Emprendimiento

Unidad 2

EMPRENDIMIENTO

YURI LISETH MAHECHA

PROFESOR
LUIS CARLOS CARDENAS ORTIZ

CORPORACION UNIVERSITARIA UNIASTURIAS

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
UTICA, 2020
Caso Práctico
Realiza el caso práctico que se propone a continuación:

Responde a las siguientes cuestiones:

Maslow, Herzberg, Taylor… ¿qué conoces sobre ellos? Elabora un cuadro-
resumen en el que aparezcan sus puntos más importantes (teorías enunciadas,
ideas principales, influencia actual).

MASLOW HERZBERG TAYLOR

TEORIA Su teoría basada en la Teoría de los es el fundador del
el cumplimiento de dos factores,
movimiento conocido
las necesidades también conocida como organización
humanas innatas, como la Teoría de científica del trabajo,
cuyo culmen es la la motivación e fijando las reglas que
autorrealización, la higienes. permitían aumentar el
importancia de rendimiento de las
centrarse en las máquinas y
cualidades positivas herramientas. Se trata
de las personas o del primer autor que
pirámide de propone una
necesidades. organización del trabajo
y que habla sobre la
motivación
IDEA las necesidades las personas El pensamiento que lo
PRINCIPAL humanas en una están guía es la eliminación de
jerarquía Para poder influenciadas por las pérdidas de tiempo,
ir subiendo dos factores: de dinero, mediante un
escalones, es método científico. Afirma
necesario que se La que el principal objetivo
vayan satisfaciendo satisfacción que de la administración
las necesidades de es principalmente debe ser asegurar el
los peldaños el resultado de máximo de prosperidad,
anteriores. Nuestro los factores de tanto para el empleador
progreso dependerá motivación. Estos como para el empleado
de nuestras propias factores ayudan a Taylor hace una
acciones, de la aumentar la distinción entre
actitud activa que satisfacción del producción y
adoptemos para individuo, pero productividad
seguir avanzando tienen poco Estudio científico del
efecto sobre la trabajo, debe ser
insatisfacción. realizado por un equipo
La de especialistas
insatisfacción es Selección científica y
principalmente el entrenamiento obrero.
resultado de los Unión del estudio
factores de científico del trabajo y de
 higiene Si estos la selección científica del
factores faltan o trabajador
son inadecuados, Cooperación entre los
causan dirigentes y los obreros
insatisfacción,
pero su presencia
tiene muy poco
efecto en la
satisfacción a
largo plazo.

INFLUENCIA Las organizaciones, supuso que hay Aspectos en los que el

ACTUAL tanto públicas como una relación Taylorismo sigue vigente
privadas, precisan entre satisfacción Análisis del trabajo
que sus trabajadores y productividad, Estudio de los tiempos y
se encuentren pero la movimientos; Estudio de
motivados y que metodología de la fatiga humana;
sepan motivar a las investigación que División y
personas a su cargo utilizó sólo se especialización del
la disponibilidad de enfocaba a la trabajo;
tecnologías satisfacción, no a Diseño de tareas
avanzadas y la la productividad. Incentivos salariales por
mejora de las Para hacer producción Condiciones
habilidades en su relevante dicha ambientales de trabajo
utilización como investigación, se Estandarización de
herramienta laboral, debe suponer métodos y máquinas
podría mejorar la una relación Supervisión funcional
actitud productiva de estrecha entre la Fortalecimiento de las
los trabajadores de la satisfacción y la ventajas competitivas el
empresa productividad.
las necesidades
humanas en un
entorno donde los
recursos son
limitados, se busca
dar prioridad.

Pregunta 2:
Durante el temario de la unidad hemos hablado sobre el Instituto Fraunhofer –
Gesellschaft. ¿Conoces otras instituciones y entidades que favorezcan el
emprendimiento? Te damos algunos ejemplos: Fondo Emprender Cámaras de
Comercio Infórmate sobre las diferencias, miembros, funciones y requisitos de
cada uno de ellos.
Bancóldex Somos el banco de desarrollo que promueve el crecimiento
empresarial y el comercio exterior de Colombia. Contamos con diferentes
soluciones, financieras y no financieras, para promover el desarrollo de las
empresas; se enfoca en fomentar las exportaciones, apoyar la productividad y la
competitividad con énfasis en las MiPymes, contribuir a la defensa del medio
ambiente y a la mitigación del cambio climático y actuar como instrumento para el
restablecimiento del tejido empresarial en zonas de desastre o de deterioro de las
condiciones económicas.
Gestando Su objetivo radica en estimular a cientos de emprendedores a que
dejen de lado el temor de crear su empresa y se animen a presentar su idea.
Esta convocatoria e invitación nacional de ideas de negocios, pretende convertirse
en la ruta para que los emprendedores colombianos encuentren el camino para la
creación de su empresa o iniciativa de negocio.
Esta iniciativa está abierta a todo tipo de ideas de negocio, sin importar su
actividad económica o el tamaño de la misma.
Según los directivos de Gestando, lo realmente significativo es que los
emprendedores tengan claro el modelo de negocio que desean empezar y toda la
disposición y el ánimo para trabajar fuertemente en la elaboración de su plan de
negocios

Endeavor Impulsamos la economía local al seleccionar, asesorar y potenciar

emprendimientos para que se transformen en empresas de alto impacto,
generando oportunidades que fomentan el desarrollo del país.
Al apoyar a emprendedores en la creación de compañías de alto impacto,
promovemos el crecimiento económico, la creación de empleos de calidad y a
través de sus experiencias, inspiramos a la próxima generación de
emprendedores promoviendo un efecto multiplicador en el ecosistema
Pregunta 3:

¿Sabes lo que es
¿un Análisis DAFO? Busca información sobre él y realiza uno para Colombia.
Análisis DOFA
un análisis DOFA es una evaluación de los procesos; que tanto individuos como
empresas realizan para conocer su situación o posición en el mercado
De esta manera pueden saber qué tan competitivos son y en qué áreas deben
concentrarse para serlo
Una matriz DOFA implica estudiar las
DEBILIDADES OPORTUNIDADES
FORTALEZAS AMENAZAS
Este método realiza un análisis interno y externo. En este caso las fortalezas y las
debilidades son internas; mientras que las oportunidades y amenazas son
externas.
Análisis DOFA para Colombia
DEBILIDADES los aspectos fueron baja
competitividad,
falta de coordinación institucional, baja
adopción de tecnologías y baja
transparencia.

OPORTUNIDADES mejoras en institucionalidad por el

ingreso a la Ocde
aumento de inversión extranjera
transformación digital del Estado y
mejoras en productividad
la consolidación del turismo en
Colombia y en el proceso de generar
las herramientas que le permitan al
país obtener las divisas necesarias
para equilibrar el déficit comercial.
FORTALEZAS Las obras que ya están en marcha van
a permitir que el país siga creciendo
por encima del promedio
latinoamericano; la estabilidad de
crecimiento en términos regionales,
la reducción extrema de la pobreza,
la reducción de la violencia y la
estabilidad socio-política.
AMENAZAS la brecha fiscal, la migración, la
evasión fiscal y la corrupción
la coca y la minería ilegal, las
deficiencias en la salud, en la
educación, en el medioambiente, la
informalidad laboral, el creciente
desempleo, la inseguridad ciudadana,
la falta de implementación de los
acuerdos de paz con las Farc.

REFERENCIAS
(Crecimiento de Colombia seguirá acelerando este año: Banco Mundial, 2019)
https://www.eltiempo.com/politica/gobierno/problemas-que-debe-afrontar-gobierno-de-ivan-
duque-en-2020-448500