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Alonzo Los Distintos Enfoques Sobre El Trabajo Humano PDF
Alonzo Los Distintos Enfoques Sobre El Trabajo Humano PDF
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e~ trabajo
humano '· ,>
Licm Claudia :Alon;to :· ·
Psicología del Tr
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Cátedra II
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tas categorias de ¡inaHsis
de:~ trabajo hutíl'~ano . uM"""""'HWlll .......... u~""""u"iuPagh1a ::íl
~ t~·abajo con10
i(::iJtego~~ia antropo~ógica.,.,,.,.,,·""·nMms«<mms"'""~~·u,.Pag
~trabajo como
4f..:attlf~9(Dria económica ............ .,.. ........ ,.,. . ., .............. """'""'º
trabajo corr~o
cate~1oria histórica"'~""""""""m ...:,. ....... H< ...... ~m'°'""°'"""Pagi
.Y .. i
ps1conog 1ca ... ;, .........
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Introduccion .. •
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1\11 Maldita sea la tierra por tu ~ulpa, con fatiga sacaras de ella tu
. , sustento todos los días de tu vida .. ;. ganaras el pan con ei sudor
de tu frente. ·. · · ;
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ha tenido en las distintas épbcas de !a historia humana. Á(m hoy,
pesar de las múltiples revi~iones · que intentan reformuiar su
significado, el . trabajo , erige como una de ,las actividades
fundamentales del humano. ya en· la antigüedad Platón rete.ría al
. trabajo y e~bleda una clasificación que aun1 es mat~ria de reflexión
~rotunda: ''para· los . 1agricultura, para. los extranje~os
. C()mercio. y. la industria,. de man~ra que· los ciudad~nos· paJeden
.. ocupar de las r~sponsabiildades pdlíticas11 •
1
Rífkin, Jeremy. ·El fin del trabajo -
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Ed. Pa.Ídos
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socialización humana y en la formación de ias identidades indiv.idua~ y
Co 1~.e.- c-t1·va, · 1
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ntraUdad del trabajo ,·
Concept~ de 'T~f1bajo
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Peiró, José María, Tratado de Psicología ·del Trabajc.;: !a actividad laboral on su contexto, volumen í --
Editodal síntesis psicologica
producir. o. prestar ciertos. bienes, productos o
actlvldpc/; /~~ _p(;!rsona~. aporta~ lf!nefgías, f[:¡ic¡;¡ ·y .
real' · conoam.,1entos y. otros diversos rec;qrsos,
'!liendo a cambio, algún t/p() · compensaci~n material,· psicológica
,'· ·•.\-•.· . ' ,1 .;
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[os aportes ·de Da Psic:tt")Qor~fat )f ~(lPS cambios en e~
C(H1t:exto ··
ese rnomento.
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3 Meda, Dominique, ci trabajo: un valoren pciigro de extinción (i<.:dísa Editorial, Barcdona ·-- Espai'ía.
Primera Edición
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.. . ' ·. pensamiento hürnano,. sostiene11 en
; qúe e1· trabajo .· sido despla'zado de.'su sentido
dant~, .• ~~; ,11~. ~ido desfigurado su i~p~oryta fundamental,, y que.
necesano recobrar medios· :por ios. que pueda
~"'""""º'e:-~·¡;. t>l:enáme,nf.e., . al trabajo su lugar '"áe
. la actividad social y de promotor privilegiado del desarrollo ¡personal
. '
Lastres grandes corrientes del pensamiento del siglo XXP para las
cuaie5 el-.trabajd·'eS ·1a actividad fundam(~ntal del ser humano0 son e!
pensamiento cristiano, el enfoque marxista y la corriente humanista
'
·las princ:lpa~es premisas · del t pensamiento cristiano sugieren
· que: "el trabajo es para el t~umano un medio .necesario de su
.reaiizació11 personaf/el' mundo en :,que se encuentra inserto es para
. hombre un mundo de tareas en ,~¡ que ha de obrar ( •.. } El trabajo
" , .humano, es por tanto1 la continu~ción terrenal de la creación divinau
"''.pero también un deber social que cada uno ha de cumplir como mejor
....pueda'14 ·
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5
Marshall, G ( 1980) Presbit.eries and profits: ca!vínism imd the development of capítalism in Scotland -
Clarendon Press, Oxford ·
.·.·.·Se refiere .21 las d:istintas interpretaciones del trabajo que se han
lo largo de la historia humana
A lo largo de la historia· ·
para. el individuo . como para
Para. Peiró, el trabajo en ··.sociedad
.: diferentes repr.esentaciones que
q~ esta manera, el trabajo ha:··
diferentesr .siendo estas congruentes las circunstancias h
filosóficas, políticas, culturales económicas y p~icosoci31es propias de
. cada cultura y época ·
·,· Por ello Peiró propone , definir el significado del trabajo como 'uun
conjunto de creencias y valores /Jacia el trabajo, que los individuos y
grupos .svciales van desarrollando antes y durante el proceso de
socialización €.in el trabajo. Se trata pues,. de qn conjunto de
c.vgniciones flexibles y sujetas a car:1bios y modificaciones,
de las experiencias_ personales y los cambios en aspectos sítuacionales
o contextualesrii ·
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7
Ncffa, Julio C. "El trab~jo firnnano: crnr1tiil'mci0De:> al e:ituidio de ml1 VéÚOr qm:~ ner11mm1ece
Lumen/Humanitas ·
5;, IE! tr~1ibajo provoca una ~noviHzación y la generación
un compromiso subjetivo: el involu~ramiénto, tanto en el
nivel individual como · en el r..olectivó~ requiere
· coordinación y la cooperatión dentro del colectivo de
trabajo.
6. El traba.10 sodanza ai las personas y . fuente de
,.. inserción social. Necesita y al mismo tiempo permite
instaurar relaciones interpersonales y construir un coie(..tivo
de trabajo, una entidad nueva generada por íos l.aizos e
interrelaciones que crean una solidaridad · de hecho"
trabajo crea condiciones para que las personas ·tome::n
contacto, de mam?!ra directa o indirecta, con el resto de la
sociedad, desbordando el ámbito estrecho de la famma y
adoptarfdo . la forma. de .una verdadera relación ·socijaL
trabajo se ha convertido desde hace mucho tiemp() en un
instrumento privilegiado para la integración social, pues
creador de lazos y entramados soclales
' .
que terminan prodµciendo consecuencias encuadradas
de "pslcopatología del tra '1 ... ·
producción de
tienen como
formas de sufrimiento
•'l-'""'"ºn11-nr sobre todo contra• y'
resulta del trabajo: ~~ estas funcionan según una lógic2R rigurosa
·está asegurada . por un sistema de prohibición ·de
comportamientos, de silencio en todo lo se refiere al miedo;
valorización del discurso heroico, de compr;rtamientos de bravura y
. desa1fío frente .al peijgro, de re,chai:os paradojales de lqs consignas
segurldad y de practicas col.ectivas lúdicas, que ponen en
situaciones de riesgo que hay qué menospreciar, y a ·veces
· peligrosas siempre están centradas sobre las cuestiones
peligro, accid~nte, enferri!édad y r-tuerte en er. trabajo. La ""'""'.,.="·'·<'""'
colectiva exige la participación ~.de todos los· trabajadores sin
excepciones1 y ejerce un poder de ·$xclusión y de· selección .frente a
. trabajadores que se resisten las ·reglas conducta establecidas
· la defensa co!ectivan 6
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. ~ Dejours, Christopl:ie, "Trabajo y '-"·'"'eª'""' ll/foll!tl'l.i: una contl:ib~1ciórn a la
Humimitas
' • ~ jf
1,, ·Fue un
relacionado con
determinado '""ll',"".;'"'L..1 ',, .._,_,.,
de ·un tiempo de
·,1,·.:.·· .;· especificados (pc;lític:as, pr9cedirnier1tos), · con
adjudicados " ·
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le pres~nten)
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otra ¡parte/ los mecanismos intervinientes en tart:;as
rrÓllad,a$~ tienen para fuerza motora
Un valor definiría uno quiere", .........,"-'
conc~~e prioridad y que a otros cj~~I
tróibajo o ~e la vida, las cosas por cuales una persona trabajaría"
lucha'rfa ó haría un esfuerzo mayo(que en relación a actividades1
los elementos que le fijarían un a fa vida .y que· r11°1 -all"'L"lt"!!ff
. ., .
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·.. ::~ t de .las creencias de los individuos sobre los resultados probables de sus
i3"i""· . acciones y del v~lor del incentivo que ellos ponen en sus resultados. ·
...... .
' Efi enfQq.ué Psicosoc~aB. de losé Maria Peii::ó
., .. '· ..
Este enfoque ·es la resultante. de numerosas investigaciones dirigidas
por José María Peiró1 • catedrático de Psicología Social de
organizaciones de la Universidad de Valencia. y presidente la
Sociedad Europea de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
Peiró co.n .la colaboración }je los . psicólogos, Marisa Salanova y
Fernando prieto, han realtzarlo importantes contribuciones en el
de la. Psico!ogía del Trabajo, generando trabaJos de gran
científica en eJ campo.. ' 'Jps .
estudios
. .. . '
sobre
.
e! stress laboral ¡
procesos de sociaHzacióg,en., ~I tré)bajo; el impacto en la subjetividad de
las nuevas .tecnologfas11 •· !a r~ediciórt y la;.gestión del ·c1ima laborní/!
significado del trabajo1 influencia de los valores laborales
productividad laboral1 y·
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~ai., ~~a
fundón integrath;.¡,11 o s~gnificathia: función aí
trabajo como ámbito realización persona1
prestigio
··el que
IU'-'U'e,rrou·~ al que tiene.
identidad per$onai: las
experiencias . '"""""""''"'r o tienen .un
f~e1te impacto sopre el ·~esarrono de la identidad personal
~., lf~!llciq~ eéo~ómmca: >procurar .supervivencia,." acceso a
· ·· bienes de. consunJo y s~.ttsfacción de necesidade5 básicas
t ·'
e: fÚe111t,e de obtencü6n ~e opomtunidai(les para la
. interacción :y los conrtactos sociales: actividad
generadora de vínculos ·y lazos sociales · ·
f E$truct~r~ . el t&~mpq: .encuadra el tiempo .en periodos
M
. ...
.. El enfoque de Edga~· Sehein y la corriente de
··'organa:iac:&orial
y Hany Levlnson,
compórtamiet:)to laboral,
ia existencia qe
. alguna, que
,. niiembrt1s v ·de Implícita en
el ct:mcepto de rol organizadonal 1 en el sentido de que cáda rol es
básicamente ün· conjunto . •.expecta~lyas conductµales ..• EI contrato
· psicoló~~ico · cambiat",, .con' el tiempo •a ·medida que cambian. las
necesidades de la organización y las del individuo".
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oportuno, a observaciones que hemos
realizado sobre que el concepto de contrato
psicológico constituye un menta t~omp,ejo, de carácter
. proyectivo, que Inviste: ~I · posibmdades de realización, pero
l.IU!'C;\..111;;;;1 · funcionar o ilusione~ que pueden no
tener relación con pero que operan como
·.expectativas ir'.~lización , Las personas. podemos esperar
alg9 de ~uestro ·entorno/ que nunca fµf! ·generado' desde promesa o
cornprom1so alguno. · · .
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republica, ni
eStablece relaciones
fÓrtaleciendo el ..... , . ....,.~,. . "'
·con .el.. consiguiente quiebre
. tensiones entre las personas