CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, celebrado entre PETRÓLEOS

MEXICANOS por sí y en representación de sus Organismos Subsidiarios

y el SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REPÚBLICA
MEXICANA

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

que celebran por una parte Petróleos Mexicanos, organismo público
descentralizado del gobierno federal creado por decreto de 7 de junio de 1938,
o como en lo futuro se denomine, por sí y en representación de sus
Organismos Subsidiarios legalmente constituidos y por la otra, por sí y en
representación del interés profesional de todos y cada uno de sus miembros, el
Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana, o como en lo
venidero se le nombre, organización legalmente constituida, con registro en el
Departamento Autónomo del Trabajo, hoy Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, bajo el número 1131 de 27 de diciembre de 1935, como sindicato de
jurisdicción federal, cuyos estatutos y acta constitutiva son de fecha 15 de
agosto del mismo año y quienes en el curso de este contrato serán designados
como el patrón y el sindicato, respectivamente. Este contrato se consigna en
las siguientes cláusulas:

• CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Para la correcta aplicación de este contrato, se establecen las siguientes
definiciones:
I. CONTRATO. El presente instrumento celebrado entre el patrón y el sindicato,
que establece las condiciones generales y especiales bajo las que se presta el
trabajo en Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios.
II. PATRÓN. Petróleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios legalmente
constituidos o como se les denomine en lo futuro bajo cualquier estructura
jurídica, en los ámbitos de su competencia respectiva.
III. SINDICATO. El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República
Mexicana, o como en lo futuro se le denomine.
IV. TRABAJADORES. Las personas físicas sindicalizadas que prestan un
servicio personal subordinado al patrón, en forma material, intelectual, técnica o
profesional, de acuerdo con este contrato.
V. CENTRO DE TRABAJO. Cada una de las dependencias de Petróleos
Mexicanos, Pemex-Exploración y Producción, Pemex-Refinación, Pemex-Gas y
Petroquímica Básica y Pemex-Petroquímica, que por el conjunto de labores de
sus diversos departamentos o unidades de trabajo, cumplan con las funciones
asignadas.
VI. SECCIONES. Las agrupaciones del sindicato, constituidas o que se
constituyan de acuerdo con los Estatutos del mismo, con jurisdicción sindical
determinada.
VII. DELEGACIONES. Grupo de trabajadores, dependientes de secciones,
constituidas o que se constituyan por necesidades de las mismas y conforme a
los Estatutos del sindicato.
VIII. REPRESENTANTES DEL PATRÓN. Son los funcionarios y empleados de
Petróleos Mexicanos y de sus Organismos Subsidiarios legalmente
constituidos, con facultades para tratar y resolver los asuntos de trabajo en sus
respectivos ámbitos de competencia, con motivo de la aplicación de este
contrato.

Se reconocen como representantes generales del patrón a:

1. Director General de Petróleos Mexicanos.
2. Director Corporativo de Administración de Petróleos Mexicanos.
3. Subdirector de Relaciones Laborales de Petróleos Mexicanos.
IX. REPRESENTANTES DEL SINDICATO. Son trabajadores de planta
sindicalizados, autorizados para tratar los asuntos de carácter colectivo o
individual con los representantes patronales según se trate, así como las
diferencias que se susciten con motivo de la aplicación del presente contrato,
que a continuación se mencionan:
- Comité Ejecutivo General.
- Consejo General de Vigilancia.
- Asesores del Comité Ejecutivo General. Trabajadores de planta sindicalizados
designados por Convención, para asesorar al Ejecutivo General en materia
laboral.
- Comités Ejecutivos Locales de las Secciones y Delegaciones, o las personas
que designe el sindicato.
- Consejeros Sindicales. Los trabajadores de planta nombrados por el Sindicato
de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana, para que lo represente
ante el Consejo de Administración de Petróleos Mexicanos, en términos de la
Ley de Petróleos Mexicanos.
X. COMISIONES. Conjunto de personas designadas por las partes con voz y
voto, para desempeñar de manera accidental o permanente tareas específicas
de naturaleza laboral.
XI. ASESORES. Las personas que son llamadas por cada una de las partes,
con voz pero sin voto, para ilustrarlas sobre determinados temas.
XII. DELEGADOS DEPARTAMENTALES. Los trabajadores de planta
sindicalizados que sean designados en cada departamento, unidad de trabajo
fija o movible, o a bordo de las embarcaciones, para tratar exclusivamente con
el jefe o con el capitán según se trate, las reclamaciones o quejas de los
trabajadores sindicalizados a quienes representen, por la aplicación de este
contrato.
XIII. ESCALAFÓN. Listas o relaciones de trabajadores de planta sindicalizados
de Petróleos Mexicanos y de cada Organismo Subsidiario, ordenadas y
clasificadas de conformidad a lo establecido en el Reglamento de Escalafones
y Ascensos.
XIV. TABULADORES. Las relaciones en que se consignan las cuotas de
salario tabulado diario, categorías y clasificación de éstas, agrupadas por
niveles.
XV. CATEGORÍA. Denominación de los diversos puestos enlistados en los
tabuladores.
XVI. CLASIFICACIÓN DE CATEGORÍAS. Identificación de las
denominaciones correspondientes a cada puesto, mediante números que
representan el nivel, la especialidad y el grupo de actividad.
XVII. AGRUPAMIENTO DE CATEGORÍAS. Conjunto de categorías que
corresponden a cada uno de los niveles del tabulador.
XVIII. REGLAMENTO DE LABORES. La relación de las actividades
correspondientes a cada una de las categorías consignadas en el tabulador.
XIX. SALARIO TABULADO. La cuota diaria, consignada en los tabuladores,
que incluye los valores de la Ayuda para Despensa y la Cuota Fija del Fondo
de Ahorros.
XX. SALARIO ORDINARIO. Es la retribución total que percibe el trabajador
sindicalizado por sus servicios y que se integra con los valores
correspondientes al salario tabulado, fondo de ahorros y ayuda de renta de
casa. En el caso de los trabajadores de turno se adiciona el concepto de
tiempo extra fijo, de acuerdo con lo establecido en la Cláusula 45 de este
contrato.
XXI. ANTIGÜEDAD DE EMPRESA. La generada por el trabajador de planta,
incrementada con el tiempo que ha prestado sus servicios como transitorio a
Petróleos Mexicanos o a los Organismos Subsidiarios.
CLÁUSULA 2. La aplicación de este Contrato Colectivo corresponde a los
representantes sindicales y a los representantes del patrón acreditados en la
Cláusula 1, en sus respectivos ámbitos de competencia. Para esos efectos:
Es responsabilidad de cada centro de trabajo, a través de sus representantes
patronales locales, atender y resolver, los asuntos que planteen por escrito los
Comités Ejecutivos Seccionales o Delegacionales; cuando la Representación
Sindical no estuviere de acuerdo con la resolución dictada a nivel local podrá, a
su juicio, replantear el caso, directamente o por conducto del Representante
Local del Patrón ante los Representantes Regionales.
• CAPÍTULO II
INGRESOS, VACANTES Y MOVIMIENTOS EN GENERAL
• CAPÍTULO III
ANTIGÜEDADES
• CAPÍTULO IV
ESCALAFONES Y TABULADORES
• CAPÍTULO V
REDUCCIONES, RENUNCIAS E INDEMNIZACIONES
CORRESPONDIENTES
• CAPÍTULO VI
DISCIPLINAS
• CAPÍTULO VII
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Las tarjetas de trabajo para trabajadores de planta deberán contener los datos
siguientes:
a) Nombre del patrón.
b) Nombre del trabajador.
c) Ficha.
d) Registro Federal de Causantes.
e) Clave Única de Registro de Población (CURP).
f) Domicilio del trabajador.
g) Centro de Trabajo.
h) Categoría, nivel y jornada.
i) Lugar o lugares donde se deba ejecutar el trabajo, expresándose si las
labores son de Turno o Diurnas.
j) Monto de salario por día.
k) Fecha de planta en la categoría.
l) Nombre y dirección de la persona o personas a las que deba darse aviso en
caso de accidente o muerte.
m) Firma del trabajador o huellas digitales.
n) Firma de los representantes del sindicato y del patrón.

A los trabajadores sindicalizados transitorios, el patrón les expedirá tarjetas de

trabajo haciendo constar en ellas los datos mencionados
• CAPÍTULO VIII
JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS, SALARIOS Y TIEMPO
EXTRAORDINARIO
A los trabajadores de turno que por aplicación de la Cláusula 38 deban ser
transportados, se les cubrirá el importe de una comida por cada 3 -tres- horas
de arrastre.
Los trabajadores que no sean de turno, tendrán derecho al pago de comidas,
en los siguientes casos:
a) Una comida, cuando se les llame para laborar tiempo extraordinario 1 -una-
hora o más inmediatamente antes de la jornada ordinaria.
b) Una comida, cuando laboren 2 -dos- horas o más, extraordinarias, a
continuación de su jornada ordinaria.
c) Dos comidas, cuando la labor extra jornada se prolongue 5 -cinco- horas o
más, inmediatamente después de la jornada ordinaria.
d) Una comida cuando se requieran los servicios de un trabajador para laborar
4 -cuatro- horas continuas de tiempo extraordinario en días festivos, de
descanso obligatorio, descanso semanal y contractual y dos comidas cuando el
tiempo extra laborado sea de 12 -doce- horas o más.
La cuota que el patrón pagará por cada comida, a que se refiere esta cláusula,
será de $88.25 -ochenta y ocho pesos con veinticinco centavos-.

Los trabajadores que desempeñen labores de turno, sin perjuicio de las

prácticas establecidas en cada centro de trabajo, prestarán sus servicios en
jornadas de 8 -ocho- horas diarias durante cinco días consecutivos, y se
regirán por el siguiente horario:
PRIMER TURNO: de las 0 a las 8 horas
SEGUNDO TURNO: de las 8 a las 16 horas
TERCER TURNO: de las 16 a las 24 horas
El segundo turno será considerado como jornada diurna y se pagará con
salario ordinario. Los otros dos se considerarán como jornadas nocturnas,
debiéndose agregar al salario ordinario el importe de una hora extra.
Los trabajadores de turno están obligados a prestar servicios durante un turno
adicional a la jornada semanal, en la inteligencia de que el pago por este
concepto será de 8 -ocho- horas extras.
Para calcular el tiempo extra fijo a que se refiere esta cláusula, se dividirá el
salario tabulado entre las horas que forman la jornada diaria del trabajador de
turno; es decir, 8 -ocho- ó 7 -siete- horas según se trate, lo cual se multiplicará
por dos y el resultado será el valor de una hora extra de trabajo.
• CAPÍTULO IX
LABORES PELIGROSAS E INSALUBRES
• CAPÍTULO X
MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
• CAPÍTULO XI
ARRESTOS, FIANZAS Y CUENTAS DE GASTOS
• CAPÍTULO XII
PERMUTAS
• CAPÍTULO XIII
MOVIMIENTOS DE PERSONAL
• CAPÍTULO XIV
SERVICIOS MÉDICOS
• CAPÍTULO XV
PRESTACIONES EN LOS CASOS DE
ENFERMEDADES, ACCIDENTES O MUERTE
ANTIGÜEDAD MONTO DEL SEGURO
DE A MESES
1 día 24 años 364 días 20
25 años 29 años 364 días 23
30 años 34 años 364 días 26
35 años 39 años 364 días 29
40 años 44 años 364 días 32
45 años o más 35
• CAPÍTULO XVI
JUBILACIONES
I. JUBILACIONES POR VEJEZ.
II. JUBILACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE DERIVADA DE
RIESGO DE TRABAJO.
III. JUBILACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARA EL TRABAJO
DERIVADA DE RIESGO NO PROFESIONAL
• CAPÍTULO XVII
DESCANSOS, VACACIONES Y PERMISOS
• CAPÍTULO XVIII
AGUINALDO
• CAPÍTULO XIX
HABITACIONES PARA TRABAJADORES, LOCALES
PARA EL SINDICATO Y PARA COOPERATIVAS
HABITACIONES PARA TRABAJADORES
Para cumplir con los fines a que se refiere la fracción XII del Apartado A del
Artículo 123 Constitucional; el Título Cuarto, Capítulo III de la Ley Federal del
Trabajo y la Ley del INFONAVIT
• CAPÍTULO XX
BIBLIOTECAS, ESCUELAS, LUGARES DE RECREO, FOMENTO DE
BANDAS DE MÚSICA Y DEPORTES
• CAPÍTULO XXI
BECAS
CLÁUSULA 171. El patrón concederá a sus trabajadores de planta
sindicalizados para su formación académica, hasta un máximo de 1,000 -un
mil- becas anuales, cuando cursen estudios a nivel de secundaria, preparatoria,
subprofesional o su equivalente, profesional y posgrado, en escuelas o
facultades debidamente reconocidas por la Secretaría de Educación Pública,
con sujeción a los procedimientos administrativos que al efecto establezcan las
partes.
NIVEL EDUCATIVO MONTO MENSUAL
 Secundaria o su equivalente $1,483.15
Preparatoria o su equivalente $1,910.80
Profesional $2,578.40
Posgrado $2,653.00
• CAPÍTULO XXII
HERRAMIENTAS E IMPLEMENTOS
• CAPÍTULO XXIII
PRESTACIONES DIVERSAS
• CAPÍTULO XXIV
CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO EN EQUIPOS E
INSTALACIONES MARINAS
• CAPÍTULO XXV
TRABAJOS MARÍTIMOS, FLUVIALES Y DE DRAGADO
• CAPÍTULO XXVI
CUOTAS SINDICALES Y DELEGADOS DEPARTAMENTALES
Petróleos Mexicanos se obliga a entregar al Sindicato Titular del Contrato
Colectivo de Trabajo las siguientes cantidades:
Antes del día 1° de mayo de cada año, el importe de $ 8,268,291.85 -ocho
millones doscientos sesenta y ocho mil doscientos noventa y un pesos con
ochenta y cinco centavos- por concepto de ayuda para gastos derivados de los
festejos relacionados con el “Desfile del 1° de Mayo”.
Antes del 18 de marzo de cada año, el importe de $ 16,442,531.35 -dieciséis
millones cuatrocientos cuarenta y dos mil quinientos treinta y un pesos con
treinta y cinco centavos-, por concepto de ayuda para gastos derivados de los
festejos relacionados con el “Aniversario de la Expropiación Petrolera” y
Antes del inicio de cada revisión anual, el importe de $ 105,232,200.55 -ciento
cinco millones doscientos treinta y dos mil doscientos pesos con cincuenta y
cinco centavos-, por concepto de gastos de contratación derivados de las
“revisiones anuales al Contrato Colectivo de Trabajo”.
Estas cantidades se actualizarán anualmente, en la revisión salarial y
contractual.
• CAPÍTULO XXVII
DISPOSICIONES VARIAS