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1. El departamento de personal en C&H ha reducido la búsqueda de una nueva contratación a tres candidatos: Steve (S), Jane
(J), y Maisa (M). La selección final se basa en tres criterios: entrevista personal (I), experiencia (E), y referencias (R). El
departamento utiliza la matriz A (dada a continuación) para establecer las preferencias entre los tres criterios.
Después de entrevistar a los tres candidatos y compilar los datos con respecto a sus experiencias y referencias, se construyen
las matrices AI, AE y AR. ¿Cuál de los tres candidatos debe ser contratado?
DECISIÓN:
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2. Un profesor de ciencias políticas desea predecir el resultado de elección de la mesa directiva de la escuela.Tres candidatos,
Ivy (I), Bahrn (B) y Smith (S), se postularon para el puesto. Existen tres categorías de votantes: izquierda (L), centro (C) y
derecha (R). Se juzga a los candidatos con base en tres factores: experiencia académica (E), postura ante los problemas (S) y
carácter personal (P). Las siguientes son las matrices de comparación para la primera jerarquía de izquierda, centro y derecha.
El profesor generó nueve matrices de comparación más para la segunda jerarquía que representa experiencia (E), postura ante
los problemas (S), y carácter personal (P).
Luego se utilizó el PJA para reducir las matrices a los siguientes pesos relativos.
Determine el candidato ganador y evalúe la consistencia de la decisión.
DECISIÓN:
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