CONSORCIO CONSTRUCTOR PIQUES Y

TUNELES LINEA 6 METRO S.A.

REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE
Y SEGURIDAD

VERSION X

Construcción de obras civiles, estaciones Irarrázaval, Monseñor Eyzaguirre,

Chile España, Villa Frey y Fernando castillo Velasco
 CONSORCIO CONSTRUCTOR PIQUES Y
TUNELES LINEA 6 METRO S.A.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
INDICE
PREAMBULO
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SEGUNDA PARTE: REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAMBULO GENERALIDADES
Pág.
PRIMERA PARTE: REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
TÍTULO I Disposiciones Generales 59
TÍTULO II De las Obligaciones 61
TÍTULO III De las Prohibiciones 70
TÍTULO I De las Condiciones de Ingreso 03
TÍTULO IV De la Investigación de los Accidentes 73
TÍTULO II Del Contrato de Trabajo 05
TÍTULO V De las Sanciones 74
TÍTULO III De la Jornada de Trabajo y sus descansos 05
TÍTULO VI De los Reclamos 75
TÍTULO IV De las Remuneraciones 08
TÍTULO VII Del Control de Salud 78
TÍTULO V Del Feriado 09
TÍTULO VIII Del Comité Paritario 79
TÍTULO VI De los Permisos 09
TÍTULO IX Del Departamento de Prevención de Riesgos 82
TÍTULO VII De las Sugerencias, Peticiones, Consultas y Reclamos 16
TÍTULO X De la Obligación de Informar de los Riesgos Laborales 84
TÍTULO VIII De las Obligaciones de los Trabajadores 17
TÍTULO XI Sugerencias 89
TÍTULO IX De las Prohibiciones que Afectan a los Trabajadores 21
TÍTULO XII De las Obligaciones Específicas 90
TÍTULO X Del uso del Correo Electrónico y del Acceso a Internet 27
TITULO XIII De la Ley del Tabaco Nº 20.660 100
TÍTULO XI Del uso de Vehículos proporcionados por la Empresa 28
TITULO XIV Sobre la Exposición a Radiación Solar Ultravioleta
TÍTULO XII De la Terminación del Contrato de Trabajo 32
Ley Nº 20.096 101
TÍTULO XIII Del Procedimiento de Reclamación y de las Sanciones 35
TITULO XV Señalización y Advertencias 101
TÍTULO XIV Procedimiento que resguarda el derecho a la igualdad en
TITULO XVI Superficies de Trabajo 103
Las remuneraciones Ley Nº 20.348 36
TITULO XVII De la Exposición a Ruido 104
Registro de Cargos y Principales Características Técnicas
TITULO XVIII De la Exposición a Sílice 106
Esenciales 38
TITULO XIX De los factores de riesgo de lesión musculo-esquelética de
TÍTULO XV Procedimiento sobre conductas de Acoso Sexual 41
extremidades superiores 107
TÍTULO XVI De la investigación y sanción de conductas de Acoso Sexual 43
TITULO XX Del manejo manual de materiales 108
TÍTULO XVII De la investigación y sanción del Acoso Laboral 46
TITULO XXI Sustancias y productos peligrosos 108
TITULO XVIII De las medidas de control para la detección de consumo de
TITULO XXII Evaluación Riesgos Psicosociales 109
Alcohol y Drogas 50
TITULO XXIII Vigencia 110
TÍTULO XIX Conductas consideradas contrarias a la política de
control de consumo de Alcohol y Drogas 51

TÍTULO XX Procedimiento Aplicación de Controles Preventivos 51

TITULO XXI Del circuito cerrado de televisión y cámaras de seguridad 52
TITULO XXII Del Control de Ingreso y Salida de personas 52
TITULO XXIII De los menores y de los trabajadores en general 55
TITULO XXIV Desempeño Ético y Responsabilidad penal Ley Nº 20.393 56
TITULO XXV Del Peso Máximo de Carga Humana 56
TITULO XXVI Ley 20.422 Derecho a la Igualdad de Oportunidades
de los trabajadores con discapacidad 57
TITULO XXVII Ley N° 20.609, establece medidas contra la discriminación
(LEY ZAMUDIO) 57

CONSORCIO CONSTRUCTOR PIQUES Y
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAMBULO
GENERALIDADES
De acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 18.620 Título III Arts. 153 al 157, “Código
del Trabajo”, Ley Nº 16.744 Art. 67 “Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales” y Decreto Supremo 40 Art. 14 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, preceptos legales que regulen las relaciones entre empleador y trabajador,
toda Empresa o entidad que ocupe 10 o más trabajadores permanentes, está
obligada a establecer y mantener al día un Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para las partes
involucradas, debiendo el empleador entregar a cada trabajador una copia del
presente reglamento.
Para este efecto, PIQUE Y TUNELES METRO S.A. en adelante indistintamente “la
Empresa”, formula un especial llamado a sus trabajadores en fiel observancia de
este documento legal y una esmerada colaboración en el buen desempeño de las
actividades laborales que se le encomienden.
PRIMERA PARTE
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
TÍTULO I
DE LAS CONDICIONES DE INGRESO
ARTÍCULO 1º: Las personas interesadas en ingresar como Trabajadores a
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deberán entregar todos los antecedentes que ésta requiera y juzgue necesario, para
la suscripción del respectivo Contrato de Trabajo. Junto con llenar la solicitud de
ingreso, deberán acompañar los siguientes documentos:
a) Cédula de identidad y en el caso de extranjeros, además visa que lo
autorice para trabajar en Chile;
b) Si hubiere sido trabajador de otra empresa, los documentos que acrediten que se
encuentra al día el pago de sus cotizaciones previsionales de salud y de impuestos
correspondientes, como asimismo, copia del aviso de cesación de servicios del
empleador anterior y finiquito, si lo hubiere;
c) En el caso de los hombres, certificado que acredite estar con su situación militar
al día;
d) Certificados de estudios cursados o título técnico o profesional;
e) Si la persona interesada fuere menor de dieciocho y mayor de 15 años y el trabajo
para el cual postule sea compatible con aquel que pueda desarrollar según la
legislación vigente, deberá presentar autorización de las personas que deban
otorgarla y del mismo modo acreditar su situación escolar de acuerdo al Código del
Trabajo;
f) Certificado de antecedentes al día, expedido por la autoridad competente para
quienes postulen a cargos con facultades generales de administración y a quienes
tengan la responsabilidad de recaudar, administrar, custodiar fondos o valores de
cualquier naturaleza;
g) Documentos o certificados para el cobro de la asignación familiar tales como:
Certificado de Matrimonio; Certificado de Nacimiento de Hijos y Declaración Jurada
Notarial que indique que la o el cónyuge carece de rentas.
h) Completar ficha de antecedentes personales proporcionada por la Empresa;
i) Curriculum vitae, sin fotografía;
j) Certificado médico y/o de evaluación otorgada por profesionales de la salud,
designado por la Empresa en los casos que corresponda; y
k) Todos los demás datos y antecedentes que la empresa considere en cada caso
necesario para la celebración del contrato de trabajo.
La presentación de antecedentes falsos o adulterados ocasionará las sanciones que
la ley determine.
Además de los antecedentes mencionados anteriormente y dando cumplimiento a lo
señalado en el Artículo 154 Nº 8 del Código del Trabajo, se solicitará comprobante
de afiliación de las Instituciones Previsionales, de Servicio Militar Obligatorio, de
Cédula de Identidad y en el caso de menores, haber cumplido la obligación escolar.
ARTÍCULO 2°: Sin perjuicio de las exigencias específicas que el cargo demande,
constituye requisito esencial para ingresar a la Empresa, aprobar las pruebas y
exámenes de competencia que ésta determine según el cargo de que se trate. Las
exigencias específicas para el cargo no comprenderán distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación,
religión, opinión pública, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que
tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el
empleo y la ocupación.

TÍTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 3°: Si el postulante aprueba la selección dispuesta por la Empresa y ésta
última decidiera contratarlo como Trabajador, dentro de los 15 días siguientes al
ingreso de éste a sus labores, se procederá a escriturar y suscribir el respectivo
Contrato de Trabajo, del cual un ejemplar quedará en poder del Trabajador y otro en
poder de la Empresa.
ARTÍCULO 4°: El Contrato de Trabajo impone no sólo las obligaciones que
expresamente establece, sino también aquellas que emanan de la buena fe, de su
naturaleza, de las leyes y este Reglamento.
ARTÍCULO 5°: El Contrato de Trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes
estipulaciones exigidas por la legislación laboral:
a) Lugar y Fecha del contrato.
b) Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fecha
de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en
que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones
específicas, sean éstas alternativas o complementarias.
d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo.
f) Plazo del contrato.
g) Demás pactos que acordaren las partes.
Lo anterior, sin perjuicio de las facultades que otorga al empleador la legislación
laboral vigente para alterar unilateralmente el sitio o recinto en que deben prestarse
los servicios, como también la naturaleza de éstos últimos y la distribución de la
jornada de trabajo, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
ARTÍCULO 6°: El Trabajador deberá poner en conocimiento de la Empresa,
cualquier modificación de sus antecedentes personales, tales como su estado civil,
domicilio, aumento o disminución de cargas familiares (en este último caso,
adjuntando los certificados correspondientes), u otros consignados en su contrato, a
fin de registrarlos en sus antecedentes personales. Por lo anterior, la Empresa se
libera de toda responsabilidad si el Trabajador no procede a informar dichos cambios.
Para dar cumplimiento a lo anterior, el Trabajador deberá comunicar por escrito al
Jefe de Personal en obra ó al Área de Recursos Humanos en Oficina Central hasta
el día 10 del mes siguiente de ocurrido el hecho que las motive.
TÍTULO III
DE LA JORNADA DE TRABAJO Y SUS DESCANSOS
ARTÍCULO 7°: Jornada de Trabajo, es el tiempo durante el cual, el Trabajador debe
prestar efectivamente sus servicios en conformidad al Contrato de Trabajo.
Constituye también jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el Trabajador se
encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean
imputables.
Diariamente, la jornada ordinaria de trabajo se interrumpirá por un intervalo mínimo
no inferior a 30 minutos, para efectos de colación. Este tiempo no será imputable a
la jornada de trabajo ni se considerará para determinar su extensión y por
consiguiente no dará derecho a remuneración o renta de ninguna especie.
ARTÍCULO 8°: Los Trabajadores deberán registrar en los sistemas que al efecto
disponga la Empresa, tanto el inicio y término de la jornada, como al inicio y termino
de la colación. Solo podrán permanecer en los lugares de trabajo, una vez terminada
la jornada ordinaria, quienes sean expresamente autorizados por escrito para ello
por su Jefe directo, ante una necesidad impostergable de efectuar trabajo
extraordinario.
ARTÍCULO 9º: Todo Trabajador que llegue atrasado a sus labores deberá
presentarse a su jefatura directa para justificar su atraso. Ningún Trabajador podrá
ausentarse del recinto de la Empresa, durante las horas de trabajo, sin previa
autorización del respectivo Jefe directo. De no ser así se considerará abandono
intempestivo del trabajo.
ARTÍCULO 10°: La jornada ordinaria tendrá una duración máxima de 45 horas
semanales y se distribuirá en no más de seis días ni menos de cinco días a la
semana. La jornada ordinaria deberá ser continua y no podrá exceder de las 10
horas.
La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el
tiempo de media hora para la colación. Este periodo intermedio no se considerará
trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
ARTÍCULO 11°: La jornada ordinaria y rotativa de trabajo, atendida la naturaleza de
los servicios que deban prestarse en la faenas, será la siguiente:
(45 hrs. semanales):
Lunes a Viernes de 8:00 a 18:00 hrs.
Horario de colación de lunes a viernes de 13:00 a 14:00 hrs.
ARTÍCULO 12°: La jornada ordinaria podrá excederse y los Trabajadores tendrán la
obligación de laborar, a requerimiento de la Empresa, en la medida indispensable
para evitar perjuicios en la marcha de la misma, en algunos de los siguientes casos:
a) Cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito;
b) Cuando deban impedirse accidentes, o
c) Cuando deban efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las
máquinas o instalaciones.
ARTÍCULO 13°: Se entiende por Jornada Extraordinaria, la que excede del máximo
legal o de la pactada contractualmente. El número de horas extraordinarias que se
laboren no podrá exceder de 2 por día.
Ningún Trabajador podrá realizar horas extraordinarias si ellas no han sido
previamente pactadas y autorizadas por escrito por la jefatura directa.
ARTÍCULO 14°: Las horas extraordinarias se pagarán con el recargo legal y su
ajuste y pago se harán conjuntamente con la remuneración mensual del Trabajador.
En ningún caso, se considerará trabajo extraordinario, el tiempo trabajado para
reponer permisos concedidos.
ARTÍCULO 15°: Estarán excluidos de la limitación de jornada los Trabajadores que
exceptúa la legislación laboral vigente y particularmente, los que se indican:
a) El personal ejecutivo y los apoderados con facultades de administración.
b) Los trabajadores que no están sujetos a fiscalización superior inmediata.
c) Los trabajadores que en virtud del cargo que ejercen, prestan servicios sin
supervisión o control funcional directo sobre la forma y oportunidad en que
desarrollan sus funciones.
d) Aquellos que desempeñan sus labores fuera de los recintos de la Empresa.
En estos casos el trabajador no deberá registrar por cualquier medio y en el cualquier
momento el ingreso o egreso a sus labores y en consecuencia no generará horas
extraordinarias. El incumplimiento por parte del trabajador, será considerado como
falta grave de las obligaciones que impone el presente Reglamento.
ARTÍCULO 16°: Todo Trabajador de la Empresa tendrá derecho a un día de
descanso, por cada seis días consecutivos de labor, salvo aquellas faenas que
tengan autorizadas una jornada excepcional.
ARTÍCULO 17°: El descanso semanal de los trabajadores exceptuados del
descanso dominical, se sujetará a las disposiciones legales pertinentes.
Sus días de descanso se distribuirán en forma tal, que su otorgamiento no afecte a
la continuidad de las labores.
Están exceptuados del descanso dominical, entre otros, aquellos que realicen
labores que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos por razones de
carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios
al interés público o de la empresa.
ARTÍCULO 18°: La Empresa poseerá la cantidad de sillas que sean necesarias para
uso de los trabajadores, cuando las funciones que estos desempeñen lo permitan.
En el lugar de trabajo existirá siempre una silla disponible para la mujer que se
encuentre en estado de gravidez, cualquiera sea la función que desempeñe.
TÍTULO IV
DE LAS REMUNERACIONES
ARTÍCULO 19°: La Remuneración que percibirán los Trabajadores de la Empresa,
será aquella que en cada caso particular se estipule en el respectivo contrato de
trabajo y sus anexos o la que eventualmente pudiere pactarse en otra convención
autorizada por la Ley.
ARTÍCULO 20º: Dentro de las posibles remuneraciones que la empresa pagará a
sus trabajadores se encuentran, entre otras, el sueldo base, sobresueldo,
comisiones, participaciones, gratificación y demás contraprestaciones en dinero, que
se individualizarán y pactarán en los respectivos contratos de trabajo.
ARTÍCULO 21°: El pago de las remuneraciones y demás prestaciones no
constitutivas de remuneración se efectuará en el lugar de trabajo, en moneda de
curso legal o a solicitud del Trabajador mediante cheque nominativo, vale vista
bancario o depósito en tarjeta vista a su nombre u otros sistema que se asegure la
disposición oportuna al Trabajador, en los días y horas que se indique en los
respectivos contratos individuales o los instrumentos colectivos para la prestación de
que se trate. En caso de no establecerse una norma para el pago de una prestación,
se entenderá que el pago se efectuará el último día hábil de cada mes, de lunes a
viernes y dentro de la hora siguiente al término de la jornada laboral.
Sin perjuicio de lo anterior, en caso de dudas respecto de la forma de determinar la
remuneración o del monto recibido, el Trabajador podrá solicitar, a más tardar al día
siguiente del pago, se le aclaren las diferencias que eventualmente pudiere existir
entre lo recibido y lo que a su juicio debería haberle correspondido.
ARTÍCULO 22º: La Empresa deducirá y retendrá de las remuneraciones de sus
Trabajadores las sumas que sean procedentes en conformidad con la legislación
vigente.
ARTÍCULO 23º: El Trabajador podrá recibir, junto con el pago de las
remuneraciones, el documento "Liquidación de Remuneraciones" en dos ejemplares,
que indica el monto de lo pagado, la forma en que se determinó y las deducciones
efectuadas a la remuneración. Para percibir los pagos, el Trabajador deberá acreditar
su respectiva identificación y dar su conformidad firmando la liquidación de
remuneraciones. También existirá la posibilidad de que el trabajador no reciba dicho
documento y consulte directamente en los sistemas informáticos que la empresa
disponga para ello. Si el Trabajador se encuentra conforme con la liquidación
practicada, firmará el original y lo entregará personalmente y en forma inmediata al
encargado de remuneraciones. Si el Trabajador tiene objeciones a la liquidación
practicada, deberá presentar en el documento indicado anteriormente, su reclamo.
En el caso de ser este acogido, se realizará una re-liquidación de remuneraciones y
la diferencia adeudada se le pagará, a más tardar, al décimo día hábil del mes
siguiente en el mismo lugar.
TÍTULO V
DEL FERIADO

ARTÍCULO 24°: Los Trabajadores con más de un año de servicio en la Empresa,
tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles con goce de remuneración
íntegra, que se otorgará de acuerdo con las normas legales y lo pactado
contractualmente.
Los Trabajadores con 10 años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o
no y que lo soliciten acreditando previamente los requisitos señalados, tendrán
derecho a un día adicional de feriado cada 3 nuevos años trabajados con el mismo
empleador y este exceso será susceptible de negociación, individual o colectivo. Con
todo, sólo podrán hacerse valer hasta 10 años de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
ARTÍCULO 25°: El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles
podrá fraccionarse de común acuerdo.
El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por
dos periodos consecutivos.
En caso de que un trabajador tenga acumulados dos periodos consecutivos deberá,
de común acuerdo con el empleador, hacer uso al menos del primero de éstos, antes
de completar el año que le da derecho a un nuevo periodo.
TÍTULO VI
DE LOS PERMISOS
ARTÍCULO 26°: Se entiende por “Permiso sin goce de remuneración”, el periodo en
que se suspende la relación laboral y por consiguiente la obligación del trabajador
de prestar servicios y su derecho a recibir remuneraciones, pero en que el contrato
de trabajo sigue vigente (se deberá firmar un formulario tipo, informando el periodo
de ausencia y que no percibirá remuneración):
Por Servicio Militar y llamado a servicio activo
El Trabajador que deba cumplir con el servicio militar, forme parte de las reservas
movilizadas o deba cumplir períodos de instrucción en calidad de reservista,
conservará la propiedad de su empleo o cargo, debiendo, al incorporarse al trabajo,
ser reintegrado a las labores contenidas en el respectivo Contrato de Trabajo u a
otras similares en grado de remuneración a las que anteriormente desempeñaba,
siempre que esté capacitado para ello.
La obligación de la Empresa de conservar el empleo o cargo, al Trabajador que haya
cumplido con las obligaciones militares, se extinguirá transcurrido 30 días contados
desde la fecha de licenciamiento, el que deberá constar en el respectivo certificado
y en caso de enfermedad comprobada con certificado médico, se extenderá hasta
un máximo de 4 meses.
Licencia por Enfermedad
El Trabajador que por enfermedad estuviere imposibilitado para concurrir a su
trabajo, estará obligado a dar aviso a su Jefe Directo, por sí o por medio de un
tercero, dentro de las 3 primeras horas de la jornada ordinaria de trabajo, del primer
día de ausencia, salvo fuerza mayor acreditada que haya impedido dar aviso
oportuno.
El Trabajador enfermo deberá certificar la veracidad de lo comunicado mediante la
correspondiente licencia médica extendida por un profesional competente. El
formulario de licencia deberá ser entregado a la Empresa dentro del plazo de 2 días
hábiles contados desde la fecha de inicio de la licencia médica.
Mientras dure la licencia, el Trabajador no podrá reintegrarse a su trabajo, ni asistir
a las dependencias de la Empresa.
Licencia por Maternidad y Paternidad
a) Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a una licencia de maternidad
que cubrirá un período que se iniciará seis semanas antes del parto y
terminará doce semanas después de él, con derecho a subsidio que será
de cargo del organismo previsional a que están afiliadas.
b) Así mismo, las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal
parental de doce semanas a continuación del período de postnatal,
durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma
del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso
primero del artículo 195 del Código del Trabajo.
Una vez terminado el permiso de postnatal a que se refiere el artículo
195 inciso primero del Código del Trabajo, la trabajadora podrá
reincorporarse a sus labores, por la mitad de su jornada, en cuyo caso
el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En esta
situación, la trabajadora percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que
le hubiere correspondido conforme a lo establecido en el inciso primero
del artículo 197 bis del Código del Trabajo. De igual forma, en esta
hipótesis la trabajadora tendrá derecho a percibir, a lo menos, el
cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato
de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter
variable a que tenga derecho.
Para ejercer los derechos a que se refiere el párrafo anterior, la
trabajadora deberá dar aviso a la empresa mediante carta certificada,
enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del periodo
de postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta
comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal
parental conforme a lo establecido en el inciso primero del artículo 197
bis del Código del Trabajo.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo conforme a lo
establecido en el enciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo,
 podrán ejercer el derecho a reincorporarse en media jornada en los
términos establecidos en la ley y conforme a lo acordado por la empresa.
En el caso de la reincorporación por media jornada a que se refiere el
inciso segundo del artículo 197 bis del Código del Trabajo, la empresa
estará obligada a reincorporar a la trabajadora, salvo que por la
naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella se
desempeña, estas últimas solo puedan desarrollarse ejerciendo la
jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La
negativa de la empresa a reincorporar parcialmente a la trabajadora
deberá ser fundada e informada a la trabajadora dentro de los tres días
de recibida la comunicación de la trabajadora, mediante carta certificada
y con copia a la Inspección del Trabajo. En caso de disconformidad de
la trabajadora, esta podrá reclamar conforme a lo establecido en el inciso
quinto del artículo 197 bis del Código del Trabajo.
Si la trabajadora opta por la reincorporación parcial de sus labores, la
empresa deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del
inicio del permiso del postnatal parental.
En la eventualidad de que ambos padres sean trabajadores, cualquiera
de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal
parental, a partir de la séptima semana del mismo, en los términos y la
forma requerida en la ley.
En caso de que el padre hago uso del permiso de postnatal parental,
deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a
lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del
mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo, Copia de
dicha comunicación deberá ser remitida también, dentro del mismo
plazo, al empleador de la trabajadora. El empleador del padre deberá
dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan,
antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.
c) También habrá derecho a licencia médica cuando la salud del hijo menor
de un año requiera de la atención de la madre en el hogar, con motivo
de enfermedad grave, lo que deberá acreditarse con certificado médico
otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención
médica del menor. En el caso que ambos padres sean trabajadores,
cualquiera de ellos y a elección de la madre, podrá gozar del permiso y
subsidios requeridos.
d) Cuando la madre hubiere fallecido o el padre tenga el cuidado personal
del menor por sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y
subsidio a que se refiere el inciso primero y segundo del artículo 197 bis
del Código del Trabajo.
e) Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que esté ocupada
habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como
perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus
remuneraciones, a otro trabajo.
Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para
la salud todo trabajo que:
1. La obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.
2. Exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo
tiempo.
3. Se ejecute en horario nocturno.
4. Se realice en horas extraordinarias de trabajo y
5. Aquellas que la autoridad competente declare inconveniente para el
estado de embarazo.
ARTÍCULO 27 °: De acuerdo al artículo 202 del Código del Trabajo, durante el
período de embarazo, la Trabajadora que está ocupada habitualmente en trabajos
considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser
trasladada sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial
para su estado.
Para estos efectos se entenderán, especialmente, como perjudicial para la salud todo
el trabajo que obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; que exija un
esfuerzo físico incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo; que se
desarrolle en horario nocturno; que se efectúe en horas extraordinarias y todo aquel
que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.
ARTÍCULO 28°: La Empresa pagará directamente los gastos de sala cuna al
establecimiento al que la mujer Trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años.
La empresa designará la sala cuna a que se refiere el inciso anterior entre aquellas
que cuenten con autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.
ARTÍCULO 29°: La mujer trabajadora tendrá derecho a disponer del tiempo
señalado en la ley para dar alimentos a sus hijos menores de dos años, pactando
con su empleador una de las siguientes formas y alternativas:
A: La trabajadora acumulará los dos períodos en una hora y se retirará una hora
antes de finalizar la jornada de trabajo.
B: La trabajadora acumulará los dos períodos en una hora y entrará una hora
después a cumplir su jornada de trabajo.
C: La trabajadora hará uso del permiso de alimentación durante su jornada dividiendo
en dos porciones de 30 minutos o una hora.
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente:
A: En la sala Cuna que se encuentra el menor.
B: En el hogar o en otro lugar que se encuentre el menor.
ARTÍCULO 30°: De acuerdo al artículo 199 del Código del Trabajo, toda Trabajadora
tendrá derecho al permiso y al subsidio a que se refiere el artículo anterior cuando la
salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de
enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado
médico otorgado o ratificado por los servicios que tenga a su cargo la atención del
menor. En el caso que ambos padres sean Trabajadores, cualquiera de ellos y a
elección de la madre, podrá gozar del permiso y subsidio referidos. Con todo, gozará
de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor
por sentencia judicial.
También tendrán derecho a este permiso y subsidio, la Trabajadora o el Trabajador
que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le
haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado del menor como medida de
protección. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los términos señalados en el
inciso anterior.
Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los Trabajadores
involucrados serán solidariamente responsables de la restitución de las prestaciones
pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las sanciones penales y laborales que por
este hecho les pudieren corresponder.
ARTÍCULO 31°: Según lo dispuesto en el artículo 196 del Código del Trabajo, si el
parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si
el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del inciso
primero del artículo 195 será de dieciocho semanas.
En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal establecido
en el inciso primero del artículo 195 del Código del Trabajo se incrementará en siete
días corridos por cada niño nacido a partir del segundo.
Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas en los incisos
cuarto y quinto de este artículo, la duración del descanso postnatal será la de aquel
que posea una mayor extensión.
ARTÍCULO 32°: De conformidad a lo establecido en el artículo 201 del Código del
Trabajo, durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el
descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el
artículo 197 bis del mismo cuerpo legal, la trabajadora gozará de fuero laboral y
estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174 del Código del Trabajo.
Permisos para trámites
El trabajador que deba realizar trámites, de cualquier índole durante la jornada
laboral, deberá presentar en forma previa un formulario de solicitud de autorización
de permiso, en el formato definido por la empresa, el que deberá ser completado y
firmado por el trabajador y entregado a su jefatura, con a lo menos dos días hábiles
de anticipación a la fecha en que se solicita hacer efectivo este permiso. La jefatura
analizará la factibilidad de otorgar el permiso o de convenir de común acuerdo con
el trabajador, otra fecha para el mismo, si la marcha de la faena o de las labores así
lo amerite. Una vez autorizada la fecha de permiso por la jefatura, este deberá remitir
el documento al área de RRHH para registrar las horas no trabajadas y hacer el
descuento de estas de la liquidación de remuneración la que se hará efectiva, el
mismo mes del permiso o en la remuneración del mes siguiente.
Por último, se dejará copia del permiso en la carpeta personal del trabajador.
ARTÍCULO 33°: Se entiende por “Permiso con goce de remuneración”, el período
en que el Trabajador, sin dejar de pertenecer a la Empresa, se encuentra autorizado
para no concurrir a su trabajo por un espacio de tiempo dentro de la jornada o durante
uno o varios días laborales , sin dejar de percibir remuneración. En estos casos
calificados y para acceder a estos permisos con goce de remuneración el trabajador
deberá presentar formulario de solicitud de este permiso con goce de
remuneraciones indicando la causal por la cual solicita esta autorización al área de
recursos humanos, la que la visará y dará curso al permiso de tratarse de alguno de
los establecidos en el Código del Trabajo.
Permiso por nacimiento
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento
de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto y en este
caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuido dentro
del primer mes desde la fecha de nacimiento. El permiso antes mencionado, también
se otorgará al padre en proceso de adopción conforme a lo establecido en el artículo
195 inciso segundo del Código del Trabajo.
Permiso por fallecimiento
En el caso de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo
trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en
periodo de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo
fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de
defunción fetal.
Lo días de permiso por fallecimiento no podrán ser compensados en dinero.
Permiso para la realización de exámenes
Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de
cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días,
tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la
relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata,
respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales
como el examen de Papanicolaou, en las instituciones de salud públicas o
privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo,
o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá
ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en
cualquier momento durante la vigencia de éste.
La norma agrega que el tiempo para realizar estos exámenes, será complementado,
en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución
médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad
de equipamiento médico necesario.
Para hacer uso de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador
con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo,
deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que
acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado
como trabajado para todos los efectos legales. Se debe tener presente que la ley
establece que este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al
término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación
en contrario.
Finalmente, en el caso de los trabajadores afectos a un instrumento colectivo que
contemple un permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte
del empleador.
Toda ausencia no autorizada, cualquiera sea la causa y aunque sea avisada
oportunamente, no dará derecho a remuneración; además, las inasistencias
injustificadas por dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días
durante igual período, darán lugar a la terminación de contrato, sin derecho a
indemnización alguna, de conformidad con lo previsto en la legislación laboral
vigente, sin perjuicio de lo que resuelvan, en definitiva, los Tribunales de Justicia.
TÍTULO VII
DE LAS SUGERENCIAS, PETICIONES, CONSULTAS Y RECLAMOS
ARTÍCULO 34°: La Empresa, contribuyendo con el espíritu de colaboración directa
que debe existir entre las partes en el marco de las relaciones laborales, reconoce y
garantiza el derecho de sus Trabajadores de formular sugerencias, peticiones,
consultas y reclamos.
ARTÍCULO 35°: El cumplimiento de las normas contenidas en este Reglamento,
será de responsabilidad de todos los integrantes de la Empresa, sin excepción.
ARTÍCULO 36°: Las sugerencias, peticiones, consultas y reclamos, relacionados
con el desempeño del Trabajador o con la forma en que éste debe cumplir con sus
obligaciones contractuales, así como, aquellas que se refieren a su derechos y
obligaciones de índole laboral sean estos legales o convencionales, deberán
presentarse al Jefe de Personal en obras o en el Área de Recursos Humanos de
Oficina Central, por escrito y en términos respetuosos.
TÍTULO VIII
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 37°: Son obligaciones de los Trabajadores, además de las que emana
de las leyes y sus reglamentos; de sus respectivos Contratos de Trabajo, Descripción
de Cargos, Código de Ética y Conducta, Políticas y Procedimientos y del presente
Reglamento, las siguientes:
1. Relacionados con las formalidades de la Empresa:
a) Cumplir el Contrato de Trabajo de buena fe, por lo que el Trabajador se
obliga no sólo a lo que expresamente está estipulado, sino que también a
todo lo que por ley o por la costumbre le pertenezca y en especial, a todo lo
que emane de la naturaleza de la obligación laboral propia de la actividad de
que se trate, debiendo respetar todos las Políticas, Normas y Procedimientos
vigentes en la Empresa.
b) Velar por la imagen de la Empresa ante Clientes, Proveedores y
Comunidades.
c) Actualizar periódicamente sus conocimientos en función del Cargo que
desempeña, estudiando los Manuales de Procedimiento, Circulares,
Reglamentos y Normativas Vigentes.
d) Velar en todo momento por los intereses de la Empresa, evitando pérdidas,
mermas, producción deficiente, deterioros o gastos innecesarios.
e) Los Trabajadores de la Empresa no podrán incurrir en un aprovechamiento
abusivo de los bienes materiales o recursos que ésta ponga a su disposición
para la ejecución de las actividades normales de todos sus trabajadores.
f) Utilizar debidamente el uniforme otorgado por la empresa. Aquellas
personas que por sus funciones no requieran de uniforme, deberán vestirse
con ropa apropiada a su cargo y a las instrucciones de vestimenta de la
Empresa.
g) Mantener en estricta reserva y confidencialidad de todos los antecedentes
relativos a los negocios y a las actividades del Empleador, quedándole
prohibido al trabajador dar a conocer a terceros cualquier antecedente o
información de que tome conocimiento en forma directa o indirecta,
provengan estos de la Empresa, de sus clientes o proveedores. La empresa
se reserva el derecho de iniciar acciones civiles y penales en contra de
aquellos que divulguen o entreguen de cualquier forma dicha información,
una vez terminada su relación laboral.
h) Manejar adecuadamente, conservar y archivar los documentos que reciba o
le sean entregados con motivo de su trabajo, velando por la confidencialidad
de los mismos en los casos que ésta se requiera.
i) Dedicar toda su atención o actividad a los servicios que le sean
encomendados y en general, desempeñar su trabajo con el máximo de
diligencia y esmero, velando por la eficiencia y buena marcha de los
negocios de la Empresa.
j) Guardar al término de la jornada de trabajo las herramientas y útiles de
trabajo.
k) En el caso de los dirigentes sindicales, por razones de buen servicio y con el
objeto de impedir trastornos al interior de la empresa por la utilización de
permisos sindicales, deberán solicitarlo por escrito, al menos con 24 horas
de anticipación al jefe directo correspondiente y/o Área de Recursos
 Humanos, para la debida programación del reemplazo del dirigente que hará
uso de la prerrogativa legal. Posteriormente el respectivo permiso debe ser
entregado al encargado de recursos humanos para su control y registro.
l) Firmar las liquidaciones, los comprobantes o recibos de remuneraciones,
asignaciones, bonificaciones, feriado legal, anexos de contrato y cualquier
otro documento relativo al Contrato de Trabajo o a su relación laboral con la
empresa.
m) En el caso de Jefes y Personal Administrativo, se debe informar
oportunamente y por escrito a Recursos Humanos, con respecto de las
comisiones de servicios, permisos y horas extraordinarias.
n) Asistir y participar en los programas de Capacitación, cuando sea informado
de ello, de acuerdo a las necesidades de la Empresa, sea como alumno,
instructor o relator.
o) Registrar con exactitud y en forma oportuna las actuaciones o gestiones que
deba realizar en el desempeño de sus funciones. Tratándose del personal
encargado de la digitación de abonos y cargos, regularización de cuentas,
facturación y otras operaciones similares, esta obligación comprende
también el monto y las circunstancias y las transacciones, compras o pagos
que hayan efectuado los clientes, proveedores o Trabajadores.
2. Relacionados con la convivencia y el actuar personal dentro de la Empresa:
a) Concurrir puntual y diariamente a su lugar de trabajo, presentarse en forma
correcta y ordenada, cumplir la jornada de trabajo pactada y pedir
autorización a su Jefe directo si durante ésta tuviere que ausentarse
temporalmente. Dicha autorización debe constar por escrito.
b) Comenzar y terminar el trabajo puntualmente, en conformidad con los
horarios establecidos. En el caso que así se requiera, convenir previamente
y por escrito con el Jefe respectivo, el trabajo en horas extraordinarias y
permisos.
c) Dar aviso oportuno a su superior de ausencias por causas justificadas.
d) Registrar todo ingreso o salida del trabajo en el sistema de control de
asistencia, informando, firmando o marcando la anotación respectiva.
e) El Trabajador se obliga a no efectuar negocios o actividades, a título personal
o por intermedio de sociedades de las cuales forma parte, que se encuentren
comprendidas dentro del giro que opera la Empresa, salvo que cuente con
autorización escrita de la Gerencia General.
f) Efectuar los reemplazos que disponga la Empresa en conformidad a la Ley
e instruir a su reemplazante de todas las obligaciones y deberes propios del
cargo.
g) Informar a la Empresa en forma inmediata y fidedigna, de todo cambio de
domicilio u otro antecedente relativo al Contrato de Trabajo, o de los
proporcionados para los efectos de prestaciones familiares u otras
finalidades.
h) Observar en todo momento una conducta y modales correctos y honorables;
una actitud deferente y de respeto para con sus compañeros de trabajo,
superiores y clientes en general.
i) Guardar la más completa y estricta lealtad con la Empresa, en todos los
aspectos vinculados con la prestación de sus servicios.
j) Realizar personalmente la labor convenida, ajustando su proceder a los
principios y valores contenidos en el Código de Ética y que orientan el actuar
de la Empresa. Para estos efectos la empresa difundirá y promoverá los
principios y valores contenidos en el Código de Ética y Conducta de la
empresa.
k) Respetar a la Empresa y a sus representantes en su persona y dignida d.
l) Demostrar, en todo momento, cortesía con los clientes, compañeros y
público en general, proporcionándoles una buena atención, el Trabajador
deberá utilizar un trato adecuado y deferente con miras a escuchar, atender
y solucionar las consultas o los requerimientos que se le formulen, dar cuenta
a su jefatura de las observaciones o reclamaciones que reciba en el ejercicio
de sus funciones y plantear iniciativas conducentes a otorgar una mejor
atención en el marco de sus labores.
m) Los gerentes, subgerentes, agentes, apoderados, siempre que estén
dotados, a lo menos, de facultades generales de administración y los
trabajadores que tengan a su cargo la recaudación, administración o
custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza, no podrán caer en
insolvencia financiera, o sufrir protestos de documentos mercantiles, como
cheque, letras, pagares, etc.
n) Observar buen comportamiento, orden y disciplina; dedicar toda su actividad,
competencia y cuidado al desempeño de su trabajo, cuidando, así mismo,
los bienes de la Empresa.
o) Conocer, respetar y cumplir fielmente, con interés, diligencia y honradez, las
órdenes e instrucciones, verbales o escritas, que le imparta el Empleador o
quien lo represente y que se ajusten a los procedimientos, códigos,
circulares, manuales y reglamentos de la Empresa.
p) Dar cuenta a la administración de cualquier deficiencia, problema,
desperfecto o anormalidades que observen en el desempeño de sus
funciones, o respecto de la pérdida de cualquier clase de bienes de
propiedad de la Empresa.
3. Relacionados con la Seguridad Personal y General dentro de la Empresa:
Para cumplir estrictamente las órdenes o disposiciones de seguridad impartidas
por la Empresa los trabajadores deberán:
a) Dar aviso inmediato de cualquier accidente del trabajo, por leve que sea o
sin importancia que le parezca, al Jefe directo, al depto. de Prevención de
Riesgos y/o algún miembro del Comité Paritario.
b) Prestar cooperación en la investigación de todo accidente que ocurra en la
Empresa. El Trabajador, está obligado a declarar en forma completa y veraz
en relación a los hechos constitutivos del accidente cada vez que se
requiera. Cada vez que ocurra algún accidente, con resultado de lesiones o
no, el jefe del accidentado deberá practicar una investigación acuciosa sobre
el mismo y emitirá un informe escrito en el plazo de 24 horas desde la
ocurrencia del mismo. Dicho informe se deberá remitir al Departamento de
Prevención de Riesgos de la Empresa. En el caso de ocurrir un accidente en
el trayecto directo entre el lugar de trabajo y la casa habitación y viceversa,
se debe informar de inmediato a Carabineros, Asistencia Pública o
 directamente al organismo administrador, debiendo quedar una constancia
escrita.
c) El acatamiento de todas las normas internas de la Empresa sobre métodos
de trabajo u operaciones o medidas de higiene y seguridad.
d) Los Trabajadores de la Empresa que operen maquinaria, deberán contar con
su correspondiente licencia al día.
e) Presentarse al trabajo en condiciones físicas y mentales adecuadas.
f) Cumplir en todo momento con las normas y reglamentos de Higiene y
Seguridad.
g) Mantener en debido estado de limpieza, orden y aseo, toda su área de
trabajo.
h) Dedicar íntegramente su tiempo y capacidad al servicio de la Empresa,
durante las horas de trabajo.
i) Dar cuenta a su jefe directo de toda irregularidad o de cualquier acto o hecho
perjudicial o lesivo a los intereses de la Empresa tales como, accidentes,
robos, hurtos, delitos o cualquier tipo de acto ilegal o ilícito que se produzca
o descubra en el ámbito de la Empresa.
j) Dar las facilidades del caso para aplicar los procedimientos de control y
revisión del personal, destinados a preservar la seguridad de los
trabajadores y de las instalaciones de la empresa y para evitar la sustracción
indebida de materiales, objetos, información o mercaderías de la Empresa.
k) Respaldar con su respectiva guía de despacho, todo bien o mercadería de
propiedad de la Empresa que saque de cualquiera instalación o dependencia
de ella.
l) Colaborar y respetar estrictamente las medidas de resguardo y control que
adopte la Empresa para prevenir robos, hurtos, pérdidas, producción
deficiente, deterioro o gastos innecesarios y contribuir a que ellas se
cumplan.
m) En caso de producirse un accidente en la Empresa, que involucre tanto a
Trabajadores como personal externo o clientes, el jefe directo o las personas
que presencien el hecho, deberán preocuparse inmediatamente que el
afectado reciba atención de primeros auxilios ya sea dentro de la Empresa,
o enviándolo directamente al centro de atención médica de la Mutualidad
respectiva o al centro médico convenido por el local.
n) Ingresar a las instalaciones de la empresa solamente por el lugar dispuesto
para ello.
o) Facilitar a los Guardias de Seguridad el control al ingreso y salida e
identificarse en caso de ser requerido.
p) Individualizar al personal de seguridad, los artículos personales al ingresar a
cualquier instalación o dependencia de la Empresa.
q) Cuidar las máquinas, materiales y útiles que tenga a su cargo o se le
entreguen para el desempeño de sus labores, devolverlos al momento de
dejar de prestar servicios a la Empresa. Si así no lo hiciere, su valor le será
descontado del saldo de haberes e indemnizaciones, a que pudiere tener
derecho.
r) A su vez, el Trabajador deberá evitar gastos innecesarios de energía
eléctrica y otros, debiendo informar oportunamente al Empleador o a quien
lo represente, los desperfectos o anomalías que observe o detecte.
s) Los encargados de recepción de productos tendrán la obligación de verificar
que la cantidad y calidad de los productos recepcionados, correspondan
exactamente a lo consignado en el documento emitido por el proveedor (guía
de despacho o factura).
t) Cuidar y mantener en su lugar las sillas asignadas, en cumplimiento del
artículo 193 del Código del Trabajo, la forma y condición en que serán
usadas, dependerá de las posibilidades del área y de que las funciones a
desarrollar, así lo permitan. El trabajador procurará que este uso sea breve
y sin entorpecer el normal funcionamiento del establecimiento.
u) Someterse a los controles y programas antidrogas y anti alcohol que
determine la Empresa, a efectos de detectar la ingesta de bebidas
alcohólicas, sustancias psicotrópicas y estupefacientes prohibidos en los
Trabajadores de la Empresa. Todo lo anterior, de conformidad con la ley y
las Políticas que en esta materia defina la Empresa, las que tendrán siempre
en consideración el resguardo de la honra, intimidad e integridad de sus
Trabajadores. Para estos efectos la Empresa deberá realizar un sorteo ante
un ministro de fe, que podrá ser un notario público, un miembro
representante de los Trabajadores, del Comité Paritario o el delegado del
personal
v) El Trabajador deberá siempre cumplir con todas las normas de seguridad
informática que se le instruyan, debiendo consultar a su jefe directo en caso
de duda, antes de efectuar cualquier aplicación. Además, el Trabajador
deberá cumplir con las normas sobre control y uso de las tecnologías de
información establecidas en este Reglamento.
w) Los Trabajadores, en el uso de los correos electrónicos y de las demás
tecnologías disponibles en la Empresa, deberán observar las obligaciones,
que tienen por objeto regular, limitar y restringir las condiciones, frecuencia
y oportunidad en que podrán usar dichos correos.
x) La inobservancia de estas obligaciones será considerada un incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el presente Reglamento y por ende,
constituirá incumplimiento grave de las obligaciones del Contrato de Trabajo.
Lo anterior sin perjuicio de ejercer las sanciones establecidas en el presente
reglamento
TÍTULO IX
DE LAS PROHIBICIONES QUE AFECTAN A LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 38°:Sin perjuicio de lo que se estipule en los respectivos Contratos de
Trabajo, de los que dispongan las Leyes y Reglamentos, o de lo que se establezca
en otros procedimientos, reglamentos, códigos, circulares, manuales o instrucciones
de la Empresa, queda especialmente prohibido al Trabajador:
a) Presentarse al trabajo bajo los efectos de alcohol, drogas o
estupefacientes, o introducirlos a los lugares de trabajo y/o consumirlos en
estos.
b) Faltar al trabajo o abandonarlo, sin el permiso correspondiente.
c) Incurrir en atrasos reiterados al inicio de la jornada de trabajo. Dichos
atrasos individualmente considerados podrás ser sancionados conforme a
lo establecido en el presente reglamento, a través de amonestaciones
verbales, escritas (con copia a su carpeta personal y/o a la Inspección del
 Trabajo), deducciones en las remuneraciones y otras acciones
relacionadas que se estimen atingentes.
d) Causar daños en las instalaciones, bienes, productos, equipos, personas
e imagen de la Empresa ya sea, en forma intencional (dolosa) o negligente
(culpable).
e) Registrar en los controles horarios, horas de ingreso o salida de las labores
de otros Trabajadores de la Empresa; adulterar, no marcar o falsear las
propias.
f) Asumir la representación de la Empresa, sin estar facultado para ello, en
cualquier acto de compra o venta. Asimismo, ningún Trabajador podrá
actuar a nombre de la Empresa en transacciones en que estén
involucradas personas u organizaciones con quienes el Trabajador o su
familia tengan alguna conexión o interés económico.
g) Hacer uso de cualquier convenio que tenga la empresa, en beneficio
propio, sin estar expresamente autorizado.
h) Participar directa o indirectamente en negocios que digan relación con el
giro de la Empresa.
i) Cualquier forma de acoso, hostigamiento o persecución, cualquier acto de
discriminación por motivo de raza, color, sexo, edad, religión, opinión
política, nacionalidad u origen social.
j) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen
su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá
para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
k) Hurtar, defraudar, o apropiarse de bienes, dineros o especies de la
Empresa.
l) Realizar en horas de trabajo, actividades distintas a las que impongan el
contrato, sean éstas, sindicales, religiosas, doctrinales, deportivas o de
cualquier otro orden. Utilizar las instalaciones, bienes materiales o tiempo
laborado convenido para la Empresa, en trabajos ajenos a ésta.
m) Efectuar actos o negocios de carácter particular, dentro de la Empresa, o
a nombre de la Empresa.
n) Lucrar en beneficio personal o para terceros, haciendo uso de su posición
o cargo dentro de PIQUE Y TUNELES METRO S.A.. Los trabajadores no
podrán usar la propiedad, activos, sistemas de información,
documentación de la empresa o convenios de crédito y precios con
proveedores, para asuntos personales. Tampoco podrán prestar servicios
como proveedores, estando contratados como empleados.
o) Que por sí, o a través de terceros o familiares, ofrezca y ejecute servicios
que la Empresa ofrece a sus clientes y que forman parte de su actividad
comercial.
p) Comerciar con productos de la Empresa y/o cualquier negociación
relacionada con el giro de la Empresa.
q) No declarar ante su jefatura directa, Jefe de Personal de faena o el Área
de Recursos Humanos de oficina central, hechos o situaciones, que
pudieran significar un potencial conflicto entre los intereses personales del
Trabajador y los de la Empresa, sus proveedores o clientes.
r) Constituir, en beneficio propio, derechos de propiedad intelectual
industrial, etc., cuando la constitución de tales derechos sea el resultado o
se posibilite con ocasión de cumplimiento de sus deberes para la Empresa,
o impliquen la utilización de medios, elementos o información provenientes
de éstas.
s) Recibir dinero de Clientes y/o Proveedores o pagarlo a éstos, por
situaciones que no digan relación con sus funciones en la Empresa.
t) Permanecer en el recinto de la Empresa, fuera de las horas de trabajo,
salvo en el caso del trabajo en horas extraordinarias.
u) Vender o permutar la ropa de trabajo o cualquier elemento de seguridad
proporcionado por la Empresa.
v) Practicar juegos de azar dentro de la Empresa.
w) Adoptar cualquier conducta que sea perjudicial al prestigio e imagen de la
Empresa.
x) Fumar en los recintos de la Empresa donde se indique prohibición de
hacerlo, o en áreas de riesgo de incendio, salvo en aquellos lugares
habilitados para tales efectos, de conformidad a lo dispuesto en la Ley Nº
20.105.
y) Pedir u otorgar préstamos a otros trabajadores o a terceros dentro de la
empresa.
z) Ingerir alimentos en el lugar de trabajo, fuera de las horas de descanso y
de los lugares destinados o autorizados para tal efecto.
aa) Usar elementos, efectos o materiales de la Empresa, en asuntos
personales.
bb) Realizar o participar en actividades gremiales o sindicales, dentro de las
horas de trabajo, salvo los casos en que la ley expresamente lo permita.
cc) Ejecutar actos que atenten contra la moral, disciplina, las buenas
costumbres o la ética profesional, dentro del horario de trabajo y/o en el
recinto de la empresa.
dd) Portar armas de cualquier clase, incluso armas blancas, en las horas y
lugar de trabajo, salvo las que sean necesarias para el cumplimiento de su
labor y cuyo uso haya sido autorizado con arreglo a la normativa vigente.
Igualmente, queda prohibido portar partes, repuestos, municiones,
artefactos u otros que sirvan directamente para alimentar un arma,
fabricarla, repararla o efectuar su mantenimiento.
ee) Botar restos de comida, desperdicios o basura al suelo, desagüe, servicio
higiénico y cualquier otro lugar que no sean los receptáculos habilitados
para este efecto.
ff) Introducir, mantener, vender, comprar o consumir bebidas que contengan
alcohol y cualquier tipo de droga o estupefacientes en los lugares de
trabajo, prohibidos por la normativa legal vigente. Se exceptúa de esta
prohibición, aquellos medicamentos de consumo estrictamente personal
indicados por un facultativo e informado previamente a la Empresa. En
este último caso, el Trabajador deberá cuidar que tales medicamentos no
pasen a terceros..
gg) Dormir en los lugares de trabajo.
hh) Sacar del recinto de la Empresa bienes o efectos de comercio, máquinas,
herramientas, mercadería, elementos de trabajo, materiales, documentos
o cualquier otro efecto nuevo o usado, sin la correspondiente guía de
despacho y/o boleta.
ii) Colocar o difundir cualquier tipo de información que atente contra la ética,
buenas costumbres y dignidad de los trabajadores en la empresa o en
contra de ella. Todo comunicado debe ser autorizado por el superior
directo y debe ajustarse en su forma a la política comunicacional de la
Empresa.
jj) Destruir o deteriorar material de información dirigido al personal.
kk) Permanecer o permitir que otros trabajadores se sitúen en lugares distintos
de su trabajo, especialmente en lugares que se administren valores y/o
mantengan mercaderías (bodegas).
ll) Leer libros, revistas, diarios, periódicos o cualquier material impreso
durante las horas de trabajo, salvo manuales o folletos de instrucción
relativos al mismo.
mm) Correr lista o suscripciones de cualquier naturaleza durante la jornada de
trabajo, salvo con autorización de la Área de Recursos Humanos.
nn) Atentar contra las leyes, la moral, el orden público y las buenas
costumbres; razón por la cual, se prohíbe todo comportamiento indecoroso
sea por malos modales, mal uso del lenguaje o trato irrespetuoso con
clientes, superiores u otros Trabajadores de la Empresa.
oo) Ejecutar actos ilícitos en contra de objetos de propiedad de la Empresa,
proveedores, clientes u otros colaboradores.
pp) Apropiarse de cualquier cosa mueble de la empresa o ajena.
qq) Aceptar o solicitar pagos ilegales o inapropiados, sobornos, comisiones, o
servicios de cualquier tipo y que tengan relación con el giro de la empresa.
rr) Imponer o favorecer indebidamente el ingreso y promoción de familiares,
amistades o cualquier otra persona a la Empresa. En todo caso, los
Trabajadores no podrán permanecer bajo subordinación directa de algún
familiar. En caso de existir esta situación, ella deberá ser informada al Área
de Recursos Humanos y/o a la Gerencia respectiva.
ss) En caso de familiares, prestar servicios o vender materiales a la
organización, cuando el Trabajador del cual existe vinculo familiar tenga
participación en la decisión de compra y en la administración del contrato.
No obstante, toda contratación en donde exista vínculo familiar deberá ser
aprobada por la Gerencia General.
tt) Permanecer dentro de los recintos de la empresa, fuera de las horas de
trabajo, sin autorización de la jefatura respectiva y menos aún habiendo
registrado marcación en el sistema de control de asistencia.
uu) En el caso de ser necesario el cambio de vestuario y/o ducha, el trabajador
no debe exceder un lapso de tiempo razonable (máximo 15 minutos), al
inicio y antes de terminada su jornada de trabajo, para estos efectos.
vv) Ejercer, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual que
amenacen o perjudiquen la situación laboral o las oportunidades en el
empleo del requerido, lo cual constituirá para los efectos de este
Reglamento una conducta de acoso sexual.
ww) Utilizar los equipos de computación, sus aplicaciones o programas y los
materiales o accesorios que haya recibido para la prestación de sus
servicios, con fines ajenos al trabajo encomendado.
xx) Introducir, vender todo tipo de bienes y servicios que no estén relacionados
con el giro y/o que no estén autorizados por sus superiores, en las
dependencias y lugares de trabajo.
yy) Se prohíbe estrictamente sacar, grabar imágenes, sonidos, archivos y
otros del lugar de trabajo; o permitir a terceros efectuar tal registro de
información, sean periodistas o simples terceros.
zz) Se prohíbe a los Trabajadores en el caso de entrevistas a medios de
comunicación, entregar información de carácter confidencial y/o políticas
de la Empresa sin la autorización de Gerencia.
aaa) Se prohíbe el ingreso de todo tipo de animales cualquiera sea su tamaño
o especie.
bbb) Negarse a exceder su jornada ordinaria, en la medida indispensable para
evitar perjuicios en la marcha del establecimiento o faena, cuando
sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito o cuando deban impedirse
accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las
máquinas o instalaciones.
ccc) Utilizar el correo electrónico para propósitos personales o que no guarden
relación directa con la propia producción o la prestación del servicio de que
se trate. Lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en los artículos 39, 40
y 41 del Título X de éste Reglamento.
ddd) Divulgar o hacer uso de la información y antecedentes estratégicos
señalados más adelante, en otras finalidades que no sean aquellas propias
del desempeño de sus funciones en la Empresa. Especialmente, le está
prohibido:
a. Divulgar directa, indirectamente o a través de terceros, por cualquier
medio (óptico, magnético, papel, red de computadores o cualquier
otro) información estratégica y/o confidencial de la Empresa. En caso
de duda sobre el carácter confidencial de la información, el Trabajador
tendrá la obligación previa de consultar a su respectiva jefatura.
b. Participar por sí o por terceros en la violación de aquellos derechos de
propiedad intelectual a los cuales acceda y utilice en la Empresa.
c. Sustraer o incurrir en usos no autorizados de software, servicios de
información digital, información de usuarios y de terceros que tengan
relación comercial o de colaboración con la Empresa.
d. Coadyuvar, encubrir o favorecer delitos contra la propiedad intelectual,
teniendo que informar siempre, oportuna y verazmente, a la Empresa
de los hechos que tomare conocimiento y que pudieren constituir tales
delitos.
e. Incurrir en omisión dolosa o culposa que permita a terceros sin
autorización expresa, tener acceso, conocer o utilizar información
estratégica de la Empresa.
f. Acceder, a través de la red de servicios de la Empresa, a información
particular de otros usuarios de la red ya sea que ésta se encuentre en
computadores propiedad de la Empresa o de terceras instituciones o
personas.
g. Utilizar en el cumplimiento de sus funciones, software, hardware,
programas computacionales y demás productos de informática,
cualquiera sea su denominación distintos de los que la Empresa utiliza
y que pone a disposición de sus Trabajadores para el cumplimiento de
sus funciones, salvo expresa autorización de su jefatura directa.
 h. Copiar, reproducir, o alterar el referido software, hardware o
programas computacionales y demás productos de informática,
cualquiera sea su denominación.
i. Instalar software no autorizados por la Empresa.
j. Revelar a cualquier persona, aunque sea Trabajador de la Empresa,
las password o claves que utilice para ingresar al sistema
computacional, correos, documentos, accesos etc. de la Empresa.
eee) Violar la seguridad, confidencialidad y secreto de la información
estratégica de la Empresa. Se entenderá por información estratégica
aquella que versa sobre las siguientes materias, sin que la presente
enumeración tenga carácter taxativo: los antecedentes y datos sobre
equipos, sus configuraciones, marcas, cantidades u otros detalles técnicos
sobre las instalaciones de la Empresa; software desarrollado en forma
interna, Servicios de seguridad desarrollados por la Empresa; Software
presentes en las instalaciones de la Empresa, estructura y estrategia de
configuración y operación de los mismos, clientes de la Empresa, su
número, clasificación o tipo o cualquier otra información general o
particular sobre los mismos; datos personales de los clientes de la
Empresa, claves de acceso, claves de información que utilizan e
información que resida en sus cuentas o correo electrónico, información
de seguridad para acceder a la Empresa, claves de acceso, configuración
de compuertas y cortafuegos, entre otros; todos aquellos derechos
amparados por su respectiva propiedad intelectual o industrial, como
asimismo, conocimientos no protegidos por los derechos de propiedad
intelectual o industrial que utilice la Empresa y les confiera la calidad de
reservados, los antecedentes y datos sobre facturación, de sueldos,
correos, etc., que constituye información en cada uno de los computadores
personales de las Gerencias o Subgerencias de la Empresa; los
procedimientos de trabajo externos, puntos críticos de servicio, personal
en cada una de las áreas y problemas de servicio; los proyectos de
aplicación a futuro de la Empresa sobre su organización, funcionamiento
y desarrollo, alianzas estratégicas, políticas y criterios sobre tarifas,
comercialización, competencia, entre otros y toda otra información o
antecedentes que específicamente la Empresa les otorgue la calidad de
confidencial, lo cual comunicará previamente y por medio electrónico o
escrito al Trabajador.
La inobservancia de estas prohibiciones será considerada un incumplimiento grave
de las obligaciones que impone el presente Reglamento y por ende, constituirán
incumplimiento grave del Contrato de Trabajo.
TÍTULO X
DEL USO DEL CORREO ELECTRÓNICO Y DEL ACCESO A INTERNET
ARTÍCULO 39º: La Empresa, de acuerdo a la naturaleza del trabajo asignado a
cada trabajador determinará, a su solo arbitrio, si le corresponde y es necesario para
el adecuado desempeño de sus funciones, contar con un equipo computacional
habilitado con acceso a Internet y con una casilla de correo electrónico dependiente
del servidor de la Empresa.
ARTÍCULO 40º: Los trabajadores a quienes les fuere asignado un computador con
acceso a Internet y habilitado con casilla de correo electrónico deberán procurar usar
estas herramientas para actividades relacionadas con el desempeño de sus labores
profesionales.
En el uso de estas herramientas, los trabajadores deberán cumplir con todas
aquellas instrucciones o recomendaciones informadas por la Empresa, destinadas
a preservar la seguridad y el buen funcionamiento del sistema informático.
ARTÍCULO 41º: De acuerdo a lo anteriormente expuesto y sin que importe
limitación alguna, los trabajadores no podrán:
a) Hacer uso de los computadores para acceder o construir sitios Web con
contenido pornográfico, que promuevan el racismo, la violencia y en
general, con cualquier otra clase de información de carácter ofensivo o
cuya divulgación o publicación pueda ser constitutiva de delito;
b) Usar la casilla electrónica que le ha sido proporcionada para enviar y
propagar virus informáticos, pornografía, mensajes racistas, que
promuevan la violencia o la delincuencia en cualquiera de sus formas y
en general, cualquier clase de mensaje que pudiere resultar ofensivo, o
cuya divulgación o publicación pueda ser tipificado como delito;
c) Descargar archivos o información de gran envergadura, como por
ejemplo archivos musicales, videos, fotografías, etc., que no guarden
directa relación con el desempeño de sus funciones;
d) Utilizar la casilla de correo electrónico para enviar correos masivos que
no guarden directa relación con el desempeño de sus funciones;
e) Utilizar su dirección de correo electrónico para hacer públicas sus
opiniones respecto de cualquier materia o tema.
f) Utilizar la casilla de correo electrónico para enviar cualquier tipo de
información que la Empresa haya determinado como confidencial en el
desarrollo de su actividad y que pueda ser usada por la competencia o
terceros.
TÍTULO XI
DEL USO DE VEHÍCULOS PROPORCIONADOS POR LA EMPRESA
Ámbito de Aplicación
ARTÍCULO 42º: El presente título regirá las normas sobre uso de los vehículos
propios o arrendados proporcionados por PIQUE Y TUNELES METRO S.A.. para el
uso exclusivo en labores propias de la empresa.
Todo trabajador que conduzca un vehículo proporcionado por la Empresa, deberá
observar las normas de la Ordenanza General del Tránsito y demás disposiciones
legales vigentes, las normas contenidas en este Reglamento y las demás
disposiciones particulares que pudieran establecer mandantes o condiciones
especiales de trabajo.
Definiciones
ARTÍCULO 43º: Para los efectos del presente Reglamento, se considera:
a) Conductor: toda persona que maneje temporal o permanentemente, o tenga
control de un vehículo motorizado de la Empresa, sea en la vía pública o en la
de un recinto privado.
b) Vehículo: todo medio motorizado de cualquier tipo, de propiedad de o
proporcionado por la Empresa, o por alguna de las empresas filiales o
subsidiarias de la Empresa, en el cual, sobre, o por el cual, una persona puede
ser transportada.
c) Accidente del Tránsito: Suceso inesperado que interrumpe el proceso normal
de conducción, a raíz del cual resultan daños a las personas, vehículos o
propiedad, los que pueden ser trabajadores, vehículos o propiedad de la
Empresa o de terceros. Se incluyen en esta categoría los daños a componentes
del vehículo que comprometan la seguridad de éste o del personal.
d) Supervisor: El jefe superior de todo trabajador que tenga a su disposición algún
vehículo de la Empresa.
De las Condiciones y Uso de los Vehículos
ARTÍCULO 44º: Los conductores autorizados para manejar vehículos de la
Empresa deben tener la calidad de trabajadores con contrato vigente, estar en
posesión de la licencia de conducir que lo autoriza para operar el tipo de vehículo
que se la ha asignado y cumplir con los demás requisitos específicos que la Empresa
pueda establecer, tales como exámenes médicos y sicotécnicos.
ARTÍCULO 45º: Si por sus funciones se le autoriza para que el vehículo a su cargo
sea guardado en un sitio diferente al que la Empresa destina para ello, deberá
informar el lugar donde lo deje, bajo la responsabilidad del conductor.
ARTÍCULO 46º: Todos los vehículos en operación deberán cumplir lo estipulado en
la Ley de Tránsito, en cuanto a las condiciones de seguridad y accesorios que estos
deben poseer, tales como rueda de repuesto en buenas condiciones, extintor de
incendios, triángulos, botiquín de primeros auxilios, cinturones de seguridad y todo
equipamiento adicional que se requiera de acuerdo a las condiciones de trabajo o
exigencias del mandante o autoridad.
ARTÍCULO 47º: No se podrán instalar en los vehículos, sin previa autorización por
escrito expresa de la Empresa, accesorios de ningún tipo, tales como luces o focos
distintos a los reglamentarios; estanques auxiliares de combustible, equipos de
sonido o video adicionales a los que cuente de fábrica; autoadhesivos, leyendas o
letreros que no sean los establecidos por la Empresa, tubos de escape tipo
bramador, sirenas, etc.
ARTÍCULO 48º: Está prohibido retirar o alterar los letreros, logotipos, números,
siglas o cualquier tipo de identificación, o numeración que la Empresa o mandantes
determinen instalar en los vehículos.
ARTÍCULO 49º: El conductor se obliga a conducir el vehículo portando en todo
momento licencia de conducir vigente, certificado de revisión técnica, certificado de
emisión de gases, permiso de circulación, seguro obligatorio de accidentes
personales y todos los demás documentos que sea obligatorio portar de acuerdo a
la ley debiendo estar todos ellos vigentes, además de toda otra documentación
establecida tales como licencia de conducir interna o permisos, si los hubiera.
ARTÍCULO 50º: Los vehículos de la Empresa sólo podrán utilizarse para labores
inherentes a las operaciones de la Empresa, quedando absolutamente prohibido su
uso para fines particulares. De igual modo, se prohíbe el transporte de personas
ajenas a la Empresa
ARTÍCULO 51º: Queda estrictamente prohibido transportar pasajeros en cualquier
parte del vehículo que no sea las cabinas acondicionadas especialmente para ello,
así como transportar mayor número de pasajeros que la cantidad de cinturones de
seguridad con que disponga.
ARTÍCULO 52º: Queda prohibido a los conductores dar en préstamo o facilitar de
cualquier forma el vehículo, pudiendo solamente la Gerencia autorizar el uso de
vehículos por personas ajenas a la Empresa
De la responsabilidad en el uso de vehículos proporcionados por la empresa
ARTÍCULO 53º: El conductor de un vehículo es el único responsable de su
operación, por lo mismo deberá disponer la revisión oportuna del vehículo al
cumplirse los períodos indicados para su mantenimiento preventivo, de acuerdo al
programa de mantenimiento establecido o aceptado por la Empresa.
ARTÍCULO 54º: Al recibir un vehículo para manejarlo el conductor deberá verificar
que él se encuentre en condiciones seguras de operación; mantener una correcta
presión en los neumáticos, de acuerdo a las especificaciones técnicas del fabricante
del vehículo; verificar que el vehículo cuente con todos los elementos de emergencia
indicados en la Ley de Tránsito y aquellos que debido a las condiciones especiales
de trabajo sean determinados por la Empresa; usar el cinturón de seguridad y exigir
su utilización a sus acompañantes
Con todo, el conductor deberá informar a su superior de las fallas que detecte en el
vehículo, deterioro o pérdida de accesorios y solicitar la reparación o reposición de
ellos, según corresponda.
ARTÍCULO 55º: El conductor del vehículo deberá mantener limpia la carrocería
cabina, focos y luces. Especialmente deberá procurar mantener limpios y libres de
elementos que puedan obstaculizar la visibilidad los parabrisas, ventanillas y
espejos.
ARTÍCULO 56º: Los conductores deben mantener velocidades que les garanticen
poder controlar el vehículo ante cualquier hecho imprevisto, respetando en todo
momento los límites de velocidad establecidos en la Ley como asimismo los límites
de velocidad que pueda fijar eventualmente la Empresa para el desplazamiento de
vehículos en los recintos privados de la misma, o dentro de los recintos en que la
Empresa efectúe sus obras o trabajos.
ARTÍCULO 57º: En caso de que se curse una citación al tribunal por infracción a
las leyes del tránsito, el conductor a quien se le ha asignado el respectivo vehículo
se obliga a concurrir personalmente al tribunal, en la fecha y hora indicados en dicha
citación. Se obliga asimismo el conductor a asumir personalmente la responsabilidad
por la respectiva infracción, debiendo por tanto pagar la eventual multa que se
aplique, como asimismo cumplir con las correspondientes sanciones y demás
penalidades.
Responsabilidad del Supervisor
ARTÍCULO 58º: Corresponderá al supervisor o funcionario superior de todo aquel
que tenga a su disposición algún vehículo de la Empresa, el instruir al respectivo
personal para la aplicación del presente reglamento y de sus responsabilidades en
la utilización de vehículos de la Empresa y controlar tal cumplimiento.
ARTÍCULO 59º: En especial, el Supervisor tendrá las siguientes obligaciones:
a) Velar porque los conductores bajo su supervisión posean la documentación legal
y administrativa vigente.
b) Velar por el cumplimiento de los programas de mantención de los vehículos de
la Empresa.
c) Controlar que el uso del vehículo sea sólo para el servicio de la Empresa.
d) Retirar de inmediato la autorización interna y prohibir la conducción de vehículos
de la Empresa, en los siguientes casos:
1. Cuando el conductor esté directamente comprometido en un accidente
de un vehículo de la Empresa, mientras se establezcan las
responsabilidades respectivas.
2. En caso de repetida falta de observancia de las velocidades máximas
establecidas por la ley o en caso de comprobarse mediante el examen
alcotest que el conductor está manejando bajo los efectos del alcohol
o se presuma que lo hace bajo los efectos de drogas.
3. En caso de sorprenderse adulteraciones en los documentos de
conducir.
Procedimiento en caso de accidentes vehiculares
ARTÍCULO 60º: En caso de ocurrir un accidente vehicular, el funcionario de mayor
nivel jerárquico presente en el accidente o que tenga conocimiento de éste deberá
asumir la responsabilidad por el cumplimiento de las normas que a continuación se
describen.
ARTÍCULO 61º: Corresponderá al conductor cumplir con las siguientes
obligaciones:
a) Concurrir al centro asistencial médico más cercano si se encontrara lesionado,
a fin de obtener atención médica de primeros auxilios, como asimismo, a fin de
someterse a la prueba indicativa de alcohotest.
b) Llamar a Carabineros o concurrir a la comisaría, tenencia o retén más cercano
que tenga jurisdicción sobre el lugar de los hechos a fin de dejar estampada la
denuncia o constancia correspondiente.
c) Informar a la brevedad a su superior.
d) No mover el vehículo del lugar del accidente, a no ser que esto le sea solicitado
por la autoridad, o sea indispensable por razones de seguridad u operativas,
lo que debe quedar consignado en el informe respectivo. Cuando por fuerza
mayor, el conductor no pueda cumplir con estas obligaciones, el primer
trabajador de la Empresa que tenga conocimiento del suceso o el jefe superior
del conductor respectivo, deberá dar aviso de inmediato a las entidades
mencionadas anteriormente.
e) Dejar constancia en la unidad policial más cercana al lugar del accidente, a fin
de dar cumplimiento a los requisitos para que opere el seguro correspondiente.
f) Hacer la denuncia ante la Compañía de Seguros correspondiente, cumpliendo
con los plazos legales para ello.
ARTÍCULO 62º: Corresponderá a los Jefes superiores de los conductores cumplir
con las siguientes obligaciones:
a) Al tener conocimiento de un accidente, proporcionar, si es necesario, los medios
para que los accidentados puedan concurrir a la brevedad a la Posta o al centro
médico correspondiente y a Carabineros.
a) Informar a la brevedad a sus superiores y al departamento corporativo de
prevención de riesgos de la oficina central.
b) Investigar todos los incidentes vehiculares que ocurran con personal bajo su
dependencia y enviar, tanto el informe propio como el del afectado al
Departamento corporativo de prevención de riesgos, con copia al departamento
de prevención de riesgos de la obra y al Comité Paritario, si se tratara de un
accidente del trabajo.
ARTÍCULO 63º: Corresponderá al Departamento de Prevención de Riesgos cumplir
con las siguientes obligaciones:
a) Investigar todos los accidentes vehiculares, para determinar la causa de los
mismos e informar a Gerencia y al Departamento de prevención de Riesgos
Corporativo, los resultados de su investigación. El informe de Prevención de
Riesgos, deberá incluir entre otras consideraciones lo siguientes: fotos de los
vehículo afectados; croquis del lugar del accidente; especificaciones de las
circunstancias agravantes, atenuantes o eximentes, con el objeto de indicar con
la mayor claridad y ecuanimidad, la responsabilidad del conductor, sin perjuicio
del informe de investigación de accidentes que establece el Programa de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
b) Informar al Comité Paritario en caso de accidentes con lesionados graves,
c) Mantener actualizado el historial de accidentes, especialmente a nivel de
conductor, sin perjuicio de mantener también un registro por vehículo.
ARTÍCULO 64º: Corresponderá al Comité Paritario cumplir con las siguientes
obligaciones:
a) Realizar o exigir la investigación de todo accidente ocurrido a vehículos a causa
o con ocasión del trabajo y los de trayecto y que produzcan lesiones graves a
personas.
Una vez conocido por el Comité Paritario el informe de investigación de accidentes
si corresponde reunirse para estudiar el accidente y definir si se debió a negligencia
inexcusable del conductor.
Responsabilidad Administrativa
ARTÍCULO 65º: De no cumplir el trabajador con las obligaciones a que se refiere
este título, la empresa aplicará las sanciones que cada caso amerite.
ARTÍCULO 66º: Si judicialmente se determina la responsabilidad de uno o más
trabajadores en la ocurrencia de un accidente y en el caso de que los responsables
no accedan voluntariamente a pagar los daños causados, la Empresa se reserva su
derecho a seguir las acciones legales pertinentes en contra de los responsables.
TÍTULO XII
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 67º: El Contrato de Trabajo termina en los casos que autoriza el Código
del Trabajo, siguiendo y cumpliendo las formalidades que en dicho cuerpo legal se
indican. El Contrato de Trabajo terminará por lo siguiente:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Renuncia del Trabajador, dando aviso a su Empleador con a lo menos 30 días
de anticipación, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato del
plazo fijo no podrá exceder de un año.
e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
Asimismo, el Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna,
cuando el Empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes
causales:
g) Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave
debidamente comprobada
h) Conductas de acoso sexual
i) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
j) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
k) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa.
l) Negociaciones que ejecute el Trabajador dentro del giro del negocio y que
hubiera sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el Empleador.
m) No concurrencia del Trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período
de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del
Trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la
obra.
n) Abandono del trabajo por parte del Trabajador, entendiéndose por tal:
1. La salida intempestiva e injustificada del Trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del Empleador o de quien lo
represente y
2. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
o) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
Trabajadores, o la salud de éstos;
p) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones;
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
q) Acoso laboral reiterad.
r) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
ARTÍCULO 68º: Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el
Empleador podrá poner término al Contrato de Trabajo invocando como causal las
necesidades de la Empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de
la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios
en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación
de uno o más trabajadores.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como gerente, subgerentes, agentes o apoderados siempre que, en todos estos
casos, están dotados, a lo menos, de facultades generales de administración y en el
caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podrá, además,
terminar por desahucio escrito del empleador, el que deberá darse con treinta días
de anticipación, a lo menos, con copia a la inspección del Trabajo respectiva. Sin
embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador
al momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la
última remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de
cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales
emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales señaladas en este artículo no podrán ser invocadas con respecto a
trabajadores que gocen de Licencia por enfermedades común, accidente del trabajo
o enfermedad profesional, otorgadas en conformidad a las normas legales vigentes
que regulan la materia.
Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con las letras d, en adelante del Artículo
57 o si el empleador pusiere termino por aplicación de una o más de las causales
señaladas en el Artículo 58, deberá comunicarlo por escrito al trabajador,
personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato,
expresando la o las causales invocadas, los hechos en que se funda y el estado en
que se encuentran las imposiciones previsionales.
Esta comunicación se entregara o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles
siguientes al de la separación del trabajador. Si se tratare de causal señalada en el
número 6 del artículo 49, el plazo será de seis días hábiles.
Deberá enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva
Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones de Trabajo,
tendrán un registro de las comunicaciones de terminación de contrato que se les
envíen, el que se mantendrá actualizado con los avisos recibidos en los últimos
treinta días hábiles.
Cuando el empleador invoque la causal señalada en el inciso primero del artículo
51º, el aviso deberá darse al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo
respectivo, a lo menos con treinta días de anticipación. Sin embargo, no se requerirá
esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización
dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última remuneración
mensual devengada. La comunicación al trabajador deberá además indicar
precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo
siguiente.
Los errores en que se incurra con ocasión de estas comunicaciones o su omisión,
no invalidaran la terminación del contrato, sin perjuicio de las sanciones
administrativas que establece el artículo 477 del Código del Trabajo.
En todo lo relacionado con indemnizaciones por término del contrato de trabajo el
Empleador y el trabajador se sujetaran a lo dispuesto en el Código del Trabajo.
EI finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberá constar por escrito. EI instrumento
respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o
el Delegado del personal o sindical respectivo, o que no fueren ratificado por el
trabajador ante el inspector del trabajado no podrá ser invocado por el empleador.
Para estos efectos, podrán actuar también como ministros de fe, un notario público
de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección de con
una o el secretario municipal correspondiente.
No tendrá derecho a indemnización en el caso de contratos de duración no superior
a treinta días, salvo que se prorrogaren por más de treinta días o que, vencido este
plazo máximo, el trabajador continuare presentando servicios al empleador con
conocimiento de este.
EI finiquito ratificado par el trabajador ante el inspector del trabajo o ante alguno de
los funcionarios a que se refiere el inciso segundo, así como sus copias autorizadas,
tendrá merito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes que se hubieren
consignado en él.
TÍTULO XIII
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION Y DE LAS SANCIONES
ARTÍCULO 69º: Toda infracción al contrato de trabajo y al presente Reglamento,
podrá ser sancionada en la siguiente forma:
1. Amonestación verbal: Se dará una amonestación verbal que se ratificará
por escrito, guardándose una copia en la carpeta del Trabajador.
2. Amonestación escrita: En el caso de infracciones más serias o reiteradas
o en el caso de un continuo mal desempeño, el Trabajador recibirá una
amonestación formal escrita, con copia a la hoja de vida y a la Inspección
del Trabajo.
3. Multas: Las infracciones al Reglamento pueden ser sancionadas con multa
de hasta 25% de la remuneración diaria del Trabajador y de su aplicación
podrá reclamarse dentro de un plazo de cinco días hábiles ante la
Inspección del Trabajo que corresponda. La cuantía de la multa será
determinada por la Empresa.
ARTÍCULO 70º: En caso de amonestación por escrito, el Trabajador podrá apelar
de lo resuelto ante el Área de Recursos Humanos, teniendo como plazo de la
apelación hasta el tercer día hábil de haberle llegado la amonestación. Una vez
reunida la documentación, el Área de Recursos Humanos, resolverá la apelación
deducida dentro de los 5 días hábiles siguientes.
Esta resolución será inapelable y se notificará personalmente o por carta certificada
al apelante.
ARTÍCULO 71º: La amonestación escrita se aplicará cuando se reitere una falta ya
amonestada verbalmente, o ante la falta a las normas de orden y seguridad de este
Reglamento. Estas faltas podrán ser sancionadas con multas entre un 10% y 25%,
de la remuneración diaria del infractor. Serán sancionadas además con
amonestación escrita todas aquellas contenidas en el Título IX, “De las Prohibiciones
que afectan al trabajador”.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las
organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la
afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de
las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y se le entregará
tan pronto como hayan sido aplicadas.
ARTÍCULO 72º: La aplicación de una multa no libera al responsable de las demás
sanciones que impongan las leyes civiles, penales y del trabajo. La empresa siempre
podrá perseguir dicha responsabilidad por intermedio de los tribunales de justicia,
del trabajo o la autoridad policial o administrativa correspondiente.
ARTÍCULO 73°: La sanción disciplinaria que no sea el término de la relación laboral
puede ser apelada dentro de quinto día, mediante carta dirigida al jefe o obra o faena
la Área de Recursos Humanos, quienes resolverán en el más breve plazo posible y
notificaran personalmente o por carta certificada al trabajador.
ARTÍCULO 74°: Sin perjuicio de lo señalado en este capítulo, la Empresa se reserva
el derecho y la facultad de decidir el término del contrato del Trabajador de acuerdo
a la ley.
TÍTULO XIV
PROCEDIMIENTO QUE RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS
REMUNERACIONES LEY Nº 20.348
ARTÍCULO 75°: La empresa garantiza el principio de igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas
arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras
razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad, antigüedad
o productividad.
ARTÍCULO 76°: Los trabajadores que sientan que dicho principio no es respetado,
podrán presentar un reclamo de acuerdo al procedimiento que a continuación se
establece:
a) El reclamo deberá ser fundado y constar por escrito, debe contener
además una relación escrita de los hechos que constituyen desigualdad
de remuneraciones, adjuntando los antecedentes que consideren
necesario. (Especialmente evaluación de conocimientos y habilidades,
competencias técnicas, experiencia y otros que aporten a fundar su
reclamo).
b) El reclamante deberá además identificarse con su nombre completo, Rut,
cargo, área donde presta servicios e indicar la fecha en que formaliza el
reclamo.
c) El reclamo deberá contener la identificación de la(as) persona(s) con
quienes considera que existe una desigualdad de remuneraciones.
d) El reclamo deberá ser presentado a la Área de Recursos Humanos,
entendiendo por tales a los Supervisores de Recursos Humanos
dependiendo de la sección, área y ubicación del reclamante. Si se trata de
una obra o faena apartada, el reclamo deberá ser presentado al jefe o obra
o faena. Si existiere incompatibilidad, al superior jerárquico de este último.
e) Recibido el reclamo por los antes individualizados, deberán proceder a
establecer con exactitud la fecha de éste y citar por escrito al reclamante
en un plazo no superior a tres días hábiles para complementar el reclamo
si es necesario e informar los plazos de la investigación.
f) En un plazo no mayor a cinco días hábiles, el Supervisor o jefe de
Recursos Humanos deberán remitir el reclamo y sus antecedentes al
Departamento de Relaciones Laborales de la empresa, quienes deberán
emitir un informe en el plazo de diez días hábiles.
g) El reclamo, sus antecedentes y el informe emanado de Relaciones
Laborales deben ser analizados y evaluados por el Comité designado para
estos efectos. El Comité estará integrado por el Gerente Corporativo de
Recursos Humanos y el Subgerente de Recursos Humanos, quienes
determinaran la procedencia o no de ordenar una investigación más
profunda, que tendrá por objeto verificar la existencia de los hechos. En
ningún caso la respuesta al reclamo presentado por el reclamante, podrá
superar los 30 días.
h) Dentro de un plazo de siete días hábiles, contados desde la fecha de
notificación de la resolución del Comité, el reclamante podrá hacer
observaciones o presentar nuevos antecedentes al Comité.
i) Dentro de los siguientes siete días hábiles el Comité deberá emitir un
nuevo informe con la resolución definitiva. Esta resolución debe ser
notificada por escrito a los involucrados.
ARTÍCULO 77º: Se adjunta en Anexo la descripción de cargos y funciones de la
empresa con sus características técnicas esenciales.
REGISTRO DE CARGOS Y PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS
ESENCIALES
ARTÍCULO 78º: Según la modificación introducida al número 6 del artículo 154 del
Código del Trabajo, modificado por el número 2, letra a) del artículo 1º de la Ley Nº
20.348, que Resguarda el Derecho a la Igualdad en las Remuneraciones, publicada
en el Diario Oficial del 19-06-2009, se ha dispuesto el registro de los principales
cargos de la empresa.
El siguiente registro de cargos es una base a los cargos tipo que existen en la
organización. Puede sufrir modificaciones ya sea porque se eliminan o se crean
cargos y/o porque se agregan características nuevas a los cargos ya existentes.
Además, según la naturaleza de los proyectos ejecutados por la empresa (tipo de
mandante, geografía, etc.), en cada faena podrá variar la cantidad de cargos
existentes.
La variabilidad en las compensaciones asociadas a un mismo cargo podrá responder
a: a) diferencias educacionales; b) experiencias laborales; c) evaluaciones de
desempeño y en general a cualquier ítem objetivo relacionado con capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad, productividad personal o lo que la ley
señale para tales efectos.
REGISTRO DE CARGOS FAENA
Cargo / Función
1 ADMINISTRADOR DE OBRA
2 JEFE DE OFICINA TECNICA
3 PROFESIONAL DE OFICINA TECNICA
4 JEFE DE TERRENO
5 PROFESIONALES DE TERRENO
Características Técnicas Esenciales
Profesional universitario. Experiencia
técnica y conocimientos en administración
general de proyectos de construcción
(costos, presupuestos, recursos humanos,
adquisiciones, sub-contratos, legislación
laboral, etc.). Conocimiento del Sistema
de Gestión de Calidad, Prevención de
Riesgos y Medio Ambiente. Liderazgo,
manejo de grupos.
Profesional universitario. Conocimiento en
control de costos, programación de obras
y control de gestión. Conocimiento y
experiencia con Sistemas de Gestión de
Calidad. Liderazgo, manejo de grupos.
Profesional universitario. Conocimiento en
software de control de costos y
programación de obras.
Conocimiento y experiencia con el
Sistema de Gestión de Calidad.
Conocimiento y experiencia en controlar
metas de Producción, Calidad y
Seguridad de la faena en la que trabaja.
Conocimiento en administración de mano
de obra directa y subcontratos.
Conocimientos en legislación laboral y
Prevención de Riesgos. Liderazgo,
manejo de grupos.
Conocimiento y experiencia con el
Sistema de Gestión de Calidad.
Conocimiento y experiencia en controlar
metas de Producción, Calidad y
Seguridad de la faena en la que trabaja.
Conocimiento en administración de mano
de obra directa y subcontratos.
Conocimientos en legislación laboral y
Prevención de Riesgos. Liderazgo,
manejo de grupos.
6 JEFE ADMINISTRATIVO
7 JEFE DE PPRR
8 JEFE DE CALIDAD
9 ENCARGADO DE MEDIO AMBIENTE
10 SUPERVISOR DE OBRA
11 ENCARGADO DE PERSONAL
12 ENCARGADO DE BODEGA
Conocimiento y experiencia en: Sistema
de Gestión de Calidad, Compras,
Adquisiciones, Evaluación de
Proveedores, Administración y Control de
Bodega, Gestión de Recursos Humanos,
Prevención de Riesgos, Contabilidad y
Tributaria básica. Liderazgo, manejo de
grupos.
Conocimiento y experiencia del Sistema
de Gestión de Calidad, Plan de manejo y
Control de Riesgos operacionales y Medio
Ambientales. Conocimientos de
legislación sobre accidentes y
enfermedades profesionales.
Conocimiento y manejo de mutualidades
de seguridad. Conocimientos de índices
estadísticos de prevención de riesgos.
Liderazgo, manejo de grupos.
Conocimiento y experiencia en el
desarrollo, implementación, difusión y
efectividad del Plan de Gestión de Calidad
de la Obra. Liderazgo, manejo de grupos.
Experiencia en el control documental
técnico de la información que se genera
en obra, producto de su ejecución.
Profesional técnico o afín. Conocimientos
de normas medioambientales.
Conocimiento en control de metas de
Producción, Calidad y Seguridad de la
faena en la que trabaja. Liderazgo,
manejo de grupos.
Conocimiento y experiencia de Sistemas
de Gestión de Calidad. Conocimiento y
experiencia en Liquidación de
remuneraciones y Legislación Laboral.
Conocimientos y experiencia en procesos
de contratación y finiquitos de personal de
la obra.
Conocimientos y experiencia en el
Sistema de Gestión de Calidad,
conocimientos y experiencia en
almacenamiento, manipulación y
preservación de materiales y equipos,
manejo de inventarios, stocks mínimos.
 Conocimiento y experiencia del Sistema
de Gestión de Calidad, Plan de manejo y
Control de Riesgos operacionales y Medio
Ambientales. Conocimientos de
13 EXPERTO EN PREVENCION DE RIESGOS
legislación sobre accidentes y
enfermedades profesionales.
Conocimientos de índices estadísticos de
prevención de riesgos.
Conocimiento y aplicación del Sistema de
Control de Calidad. Conocimiento técnico
y experiencia en ejecución de actividades
topográficas, manejo de equipos
14 JEFE DE TOPOGRAFIA
topográficos, interpretación de planos y
software de diseño gráfico. Conocimientos
de la metodología del plan de calidad para
trabajos topográficos.
Conocimiento de la metodología del plan
de calidad para trabajos topográficos.
15 TOPOGRAFO
Conocimiento del transporte, manejo y
cuidados de equipos topográficos
Profesional universitario o afín.
16 GEOMENSOR Conocimientos y manejo de equipos de
taquimetría.
Conocimiento de la metodología del plan
de calidad para trabajos topográficos.
17 TRAZADOR Conocimiento de manejo de equipos
topográficos. Menor experiencia en
relación a un Topógrafo.
Conocimientos y manejo de materiales y
18 LABORATORISTA calibración de equipos de laboratorio.
Licencia de laboratorista.
Conocimiento de interpretación de planos
correspondientes a su oficio.
Conocimiento de materiales, equipos y
19 CARPINTERO
herramientas de su oficio. Conocimiento
de las normas de seguridad y prevención
de riesgos de su oficio.
Conocimiento y experiencia en el Sistema
de Gestión de Calidad. Capacidad de
20 CAPATAZ supervisión y control en la ejecución de
obras, según su especialidad. Capacidad
y ascendencia en el personal a su cargo.
Conocimientos y experiencia de la
actividad de su especialidad cumpliendo
21 MAESTRO 1ª
con la calidad exigida. Conocimientos de
herramientas de su oficio.
Conocimientos de la actividad de su
especialidad –apoyado por el Maestro de
22 MAESTRO 2ª Primera- cumpliendo con la calidad
exigida.
Apoya al Maestro de 1ª o 2ª en la
realización de las actividades a ejecutar.
23 AYUDANTE
Conoce los materiales que inciden en la
construcción.
Conocimientos de la actividad de su
especialidad cumpliendo con la calidad
24 SEÑALERO
exigida. Conocimientos básicos de
prevención de riesgos.
Conocimientos básicos de prevención de
25 PALETERO
riesgos.
Profesional técnico. Conocimientos de
26 PARAMEDICO cuidados de la salud, riesgos
operacionales y prevención de riesgos.
27 JORNAL Conocimientos básicos de construcción
TÍTULO XV
PROCEDIMIENTO SOBRE CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL
ARTÍCULO 79º: Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa,
cualquiera sea su jerarquía, ejercer en forma indebida, por cualquier medio, acciones
que no se ajusten a lo indicado en los apartados anteriores y en especial, realizar
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo, lo cual
constituirá una conducta de acoso sexual que merece el más severo de los reproches
y castigo. Ello, por cuanto el acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la
dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la Empresa.
Se entiende por acoso sexual, lo siguiente:
1: Acoso Sexual por chantaje: Se expresa a través de conductas indebidas
formuladas por un superior a un subordinado suyo para que se preste a una
actividad sexual si quiere conseguir o conservar ciertos beneficios laborales (A
modo de ejemplo, podemos mencionar aumento de remuneraciones, ascensos,
traslados o permanencia en un determinado puesto de trabajo), implicando con
ello un abuso de poder.
2: Acoso Sexual de carácter Ambiental: De acuerdo a la definición legal de acoso
sexual, quedan comprendidas en dicha conductas aquellos requerimientos
sexuales cuyas consecuencias en el entorno laboral amenazan o perjudican su
situación laboral, creando un ambiente laboral hostil y ofensivo de trabajo, lo que
pone en riesgo su situación laboral u oportunidades en el empleo.
De lo anterior, los requisitos para que se configure una conducta conceptualizada
como acoso sexual son:
a) Que exista un requerimiento sexual y por cualquier medio dirigido en contra
de una persona que tenga la calidad de trabajador de la empresa
b) Que no sea consentida por quien recibe dicho requerimiento: Esto se traduce
en que tales invitaciones sexuales, solicitudes indebidas u otras
manifestaciones verbales, no verbales y físicas de carácter sexual, que
tienen por finalidad el coartar sin razón la actuación laboral de una persona
o crear un entorno de trabajo hostil, de intimidación o abuso, no sean
aceptadas o no cuenten con la anuencia expresa o tácita de quien las recibe.
c) Que se manifiesten de cualquier modo:
- Promesas, implícitas o expresas, a la víctima de un trato preferente y/o
beneficioso, respecto a su situación actual o futura, a cambio de favores
sexuales.
- Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implícita o explícita, una
conducta no deseada por la víctima que atente o agravie su dignidad.
- Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos o verbales),
insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que
resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima.
- Acercamientos corporales, roces, tocaciones u otras conductas físicas de
naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la víctima.
- Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente
señaladas.
d) Que dañen o perjudiquen las posibilidades de empleo o las oportunidades en
el trabajo: Lo anterior por como ya se expresó, se considera acoso sexual no
sólo aquello que limita o lesiona patrimonialmente al trabajador(a) afectado,
si no también aquellas conductas que impiden desarrollar sus capacidades
de manera adecuada y de acuerdo a sus capacidades.
ARTÍCULO 80°: En esta empresa serán consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual las siguientes:
a) Acoso sexual de carácter leve: chistes, piropos inadecuados y de corte
sexual, conversaciones de contenido sexual, gestos u otros que puedan
clasificarse como tal de acuerdo al análisis de cada caso en particular.
b) Acoso sexual de carácter grave: Fotografías de contenido sexual,
llamadas telefónicas y/o cartas de contenido sexual y de manera
reiterativa, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales,
sujetar o acorralar a un trabajador(a), presiones tanto físicas como
psíquicas para tener contactos íntimos, etc.
TÍTULO XVI
DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCION DE CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL
ARTÍCULO 81º: Todo trabajador/a de la empresa que sufra de hechos ilícitos
como el acoso sexual, tiene derecho a denunciarlo, por escrito, dirigido a la Área de
Recursos Humanos y/o administración superior de la empresa, obra o faena, o a la
Inspección del Trabajo competente.
ARTÍCULO 82°: Toda denuncia de acoso sexual que reciba la Empresa, se
someterá a la siguiente tramitación:
a) Toda persona que preste servicios en la Empresa y que sufra de hechos ilícitos,
como los descritos anteriormente, tiene derecho a denunciarlos con carta
dirigida a Área de Recursos Humanos o al jefe de obra o faena respectiva,
para que se investiguen los hechos denunciados y se adopten, en definitiva,
las medidas que sean procedentes.
b) El reclamo, dada su gravedad, deberá constar por escrito, señalar los nombres,
apellidos y número de cédula de identidad de la o las personas que efectúan
la denuncia, cargo o función que cumplen o ejercen al interior de la Empresa y
en especial, los correspondientes a la persona afectada con el acoso sexual,
con indicación de su dependencia jerárquica. El escrito de denuncia deberá
contener, además, una relación pormenorizada de los hechos que se estiman
constitutivos del reclamo de acoso sexual, consignando fechas y horas, lugar
de su ocurrencia, medio (s) utilizados para materializar la conducta ilícita.
Además, el reclamo deberá contener el nombre de la persona o de las
personas denunciadas como presuntamente inculpadas de haber cometido el
acoso sexual motivo del reclamo.
Por último, el escrito de denuncia deberá llevar la firma de la o las personas
denunciantes y la fecha del día en que se entrega a los supervisores de
Recursos Humanos en cada local.
c) Toda denuncia de acoso sexual realizada en los términos reseñados en el
número anterior, será investigada por la Empresa en un plazo máximo de 30
días, para lo cual designará a una persona idónea, dependiente de la Área de
Recursos Humanos y de exclusiva confianza de la Empresa, reconocida por
su objetividad y que desarrolle dentro de esta última un cargo de alto nivel o
jerarquía para que se aboque al conocimiento del reclamo en los términos que
se expresan más adelante.
La Área de Recursos Humanos derivará el reclamo a la Inspección del Trabajo,
dentro del plazo máximo de 5 días, cuando estime que existen
incompatibilidades o inhabilidades al interior de la Empresa que aconsejen que
ésta no realice la indagación con personal que de ella dependa, atendido el
tenor de el reclamo y la singularización del o los presuntos involucrados en el
reclamo. Además, remitirá el reclamo a la Inspección del Trabajo cuando
 considere que la Empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar
la investigación.
d) Recibido el reclamo y entregado al investigador designado, éste tendrá un plazo
no superior a 5 días, contados desde que la recepcionó, para iniciar su trabajo
de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a todas las partes
involucradas, en forma personal y reservada, del inicio de un procedimiento de
investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas que fije para
oírlas y para que aporten los elementos probatorios que estimen pertinentes.
Además, el investigador designado según fluya de los antecedentes que obren
en su poder, de estimarlo necesario, dispondrá de algunas medidas
preventivas de protección a los involucrados, tales como la separación de los
espacios físicos en que prestan servicios , les redistribuirá el tiempo de sus
respectivas jornadas de trabajo, o cambiará de lugar de trabajo a una de las
partes, todo ello teniendo presente atendida la gravedad de los hechos
denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo
existentes en la Empresa.
e) La persona designada para efectuar la investigación levantará acta y dejará
constancia escrita de todas las acciones realizadas, de las declaraciones
efectuadas ante él por las personas involucradas en el reclamo, de las
declaraciones de los testigos interrogados en caso de haberlos y de rendirse
esta prueba, como también de todos los demás medios de pruebas que se
rindan y que se puedan aportar al proceso, dicha acta deberá consignar la
fecha de dichas declaraciones y la firma de cada declarante.
Es obligación de la persona designada para investigar el reclamo mantener en
la más estricta reserva el procedimiento y en especial, las declaraciones y
pruebas que haya recibido. Asimismo, también es obligación principal de la
persona encargada de la investigación garantizar a las partes que serán oídas
personalmente por el investigador, que podrán aportar antecedentes y medios
probatorios en los plazos que se señalen.
f) La persona designada para realizar la investigación una vez que haya concluido
la etapa de investigación, procederá a emitir un informe explicativo de los
hechos objetos de la investigación, de los medios probatorios tenidos a la vista
y las conclusiones acerca de la existencia o no de la conducta denunciada
como constitutiva de acoso sexual.
g) Este informe contendrá la identificación de las partes involucradas, la de los
testigos que prestaron declaración durante la investigación, una relación de los
hechos denunciados y de los descargos recibidos, las conclusiones a que
arribó la persona que efectuó la investigación y por último si concluyó que
existió la conducta ilícita del acoso sexual las medidas y sanciones que
propone.
Atendida la gravedad de los hechos establecidos en la investigación, el
investigador aplicará desde una amonestación verbal o escrita hasta el
descuento de un 25% de la remuneración diaria de la persona acosadora,
conforme a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad de la Empresa.
Lo anterior, sin perjuicio que atendida la gravedad de los hechos investigados
se resuelva terminar el contrato de trabajo de la persona acosadora sexual, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 160 Nº 1 letra b), del Código del Trabajo.
h) El informe antes señalado deberá ser entregado a la Área de Recursos
Humanos a más tardar el día vigésimo, contado desde la entrega de los
antecedentes al inicio de la investigación y deberá ser notificado, en forma
personal, a las partes involucradas (persona denunciante y denunciada), a
más tardar dentro de los 5 días siguientes al de su entrega a la Gerencia.
Las personas involucradas (denunciante y denunciada) podrán hacer observaciones
y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al día subsiguiente hábil al de
efectuada la notificación mencionada anteriormente, mediante escrito dirigido a la
persona designada para efectuar la investigación, quien luego de apreciar y de
ponderar los nuevos antecedentes que se hagan valer decidirá si los acoge y emite
un nuevo informe o simplemente no les da lugar, sin perjuicio de acompañar el escrito
y los antecedentes al informe original.
Con el nuevo informe, si es que así lo determina el investigador, se da por terminada
la tarea encomendada a la persona designada para la realización de la investigación
por denuncia de acoso sexual, cuya fecha definitiva de emisión no podrá exceder del
día trigésimo, contado desde el inicio de la investigación.
i) Terminada que sea la gestión de investigación, en los términos descritos
precedentemente, el informe con todos sus antecedentes será remitido por la Área
de Recursos Humanos, a la Inspección del Trabajo respectiva a más tardar el día
hábil siguiente al de haber recibido el informe definitivo.
De proponerse, en definitiva, la aplicación de medidas y sanciones deberán ponerse
en práctica de inmediato o en la fecha que el mismo informe señale atendidas las
circunstancias pero, en todo caso, su aplicación y cumplimiento no podrá exceder de
quince días, contados desde su última notificación a las partes interesadas con la
investigación.
j) La persona a la cual se resuelva aplicar alguna medida o sanción, podrá reclamar
de ella usando el procedimiento de apelación dispuesto en términos generales en el
Reglamento Interno o recurriendo ante la Inspección del Trabajo, según sea del caso.
k) Entre las medidas que se pueden adoptar por parte de la Empresa, considerando
la gravedad de los hechos constatados en la investigación, se encuentran la
separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos para cumplir la jornada de
trabajo, modificar el sitio o recinto en que deba prestar servicios una de las personas
involucradas, u otra que se estime pertinente.
Si una de las personas involucradas considera que la aplicación de una o más de las
medidas señaladas anteriormente son injustas o desproporcionadas, podrá utilizar el
procedimiento general de apelación que se contempla en el Reglamento Interno o
recurrir a la Inspección del Trabajo, según así libremente lo determine.
TÍTULO XVII
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO LABORAL
ARTICULO 83°: Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa,
cualquiera sea su jerarquía, ejercer en forma indebida, por cualquier medio, acciones
que impliquen de cualquier manera un acoso laboral y que amenace o perjudique su
situación laboral o sus oportunidades de empleo. Dicha situación merece el más
severo de los reproches y castigo.
ARTÍCULO 84º: Se entiende por acoso laboral o mobbing toda conducta que
constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno
o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y
que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o
humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo
ARTICULO 85°: Todo trabajador/a de la empresa que sufra de hechos ilícitos como
el acoso laboral, tiene derecho a denunciarlo, por escrito, dirigido a la Área de
Recursos Humanos, jefatura máxima de la respectiva obra o faena y/o administración
superior de la empresa, o a la Inspección del Trabajo competente.
ARTICULO 86°: Toda denuncia de acoso laboral que reciba la Empresa, se
someterá a la siguiente tramitación:
a) Toda persona que preste servicios en la Empresa y que sufra de hechos
ilícitos, como los descritos anteriormente, tiene derecho a denunciarlos con
carta dirigida a Área de Recursos Humanos o jefatura máxima de la
respectiva obra o faena para que se investiguen los hechos denunciados y
se adopten, en definitiva, las medidas que sean procedentes. En caso de ser
recibida la denuncia en la respectiva obra o faena, la jefatura deberá remitir
los antecedentes en el más breve plazo a la Área de Recursos Humanos.
b) El reclamo, dada su gravedad, deberá constar por escrito, señalar los
nombres, apellidos y número de cédula de identidad de la o las personas
que efectúan la denuncia, cargo o función que cumplen o ejercen al interior
de la Empresa y, en especial, los correspondientes a la persona afectada
con el acoso laboral, con indicación de su dependencia jerárquica.
El escrito de denuncia deberá contener, además, una relación
pormenorizada de los hechos que se estiman constitutivos del reclamo de
acoso laboral o mobbing, consignando fechas y horas, lugar de su
ocurrencia, medio (s) utilizados para materializar la conducta ilícita.
Además, el reclamo deberá contener el nombre de la persona o de las
personas denunciadas como presuntamente inculpadas de haber cometido
el acoso laboral motivo del reclamo.
Por último, el escrito de denuncia deberá llevar la firma de la o las personas
denunciantes y la fecha del día en que se entrega a la jefatura máxima de
cada obra o faena y/o la fecha de ingreso a la Área de Recursos Humanos.
c) Toda denuncia de acoso laboral realizada en los términos reseñados en el
número anterior, será investigada por la Empresa en un plazo máximo de 30
días, para lo cual designará a una persona idónea, dependiente de la Área
de Recursos Humanos y de exclusiva confianza de la Empresa, reconocida
por su objetividad y que desarrolle dentro de esta última un cargo de alto
nivel o jerarquía para que se aboque al conocimiento del reclamo en los
términos que se expresan más adelante.
El Área de Recursos Humanos derivará el reclamo a la Inspección del
Trabajo, dentro del plazo máximo de 5 días desde su recepción, cuando
estime que existen incompatibilidades o inhabilidades al interior de la
Empresa que aconsejen que ésta no realice la indagación con personal que
de ella dependa, atendido el tenor del reclamo y la singularización del o los
presuntos involucrados en el reclamo. Además, remitirá el reclamo a la
Inspección del Trabajo cuando considere que la Empresa no cuenta con
personal calificado para desarrollar la investigación.
d) Recibido el reclamo y entregada al investigador designado, éste tendrá un
plazo no superior a 5 días, contados desde que la recepcionó, para iniciar su
trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a todas las
partes involucradas, en forma personal y reservada, del inicio de un
procedimiento de investigación por acoso laboral y fijará de inmediato las
fechas que fije para oírlas y para que aporten los elementos probatorios que
estimen pertinentes.
Además, el investigador designado según fluya de los antecedentes que
obren en su poder, de estimarlo necesario, dispondrá de algunas medidas
preventivas de protección a los involucrados, tales como la separación de
los espacios físicos en que prestan servicios , les redistribuirá el tiempo de
sus respectivas jornadas de trabajo, o cambiará de lugar de trabajo a una de
las partes, todo ello teniendo presente atendida la gravedad de los hechos
denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo
existentes en la Empresa.
e) La persona designada para efectuar la investigación levantará acta y dejará
constancia escrita de todas las acciones realizadas, de las declaraciones
efectuadas ante él por las personas involucradas en el reclamo, de las
declaraciones de los testigos interrogados en caso de haberlos y de rendirse
esta prueba, como también de todos los demás medios de pruebas que se
rindan y que se puedan aportar al proceso, dicha acta deberá consignar la
fecha de dichas declaraciones y la firma de cada declarante.
Es obligación de la persona designada para investigar el reclamo mantener
en la más estricta reserva el procedimiento y, en especial, las declaraciones
y pruebas que haya recibido. Asimismo, también es obligación principal de
la persona encargada de la investigación garantizar a las partes que serán
 oídas personalmente por el investigador, que podrán aportar antecedentes y
medios probatorios en los plazos que se señalen.
f) La persona designada para realizar la investigación una vez que haya
concluido la etapa de investigación, procederá a emitir un informe explicativo
de los hechos objetos de la investigación, de los medios probatorios tenidos
a la vista y las conclusiones acerca de la existencia o no de la conducta
denunciada como constitutiva de acoso laboral o mobbing.
g) Este informe contendrá la identificación de las partes involucradas, la de los
testigos que prestaron declaración durante la investigación, una relación de
los hechos denunciados y de los descargos recibidos, las conclusiones a que
arribó la persona que efectuó la investigación y, por último si concluyó que
existió la conducta ilícita del acoso laboral las medidas y sanciones que
propone.
Atendida la gravedad de los hechos establecidos en la investigación, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 71 siguientes del presente reglamento,
el investigador aplicará desde una amonestación verbal o escrita hasta el
descuento de un 25% de la remuneración diaria de la persona acosadora,
conforme a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad de la Empresa.
Lo anterior, sin perjuicio que atendida la gravedad de los hechos
investigados se resuelva terminar el contrato de trabajo de la persona
acosadora laboral, de acuerdo a lo establecido en el artículo 160 Nº 1 letra
f), del Código del Trabajo.
h) El informe antes señalado deberá ser entregado a la Área de Recursos
Humanos a más tardar el día vigésimo, contado desde la entrega de los
antecedentes al inicio de la investigación, y deberá ser notificado, en forma
personal, a las partes involucradas (persona denunciante y denunciada), a
más tardar dentro de los 5 días siguientes al de su entrega a la Gerencia.
Las personas involucradas (denunciante y denunciada) podrán hacer
observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al día
subsiguiente hábil al de efectuada la notificación mencionada anteriormente,
mediante escrito dirigido a la persona designada para efectuar la
investigación, quien luego de apreciar y de ponderar los nuevos
antecedentes que se hagan valer decidirá si los acoge y emite un nuevo
informe o simplemente no les da lugar, sin perjuicio de acompañar el escrito
y los antecedentes al informe original.
Con el nuevo informe, si es que así lo determina el investigador, se da por
terminada la tarea encomendada a la persona designada para la realización
de la investigación por denuncia de acoso laboral o mobbing, cuya fecha
definitiva de emisión no podrá exceder del día trigésimo, contado desde el
inicio de la investigación.
i) Terminada que sea la gestión de investigación, en los términos descritos
precedentemente, el informe con todos sus antecedentes será remitido por
la Área de Recursos Humanos, a la Inspección del Trabajo respectiva a más
tardar el día hábil siguiente al de haber recibido el informe definitivo.
De proponerse, en definitiva, la aplicación de medidas y sanciones deberán
ponerse en práctica de inmediato o en la fecha que el mismo informe señale
atendidas las circunstancias pero, en todo caso, su aplicación y cumplimiento
no podrá exceder de quince días, contados desde su última notificación a las
partes interesadas con la investigación.
j) La persona a la cual se resuelva aplicar alguna medida o sanción, podrá
reclamar de ella usando el procedimiento de apelación dispuesto en términos
generales en el Reglamento Interno o recurriendo ante la Inspección del
Trabajo, según sea del caso.
k) Entre las medidas que se pueden adoptar por parte de la Empresa,
considerando la gravedad de los hechos constatados en la investigación, se
encuentran la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos para
cumplir la jornada de trabajo, modificar el sitio o recinto en que deba prestar
servicios una de las personas involucradas, u otra que se estime pertinente.
Si una de las personas involucradas considera que la aplicación de una o
más de las medidas señaladas anteriormente son injustas o
desproporcionadas, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que
se contempla en el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo,
según así libremente lo determine.
TITULO XVIII
DE LAS MEDIDAS DE CONTROL PARA LA DETECCION DE CONSUMO DE
ALCOHOL Y DROGAS
ARTÍCULO 87º: Esta política incorpora todas las personas que desempeñen o
presten servicios para la empresa. Las sustancias y/o drogas sujetas a la aplicación
de acciones de prevención, son aquellas definidas por la ley estas consideran tanto
drogas legales consumidas ilegalmente, como también drogas ilegales, incluyendo
expresamente el alcohol.
ARTÍCULO 88º: La educación a los trabajadores es el factor clave en la adopción
de estilos de vida saludables. Por ello, la Empresa, velará por un proceso continuo
de capacitación a sus empleados. Será deber de todos los trabajadores someterse
a controles toxicológicos, los cuales serán aleatorios y sus resultados, administrados
confidencialmente.
ARTÍCULO 89º: Aquellos trabajadores que soliciten voluntariamente apoyo en
materia de adicciones, antes de ser detectados por los controles toxicológicos, la
empresa brindara, dentro de sus posibilidades, las facilidades para que puedan
participar en programas de asistencia terapéutica que necesiten.
ARTÍCULO 90º La Empresa, a fin de fomentar la seguridad y salud en el lugar de
trabajo, informara respecto de los Programas para la prevención del consumo de
drogas y el consumo excesivo o abusivo de alcohol y otras formas de fármaco
dependencia en los Trabajadores, así como informara respecto de los tratamientos
y la rehabilitación de los casos detectados.
Esta difusión se coordinará con el apoyo de todos los Trabajadores, los comités
paritarios y el equipo de Recursos Humanos.
ARTÍCULO 91°: Los exámenes toxicológicos estarán destinados a detectar el
consumo de alcohol y drogas ilícitas o que siendo lícitas puedan atentan contra la
seguridad del trabajador en el desempeño de funciones específicas.
ARTÍCULO 92°: Los exámenes toxicológicos señalados en el artículo anterior
podrán ser practicados a todos los postulantes a un empleo, los Trabajadores que
se desempeñan en posiciones riesgosas, esto es, aquellas que podrían afectar la
seguridad de la actividad, o bien, poner en peligro la vida y salud tanto de él como
de sus compañeros de trabajo o de otras personas, los Trabajadores involucrados
en accidentes de trabajo o en incidentes relevantes, los Trabajadores que se
encuentren en un tratamiento de rehabilitación y los Trabajadores que resulten
designados, en forma aleatoria, a través de un mecanismo de sorteo efectuado sobre
el universo total del personal de la Empresa.
ARTÍCULO 93°: El examen toxicológico consistirá en un procedimiento técnico
que, mediante el análisis de una muestra de orina, sangre, saliva, aire expirado,
sudor u otro, permite establecer la presencia de alcohol o alguna de las drogas
señaladas en el organismo.
Este examen toxicológico se efectuará resguardando la intimidad, la honra y toda
injerencia en la vida privada de los Trabajadores, bajo las siguientes reglas:
En el caso del alcohol, se efectuará primeramente un “alcotest” y en caso de resultar
positivo, se efectuará al Trabajador una “alcoholemia” confirmatoria del resultado
inicial.
En el caso de las drogas, se tomará una muestra inicial y en caso de resultar positivo,
el laboratorio químico deberá practicar un examen a la contra muestra que obra en
su poder. En caso de que algún trabajador por enfermedad requiera de
medicamentos que contengan en su composición algún tipo de droga, deberá
acreditarlo oportunamente mediante certificado médico.
TÍTULO XIX
CONDUCTAS CONSIDERADAS CONTRARIAS A LA POLITICA DE CONTROL
DE CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS
ARTÍCULO 94º: El uso, posesión, distribución y/o venta de drogas se considera
ilegal en los recintos de la Empresa.
ARTÍCULO 95º: Presentarse al trabajo bajo la influencia del alcohol o drogas
ilegales. Negativa a someterse a los exámenes de control toxicológico en los casos
señalados en el Titulo XVIII.
ARTÍCULO 96º: Haberse constatado presencia de cualquier sustancia psicoactiva
en cualquiera de los exámenes practicados para la detección de consumo de alcohol
o drogas ilegales.
ARTÍCULO 97º: En caso de conductas de tráfico de drogas al interior de las
dependencias de la empresa, sea esta compra o venta, además del término del
contrato de trabajo, se realizarán las respectivas denuncias de ambas partes
involucradas a los tribunales competentes.
ARTÍCULO 98º: Obstaculizar la implementación del proceso de prevención
contemplado en la Política: por ejemplo, vulnerando o quebrantando las garantías de
confidencialidad de información que diga relación con aspectos de la política de
carácter reservado.
TÍTULO XX
PROCEDIMIENTO APLICACIÓN DE CONTROLES PREVENTIVOS
ARTÍCULO 99º: El control preventivo al abuso en el consumo de alcohol y drogas
se aplicará mediante una revisión de todo el personal de la empresa, o bien,
mediante un mecanismo de selección que garantice la aleatoriedad de la revisión, a
través de un sistema de sorteo, cuyas características fundamentales son la
despersonalización y la aleatoriedad de las mismas.
La toma de muestras se realizará con discreción y deberá hacerse en un lugar
cerrado y con acceso restringido al público y demás dependientes de la empresa, a
fin de garantizar la privacidad e intimidad del trabajador, encontrándose la empresa
obligada a mantener absoluta reserva sobre los resultados de los exámenes
ARTÍCULO 100º: En atención al tipo de obra, al cual este sometido el personal, se
emitirán los anexos a este procedimiento, necesarios para dar cumplimiento a las
normas, dictámenes y leyes relacionadas con el tipo de actividad realizada por el
mandante, ejemplo obras mineras y otras. Así como también los elementos
necesarios para realizar el control toxicológico.
TÍTULO XXI
DEL CIRCUITO CERRADO DE TELEVISIÓN Y CÁMARAS DE SEGURIDAD
ARTÍCULO 101°: La Empresa instalará en sus dependencias un circuito cerrado
de televisión y cámaras de seguridad con el objeto de prevenir y evitar la comisión
de ilícitos al interior de ella, así como garantizar la propiedad, seguridad y salubridad
del personal y la empresa.
Este sistema le permitirá al empleador la vigilancia de la empresa en su conjunto, o
bien, de determinadas unidades o secciones de ella. Por ello, se garantiza a los
Trabajadores que este sistema de vigilancia no afectará el legítimo ejercicio de sus
derechos fundamentales a la intimidad, vida privada y honra.
TÍTULO XXII
DEL CONTROL DE INGRESO Y SALIDA DE PERSONAS
ARTÍCULO 102°: El control de ingreso y salida del personal se verificará según el
siguiente procedimiento:

Del ingreso del personal interno y externo:
1: Tanto la apertura diaria como el cierre del lugar de trabajo, debe efectuarse con la
presencia del personal de Seguridad. De esta acción se dejará constancia en el Libro
o Bitácora de Novedades del área de Seguridad.
2: El ingreso del personal a la empresa, tanto el propio como el externo, deberá
realizarse exclusivamente por los lugares autorizados por la empresa
3: Para ingresar a la empresa, el personal deberá exhibir al Guardia a cargo del
control de acceso, su respectiva tarjeta de identificación emitida por la empresa; en
caso de no tener o no portar tarjeta de identificación, el personal que desee ingresar
deberá identificarse con su cédula de identidad, la que deberá ser exhibida al
Guardia de Recepción, quien anotará los datos de la persona contenida en dicha
cédula.
4: Está prohibido para los trabajadores hacer ingreso al lugar de prestación de
servicios con bolsos o mochilas, que no se justifiquen plenamente en la necesidad
de las labores que desarrollan. La empresa podrá disponer de un casillero con llave,
donde el trabajador podrá dejar sus efectos personales durante el tiempo que dure
su jornada de trabajo. Con todo, si el trabajador igualmente decidiere ingresar al lugar
de prestación de sus servicios con alguno de los objetos previamente señalados, a
la salida de su respectivo turno, éste podrá ser revisado en presencia del propio
trabajador.
5: No está permitido a los trabajadores o al personal externo, ingresar a la empresa
con artículos o materiales peligrosos, ilegales o prohibidos por la ley o la empresa,
tales como armas de fuego, armas blancas, objetos inflamables, etc. Si algún
miembro del personal interno o externo es sorprendido portando e ingresando algún
tipo de artículo o material como el recién señalado, éste será retenido en las oficinas
de seguridad y devuelto al trabajador cuando éste se retire de su turno. Sin perjuicio
de lo anterior, cuando algún trabajador o personal externo, sea sorprendido portando
algunos de dichos artículos o materiales, la empresa dará aviso inmediato a las
autoridades que corresponda.
De la salida del personal interno y externo:
1: En caso de que la obra o faena lo requiera, los supervisores coordinarán la salida
de los trabajadores, al término de los respectivos turnos. Con el apoyo directo del
personal de seguridad de la empresa ya sea interno o externo, efectuará una revisión
aleatoria de los bolsos, mochilas, paquetes, bultos o similares que tengan los
trabajadores. La revisión de éstos, no podrá afectar a más del 25% de la dotación
total del turno que se retira. Este control también se ejercerá en personas ajenas a
la dotación de la empresa y cuyo ingreso haya sido expresamente autorizado.
2: La revisión de bolsos, mochilas, carteras, paquetes y bultos de los trabajadores
de la empresa que hayan sido aleatoriamente seleccionados, se realizará en forma
manual o a través de sistemas electrónicos o magnéticos, tales como: máquina
detectora de metales; arco detector de metales o un sistema de similar naturaleza,
procurando siempre el pleno respeto de los derechos fundamentales del trabajador,
lo que incluye la prohibición para el funcionario de seguridad que haga la revisión,
de divulgar el contenido de los efectos personales. La revisión se hará siempre, en
presencia del trabajador. Sólo deberá darse cuenta del supervisor de turno cuando
se encuentre en los bolsos, carteras, mochilas o paquetes, objetos respecto de los
cuales se pueda presumir que ellos no pertenecen al trabajador o que han sido
sacados de la empresa sin el respectivo comprobante o sin la debida autorización
previa dada por el supervisor responsable del área. Con todo, esta diligencia se
deberá realizar con la mayor discreción y rapidez posible.
3: Adicionalmente, la empresa dispondrá, de forma aleatoria y despersonalizada,
sistemas de control y revisión de los trabajadores. Dicha revisión sólo se podrá llevar
a cabo de forma visual o mediante sistemas electrónicos o magnéticos que no
impliquen contacto físico con el trabajador seleccionado y que sean respetuosos, en
todo momento, con la dignidad del trabajador. La revisión no deberá efectuarse en
un lugar público o a la vista de terceros. La persona encargada de la revisión deberá
efectuarla de acuerdo a lo señalado en el número siguiente y siempre procurando
que sea del mismo sexo que el trabajador revisado.
4: El sistema de sorteo para esta revisión, consistirá en 5 (cinco) bolitas rojas y 5
(cinco) verdes, las que estarán en una bolsa de género que evite la transparencia.
La persona que saque la bolita roja, deberá dirigirse a una sala contigua al lugar de
revisión y en presencia del Guardia de Seguridad o la persona encargada de la
revisión, procederá a revisarse a sí mismo, conforme a normas de respeto,
consideración y dignidad inherentes a la persona humana. El procedimiento
anteriormente descrito asegura la aleatoriedad y despersonalización de las medidas
de control, conforme lo establece el artículo 153 del Código del Trabajo.
5: Si producto de la revisión de los bolsos, mochilas, carteras o paquetes o, de la
revisión del propio trabajador, conforme las normas indicadas anteriormente, se
constatare que el trabajador porta un bien cuyo origen, procedencia o posesión no
pudiere justificar debidamente en el momento, se procederá a levantar un acta que
dé cuenta del producto o bien detectado; dicha acta deberá dejar constancia de la
fecha, hora, nombre del trabajador y descripción de los bienes y una declaración
escrita bajo firma del trabajador, si éste quisiere hacerla. Además, deberá contener
la firma de dos testigos y la del Guardia o persona encargada de la revisión.
6: En el evento de constatarse dentro del procedimiento de revisión algún hecho que
pudiere revestir el carácter de delito ya sea en contra de los bienes de la Empresa o
de sus Trabajadores, la Empresa dará cuenta inmediata a la autoridad respectiva y
ejercerá las acciones legales pertinentes, de acuerdo a la ley.
Objeto de las medidas de revisión y control y la revisión de casilleros
ARTÍCULO 103°: Las medidas de revisión y control tienen por objeto la
mantención del orden, la higiene y la seguridad, así también prevenir la comisión de
ilícitos en el interior de la Empresa.
ARTÍCULO 104°: Con el objeto de resguardar la integridad y seguridad de las
pertenencias de los trabajadores y de la propiedad de la Empresa, como asimismo
con el objeto de prevenir la comisión de ilícitos, en especial, los de hurto y robo, la
Empresa podrá disponer la revisión de los casilleros que los trabajadores mantienen
de acuerdo al siguiente procedimiento.
La selección de los trabajadores que deberán someterse a la revisión de casilleros,
sectores de esparcimiento y lugares de trabajo se hará por sorteo universal, en el
que participarán todos los trabajadores del local sin exclusión de ningún tipo. Actuará
como ministro de fe cualquiera de los miembros titulares o suplentes del Comité
Paritario, en su defecto podrá requerirse la presencia de cualquiera de los ministros
de fe reconocidos por la legislación laboral.
El sorteo se realizará en horario de trabajo y de acuerdo a lo establecido para la
revisión de bolsos y mochilas. Sólo se podrá sortear a un máximo equivalente al 25
por ciento de los trabajadores presentes.
La revisión deberá realizarse en ese mismo momento, en presencia del o los
trabajadores sorteados, del ministro de fe, un representante de la empresa y de dos
testigos.. El trabajador sorteado no se podrá negar, a menos que señale argumentos
o fundamentos plausibles para dicha negativa.
Al efectuar la revisión se deberán arbitrar las medidas necesarias a fin de asegurar
el respeto, la honra y la integridad de los trabajadores sorteados.
ARTÍCULO 105°: Se deberá levantar un acta que de cuenta de la realización del
sorteo, de los nombres y funciones de los trabajadores sorteados para realizar la
revisión. Esta acta deberá ser firmada por el trabajador, el ministro de fe, el
representante de la empresa y los dos testigos. Si el trabajador se negara a firmar,
se dejará constancia de ello en el acta.
La aplicación de estas medidas no podrá suponer la realización de acciones de
carácter pre policial o represivo, debiendo, por el contrario, observarse una aplicación
acorde con su carácter puramente preventivo y despersonalizado.
TÍTULO XXIII
DE LOS MENORES Y DE LOS TRABAJADORES EN GENERAL
ARTÍCULO 106°: Para los efectos de las leyes laborales, se considerarán mayores
de edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de
dieciocho años.
Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de
trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo,
siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos,
del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores,
personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos
los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Además, previamente, deberán
acreditar haber culminado su Educación Media o encontrarse actualmente cursando
ésta o la Educación Básica. En estos casos, las labores no deberán dificultar su
asistencia regular a clases y su participación en programas educativos o de
formación.
Los menores de dieciocho años que se encuentren actualmente cursando su
Enseñanza Básica o Media no podrán desarrollar labores por más de treinta horas
semanales durante el período escolar. En ningún caso los menores de dieciocho
años podrán trabajar más de ocho horas diarias.
ARTÍCULO 107°: Los menores de dieciocho años de edad no serán admitidos en
trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan
resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
ARTÍCULO 108°: Los menores de dieciocho años de edad y mujeres no podrán
llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente y sin ayuda mecánica,
cargas superiores a los 20 kilogramos. En todo caso, se prohíben las operaciones
de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
ARTÍCULO 109°: Las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud
o a las condiciones físicas del Trabajador, asociados a las características y
condiciones de la carga deberán hacerse en las condiciones establecidas en el
Código del Trabajo y la legislación vigente
TÍTULO XXIV
DESEMPEÑO ÉTICO Y RESPONSABILIDAD PENAL (LEY Nº 20.393)
Artículo 110°: El trabajador declara conocer, aceptar y se obliga a cumplir las
normas establecidas en la Política de Principios y Valores de PIQUE Y TUNELES
METRO S.A., que comprende, desarrolla y sanciona, entre otros, los delitos de
cohecho, lavado de activos y financiamiento del terrorismo, establecidos en la Ley
Nº 20.393 sobre Responsabilidad Penal de la Personas Jurídicas.
Artículo 111°: El trabajador estará sujeto a todas las obligaciones, prohibiciones y
sanciones indicadas en tales normativas las cuales complementan al presente
reglamento. En caso que el trabajador tome conocimiento de cualquier acto o
conducta sancionada por las normas antes indicadas, deberá notificar en forma
inmediata a la Empresa, siguiendo los canales establecidos para tal efecto en la
Política de Principios y Valores.
TÍTULO XXV
DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
Artículo 112º: Conceptos y obligaciones Generales
1. La normativa de la ley Nº 20.001, se aplica en las manipulaciones
manuales que implican riesgo para la salud o condiciones físicas del
Trabajador, asociada a las características y condiciones de carga.
 2. La manipulación manual comprende toda operación de transporte o sostén Empresa, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y del Departamento de
de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción porte o Prevención de Riesgos, según corresponda.
desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o más Trabajadores.
3. Corresponde al empleador velar porque en las labores se utilicen los ARTICULO 115° Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo
medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se
manipulación de las cargas. No podrá exigirse ni admitirse el desempeño cometa un acto de discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los
de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia,
que puedan comprometer su salud o seguridad. elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin
4. El empleador debe procurar, así mismo, que el Trabajador reciba una discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos
formación satisfactoria para la manipulación manual de las cargas, en por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados internacionales
relación con los métodos de trabajo que deba realizar a fin de proteger su ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
salud.
5. Si la manipulación manual es inevitable, no se permitirá que se opere con Plazo y forma de interposición.
cargas superiores a 25 kg. Si se trata de menores de 18 años o de mujeres,
ese peso máximo es de 20 kg. A la mujer embarazada se le prohíbe las La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la
operaciones de carga y descarga manual. ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el
6. Ajustarse a las recomendaciones de seguridad indicadas en este afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida
reglamento para evitar sobre-esfuerzo. luego de un año de acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por
7. No se debe transitar ni tampoco trabajar debajo de una carga suspendida. escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta
TÍTULO XXVI
por la secretaría del tribunal competente.
LEY 20.422 DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
SEGUNDA PARTE
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTÍCULO 113º: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades
de los trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la
PREAMBULO
discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas
pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa, que el presente
de conductas de acoso.
reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo, se dicta en cumplimiento al artículo
67 de la Ley N' 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico,
el reglamento sobre prevención de riesgos (Decreto Nº 40 del Ministerio de Trabajo
social y de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que,
y Prevención Social de fecha 11.02.69). El artículo 67 ya mencionado dice
de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten
textualmente: “Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de
reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir
condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
con las exigencias que dichos reglamentos le impongan. Los reglamentos deberán
consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad
protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
de una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo
dispuesto en el artículo 157, del DFL. Nº 1, Código del Trabajo”.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que
teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o
LLAMADO A LA COLABORACION
intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con
diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participación
Este reglamento pretende esencialmente evitar la ocurrencia de accidentes y
plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
enfermedades profesionales en el trabajo o reducirlos a su mínima ocurrencia,
teniendo siempre presente que en toda obra, faena o instalaciones en que trabaje
ARTÍCULO 114°: Tratándose de Trabajadores con discapacidad, la Empresa
personal de la Empresa se tiene como Objetivo ejecutar el trabajo con “CERO
realizará los ajustes necesarios e implementará los servicios de apoyo que
DAÑO A LAS PERSONAS”. Lograr este objetivo tan importante para quienes
permitan a éste un desempeño laboral adecuado, previa asesoría técnica del
trabajamos en PIQUE Y TUNELES METRO S.A.. debe ser preocupación de todos
organismo administrador del seguro de la Ley N° 16.744 a que esté afiliada la
y cada uno, cualquiera sea el cargo o nivel en que se desempeñe.
 ARTÍCULO 1º: Definiciones. Para los efectos del presente Reglamento se
PIQUE Y TUNELES METRO S.A.. hace un llamado a todos sus trabajadores para entenderá por:
colaborar en el cumplimiento de este reglamento, poner en práctica todas sus
disposiciones, participando en todas las actividades que establece e invitarnos a a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter, preste servicios a
todos a sugerir las ideas que estimen adecuadas para contribuir a obtener el Objetivo la Empresa por los cuales reciba remuneración.
indicado de “CERO DAÑO A LAS PERSONAS” y enriquecer estas disposiciones. b) Jefe inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se
desarrolla, tales como Jefe de Sección, Jefe de Turno, Capataz, etc. En
aquellos casos en que existen dos o más personas que revistan esta
Dentro de las principales herramientas de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional categoría, se entenderá por Jefe inmediato al de mayor jerarquía.
que la empresa ha definido se encuentran: c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del
trabajador.
- Política Integrada de Gestión d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que
- Plan de Seguridad y Salud Ocupacional puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido
- Reglas de Vida descritas a continuación: expresamente en los artículos Quinto y Séptimo de la Ley Nº 16.744.
e) Equipo de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos
que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o
(P) Primera responsabilidad medio hostil sin deterioro para su integridad física.
Mi primera responsabilidad es proteger mi seguridad y la de mis compañeros. f) Accidente del trabajo: es toda lesión que sufra una persona a cusa o con
ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte
(R) Revisar siempre g) Enfermedad profesional: es aquella causada de una manera directa por
Permanentemente debo estar revisando las condiciones de seguridad, el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le
especialmente ante los cambios en las condiciones del trabajo produzca incapacidad o muerte.
h) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo entre el
(O) Ocupar los elementos de protección lugar de trabajo y el lugar de habitación de un trabajador y viceversa.
Siempre debo usar mis elementos de protección personal y preocuparme que se i) Organismo Administrador del Seguro: organismo facultado para
encuentren en buen estado administrar el Seguro de Accidentes del Trabajo definido por la Ley Nº
16.744. En el caso de PIQUE Y TUNELES METRO S.A. este organismo
(T) Todos los recursos es la Mutual de Seguridad CChC de la cual la Empresa es adherente.
Antes de iniciar un trabajo debo asegurarme que cuento con todos los recursos j) Comité Paritario: El grupo de tres representantes patronales y de tres
necesarios para efectuar las actividades. laborales destinados a preocuparse de los problemas de seguridad e
higiene industrial, en conformidad con el Decreto Nº 54 de Ministerio del
(E) Evitar los peligros Trabajo y sus modificaciones posteriores.
No debo realizar trabajos si no se han implementado las medidas de seguridad k) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanada de
necesarias y adecuadas para evitar que me accidente. Ninguna meta de producción este Reglamento, del Depto. de Prevención de Riesgos, del Comité
es más importante que mi seguridad. Paritario y/o del organismo administrador.
l) Plan de Seguridad y Salud Ocupacional: Documento elaborado por la
(G) Ganar a la ignorancia Empresa y que define las responsabilidades y actividades desarrollar
Debo preocuparme de conocer las normas, reglas y procedimientos de mi trabajo. con el objetivo de controlar los riesgos que puedan provocar accidentes
Debo preguntar lo que no sé. del trabajo, enfermedades profesionales y daños medioambientales.

(E) Estándar ARTÍCULO 2º: El presente reglamento, exhibido por la Empresa en lugares
Debo aplicar siempre los estándares definidos por la empresa en la ejecución de mi visibles de las faenas y Oficina Central, se da por conocido por todos los
trabajo. trabajadores, quienes deberán recibir al momento de su ingreso un ejemplar
proporcionado por la Empresa.
TÍTULO I
ARTÍCULO 3º: El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley Nº
DISPOSICIONES GENERALES 16.744 y de sus Decretos complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, o
las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas
del Organismo Administrador, de los servicios de salud, del Depto. de Prevención de
Riesgos y/o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad. b) No cambiar métodos de trabajo, para hacerlo en la forma que usted. Cree.
Puede ser más fácil y rápido, pero pueden ocasionarle accidentes.
De los Exámenes Médicos
c) Demostrar su dedicación al trabajo, interesado por la seguridad. Lo que usted
ARTÍCULO 4º: Todo trabajador, antes de ingresar a la Empresa, podrá ser aprenda durante los primeros días o semanas puede servirle para toda la vida.
sometido a un examen médico pre ocupacional o podrá la empresa exigirle al
postulante presentar un certificado médico en este sentido. d) Todo trabajador al ingresar a la empresa, deberá llenar la ficha médica
ocupacional colocando los datos que allí se piden, sin omitir o alterar la
Este examen tendrá directa relación con las funciones que eventualmente información, (siendo éstos de exclusiva responsabilidad del trabajador),
desarrollará el postulante y tendrán cono fin el prevenir eventuales riesgos y/o especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas
accidentes del trabajo.
con anterioridad o con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las
consecuencias que le hayan dejado.
En el caso de aquellos trabajadores que opten a un cargo que por la complejidad del
equipo a manejar se requieran habilidades sicomotrices especiales o reacciones
ARTÍCULO 9º: El trabajador que sufra un accidente por leve que sea o sin
rápidas y oportunas, tales como maquinarias, grúas, vehículos, etc., además podrán
importancia que le parezca, debe dar cuenta inmediata al Jefe Superior y/o a algún
ser sometidos a un examen psicosensotécnico, según lo establezca el departamento
miembro del Comité Paritario.
de prevención de riesgos.
El accidente que por negligencia, descuido u otra causa similar no sea informado por
ARTÍCULO 5º: La Empresa tendrá especial cuidado en someter a exámenes
el afectado en el plazo de 24 horas, agravamiento de la lesión que se produzca por
médicos y radiológicos específicos a aquellos trabajadores expuestos a riesgos
la tardanza en recibir la adecuada u oportuna atención médica, deberá ser investigado
neumoconiogénicos. Para la periodicidad de estos la Empresa se atendrá a las
para poder ser aceptado como tal.
disposiciones de la Ley Nº 16.744 y del Organismo Administrador.

ARTÍCULO 6º: La Empresa de acuerdo a los resultados de los exámenes,

ARTÍCULO 10º: El trabajador deberá informar a su jefe inmediato acerca de las
imprescindibles para la realización del cargo, se reserva el derecho a no contratar,
anomalías que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
de cambiar de puesto de trabajo o desahuciar el contrato de trabajo de la persona
informando las situaciones peligrosas.
involucrada.
Asimismo, dará cumplimiento a lo previsto en el artículo 71 de la Ley Nº 16.744.
ARTÍCULO 11º: A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área
de trabajo debidamente vestido y premunido de los elementos de protección que la
ARTÍCULO 7º: Se deja establecido que este reglamento y sus normas, se hace
Empresa haya destinado para cada labor.
extensivo en carácter de obligatorio a todas aquellas personas que sin pertenecer a
la Empresa tengan que realizar trabajos dentro de la misma o donde ella se
ARTÍCULO 12º: Todo Trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas
encuentre realizando trabajos por cuenta propia o terceros. (Entiéndanse
de seguridad que emita la Empresa para efectos de evitar accidentes del trabajo y
Contratistas o Subcontratistas).
enfermedades profesionales a que se refiere la ley 16.744 y sus decretos
complementarios.
TÍTULO II
DE LAS OBLIGACIONES
Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas
ARTÍCULO 8º: Todos los trabajadores de la Empresa estarán obligados a tomar
1. Del ingreso al lugar de trabajo:
cabal conocimiento de este reglamento interno de higiene y seguridad y a poner en
a) Registrar la hora exacta de llegada y de salida de la Empresa, obra o faena,
práctica las normas y medidas contenidas en él. Especialmente las referidas al
por efectos de posibles accidentes de trayecto.
programa a las Reglas de Vida
A la hora señalada en el respectivo contrato de trabajo, el Trabajador deberá
presentarse en su área de trabajo debidamente vestido y equipado con los
El trabajador nuevo tiene la obligación de poner todo de su parte con el fin de realizar elementos de protección que la Empresa haya destinado al efecto.
su trabajo en forma correcta y segura, cumpliendo los siguientes principios:
2. De los elementos de protección personal
a) Obedecer las instrucciones de sus jefes y la reglamentación existente. Si duda, a) Usar los elementos de protección que la Empresa le proporcione, cuando el
pregunte. desempeño de sus labores así lo exija los que deben cumplir con las
 características y tipos que exige el riesgo a cubrir. En caso que el Trabajador
no sepa usar o disponer del elemento de protección o higiénico deberá solicitar
a su jefe directo que le capacite en forma teórica y práctica para su correcto
empleo.
b) Los zapatos de seguridad, casco, lentes, guantes, chaleco reflectante u otros
elementos personales de protección serán de uso obligatorio Los Trabajadores
que se expongan a humos metálicos, solventes, gases, polvo en suspensión o
sustancias de naturaleza tóxica en general, deberán usar respirador de
protección con filtros de protección para estos agentes.
c) Solicitar de inmediato, nuevos elementos de protección personal en caso que
así lo requiera, lo que calificará la Empresa. En todo caso, el Trabajador estará
obligado a devolver el o los elementos de protección que exijan cambio. Si es
que el deterioro o pérdida se produce por culpa o dolo del Trabajador, la
reposición será de cargo de éste.
d) Velar porque los elementos de protección personal entregados a su cargo se
mantengan en buenas condiciones. El Trabajador deberá conservar y guardar
los elementos de protección personal en el lugar y en la oportunidad indicados.
3. De higiene en la Empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar
enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y roedores:
a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron
destinados, prohibiéndose en ellos almacenar desperdicios, restos de
comidas, trapos impregnados de grasa o aceite, etc., debiendo además
mantenerlo permanentemente aseados.
b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida etc., los que
deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados.
c) Los trabajadores deberán en su aseo personal, especialmente el de las manos,
usar jabón y detergentes, prohibiéndose el uso de aserrín, “huaipe” o trapos
que puedan tapar los desagües y producir condiciones antihigiénicas.
4. De los lugares de trabajo:
a) Respetar los pasillos de circulación, de evacuación, estaciones de
almacenamiento, estaciones de emergencia y otras establecidas por la
Empresa. Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar
permanentemente señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ella
elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de
siniestros.
b) Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados evitando los
derrames de aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o
caídas.
c) Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operación, el
Trabajador a cargo de un área deberá despejarla de excedentes de materias
primas, desechos u otros. Todo Trabajador que deba destapar aberturas y/o
fosos tiene la obligación de proteger el sector a fin de que nadie sufra
accidentes y terminada la faena deberá colocar la tapa respectiva.
d) Velar porque los servicios higiénicos se mantengan en condiciones
convenientes de conservación y comunicar cualquier anormalidad detectada.
e) Cumplir las normas de higiene y seguridad que establezca la Empresa y hacer
que los compañeros de labores también las cumplan.
f) El acatamiento de todas las normas internas de la Empresa sobre métodos de
trabajo u operaciones o medidas de higiene y seguridad.
g) Todo Trabajador de la Empresa debe cumplir en todo momento con las
acciones necesarias para minimizar el impacto ambiental en nuestras
actividades, como así también informar a su superior de situaciones que
puedan generar daño ambiental, para tomar las acciones de control.
5. De las Herramientas y maquinarias
a) Los Trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y
buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e
instalaciones. Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se
mantenga limpia, en orden y despejada de obstáculos para así evitar
accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor. Antes de
limpiar, reparar o lubricar una máquina, esta deberá detenerse, instalar un
dispositivo de bloqueo y se colocará un letrero o aviso de seguridad.
b) Todo operador de una máquina, herramienta, equipos dispositivos de trabajo,
etc. deberá preocuparse permanentemente del funcionamiento de la máquina
a su cargo para prevenir cualquier anomalía que pueda causar algún accidente
del trabajo. De igual manera los Trabajadores deberán diariamente las
máquinas a su cargo, limpiándolas y lubricándolas para la seguridad del
trabajo, y dejando registrada la inspección en una lista de verificación
previamente definida (Check list). Ante cualquier duda por el funcionamiento
de una Máquina o equipo se deberá consultar al Jefe Directo o Supervisor.
Especial cuidado se deberá tener al operar Prensas, Guillotinas, Tornos,
Puente Grúas y Grúas Horquillas.
c) Al término de cada jornada de trabajo, cuando corresponda, el encargado de
una máquina deberá desconectar el sistema eléctrico que lo impulsa.
6. De la protección contra incendios
a) Velar porque los elementos destinados a la protección contra riesgos y,
especialmente, contra incendios se mantengan en lugares accesibles y en
buen estado. Comunicar cualquier anormalidad detectada. Conocer
exactamente la ubicación de los extintores de incendio del sector en el cual
desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos
siendo obligación de todo jefe velar por la debida instrucción del personal al
respecto.
b) Todo Trabajador que observe un amago, inicio o peligro de fuego, deberá dar
la alarma inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la
Empresa para estos casos.
c) Deberá darse cuenta al jefe inmediato después de haber ocupado un extintor
de incendio para proceder a su recargo.
d) No podrán encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables,
tales como pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno
aunque se encuentren vacías, parafina, bencina u otros y donde la
señalización de seguridad lo prohíba. Los Trabajadores que no pertenezcan a
la brigada de incendios, equipos de evacuación o de emergencia de la
Empresa, deberán colaborar con éstos, uniéndose al plan elaborado para
enfrentar estas situaciones con rapidez y orden
7. De la investigación de accidentes:
Los trabajadores deberán prestar cooperación en la investigación de todo
accidente que ocurra en la Empresa. El Trabajador, está obligado a declarar en
forma completa y veraz en relación a los hechos constitutivos del accidente cada
vez que se requiera. Cada vez que ocurra algún accidente, con resultado de
lesiones o no, el jefe del accidentado deberá practicar una investigación acuciosa
sobre el mismo y emitirá un informe escrito en el plazo de 24 horas desde la
ocurrencia del mismo. Dicho informe se deberá remitir al Departamento de
Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa. En el caso de ocurrir un
accidente en el trayecto directo entre el lugar de trabajo y la casa habitación y
viceversa, se debe informar de inmediato a Carabineros, Asistencia Pública o
directamente al organismo administrador, debiendo quedar una constancia
escrita.
ARTÍCULO 13º: De acuerdo al artículo 68 Ley Nº 16.744, la Empresa está
obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al
trabajador, cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su
responsabilidad los elementos de protección personal del caso.
ARTÍCULO 14º: En cuanto a la forma de uso de elementos de protección personal,
se verificaran las siguientes reglas:
- Los trabajadores que entran a la empresa incluyendo directivos y personal de
ventas deberán utilizar el equipo mínimo requerido de Elemento de Protección
Personal, según el lugar u obra o faena en que se desempeñen.
- El casco deberá ser usado todo el tiempo.
- Calzado de seguridad deberá ser utilizado todo el tiempo.
- Todo Elemento de Protección Personal deberá ser revisado antes de ser
utilizado.
- Los guantes, respiradores, máscaras, gafas, botas u otros elementos
personales de protección, serán como su nombre lo indica, de uso personal,
prohibiéndose su préstamo o intercambio, por motivos higiénicos.
- Pantalones cortos, manga corta, calzado deportivo y camisetas están
prohibidas dentro del área de trabajo.
- Se debe usar anteojos de protección cuando utilice herramientas eléctricas o
maquinaria, o cuando exista peligro de partículas cayendo o volando
o cuando la supervisión lo exija.
- Se deberá utilizar los tapones de oídos en las áreas designadas.
- Los trabajadores y sus supervisores deben estar debidamente capacitados
sobre los requisitos para el uso del respirador como aptitud física, las
pruebas, el uso adecuado, el almacenamiento, selección y mantenimiento
o protección respiratoria.
- Los respiradores deben ser limpiados, almacenados e inspeccionados
adecuadamente.
- La protección de ojos y cara es obligatoria durante el corte y soldadura.
- Se deben usar guantes resistentes a químicos cuando estos sean manipulados
ARTÍCULO 15º: Los trabajadores a cargo de estos equipos deberán usarlos en
forma permanente cuando desarrollen la tarea que los exija.
ARTÍCULO 16°: Todo trabajador deberá dar cuenta inmediata a su jefe directo si
su equipo ha sido cambiado, sustraído, extraviado o ha quedado inservible o
deteriorado, solicitando su reposición y/o colaborando a ubicarlo.
ARTÍCULO 17º: Todo trabajador estará obligado a dar cuenta en el acto a su jefe
inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección o si éste no le
acomoda o le molesta para efectuar su trabajo.
ARTÍCULO 18º: Los jefes inmediatos serán directamente responsables en la
supervisión y control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección y
del cumplimiento de normas de este reglamento.
ARTÍCULO 19º: Los esmeriles, del tipo que sean, los pulidores, serruchos y
taladros eléctricos, cangos, rotomartillos, pistolas neumáticas o de percusión, etc.,
deberán ser manejados por trabajadores con la debida instrucción y con los
elementos de protección requeridos para cada equipo y faena.
ARTÍCULO 20º: Todo trabajador que deba destapar aberturas y/o fosos tiene la
obligación de proteger el sector a fin de que nadie sufra accidentes y terminada su
faena, deberá colocar la tapa original.
ARTÍCULO 21º: El o los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de
que estén en buenas condiciones. No deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni
afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible a
tomar una escala en forma segura, deberá colaborar otro trabajador en sujetar la
base.
ARTÍCULO 22º: Las escalas no deben pintarse sino, al máximo, barnizarse en
color natural y deberán mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.
ARTÍCULO 23º: Podrán trabajar con equipos de oxígeno y acetileno sólo Las
personas debidamente autorizadas e instruidas. Los cilindros no deberán colocarse
en superficie inestable o en lugares que afecte el calor. Deberán mantenerse en
carros cuando son móviles o debidamente acollerados a muros, pilares o bancos de
trabajo. Al ser transportados en carro, deberán estar convenientemente sujetos. En
la sujeción no se emplearán alambres o cordones, sino cadenas o collares. Los
cilindros deberán mantenerse, cuando no estén en uso o se encuentren vacíos,
debidamente tapados con sus casquetes protectores. Es aconsejable que los
cilindros vacíos sean tendidos en el suelo. Cuando se trabaje en estos equipos se
deberá mantener un extintor cerca, para casos de emergencia.
ARTÍCULO 24º: Deberá cumplirse lo estipulado en la Ley Nº 20.001 en el sentido
de que “No se podrá operar con cargas mayores a 25 kilogramos. Los menores de
18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos,
encontrándose prohibida toda carga para mujeres embarazadas
ARTÍCULO 25º: Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el
suelo, lo hará doblando las rodillas y se levantará ayudándose con los músculos de
las piernas, respetando que el peso máximo que puede levantar un hombre en forma
continua es de 25 kilos.
ARTÍCULO 26º: Para trasladar materiales manualmente dentro de la obra o faena
se debe procurar utilizar los medios mecánicos de que se disponga, tales como
carretillas, carros de mano, transpaletas, “yeguas”, etc. En caso de no disponer de
estos elementos, la carga a transportar debe ser trasladada por varias personas de
manera de no debe superar los 25 kg. por persona.
ARTÍCULO 27º: Los materiales de grandes dimensiones tales como maderas,
tubos, perfiles metálicos, barras de fierro, planchas, etc., deben ser trasladadas como
mínimo por dos trabajadores, o por el número que sus dimensiones lo aconsejen.
ARTÍCULO 28º: El traslado de planchas de fierro, deberá hacerse con las
debidas precauciones, especialmente si se trata de planchas delgadas, debiendo a
su excesiva flexibilidad y bordes filosos. Los trabajadores que trasladen el material,
deberán usar guantes de protección.
ARTÍCULO 29º: Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el
mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de las maquinarias,
herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a producción como las
de seguridad e higiene. Deberán, asimismo, preocuparse de que su área de trabajo
se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, esto para evitar accidentes
o que se lesione cualquier persona que transite a su alrededor.
ARTÍCULO 30º: Todo operador de máquina, herramienta, equipos o dispositivos
de trabajo, deberá preocuparse permanentemente del funcionamiento de la máquina
a su cargo para prevenir cualquier anomalía que pueda ser causa de accidente.
ARTÍCULO 31º: Los trabajadores que manejen herramientas tales como:
martillos, limas o cinceles, alicates, martillos, tenazas, serruchos, atornilladores etc.,
deberán mantenerlas en perfecto estado, con mangos en buenas condiciones. Los
puntos de ataque deben estar convenientemente afilados, prohibiéndose
terminantemente el trabajo herramientas en mal estado, con reparaciones o
adaptaciones hechizas, ya que éstas suelen ser causa de accidentes graves.
ARTÍCULO 32º: Los trabajadores que manejen herramientas tales como palas,
chuzos, combos, picotas, etc., deberán revisarlas previamente a su uso,
especialmente el estado de fijación de sus mangos a la herramienta, los cuales deber
ser perfectamente unidos.
ARTÍCULO 33º: Los trabajadores revisarán semanalmente, en día prefijado por
la Empresa, las maquinas a su cargo, limpiándolas y lubricándolas para mantenerlas
en perfectas condiciones de seguridad.
ARTÍCULO 34º: Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado
de una máquina deberá desconectar el sistema eléctrico que la impulsa, para
prevenir cualquiera imprudencia de terceros que pueden generar alguna condición
insegura.
ARTÍCULO 35º: Esta misma precaución deberá tomarse en caso de abandono
momentáneo del lugar de trabajo.
ARTÍCULO 36º: El o los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o
cualquiera otra labor que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos,
deberán reponerlas inmediatamente después de haberlas terminado. Mientras se
trabaja en estas actividades se tomarán las precauciones necesarias, señalizando el
lugar y bloqueando los sistemas de manera que terceras personas no puedan poner
en marcha el equipo en reparación.
ARTÍCULO 37º: Las vías de circulación interna y/o de evacuación, deberán estar
permanentemente señalizadas y despejadas, prohibiéndose dejar en ellas
elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
ARTÍCULO 38º: Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados,
evitando los derrames de aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir
resbalones o caídas.
ARTÍCULO 39º: Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de
operación, el trabajador a cargo de un área deberá procurar despejarla de
excedentes de materias primas, despuntes, etc.
ARTÍCULO 40º: El almacenamiento de materias primas, mercaderías, desechos,
despuntes, materiales, etc., se harán en lugares designados específicamente por los
jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depósito, ni
mucho menos atochar las vías de circulación.
ARTÍCULO 41º: Todo trabajador deberá conocer perfectamente la ubicación y el
uso de equipo contra incendio de su sección o área de trabajo, como asimismo de
cualquier otro equipo de seguridad.
ARTÍCULO 42º: El acceso a los equipos antes señalados deberá mantenerse
despejado de obstáculos.
ARTÍCULO 43º: Deberá darse cuenta al jefe inmediato y/o Comité Paritario
inmediatamente después de haberse ocupado un extintor para proceder a su
recargo.
ARTÍCULO 44º: Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador
que se percate de ello deberá dar la alarma a viva voz a objeto que se adopten las
medidas de control que el caso requiera,
ARTÍCULO 45º: Los trabajadores deberán colaborar en la extinción y
ordenamiento del área afectada, a fin de que la situación de emergencia sea
controlada con rapidez.
ARTÍCULO 46º: Así también, los trabajadores deberán colaborar a evacuar con
calma el lugar del siniestro.
ARTÍCULO 47º: Clases de fuego y formas de combatirlo:
1) Incendios Clase A: Papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y
diversos plásticos; se extinguen o apagan con extintores de: Agua a
Presión, Polvo Químico Multipropósito, Light Water o agua corriente.
2) Incendios Clase B: Líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas
y materias similares, se extinguen o apegan con extintores de Polvo
Químico Seco. Anhídrido Carbónico, Espuma Química y Light Water,
3) Incendios Clase C: Equipos, maquinarias e Instalaciones eléctricas en
general. Por seguridad de las personas deben extinguirse o apagarse
mediante agentes no conductores de la electricidad, tales como: Polvo
Químico Seco, Anhídrido Carbónico y Halon.
ARTÍCULO 48º: Los extintores de Espuma Química, Light Water, agua a presión
o agua corriente son conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse
en fuegos Clase C (Descritos en el artículo anterior), a menos que se tenga seguridad
y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o
palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
ARTÍCULO 49º: Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de
inflamables y todos aquellos indicados por la Empresa o el Comité Paritario, deberán
ser señalizados como lugares en los que se prohíbe encender fuego o fumar.
ARTÍCULO 50º: Los trabajadores que laboren con productos químicos deberán
tomar las debidas precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones,
empleando los delantales, guantes, protección a la vista y mascarillas que la
Empresa señale.
ARTICULO 51°: EI Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor,
dado que está prohibido su uso por resolución Nº 05166 de Agosto 23 de 1974, del
Servicio Nacional de Salud.
ARTÍCULO 52º: El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que
se siente mal, si el malestar afecta a su capacidad y por ende su seguridad en el
trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe Inmediato, para que
éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
ARTÍCULO 53º: Cuando, después de realizadas las mediciones de
concentraciones de agentes ambientales por la Mutual de Seguridad CChC, se
detecten trabajadores con posibilidad de contraer alguna enfermedad profesional
éste tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan los servicios
médicos de la Mutual de Seguridad CChC en la fecha, hora y lugar que se
determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control, debidamente
comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales
ARTÍCULO 54º: Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos
por todos los trabajadores, quienes deberán cumplir con sus instrucciones
ARTÍCULO 55º: Los mismos avisos, carteles, afiches, deberán ser protegidos por
todos los trabajadores quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la
autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
ARTÍCULO 56º: Los andamios deben utilizarse sólo cuando se encuentren con
su estructura y superficie de trabajo completa, se encuentren nivelados y aplomados,
cuenten con doble baranda y rodapíe, se encuentren afianzados a la estructura y
cuenten con accesos seguros.
ARTÍCULO 57º: Las instalaciones eléctricas deben ser utilizadas cuando reúnan
todas las condiciones de seguridad, tales como conductores aislados, cuenten con
sistemas de protección diferencial y termomagnético y enchufes completos.
ARTÍCULO 58º: Cuando se utilicen extensiones eléctricas, estas deben ser
llevadas en forma aérea, procurando no atravesar zonas húmedas ni colgarlas
directamente en estructuras metálicas.
TÍTULO III
DE LAS PROHIBICIONES
ARTÍCULO 59º: Queda prohibido a todo trabajador:
a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,
prohibiéndose terminantemente entrar bebidas alcohólicas al
establecimiento, beberlas o dadas a beber a terceros.
b) Ingresar a recintos de trabajo peligroso a quienes no estén debidamente
autorizados para hacerlo.
c) Bromear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la
Empresa.
d) Burlarse o decir bromas inadecuadas que molesten o distraigan las
actividades de los demás trabajadores.
e) Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos o
maquinas sin haber sido expresamente autorizado para ello.
f) Soldar, cortar o calentar tambores vacíos o envases que hayan
contenido algún tipo de aceite o combustible.
g) Permitir que personas no capacitadas traten de remover cuerpos
extraños de los ojos o de las heridas de algún accidentado.
h) Apropiarse o usar elementos de protección personal a cargo de otro
trabajador.
i) Viajar en sobrecarga en camiones, camionetas, grúas o en las pisaderas,
palas o cuchillas de cualquier tipo de maquinaria de movimiento de tierra.
j) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin
autorización del Jefe inmediato.
k) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas
condiciones de trabajo y de su seguridad acerca de accidentes ocurridos.
l) Negarse a cooperar en las investigaciones de accidentes que desarrolle
la empresa o alterar la versión de los hechos
m) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones o
reglamentos acerca de la seguridad industrial.
n) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que
la Empresa proporciona.
o) Esmerilar sin gafas protectoras y soldar sin máscara.
p) Trabajar en altura sin su equipo de protección anticaídas o sin
engancharse convenientemente.
q) Correr sin necesidad dentro de los recintos.
r) Transitar por zonas restringidas, prohibidas o cerca de maquinarias en
movimiento.
s) Operar máquinas que no le corresponden, aún cuando sea aprendiz
proveniente de escuelas especializadas y en práctica.
t) Cambiar correas de transmisión estando en funcionamiento la máquina
o motor.
u) Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
v) Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las
transmisiones.
w) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
x) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sea, dentro del recinto de la
Empresa, aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna.
y) Romper o destruir deliberadamente los elementos de protección
personal entregados que proporcione la Empresa.
z) Sustraer y/o comercializar los elementos de protección personal
entregados por la Empresa.
aa) Encender fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales
como pinturas diluyentes, elementos químicos, bencina, parafina,
cilindros de oxígeno o acetileno, aunque se encuentren vacíos, etc.
bb) Acumular basuras, especialmente huaipe o trapos con aceite, diluyentes
o grasas en los rincones, bancos de trabajo, casilleros individuales ya
que estos elementos suelen arder por combustión espontánea
cc) Retirar componentes estructurales de andamios, retirar barandas de
protección de vanos, barandas o elementos de señalización de
excavaciones abiertas.
dd) Retirar o puentear sistemas de protección eléctricos tales como
protectores diferenciales, termomagnéticos o enchufes.
ee) Utilizar extensiones eléctricas o enchufes fuera de norma o del estándar
definido por la empresa.
ff) Utilizar herramientas, equipos, escalas, instalaciones eléctricas, equipos
de protección personal, etc,. en mal estado, defectuosos, hechizos,
alterados, o que no se encuentren con la aprobación correspondiente de
la empresa.
gg) Sacar o usar para otros fines los insumos médicos que se mantengan en
los botiquines o salas de primeros auxilios.
hh) La violencia física o verbal entre el personal.
ii) Obstruir el libre acceso y la visual a los equipos contra incendio.
jj) Canjear, vender o sacar fuera de la Compañía los elementos de
protección personal y las herramientas de trabajo que se les hayan
entregado.
kk) Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e
higiene instalados por la Empresa en la faena, maquinarias o
herramientas.
ll) Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo
destinado a la promoción de la prevención de riesgos y/o mantención de
la higiene.
mm) Tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún
accidente ocurrido en el trabajo de la obra, faena o trayecto.
nn) Intentar remover o remover cuerpos extraños de los ojos, por parte de
personas no capacitadas ni autorizadas para ello.
oo) Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas
y habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como
montacargas, pescantes, ganchos de grúas, camiones de transporte de
carga, pisaderas de vehículos, tractores, acoplados, transpaleta, colosos
y otros.
pp) Operar máquinas y equipos en la obra o faena respecto a los cuales no
tenga las capacitaciones correspondientes ni la autorización por escrito
del empleador.
qq) Cambiar correas de transmisión y en general realizar intervenciones
estando en funcionamiento la máquina o el motor.
rr) Utilizar elementos de protección personal en mal estado o elementos que
no estén aprobados por el Departamento de Prevención de Riesgos y
Salud Ocupacional.
ss) Trabajar en altura, conducir vehículos motorizados de cualquier tipo,
padeciendo de : vértigos, mareos, epilepsia; trabajar en faenas que
exijan esfuerzo físico padeciendo de insuficiencia cardiaca o hernia;
trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad
profesional producida por ese agente contaminante (ambiente con polvo
de sílice padeciendo silicosis o ambiente ruidoso padeciendo una
sordera profesional y otros casos), o ejecutar trabajos o acciones
similares sin estar capacitado o autorizado para ello.
tt) Traspasar sistemas de seguridad (barandas, cintas de peligro,
demarcaciones etc.)
uu) No acatar o desatender las normas, procedimientos o instrucciones de
ejecución o de higiene y seguridad impartidas para el trabajo y atentar
contra cualquier disposición sobre aseo, higiene o seguridad que haya
impartido el Empleador.
vv) Dejar aberturas en el piso sin la protección y señalización adecuada.
ww) Obligar a un Trabajador a efectuar un trabajo cuando exista peligro
evidente de accidente.
xx) Aplicarse aire comprimido para limpiar o sacudir el polvo de la ropa.
yy) Utilizar la red de incendio (grifos, manguera, pitones etc.) para otros fines
que no sea el control de un siniestro o prácticas de uso del sistema.
zz) No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos,
remunerados o no, durante dichos periodos, falsificar, adulterar o
enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores
 aaa) Efectuar, entre otras, algunas de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado para hacerlas; alterar, cambiar,
reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas
eléctricos, o herramientas; sacar, modificar, o desactivar mecanismos o
equipos de protección de maquinarias o instalaciones; y detener el
funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, calefacción,
desagües, etc., que existan en la planta.
bbb) Dejar tirados vidrios, clavos o cualquier objeto sobresaliente que al ser
pisado pueda causar lesiones a otras personas.
TÍTULO IV
DE LA INVESTIGACION DE LOS ACCIDENTES
ARTÍCULO 60°: Se establece que el objetivo de una investigación de accidentes
es determinar las causas que lo produjeron, con el objeto de evitar su repetición.
ARTÍCULO 61°: Toda condición de trabajo insegura, métodos de operación
inadecuados e incidentes que ocasionen lesiones a las personas y/o a la propiedad,
deben ser informados en forma inmediata al Jefe directo respectivo, quien deberá
corroborar la situación y realizar la investigación correspondiente, haciéndola llegar
al Departamento de Prevención Corporativo dentro de las 24 horas siguientes.
ARTÍCULO 62°: Al producirse un accidente grave o fatal, se debe en forma
inmediata avisar al Departamento de Prevención, manteniendo las condiciones del
lugar sin alteración alguna, facilitando la investigación del accidente y paralizar la
faena afectada. Posteriormente, se deberán realizar las notificaciones
correspondientes a la Inspección del Trabajo y al Seremi de Salud, a través de los
formularios establecidos para tal efecto, los que una vez recepcionadas por las
entidades, se realizara la visita de uno de ellos al lugar, e indique que se puede
realizar la reanudación de los trabajos u operaciones.
De acuerdo a la circular Nº 2345, de la Superintendencia de Seguridad Social, se
entiende por accidente fatal, aquel que provoca la muerte del Trabajador en forma
inmediata o durante su traslado al centro asistencial. Asimismo, se entiende por
accidente grave, cualquier accidente de trabajo que:
a) obligue a realizar maniobras de reanimación;
b) obligue a realizar maniobras de rescate;
c) ocurra por caída de más de dos metros de altura;
d) que provoque en forma inmediata la amputación o pérdida de cualquier
parte del cuerpo;
e) involucre un número tal de Trabajadores que afecte el desarrollo normal
de la faena.
ARTÍCULO 63°: Se exceptúan de este procedimiento de investigación, los
accidentes ocurridos en el trayecto, considerados aquellos que ocurren en el trayecto
directo, de ida o de regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo y aquellos que
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo aunque correspondan a
distintos empleadores. Estos accidentes se encuentran cubiertos por la ley Nº
16.744.
ARTÍCULO 64°: Al ocurrir un accidente, el Jefe inmediato o los testigos
presenciales deberán preocuparse de inmediato que el lesionado reciba atención de
primeros auxilios, avisando inmediatamente al Jefe de Prevención, quien realizara la
coordinación para el envió al centro asistencial de la Mutual de Seguridad CCHC
más cercana.
ARTÍCULO 65º: El Trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que, a
consecuencia de ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá reincorporarse a
sus labores habituales en la Empresa sin que previamente presente un certificado
de alta emitido por el médico tratante de la Mutual de Seguridad CCHC.
El certificado deberá acreditar que el accidentado recibió atención médica y se
encuentra totalmente recuperado de las lesiones recibidas. El control de este
requisito será responsabilidad del Jefe de Personal, quién deberá dejar copia en la
carpeta personal del Trabajador y entregar otra al Departamento de Prevención.
ARTÍCULO 66°: Las investigaciones de accidentes considerarán declaraciones
por escrito del trabajador accidentado y testigos, declaración por escrito del
supervisor o jefe directo, fotografías del sitio, partes, elementos, máquinas o
vehículos participantes del accidente y todo otro antecedente que pueda colaborar
con la determinación de las causas básicas para emitir las medidas de control.
ARTÍCULO 67º: Los trabajadores deberán cooperar en las investigaciones que
lleven a cabo los jefes superiores, el departamento de prevención de riesgos y/o el
Comité Paritario, aportando los antecedentes del accidente y de las condiciones de
trabajo en que éste ocurrió, a objeto de tomar las medidas preventivas que eviten su
repetición.
ARTÍCULO 68°: El Trabajador que se encuentre involucrado en un accidente del
trabajo, podrá ser sometido a control de alcohol y drogas, con el fin de determinar si
esta condición es incidente en la ocurrencia del accidente.
ARTÍCULO 69°: En conformidad con el artículo 74° del Decreto Ley Nº 101 de
1968, el plazo máximo para denunciar al organismo administrador un accidente del
trabajo es de 24 horas a contar del momento que sufrió la lesión. De acuerdo a esta
disposición, deberá denunciarse en el plazo fijado todo accidente, por leve que sea.
TÍTULO V
DE LAS SANCIONES
ARTÍCULO 70º: Toda infracción a las normas de higiene y seguridad
establecidas en esta segunda parte del Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad, podrán ser sancionadas en la siguiente forma, de acuerdo a la gravedad
de la infracción:
Amonestación Verbal: se dará una amonestación verbal que se ratificará por
escrito, guardándose una copia en la carpeta del trabajador.
Amonestación Escrita: en el caso de infracciones más serias o reiteradas o en el
caso de un continuo mal desempeño, el trabajador recibirá una amonestación formal
escrita, con copia a la hoja de vida y a la Inspección del Trabajo.
Multas: multa de hasta 25% de la remuneración diaria del trabajador y de su
aplicación podrá reclamarse dentro de un plazo de 5 días hábiles ante la inspección
del trabajo que corresponda. La cuantía de la multa será determinada por la
empresa, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción. Las multas
se destinarán a otorgar premios a los trabajadores destacados en prevención de
riesgos de la misma obra o faena, o a incrementar los fondos de bienestar que la
empresa respectiva tenga para los trabajadores o los servicios de bienestar social
de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de
la afiliación y en el orden señalado.
Separación de la faena: sin perjuicio de poner término al Contrato de Trabajo si la
falta configura alguna de las causales establecidas en la legislación laboral vigente.
Particularmente, se consideraran como infracciones graves el no
cumplimiento de las Reglas de Vida.
ARTÍCULO 71º: Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad
profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador, se le deberá aplicar
una multa de acuerdo a lo establecido en el artículo 57 de este reglamento. La
condición de negligencia inexcusable será resuelta por el Comité Paritario de Higiene
y Seguridad, quien lo comunicará a la empresa para los fines que ésta estime
pertinentes.
ARTÍCULO 72º: Para todo lo que no está consultado en el presente reglamento,
tanto la Empresa como el Comité Paritario se atendrán a lo dispuesto en la Ley Nº
16.744 y en sus decretos complementarios.
ARTÍCULO 73º: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este
Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales
de cada trabajador y su incumplimiento se considerará faltas graves de las
obligaciones que impone este contrato.
TÍTULO VI
DE LOS RECLAMOS
ARTÍCULO 74º: Los trabajadores o sus derecho-habientes, así como también los
Organismos Administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles
ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de la Mutual de
Seguridad CCHC, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materia de
orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás
resoluciones de los Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo
de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la
resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos Reglamentos. Si se hubiera notificado por carta
certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio
de Correos.
ARTÍCULO 75º: El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un
reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las
Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado
en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá
concurrir ante el organismo de régimen provisional a que esté afiliado, que no sea el
que rechazó, la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin
perjuicio de los reclamos posteriores o reembolsos si procedieran, que establece
este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada
podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social, por el
rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella,
en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los antecedentes que se
requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los
exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueran posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron
otorgarse con cargo a un régimen provisional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Previsión Social, la Mutualidad
de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución
de Salud Previsional que corresponda, deberán reembolsar el valor de aquellas al
organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último
efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte
que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud provisional a
que está afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
reembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el
momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha
del requerimiento del efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al
vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés
anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviera que la afección es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud
Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme
al régimen de salud provisional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses
respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó
el reembolso. Sí, por el contrario, la afección es calificado como común y las
prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio
de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar
a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde
solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará
el valor de aquéllas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad
que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
ARTÍCULO 76º: Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la
denuncia del médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el
pago del subsidio.
La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de
las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2' del título Vil 1 de
la Ley Nº 16.744.
ARTÍCULO 77º: Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo
la declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades
provenientes de enfermedades profesionales y a la Mutual de Seguridad CChC la de
los accidentes del trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos
que pueda emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio
de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
ARTÍCULO 78º: La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud
recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Le
corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo
42 de la Ley Nº 16.744.
ARTÍCULO 79º: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito,
ante la Comisión Médica misma, o ante la Inspección del Trabajo. En este último
caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás
antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta
certificada enviada a la Comisión o Inspección del Trabajo y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la
Comisión Médica o de 4a Inspección del Trabajo.
ARTÍCULO 80º: El término de 90 días hábiles establecidos por la Ley Nº 16.744
para interponer el reclamo o deducir el recurso, se contará desde la fecha en que se
hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde la
recepción de dicha carta.
ARTÍCULO 81º: La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la
Comisión Médica:
a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo de las
disposiciones de la Ley Nº 16.744 y de la Ley N' 16.395 y
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieron en contra de las
resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79 de la Ley Nº
16.744.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.
ARTÍCULO 82º: El recurso de apelación establecido en el inciso 2º del artículo 77
de la Ley Nº 16.744 deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y
por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación
de la resolución dictada por la Comisión Médica. En caso que la notificación se haya
practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la
notificación de la recepción de dicha carta.
ARTÍCULO 83º: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia, a
que se refiere el inciso 1 del artículo 77 de la Ley Nº 16.744. los organismos
administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el
envío de copia de ellas al afectado por medio de carta certificada.
TÍTULO VII
DEL CONTROL DE SALUD
ARTÍCULO 84º: Cuando, después de realizadas las mediciones de
concentraciones de agentes ambientales por la Mutual de Seguridad CChC, se
detecten trabajadores con posibilidad de contraer alguna enfermedad profesional,
éste tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan los servicios
médicos de la Mutual de Seguridad CChC en la fecha, hora y lugar que se
determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control, debidamente
comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales

ARTÍCULO 85º: Aquellos trabajadores que, a juicio de la Mutual de Seguridad
CCHC, tengan indicación de no ser expuestos a algún agente nocivo para su salud,
deben ser ubicados en un puesto de trabajo que garantice la nula exposición a dicho
agente.
ARTÍCULO 86º: Los trabajadores que en su examen preocupacional se les
detecte alguna enfermedad profesional, serán contratados sólo en puestos de
trabajo en que no exista riesgo que puedan estar expuestos al agente causante de
su enfermedad.
TÍTULO VIII
DEL COMITE PARITARIO
ARTÍCULO 87º: De acuerdo con la legislación vigente, en toda industria o faena
en que trabajen más de 25 personas, se organizarán Comités Paritarios de Higiene
y Seguridad, compuestos por representantes de los trabajadores y de la empresa,
cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda
la Ley Nº16.744, serán obligatorias para la Empresa y los trabajadores. Si la Empresa
tuviera faenas distintas en el mismo o en diferentes lugares con más de 25
trabajadores, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.
ARTÍCULO 88º: Si la empresa, obra o faena dispone de contratistas, deberá
formar el Comité Paritario de Faena, cuándo el número total de trabajadores,
incluyendo propios y subcontratistas, supere las 25 personas. Este Comité Paritario
de Faena deberá estar integrado por un representante patronal y de los trabajadores
de la empresa y un representante patronal y de los trabajadores de dos
subcontratistas de la obra, subcontratistas elegidos por la empresa.
ARTÍCULO 89º: Si en la faena no se dispone de subcontratistas que puedan
integrar el Comité Paritario de Faena, se constituirá el Comité Paritario de Obra y la
elección de sus integrantes se realizará de acuerdo a lo establecido en el decreto
supremo Nº 54, Este Comité Paritario de Obra asumirá las funciones del Comité
Paritario de Faena, de acuerdo a lo indicado en el Decreto Nº 76 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, regulatorio de la Ley Nº 20.123 de Subcontratación.
ARTÍCULO 90º: Los Comités Paritarios de obra estarán integrados por tres
representantes patronales y tres representantes de los trabajadores. Por cada
miembro se designará, además, otro en carácter de suplente. Los representantes
patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a las actividades
técnicas que se desarrollen en la Empresa o faena donde se haya constituido el
Comité Paritario.
ARTÍCULO 91º: Los Comités Paritarios de Faena estarán compuestos por tres
representantes patronales y tres representantes laborales. Los tres representantes
patronales corresponden al encargado de la obra o faena de la empresa o quien lo
subrogue y al encargado de la obra o faena de cada uno de los dos contratistas
escogidos por la empresa para formar el comité paritario de faena. Los
representantes de los trabajadores serán el representante por sorteo de los
integrantes laborales del comité paritario de cada uno de los dos contratistas si es
que éstos lo deban constituir, o elegido como representante especial de los
trabajadores en caso que no tengan la obligación de constituir comité paritario.
ARTÍCULO 92º: Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se
requiere:
a) Tener más de 18 años.
b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva faena y haber
pertenecido a la Empresa un año como mínimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos
profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros Organismos
Administradores del Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, o prestar o haber prestado servicios en el
Departamento de Seguridad de la Empresa en tareas relacionadas con la
prevención de riesgos profesionales, por lo menos durante un año.
El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas faenas en las cuales
más de un 50% de los trabajadores tengan menos de un año de antigüedad.
ARTÍCULO 93º: Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en
caso de duda, si debe o no constituirse Comité Paritario en la Empresa. Asimismo,
este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda
relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario,
ARTÍCULO 94º: Tanto la Empresa como los trabajadores deberán colaborar con
el Comité Paritario proporcionándole las informaciones relacionadas con las
funciones que les corresponda desempeñar.
ARTÍCULO 95º: Sí en la obra o faena existiera un Departamento de Prevención
de Riesgos, el experto que lo dirija, formará parte, por derecho propio, de los Comités
Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones.
ARTÍCULO 96º: Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, un vez al
mes; pero podrán hacerlo en forma extraordinaria, a petición conjunta de un
representante de los trabajadores y uno de los de la Empresa, o cuando así lo
requiera el Departamento de Seguridad o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva Faena ocurra
un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a
juicio del Presidente del Comité, le pudiera originar a uno o más de ellos una
disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajo el
tiempo en ellas empleado. Por decisión de la Empresa, las sesiones podrán
efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas
será considerado como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneración.
ARTÍCULO 97º: El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar
siempre que concurra un representante patronal y un representante de los
trabajadores. Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los
representantes patronales o de los trabajadores, se entenderá que los asistentes
disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representación.
ARTÍCULO 98º: El Comité designará un Presidente y un Secretario. No
existiendo acuerdo para hacer estas designaciones, ellas se harán por sorteo.
ARTÍCULO 99º: Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría.
En caso de empate deberá solicitarse la intervención del Organismo Administrador
del Seguro, cuyos servicios técnicos en prevención decidirán sin ulterior recurso.
ARTÍCULO 100º: Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
ARTÍCULO 101º: Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen
de prestar servicios en la respectiva Empresa, o cuando no asistan o dos reuniones
consecutivas, sin causa justificada.
ARTÍCULO 102º: Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en
caso de impedimentos de éstos, por cualquier causa, o por vacancia de cargo.
ARTÍCULO 103º: El Comité Paritario deberá actuar en forma coordinada con el
Departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa. En caso de desacuerdo
entre ellos, resolverá, sin ulterior recurso, el Organismo Administrador del Seguro.
ARTÍCULO 104º: Si la Empresa, por el número de trabajadores que ocupa, no está
obligada a contar con un Departamento de Prevención de Riesgos, deberá solicitar
asesoría técnica para el funcionamiento de su o de sus Comités de los organismos
especializados del Servicio Nacional de Salud, del Organismo Administrador del
Seguro o de otras organizaciones privadas o personas naturales a quienes el
Servicio Nacional de Salud haya facultado para desempeñarse como experto en
prevención de riesgos.
ARTÍCULO 105º: Son funciones de los Comités Paritario:
1) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los
instrumentos de protección.
2) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los
trabajadores de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
3) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades,
profesionales que se produzcan en la Faena.
4) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
5) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad sirvan para
la prevención de los riesgos profesionales y
6) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo
Administrador del Seguro.
ARTÍCULO 106º: El Comité Paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia y
coordinación de las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva
obra, faena o servicios. Para tal efecto, deberá realizar las siguientes acciones:
a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que
se programen y realicen. Para estos efectos, la empresa principal deberá
proporcionarle el programa de trabajo, los informes de evaluación y
seguimiento de éste, los antecedentes en que conste el cumplimiento por
parte de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Título VI del
D.S. N°40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, así como
todos aquellos que sean necesarios para dar cumplimiento a esta función;
b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención
programadas y en ejecución, por parte de la empresa principal, las que
deberán estar disponibles para los distintos Comités Paritarios existentes;
c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran,
cuando la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con
Comité Paritario en esa faena, debiendo actuar con la asesoría del
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o del Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales de dicha empresa.
ARTÍCULO 107º: Los Comités Paritarios permanecerán en funciones mientras
dura la faena u obra
ARTÍCULO 108º: Para todo lo que no esté contemplado en el presente
Reglamento, el Comité Paritario se atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y al
Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
TÍTULO IX
DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
ARTÍCULO 109º: Toda Empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá
contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por
un Experto en la materia. La organización de este Departamento dependerá del
tamaño de la Empresa y a importancia de los riesgos, pero deberá contar con los
medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones
mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción
educativa de prevención de riesgos y promoción de la capacitación y adiestramiento
de los trabajadores, registro e información y evaluación estadística de resultados,
asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de
administración técnica. Si en la faena existen subcontratistas, deberá formarse el
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena cuando el total de trabajadores
que prestan servicios en la obra, faena, sean más de 100, cualquiera sea su
dependencia
ARTÍCULO 110º: El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena deberá
estar a cargo de un experto en prevención de riesgos de la categoría profesional y
contratado a tiempo completo.

ARTÍCULO 111º: Sin perjuicio de lo establecido para los Departamentos de
Prevención de Riesgos de Faena, la empresa contará con un Departamento de
Prevención de Riesgos Corporativo, dirigido por un Experto Profesional de la
categoría A, a tiempo completo, cuyas principales responsabilidades son la de
asesoría y supervigilancia del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena.
ARTÍCULO 112º: Corresponderá, especialmente, al Departamento de Prevención
de Riesgos de Faena:
1) Participar en la implementación y aplicación del Programa de Seguridad y,
Salud Ocupacional.
2) Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas
para el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, así
como de las disposiciones de este reglamento, respecto de las empresas
que no cuenten con Departamento de Prevención de Riesgos;
a. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de
Prevención de Riesgos existentes en la obra o faena.
b. Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo requiera;
3) Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del
trabajo que ocurran en la obra, faena o servicios, manteniendo un registro
de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las
medidas correctivas prescritas;
4) Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales ocurridas en la obra, faena o servicios,
debiendo determinar, a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia y
gravedad si corresponde y de siniestralidad total.
5) Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las
medidas prescritas por los respectivos organismos administradores de la Ley
N°16.744 o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las
empresas contratistas o subcontratistas.
6) Elaborar el programa de capacitación anual.
ARTÍCULO 113º: El Departamento de Prevención de Riesgos Corporativo deberá
llevar estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales y
computará si corresponde la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de
gravedad de los accidentes del trabajo.
ARTÍCULO 114º: Las normas de prevención de riesgos profesionales que imparta
el Departamento de Prevención de Riesgos Corporativo, el departamento de
Prevención de Riesgos de Faena y/o el Comité Paritario, serán exhibidas en lugares
visibles de la faena y se tendrán por conocidas por los trabajadores a partir de las 48
horas después de exhibidas.
ARTÍCULO 115º: Las resoluciones que adopte el Departamento de Prevención de
Riesgos y/o el Comité Paritario, en materia de prevención de riesgos profesionales
serán notificadas a la Empresa y ésta tendrá un plazo de 30 días para apelar ante el
Organismo Administrador del Seguro.
ARTÍCULO 116º: En todo lo que no aparezca contemplado en el presente
Reglamento, el Departamento de Prevención de Riesgos se regirá por las
disposiciones de la Ley Nº 16.744 y sus Decretos reglamentarios.
TÍTULO X
DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES
ARTÍCULO 117º: Conforme lo estipula el TÍTULO VI del Decreto Nº 40 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el DO el 7 de julio de 1969,
los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a
todos los trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Para este efecto en los artículos siguientes se entregará un delineamiento general
en el uso de los elementos de protección y sobre los riesgos laborales con sus
medidas correctivas las que deberán ser cumplidas por todos los trabajadores. El
profesional Administrador, como autoridad máxima de la faena y representante del
empleador, será el responsable de hacer cumplir lo dispuesto en el presente título.
ARTÍCULO 118º: En general, para toda labor que se desempeñe en cualquier
faena que ejecute la empresa, cada trabajador tendrá la obligación de usar casco de
seguridad, calzado con puntera de acero y lentes de seguridad. Para los otros
elementos de protección personal deberá ceñirse a lo siguiente:
a) Guantes: Deberán ser usados en toda labor, donde el trabajador utilice
sus manos; con elementos o agentes que puedan ocasionar daño.
b) Chaleco Reflectante: Deberán ser usados en todo trabajo que se realice
en zona de tránsito de vehículos, maquinaria de movimiento de tierra,
zonas oscuras y faenas de túneles o mineras.
c) Arnés de Seguridad: Deberá ser usado en todo trabajo en altura donde
no se cumpla lo indicado en el punto a) del artículo siguiente.
d) Protectores auditivos: Deberá ser usado en trabajos donde exista altos
niveles de ruido.
e) Protectores respiratorios: Deberá ser usado en toda labor donde exista
un ambiente nocivo y se deberá tener presente que el filtro utilizado sea
el indicado para el contaminante existente.
f) Protectores oculares y/o faciales: Deberán ser usados siempre que
exista peligro de radiaciones o proyecciones de partículas.
La utilización o en las características del elemento de protección, el Prevencionista
de Faena, o a falta de este el profesional de terreno o Administrador, con asesoría
del departamento de Prevención de Riesgos deberá fijar los criterios.
ARTÍCULO 119º: Respecto a la ejecución de trabajos específicos y sin perjuicio
de lo estipulado en artículos anteriores a modo de ejemplo se hacen presente los
riesgos laborales y la forma de prevenirlos
a) En la oficina
b) En terreno
 RIESGOS EN OFICINA CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
RIESGOS EN TERRENO CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Golpes contra elementos o Mantener despejada áreas de trabajo y
Contusiones
Atrapamiento por derrumbes Contusiones múltiples Paredes de excavaciones con talud mobiliario tránsito
Fracturas natural o entibación.
Sofocación Contusiones Mantener superficie de tránsito en buen
Caídas al mismo nivel
Esguinces estado.
No depositar materiales a menos de
Contusiones un metro de los bordes. Golpes por caída de elementos Contusiones Asegurar útiles, archivadores, carpetas,
Golpes por caída de materiales desde estanterías, muebles, etc. Heridas etc. contra movimientos inesperados.
Heridas contusas Utilizar casco y calzado de
seguridad.
Extremar cuidado en uso de elementos
cortantes, tales como: tijeras,
Caídas al interior de Contusiones múltiples No transitar junto al borde de la Contacto con objetos cortantes Heridas cortantes y/o abrecartas, etc.
excavaciones Fracturas excavación. y/o punzantes en las manos punzantes
No retirar corchetes con los dedos,
utilizar saca corchetes.
Caídas en armado y desarme Contusiones múltiples Utilización de Arnés de Seguridad
de andamios. Fracturas con doble estrobo y Línea de Vida.
Utilizar enchufes reglamentarios y
extensiones eléctricas e interruptores
Solamente utilizar andamios con las
Quemaduras por electricidad en buen estado.
siguientes medidas mínimas de Shock eléctrico
Arritmia cardíaca
seguridad:
Dar aviso cuando se encuentren
 Plataforma completa
deteriorados.
 Tablones trabados
 Barandas protectoras
Caídas en utilización de Contusiones múltiples  Diagonales en su lugar
andamios. Fracturas  Amarras al edificio
 Utilización de Arnés de Utilizar iluminación adecuada al tipo de
Seguridad con doble estrobo Dolor de cabeza
trabajo a realizar.
y Línea de Vida Deterioro de la visión Disminución de la capacidad
Utilizar de protector de pantalla en
 Soleras bajo las estructuras visual
computadores.
verticales de apoyo

Caídas en trabajos en bordes

Utilización de Arnés de Seguridad Utilizar silla ergonómica y apoya pies.
de losas, en señalización de la Contusiones múltiples Dolor en la zona lesionada
con doble estrobo y Línea de Vida en
grúa, en operación de Fracturas Disminución temporal de la
todos los lugares desprotegidos. Utilizar apoya muñecas o apoya brazos
huinches de brazo. movilidad.
durante la digitación.
Lumbagos y tendinitis
Incapacidad permanente si
No digitar por más de 8 horas diarias.
Caídas por vanos en las no se elimina el factor que
Contusiones múltiples Dejar descansos de 5 minutos por cada
paredes y aberturas en los Mantener barandas de protección. provoca la lesión.
Fracturas 30 de digitación.
pisos.

Contacto con Energía

Caídas desde carreras y Contusiones múltiples No utilizar plataformas Eléctrica.
Instalación eléctrica con cables por
rampas. Fracturas improvisadas y sin barandas.
elevación
Extensiones a ras de piso solamente
Quemaduras por con cable blindado.
Caídas en enmaderado de electricidad Conexiones sólo por medio de
techumbres, colocación de
Contusiones múltiples Utilización de Arnés de Seguridad Arritmia cardíaca enchufes macho-hembra.
cubiertas y carga de materiales Todo equipo tiene que contar con
Fracturas con doble estrobo y Línea de Vida.
desde el elevador de línea a tierra.
plataforma. No usar equipos eléctricos en mal
estado.
Utilización de Arnés de Seguridad
con doble es Usar calzado y guantes de
Caídas en armado y desarme Contusiones múltiples Contacto de Manos y Pies con
de grúas y torres elevadoras. Fracturas seguridad.
Elementos Punzantes como Heridas punzantes
No dejar despuntes con clavos en
trobo y Línea de Vida. Clavos, Fierros, Alambres, Etc.
áreas de trabajo y tránsito.
Levantar las cargas flectando las
Lumbago
Lesiones por Sobreesfuerzos. piernas y con la espalda recta.
Distensión muscular
No levantar peso excesivo.
Hernias
 No usar sierra circular sin su
correspondiente casquete protector.
Contacto de Manos Con Al transportar o trabajar con
Se establece como medidas de prevención de orden general las siguientes:
Heridas cortantes
Elementos Cortantes. elementos cortantes, utilizar
guantes. a. Riesgos de caída de altura :Todo trabajador que realice labores o circule en
Usar guantes de goma, al aplicar
altura, deberá hacerlo en superficies de estructura estable y resistentes,
Contacto con Elementos Dermatitis por contacto desmoldarte de moldajes y realizar diseñadas para tal efecto, provista de barandas y de una superficie lo
Químicos. Irritación de la piel trabajos de albañilería y estucos. suficientemente amplia para el tránsito o el trabajo que se debe realizar, no
se deberá usar ningún tipo de plataforma improvisada, En caso, que dado a
No transitar por áreas que no estén
con techos o cubiertas protectoras y las características del trabajo no se pudiere instalar una superficie adecuada,
Golpes por caída de materiales Contusiones
desde los niveles superiores. Heridas contusas
se estén ejecutando trabajos en los será obligatorio utilizar cinturón o ames de seguridad sujeto a una estructura
niveles superiores. firme, nunca a un andamio.
No trabajar cerca de maquinarias b. En edificación, todo shaft o abertura de losa, o en otro tipo de obra, cámaras
que tengan sus transmisiones o o fosas abiertas deberán estar cubiertas o protegidas con barandas. La
puntos de operación sin cubiertas detección de, situaciones que no cumplan con esto, obliga al aviso inmediato
protectoras.
Fracturas Ejecutar trabajos de mantención de a la jefatura de la obra.
Atrapamiento Heridas maquinarias y equipos solamente c. Riesgo de caída al mismo nivel: Todo tránsito de personas debe realizarse
Amputación miembros con éstos detenidos y desactivados. por las zonas designadas para esto y se deberá estar atento a obstáculos
No retirar protecciones de puntas
móviles de máquinas y equipos existentes en estas vías, sí detecta objetos o condiciones del terreno que
manuales. signifique riesgo de caída, tendrá la obligación de quitado o dar aviso a su
superioridad para que se de orden de solucionar el riesgo.
Utilizar los protectores oculares
correspondientes. d. Riesgo de golpes por objetos que caen o se proyectan: Todo trabajador de
Cuerpo extraño ocular la Empresa está obligado a usar casco y zapatos de seguridad en todo
Proyección de partículas en No usar galletas de corte expuestas
Heridas oculares
puntereado y esmerilado. a R.P.M. mayores que las indicadas momento y deberá tener precaución
Conjuntivitis
por el fabricante.
e. de no transitar por los lugares donde exista peligro de caída o proyección de
objetos.
Radiación voltaica y Quemaduras Usar la máscara o lente indicado f. Riesgo por contacto con partículas en la vista: Toda persona que realice
oxiacetilénica. Lesiones oculares para cada tipo de soldadura.
trabajos que implique proyección de partículas tales como: picado de
Uso de protectores tipo fono o hormigón, esmerilado, corte, desbastado, etc., tendrá la obligación de usar
tapones auriculares en trabajos de lentes de seguridad o protección facial, según el caso.
Disminución de la operación de sierras circulares,
Ruido
capacidad auditiva martillos neumáticos,
g. Riesgo por contacto con corriente eléctrica: Todo trabajador que deba utilizar
compactadores y esmeriles. herramientas eléctricas, deberá cumplir con lo siguiente: deberá conectar su
equipo a la red con enchufe y no con cables pelados, si debe utilizar
No utilizar equipos con motores extensiones estas deben ser con doble aislación blindadas.
bencineros ni ubicar fraguas en
Dolor de cabeza
lugares mal ventilados. Si no se h. Riesgo por contacto con cuerpos calientes: Todo trabajador que se
Nauseas
Gases tóxicos.
Pérdida de conciencia
cuenta con buena ventilación aplicar desempeñe cerca de equipos o partes de equipos o productos con
métodos de extracción forzada. temperaturas superiores a lo que soporta el cuerpo humano, deberá tenerlos
Muerte
Utilizar protección respiratoria con
filtro químico. plenamente identificados y vestir con la protección que el caso aconseje.
Mantener puertas y ventanas i. El personal que no trabaje cerca tendrá estrictamente prohibido acercarse a
abiertas al utilizar pegamentos en todo equipo caliente, como por ejemplo, plantas de asfalto, calderas, frentes
grandes cantidades.
Dolor de cabeza Utilizar protección respiratoria con de asfalto, o cualquier otra zona donde se presenten altas temperaturas.
Nauseas filtro químico para vapores o gases. j. Riesgo de atrapamiento o amputación por maquinarias o equipos: Todo
Sustancias irritantes Pérdida de conciencia Al utilizar solventes o cal (pinturas), trabajador que use alguna maquinaria o equipo deberá hacerlo con la debida
Dermatitis por contacto usar guantes para solventes.
Intoxicación por ingesta. Mantener sustancias irritantes autorización, siempre que esté capacitado para hacerlo.
rotuladas para evitar ingestión. k. El encargado de cada máquina o equipo deberá tener constante precaución
No fumar, ni encender fuegos. de que todas las partes móviles tengan su debida protección.
Quemaduras Uso de bloqueadores, anteojos y l. Toda reparación o mantención a maquinarias y equipo deberá efectuarse
Dermatitis otros dispositivos o productos utilizando el sistema de bloqueo de seguridad (lock-out) en el tablero de
Radiación Ultravioleta
Cáncer a la piel protectores de la quemadura solar. control y trabar todos los sistemas hidráulicos que pudieran moverse.
 m. Riesgo de atrapamiento por desmoronamiento de excavación: Toda persona
que deba trabajar en una excavación deberá tener presente las siguientes
consideraciones antes de bajar a la excavación deberá revisar que en los
bordes de estas no hayan formación de fisuras en el terreno, al introducirse
en la excavación deberá revisar que los taludes no tengan material suelto o
socavamientos, si esto suceda debe botarse el material antes de
introducirse; no trabaje en excavaciones cuando operen cerca maquinarias
que produzcan vibraciones, no se deberá depositar ningún tipo de material
en la orilla de la excavación; en una distancia inferior a 50 cm. del borde.
Deberán existir escaleras de acceso en lugares claves para una fácil
evacuación.
n. Riesgo de lesiones por sobreesfuerzo. El trabajador que deba transportar o
levantar o mover objetos pesados deberá tener presente las siguientes
consideraciones sí el peso excede su capacidad solicite ayuda; para levantar
un objeto deberá flectar las piernas con la columna lo más recta posible y
levantar el peso acercándolo al cuerpo con los brazos y una vez bien firme
levantarse utilizando las piernas.
o. Riesgos de atropellamiento: Todo trabajador que se desempeñe en las
proximidades de maquinarias de movimiento de tierra o tránsito vehicular
externo de la obra, deberá usar chaleco de seguridad reflectante y deberá
estar siempre atento al movimiento de los vehículos y maquinarias.
p. Riesgo de explosión: Toda manipulación de explosivos deberá hacerse con
personas debidamente capacitadas y opcionalmente autorizadas para esto
y ninguna persona ajena a este quehacer deberá acercarse a zonas de
carguío o polvorines.
ARTÍCULO 120º: Para el desempeño de sus labores los trabajadores deberán
ceñirse en general en lo que establece este reglamento y en particular en lo que
indique su Supervisor o Jefe Directo, expertos en la materia de las medidas de
prevención que se deben adoptar, considerando lo que se estipula en los
procedimientos de trabajo y manual de seguridad.
TÍTULO XI
SUGERENCIAS
ARTÍCULO 121º: La seguridad en las faenas de la Empresa y las acciones para
prevenir los accidentes, se verán decididamente favorecidas si los trabajadores
colaboran manifestando sus opiniones, ideas y sugerencias sobre los Programas de
Seguridad, las Normas de Seguridad, las decisiones de los Comités Paritarios, las
condiciones generales de trabajo y en general, las ideas que puedan tener para
mejorarlas.
ARTÍCULO 122º: El trabajador que haga una sugerencia, que sea acogida por el
Comité Paritario y llevada a la práctica, podrá ser acreedor a un premio de estímulo
otorgado por la Empresa. Sin perjuicio de ello, se anotará como acción meritoria en
su hoja de servicio.
TÍTULO XII
DE LAS OBLIGACIONES ESPECÍFICAS
A. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
ARTÍCULO 123°: De acuerdo con las disposiciones legales vigentes, la Empresa
está obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándoles
sin costo alguno para ellos pero a su cargo, diferentes tipos de elementos de
protección personal. Las mismas leyes obligan y responsabilizan al personal de que
sean usados en forma permanente mientras se está expuesto a determinados
riesgos.
Todo Trabajador deberá usar solamente el equipo de protección que le proporcione
la Empresa cuando el desempeño de sus labores así lo exijan. Será obligación del
Trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato, cuando no sepa usar el equipo
o elemento de protección o si éste no le acomoda o le molesta para efectuar el
trabajo.
Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la Empresa, por lo
tanto, no pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena,
salvo que el trabajo así lo requiera. Queda expresamente prohibido en todo caso, el
canje o préstamo de estos elementos entre los Trabajadores de la Empresa.
Para solicitar nuevos elementos de protección el Trabajador está obligado a devolver
los elementos que tenga en su poder. En caso de deterioro o pérdida, culpable o
intencional, la reposición será de cargo del Trabajador. Todo Trabajador deberá
informar en el acto al jefe inmediato, si su equipo de protección ha sido cambiado,
sustraído, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado.
Todo Trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal
que reciba, en el lugar y en la oportunidad que indique el jefe inmediato o lo que
disponga las normas.
El personal que deba utilizar protección respiratoria no deberá mantener crecida la
barba ya que impide un correcto sello de la máscara a la cara
.
El supervisor inmediato será responsable de controlar en su sección o unidad de
trabajo, la entrega bajo registro escrito el uso oportuno y correcto como así también
el buen estado de todos los elementos de protección personal y del cumplimiento de
las normas de seguridad establecidas en el presente reglamento.
ARTÍCULO 124° Por razones de higiene, los respiradores, máscaras, guantes,
zapatos y otros elementos de protección personal, en los cuales en virtud de su uso
haya riesgo de contraer enfermedades o infecciones del usuario anterior, serán de
uso estrictamente personal y estará estrictamente prohibido su préstamo.
ARTÍCULO 125°: Los elementos de protección personal deberán usarse durante
todo el tiempo que dure la faena para la cual fueron entregados. Una vez finalizada
la jornada de trabajo, el trabajador deberá asearlos y guardarlos personalmente en
el casillero correspondiente, no siéndole permitido sacarlo de la Empresa a menos
que medie la autorización respectiva.
ARTÍCULO 126°: En caso de fallas, mala adaptación o intolerancia, los elementos
de protección personal deberán ser devueltos de inmediato con el fin de que el
encargado los reemplace por elementos adecuados y tome las medidas necesarias.
ARTÍCULO 127°: La devolución deberá corresponder al elemento de protección
personal originalmente entregado. En los casos que no se cumpla con lo anterior,
por destrucción o pérdida de aquellos, la Empresa entregará los que corresponda.
ARTÍCULO 128°: Los jefes directos, supervisores y Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, si hubiese, deberán adiestrar a los trabajadores, sobre el uso y
mantención adecuados de los elementos de protección personal. Serán también
responsables del control de su uso correcto, aseo y correcta mantención.
ARTÍCULO 129°: La vestimenta y los elementos de protección personal deberán
usarse según ambiente y riesgo(s) involucrado(s).
ARTÍCULO 130°: FORMA DE USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL
- Los trabajadores que entran a la empresa (revisar si se individualizan las
secciones), incluyendo directivos y personal de ventas deberán utilizar el
equipo mínimo requerido de Elemento de Protección Personal.
- El casco deberá ser usado todo el tiempo.
- Los anteojos de protección deberán ser utilizados todo el tiempo
- Los guantes de seguridad deberán ser utilizados todo el tiempo
- Calzado de seguridad con la parte superior de cuero deberá ser utilizado
todo el tiempo.
- Todo Elemento de Protección Personal deberá ser revisado antes de ser
utilizado.
- Pantalones cortos, calzado deportivo y camisetas están prohibidas dentro
del área de trabajo.
- Un protector de cara debe ser usado para molienda o donde exista el peligro
de partículas voladoras.
- Se debe usar anteojos de protección cuando utilice herramientas eléctricas
o maquinaria, o cuando exista peligro de partículas cayendo o
volando. Por ejemplo: extracción de los azulejos del techo, despegue de
helicópteros, polipastos y grúas de trabajo alrededor de polvo, astillas,
aislamiento, molienda, etc.
- Se deberá utilizar los tapones de oídos en las áreas designadas.
- Los trabajadores y sus supervisores deben estar debidamente capacitados
sobre los requisitos para el uso del respirador como aptitud física, las
pruebas, el uso adecuado, el almacenamiento, selección y mantenimiento o
protección respiratoria.
El personal que deba utilizar protección respiratoria no deberá mantener
crecida la barba ya que impide un correcto sello de la máscara a la cara
- Los respiradores deben ser limpiados, almacenados e inspeccionados
adecuadamente.
- La protección de ojos y cara es obligatoria durante el corte y soldadura.
- Se deben usar guantes resistentes a químicos cuando estos sean
manipulados
B. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
ARTÍCULO 131°: El manejo de equipos y herramientas requiere la aplicación
conjunta de las medidas que aseguren un adecuado funcionamiento, ello implica:
Toda herramienta debe ser utilizada sólo para la función que le es propia, no siendo
posibles las adaptaciones hechizas sin instrucción superior directa. Las herramientas
electromecánicas deben revisarse permanentemente y conectarse efectivamente a
tierra, usando los enchufes apropiados. Deben tomarse precauciones en el uso de
cautines eléctricos que puedan producir quemaduras. Las mangas del vestuario
deben mantenerse ajustadas y abotonadas; no usar anillos, relojes, pulseras,
cadenas u otros objetos colgantes, pelo suelto, especialmente al trabajar
directamente con equipos eléctricos, que puedan producir cortocircuitos, en el
manejo y transporte de materiales y equipos pesados, en máquinas de alta velocidad
y/o fuerza que puedan producir atrapamiento.
Las herramientas de golpe no deben usarse con rebordes o la cabeza agrietada; los
mangos de herramientas deben ser fuertes y apropiados. Las herramientas corto-
punzantes no deben utilizarse en dirección a las propias manos, cuerpo o a otro
Trabajador. Todas las herramientas deben utilizarse con las correspondientes
protecciones. Los equipos de izaje deben chequearse periódicamente y antes de
utilizarlos.
C. ORDEN Y LIMPIEZA
ARTÍCULO 132°: El orden y aseo reduce los accidentes, reduce el tiempo y los
esfuerzos y hace más agradable y seguro el lugar de trabajo.
ARTÍCULO 133°: Es obligación del Jefe Directo y de todos los Trabajadores a su
cargo, mantener limpia y ordenada su área de trabajo, en especial están obligados
a:
 Mantener los pisos secos, si sé derramado aceite u otro líquido debe secarlo
en forma inmediata. Evitar acumulación de desperdicios en su área de
trabajo.
 Recoger todo elemento o material que pueda causar accidentes o lesiones.
(Escombros, alambres, tablones, etc.).
 Apilar los materiales y productos de acuerdo con un orden, de manera que
no obstruya pasadas, pasillos, caminos ni vías de evacuación.
 Cumplir las normas sobre señalización y demarcación existentes en las áreas
de trabajo.
 Mantener los pasillos y vías de tránsito de peatones y vehículos, despejados,
señalizados y demarcados.
 En general, cuidar la buena conservación de los edificios, dependencias,
bienes y servicios de la Empresa.
D. PELIGROS ELECTRICOS
ARTÍCULO 134°: Antes de intervenir cualquier circuito eléctrico, para lo cual sólo
está autorizado el Eléctrico competente, éste último deberá notificar a su Jefe Directo
y al Jefe del Área responsable del circuito que va a intervenir.
Al poner en marcha motores u otros equipos, el Supervisor controlará que lo haga la
persona autorizada para ello.
Siempre que el espacio lo permita, deberá aislar o cercar el área en reparación y
colocar señalización correspondiente, impidiendo su acceso a ella. Además deberán
observarse especialmente, las siguientes obligaciones:
 No operar equipos eléctricos con las manos húmedas o si estuviere parado
sobre suelo mojado.
 Poner un candado y tarjeta en el switch correspondiente al circuito que se va
a intervenir.
 Por ningún motivo se podrán pasar cables de extensión sobre, pasillos, por
agua o aceite.
 Siempre se deberá comprobar su perfecto estado de uso y su buena
instalación.
 No usar cables que tengan terminales mal soldados sueltos.
 No dejar descubiertas las conexiones eléctricas.
 Deberá aislarse cuidadosamente el cable expuesto ya sea con huincha,
barniz, goma, etc.
 Asegurarse de que todos los equipos (maquinarias, herramientas, etc.) estén
o queden conectadas a tierra.
 Asegurarse de usar el instrumento adecuado para toda medición eléctrica.
E. TRABAJOS DE CORTES Y SOLDADURAS
ARTÍCULO 135°: Es obligatorio que antes de iniciar trabajos de soldadura y cortes,
el Trabajador autorizado por la Empresa se cerciore que sus equipos y accesorios
estén en buen estado de uso y que no hallan personas trabajando a su alrededor.
Del mismo modo deberá comprobar que no existan materiales que puedan entrar en
combustión. Además se deberá tener presente lo siguiente:
 El Trabajador deberá utilizar todos los elementos de seguridad necesarios,
adicionales a los básicos exigidos, tales como: Careta facial, guantes,
chaqueta, gorro, polainas y coleto de cuero, etc.
 Cubrir convenientemente cualquier material combustible que no pueda
quitarse del lugar y mantener un ayudante provisto de un extintor adecuado,
en caso de originarse un principio de incendio.
 Cercar o aislar adecuadamente el área, a fin de evitar el tránsito del personal,
cuando fuere necesario. Del mismo modo al soldar al arco, colocar biombos
como medida de protección de los ojos de otras personas que se encuentren
a su alrededor o que pasen casualmente.
 Deberán usarse máscaras protectoras o anteojos especiales para proteger
los ojos.
 Los cilindros de gas comprimidos deben manejarse con gran precaución.
 Deberán evitarse golpes, topones y se mantendrán sujetos y en posición
vertical, además deberán mantenerse puestas su tapa (casquete) cuando no
se esté utilizando.
 Los cilindros deben transportarse en medios adecuados y debidamente
sujetos.
F. PREVENCIÓN DE INCENDIOS
ARTÍCULO 136°: El Trabajador deberá conocer la ubicación del equipo contra
incendios de su sección o área de trabajo.
 1. El acceso a los equipos contra incendio deberá mantenerse despejado en
todo momento, de manera que se pueda hacer uso de ellos sin dificultad
alguna, cuando las circunstancias lo requieran.
 2. La red de incendio es de uso exclusivo para el control de incendio y
prácticas de la brigada de emergencia.
 3. Se debe dar cuenta inmediatamente al jefe directo cuando se ha ocupado
un extintor para proceder a su recarga.
 4. Se prohíbe hacer fuego de cualquier tipo, como por ejemplo: Quemar
basura, calentar comidas o calefacciones.
 5. Se prohíbe fumar, depositar o botar fósforo, colillas de cigarrillos o
cualquier elemento encendido o caliente en tarros basureros, tambores o
recipientes vacíos o supuestamente vacíos, cerca de los materiales
combustibles, inflamables o explosivos.
 6. El Trabajador no debe acumular basura, especialmente guaipe o trapo con
aceite, diluyente o grasa, en los rincones, en la zona demarcada alrededor
de máquina bancos de trabajo o roperos ya que pueden arder por combustión
espontánea.
 7. En todo trabajo de corte y soldadura deberá mantenerse a lo menos un
equipo extintor contra incendio, como así también disponer de biombos y de
las medidas necesarias para evitar la propagación de chispas.
 8. El Trabajador debe ceñirse al plan de evaluación con rapidez, sin
descontrolarse a fin de evitar los accidentes causados por el pánico.
 9. Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el Trabajador que se
percate, debe dar la alarma e informar al primer jefe que encuentre y se
pondrá a las órdenes de éste.
 10. Es responsabilidad de la jefatura velar porque se cumplan las
disposiciones establecidas para los casos de incendio o siniestro.
G. TRABAJOS DE IZAMIENTOS Y EN ALTURA
ARTÍCULO 137°: En las labores de izamientos de estructuras y su mantención es
preciso tomar las siguientes precauciones:
 Verificar que las cuerdas y/o cables y todos los elementos a utilizar en el
izamiento de carga adolezcan de defectos o daños.
 De encontrarse defectos o daños en los elementos de izajes no se deben
utilizar por ningún motivo y se deben destruir en forma inmediata para impedir
su utilización.
 Utilización de guantes en estas faenas.
 Tener precaución de no introducir los dedos en los engranajes del
mecanismo de poleas.
 Utilizar siempre cuerdas (vientos) para guiar la carga suspendida en todas
las ocasiones aunque la carga sea de poco volumen y/o peso.
 El ascenso a las torres debe efectuarse por las escalas incorporadas.
 El ascenso a toda estructura edificación o inmueble no perteneciente a la
Empresa, cuyas condiciones de seguridad se desvanecen deben ejecutarse
extremando las precauciones.
 Las escalas deberán mantenerse en buenas condiciones, no apoyarse en
ángulos o superficies resbaladizas, cajones o tablones sueltos. En caso
contrario, otro Trabajador deberá sujetar la base de la escala.
 Todo trabajo en altura debe ejecutarse con sujeción al arnés de seguridad.
 Todo trabajo en altura debe realizarse con la participación de al menos dos
Trabajadores.
 A mayor riesgo de la faena mayor debe ser el grado de fiscalización superior.
 Ninguna persona debe ubicarse en el área inferior a aquella en que se
ejecutan trabajos en altura, pues se expone a la caída de objetos.
 El área debe aislarse y señalarse con huincha u otro medio que indique
“PELIGRO”
H. DEL TRANSPORTE Y TRASLADO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
ARTÍCULO 138°: El Trabajador deberá respetar las siguientes medidas de
seguridad:
 El traslado y transporte por superficies inclinadas y abruptas (cerros), debe
realizarse con el máximo de cuidado y a velocidad reducida.
 El tránsito por sendas con desniveles debe realizarse a velocidad reducida.
 Todo Trabajador que levante peso desde el suelo deberá flectar las rodillas
a fin que el esfuerzo se realice con las piernas.
 Los equipos deben ser transportados debidamente embalados y sólo pueden
ser tomados por los puntos de soporte indicados y apoyados en las zonas
indicadas.
 Los equipos y herramientas deben ser asegurados en los vehículos de
transporte a fin de evitar deslizamientos.
 Los Trabajadores no podrán trasladarse en vehículos no aptos para ello. Los
cilindros a presión deben transportarse en posición vertical y asegurados a
estructura firme.
I. TRABAJOS EN FUENTES DE PODER (BATERIAS)
ARTÍCULO 139°: Se deberá respetar las siguientes medidas de seguridad:
 Todo Trabajador que manipule o se desempeñe con baterías de energías
deberá estar provisto de guantes, anteojos de seguridad y delantal de P.V.C.
 Toda picazón debe ser tratada de inmediato con abundante agua en la zona
afectada.
 Todo Trabajador que manipule o se desempeñe en labores de fuentes de
energía eléctrica estando debidamente calificado o facultad para ello, deberá
cerciorarse que la energía eléctrica se encuentra interrumpida en las
conexiones en que debe intervenir.
 Para ello es preciso que utilice los voltímetros correspondientes e interprete
adecuadamente la información que acuse dicho instrumento.
 Toda duda relativa a la existencia de energía debe ser consultada.
 Toda anormalidad o duda que detecte en su actividad, en la de otro
Trabajador o de terceros, relativa a energía eléctrica u otras fuentes de poder,
debe ser comunicada de inmediato a los superiores.
 Ninguna persona podrá ingerir alimentos o bebidas en las cercanías de los
equipos eléctricos. Sé prohíbe estrictamente fumar en las cercanías de
fuentes de poder y en las demás áreas en que se haya impuesto esta
limitación.
 Todo Trabajador que labore en equipos de telecomunicaciones deberá estar
conectado a un circuito a tierra que elimine la electricidad estática.
 En toda faena que exija el retiro de defensas o protecciones de los equipos,
deberán ser repuestos inmediatamente de concluía la faena.
J. ADMINISTRACION Y OPERACIÓN DE LAS INSTALACIONES DE
COMBUSTIBLES
ARTÍCULO 140°: El Trabajador que, de acuerdo con su contrato de trabajo, realice
funciones que se relacionen con la administración y operación de la instalación de
combustible, deberá cumplir con las siguientes normas de administración y
operación:
a) De los Administradores y Operadores de las Instalaciones de
Combustible.
Los administradores y operadores deben contar con la correspondiente
capacitación formal relativa a la operación segura de los combustibles y
almacenamiento como también de los correspondientes procedimientos de
emergencias establecidos por la SEC (Superintendencia de Electricidad y
Combustibles).
El personal de operadores durante su jornada de trabajo deberá usar ropa en base
a algodón, calzado de seguridad y cuando sea necesario en movimiento de
materiales guantes.
b) Recepción de Combustible.
El operador al recepcionar combustible debe preocuparse de cumplir con las
siguientes normativas:
 1. Al ingreso del camión al área de descarga, el personal de la instalación
debe ayudar al chofer del camión guiándolo al lugar preciso de
estacionamiento, advirtiéndole de todo obstáculo que pueda poner en
peligro apersonas, instalaciones y camión. El camión debe quedar
estacionado en la mejor forma posible para permitir una salida de
emergencia. El chofer debe detener el motor del camión y aplicar frenos
auxiliares.
2. Colocar barreras para evitar el acceso de personas y otros vehículos a
menos de 7 metros del área de transferencia (y ventilaciones si el
combustible es gasolina), un extintor de la instalación a menos de 3 metros
de conexión de la manguera al estanque. Y un balde de arena para control
en caso de derrame, controlando que no haya fuentes de ignición en el
área señalada.
3. Se verificará que el combustible sea el solicitado. Los sellos de la escotilla
y válvulas correspondan a los indicados en la guía de despacho o factura,
la capacidad del estanque con respecto a la cantidad a recibir y que trae
el camión sea la correcta lo cual se comprueba con el control “a la fecha”
abriendo la escotilla del estanque que corresponda, cerrar la escotilla del
estanque después de realizar dicha verificación.
4. A continuación el chofer procederá a conectar la manguera de descarga al
estanque de la instalación y luego al estanque del camión, iniciándose la
descarga ya sea por gravedad o mediante el grupo motobomba de
transferencia diseñado para este fin.
5. Durante la descarga no debe haber despacho desde el estanque de
almacenamiento al estanque de consumo.
6. Durante la descarga tanto el chofer como el operador de la instalación
deben permanecer atentos en el lugar para suspender la faena ante
cualquier deficiencia o situación de peligro en la transferencia o en los
alrededores.
7. En caso de derrame de combustible, éste debe ser recuperado, por ningún
motivo debe llegar al mar o sistemas de alcantarillado público.
Nota: En caso de condiciones atmosféricas con probabilidades de
tormenta eléctrica o que esta se presente durante la descarga, debe
suspenderse la descarga de combustible.
8. Terminada la descarga se procederá a:
a. Cerrar válvulas.
b. Efectuar los “estrujes” de manguera y estanques de camión.
c. Medir nuevo nivel de combustible y anotar en el libro de existencia.
d. Firmar documentos de recepción del chofer.
e. Retornar a sus lugares reglamentarios extintores, balde con arena y
barreras.
f. Ayudar en el movimiento del camión en el abandono del área. 8.7)
Habilitar la instalación para reiniciar los despachos a los usuarios.
c) Del Control de los Volúmenes:
Al inicio y término de cada turno debe inspeccionarse la existencia de
combustible en cada estanque y verificar que no exista pérdida por rotura
o rebalse del estanque.
d) Confinamiento y Recuperación de Derrames:
ATENCION: Sólo se podrá proceder a recuperar combustibles si no hay
riesgo de inflamación y peligro de vidas y siempre con protección de
elementos extintores de potencial adecuado al alcance y magnitud del
derrame, para actuar de inmediato en caso de emergencia de fuego.
a. En el caso de derrame superficial en terreno impermeable y que este
quede en un charco, es aconsejable profundizar un pequeño hoyo e
introducir un balde o tambor abierto en la parte superior y con agujeros
laterales, semi sumergido, para colocar el chupador y reducir la
aspiración de lodo y partículas sólidas.
b. En el caso de un derrame contenido superficial en terreno permeable,
para retardar el paso del combustible al subsuelo se puede agregar
agua, con lo cual el combustible flotará.
c. En una situación de derrame no contenido, es necesario hacer
barreras con tierra arcillosa o tierra protegida con material para mejorar
la impermeabilidad. También se puede formar barreras de gran
dimensión y baja altura con mangueras contra incendio llenas con
agua o aire, si deben flotar sobre un charco. En ningún caso el derrame
debe alcanzar sistemas de alcantarillado o causes de agua.
e) Emergencias Mayores:
En caso de explosiones, incendios, accidentes graves o mortales, no se
puede preestablecer un procedimiento formal dado las múltiples variables,
solo se puede definir lo siguiente: Aislar el sector, salvar vidas sin exponer
a terceros, tratar de minimizar las consecuencias y dar aviso a los números
de emergencia definidos.
K. CIRCULACIÓN DE VEHÍCULOS LIVIANOS, DE SU CARGA Y TRANSPORTE
ARTÍCULO 141°: Respetar las siguientes normas de seguridad:
1. Todo vehículo motorizado debe ser conducido por personal que posea la
correspondiente licencia vigente de acuerdo al tipo de vehículo a conducir.
2. El conductor o la persona a cargo del vehículo es el responsable de
mantener la documentación al día, como así también las revisiones
técnicas correspondientes. En el caso de vehículos de uso general, el jefe
del área debe velar por que la documentación se encuentre al día.
3. El conductor es el responsable de mantener y cuidar el buen estado del
vehículo que conduce. Por lo tanto, todo vehículo que presente
deficiencias mecánicas o eléctricas que pongan en riesgo la conducción
de este, debe reportarse a su jefatura directa para que sea enviado a
reparación lo más inmediato posible.
4. El conductor siempre debe circular en el interior del establecimiento
respetando los límites de velocidad establecidos y las señalizaciones de
tránsito.
 5. Es obligatorio el uso de cinturón de seguridad para todo vehículo que
circule por el interior de la empresa.
6. Estacionarse solamente en los lugares autorizados y señalizados.
7. Conducir siempre en buen estado físico y psicológico.
8. Informar cualquier desperfecto o accidente que le ocurra. Además deberá
tomar las medidas de prevención necesarias.
9. Todos los vehículos deben estar equipados con un extintor, solamente del
tipo polvo químico seco, botiquín para primeros auxilios, triángulos
reflectantes de color rojo, un par de cuñas para detención de emergencia.
10. Los vehículos y maquinaria pesada deberá contar con baliza de color
ámbar y alarma de retroceso, ambos sistemas deben estar operativos
durante su circulación.
11. Se prohíbe viajar como pasajeros en camiones, grúas, montacargas,
palas, tractores u otros similares.
12. El transporte de personal deberá efectuarse en vehículos acondicionados
y autorizados para ellos, por lo tanto esta estrictamente prohibido viajar
sobre carga o pick-up.
13. Para el transporte de equipos, herramientas, materiales, materias primas
y productos, debe asegurarse que las cargas estén perfectamente
amarradas y estibadas.
14. Tanto el vehículo que se descarga, como el equipo y las personas que
cargan deben hacerlo dentro del límite de sus capacidades: por lo tanto,
queda prohibido en estas operaciones usar sistemas y procedimientos que
exijan o sometan a los equipos a sobrecarga y riesgosas fatigas.
15. Cuando el vehículo procede a la tarea de carga o descarga debe hacerlo
en zonas permitida. Por ningún motivo obstruir calles, grifos, puertas de
emergencia, salida de vehículo de emergencia, u otras situaciones
similares. Además los conductores deben salir de la cabina cuando sus
vehículos están en la tarea de carga y descarga y ubicarse a una distancia
prudente.
TÍTULO XIII
DE LA LEY DEL TABACO Nº 20.660
ARTÍCULO 142°: La Ley Nº 20.660, que reemplaza a la Ley Nº 20.105 de mayo del
año 2006, que regula materias relativas a la Publicidad y Consumo del Tabaco, entre
otras prohibiciones establece:
a) Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y
espacios al aire libre interiores:
 Establecimientos de educación pre-básica, básica y media.
 Recintos donde se expenda combustibles,
 Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos,
 Medios de transporte de uso público o colectivo y
 Ascensores.
b) Prohibición de fumar en todas las oficinas públicas. Sólo se puede fumar en patios
al aire libre, en salas especialmente acondicionadas o en oficinas individuales
cerradas, que cuenten con sistema de extracción de aire hacia el exterior. En
oficinas privadas, la prohibición de fumar rige para todas las que tienen más de
10 trabajadores. Con menos de 10, las condiciones para hacerlo o no y los sitios
serán acordadas por el propietario oyendo a sus trabajadores. Se puede fumar al
aire libre.
Esta es una ley que no persigue al fumador, sino que protege el derecho de los no
fumadores a respirar aire no contaminado, ya que el tabaco no sólo produce daño
a quien consume cigarrillos, sino también al que no fuma
Esta nueva ley prohíbe fumar en Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible
al público o de uso comercial colectivo, independientemente de quien sea el
propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.
Se podrá fumar en espacios al aire libre o patios, se deberán habilitar lugares
especiales para fumadores en áreas claramente delimitadas. Pero el director o
administrador de la entidad puede determinar la prohibición total de fumar en todos
los espacios
La Autoridad Sanitaria e Inspectores Municipales fiscalizarán el cumplimiento de la
ley, y, en caso de constatar alguna infracción, denunciarán el hecho ante el Juez de
Policía Local competente.
Toda persona que sea sorprendida fumando en las dependencias de los lugares de
trabajo y que no estén autorizados podrá ser amonestada por la empresa
En los centros de trabajo se deberán destinar zonas de fumadores, las cuales
deberán estar señalizadas y al aire libre. No permitiéndose fumar en otros lugares
que no estén habilitados debiendo dejar registro de ello en charlas de seguridad.
TÍTULO XIV
SOBRE LA EXPOSICIÓN A RADIACIÓN SOLAR ULTRAVIOLETA
(LEY N° 20.096)
ARTÍCULO 143°: Con la finalidad de proteger eficazmente a los trabajadores
cuando estén expuestos a radiación ultravioleta proveniente del sol, da a conocer sus
consecuencias y medidas de prevención.
ARTÍCULO 144°: La exposición a radiación ultravioleta proveniente del sol acarrea
riesgos a la salud de largo plazo, como por ejemplo:
 Cáncer a la Piel
 Daños a los Ojos
 Debilitación del sistema inmunológico
 Envejecimiento prematuro de la piel
- Estar hechas de material sólido, de colores y escritura firmes y tamaño adecuado.
ARTÍCULO 145°: A objeto de cumplir con lo dispuesto en la Ley Nº 20.096 y - Presentar colores contrastantes y según las normas internacionales de seguridad.
resguardar la salud del personal, es recomendable lo siguiente: Instruir a los - Ser fáciles de ubicar y difíciles de remover.
trabajadores sobre los peligro de la Radiación UV.
 Asegurarse contractualmente, que los trabajadores usen obligatoriamente un gorro, ARTÍCULO 150°: Los riesgos de accidentes más frecuentes relacionados con
estilo legionario. señales y advertencias son:
 Hacer uso de camisa, buzo u otro elemento de vestir de manga larga.
 Contemplar uso de lentes de protección para radiación ultravioleta. - Golpes y caídas
 Tener áreas adecuadas bajo sombra, donde trabajadores puedan tomar su descanso - Atrapamientos
y su almuerzo. - Atropellos
 En la medida de lo posible, facilitar protectores solares, con factor de protección de
ARTÍCULO 151°: Para prevenir y controlar los riesgos asociados al empleo
30 como mínimo.
inadecuado o deficiente del señalamiento de advertencias, se deberán tomar las
siguientes medidas preventivas:
ARTÍCULO 146º: La empresa aplicara las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores que puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. a) Diseño adecuado de señalizaciones y advertencias.
b) Definir mensajes sencillos y directos.
Para estos efectos, la empresa entregara los elementos protectores c) Determinar su ubicación, disposición e iluminación adecuada.
correspondientes, tales como bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o d) Mantenerlos y repararlos adecuada y oportunamente.
productos protectores de la quemadura solar y es obligación del trabajador utilizarlos. e) Capacitar al personal en relación a sus objetivos, interpretaciones y respeto;
f) Cumplir con los mensajes indicados.
g) Respetar su integridad, ubicación y disposición.
h) Informar de inmediato cualquier anormalidad observada respecto a su trato,
estado y ubicación;
i) Participar en su promoción y en el control de su observancia.
j) Colaborar en su mantención.
TITULO XVI
TÍTULO XV SUPERFICIES DE TRABAJO
SEÑALIZACION Y ADVERTENCIAS
ARTÍCULO 152°: Se entenderá por “Superficie de trabajo” toda base o plataforma
ARTÍCULO 147°: La señalización y advertencias son elementos complementarios definitiva o transitoria que soporte a individuos y/o maquinaria, durante un trabajo,
de la capacitación, que se emplean para entregar un mensaje específico y oportuno operación y/o proceso.
a los trabajadores, en apoyo a normas y precauciones que se deben respetar en los Dichas Superficies se clasifican en:
ambientes de trabajo.
1: Según su oportunidad y frecuencia de uso:
Se entenderá por “señalizaciones y advertencias” las indicaciones visuales o
auditivas que se exponen con el fin de llamar la atención respecto a determinadas
a) PROVISORIAS : Superficies efectivas de trabajo, de uso temporal (escalas,
situaciones y circunstancias que es necesario respetar, con el fin de hacer más
andamios, rampas, etc.).
expeditos los procesos, operaciones y proteger al personal y patrimonio de la
b) PERMANENTES : Superficies de trabajo propiamente tales y de uso
Empresa.
definitivo (pisos, escaleras, rampas, etc.).
ARTÍCULO 148°: Las acciones de señalización y advertencia pretenden: c) IMPROVISADAS : Son aquellas que sin ser propiamente superficies de
trabajo, se las usa como tal (cajones, sillas, caballetes,
- Hacer expeditos y seguros los procesos de trabajo. etc.).
- Proteger de accidentes del trabajo, al personal y patrimonio de la Empresa.
2: Según ángulo con la horizontal: Las Superficies de trabajo se clasifican en:
ARTÍCULO 149°: En virtud de esta línea de acción, se pondrán en los lugares pisos, andamios, rampas, escaleras y escalas.
“riesgosos” las señalizaciones y advertencias necesarias, las cuales deberán contar
con las siguientes características:
ARTÍCULO 153°: Los riesgos de accidente más frecuentes a que se exponen los
trabajadores en las superficies de trabajo son:
 Caídas a igual o distinto nivel
 Remezones
 Resbalones
 Traspiés
 Tropiezos
 Golpes
 Atropellos
 Atrapamientos
ARTÍCULO 154°: Para evitar los accidentes en superficies de
trabajo, todo trabajador de la compañía o persona externa que se encuentre a las
dependencias de la misma, deberá:
 Usarlas de acuerdo a los objetivos para las cuales fueron diseñadas y
construidas.
 No sobrecargarlas ni maltratarlas.
 Respetar la señalización y los carteles de advertencias.
 Efectuar las actividades y operaciones con las precauciones
correspondientes.
 Disponerlas adecuadamente previo a su aprovechamiento.
 Efectuar su mantención y reparación en forma oportuna y adecuada.
 Revisar y reparar las barreras, elementos de protección y barandas, con
regularidad y en forma adecuada.
 Mantenerlas en orden, limpias y adecuadamente iluminadas.
 Informar de inmediato las anomalías e irregularidades que se cometen en
su aprovechamiento.
 Recordar regularmente al personal, las normas de uso correcto de las
superficies de trabajo.
ARTÍCULO 155°: PROTECCIÓN CONTRA CAIDAS Y ESCALERAS.
Para el uso de escaleras deberán seguirse las siguientes disposiciones:
 Un sistema personal de detención de caídas debe ser utilizado cuando
trabajadores o subcontratistas de nuestra empresa estén expuestos a una
caída.
 Los sistemas personales de prevención de caídas deberán colocarse en
los puntos de anclaje autorizados.
 Los andamios deben tener barandales de protección.
 Todas las escaleras deben ser inspeccionados diariamente y mantenerse
en buenas condiciones de trabajo.
 Todas las escaleras de extensión tienen que estar amarradas en la parte
superior, o una segunda persona debe mantener y asegurar la escalera en
la parte inferior.
 Los trabajadores que se enfrentan a una escalera, usan ambas manos al
subir o bajar utilizando 3-puntos de contacto en todo momento. Los
empleados no deben usar los dos primeros peldaños superiores de una
escalera para subir o bajar de esta para llegar al área de trabajo.
 Las herramientas se deben subir y bajar por una cuerda.
 La base de cada escalera se debe colocar firmemente al nivel del suelo o
terreno.
 Las escaleras rectas deben ser colocados de forma que la base esté a una
distancia de la vertical no superior a un cuarto de la longitud de la escalera
(una distancia de 1 a 4).
 Las escaleras rectas se proyectarán tres pies por encima de la plataforma
o descanso.
 Las escaleras con partes rotas o deteriorados por uso deben ser
desechadas.
 Escaleras de tijera se utilizarán sólo en su posición totalmente abierta
TÍTULO XVII
DE LA EXPOSICION A RUIDO
ARTÍCULO 156°: Pudiendo ser la hipoacusia una enfermedad profesional se hace
necesario informar su definición y sus medidas de prevención.
Hipoacusia: Es la dificultad para escuchar y comprender el lenguaje hablado así
como para oír otros sonidos o ruidos. Establecer conversaciones resulta difícil y
puede generar dificultades para dormir.
La hipoacusia es producida por la exposición a ruido, su avance es lento y
lamentablemente al detectarla ya es muy tarde, porque es una enfermedad
permanente e irreversible.
Medidas de Prevención
Para el trabajador expuesto durante su jornada laboral a ruido se hacen necesarias
una serie de recomendaciones que deberá seguir. Es importante recordar que la
hipoacusia es una enfermedad que no tiene cura pero con la obligada información y
las medidas correctas puede evitarse.
 Usar en forma permanente los elementos de protección auditiva cuando
trabaje en ambientes ruidosos.
 Revisar periódicamente el estado del protector auditivo (para reconocer
cuando se encuentre deteriorado) y comunicar oportunamente esta
situación a jefatura o experto en prevención.
 Informar a su jefatura cuando las maquinarias o equipos emitan más ruido
de lo habitual.
 Asistir y colaborar cuando sea citado por su organismo administrador al
Programa de Vigilancia Médica.
 Cooperar en la empresa con sugerencias de medidas de control o métodos
de trabajo más silenciosos que se puedan implementar
Del ajuste en forma correcto del protector auditivo se debe tener en cuenta que:

 Los protectores auditivos se deben ajustar conforme a las instrucciones
especificadas por los fabricantes.
 Las orejeras deben rodear completamente los oídos a ambos lados de la
cabeza, con el correspondiente dimensionamiento del arnés que sostiene
las copas.
 Los tapones auditivos deben ser correctamente insertados en el conducto
auditivo para evitar toda pérdida sensible de la atenuación.
De la inspección y sustitución de los protectores auditivos se debe considerar que:
 Se recomienda examinar los protectores auditivos, con el fin de identificar
aquellos que se han deteriorado por envejecimiento, por accidente o por
una mala utilización.
 En las orejeras, los arneses pueden presentar deformaciones, por lo que
conviene comparar sus características geométricas con las de un protector
nuevo.
 Las almohadillas de las orejeras deben ser reemplazadas siguiendo las
instrucciones del fabricante, desde el momento en que hayan perdido su
forma inicial, se vuelvan duras o quebradizas, se fisuren o desde que se
constate una disminución de sus funciones por otras causas.
TÍTULO XVIII
DE LA EXPOSICION A SILICE
ARTÍCULO 157°: Pudiendo ser la Silicosis una enfermedad profesional se hace
necesario informar su definición y sus medidas de prevención.
Silicosis: Se trata de una enfermedad ocupacional de distribución mundial, que
afecta a los pulmones. Pertenece al grupo de las neumoconiosis. Es incurable,
incapacitante y a menudo mortal. Se produce por contacto continuad por inhalación
de un polvo que contiene pequeñas partículas de un material duro que se denomina
sílice.
El respirar partículas que contienen sílice puede ser también causa de que se puedan
padecer otro tipo de enfermedades como tuberculosis, bronquitis, cáncer de pulmón
y enfermedades autoinmunes.
Las neumoconiosis son las enfermedades pulmonares secundarias causadas por
inhalación de polvos orgánicos o partículas de carbón que conllevan inflamación del
tejido pulmonar.
Cuando la persona respira polvo que contiene sílice cristalina, ésta se deposita en
los pulmones y provoca inflamación y fibrosis de los tejidos pulmonares, afectando a
sus elasticidad, sus estructura y por lo tanto su función.
Medidas de Prevención
Para el trabajador expuesto durante su jornada laboral a respirar polvo que contenga
o pueda contener sílice cristalina se hacen necesarias una serie de recomendaciones
que deberá seguir. Es importante recordar que la silicosis es una enfermedad que
no tiene cura pero con la obligada información y las medidas correctas puede
evitarse.
 Higiene personal: siempre tratando de estar expuesto al menor tiempo
posible al polvo. Lavarse las manos con frecuencia es muy aconsejable.
Bañarse y cambiarse de ropa al acabar la jornada es de suma importancia.
La ropa utilizada en el trabajo debe quedarse en el trabajo.
 Evite comer en espacios que puedan contener sílice
 Reducir en lo posible la cantidad de polvo de sílice. Para ello pueden
utilizarse rociadores de agua. Es importante poder contar con maquinaria
que disminuya en lo posible remover el polvo (perforadoras, sierras o
taladros que humedezcan el polvo).
 Prestar especial atención a la ropa de trabajo: está indicado de prendas
protectoras y respiradoras que se adapten convenientemente a la cara.
 Exámenes médicos periódicos
 No fumar
TITULO XIX
DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE
EXTREMIDADES SUPERIORES
ARTÍCULO 158º: De acuerdo con lo señalado en los artículos 110 y siguientes del
DS 594 Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculoesqueletica de
extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se
indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras
anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y
ayudan a estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculoesqueletico
entre los cuales se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.
c) Trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de
las unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas
en un período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar
claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro
del proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador
según metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.
El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos
musculoesqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los
puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones
establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud
mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por orden del Presidente de la República".
Los factores de riesgo a evaluar son:
 Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada
en el puesto de trabajo.
 Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones
técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
 Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de
las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante
observación directa de la actividad realizada por el trabajador la que deberá
contrastarse con las condiciones establecidas a continuación.
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle
el nivel de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en
la Norma Técnica referida.
Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual
aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología
señalada en la Norma Técnica referida.
El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están
expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes
a la actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas
involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que
implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o
los lugares de trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los
contenidos mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de
Salud, dejando constancia de su realización.
TITULO XX
DEL MANEJO MANUAL DE MATERIALES
ARTÍCULO 159°: Se entiende por “Manejo manual de materiales” las operaciones
que realiza una persona destinadas a preparar y trasladar los materiales desde sus
lugares de almacenamiento y hasta los lugares de conversión o transformación y
viceversa.
ARTÍCULO 160°: Los riesgos de accidentes más comunes durante este tipo de
actividades son:
- Sobreesfuerzos.
- Caídas.
- Golpes.
- Contacto con elementos agresivos.
TITULO XXI
SUSTANCIAS Y PRODUCTOS PELIGROSOS
ARTÍCULO 161°: Se entenderá por “Sustancias y productos peligroso” aquellas
materias, sustancias o productos, puros o mezclados, que por sus características
íntimas presentan peligro y exponen a riesgos de accidente a personas,
equipamientos y/o medio ambiente, durante su uso, manejo, almacenamiento o
transporte.
ARTÍCULO 162°: Dichas sustancia son clasificadas de acuerdo al tipo de
peligrosidad, en los siguientes:
Clase 1. Sustancias y objetos explosivos.
Clase 2. Gases comprimidos, licuados, disueltos a presión y refrigerados.
Clase 3. Líquidos inflamables.
Clase 4. Sólidos inflamables.
Clase 5. Sustancias comburentes y peróxidos orgánicos.
Clase 6. Sustancias tóxicas e infecciosas.
Clase 7. Materiales radiactivos.
Clase 8. Sustancias corrosivas.
Clase 9. Sustancias peligrosas varias.
ARTÍCULO 164°: Cada unidad de producción de la empresa, que use, maneje,
almacene o sea responsable del transporte de este tipo de sustancias o productos,
deberá disponer o confeccionar las “HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD” (HDS) de
cada uno de ellos, conteniendo los antecedentes técnicos mínimos necesarios para
la aplicación correcta de las medidas preventivas correspondientes.
ARTÍCULO 163°: Los envases de sustancias y productos peligrosos deberán
contener rótulos y advertencias (etiqueta) que señalen las medidas preventivas
mínimas que deben aplicarse en su uso, manejo, almacenamiento y/o transporte.
Este tipo de comunicación deberá ser evidente y comprender a lo menos su Símbolo
de identificación. En el uso, manejo y almacenamiento de las sustancias y productos
peligrosos de cada grupo, se deberán respetar las indicaciones legales y
preocupaciones pertinentes.
ARTÍCULO 164°: El transporte de sustancias y productos peligrosos deberá ceñirse
las indicaciones contenidas en el Decreto N° 298. del Ministerio de Transporte y
Telecomunicaciones de Febrero de 1995, y disponer de las “HOJAS DE DATOS DE
SEGURIDAD EN EL TRANSPORTE” (HDST), con la información requerida según lo
señalado en la NORMA Ch 2245, Of. 2003.
TÍTULO XXII
 EVALUACIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES
ARTÍCULO 165º: La Empresa implementará a contar del 01 de septiembre de 2015,
el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo, con la finalidad de
identificar la presencia y nivel de exposición a dichos riesgos al interior de la empresa
por parte de los trabajadores, proceso que estará bajo la responsabilidad del Comité
de Riesgos Psicosociales que se constituirá para tales efectos el que implementará
en conjunto con la empresa la aplicación del instrumento de medición.
ARTÍCULO166º: La medición se realizará utilizando el Cuestionario Suseso-
ISTAS21, versión breve, conforme a la resolución exenta n°218 del Ministerio de
Salud.
ARTÍCULO 167º: La evaluación podrá realizarse en cada una o algunas de las
faenas con que cuente la empresa.
ARTÍCULO 168º: Cada trabajador encuestado mediante el Cuestionario Suseso-
ISTAS21, tendrá los siguientes derechos:
1. Derecho al anonimato (nadie puede ser identificado a través del cuestionario),
2. Derecho a la confidencialidad (responder es un acto secreto) y
3. Derecho a la voluntariedad (cada persona decide si lo contesta o no).
ARTÍCULO 169º: En términos metodológicos, la aplicación del instrumento es
representativa con, al menos, un 70% de los trabajadores encuestados.
ARTÍCULO 170º: La determinación de los Riesgos Psicosociales, prevalencia de
riesgos elevados, así como las medidas correctivas que pudieren corresponder
durante éste proceso, se realizarán conforme a la Resolución Exenta n°218 del
Ministerio de Salud y/o legislación vigente.
TITULO XXIII
LEY N° 2951
(LEY DE LA SILLA)
Artículo 171º. En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de
mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen
como anexos de establecimientos de orden, el empleador mantendrá el número
suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La
disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los
trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.
TITULO XXIV
ELECCIÓN Y CONTROL DE CASCOS DE PROTECCION
RESOLUCIÓN 19 EXENTA
Artículo 172°: En nuestro país, la cifra de accidentes en la zona de la cabeza llega
al 8,2%, producto de impactos con objetos que caen o por golpes contra superficies
duras, el contacto con superficies calientes o energizadas, con lo cual el uso del
casco de protección permite reducir la gravedad de tales impactos y sus secuelas en
la cervical, actuando entonces sobre los siguientes peligros:
*Golpes y perforaciones provocados por la caída o proyección de objetos
*Choques contra objetos fijos
*Golpes provocados por la caída del trabajador.
*Contacto con energía eléctrica
*Proyección de metales fundidos, líquidos calientes o corrosivos.
En la actualidad existen diferentes tipos de cascos que varían en función de los
riesgos a proteger en determinadas condiciones de trabajo. Una correcta selección
habrá de considerar el tipo de riesgos, las actividades y condiciones del lugar de
trabajo y las características del trabajador.
El Instituto de Salud pública, elaboró una guía que expone los criterios técnicos y las
recomendaciones y sustitución de los cascos de protección.
La Resolución 19, que aprueba dicha Guía Técnica, además de hacer referencia
a la NCh 461-2001, que define y clasifica los cascos, agrega:
Selección de Cascos de Protección de Uso Industrial: La selección de cascos de
protección se deberá basar en la información que genera la identificación de los
peligros y la evaluación de los riesgos del lugar de trabajo. Es importante que
esta evaluación identifique los procesos, las actividades que se realizan y la
forma específica que adoptan los riesgos. Asimismo, es conocido que las
condiciones ambientales del puesto de trabajo afectan la vida útil del casco o su
rendimiento protector, por otro lado ciertas condiciones a veces determinan la
necesidad de utilizar accesorios o lleven a tener en cuenta la contribución del
casco al control de otros riesgos.
Información a considerar en la selección del casco:
•Condiciones del puesto de trabajo
•Certificación de calidad del casco de protección por un organismo autorizado o
reconocido por la autoridad sanitaria
•Adaptación del equipo a las características antropométricas del usuario
•Compatibilidad con otros elementos de protección personal: el uso del casco no
debe interferir en la funcionalidad de otros EPP y viceversa (protector auditivo
acoplable, respirador de rostro completo o accesorio para proteger de la
radiación UV solar.
Consideraciones generales para la selección del casco:
•Un buen casco de protección para uso general debe tener un armazón exterior
fuerte, resistente a la deformación y perforación, un arnés sujeto de manera que
deje una separación de 40 a 50 mm entre su parte superior y el armazón y una
banda de cabeza ajustable que garantice una adaptación firme y estable.
•El casco debe ser lo más liviano posible, sin que ello afecte el desempeño del
mismo.
•El arnés debe ser flexible y permeable a los líquidos que no provoque irritación
ni lesiones
•PARA TRABAJOS EN ALTURA Y ESPACIOS CONFINADOS SE
RECOMIENDA EL USO DE CASCO SIN VISERA O VISERA REDUCIDA Y CON
BARBIQUEJO DE TRES O CUARTRO PUNTAS
Recomendaciones para el Control de Cacos de protección de uso Industrial: Una
buena gestión de los cascos en la empresa permitirá conseguir la mejor eficiencia
de protección, la cual incluye los siguientes factores:
a nivel nacional que facilite la evaluación de éste, y que además asegure un
estándar basal de calidad en su realización.
En este sentido, se establece la Resolución 30, que aprueba el Protocolo para
la aplicación del DS 594, permitiendo determinar la exposición a vibración de un
trabajador en su puesto de trabajo, a lo largo de su tiempo diario de exposición
al agente, basado en lo indicado en el decreto supremo núm. 594 de 1999 del
Ministerio de Salud, el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Básicas en los Lugares de Trabajo, específicamente en el Título IV, Párrafo 3º,
de los Agentes Físicos - Vibraciones;
TITULO XXIII
VIGENCIA

•Compra: En encargado de compras debe conocer las características técnicas ARTÍCULO 174º: El presente Reglamento entrará en vigencia una vez remitida
para cada clase de casco, exigiendo ficha técnica y certificación una copia al Ministerio de Salud, otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en
•Recepción y entrega de Equipos conocimiento de los trabajadores de la Empresa por intermedio de medios
•Capacitación sobre el uso y cuidado pertinentes.
•Uso las siguientes recomendaciones de uso de casco deben ser respetada por
el trabajador: Es imprescindible ajustar bien el casco a la cabeza del usuario
para garantizar la estabilidad y evitar que se caiga, deslice y limite el campo de
visión.
Para Trabajos en altura SE DEBE UTILIZAR CASCO DE PROTECCIÓN CON
BARBIQUEJO para asegurar la retención del casco.
El usuario NO PODRA bajo ningún motivo, adaptar el casco para la colocación
de accesorios distintos a los recomendados por el fabricante, que modifiquen la
estructura y las propiedades del casco.
•Mantención
•Evaluación y sustitución (para ver mayor información de este u otros puntos,
solicite la presente Resolución al prevencionista de la obra)
CONSORCIO CONSTRUCTOR PIQUES Y
TITULO XXV
APRUEBA PROTOCOLO PARA LA APLICACIÓN DEL DECRETO N° TUNELES LINEA 6 METRO S.A.
594, DE 1999, DEL TÍTULO IV, PÁRRAFO 3º AGENTES FÍSICOS –
VIBRACIONES REGLAMENTO INTERNO
Artículo 173° Considerando que la exposición de los trabajadores en sus DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
lugares de trabajo a vibraciones de vehículos, maquinarias o herramientas
eléctricas manuales, es causa de generación de diversas enfermedades
ocupacionales, el caracterizar de manera adecuada dicha exposición requiere
tomar en consideración una serie de factores tales como: el número de RECIBIDO POR:
actividades distintas que el trabajador realiza, el tiempo que dedica a cada una
de ellas, las condiciones de operación de la maquinaria, el tipo de vibraciones al
que está expuesto el trabajador, entre otros aspectos.
Además, son numerosos los puestos de trabajo a lo largo del país donde se NOMBRE :
detecta la presencia de este agente, por lo que se hace necesario establecer una
metodología de referencia para la medición y el análisis de la exposición a
vibraciones ocupacionales, de tal forma que todas las instituciones o
profesionales encargados de efectuar dicha tarea, cuenten con un criterio común FAENA :
FECHA :

R.U.T. :

FIRMA :

(Para Cortar y archivar en carpeta Personal del Trabajador)

FIRMA :

(Firma Empresa)