EL TRABAJO POR EQUIPOS O POR TURNOS ROTATIVOS.

LÍMITES DE LA JORNADA LABORAL, DESCANSOS Y HORAS

EXTRAS

Introduccion

La jornada de trabajo constituye uno de los aspectos esenciales del contrato de

trabajo. En nuestro régimen laboral, este instituto encuentra su principal fuente
normativa en la ley 11544 (BO: 17/9/1929) y su decreto reglamentario 16115/1933
(BO: 28/1/1933), que todavía se encuentran en plena vigencia. También está
regulado por las disposiciones contenidas en el Título IX de la LCT; por las normas
que surgen de los convenios colectivos de trabajo de cada actividad -que no pueden
establecer condiciones más desfavorables que las estipuladas en las normas de
orden público antes mencionadas- y por las normas complementarias que dicta la
Autoridad de Aplicación.
Por último, aunque con jerarquía constitucional, hay que recordar las disposiciones
internacionales referentes a la materia, procedentes de los convenios de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratificados por nuestro país y las que
pudieran surgir de los demás tratados internacionales en materia de derechos
sociales y laborales.
De acuerdo con lo que se desprende del artículo 197 de la ley de contrato de trabajo
(LCT), se define a la jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador
se encuentra a disposición del empleador y, por razones obvias, no puede disponer
de su actividad en beneficio propio.
La distribución de las horas de trabajo de una actividad se encuentra
exclusivamente bajo la órbita del empleador, quien puede diagramar la jornada de
trabajo en función de sus facultades de dirección y organización otorgadas por los
artículos 64 y 65 de LCT, ya sea por el sistema de turnos fijos o por el sistema
rotativo del trabajo por equipos. Esta última alternativa puede utilizarse sin
necesidad de autorización administrativa, aunque deberá hacerlos conocer
mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para
conocimiento público de los trabajadores (art. 197, LCT).
Art. 197. —Concepto. Distribución del tiempo de trabajo. Limitaciones.

Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador

esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad
en beneficio propio.
Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obliguen la
prestación contratada, con exclusión de los que se produzcan por decisión
unilateral del trabajador.

La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del empleador y

la diagramación de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el
sistema rotativo del trabajo por equipos no estará sujeta a la previa
autorización administrativa, pero aquél deberá hacerlos conocer mediante
anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para
conocimiento público de los trabajadores.

Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa
no inferior a doce (12) horas.

Trabajo por Equipo o Turnos Rotativos

El trabajo por equipos es una forma de distribución de las horas de trabajo a lo largo
de períodos demás extensos que los normales y está condicionado a la
organización y al método de ejecución de las tareas de la actividad. Según el artículo
10 del decreto 16115/1933, el trabajo por equipos es el que realiza un número
cualquiera de empleados, cuya tarea comienza y termina a la misma hora y que por
su naturaleza no admiten interrupciones, así como aquel cuya tarea esté coordinada
de tal modo que el trabajo de unos no pueda realizarse sin la cooperación de los
demás.
Se trata de una forma de organizar y ejecutar las tareas que no admite interrupción,
generalmente en forma de turnos rotativos integrados por uno o más trabajadores
(por ej., servicios de guardia, actividad metalúrgica, etc.) y que no deben confundirse
con el contrato de trabajo de grupo o por equipo descripto en el artículo 101 de la
LCT, ya que este se trata de una modalidad contractual.

Sin embargo, a pesar de lo dispuesto en el mencionado decreto, cabe señalar que

la justicia primero y luego la normativa se encargaron de aclarar que la actividad no
pueda ser interrumpida no es un requisito excluyente para utilizar esta diagramación
de la jornada laboral.
La Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires, en el año 1967, sostuvo que el
trabajo por equipo no necesariamente deba ser continuo, y que el término de trabajo
por equipo es sinónimo de trabajo por turnos rotativos.(1)
Esta postura fue luego receptada por la LCT (art. 202) al indicar, con un criterio
mucho más amplio que la legislación específica, que el empleador puede valerse
del trabajo por equipo o turnos rotativos cuando el objetivo sea el de asegurar la
continuidad de la explotación, sea por necesidad o conveniencia económica o por
razones técnicas inherentes a aquella y no solamente cuando se traten de
actividades que no puedan interrumpirse.
Los lineamientos del artículo 202 de la LCT fueron ratificados por la justicia laboral
(2) al interpretar que la modalidad horaria de turnos rotativos no necesariamente
debe responder a que la naturaleza de la actividad no admita interrupciones, pues
este artículo, en primer término, asimila el trabajo por equipos con el de turnos
rotativos y, por otra parte, admite dicha modalidad aun cuando solo se deba a la
conveniencia económica.
Art. 202. —Trabajo por equipos.

En el trabajo por equipos o turnos rotativos regirá lo dispuesto por la ley

11.544, sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la
explotación, sea por necesidad o conveniencia económica o por razones
técnicas inherentes a aquélla.

El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen

de trabajo por equipos se otorgará al término de cada ciclo de rotación y
dentro del funcionalismo del sistema.

La interrupción de la rotación al término de cada ciclo semanal no privará al

sistema de su calificación como trabajo por equipos.

Limites diario y semanal de la Jornada Laboral

Como es sabido, la duración máxima de la jornada laboral permitida por la ley 11544
es de 8 horas diarias o 48 horas semanales para toda persona ocupada por cuenta
ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro,
mientras que el decreto 16115/1933 admite extender la jornada laboral diaria a 9
horas (1 hora más) cuando haya/n día/s en la semana en la que la duración de la
jornada se menor a 8 horas.
No obstante, la propia ley de jornada laboral admite excepciones para ciertas
circunstancias o situaciones donde no se aplican estos límites, estando permitido
excederlos sin que ello implique violentar las leyes o principios laborales.
Dentro de estas excepciones se encuentra el “trabajo en equipo” admitido [art. 3,
inc. b), L. 11544 y por el art. 2, DR 16115/1933].
Ello significa que la duración del trabajo organizada por equipo en turnos rotativos
podrá ser prolongada más allá de los límites de la jornada diaria y semanal. En
efecto, la legislación establece como condición los siguientes requisitos a respetar:
* El promedio de las horas de trabajo en un plazo de 3 semanas no exceda de 8
horas por día o de 48 horas semanales, o sea un total de 144 horas en 18 días
laborables.
* La jornada semanal en ningún caso podrá exceder de las 56 horas.(3)
La legislación no establece un límite ipso facto para la jornada diaria, sino que la
misma se encuentra virtualmente limitada por el descanso diario de 12 horas. Solo
para los fines del pago de horas extras, se deberá evitar superar el promedio de 8
horas diarias tomando como parámetro los 18 días laborables.
En definitiva, puede decirse que se trata de una forma distinta de aplicar los topes
que, en este caso, se refieren a un período máximo de 3 semanas consecutivas.

Trabajo Norcturno

El artículo 200 de la LCT dispone que la jornada de trabajo íntegramente nocturna

-que se cumple desde las 21 h hasta las 6 h del día siguiente- no podrá exceder de
7 horas.
Sin embargo, seguidamente establece que dicha limitación no tendrá vigencia
cuando se apliquen los horarios rotativos del régimen de trabajo por equipos,
rigiendo entonces el tope promedio de 8 horas diarias o 48 semanales en el lapso
de 3 semanas.(4)
En compensación, el artículo 9 del decreto 16115/1933 estipula que por cada 7 días
de trabajo nocturno en forma continua, se deberá conceder un descanso
equivalente a 1 jornada de trabajo. Se entiende que esta compensación se suma al
descanso semanal.

Para tener en cuenta

Jornada nocturna. Condición de horario rotativo: la mera circunstancia de diagramar

una actividad en turnos a cubrir por distintos grupos de trabajadores que se van
reemplazando en sus puestos no posibilita apartarse del límite previsto en el artículo
200 de la LCT para la jornada nocturna, en tanto es el carácter “rotativo” de los
equipos de trabajo dentro de un ciclo de 3 semanas lo que caracteriza al régimen
de excepción.
En su artículo 200, la LCT establece en que solo cabría apartarse de la limitación
de las 7 horas cuando se apliquen los horarios “rotativos” del régimen de trabajo por
equipos, por lo que resulta requisito esencial para que se configure la excepción
que el trabajador rote entre los distintos turnos, y que ello ocurra con una
periodicidad razonable que permita la compensación de los horarios cumplidos en
un ciclo no superior a 3 semanas.(5)
Art. 200. —Trabajo nocturno e insalubre.

La jornada de trabajo integramente nocturna no podrá exceder de siete (7)

horas, entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un
día y la hora seis del siguiente.

Esta limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos

del régimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con
nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por
cada hora nocturna trabajada o se pagarán los ocho (8) minutos de exceso
como tiempo suplementario según las pautas del artículo 201.

En caso de que la autoridad de aplicación constatara el desempeño de tareas

en condiciones de insalubridad, intimará previamente al empleador a adecuar
ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se
desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal
efecto determine.

Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimación practicada, la

autoridad de aplicación procederá a calificar las tareas o condiciones
ambientales del lugar de que se trate.

La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podrá

exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La
insalubridad no existirá sin declaración previa de la autoridad de aplicación,
con fundamento en dictámenes médicos de rigor científico y sólo podrá ser
dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias
determinantes de la insalubridad. La reducción de jornada no importará
disminución de las remuneraciones.

Agotada la vía administrativa, toda declaración de insalubridad, o la que

deniegue dejarla sin efecto, será recurrible en los términos, formas y
procedimientos que rijan para la apelación de sentencias en la jurisdicción
judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podrá
proponer nuevas pruebas.

Por ley nacional se fijarán las jornadas reducidas que correspondan para
tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicación precisa e
individualizada de las mismas.

Suspensión del descanso por nocturnidad

El mismo artículo 9 prevé la posibilidad de que este descanso sea suspendido, tanto
por el Poder Ejecutivo, con previa consulta a las entidades patronales y obreras,
cuando comprueben que el estado económico del país y de las empresas no les
permita tener el turno de relevantes o por escasez de personal especializado para
el turno de relevantes que trabaje 8 horas.
En este caso, el trabajo efectuado en horas nocturnas se retribuirá a razón de 1
hora, 8 minutos por cada hora trabajada en horario nocturno.
Siguiendo la opinión de María Florencia Fertitta (6), esta disposición constituye una
verdadera excepción al principio general en materia de descanso semanal, en virtud
del cual la falta de otorgamiento del descanso semanal no es compensable por
dinero.
En este sentido, el artículo 207 de la LCT dispone que cuando el trabajador preste
servicios en los días y horas mencionados en el artículo 204 -sábados después de
las 13 hasta las 24 del domingo- y se omita el otorgamiento de descanso
compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a
partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal,
y, solo en tales casos, el empleador estará obligado a abonar el salario habitual con
el ciento por ciento (100%) de recargo.
Como bien sostienen Pirolo y Murray (7), la excepción a la jornada nocturna solo
corresponde si en el trabajo por equipo hay rotación, o, dicho de otro modo, “la
rotatividad de los turnos es condición básica para admitir la excepción”.

Trabajo Insalubre
El artículo 200 de la LCT dispone que la jornada de trabajo en tareas o condiciones
declaradas insalubres no podrá exceder de 6 horas diarias o 36 semanales, además
de que la reducción de jornada no importará disminución de las remuneraciones.
Se entiende que los límites máximos establecidos por esta norma, tanto para la
jornada diaria como la semanal, no puede excederse, aunque el trabajo se realice
bajo el régimen por equipos o turnos rotativos, dado que de lo contrario, se pondría
en riesgo la integridad psicofísica del trabajador.(8)

Descansos Diarios y Semanales

Los descansos en la jornada laboral -ya sean diarios, semanales o anuales- están
orientados a la recuperación psicofísica del trabajador, aspecto que también se
encuentra resguardado en el trabajo por equipos.
- Descanso diario: en la diagramación de trabajo por equipo se debe respetar
indefectiblemente el descanso diario de 12 horas entre la finalización de una jornada
y el comienzo de otra (art. 197, LCT).
- Descanso semanal: en cuanto al descanso semanal de los trabajadores que
presten servicio bajo este régimen, se otorgará al término de cada ciclo de rotación
y dentro del funcionalismo del sistema, es decir que el goce del descanso
hebdomadario total que le corresponda al trabajador se desplaza al final de las 3
semanas.
En caso de omitirse el descanso semanal, se está a lo dispuesto en artículo
207 de la LCT.
Art. 207. —Salarios por días de descanso no gozados.
Cuando el trabajador prestase servicios en los días y horas mencionados en
el artículo 204, medie o no autorización, sea por disposición del empleador o
por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203, o por estar
comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio
se dicten, y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en
tiempo y forma, el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del
primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de
ello efectuada con una anticipación no menor de veinticuatro (24) horas. El
empleador, en tal caso, estará obligado a abonar el salario habitual con el
ciento por ciento (100 %) de recargo
Va de suyo que el permiso legal para extender los topes diarios y semanales en el
régimen de trabajo por equipos lleva implícito el reconocimiento de que el descanso
hebdomadario no debe necesariamente cumplirse en días sábados o domingos.

Remuneraciones y Horas Extras

La forma en que el empleador diagrama la jornada laboral no afecta en más ni en
menos la remuneración del trabajador, que será la establecida por los diferentes
acuerdos salariales de cada actividad.
De todas maneras, es habitual que los convenios colectivos que receptan este tipo
de jornada laboral contemplen adicionales por realizar estas tareas.(9)
En cuanto a las horas extraordinarias, la jurisprudencia claramente acompaña a la
legislación laboral al interpretar que los trabajadores que laboran bajo el diagrama
de trabajo por equipo en horario rotativo serán acreedores por el pago de horas
suplementarias solamente cuando se superen los límites de 144 horas en el ciclo
de 3 semanas o el tope de 56 horas por semana (10)

Diagramacion de las jornadas laborales

Teniendo en cuenta un ciclo de 3 semanas consecutivas, se podrán distribuir las
horas de trabajo de modo que, aunque superen las 8 horas diarias, y las 48
semanales, al cabo de esos 18 días laborables no se supere el máximo de 144
horas y que ninguna de las semanas que integran el ciclo laboral supere las 56
horas.
Habitualmente, la jornada por equipo en turnos rotativos se implementa en 3 turnos
diarios, con rotación semanal:
- 1° equipo: de 6 a 14 h.
- 2° equipo: de 14 a 22 h.
- 3° equipo: de 22 a 6 h.
El ciclo de trabajo habitualmente comienza el día lunes, aunque puede iniciarse
cualquier día de la semana, ya que el artículo 197 de la LCT otorga al empleador la
facultad de decidir la distribución de las horas de trabajo, así como la diagramación
de los horarios “sea por el sistema de turnos fijos o por el sistema rotativos de
equipos”.

Diseño de turnos(11)
P rime ra se ma na S e gunda se ma na Te rc e ra se ma na

Equipo A: de 22 a 6 h Equipo C: de 6 a 14 horas Equipo B: de 14 a 22 horas

Equipo C: de 14 a 22 h Equipo B: de 22 a 6 horas Equipo A: de 6 a 14 horas

Equipo B: de 6 a 14 h Equipo A: de 14 a 22 horas Equipo C: de 22 a 6 horas

Descansos
Equipos Primera semana Segunda semana Tercera semana
Equipo A Desde el domingo Desde el sábado a Desde las 14 h del
a las 6 h hasta el las 22 h hasta el sábado hasta el
lunes a las 14 h lunes a las 6 h lunes a las 22 h
 Equipo B Desde las 14 h del Desde el domingo Desde el sábado a
sábado hasta el a las 6 h hasta el las 22 h hasta el
lunes a las 22 h lunes a las 14 h lunes a las 6 h
Equipo C Desde el sábado a Desde las 14 h del Desde el domingo
las 22 h hasta el sábado hasta el a las 6 h hasta el
lunes a las 6 h lunes a las 22 h lunes a las 14 h

Rotación
Equipo A: rota con C y B durante la segunda y tercera semana, respectivamente
Equipo C: rota con B y A durante la segunda y tercera semana, respectivamente
Equipo B: rota con A y C durante la segunda y tercera semana, respectivamente

Notas:
(1) “Malandra, Cesidio y otros c/Dálmine Siderca (SA)” - Sup. Corte Just. Bs. As. - 2/5/1967
(2) “Ayala, César del Señor c/Servicios Compass de Argentina SA y otro s/diferencias de salarios” - CNTrab. -
Sala X - 14/5/2012
(3) “Montilla, Elías P. y otros c/Ente Administrador Río Santiago s/diferencias salariales” - Sup. Corte Just. Bs.
As. - 3/7/2013
(4) “Bocanera, Osvaldo y otros c/SEGBA SA” - CNTrab. (En pleno) - Plenario 255 - 10/12/1986
(5) “Schoenfeld, Jorge Rubén c/Establecimiento Gráfico Impresores SA s/despido” - CNTrab. - Sala II -
26/3/2012
(6) Fertitta, María F.: “El trabajo por equipos o la jornada en turnos rotativos” - ERREPAR - CTDLE - N° 12 -
agosto/2011
(7) Pirolo, Miguel Á. y Murray, Cecilia: “Jornada de trabajo, pausas y descansos en tratado de derecho del
trabajo” - Ed. Rubinzal-Culzoni Editores - Mario E. Ackerman (Dir.) - Santa Fe - 2006 - T. III - pág. 643
(8) “Versacold Logistics Argentina SA c/Juárez, Leonardo Damián s/consignación” - CNTrab. - Sala V -
28/2/2013
(9) CCT 66/1989 de la actividad de Molineros
(10) “Montilla, Elías P. y otros c/Ente Administrador Río Santiago s/diferencias salariales” - Sup. Corte Just. Bs.
As. - 3/7/2013