¿Qué es la Ley Federal del Trabajo de México?

La Ley Federal del Trabajo de México es la ley rectora del Derecho laboral en
este país, por encima de la cual se encuentra únicamente lo dispuesto en la
Constitución Política de la República, donde se consagra el derecho al trabajo en
su artículo 123.

Se trata del resultado de la evolución jurídica de las consideraciones legales

necesarias para regular el trabajo: garantizar la seguridad de los trabajadores,
sus derechos y deberes, así como brindar un marco general y específico de normas
de convivencia para llevar a cabo el trabajo en los términos que requieren la
república y la democracia.

El texto de la ley establece lo necesario para determinar las relaciones patrón-

trabajador, así como los procedimientos que deben seguirse si alguna de estas
partes no cumpliera con sus obligaciones. Su área de acción, lógicamente, se
restringe a lo estrictamente laboral.

Antecedentes de la Ley Federal del Trabajo de México

Durante el gobierno de Benito Juárez se crearon códigos de regulación del trabajo.

No siempre existió una ley del trabajo mexicana. Durante la colonia no había ningún
ordenamiento similar, excepto lo contenido en las Leyes de Indias de 1680. Las
relaciones de trabajo estaban, como tantas otras, determinadas por la casta racial
a la que se pertenecía y a otros principios provenientes de la España católica.

Sin embargo, durante el gobierno liberal de Benito Juárez, en 1870, se dictarían los
primeros códigos civiles que regularían el trabajo, y que darían pie a las
regulaciones de Manuel González más adelante respecto al trabajo de la
servidumbre, los jornaleros, porteadores, etc.

Las primeras leyes laborales surgieron en el siglo XX, como legislaciones

referentes a los accidentes de trabajo, en los estados de Veracruz (1904) y Nuevo

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León (1906). Pero habría que esperar hasta la Revolución Mexicana para que
surgiera un verdadero corpus jurídico sobre la materia.

Origen del derecho laboral

Cuando se promulgó en 1917 la Constitución Política de la República Mexicana, se

consagró en su artículo 123 el derecho al trabajo, dando así origen en esta
nación al debate jurídico en torno a lo laboral. En la confección de la primera Ley
Federal del Trabajo se tomó como base lo estipulado por la Ley del trabajo del
Estado de Veracruz de 1918, y en 1931 se promulgó la primera ley que regularía
la materia, antecedente directa de la que se encuentra actualmente en vigencia.

La Primera Ley Federal del Trabajo

La primera ley federal de trabajo contaba con 685 artículos. Esta primera Ley
Federal del Trabajo fue publicada el 28 de agosto de 1931, derogando todo tipo
de códigos y ordenanzas previos en la materia a lo largo y ancho del país mexicano.
Contaba con 685 artículos y permaneció en vigencia hasta 1970, cuando se
promulgó una nueva ley del trabajo.

La Segunda Ley Federal del Trabajo (vigente)

Publicada el 1 de mayo de 1970, esta nueva ley laboral se encuentra en vigencia

hasta hoy, prácticamente idéntica pues ha sufrido muy pocas modificaciones.
Apenas en 2012 se alcanzaría una reforma de su contenido.

Estructura de la Ley Federal del Trabajo

En las responsabilidades y sanciones se detalla lo dicho por el patrón y el empleado.

El cuerpo de esta ley se compone de 16 capítulos que describen cada una de las
particularidades del trabajo en la República mexicana, y cuyos títulos temáticos son
los siguientes:

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  Principios generales. Donde se explica el modo general de operar de la ley.
 Las relaciones individuales de trabajo. Donde se detallan dichas
relaciones y se las explica al detalle. Posee cinco capítulos.
 Condiciones de trabajo. Donde se regula el marco real y legal en que debe
ocurrir el trabajo a grosso modo. Lo integran siete capítulos.
 Derechos y obligaciones de los trabajadores y del patrono. Donde se
explica detalladamente lo dicho, en apartados distintos y estructurados. Lo
conforman seis capítulos.
 Trabajo de las mujeres. Todo lo relativo al derecho laboral femenino. Posee
un “bis” que regula el trabajo de los menores también.
 Trabajos especiales. Se detallan los casos no ordinarios de relación
laboral. Lo integran diecisiete capítulos estipulando cada caso de trabajo
especial particular.
 Relaciones colectivas del trabajo. Se detalla el marco jurídico de las
convenciones colectivas y contrataciones colectivas. Posee ocho capítulos.
 Huelgas. Se consagra y define en dos capítulos distintos el derecho a
huelga.
 Riesgos de trabajo. Lo relacionado a accidentes laborales.
 Prescripción. La pérdida de los derechos laborales no ejercidos.
 Autoridades del trabajo y servicios sociales. Formas oficiales de control
y atención de la condición laboral. Posee trece capítulos.
 Personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje. Detalla la
estructura legal de resolución de problemas laborales.
 Representantes de los trabajadores y de los patrones. Todo lo referente
a la representación sindical y/o gremial en tres distintos capítulos.
 Derecho procesal del trabajo. Establece el marco procesal de las
relaciones laborales en veinte capítulos. Es el más extenso del corpus.
 Procedimientos de ejecución. Estipula de qué manera deben llevarse a
cabo los procedimientos de esta ley en tres distintos capítulos.
 Responsabilidades y sanciones. Detalla lo dicho tanto para patronos como
empleados.

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