/2020 3
FECHAS

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


0
ejecutará los talleres de la estrategia.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
0
ejecutará los talleres de la estrategia.

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO
UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL
CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 4/22/2020 4/22/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


4/22/2020 4/22/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/27/2020 5/27/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


5/27/2020 5/27/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/24/2020 6/24/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


6/24/2020 6/24/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/1/2020 7/1/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


7/1/2020 7/1/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/26/2020 8/26/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
8/26/2020 8/26/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/23/2020 9/23/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


9/23/2020 9/23/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/5/2020 2/5/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


2/5/2020 2/5/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/12/2020 2/12/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


2/12/2020 2/12/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/19/2020 2/19/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


2/19/2020 2/19/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/26/2020 2/26/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


2/26/2020 2/26/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


0
ejecutará los talleres de la estrategia.
UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL
CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/1/2020 4/30/2020 29
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/1/2020 4/30/2020 29
FECHAS

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 4/22/2020 4/22/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
4/22/2020 4/22/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/27/2020 5/27/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


5/27/2020 5/27/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/24/2020 6/24/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
6/24/2020 6/24/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/1/2020 7/1/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


7/1/2020 7/1/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/26/2020 8/26/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


8/26/2020 8/26/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/23/2020 9/23/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


9/23/2020 9/23/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/5/2020 2/5/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


2/5/2020 2/5/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/12/2020 2/12/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
2/12/2020 2/12/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/19/2020 2/19/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


2/19/2020 2/19/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/26/2020 2/26/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
2/26/2020 2/26/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


4/13/2020 4/17/2020 4
encuesta SIN-DME.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


4/13/2020 4/17/2020 4
encuesta SIN-DME.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


encuesta Realizaion Verificaciones administrativas y 5/27/2020 5/29/2020 2
operativas y seguimiento ocupacional GAP 4

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


encuesta Realizaion Verificaciones administrativas y 5/27/2020 5/29/2020 2
operativas y seguimiento ocupacional GAP 4

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza el


3/31/2020 3/31/2020 0
taller presencial.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza el
3/31/2020 3/31/2020 0
taller presencial.

La DIPSE realiza una visita a las personas que


presentan riesgos cardiovasculares y el SEPSE -
4/13/2020 4/14/2020 1
CEPSE debe disponer del espacio, insumos y el
personal de acuerdo .

La DIPSE debe realizar seguimiento a los casos que


4/13/2020 4/14/2020 1
tienen riesgo cardiovascular.

La DIPSE realiza una visita a las personas que


presentan riesgos cardiovasculares y el SEPSE -
7/2/2020 7/3/2020 1
CEPSE debe disponer del espacio, insumos y el
personal de acuerdo .

La DIPSE debe realizar seguimiento a los casos que


7/2/2020 7/3/2020 1
tienen riesgo cardiovascular.
La DIPSE realiza una visita a las personas que
presentan riesgos cardiovasculares y el SEPSE -
8/3/2020 8/4/2020 1
CEPSE debe disponer del espacio, insumos y el
personal de acuerdo .

La DIPSE debe realizar seguimiento a los casos que


8/3/2020 8/4/2020 1
tienen riesgo cardiovascular.

La DIPSE realiza una visita a las personas que


presentan riesgos cardiovasculares y el SEPSE -
10/1/2020 10/2/2020 1
CEPSE debe disponer del espacio, insumos y el
personal de acuerdo .

La DIPSE debe realizar seguimiento a los casos que


10/1/2020 10/2/2020 1
tienen riesgo cardiovascular.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


2/18/2020 2/20/2020 2
encuesta SIN-DME.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la
2/18/2020 2/20/2020 2
encuesta SIN-DME.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


2/25/2020 2/26/2020 1
encuesta SIN-DME.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


2/25/2020 2/26/2020 1
encuesta SIN-DME.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


encuesta Realizaion Verificaciones administrativas y 4/22/2020 4/24/2020 2
operativas y seguimiento ocupacional GAP 4

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


encuesta Realizaion Verificaciones administrativas y 4/22/2020 4/24/2020 2
operativas y seguimiento ocupacional GAP 4
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion enfocada a la ergonomia de puestos de 8/11/2020 8/11/2020 0
trabajo administrativo y operativo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion enfocada a la ergonomia de puestos de 8/11/2020 8/11/2020 0
trabajo administrativo y operativo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 4/29/2020 4/29/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 4/29/2020 4/29/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 5/6/2020 5/6/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 5/6/2020 5/6/2020 0
tenga personal civil a cargo.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 8/4/2020 8/4/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 8/4/2020 8/4/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 9/2/2020 9/2/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 9/2/2020 9/2/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 3/11/2020 3/11/2020 0
tenga personal civil a cargo.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion en riesgo psicosocial dirigida a personal 3/11/2020 3/11/2020 0
civil ley 100.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 6/4/2020 6/4/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en riesgo psicosocial dirigida a personal 6/4/2020 6/4/2020 0
civil ley 100.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 10/7/2020 10/7/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en riesgo psicosocial dirigida a personal 10/7/2020 10/7/2020 0
civil ley 100.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza el
3/30/2020 3/30/2020 0
taller presencial.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza el


3/30/2020 3/30/2020 0
taller presencial.

La DIPSE realiza una visita a las personas que


presentan riesgos cardiovasculares y el SEPSE -
4/6/2020 4/7/2020 1
CEPSE debe disponer del espacio, insumos y el
personal de acuerdo .

La DIPSE debe realizar seguimiento a los casos que


4/6/2020 4/7/2020 1
tienen riesgo cardiovascular.

La DIPSE realiza una visita a las personas que


presentan riesgos cardiovasculares y el SEPSE -
7/8/2020 7/9/2020 1
CEPSE debe disponer del espacio, insumos y el
personal de acuerdo .
La DIPSE debe realizar seguimiento a los casos que
7/8/2020 7/9/2020 1
tienen riesgo cardiovascular.

La DIPSE realiza una visita a las personas que


presentan riesgos cardiovasculares y el SEPSE -
8/12/2020 8/13/2020 1
CEPSE debe disponer del espacio, insumos y el
personal de acuerdo .
La DIPSE debe realizar seguimiento a los casos que
8/12/2020 8/13/2020 1
tienen riesgo cardiovascular.

La DIPSE realiza una visita a las personas que


presentan riesgos cardiovasculares y el SEPSE -
10/8/2020 10/9/2020 1
CEPSE debe disponer del espacio, insumos y el
personal de acuerdo .
La DIPSE debe realizar seguimiento a los casos que
10/8/2020 10/9/2020 1
tienen riesgo cardiovascular.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


3/25/2020 3/27/2020 2
encuesta SIN-DME.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


3/25/2020 3/27/2020 2
encuesta SIN-DME.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


3/30/2020 3/31/2020 1
encuesta SIN-DME.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


3/30/2020 3/31/2020 1
encuesta SIN-DME.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la
encuesta Realizaion Verificaciones administrativas y 5/6/2020 5/8/2020 2
operativas y seguimiento ocupacional GAP 4

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


encuesta Realizaion Verificaciones administrativas y 5/6/2020 5/8/2020 2
operativas y seguimiento ocupacional GAP 4

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion enfocada a la ergonomia de puestos de 8/19/2020 8/19/2020 0
trabajo administrativo y operativo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion enfocada a la ergonomia de puestos de 8/19/2020 8/19/2020 0
trabajo administrativo y operativo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 4/22/2020 4/22/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 4/22/2020 4/22/2020 0
tenga personal civil a cargo.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 5/19/2020 5/19/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 5/19/2020 5/19/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 8/25/2020 8/25/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 8/25/2020 8/25/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 9/16/2020 9/16/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 9/16/2020 9/16/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en riesgo psicosocial dirigida a personal 3/4/2020 3/4/2020 0
civil ley 100.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en riesgo psicosocial dirigida a personal 3/4/2020 3/4/2020 0
civil ley 100.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en riesgo psicosocial dirigida a personal 6/2/2020 6/2/2020 0
civil ley 100.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion en riesgo psicosocial dirigida a personal 6/2/2020 6/2/2020 0
civil ley 100.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en riesgo psicosocial dirigida a personal 10/27/2020 10/27/2020 0
civil ley 100.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en riesgo psicosocial dirigida a personal 10/27/2020 10/27/2020 0
civil ley 100.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza el


3/27/2020 3/27/2020 0
taller presencial.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza el


3/27/2020 3/27/2020 0
taller presencial.
La DIPSE realiza una visita a las personas que
presentan riesgos cardiovasculares y el SEPSE -
6/3/2020 6/3/2020 0
CEPSE debe disponer del espacio, insumos y el
personal de acuerdo .

La DIPSE debe realizar seguimiento a los casos que


6/3/2020 6/3/2020 0
tienen riesgo cardiovascular.
La DIPSE realiza una visita a las personas que
presentan riesgos cardiovasculares y el SEPSE -
4/1/2020 4/1/2020 0
CEPSE debe disponer del espacio, insumos y el
personal de acuerdo .

La DIPSE debe realizar seguimiento a los casos que


4/1/2020 4/1/2020 0
tienen riesgo cardiovascular.
La DIPSE realiza una visita a las personas que
presentan riesgos cardiovasculares y el SEPSE -
8/3/2020 8/3/2020 0
CEPSE debe disponer del espacio, insumos y el
personal de acuerdo .

La DIPSE debe realizar seguimiento a los casos que


8/3/2020 8/3/2020 0
tienen riesgo cardiovascular.

La DIPSE realiza una visita a las personas que


presentan riesgos cardiovasculares y el SEPSE -
10/1/2020 10/1/2020 0
CEPSE debe disponer del espacio, insumos y el
personal de acuerdo .
La DIPSE debe realizar seguimiento a los casos que
10/1/2020 10/1/2020 0
tienen riesgo cardiovascular.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


3/17/2020 3/20/2020 3
encuesta SIN-DME.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


3/17/2020 3/20/2020 3
encuesta SIN-DME.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


encuesta Realizaion Verificaciones administrativas y 4/29/2020 4/30/2020 1
operativas y seguimiento ocupacional GAP 4

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


encuesta Realizaion Verificaciones administrativas y 4/29/2020 4/30/2020 1
operativas y seguimiento ocupacional GAP 4
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion enfocada a la ergonomia de puestos de 8/13/2020 8/13/2020 0
trabajo administrativo y operativo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion enfocada a la ergonomia de puestos de 8/13/2020 8/13/2020 0
trabajo administrativo y operativo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 4/16/2020 4/16/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 4/16/2020 4/16/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 5/12/2020 5/12/2020 0
tenga personal civil a cargo.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 5/12/2020 5/12/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 8/13/2020 8/13/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 8/13/2020 8/13/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 9/8/2020 9/8/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 9/8/2020 9/8/2020 0
tenga personal civil a cargo.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en riesgo psicosocial dirigida a personal 3/25/2020 3/25/2020 0
civil ley 100.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion en riesgo psicosocial dirigida a personal 3/25/2020 3/25/2020 0
civil ley 100.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en riesgo psicosocial dirigida a personal 5/28/2020 5/28/2020 0
civil ley 100.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en riesgo psicosocial dirigida a personal 5/28/2020 5/28/2020 0
civil ley 100.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en riesgo psicosocial dirigida a personal 10/21/2020 10/21/2020 0
civil ley 100.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza


capacitacion en riesgo psicosocial dirigida a personal 10/21/2020 10/21/2020 0
civil ley 100.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


0
ejecutará los talleres de la estrategia.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/27/2020 4/30/2020 3
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/27/2020 4/30/2020 3
ejecutará los talleres de la estrategia.

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/18/2020 5/29/2020 11
FECHAS
ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS
5/18/2020 5/29/2020 11
FECHAS

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 6/1/2020 6/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 6/1/2020 6/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/18/2020 5/29/2020 11
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/18/2020 5/29/2020 11
FECHAS
ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS
6/1/2020 6/30/2020 29
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


6/1/2020 6/30/2020 29
FECHAS

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 4/22/2020 4/22/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


4/22/2020 4/22/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/27/2020 5/27/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
5/27/2020 5/27/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/24/2020 6/24/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


6/24/2020 6/24/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/1/2020 7/1/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
7/1/2020 7/1/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/26/2020 8/26/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


8/26/2020 8/26/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/23/2020 9/23/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
9/23/2020 9/23/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/5/2020 2/5/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


2/5/2020 2/5/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/12/2020 2/12/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
2/12/2020 2/12/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/19/2020 2/19/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


2/19/2020 2/19/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/26/2020 2/26/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


2/26/2020 2/26/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
4/27/2020 4/30/2020 3
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/27/2020 4/30/2020 3
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


0
ejecutará los talleres de la estrategia.

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO
UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL
CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 4/22/2020 4/22/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
4/22/2020 4/22/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/27/2020 5/27/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


5/27/2020 5/27/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/24/2020 6/24/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
6/24/2020 6/24/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/1/2020 7/1/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


7/1/2020 7/1/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/26/2020 8/26/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


8/26/2020 8/26/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/23/2020 9/23/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


9/23/2020 9/23/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/5/2020 2/5/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


2/5/2020 2/5/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/12/2020 2/12/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
2/12/2020 2/12/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/19/2020 2/19/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


2/19/2020 2/19/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/26/2020 2/26/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


2/26/2020 2/26/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


0
ejecutará los talleres de la estrategia.
La DIPSE contratará una empresa la cual será la que
0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


0
ejecutará los talleres de la estrategia.

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 4/22/2020 4/22/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


4/22/2020 4/22/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/27/2020 5/27/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

se
Se realizará
realizará una
una capacitación
capacitación virtual
virtual donde el CEPSE-
en temas
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley 5/27/2020 5/27/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/24/2020 6/24/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
se
Se realizará
realizará
acuerdo una capacitación
una0001,
a OAP capacitación virtual
y donde
virtual
incapacidad el CEPSE-
en anexa
se temas copia de
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley 6/24/2020 6/24/2020 0
relacionados
la misma). a Psicosocial y Biomécanico
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/1/2020 7/1/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
se
Se realizará
realizará una
una capacitación
capacitación virtual
virtual donde el CEPSE-
en temas
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley 7/1/2020 7/1/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/26/2020 8/26/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
se
Se realizará
realizará
acuerdo una capacitación
una0001,
a OAP capacitación virtual
y donde
virtual
incapacidad el CEPSE-
en anexa
se temas copia de
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley 8/26/2020 8/26/2020 0
relacionados
la misma). a Psicosocial y Biomécanico
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/23/2020 9/23/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
Se realizará
acuerdo una0001,
a OAP capacitación virtual
incapacidad en anexa
y se temas copia de
9/23/2020 9/23/2020 0
relacionados
la misma). a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/5/2020 2/5/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


2/5/2020 2/5/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/12/2020 2/12/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


2/12/2020 2/12/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/19/2020 2/19/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


2/19/2020 2/19/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/26/2020 2/26/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
2/26/2020 2/26/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/27/2020 4/30/2020 3
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/27/2020 4/30/2020 3
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/21/2020 4/21/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/21/2020 4/21/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/21/2020 4/21/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/21/2020 4/21/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO
UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL
CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 4/22/2020 4/22/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


4/22/2020 4/22/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/27/2020 5/27/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
5/27/2020 5/27/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/24/2020 6/24/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


6/24/2020 6/24/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/1/2020 7/1/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


7/1/2020 7/1/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/26/2020 8/26/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


8/26/2020 8/26/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/23/2020 9/23/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


9/23/2020 9/23/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/5/2020 2/5/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
2/5/2020 2/5/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/12/2020 2/12/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


2/12/2020 2/12/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/19/2020 2/19/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


2/19/2020 2/19/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/26/2020 2/26/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


2/26/2020 2/26/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/5/2020 5/5/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/5/2020 5/5/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/6/2020 5/6/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/6/2020 5/6/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/28/2020 5/28/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


5/28/2020 5/28/2020 0
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/27/2020 4/30/2020 3
ejecutará los talleres de la estrategia.

La DIPSE contratará una empresa la cual será la que


4/27/2020 4/30/2020 3
ejecutará los talleres de la estrategia.
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 4/22/2020 4/22/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


4/22/2020 4/22/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 5/27/2020 5/27/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


5/27/2020 5/27/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 6/24/2020 6/24/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
6/24/2020 6/24/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 7/1/2020 7/1/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


7/1/2020 7/1/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 8/26/2020 8/26/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


8/26/2020 8/26/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico
se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-
SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 9/23/2020 9/23/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


9/23/2020 9/23/2020 0
relacionados a Psicosocial y Biomécanico

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/5/2020 2/5/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


2/5/2020 2/5/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/12/2020 2/12/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).
Se realizará una capacitación virtual en temas
2/12/2020 2/12/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/19/2020 2/19/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


2/19/2020 2/19/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

se realizará una capacitación virtual donde el CEPSE-


SEPSE deberá poner a la escucha un personal civil Ley
100/93 de acuerdo al listado enviado por la DIPSE, al
término del mismo, el CEPSE – SEPSE realizará el acta
de la capacitación dictada desde la DIPSE y al día
siguiente cargará el acta debidamente registrada en la
carpeta compartida (red) como evidencia del mismo. El 2/26/2020 2/26/2020 0
CEPSE – SEPSE en el acta de capacitación deberá
dejar constancia en el área de observaciones y
conclusiones el personal que no asistió a la misma,
justificando la inasistencia por ejemplo: vacaciones de
acuerdo a OAP 0001, incapacidad y se anexa copia de
la misma).

Se realizará una capacitación virtual en temas


2/26/2020 2/26/2020 0
relacionados a Convivencia Laboral

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza el


3/27/2020 3/27/2020 0
taller presencial.

La ARL Positiva realizara el seguimiento al personal con


riesgo cardiovascular y al final entregara un informe, La 3/27/2020 3/27/2020 0
DIPSE realizara la supervisión de la actividad.
La DIPSE realiza una visita a las personas que
presentan riesgos cardiovasculares y el SEPSE -
6/3/2020 6/3/2020 0
CEPSE debe disponer del espacio, insumos y el
personal de acuerdo .

La DIPSE debe realizar seguimiento a los casos que


6/3/2020 6/3/2020 0
tienen riesgo cardiovascular.
La DIPSE realiza una visita a las personas que
presentan riesgos cardiovasculares y el SEPSE -
4/1/2020 4/1/2020 0
CEPSE debe disponer del espacio, insumos y el
personal de acuerdo .

La DIPSE debe realizar seguimiento a los casos que


4/1/2020 4/1/2020 0
tienen riesgo cardiovascular.
La DIPSE realiza una visita a las personas que
presentan riesgos cardiovasculares y el SEPSE -
8/3/2020 8/3/2020 0
CEPSE debe disponer del espacio, insumos y el
personal de acuerdo .

La DIPSE debe realizar seguimiento a los casos que


8/3/2020 8/3/2020 0
tienen riesgo cardiovascular.
La DIPSE realiza una visita a las personas que
presentan riesgos cardiovasculares y el SEPSE -
10/1/2020 10/1/2020 0
CEPSE debe disponer del espacio, insumos y el
personal de acuerdo .

La DIPSE debe realizar seguimiento a los casos que


10/1/2020 10/1/2020 0
tienen riesgo cardiovascular.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


3/3/2020 3/6/2020 3
encuesta SIN-DME.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


3/3/2020 3/6/2020 3
encuesta SIN-DME.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


3/10/2020 3/10/2020 0
encuesta SIN-DME.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


3/10/2020 3/10/2020 0
encuesta SIN-DME.

La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la


encuesta Realizaion Verificaciones administrativas y 5/19/2020 5/20/2020 1
operativas y seguimiento ocupacional GAP 4
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza la
encuesta Realizaion Verificaciones administrativas y 5/19/2020 5/20/2020 1
operativas y seguimiento ocupacional GAP 4
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion enfocada a la ergonomia de puestos de 8/25/2020 8/25/2020 0
trabajo administrativo y operativo.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion enfocada a la ergonomia de puestos de 8/25/2020 8/25/2020 0
trabajo administrativo y operativo.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 4/14/2020 4/14/2020 0
tenga personal civil a cargo.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 4/14/2020 4/14/2020 0
tenga personal civil a cargo.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 5/14/2020 5/14/2020 0
tenga personal civil a cargo.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 5/14/2020 5/14/2020 0
tenga personal civil a cargo.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 8/11/2020 8/11/2020 0
tenga personal civil a cargo.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 8/11/2020 8/11/2020 0
tenga personal civil a cargo.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 9/23/2020 9/23/2020 0
tenga personal civil a cargo.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion en liderazgo dirigida a personal militar que 9/23/2020 9/23/2020 0
tenga personal civil a cargo.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion en riesgo psicosocial dirigida a personal 3/19/2020 3/19/2020 0
civil ley 100.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion en riesgo psicosocial dirigida a personal 3/19/2020 3/19/2020 0
civil ley 100.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion en riesgo psicosocial dirigida a personal 5/27/2020 5/27/2020 0
civil ley 100.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion en riesgo psicosocial dirigida a personal 5/27/2020 5/27/2020 0
civil ley 100.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion en riesgo psicosocial dirigida a personal 10/14/2020 10/14/2020 0
civil ley 100.
La DIPSE con el apoyo de la ARL Positiva realiza
capacitacion en riesgo psicosocial dirigida a personal 10/14/2020 10/14/2020 0
civil ley 100.
ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS
6/1/2020 6/30/2020 29
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


6/1/2020 6/30/2020 29
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/4/2020 5/15/2020 11
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/4/2020 5/15/2020 11
FECHAS
UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL
CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO
UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL
CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/1/2020 4/30/2020 29
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


4/1/2020 4/30/2020 29
FECHAS

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 6/1/2020 6/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 6/1/2020 6/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO
UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL
CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

UNIDADES QUE SE RIGEN DE ACUERDO AL


CRONOGRAMA DE LA DIVISIÓN DONDE TENGA 4/1/2020 4/30/2020 29
PERSONAL ASIGNADO

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/4/2020 5/15/2020 11
FECHAS

ACTIVIDAD PROGRAMADA DE ACUERDO A LAS


5/4/2020 5/15/2020 11
FECHAS
PLAZO
ESTADO % INDIVIDUAL % CUMPLIMIENTO
EJECUCIÓN

ACTIVIDAD
0%
PROGRAMADA

ACTIVIDAD
0%
PROGRAMADA

ACTIVIDAD
0%
PROGRAMADA

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0%
PROGRAMADA

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0%
PROGRAMADA
0%
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PROGRAMADA

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0%
PROGRAMADA

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0%
PROGRAMADA

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0%
PROGRAMADA

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0%
PROGRAMADA

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0%
PROGRAMADA

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0%
0%
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0%
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PROGRAMADA

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0%
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0%
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PROGRAMADA

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PROGRAMADA

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0%
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0%
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0%
PROGRAMADA

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0%
PROGRAMADA

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PROGRAMADA
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0%

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PROGRAMADA

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PROGRAMADA

0%

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PROGRAMADA

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0%
PROGRAMADA

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0%
PROGRAMADA
ACTIVIDAD
0%
PROGRAMADA

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PROGRAMADA

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0%
PROGRAMADA

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PROGRAMADA

0%

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0%
PROGRAMADA
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0%
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PROGRAMADA

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0%
PROGRAMADA
CROL COMITÉ D
A
EJECUCIÓN ACTIVIDADES

UNIDAD RESPONSABLE TEMA ACTIVIDAD A EJECUTAR

CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN
DIPSE Mesa laboral
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LABORAL)
CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN
DIPSE Mesa laboral
Ejército LABORAL (MESA
LABORAL)
CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN
DIPSE Mesa laboral
Ejército LABORAL (MESA
LABORAL)
CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN
DIPSE Mesa laboral
Ejército LABORAL (MESA
LABORAL)
CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN
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Ejército LABORAL (MESA
LABORAL)
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Todo el REUBICACIÓN
DIPSE Mesa laboral
Ejército LABORAL (MESA
LABORAL)
CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN
DIPSE Mesa laboral
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LABORAL)
CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN
DIPSE Mesa laboral
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LABORAL)
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Todo el REUBICACIÓN
DIPSE Mesa laboral
Ejército LABORAL (MESA
LABORAL)
CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN
DIPSE Mesa laboral
Ejército LABORAL (MESA
LABORAL)
CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN
DIPSE Mesa laboral
Ejército LABORAL (MESA
LABORAL)
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DIPSE
Ejército REUBICACIÓN y laboral.
LABORAL
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Todo el COMITÉ DE Pre Comité de reubicación ocupacional
DIPSE
Ejército REUBICACIÓN y laboral.
LABORAL
CROL PRE
Todo el COMITÉ DE Pre Comité de reubicación ocupacional
DIPSE
Ejército REUBICACIÓN y laboral.
LABORAL
CROL PRE
Todo el COMITÉ DE Pre Comité de reubicación ocupacional
DIPSE
Ejército REUBICACIÓN y laboral.
LABORAL
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Todo el COMITÉ DE Pre Comité de reubicación ocupacional
DIPSE
Ejército REUBICACIÓN y laboral.
LABORAL
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Todo el COMITÉ DE Pre Comité de reubicación ocupacional
DIPSE
Ejército REUBICACIÓN y laboral.
LABORAL
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Todo el COMITÉ DE Pre Comité de reubicación ocupacional
DIPSE
Ejército REUBICACIÓN y laboral.
LABORAL
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Todo el COMITÉ DE Pre Comité de reubicación ocupacional
DIPSE
Ejército REUBICACIÓN y laboral.
LABORAL
CROL PRE
Todo el COMITÉ DE Pre Comité de reubicación ocupacional
DIPSE
Ejército REUBICACIÓN y laboral.
LABORAL
CROL PRE
Todo el COMITÉ DE Pre Comité de reubicación ocupacional
DIPSE
Ejército REUBICACIÓN y laboral.
LABORAL
CROL PRE
Todo el COMITÉ DE Pre Comité de reubicación ocupacional
DIPSE
Ejército REUBICACIÓN y laboral.
LABORAL

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Todo el Comité de reubicación ocupacional y
DIPSE REHUBICACIÓN
Ejército laboral.
LABORAL
CROL COMITÉ DE
Todo el Comité de reubicación ocupacional y
DIPSE REHUBICACIÓN
Ejército laboral.
LABORAL

CROL COMITÉ DE
Todo el Comité de reubicación ocupacional y
DIPSE REHUBICACIÓN
Ejército laboral.
LABORAL

CROL COMITÉ DE
Todo el Comité de reubicación ocupacional y
DIPSE REHUBICACIÓN
Ejército laboral.
LABORAL

CROL COMITÉ DE
Todo el Comité de reubicación ocupacional y
DIPSE REHUBICACIÓN
Ejército laboral.
LABORAL

CROL COMITÉ DE
Todo el Comité de reubicación ocupacional y
DIPSE REHUBICACIÓN
Ejército laboral.
LABORAL

CROL COMITÉ DE
Todo el Comité de reubicación ocupacional y
DIPSE REHUBICACIÓN
Ejército laboral.
LABORAL

CROL COMITÉ DE
Todo el Comité de reubicación ocupacional y
DIPSE REHUBICACIÓN
Ejército laboral.
LABORAL

CROL COMITÉ DE
Todo el Comité de reubicación ocupacional y
DIPSE REHUBICACIÓN
Ejército laboral.
LABORAL

CROL PRE
Todo el COMITÉ DE Pre Comité de reubicación ocupacional
DIPSE
Ejército REUBICACIÓN y laboral.
LABORAL
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Todo el COMITÉ DE Pre Comité de reubicación ocupacional
DIPSE
Ejército REUBICACIÓN y laboral.
LABORAL
CROL PRE
Todo el COMITÉ DE Pre Comité de reubicación ocupacional
DIPSE
Ejército REUBICACIÓN y laboral.
LABORAL
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Todo el COMITÉ DE Pre Comité de reubicación ocupacional
DIPSE
Ejército REUBICACIÓN y laboral.
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Ejército REUBICACIÓN y laboral.
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Todo el COMITÉ DE Pre Comité de reubicación ocupacional
DIPSE
Ejército REUBICACIÓN y laboral.
LABORAL
CROL PRE
Todo el COMITÉ DE Pre Comité de reubicación ocupacional
DIPSE
Ejército REUBICACIÓN y laboral.
LABORAL
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Todo el COMITÉ DE Pre Comité de reubicación ocupacional
DIPSE
Ejército REUBICACIÓN y laboral.
LABORAL

Todo el CROL COMITÉ DE Comité de reubicación ocupacional y


DIPSE
Ejército REUBICACIÓN laboral.

Todo el CROL COMITÉ DE Comité de reubicación ocupacional y


DIPSE
Ejército REUBICACIÓN laboral.

Todo el CROL COMITÉ DE Comité de reubicación ocupacional y


DIPSE
Ejército REUBICACIÓN laboral.

Todo el CROL COMITÉ DE Comité de reubicación ocupacional y


DIPSE
Ejército REUBICACIÓN laboral.

Todo el CROL COMITÉ DE Comité de reubicación ocupacional y


DIPSE
Ejército REUBICACIÓN laboral.

Todo el CROL COMITÉ DE Comité de reubicación ocupacional y


DIPSE
Ejército REUBICACIÓN laboral.

Todo el CROL COMITÉ DE Comité de reubicación ocupacional y


DIPSE
Ejército REUBICACIÓN laboral.
Todo el CROL COMITÉ DE Comité de reubicación ocupacional y
DIPSE
Ejército REUBICACIÓN laboral.

Todo el CROL COMITÉ DE Comité de reubicación ocupacional y


DIPSE
Ejército REUBICACIÓN laboral.

Todo el CROL COMITÉ DE Comité de reubicación ocupacional y


DIPSE
Ejército REUBICACIÓN laboral.

Todo el CROL COMITÉ DE Comité de reubicación ocupacional y


DIPSE
Ejército REUBICACIÓN laboral.

CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN Seguimientos a recomendaciones
CEPSE
Ejército LABORAL medico laborales.
(SEGUIMIENTO)

CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN Seguimientos a recomendaciones
CEPSE
Ejército LABORAL medico laborales.
(SEGUIMIENTO)

CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN Seguimientos a recomendaciones
CEPSE
Ejército LABORAL medico laborales.
(SEGUIMIENTO)

CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN Seguimientos a recomendaciones
CEPSE
Ejército LABORAL medico laborales.
(SEGUIMIENTO)

CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN Seguimientos a recomendaciones
CEPSE
Ejército LABORAL medico laborales.
(SEGUIMIENTO)

CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN Seguimientos a recomendaciones
CEPSE
Ejército LABORAL medico laborales.
(SEGUIMIENTO)

CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN Seguimientos a recomendaciones
CEPSE
Ejército LABORAL medico laborales.
(SEGUIMIENTO)
CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN Seguimientos a recomendaciones
CEPSE
Ejército LABORAL medico laborales.
(SEGUIMIENTO)

CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN Seguimientos a recomendaciones
CEPSE
Ejército LABORAL medico laborales.
(SEGUIMIENTO)

CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN Seguimientos a recomendaciones
CEPSE
Ejército LABORAL medico laborales.
(SEGUIMIENTO)

CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN Seguimientos a recomendaciones
CEPSE
Ejército LABORAL medico laborales.
(SEGUIMIENTO)

CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN Seguimientos a recomendaciones
CEPSE
Ejército LABORAL medico laborales.
(SEGUIMIENTO)

CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN Seguimientos a recomendaciones
CEPSE
Ejército LABORAL medico laborales.
(SEGUIMIENTO)

CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN Seguimientos a recomendaciones
CEPSE
Ejército LABORAL medico laborales.
(SEGUIMIENTO)

CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN Seguimientos a recomendaciones
CEPSE
Ejército LABORAL medico laborales.
(SEGUIMIENTO)

CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN Seguimientos a recomendaciones
CEPSE
Ejército LABORAL medico laborales.
(SEGUIMIENTO)

CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN Seguimientos a recomendaciones
CEPSE
Ejército LABORAL medico laborales.
(SEGUIMIENTO)
CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN Seguimientos a recomendaciones
CEPSE
Ejército LABORAL medico laborales.
(SEGUIMIENTO)

CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN Seguimientos a recomendaciones
CEPSE
Ejército LABORAL medico laborales.
(SEGUIMIENTO)

CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN Seguimientos a recomendaciones
CEPSE
Ejército LABORAL medico laborales.
(SEGUIMIENTO)

CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN Seguimientos a recomendaciones
CEPSE
Ejército LABORAL medico laborales.
(SEGUIMIENTO)

CROL COMITÉ DE
Todo el REUBICACIÓN Seguimientos a recomendaciones
CEPSE
Ejército LABORAL medico laborales.
(SEGUIMIENTO)
CROL COMITÉ DE REUBICACIÓN LABORAL
ACTIVIDADES
DESCRIPCIÓN ACTIVIDAD

FORMATOS/
DIRIGIDO A
ENTREGABLES

Acta Se realiza una trazabilidad de la situación del personal COMITÉ CIVILES


civil ley 100/93 en compañía de la ARL del personal que
ingresa a precomite.

Acta Se realiza una trazabilidad de la situación del personal COMITÉ CIVILES


civil ley 100/93 en compañía de la ARL del personal que
ingresa a precomite.

Acta Se realiza una trazabilidad de la situación del personal COMITÉ CIVILES


civil ley 100/93 en compañía de la ARL del personal que
ingresa a precomite.
Se realiza una trazabilidad de la situación del personal
Acta civil ley 100/93 en compañía de la ARL del personal que COMITÉ CIVILES
ingresa a precomite.

Acta Se realiza una trazabilidad de la situación del personal COMITÉ CIVILES


civil ley 100/93 en compañía de la ARL del personal que
ingresa a precomite.

Acta Se realiza una trazabilidad de la situación del personal COMITÉ CIVILES


civil ley 100/93 en compañía de la ARL del personal que
ingresa a precomite.

Acta Se realiza una trazabilidad de la situación del personal COMITÉ CIVILES


civil ley 100/93 en compañía de la ARL del personal que
ingresa a precomite.

Acta Se realiza una trazabilidad de la situación del personal COMITÉ CIVILES


civil ley 100/93 en compañía de la ARL del personal que
ingresa a precomite.

Acta Se realiza una trazabilidad de la situación del personal COMITÉ CIVILES


civil ley 100/93 en compañía de la ARL del personal que
ingresa a precomite.

Acta Se realiza una trazabilidad de la situación del personal COMITÉ CIVILES


civil ley 100/93 en compañía de la ARL del personal que
ingresa a precomite.
Acta Se realiza una trazabilidad de la situación del personal COMITÉ CIVILES
civil ley 100/93 en compañía de la ARL del personal que
ingresa a precomite.

Se realiza con el equipo interdiciplinario de CROL el


PRE COMITÉ
Acta analisis de los casos presentados en mesa laboral.
CIVILES
(Peresonal Militar y Civil ley 100/93)

Se realiza con el equipo interdiciplinario de CROL el


PRE COMITÉ
Acta analisis de los casos presentados en mesa laboral.
CIVILES
(Peresonal Militar y Civil ley 100/93)

Se realiza con el equipo interdiciplinario de CROL el


PRE COMITÉ
Acta analisis de los casos presentados en mesa laboral.
CIVILES
(Peresonal Militar y Civil ley 100/93)

Se realiza con el equipo interdiciplinario de CROL el


PRE COMITÉ
Acta analisis de los casos presentados en mesa laboral.
CIVILES
(Peresonal Militar y Civil ley 100/93)

Se realiza con el equipo interdiciplinario de CROL el


PRE COMITÉ
Acta analisis de los casos presentados en mesa laboral.
CIVILES
(Peresonal Militar y Civil ley 100/93)

Se realiza con el equipo interdiciplinario de CROL el


PRE COMITÉ
Acta analisis de los casos presentados en mesa laboral.
CIVILES
(Peresonal Militar y Civil ley 100/93)

Se realiza con el equipo interdiciplinario de CROL el


PRE COMITÉ
Acta analisis de los casos presentados en mesa laboral.
CIVILES
(Peresonal Militar y Civil ley 100/93)

Se realiza con el equipo interdiciplinario de CROL el


PRE COMITÉ
Acta analisis de los casos presentados en mesa laboral.
CIVILES
(Peresonal Militar y Civil ley 100/93)

Se realiza con el equipo interdiciplinario de CROL el


PRE COMITÉ
Acta analisis de los casos presentados en mesa laboral.
CIVILES
(Peresonal Militar y Civil ley 100/93)

Se realiza con el equipo interdiciplinario de CROL el


PRE COMITÉ
Acta analisis de los casos presentados en mesa laboral.
CIVILES
(Peresonal Militar y Civil ley 100/93)

Se realiza con el equipo interdiciplinario de CROL el


PRE COMITÉ
Acta analisis de los casos presentados en mesa laboral.
CIVILES
(Peresonal Militar y Civil ley 100/93)

Despues del analisis interdiciplinario realizado en el Pre


comité se toman desiciones frente a las metas junto con
Acta COMITÉ CIVILES
DIPER (Carrera administrativa, Traslados) ((Peresonal
Militar y Civil ley 100/93)
Despues del analisis interdiciplinario realizado en el Pre
comité se toman desiciones frente a las metas junto con
Acta COMITÉ CIVILES
DIPER (Carrera administrativa, Traslados) ((Peresonal
Militar y Civil ley 100/93)
Despues del analisis interdiciplinario realizado en el Pre
comité se toman desiciones frente a las metas junto con
Acta COMITÉ CIVILES
DIPER (Carrera administrativa, Traslados) ((Peresonal
Militar y Civil ley 100/93)
Despues del analisis interdiciplinario realizado en el Pre
comité se toman desiciones frente a las metas junto con
Acta COMITÉ CIVILES
DIPER (Carrera administrativa, Traslados) ((Peresonal
Militar y Civil ley 100/93)
Despues del analisis interdiciplinario realizado en el Pre
comité se toman desiciones frente a las metas junto con
Acta COMITÉ CIVILES
DIPER (Carrera administrativa, Traslados) ((Peresonal
Militar y Civil ley 100/93)
Despues del analisis interdiciplinario realizado en el Pre
comité se toman desiciones frente a las metas junto con
Acta COMITÉ CIVILES
DIPER (Carrera administrativa, Traslados) ((Peresonal
Militar y Civil ley 100/93)
Despues del analisis interdiciplinario realizado en el Pre
comité se toman desiciones frente a las metas junto con
Acta COMITÉ CIVILES
DIPER (Carrera administrativa, Traslados) ((Peresonal
Militar y Civil ley 100/93)
Despues del analisis interdiciplinario realizado en el Pre
comité se toman desiciones frente a las metas junto con
Acta COMITÉ CIVILES
DIPER (Carrera administrativa, Traslados) ((Peresonal
Militar y Civil ley 100/93)
Despues del analisis interdiciplinario realizado en el Pre
comité se toman desiciones frente a las metas junto con
Acta COMITÉ CIVILES
DIPER (Carrera administrativa, Traslados) ((Peresonal
Militar y Civil ley 100/93)

Se realiza con el equipo interdiciplinario de CROL el PRE COMITÉ


Acta analisis de los casos presentados en mesa laboral. SOLDADOS
(Peresonal Militar y Civil ley 100/93) PROFESIONALES

Se realiza con el equipo interdiciplinario de CROL el PRE COMITÉ


Acta analisis de los casos presentados en mesa laboral. SOLDADOS
(Peresonal Militar y Civil ley 100/93) PROFESIONALES

Se realiza con el equipo interdiciplinario de CROL el PRE COMITÉ


Acta analisis de los casos presentados en mesa laboral. SOLDADOS
(Peresonal Militar y Civil ley 100/93) PROFESIONALES

Se realiza con el equipo interdiciplinario de CROL el PRE COMITÉ


Acta analisis de los casos presentados en mesa laboral. SOLDADOS
(Peresonal Militar y Civil ley 100/93) PROFESIONALES

Se realiza con el equipo interdiciplinario de CROL el PRE COMITÉ


Acta analisis de los casos presentados en mesa laboral. SOLDADOS
(Peresonal Militar y Civil ley 100/93) PROFESIONALES
Se realiza con el equipo interdiciplinario de CROL el PRE COMITÉ
Acta analisis de los casos presentados en mesa laboral. SOLDADOS
(Peresonal Militar y Civil ley 100/93) PROFESIONALES

Se realiza con el equipo interdiciplinario de CROL el PRE COMITÉ


Acta analisis de los casos presentados en mesa laboral. SOLDADOS
(Peresonal Militar y Civil ley 100/93) PROFESIONALES

Se realiza con el equipo interdiciplinario de CROL el PRE COMITÉ


Acta analisis de los casos presentados en mesa laboral. SOLDADOS
(Peresonal Militar y Civil ley 100/93) PROFESIONALES

Se realiza con el equipo interdiciplinario de CROL el PRE COMITÉ


Acta analisis de los casos presentados en mesa laboral. SOLDADOS
(Peresonal Militar y Civil ley 100/93) PROFESIONALES

Se realiza con el equipo interdiciplinario de CROL el PRE COMITÉ


Acta analisis de los casos presentados en mesa laboral. SOLDADOS
(Peresonal Militar y Civil ley 100/93) PROFESIONALES

Se realiza con el equipo interdiciplinario de CROL el PRE COMITÉ


Acta analisis de los casos presentados en mesa laboral. SOLDADOS
(Peresonal Militar y Civil ley 100/93) PROFESIONALES

Despues del analisis interdiciplinario realizado en el Pre


COMITÉ
comité se toman desiciones frente a las metas junto con
Acta SOLDADOS
DIPER (Carrera administrativa, Traslados) ((Peresonal
PROFESIONALES
Militar y Civil ley 100/93)
Despues del analisis interdiciplinario realizado en el Pre
COMITÉ
comité se toman desiciones frente a las metas junto con
Acta SOLDADOS
DIPER (Carrera administrativa, Traslados) ((Peresonal
PROFESIONALES
Militar y Civil ley 100/93)
Despues del analisis interdiciplinario realizado en el Pre
COMITÉ
comité se toman desiciones frente a las metas junto con
Acta SOLDADOS
DIPER (Carrera administrativa, Traslados) ((Peresonal
PROFESIONALES
Militar y Civil ley 100/93)
Despues del analisis interdiciplinario realizado en el Pre
COMITÉ
comité se toman desiciones frente a las metas junto con
Acta SOLDADOS
DIPER (Carrera administrativa, Traslados) ((Peresonal
PROFESIONALES
Militar y Civil ley 100/93)
Despues del analisis interdiciplinario realizado en el Pre
COMITÉ
comité se toman desiciones frente a las metas junto con
Acta SOLDADOS
DIPER (Carrera administrativa, Traslados) ((Peresonal
PROFESIONALES
Militar y Civil ley 100/93)
Despues del analisis interdiciplinario realizado en el Pre
COMITÉ
comité se toman desiciones frente a las metas junto con
Acta SOLDADOS
DIPER (Carrera administrativa, Traslados) ((Peresonal
PROFESIONALES
Militar y Civil ley 100/93)
Despues del analisis interdiciplinario realizado en el Pre
COMITÉ
comité se toman desiciones frente a las metas junto con
Acta SOLDADOS
DIPER (Carrera administrativa, Traslados) ((Peresonal
PROFESIONALES
Militar y Civil ley 100/93)
Despues del analisis interdiciplinario realizado en el Pre
COMITÉ
comité se toman desiciones frente a las metas junto con
Acta SOLDADOS
DIPER (Carrera administrativa, Traslados) ((Peresonal
PROFESIONALES
Militar y Civil ley 100/93)
Despues del analisis interdiciplinario realizado en el Pre
COMITÉ
comité se toman desiciones frente a las metas junto con
Acta SOLDADOS
DIPER (Carrera administrativa, Traslados) ((Peresonal
PROFESIONALES
Militar y Civil ley 100/93)
Despues del analisis interdiciplinario realizado en el Pre
COMITÉ
comité se toman desiciones frente a las metas junto con
Acta SOLDADOS
DIPER (Carrera administrativa, Traslados) ((Peresonal
PROFESIONALES
Militar y Civil ley 100/93)
Despues del analisis interdiciplinario realizado en el Pre
COMITÉ
comité se toman desiciones frente a las metas junto con
Acta SOLDADOS
DIPER (Carrera administrativa, Traslados) ((Peresonal
PROFESIONALES
Militar y Civil ley 100/93)

Acta Realizar seguimiento de la condicion de salud de su personal


TODOS
civil ley
LOS100/93
CASOS y SLP con el fin de que si

Acta Realizar seguimiento de la condicion de salud de su personal


TODOS
civil ley
LOS100/93
CASOS y SLP con el fin de que si

Acta Realizar seguimiento de la condicion de salud de su personal


TODOS
civil ley
LOS100/93
CASOS y SLP con el fin de que si

Acta Realizar seguimiento de la condicion de salud de su personal


TODOS
civil ley
LOS100/93
CASOS y SLP con el fin de que si

Acta Realizar seguimiento de la condicion de salud de su personal


TODOS
civil ley
LOS100/93
CASOS y SLP con el fin de que si

Acta Realizar seguimiento de la condicion de salud de su personal


TODOS
civil ley
LOS100/93
CASOS y SLP con el fin de que si

Acta Realizar seguimiento de la condicion de salud de su personal


TODOS
civil ley
LOS100/93
CASOS y SLP con el fin de que si
Acta Realizar seguimiento de la condicion de salud de su personal
TODOS
civil ley
LOS100/93
CASOS y SLP con el fin de que si

Acta Realizar seguimiento de la condicion de salud de su personal


TODOS
civil ley
LOS100/93
CASOS y SLP con el fin de que si

Acta Realizar seguimiento de la condicion de salud de su personal


TODOS
civil ley
LOS100/93
CASOS y SLP con el fin de que si

Acta Realizar seguimiento de la condicion de salud de su personal


TODOS
civil ley
LOS100/93
CASOS y SLP con el fin de que si

Acta Realizar seguimiento de la condicion de salud de su personal


TODOS
civil ley
LOS100/93
CASOS y SLP con el fin de que si

Acta Realizar seguimiento de la condicion de salud de su personal


TODOS
civil ley
LOS100/93
CASOS y SLP con el fin de que si

Acta Realizar seguimiento de la condicion de salud de su personal


TODOS
civil ley
LOS100/93
CASOS y SLP con el fin de que si

Acta Realizar seguimiento de la condicion de salud de su personal


TODOS
civil ley
LOS100/93
CASOS y SLP con el fin de que si

Acta Realizar seguimiento de la condicion de salud de su personal


TODOS
civil ley
LOS100/93
CASOS y SLP con el fin de que si

Acta Realizar seguimiento de la condicion de salud de su personal


TODOS
civil ley
LOS100/93
CASOS y SLP con el fin de que si
Acta Realizar seguimiento de la condicion de salud de su personal
TODOS
civil ley
LOS100/93
CASOS y SLP con el fin de que si

Acta Realizar seguimiento de la condicion de salud de su personal


TODOS
civil ley
LOS100/93
CASOS y SLP con el fin de que si

Acta Realizar seguimiento de la condicion de salud de su personal


TODOS
civil ley
LOS100/93
CASOS y SLP con el fin de que si

Acta Realizar seguimiento de la condicion de salud de su personal


TODOS
civil ley
LOS100/93
CASOS y SLP con el fin de que si

Acta Realizar seguimiento de la condicion de salud de su personal


TODOS
civil ley
LOS100/93
CASOS y SLP con el fin de que si
ABORAL

PERIODO DE EJECUCIÓN
FECHA FECHA PLAZO
PERIOCIDAD INCIAL VENCIMIENTO HORA EJECUCIÓN ESTADO % INDIVIDUAL
EJECUCIÓN EJECUCIÓN DIAS

UNA VEZ AL MES 2/27/2020 2/27/2020 10:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 3/26/2020 3/26/2020 10:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 4/30/2020 4/30/2020 10:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 5/28/2020 5/28/2020 10:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 6/25/2020 6/25/2020 10:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 7/30/2020 7/30/2020 10:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 8/27/2020 8/27/2020 10:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 9/24/2020 9/24/2020 10:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 10/29/2020 10/29/2020 10:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 11/26/2020 11/26/2020 10:00 0 0%


UNA VEZ AL MES 12/22/2020 12/22/2020 10:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 2/27/2020 2/27/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 3/26/2020 3/26/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 4/30/2020 4/30/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 5/28/2020 5/28/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 6/25/2020 6/25/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 7/30/2020 7/30/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 8/27/2020 8/27/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 9/24/2020 9/24/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 10/29/2020 10/29/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 11/26/2020 11/26/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 12/22/2020 12/22/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 3/6/2020 3/6/2020 8:00 0 0%


UNA VEZ AL MES 4/3/2020 4/3/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 5/8/2020 5/8/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 6/5/2020 6/5/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 7/3/2020 7/3/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 8/4/2020 8/4/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 10/2/2020 10/2/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 11/6/2020 11/6/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 12/28/2020 12/28/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 2/20/2020 2/20/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 3/19/2020 3/19/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 4/23/2020 4/23/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 5/21/2020 5/21/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 6/18/2020 6/18/2020 8:00 0 0%


UNA VEZ AL MES 7/23/2020 7/23/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 8/20/2020 8/20/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 9/21/2020 9/21/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 10/22/2020 10/22/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 11/23/2020 11/23/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 12/21/2020 12/21/2020 8:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 3/6/2020 3/6/2020 10:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 4/3/2020 4/3/2020 10:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 5/8/2020 5/8/2020 10:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 6/5/2020 6/5/2020 10:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 7/3/2020 7/3/2020 10:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 8/10/2020 8/10/2020 10:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 9/4/2020 9/4/2020 10:00 0 0%


UNA VEZ AL MES 10/2/2020 10/2/2020 10:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 11/6/2020 11/6/2020 10:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 12/4/2020 12/4/2020 10:00 0 0%

UNA VEZ AL MES 12/28/2020 12/28/2020 10:00 0 0%

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE EL 2/4/2020 2/4/2020 0 0%
EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE EL 3/4/2020 3/4/2020 0 0%
EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE EL 4/6/2020 4/6/2020 0 0%
EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE EL 5/4/2020 5/4/2020 0 0%
EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE EL 6/4/2020 6/4/2020 0 0%
EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE EL 7/6/2020 7/6/2020 0 0%
EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE EL 8/6/2020 8/6/2020 0 0%
EVENTO
CADA VEZ QUE
SE PRESENTE EL 9/7/2020 9/7/2020 0 0%
EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE EL 10/5/2020 10/5/2020 0 0%
EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE EL 11/5/2020 11/5/2020 0 0%
EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE EL 12/3/2020 12/3/2020 0 0%
EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE EL 2/4/2020 2/4/2020 0 0%
EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE EL 3/4/2020 3/4/2020 0 0%
EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE EL 4/6/2020 4/6/2020 0 0%
EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE EL 5/4/2020 5/4/2020 0 0%
EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE EL 6/4/2020 6/4/2020 0 0%
EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE EL 7/6/2020 7/6/2020 0 0%
EVENTO
CADA VEZ QUE
SE PRESENTE EL 8/6/2020 8/6/2020 0 0%
EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE EL 9/7/2020 9/7/2020 0 0%
EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE EL 10/5/2020 10/5/2020 0 0%
EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE EL 11/5/2020 11/5/2020 0 0%
EVENTO

CADA VEZ QUE


SE PRESENTE EL 12/3/2020 12/3/2020 0 0%
EVENTO
% CUMPLIMIENTO

0%
0%
0%

0%
0%

0%
0%
0%
0%
EVALUACIÓN, SEGUIMIEN
ACTIVID
EJECUCIÓN ACTIVIDADES

UNIDAD RESPONSABLE TEMA ACTIVIDAD A EJECUTAR

DIPSE
CEPSE (DIV-
EVALUACIÓN,
Todo el COMANDO) Veficaciones avances del SG-SST EJC a unidades
SEGUIMIENTO Y
Ejército CEPSE (BRIGADA) operativas mayores, menores y tacticas.
MEJORAMIENTO
SEPSE (UNIDAD
TÁCTICA)

DIPSE
CEPSE (DIV-
EVALUACIÓN,
Todo el COMANDO)
SEGUIMIENTO Y Auditoria al SG-SST-EJC (inspección del Ejército)
Ejército CEPSE (BRIGADA)
MEJORAMIENTO
SEPSE (UNIDAD
TÁCTICA)

DIPSE
CEPSE (DIV-
EVALUACIÓN,
Todo el COMANDO)
SEGUIMIENTO Y Elaboración de informe de revisión por la dirección
Ejército CEPSE (BRIGADA)
MEJORAMIENTO
SEPSE (UNIDAD
TÁCTICA)
SEGUIMIENTO Y MEJORAMIENTO
ACTIVIDADES
DESCRIPCIÓN ACTIVIDAD PERIODO DE EJECUCIÓN

FECHA FECHA
FORMATOS/ENTREGABLES INCIAL VENCIMIENTO
EJECUCIÓN EJECUCIÓN

Verificación a la implementación y
mejora del sistema de gestión de
seguridad en las uidades por
Informe 10/30/2020 10/30/2020
parte de la DIPSE y en Unidades
operativas Mayores para verificar
el plan de trabajo anual del 2020

Cada vez que se presenta el


Informe 10/30/2020 10/30/2020
evento se realiza la auditoria

Realizar un informe anual del


sistema de gestión de seguridad y
Informe salud en el trabajo describiendo 12/30/2020 12/30/2020
las actividades realizadas con o
sin recursos.
DE EJECUCIÓN

PLAZO
EJECUCIÓN ESTADO % INDIVIDUAL % CUMPLIMIENTO
DIAS

0 0%

0 0% 0%

0 0%

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