I.

JUSTIFICACIÓN

En el campo de las organizaciones públicas y privadas tenemos personas que

son el motor laboral que hace que una Organización pueda funcionar
y sobre todo transforman la materia prima en productos.
Los colaboradores como eje importante son personas con una diversidad
cultural heterogénea que comparten costumbres, preferencias y
motivaciones dispersas bajo un mismo sistema. Casi siempre estamos
pensando en cumplir nuestras metas mas no enfocamos en quien las
cumples olvidando de nuestros socios estratégicos más importantes.
La Psicología trasciende en el campo de las organizaciones con el estudio del
comportamiento de un colaborador, el impacto en el grupo y en las
organizaciones. Si trabajamos con cada uno de ellos impactaremos de
manera transversal obteniendo resultado gratificante que pueden
hacer que una organización sea más productiva, se sostenga en el
tiempo y logre posicionarse en el mercado.
Las organizaciones pierden enormes cantidades de dinero en la rotación de
personal, en los conflictos internos, en los ausentismos y problemas de
clima laboral y no buscan soluciones viables que resuelva o en mejor
de los casos prevenir los acontecimientos con la gestión del Talento
Humano.
La labor que desempeñamos desde las funciones y tareas del Psicólogo en
una empresa están focalizados no solo en la Administración de
personas si no en el desarrollo, retención gestión de los colaboradores.

II. OBJETIVOS

II.1 OBJETIVO GENERAL:

Diagnóstico de cultura organizacional de los trabajadores en la Institución Educativa Pública
“María Inmaculada” por intermedio de evaluaciones y propuestas de desarrollo del
comportamiento organizacional individual y grupal, teniendo en cuenta el clima laboral
de la organización.

II.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Planificar las actividades de trabajo dentro de la organización para tener una visión
sistémica del trabajo mediante el estudio de la organización.
- Diagnosticas la cultura de la organización a nivel individual y grupal por medio de
entrevistas y herramientas que nos permitan conocer sus necesidades,
motivaciones y dificultades que están impactando en su trabajo.
- Proponer dos actividades, para desarrollar y mantener la cultura organizacional.

III. METAS

● Plan de trabajo detallado de las actividades a realizar en la organización.

● Evaluación del comportamiento del 70 % de los trabajadores mediante
entrevistas y la aplicación de test psicológicos sobre comportamiento.
 ● Entregar el 70 % de los informes de cada evaluación con una descripción
comportamental.
● Evaluar los grupos de trabajo de la organización, utilizando una encuesta de
satisfacción laboral.
● Entregar un informe detallado de la evaluación.
● Presentar un plan de intervención con dos propuestas de potenciar cultura
organizacional, teniendo en cuenta los resultados.
● Evaluar y diagnosticar al 70 % de los trabajadores de la Institución Educativa
Publica “María Inmaculada”.

IV. POBLACIÓN OBJETIVO

IV.1 NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN: Institución Educativa Publica “María

Inmaculada”.

IV.2 UBICACIÓN Y DIRECCIÓN DE LA INSTITUCIÓN: La institución educativa como

sede principal está ubicada en Jr. Cuzco 346-Huancayo.

IV.3 INFRAESTRUCTURA

LOCAL AMAZONAS

Todo el local tiene un terreno de área es 4 043. 80 m2 con tres niveles, con
dos patios de cemento de recreación para las alumnas además de ello tiene
ocho oficinas administrativas para el personal que labora ahí, tiene un teatro
que está considerado como patrimonio cultural del Valle del Mantaro, tiene
un departamento psicopedagógico donde trabajan una psicóloga y dos
asistentas sociales y también existe el departamento organizacional donde
se ambiento de acuerdo al área. Tiene un laboratorio de ciencias y con un
 ambiente de educación física que está totalmente implementado. Se
observa además de ello sus dos oficinas de producción y también los dos
cafetines que trabajan dentro de la institución finalmente tiene también tres
salones de computo en el cual trabajan las alumnas con un total de 30
aulas.

IV.4 ORGANIGRAMA

V.RECURSOS

5.1 Recursos humanos

En la institución trabaja en el área psicopedagógico consta de una psicóloga y dos

trabajadoras sociales, además de ello las internas dentro de la institución
son 12internos el cual estamos divididos por locales y por el área de
psicología organizacional estamos a cargo cuatro internos y trabajamos en
el ofician principal de amazonas.

5.2 Recursos materiales

● 1 oficina
 ● 2 escritorios
● 7 sillas
● 4 plumones
● 1 pizarra acrílicas
● 10 cartulinas
● 1 pliego de micro poroso
● 1 periódico mural

5.3 Pruebas/test/baterías psicológicas utilizadas

En la institución brinda una prueba de sobre clima laboral “cuestionario de

clima laboral” la institución solo tiene una prueba de clima laboral el cual
esta validada en el país y el cual fue elegido por las internas que llevan más
tiempo en la institución.
Se aplicará el test “OCAI” para evaluar cultura organizacional.
ACTIVIDADES SEMANA 1 SEMANA 2 SEMANA 3 SEMANA 4 SEMANA 5
12-09-18 19-09-18 26-09-18 03-10-18 10-10-18
Presentación de los alumnos a
los trabajadores de la
institución.
Presentación del plan de
trabajo a la organización
Contraste de cronograma de
actividades establecidas en la
institución educativa y nuestro
plan de trabajo.
Análisis de las áreas de trabajo
y tipo de organización del
personal administrativo y
docente.
Estudio del tipo de motivación al
personal (cumpleaños y días
festivos).
Medir cultura organizacional
(aplicación de la prueba OCAI-
Área administrativa )
Medir cultura organizacional
(aplicación de la prueba OCAI-
Área docente ).

Análisis de resultados y
planteamiento de estrategias
desarrollar.

VI. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES