ARECLUTAMIENTO:

Análisis del puesto

El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o

a petición de la dirección.

En esta etapa el reclutador se referirá tanto a las necesidades del puesto como a
las características de la persona que lo desempeñe.

Elaboración del perfil profesiografico

El profesiograma es el documento en el que se reflejan aquellas caracterís7cas que

debe reunir un candidato que se ha de seleccionar para cubrir un puesto que
previamente tendremos descrito mediante el correspondiente análisis y descripción
del puesto.

Una vez se detecte adecuadamente la necesidad o voluntad de reclutamiento es

bueno recogerlo documentalmente mediante una propuesta en la que plasmaremos
los requisitos básicos a cubrir en materia de salarios, tipo de contratación, formación
mínima y una descripción breve del perfil buscado.

En esta etapa se elaboró un anuncio para el reclutamiento, el cual se muestra a

continuación.
 RROD (Empresa de Arneses Rodeo) Es una empresa de giro automotriz, dedicada
a la fabricación de arneses la cual solicita por apertura; Operadores de Producción
con gran responsabilidad y compromiso.

Requisitos:

 Sexo: Indistinto
 Estudios: Secundaria, Preparatoria o Carrera Técnica
 Experiencia: No necesitas experiencia, ¡Nosotros te capacitamos!
 Ubicación: Radicar en Escobedo (Preferente)

Habilidades:

Trabajo en equipo, Sentido de urgencia, Responsable, Puntual.

Beneficios que obtendrás en nuestra compañía:

 Sueldo competitivo
 Prestaciones de Ley
 Uniforme
 Vales de Despensa
 Fondo de Ahorro
 Comedor subsidiado al 100%
 20 días de Aguinaldo
 30% Prima Vacacional
 Turno fijo de Lunes a Viernes
 Excelente ambiente de Trabajo

¡Te invitamos a postularte a esta vacante! Enviando tu CV y solicitud de empleo

al correo ARROD_empresaautomotriz.@outlook.es o preséntate en Col. Industrial,
AV. Durango #20 con tu solicitud elaborada y CV y forma parte de este gran equipo
de trabajo.

Tipo de puesto: con oportunidad de crecimiento.

Preselección

Una vez que se publicó la vacante disponible se realizó lo que se conoce como
preselección, es decir, la etapa donde se revisan los currículos y solicitudes de
empleo obtenidos en la etapa de reclutamiento, para posteriormente concretar las
entrevistas técnicas.

SELECCIÓN

Una vez que se preseleccionaron los candidatos para el puesto anunciado, se

emplean diversas herramientas para la selección del candidato adecuado para el
puesto, como son las entrevistas, evaluaciones y pruebas de habilidad.

Entrevista Laboral

Esta entrevista se orienta a conocer a los candidatos que han sido

preseleccionados y conocer acerca de su experiencia, comportamientos,
características de personalidad, motivaciones, que es lo que espera del puesto,
sus aspiraciones, entre otros aspectos.
A continuación se presentan las entrevista realizada a las personas
preseleccionadas para la vacante, la entrevista fue elaborada de manera mixta,
es decir, se consideran preguntas un tanto personales, y otras más directas
sobre la vacante pero de manera superficial.
Entrevista
 Hola buenas tardes, tome asiento por favor, el objeto de esta reunión es
realizarle una pequeña entrevista para el puesto de operador en nuestra
empresa de arneses.

Preguntas

 Hábleme de sí mismo.
 Puede decirme 5 cualidades que lo describan
 ¿actualmente a que se dedica?
 En su currículo veo que estudió la carrera de ingeniería industrial¿Por qué
eligió esta profesión?
 ¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
 ¿Qué estudios realizó y por qué los eligió?
 ¿Tuvo algún puesto representativo durante su tiempo de estudiante?
 ¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?
  ¿Qué le atrae de ella?
 ¿Cómo se enteró de la existencia de este puesto?
 ¿Con qué tipo de jefe le gustaría trabajar?
 ¿Estaría dispuesto a trasladarse a vivir a otra ciudad, otro país o a viajar
con
 frecuencia?
 ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles para este puesto?
 ¿Por qué piensa que va a tener éxito en esta función?
 ¿Por qué cree que deberíamos contratarle?
 ¿Qué idea tiene acerca del trabajo que está solicitando?
 A la hora de trabajar en equipo ¿qué papel suele desempeñar?
 ¿Qué opina de trabajar bajo presión? ¿Y de trabajar divirtiéndose?
 ¿Considera que está bien preparado para afrontar este reto?

PRUEBAS

ENTREVISTA DE SELECCIÓN y DESCRIPCIÓN PRECISA DE PUESTO Y

CONDICIONES

En esta etapa, una vez que se eligió al candidato final, se le realiza un breve
explicación de las funciones de su puesto, así como discutir las funciones de su
trabajo y los términos de contratación.

(poner la descripción del puesto, y decir que de acuerdo a su desempeño en su

puesto, tiene las opciones de crecer dentro de la misma empresa.)

Papelería requerida para la contratación

CAPACITACIÓN

Una vez terminado el proceso de reclutamiento y selección el candidato

seleccionado se le capacita mediante 3 días, para el puesto que estará ocupando,
para una vez que pase los cursos de inducción se firme el contrato.

FIRMA DEL CONTRATO

Esta ultima etapa en algunas empresas es llevada a cabo antes de la inducción, en

este caso se decidió realizarla después de que el solicitante haya pasado su curso
de inducción y así establecer el acuerdo formal entre la empresa y es mismo; dicho
archivo presenta