Universidad Doctor Andrés Bello

Faculta de Ciencia Económica

Nombre del estudiante:

Moisés Alejandro Tolentino Alvarado

Catedrática:
Licenciada. Gloria Mirian Landaverde Batres.

Tema del informe:

IV Congreso Internacional de Administración de Empresas y
XIII Congreso de Administración México Centroamérica y El Caribe

Asignatura:
Contabilidad de costo 1

Grupo: G-3

SAN SALVADOR 3 DE MAYO DEL 2019

Ponencia: La clave para competitividad en el sector industrial en El Salvador
(Dr. Javier Siman, Ex Presidente de la ASI y Dirigente Empresarial)

Javier Simán, presidente de la ASI, que ha liderado en los últimos cinco años iniciativas que el sector
necesita para mejorar la competitividad y ahora, ante la toma de posición del nuevo gobierno de la
república, insta a que la prioridad de cualquier política pública debe ser eliminar los obstáculos que
impiden conquista de nuevos mercados.

En El Salvador, el sector textil y confección es el líder de la industria y considerado estratégico en

términos de crecimiento económico, exportaciones y empleo.

En 2013, el sector tuvo un buen desempeño. Exportó $2,394 millones, representando

aproximadamente el 45 % de las exportaciones totales del país, informó la Cámara de la Industria
Textil, Confección y Zonas Francas (Camtex).

El crecimiento de las exportaciones del sector en 2013 fue de 9 %, que equivale a $197 millones más
de exportación con respecto a 2012, posicionándose como el rubro con mayor crecimiento dentro de
la industria, agrega la gremial.

Los principales productos de exportación son T-shirts y camisetas, trajes y conjuntos, ropa interior,
ropa térmica, camisas, abrigos, chaquetas, ropa de bebé y ropa de cama, entre otros.

Según la ASI, este es uno de los sectores más influyentes de la economía nacional y permite que
otros actores se consoliden con otros rubros industriales, tales como plásticos, químicos, papel y
cartón, entre otros.

El sector se convirtió en el proveedor número 11 en el ranking anual de países que exportan a

Estados Unidos prendas de vestir, destino del 85 % de las exportaciones del mismo. En 2013,
generó 72,744 empleos directos. En comparación con 2012, creó 2,087 nuevas plazas. Los
productos hechos bajo régimen de Zonas Francas se han diversificado con componentes
electrónicos, anzuelos, calzado, sombreros, condensadores, flores ornamentales y atún.

Ponencia: El Administrador de Empresas y la gestión Estratégica en la Industria 4.0

Mtr. Héctor Stopinni desde Argentina, Presidente de OLA(organización latinoamericana de
administración)

Aunque la tecnología necesaria para desarrollar este nuevo concepto de industria existe desde hace
años, es solo durante los últimos años que este concepto ha tomado fuerza, implementándose poco
a poco en el ámbito empresarial.

El objetivo principal de la Industria 4.0, además de mejorar la eficiencia, es optimizar los procesos
industriales y la utilización de recursos para adaptarse eficazmente a los cambios en la demanda y
los mercados, integrando con mayor facilidad en el proceso productivo las necesidades de toda la
cadena de valor de la empresa, desde los proveedores hasta los consumidores, a través de:

-Procesos flexibles que se adapten a las necesidades del mercado.

-Ciclos más cortos y rentables en el diseño, fabricación y venta del producto.
-Trato al cliente personalizado.
-Series de producción más rápidas y eficaces.
Ponencia: El mercado electrónico en la industria 4.0
Mtr. Roldan Adarme, Decano de la facultad de administración y Contabilidad, universidad de
Panamá.

¿Pero qué tiene que ver la Industria 4.0 con el mercado electrónico?

Como la Industria 4.0 es un concepto innovador, es necesario educar a tus públicos sobre este
mercado. Una manera de hacerlo es a través del El mercado electrónico.

El mercado electrónico es una posibilidad de comunicarse con tu audiencia sobre la transformación

digital y los tipos de innovaciones que tu empresa está trayendo. Con ello, puedes atraer nuevos
clientes y aumentar tus oportunidades de ventas.

Además, es posible crear un buen posicionamiento en línea y una relación más próxima con tu
público. Con la comunicación adecuada, puedes fidelizar a los clientes ya existentes a través de los
medios digitales y mejorar tu imagen y reputación.

Todavía, muchas empresas del sector industrial no tienen una gran presencia en la web. Por eso, es
importante considerar el fortalecimiento de tu marca en los medios digitales si quieres trabajar el
Marketing para Industria 4.0 ¡A fin de cuentas, puede ser un diferencial y traer buenos resultados!

Ponencia: Tendencias en el BIG DATA y conflictos en empresas por diferencias

generacionales y era digital.
MBA. Sebastián Calvo Mayoral, Gerente de Omnicom Media Group.

La importancia de Big Data:

Lo que hace que Big Data sea tan útil para muchas empresas es el hecho de que proporciona
respuestas a muchas preguntas que las empresas ni siquiera sabían que tenían. En otras palabras,
proporciona un punto de referencia. Con una cantidad tan grande de información, los datos pueden
ser moldeados o probados de cualquier manera que la empresa considere adecuada. Al hacerlo, las
organizaciones son capaces de identificar los problemas de una forma más comprensible.

La recopilación de grandes cantidades de datos y la búsqueda de tendencias dentro de los datos

permiten que las empresas se muevan mucho más rápidamente, sin problemas y de manera
eficiente. También les permite eliminar las áreas problemáticas antes de que los problemas acaben
con sus beneficios o su reputación.

El análisis de Big Data ayuda a las organizaciones a aprovechar sus datos y utilizarlos para
identificar nuevas oportunidades. Eso, a su vez, conduce a movimientos de negocios más
inteligentes, operaciones más eficientes, mayores ganancias y clientes más felices. Las empresas
con más éxito con Big Data consiguen valor de las siguientes formas:

Las especiales características del Big Data hacen que su calidad de datos se enfrente a múltiples
desafíos. Se trata de las conocidas como 5 Vs: Volumen, Velocidad, Variedad, Veracidad y Valor,
que definen la problemática del Big Data.

Estas 5 características del big data provocan que las empresas tengan problemas para extraer
datos reales y de alta calidad, de conjuntos de datos tan masivos, cambiantes y complicados.
 Algunos desafíos a los que se enfrenta la calidad de datos de Big Data son:

1. Muchas fuentes y tipos de datos

Con tantas fuentes, tipos de datos y estructuras complejas, la dificultad de integración de datos
aumenta.
Las fuentes de datos de big data son muy amplias:

• Datos de internet y móviles.

• Datos de Internet de las Cosas.
• Datos sectoriales recopilados por empresas especializadas.
• Datos experimentales.

Y los tipos de datos también lo son:

1. Tipos de datos no estructurados: documentos, vídeos, audios, etc.

2. Tipos de datos semi-estructurados: software, hojas de cálculo, informes.
3. Tipos de datos estructurados.

2. Tremendo volumen de datos

Como ya hemos visto, el volumen de datos es enorme, y eso complica la ejecución de un proceso de
calidad de datos dentro de un tiempo razonable.
Es difícil recolectar, limpiar, integrar y obtener datos de alta calidad de forma rápida. Se necesita
mucho tiempo para transformar los tipos no estructurados en tipos estructurados y procesar esos
datos.

3. Mucha volatilidad

Los datos cambian rápidamente y eso hace que tengan una validez muy corta. Para solucionarlo
necesitamos un poder de procesamiento muy alto.

Si no lo hacemos bien, el procesamiento y análisis basado en estos datos puede producir

conclusiones erróneas, que pueden llevar a cometer errores en la toma de decisiones.

Ponencia: La practicas de valores en el ámbito laboral por el administrador de empresas.

Dra. Patricia Fernández, universidad de Santo Domingo, República Dominicana.

Integridad
Una persona íntegra logra que lo que dice, aquello que hace, sus sentimientos y pensamientos estén
completamente alineados, no hay grietas ni rupturas: es un todo uniforme. La persona íntegra no
claudica sus valores en pro de beneficios inmediatos, no negocia con su integridad, no se deja
sobornar. Este alineamiento le otorga una sensación de paz interior y tranquilidad que le permiten
sentir recompensa no monetaria por su accionar coherente.

Empatía
Una persona empática puede ver, sentir y escuchar cómo ve, siente y escucha la otra persona. Es la
habilidad que nos permite relacionarnos con los otros cuidando que lo que hacemos, lo que decimos
y sentimos no solo no lo dañe, sino que además contribuya a un estado emocional positivo. Las
personas empáticas son percibidas como más amorosas y confiables, con lo cual es más fácil
vincularse con ellas, ya que sentimos que estamos al resguardo y que no corremos peligro.
El valor de la empatía radica en la capacidad de salirnos de nosotros mismos para meternos en el
mundo del otro, apropiándonos de su forma de pensar y sentir. Es un estado de profunda conexión
emocional donde nos fundimos en la experiencia del otro con sinceridad. Las personas con altos
niveles de empatía suelen ser más exitosas y son requeridas para puestos más altos.

Humildad
Ninguno de los valores que hemos enumerado serían de verdadero valor o importancia sin humildad.
De hecho, la humildad es la que posibilita la empatía, la responsabilidad incondicional y la integridad.
Es difícil acompañar estos valores con el orgullo. En este sentido, la humildad es una condición de
posibilidad para el surgimiento del resto de los valores éticos. Una ética sin humildad nos convierte
en manipuladores.

Compromiso
Las empresas son redes de conversaciones, comunidades lingüísticas que interaccionan para
coordinar acciones y lograr propósitos. Esa coordinación de acciones depende de los compromisos
asumidos y de la honra de esos compromisos cumpliendo nuestra palabra. Las personas integras,
responsables y empáticas tiene palabra, cumplen con sus promesas porque saben que de no
hacerlo su confiabilidad se resiente.